积淀精神文化 构建心灵家园

第一篇：积淀精神文化 构建心灵家园

积淀精神文化 构建心灵家园

2012——2013学年教师读书工作计划

团结新村小学

2013年2月

世上万物，皆属身外，惟有一样东西却能点入肌肤，融入骨，让我们耳聪目明，志存高远。这便是书。教师这种特殊的职业决定了教师必须把读书作为一生中的头等大事。为了推进我校“书香校园”的建设，增强教师的读书意识，促进教师的快速成长，根据市区教育局关于开展教师读书活动的精神，特制定我校教师读书计划如下：

一、指导思想

以提高我校教师综合素质为目标，在教师中倡导“书香为伴”的思想，将朴素的“读书是一种需要”上升为“读书是一种责任”、“读书是一种乐趣”、“读书是一种有益的生活方式”，促进教师提高业务素质，享受阅读、享受教育、享受人生，为我校教育教学改革的深入开展提供精神保障。

二、活动目标

1、通过开展读书活动，促进教师树立正确的世界观、人生观，进一步弘扬敬业奉献的精神。

2、通过读书活动，在教师中形成积极进取、努力学习的氛围。

3、通过读书活动，使教师提高理论和实践水平，推进课程改革进程，全面提高教育教学质量，构建一支师德高尚、素质优良、结构合理的学习型教师队伍。

4、以读书构建教师专业成长的平台，成为教师成长的主要途径。

5、通过开展读书活动，更新教师的教育理念，改进教学方法、改革评价标准，对比发现自己教育思想、教学行为之不足，引发读书之欲望。

6、通过开展读书活动，使教师能用书中正确的思想方法指导自己的教育教学，体验到读书的好处，从而养成坚持读书的好习惯。

7、通过读书，增加教师的课外阅读量，提高教师的教育教学水平，打造教师的人生底色；努力建设教师的精神家园，全面提升教师的整体素质，从而提高学校教育质量。

8、通过实施读书工程，加强教师队伍的建设，努力建设一支充满生机和活力、与现代化教育相适应的教师队伍。

三、读书活动的内容

教师除了完成学校要求必读的书籍外，每学期至少自选一本书籍精读。

倡议要读五种书：名人传记、教育家的书、专业书、现代科技书、学习方法书。

四、读书方式

1、个体研读。每天保证半小时以上的研读，精读的力争读深、读透，读有思考，读有感受，并且要读写同步，每学期至少写好两篇有质量的读书笔记。

2、集体阅读。与学生一起共读相同的书，和学生写摘记、谈感受、谈收获、谈疑惑。

3、交流汇报。教师们互相推荐新书好书，无障碍发表争鸣，更多的时候发表指导学生读书以及自己读书的有感，通过师间心际交流，将读书思考向更广的时空延伸。

4、实践写作。新课程呼唤教师的反思行为，要求教师做到“勤读、勤做、勤思、勤写”，在读书的基础上，结合自身教育生活实际，撰写读书笔记。

5、开展活动。根据本校实际，将开展形式多样的读书活动，如读书报告会、读书研讨会、读书演讲比赛等活动，让更多的老师读书，在读书中真正成长起来。

五、读书策略：

1、提高认识，重视读。我们将通过每周的教师例会和板报、校园宣讲读书的意义，激发教师读书的兴趣，使教师从思想上重视读书。

2、为切实落实教师读书活动，全体教师要根据学校要求，结合自己教育教学工作实际，选定自己阅读的文章、刊物或教育专著，年度初制定自己的个人读书计划。

3、落实阅读时间：师生集体读书时间为每天午自习时间。

4、及时做好读书笔记。学校统一发放读书业务笔记，每学期摘记不少于8000字，感悟不少于1000字。

5、读书笔记将由组长检阅。及时反馈，要求字迹工整，提倡用楷书或行楷，杜绝草书。

6、学期末学校开展读书笔记展评活动，评出优秀的读书笔记供大家学习。

六、保障措施

1、加强领导，健全组织。

成立读书活动领导小组，为读书活动提供组织保障。

教师读书活动领导小组：

组长：张银菊

副组长：张萍金晓琴

组员：全体教师

2、学校建立有关读书计划的管理、评价和激励等规章制度，把读书情况纳入常规管理，及时检查总结、量化考核、反馈指导，确保读书活动取得实效。

3、学校将把教师读书计划纳入校本研训计划，把读书活动与校本教研校本培训有机结合起来。

阅读不能改变人生的长度，但是它可以改变人生的宽度；阅读不能改变人生的物象，但是它可以改变人生的气象。读书会让我们的教师更加善于思考，更加远离浮躁，从而让我们的教师更加有教育的智

慧，让我们的教育更加美丽。所以我们相信在广大教师的积极参与下，我校的读书活动将会开展得更加深入，更具实效性。

七、学期具体工作安排

2月：

制定学校读书工作计划

制定教师读书计划

3月：

学习《班主任工作办法》，修订《班规》，加强养成教育4月：

读书宣传栏板报1期

5月:

阳光读书交流活动

6月:

举办校级教师论坛活动

7月:

读书笔记评比

第二篇：城市精神,文化的积淀

城市精神,文化的积淀

一方水土养育一方人，一方人创造一方文化。中国是一个大家族，创造了许许多多不同的文化。且不说五十六个名族各族文化的差异，就是东、中、西的文化也是差异巨大的。

文化是一个名族乃至一个国家的精神体现。

上海市位于我国的东部沿海，是一个开放性的城市，是我国重要的经济中心，是我国中、西部与世界各国接轨的交通枢纽。因此，上海的城市精神具有较大的包容性。因此上海市将包容作为上海的城市精神之一。

包容，是一种基本的生活态度。包容，是对他人的一种体谅和理解。人非圣贤，孰能无过。知错能改，善莫大焉。生活中如果没有包容，会使人处处碰壁，寸步难行。包容，对人对已都可成为一种最高尚的精神援助。待人以宽，在别人危难时帮助别人，在别人出错时原谅别人，这样就做到了包容。

孔子说过：“仁者爱人。”用爱人之心处世为人。孟子也说过：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。上海人将这句话诠释得很好。我是一个外地的学生，上海给我印象最深的就是有很多的福利院以及老人院。我常常到那里做义工，那里的院长以及其他的工作人员都是很细心的照顾那些老人以及小孩。我去过了广慈孤儿院。那里的小孩都是天生带有残疾的。有的是智力有问题，有的是眼睛看不见，有的是耳朵听不见，有的连自理的能力都没有。但是他们却生活得很开心。那里每周都有很多的志愿者过去，给他们带礼物，和他们做游戏，帮他们打扫卫生，整理物品。这些志愿者都很有爱心，也并没有我想象中的上海人的娇贵。他们都拥有爱人之心，他们都是有包容心的人，他们传承了上海的城市精神——包容。与人相处，多一些包容，少一些摩擦多一些爱心，少一些嘲笑，和谐由此而生。善良纯朴才是真正的心灵美，心胸开阔大度，拥有容人的雅量才是真正的高尚之人，拥有包容精神的城市才是真正的现代化城市。

上海的城市精神还有诚信。

诚信是立人之本，诚信是齐家之道，诚信是交友之基，诚信是为政之法，诚信是经商之魂，诚信是心灵良药。

千百年来，诚信被中华民族视为自身的行为规范和道德修养。诚信是人人都应具备的优良品格，一个人讲诚信了，就代表了他是一个讲文明的人，讲文明的人处处受

欢迎，不讲诚信的人，人们就会忽视他的存在。所以我们每个人都应该将诚信。

子曰：“人而无信，不可知其也。”认为人若是不讲信用，在社会上就无立足之地，就什么事情也做不成。

记得有一次，我和爸爸一起出去买东西，买了很多。然后到一家卖保热水壶的商店买水壶，那天有许多的人，店家也非常忙碌。我们在那家选了很久，最后买了东西就走了。走了很远之后，才发现原来有东西忘记拿了，经过一番思考，我们最后寻到了那家商店，问了店家，店家把东西拿出来，他说，他把东西都收得很好以便失主回来找。虽然那些东西并不是特别便宜的东西，但是店家并没有将其据为己有或者重新又拿来卖。我想这家商店的生意之所以这么火爆大概就是因为这个原因吧。这家店的主人拥有诚信的精神，诚信是他经商的法宝。既不说假话，亦不做假事，既不自欺，亦不欺人。一切言行皆以诚信为本。所以说诚信是经商之魂，诚信为这个商家赢得了顾客的信任，赢得了顾客的青睐。

总之，诚信是一切道德的根基和本原。它不仅是一种个人的美德和品质，而且还是一种社会的道德原则和规范；不仅是一种内在的精神和价值，而且是一种外在的声誉和资源。诚信是道义的化身，同时也是功利的保证和源泉。

只有讲诚信的人才是一个文明的人，只有讲诚信的城市才是一个文明的城市。诚信，作为上海市的城市精神，标志着上海是一个文明的城市。

诚信、包容、公正、责任这四个是上海市的城市精神，讲诚信，才能在世界上享有美名，会包容，才能兼容世界的科学文化。这不仅作为上海的城市精神，更应该作为我们国家的精神。这不仅有利于上海的文化繁荣，更会有利于国家文化的大繁荣。

学院：教育学院

专业：学前教育

姓名：许馨

学号：110121391

第三篇：文化积淀五千年

文化积淀五千年

石家庄市第四十一中学初二21班史正阳

悠悠民族情，积淀五千年。翻开那万千历史书卷，领略多少天骄文墨的壮志豪情；赏阅天下风景篇章，品味多少山山水水的天然之美；倾听华夏品格乐曲，感受多少民族精神的震撼力量。这些文化正如金子一般熠熠闪光。

五千年积淀，汇聚文学之美。两千多年前的孔子，向往“仁”“恕”，一本《论语》，精辟凝练，流传千古哲思，使我们领悟到众多人生智慧、处世哲学。一千多年前的唐宋，唐诗宋词成为盛世的乐章。“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”是怎样的豪迈奔放；“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”是怎样的娴静空远；“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”是怎样的积极进取；“只恐双溪舴艋舟，载不动许多愁”又是怎样的婉约凄凉。恐怕只有经过漫长的历史，才可积淀下如此经典的篇章。忧伤的笔触，豪迈的文风，均是心绪的汇聚。“江山代有才人出，各领风骚数百年”，古典文学带给我们的不仅是陶醉，更是我们奋发进取的动力，要“不废江河万古流”。

五千年积淀，汇聚风光之美。风景亦是一种文化，有人不解。我认为，自然之美本是天成，历史的抹彩，就增添了人文的魅力，因而风景赏来别有韵味。祖国大地，有千丈飞瀑、绿水青山、大漠孤烟、碧波万顷。西北宜是悲鸿点点，江南则是碧水白桥；西北是“千嶂里，长烟落日孤城闭”，江南则是“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”。烟雨蒙蒙，杨柳依依，点点碎阳，袅袅炊烟，都令人陶醉。历史为风光抹彩，风光为文化，增添几抹别情。

五千年积淀，汇聚品格之美。民族文化，溶于炎黄子孙的精神。吉鸿昌将军在美国，戴着“我是中国人”的小木牌，昂首走在大街上，是民族自尊的表现；敢与美国抗衡，同甘共苦，研制两弹一星，打破核垄断，是民族自信的表现；九八抗洪，汶川抗震，众志成城，共渡难关，是民族自强的表现。今天，我们在这里学习，是民族责任的表现。我们困难面前要坚忍不拔，像八九点钟的太阳，朝气蓬勃，积极向上。民族文化留得的精神，激励着我们不断前进。

文学之美，风光之美，品格之美，一朵朵奇葩，组成了民族文化这个大花园。至今，它仍散发着芬芳，感染着我们的心灵。

第四篇：构建家园文化 打造温馨矿区

构建家园文化 打造温馨矿区

在这里，无论井上井下你都能感受到浓厚的家园气息。

进入采区，你会看到“家园·舞台·梦”的文化排版，这是企业愿景；走入井下，巷道旁的灯箱闪烁着温馨的亲情寄语，这是家人关爱。

这就是***煤矿，一个有着两千四百多“子女”的大家庭，一个生活着近万人的和谐家园，温馨矿区。

近年来，***煤矿始终以安全文化为主导，以文化体育活动为载体，构建独具风矿特色的家园文化，建设和谐新矿区。

安全活动 关爱员工

安全是煤矿的永恒主题，***煤矿坚持“安全是企业的最大效益，平安是员工最大的幸福”这一理念，在加大硬件投入、完善管理机制的基础上，建设以亲情文化为核心的安全文化。

每年都有特色亲情安全活动，在***煤矿已然成了一个习惯。

在该矿的入井口必经之路竖着两块宣传板，一边是安全生产警句，一边是安全亲情寄语。“安全时时要牢记，保重身体是本钱。”“老公，你的平安就是我和儿子最大的福气。”等等朴实无华、真切动人的警句寄语都是该矿2010年安全亲情寄语征集活动中遴选出来的优秀作品，或出自员工，或出自家属。

今年，该矿党委开展了“温馨的家源于安全的你”安全亲情DV大赛活动，让员工拿起DV、相机拍摄身边的安全故事，拍自己的快乐生活，让员工以拍DV的方式去感受身边的幸福，体会安全的重要。这一活动形式新颖，是第一次举办，得到了员工的广泛支持和积极参与。一时间，“你拍了吗？”成了员工的问候语。二采区员工说：“我们设置了一个包饺子的温馨场景，结果，我们这些‘土演员’吃了人家三顿饺子才拍好。”最终，活动征集了DV短片六十余部，选出了《安全是福》等12部优秀作品，制作成亲情教育专题片在班前播放。

同时，该矿工会女工部还开展了“好矿嫂考好矿哥”这一贯穿全年的主题活动，将枕边风吹到班前，吹到现场，让矿嫂宣传、考问矿工安全知识，每逢节日还组织矿嫂、女工到井口一线送慰问品，为矿工缝补衣服。

文体活动 愉悦员工

走进***煤矿职工书屋，你会看到书橱里琳琅满目的图书，技术类的、文学类的足以满足员工的日常学习需求，而书橱顶上摆放的则是“模范职工之家”等荣誉。多年来，该矿文体活动、群众文化蓬勃发展，曾先后获得全国煤矿全民健身优秀活动点、全国煤炭行业“百万职工健身活动”先进单位、全国煤矿体育工作先进单位等荣誉。

尊重员工的文化需求，丰富矿区文化生活，满足员工多方面的文化、精神需求，不断提高员工幸福指数，让员工及家属切实感受到矿区的和谐温馨。***煤矿在这些方面做了很多工作。

工会组织文体活动不断线。为了配合安全生产工作，工会结合矿每季度安全中心工作开展趣味运动会活动，将安全知识问答与趣味运动结合起来，寓教于乐。每逢妇女节、劳动节、国庆节还举办拔河、篮球赛、排球赛等运动。今年9月底，***煤矿还隆重召开了第四届职工运动会，两年一次体育盛会充分展现了员工的良好精神面貌，也为矿区群众奉上了精彩纷呈的竞技盛宴。

每逢重大节日，***煤矿的文化娱乐活动是极为丰富的。今年是建党90周年，为庆祝党的生日，该矿开展了迎庆建党90周年“六个一”系列活动，红色之旅、“永远跟党走”红歌比赛和集歌舞、演讲以及技改成果展示为一体的党员风采大赛，丰富了党的组织生活，也扩大了党组织活动的影响力。在今年公司的红歌比赛中，该矿也一举夺魁。2011年元旦、春节期间，风矿之春文艺晚会、风矿之美灯展、风矿之韵烟火灯谜晚会，一直是矿区员工群众赞赏和难忘的文艺节目。每年春节前夕，该矿举办歌舞晚会和灯展已经成为了习惯，元宵灯展迄今为止已经连续举办4年了。

第五篇：医院精神文化构建方式

医院精神文化构建方式

医院精神文化是在正确的核心价值观引导下，建立起来的一套文化价值观体系。其内容包括医院的办院宗旨、最高目标、竞争战略、服务理念、医院精神。

1、确立医院精神，培育医院之“魂”。

医院之“魂”是指医院精神。医院精神是贯穿整个医院文化建设过程的纲领，是其他文化建设的要素和灵魂，是全体职工的精神支柱。我院着眼于医院的发展战略，将“科技兴院、质量为本、病人第一、服务一流”作为办院宗旨，把“严谨、诚信、团结、创新”确立为新的医院精神。“严谨“，倡导员工养成严谨的工作作风，医疗工作是呵护生命的工作，生命高于一切，责任重于泰山，必须以严谨的工作态度，对病人负责，对生命负责。“诚信”，倡导诚实守信的行为规范，热爱医院、关爱病人，以诚信服务取信于民。“团结”，倡导员工团结友爱，要有团队精神和集体主义精神。“创新”，倡导追求卓越和敢为人先的创新精神，倡导观念创新、管理创新、服务创新、技术创新。将医院精神和员工文化生活糅合在一起，以“座右铭”“人生格言”扎根于职工的思想中、落实到职工的行动上。多年来，医院精神将我院职工凝聚在一起，激励我们在各自的岗位上团结拼搏，艰苦创业，在医院的发展史上写下光辉的篇章。

2、明确办院方向，形成医院之“道”。

医院之“道”是指医院经营理念和发展战略。市场经济的一个重要机制就是竞争机制，在这种体制下，医院之间最为激烈的竞争包括经营战略的竞争。经营理念和发展战略正确与否，直接关系到医院的兴衰成败。在发展战略上，重点发展专科，实施本地区“人无我有”“人有我专”的名科品牌战略；在经营服务上，采取以社会效益带动经济效益的经营理念。

3、提升员工素质，强固医院之“本”。

“本”是指员工素质，培养一支高素质的人才队伍是医院文化建设的根本。医院从多方面注重了员工素质的提升：一是增强员工的上进心。通过政治思想教育，将正确的人生观、道德观注入员工群体价值理念中，引导员工锐意进取、奋发向上。二是培养员工的奉献精神。通过评先进、树典型，用身边实实在在的先进事迹来激励员工的精神和干劲，激发干部和群众饱满的工作热情和奉献精神。三是培育员工的团队精神。医院党支部、工会、团支部经常组织各种文娱活动，如职工运动会、诗歌朗诵会、价值观大讨论活动等，丰富了职工的精神文化生活，增进了职工之间的沟通和了解，从而培育了职工的集体荣誉感和团结协作精神。四是提高医务人员的业务素质。医院狠抓三基理论和技能的训练和考核，考核成绩与奖惩挂钩，极大的提升了医务人员的业务水平。

4、创新竞争理念，营造医院之“气”。

医院之“气”是指一种“风气”，一种“人气”。即医院职工的道德风尚，敬业之风、学习风气。医院“风气”的好坏直接影响到医院的内在形象。医院围绕核心价值观展开一系列工作，医院的“风气”发生了根本性的改善。

一是敬业之风。

医院之间竞争的一个重要方面是服务竞争，医院领导坚持“一切以病人为中心”服务理念，将医院的中心工作定位在“一切围着临床转，临床围着病人转”，由被动服务转化为主动服务，从坐等病人转化为主动深入社区服务。采取了“病人选医生”“病人选护士”操作模式，在工作中，比谁的服务好，比谁的贡献大。全院医务人员变压力为动力，从“要我做”转化为“我要做”，只要有病人需要，常常放弃休息时间，随喊随到，“起早”“带晚”“加班”“拖班”成了职工的自觉行动，全院上下形成了爱岗敬业的良好作风。

二是道德风尚。

医院的道德风尚不仅关系到员工的职业发展和个人成长，也关系到医院的社会形象。我院非常重视这方面的教育和监督，专门成立了行风监督组织，全面负责医院的医德医风建设，在本市率先开展创建“无红包医院”活动，对各科室的病人满意度、表扬信、锦旗以及医务人员拒收“红包”情况每月进行通报，强化了医务人员抵制行业不正之风的自觉性；培育了医务人员的健康人格，全院拒收“红包”蔚然成风。

三是学习风气。

21世纪医院的竞争，不仅仅是“科技的竞争”、“人才的竞争”，更是组织学习能力的竞争。在知识经济时代，随着知识老化速度的增快和人才的流动加剧，先进的科技会很快落伍，医院的人才优势很快会失去，而学习力才是医院生命力之根。我院在医院学习氛围的营造方面，一是将学习/成长型指标如论文发表数、新项目开展数量作为个人和科室考核的一个重要维度，激发职工的学习欲望，使工作学习化，学习工作化。二是人事和医教职能部门制订一系列继续教育培训计划，鼓励职工参加各种学术活动，全院上下充满了学习气氛，营造了一个学习型医院。