第一篇：试用期是否可数次延期
试用期是否可数次延期
小王应聘到一小区物业公司当门卫。开始物业经理说先干着，头三个月算是试用期，工资是1300元。三个月后，物业经理不说转正的事儿，只是将工资涨了50元。又过了三个月，仍然不提转正的事，还是将工资涨50元。物业公司一直这样延长试用期合理吗？
律师解释：《劳动合同法》关于试用期的规定非常明确。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果试用期延期，职工可以要求单位在法律规定的期限内变更试用期期限。试用期最长不超过六个月，超过六个月的试用期约定属于违法行为。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法条链接：《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二篇：试用期延期通知书
试用期延长申请
本人 于 年 月 日入职 有限公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。
经过在 个月的业务考核，现考核结果为未能达到入职时所承诺的业绩，未能将业务员的职责发挥到位。为了可以全面发挥出自己的业绩水平，现申请试用期延期，直至达到一星标准业绩后，方可转正。延期试用时间内：
1.提高业绩，每月回款业绩达到 千元以上； 2.提升个人销售技巧； 3.遵守公司相关规定。
本人延期试用时间内，自动放弃购买社保医保。
签字： 日期：
第三篇：最低工资标准是否适用于试用期
最低工资标准是否适用于试用期?
试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准，但是，试用期内的劳动者的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这对用人单位在试用期内不得随意规定劳动者的工资待遇作了强制性规定。对它的理解，应当把握以下几层意思：
(1)劳动合同中约定的试用期工资如果超出法律规定的标准的，就要按双方的约定执行。《劳动合同法》只规定了最低标准，双方约定的工资标准高于该标准的，用人单位就必须要按约定支付。
(2)试用期的工资，《劳动合同法》规定了两个选择性的最低标准：①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％；②不得低于合同约定工资的80％一。
(3)试用期的工资不论采用哪种标准都必须不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是国家规定的强制性标准，用人单位支付的试用期工资符合前面的标准而低于当地最低工资标准的，同样是违法的。因此，用人单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％低于用人单位所在地的最低工资标准的，必须提高劳动者在试用期的工资待遇，使其不低于用人单位所在地的最低工资标准。
一兵
第四篇：试用期延长是否合法
试用期是否可以延长？
北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次)
关键词:人力政策
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？
案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？律师分析：
１、公司与员工所约定的试用期是合法的。
三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。
２、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。
就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。３、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。
如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。４、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。
如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。
５、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。
附变更协议一份如下：
变更协议书
甲方：公司乙方：个人
甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：
原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。
此协议从双方签字或者盖章之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
第五篇：试用期解除劳动合同是否赔偿
周某与某商场签订了3年的劳动合同，合同中约定：试用期为3个月，周某的工作岗位为收银员；任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员。周某表示不同意，如果商场一定要他变更工作岗位，他就提出解除劳动合同。商场同意解除劳动合同，但要求周某支付违约金。周某不服，要求商场或按原工种安排工作，或允许调出，不付违约金。
那么，周某应该支付违约金给商场吗？员工在试用期解除劳动合同需要承担赔偿责任吗？本期劳动关系下午茶，本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问易博士 就员工在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿的问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。
周某是不需要支付违约金给商场的。本案涉及到“劳动合同约定违约金”“和试用期解除劳动合同”两个法律问题。
首先，原《中华人民共和国劳动法》并未对“违约金”作出具体规定。而实践中各地方性法规纷纷对违约金问题进行规范，有的是任意约定违约金，有的是限制性规定了违约金的适用情形。
而《劳动合同法》的一个重大变化就是：员工一般不承担违约金责任。《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也就是说，如果有其他违约金的约定，那该约定也是无效的。
因此在本案中，周某和商场签订的劳动合同中、违约金条款是无效的。因为周某既没有与公司约定服务期，也没有与之签订竞业限制协议，所以无需向公司赔偿违约金。
其次，试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
最后，易才劳动关系专家特别提醒广大HR朋友，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
因此如果用人单位安排其新来的员工参加一些成本很高的培训，如果员工素质基本合格，可以缩短或取消试用期，直接正式录用，就不存在试用期风险，再则，即使设定试用期，也可以限制试用期培训的内容，尽量控制试用期培训的成本，从而使试用期培训损失降低到最低水平。
点击咨询 