四步联动五措并举六考六评（范文）

第一篇：四步联动五措并举六考六评（范文）

四步联动五措并举六考六评

王府街道“456”工作模式密切党群关系

王府街道党工委

王府街道地处青州市城区中西部，总面积143.5平方公里，下辖18个社区、84个行政村，人口11.7万人。街道党工委下设142个党组织，党员3033名。今年以来，王府街道以社会管理创新为抓手，以“三联工程”为载体，大胆探索，积极创新，大力推行“456”工作模式，进一步融洽了党群关系，促进了街道经济社会又好又快发展。今年7月份，街道党工委被山东省委授予山东省先进基层党组织荣誉称号。

“4”即“四步联动”。一是实行“全覆盖、无缝隙”联村联户机制，建立干群互动“智能网”。实行党员领导干部“1+10+Ⅹ”、机关、企事业单位党员“1+5+Ⅹ”联户方式，党员领导干部每人带头联系1个重点村（社区），重点联10户，辐射联若干户；一般党员每人重点联5户，辐射联若干户，实现村户全覆盖、无缝隙。同时，村村挂上“村情民意意见箱”，户户张贴《干部联户公示卡》、发放《联系服务卡》，为加强党群互动联系开辟了便捷通道。二是实行“沉下去、摸上来”民情走访机制，畅通社情民意“直通车”。党员到村开展工作每周不少于2次，每月至少召开2次党员群众座谈会，每季度组织开展环境卫生等公益活动不少于2次，与群众面对面沟通、心与心交流、手拉手互动、肩并肩工作，及时掌握社情民意，对发现的问题能及时解决的当场解决，对涉及工作面宽但短期内又难以解决的问题汇总上报街道党工委。三是落实“小事不出村、大事不出街道”

问题分解机制，筑牢社会稳定“防火墙”。全面实行“一周一摸排、一月一会诊”集体会诊制度，对摸排上来的矛盾纠纷、信访苗头等问题进行汇总，建立工作台账，交办相关部门限期解决，对群众反映强烈且短期内难以解决的热点、难点问题，提交党工委集体“会诊”解决，做到小事不出村，大事不出街道。目前已累计为群众做实事、办好事100多件，帮群众解决各类难题180多个,参与协调矛盾纠纷40余起，让群众得到了真正的实惠。四是建立“以城带乡、城乡互动”结对帮扶机制，构筑城乡统筹发展“新格局”。大力开展以强村与弱村“手拉手”、企事业单位与农村“面对面”、优秀支部与后进支部“肩并肩”、党员与群众“心连心”为主要内容的“党心连民心，城乡一家亲”结对帮扶活动，特别是动员辖区内的人大代表、政协委员、党代表和有一定影响力的企业积极参与，以强带弱，以城带乡，实现城乡互动、协调发展、共建共赢。

“5”即 “五措并举”。一是村情民意“信息库”建起来。逐村逐户搞好调查摸底，建立村情户情“信息库”，全部录入微机，实行信息化管理。目前已为102个村（社区）、所有农户建立了村情民意信息库，所有情况一目了然。二是为民服务网络动起来。在街道设立便民服务中心和群众工作室，在4个城市“网格化”社区和4个农村社区服务中心建立群众工作站，在村（社区）设立便民服务室，形成三级联动、分级负责、便捷有效的为民服务网络。同时，公开热线电话，畅通网络平台，听民声，汇民意，解难题，增强群众的满意度和幸福感。三是党务政务公开抓起来。全面推行“阳光党务”，增加党务、政务、村务、财务公开透明度，建立健全村务监督委员会、民主议事会等组织，完善村级重大事项报告、党员民主评议等规章制度，促进村级工作规范运行。四是集体经济发展活起来。因村制宜，一村一策，盘活废弃矿坑、闲散土地等资源，大力发展工业、第三产业等，壮大村级集体经济，做到既有钱办事，又有人管事。五是星级创建活动搞起来。广泛开展以“班子建设好、村务公开好、环境改善好、政策宣传好、社会风气好、产业发展好、平安创建好、教育重视好、民生改善好、和谐创建好为主要内容的“十个好”星级争创活动，半年一考核，年底评先树优。

“6”即“六考六评”。“六考”即一是考核村情民意了解的怎么样。联户党员要对所联村村情民意了然于胸，遇到情况能及时处理。二是考核上级政策宣传的怎么样。对上级的有关政策和会议精神要做到及时传达，贯彻到位。三是考核各项民生工程落实的怎么样。加快推进道路建设、城乡环卫一体化、新型农村社会养老保险等惠民工程落实。四是考核好事实事办的怎么样。主要看看为村里、群众办了几件实事好事。五是考核对村里的经济发展贡献怎么样。要求联户党员不做旁观者，永做参与者，积极出谋划策，帮助发展壮大村级集体经济。六是考核社会稳定维护的怎么样。对发现的矛盾和问题及时处理，确保社会和谐稳定。“六评”即一是联户党员自己评。要求联户党员每月一总结，进行自我评价。二是联户党员互相评。每季度召开一次联户党员考核会，进行集体评议。三是党员群众大家评。每半年召开一次党员、群众代表评议大会，对联户党员工作情况进行民主测评。四是日常工作跟踪评。街道成立考核小组，对每名联户党员的日常工作情况进行打分，记录在册。五是年终实绩现场评。年终召开现场会，对一年来的工作实绩进行现场点评。六是突出贡献重点评。对在处理重大疑难问题、化解突出矛盾和促进当地经济发展等工作中做出突出

贡献的党员，实行重点加分，作为评先树优的重要依据。

“456”群众工作模式先后被人民网、潍坊日报、潍坊组工信息、潍坊法治、青州市委参阅信息等媒体或刊物刊登推广，得到了各级领导的充分肯定。

第二篇：城关镇“六措并举”力促作风建设

城关镇“六措并举”力促作风建设

城关镇从完善制度、强化管理入手，全面落实作风建设各项措施，力促作风建设再上新台阶。

一是强化学习，在培育良好的学风上下功夫。针对项目建设薄弱的问题，重点学习抓项目的新办法和新措施；针对城市管理机制不完善的问题，重点学习经营城市的新理念；针对大社区建设格局未形成的问题，重点学习共驻共建的新办法；针对各方面赶超先进存在差距的问题，重点学新作风、新精神，切实提高学习的自觉性和主动性。二是发扬民主，在维护班子团结上下功夫。认真贯彻落实民主集中制原则，凡涉及人事、财务、基础设施建设等重大事项，都提交领导班子集体研究决定。各社区、村“一把手”切实担负起维护班子团结第一责任人的责任，副职及干部坚决支持好“一把手”的工作，保证各项工作畅通有序。三是完善制度，在加强干部管理上下功夫。在健全完善干部管理、公务用车、财务审批等各项制度的基础上，进一步细化《集中学习制度》、《干部请假制度》、《财产保管制度》、《材料打印制度》等制度，以制度保证和促进各项工作正常有序运行。全面实行“月预告季通报”制度，要求领导干部和社区、村、站所每月将计划要干的工作以《月工作计划表》的形式上报镇党委，及时了解了各单位工作动态，促进了各项工作的落实。四是转变观念，在创新工作思路上下功夫。镇党委坚持以科 1

学发展观为指导，确立了以构建和谐城镇为目标，全面实施居民素质提升、社区服务提质、干部能力提高三项工程，全力做好项目建设、社区建设、农村经济、城市管理、全民创业五篇大文章，全面深化文明社区、生态文明小区、文明楼院、文明和谐楼道、“十型”特色家庭、社区之星六项创建活动，努力兴办十件实事的工作思路，以思路的大创新促进工作的大落实。五是上下配合，在真抓实干上下功夫。今年，继续实行领导干部工作首问责任制、目标责任制、跟踪督查制和考核奖惩制，全面落实一项工作一套班子、一个问题一套方案、一件事情一个思路的“三个一”工作方法，确保广大居民群众在解决问题中得到实惠，在兴办实事中促进和谐。六是强化监督，在廉洁从政上下功夫。大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，自觉养成节约一度电、一张纸、一滴油、一分钱电话费的良好习惯。进一步健全完善《财务管理制度》，加强低保审批、垃圾处理费收缴、医疗保险收缴、票据管理等方面的监督检查，避免违纪违规行为的发生。

（城关镇濮昌）

第三篇：六措并举深入推进党务公开

六措并举深入推进党务公开

按照中央关于加强党务公开工作的部署要求，加强领导，精心组织，通过外出参观学习、召开党务公开现场会等形式，深入推进党务公开工作。

（一）加强领导，确保党务公开工作的有力推进。县委把党务公开工作列入重要议事日程，先后召开两次常委会专题研究党务公开工作。通过外出参观学习，进一步明确工作思路。县委成立了由县委主要领导同志任组长，分管领导任副组长，县委办公室、县纪委、县委组织部、县委宣传部、县直机关工委等相关单位负责同志为成员的党务公开工作领导小组。各级党组织分别成立党务公开工作领导小组和办事机构，做到了领导、机构、人员“三到位”，形成了县、乡、村三级联动的党务公开工作运行机制。同时，坚持“党委统一领导、纪委监督检查、党的部门各负其责、党员群众积极参与”的领导体制和工作机制。严格落实党务公开责任制，将党务公开工作纳入到全县党风廉政建设季度考核的重要内容，明确工作任务，落实工作责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党务公开工作的有力开展。

（二）强化措施，确保党务公开工作的有序开展。县委常委会研究印发《县委关于实行党务公开的意见》，明确了公开主体，规范了公开程序，做到“四个规范”，保证党务公开工作质量。即：规范公开内容，把县委、县直机关企事

业单位、乡镇、村居（社区）、新经济社会组织五类科学制定固定公开、定期公开和随时公开公开目录，明确规范了全县34个一级公开目录、76个二级目录和148个三级目录。规范公开方式。针对不同内容和范围确定公开形式,对内公开的内容，主要通过有关会议、下发文件、定期通报、党组织活动栏、党员活动室等形式进行公开。对社会公开的内容，主要通过“党务政务公开栏”、网站和新闻媒体进行公开。县委专门建立党务公开网站，在县城显要位置设立电子显示屏，对全县党务工作进行公开，有条件的单位积极利用显示屏、触摸屏、手机短信等平台公开党务信息。规范公开程序，建立了党务公开内容集体讨论决定、党务公开登记、党务公开监督、党务公开意见收集处理反馈等制度对党务公开工作程序进行了规范。规范公开时限，固定性内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作及时公开，临时性工作随时公开，重点工作适时公开，做到经常、动态、及时。定期公开每季度进行一次，每季度首月10日前公开上季度内容。对于重大事项或复杂问题，根据党员群众反馈意见进一步完善后再次公开，加强了党组织与党员群众之间的双向互动，及时回应党员群众的关切，确保了公开实效。

（三）健全制度，确保党务公开工作的长效机制。建立了“四项制度”，形成党务公开工作的长效机制。一是监督制度。为确保党务公开内容全面、真实可信、公开及时，县

委聘请了党务公开监督员30名。各基层党组织普遍成立了党务公开监督小组，明确了监督的主要职责，负责监督各级党组织党务公开的时间、内容、程序等，并注意搜集党员群众的意见和建议，及时向组织反馈。二是督查制度。县纪委每季度对所属基层党组织党务公开工作进行一次督导检查。采取定期与不定期、重点与随机、专项与附带相结合的方法，对各基层党组织党务公开工作进行督导检查，确保党务公开工作顺利开展。三是考评制度。将党务公开工作纳入“五个好”党组织考评的重要内容，作为评优评先的重要依据。四是责任追究制度。严格责任追究，对不按规定进行党务公开，不及时解决党员、群众反映的问题，侵犯党员民主权利的党组织或负责人要进行批评教育，情况严重造成恶劣影响的，要追究党组织主要负责人和直接责任人的责任。通过建立健全制度，形成长效机制，不断提高党务公开工作的科学化、制度化和规范化水平，保证党务公开工作持续、健康开展。

（四）统筹兼顾，确保“三基联创”工作深入开展。把党的基层组织党务公开作为深化农村基层党风廉政建设“三基联创”工作的重要措施。各级党组织根据各自实际，按照群众想看什么就公开什么的目标，把党务公开与政务公开、厂务公开、公共事业单位办事公开、村（居）务公开、财务公开等有机结合起来，在建立完善党务公开平台的基础上，将党务公开的重要决策和主要措施在其他方面公开工作中体现出来，实现相互补充、相互促进，有效衔接、协调运转。

重点把村居（社区）公开集体资金、资产、资源管理以及强农惠农补贴等与公开党组织活动、干部履职等情况结合起来，力争在推进农村集体“三资”产权明晰化、监督多元化、运行阳光化、管理信息化等方面有新的成效、新的突破；学校、医院等公用事业单位把公开人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的各类事项与公开党组织联系、服务群众等情况紧密结合起来，为人民群众提供更加便捷、周到、优质、高效的服务。通过开展党务公开，进一步深化我县农村党风廉政建设“三基联创”工作，党务公开与建立乡镇为民服务中心和村级便民服务室结合起来，与县政务大厅相衔接，形成三级便民服务网络。

（五）典型带动，确保党务公开工作扎实有效。坚持以点带面、分类指导，通过典型的示范带动推进党务公开工作。建立了28个工作联系点，注意涵盖到机关、学校、医院、乡镇、企业、农村、社会组织和其他单位党的基层组织，按照有组织机构、有公开制度、有公开载体、有实际成效、有公开档案的“五有”标准，努力把联系点建成示范点。工作中突出一个“实”字，把真实、务实、实效作为党务公开的生命线来看待。在公开内容上要做到全面、具体、真实，坚决杜绝有利的就公开，不利的就不公开、干得好的就公开，没干好的就不公开现象，把党员群众是否满意、是否促进了党的基层组织建设和科学民主决策、是否推进了党的路线方针政策和上级决策部署的贯彻落实，作为衡量党务公开工作成效的根本标准。召开全县党的基层组织党务公开工作现场

会议，观摩部分联系点党务公开工作现场，交流工作经验，命名7个示范乡镇、34个示范站所、76个示范村居。同时加大宣传力度，将10个联系点的工作开展情况拍摄成专题片在新闻上进行播放，积极推广联系点的好经验、好做法，充分发挥联系点的示范带动和辐射作用，进一步提高了全县党务公开工作水平。各级各部门创新思路、统筹兼顾抓落实。

（六）加强检查，确保党务公开工作取得实效。党务公开工作启动以来，我们始终坚持实事求是、务求实效的原则，认真做好督促检查工作，采取定期和不定期检查，督促全县各级各部门按照县委的文件要求，认真扎实开展工作。工作中既落实了内容，又落实到责任人，各项工作有序高效地开展，为下一步深入开展工作打下了良好基础。

第四篇：石化街道六措并举加强机关文化建设

米东区石化街道六措并举加强

机关文化建设

米东区各单位在区委、区政府对机关文化建设的统一领导下，各单位又不断创新措施推进机关文化建设，近日米东区石化街道党工委以机关文化建设作为街道党建工作的新载体，针对干部职工思想实际和工作实际，通过提炼精神，塑造形象，规范行为，提升质量,重点建设六项机关文化，实现机关文化与中心工作的良性互动，有力地推动了机关党建工作的开展。

一是提炼文化理念，强化机关精神文化建设。石化街道结合“三项活动”的开展，提出了建设“求真务实、团结奋进”的人文机关，锻造“作风过硬、业务精通”的活力队伍和培育“自加压力、自律有为”的勤廉干部的建设目标,开展一系列活动，制作宣传横幅7 条，宣传版面16块，举办书法摄影展，并建立机关文化活动展厅，完善图书室、文化活动室、健身室设施，营造浓厚的精神文化氛围，真正做到“入眼、入脑、入心”，鼓舞、凝聚机关干部“心往一处想，劲往一处使”，树立起处处为发展服务、为群众服务的价值观。

二、完善学习机制，强化机关学习文化建设。为了确保学习教育活动的顺利开展，街道采取集中学习和自学相结合，进一步完善中心组学习、机关干部学习制度，逐步建立了督学、评学、奖学等长效机制，在学习过程中开展“四有”活动。即学习有计划、有内容、有笔记、有考勤。由党政办对干部理论学习情况进行抽查，每季度评选一次优秀学习型干部，积极引导机关干部牢固树立“终身学习”的理念，提升机关干部政治素质和业务素质。

三、健全管理制度，强化机关管理文化建设。街道对现行规章制度重新梳理，对一些切实可行和行之有效的继续坚持和完善，对一些不合时宜的、针对性差的及时予以修订或废止。重点建立健全三个机制，即岗位责任制，解决了部分干部职工职责不明的问题。检查考评机制，解决了干多干少一个样的问题。责任追究机制，解决了干好干坏一个样的问题。通过不断完善机关管理制度，创新考评和奖惩机制，充分调动广大党员干部的工作热情，大力推动石化街道各项工作有序发展。

四、树立廉洁意识，强化机关廉政文化建设。街道将廉政文化教育作为三项教育的一项主要内容来抓，结合中心组学习、组织生活会、党员干部政治学习，采取听讲座、看专题、作交流的形式对党员干部进行了理想信念、党纪条规等学习培训，教育引导机关干部树立廉洁从政意识。开展廉

政教育“十个一”活动，如：组织党员干部廉洁自律承诺签名活动，廉政宣誓活动，到警示教育基地开展警示教育活动，组织廉政文化广场活动，组织领导干部家属召开家庭助廉座谈会，向党员干部家庭发放廉政倡议书活动，要求党员干部及家属阅读一本家庭助廉教育读本等。同时，街道投入12万余元充实了廉政图书室，投资5万余元建立以廉洁漫画、廉政格言警句为主要内容的不锈钢廉政宣传栏、文化墙，并组织开展廉政勤政格言警句创作评比、廉政书画比赛等活动，激发广大机关干部参与机关廉政文化建设的积极性，营造了浓厚的廉政文化氛围。

五、营造优美环境，强化机关环境文化建设。街道开展了创建“绿化、美化、净化、亮化”办公环境为主题的活动，对办公楼及周边环境进行清扫，并在公共场所和办公室内配置了植物花卉，使办公环境更加舒适、整洁。同时，加大投入，更新了政务大厅的电脑等办公设施，设置了办公分布图、工作导示图及工作人员告示牌，规范了服务程序，实行现场办公、“一站式服务”，实行工作人员挂牌上岗、落实了待人接物热情周到、接转电话文明礼貌以及首问负责等要求，使整个机关充满了朴实庄重、文明有序、团结和谐、积极向上的文化气息。

六、培养健康情趣，加强机关行为文化建设。街道结合“文明单位”的争创，积极组织干部职工开展了“热爱伟

大祖国、建设美好家园”文化广场活动、书法摄影比赛、篮球比赛等文化体育活动和捐资助学、扶贫济困等爱心活动，通过开展形式多样的争创活动和实践活动，使每位机关工作人员既彰显个性又主动融入集体，最大限度地调动干部积极性和创造性，在相互协调、默契配合、协作互补中增强机关的凝聚力，促进机关的和谐稳定。

（米东区机关文化建设办公室达成龙）

第五篇：普定县农业局“六措并举”提高工作效能

普定县农业局：

“六措并举”提高工作效能

年初以来，普定县农业局为提升全局干部职工服务农业发展的本领，以县开展“三个建设年”、“四帮四促”、“五包三推进”等活动为契机，六措并举狠机关效能建设，努力打造一支“团结、勤奋、务实、廉洁、高效”的农业干部服务队伍。一是认真组织开展农业局党总支及所属党支部换届选举工作。该局通过召开党员大会进行民主推荐，选出一批“能干事、会干事、干成事”的党总支及所属党支部领导班子。二是积极组织开展干部职工绩效考核工作。实行站、股目标考核管理制度和干部职工月评绩效制度，每月严格按照制度兑现，切实加强机关效能建设，提高工作执行力，提升工作效能。三是坚持依法行政工作。该局要求所有干部职工严格按照法定权限和程序行使权利、履行职责，坚持维护人民群众合法权益和树立农业干部队伍服务形象。四是坚持科学民主决策，加强民主监督工作，充分接受新闻舆论和社会公众监督。五是严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，做到勤政廉政。六是扎实抓好“三个建设年”、“四帮四促”、“五包三推进”等活动；协调和投入资金65.5万元帮助白岩镇高坡村火石坡组、林角村实施基础设施建设，发展蔬菜、经果林和中药材等种植。

（普定县农业局赵敏）