杭钢生产线

第一篇：杭钢生产线

加热炉：为全梁式步进炉，有效长度29.6m,有效宽度12.7m,额定加热能力为180t/h,最大加热能力为200t/h,其作用是对

钢坯进行加热。燃料为高、焦炉混合煤气，热值1900x4.18KJ/m.粗轧机组：短应力轧机，平、立交替布置，共8架，为RR472HS轧机。

一号飞剪：，最大剪切力为9500kg，最大剪切直径为Φ100mm，最低剪切温度为900℃。中轧机组：短应力轧机，平、立交替布置，共4架，为RR455HS轧机。

钢坯堆场：面积2400㎡，可存放钢坯2.2万吨，钢坯规格为200mm*200mm*12000mm和160mm*160mm*12000mm,单重分别为3.653吨和2.338吨。钢种主要有碳素结构钢、优质碳素结构钢、合金结构钢、铆螺钢、弹簧钢和轴承钢等。

精轧机组：短应力轧机，平、立交替布置，共8架，为RR445HS轧机，各机架间均设气套活动装置。

穿水冷却装置：用于Φ24~55mm系列产品的轧钢温度控制。

二号飞剪：最大剪切力为60000kg，最大剪切力矩13500kgm, 用于切头、切尾、事故碎断和头尾取样。

剪定经机组：预应力轧机，平、立交替分布，共4架，前三架为CGA180/100轧机，最后一架为PRS320轧机。

涡流探伤仪：实时对产品表面进行热态检测，能检测出成品近表面的折叠、擦伤、翘皮等缺陷，对于周期性缺陷会给与警报提示同时具有数据的记录储存、统计分析、查询等功能。在线测径仪：测量轧件直径Φ24~55mm，可以实时动态显示所轧制棒材断面的外形尺寸，并具有记录、分析、报警和打印功能，测量精度为±0.02mm.打捆机：共两台，最大直径Φ550mm，双道打包一分钟完成。

成品称重装置：系锟道式双称台成品电子称，最大称量为10T，随成品长度不同自动选择单称台或双称台工作模式。

第二篇：杭钢认知实习

我们怀着期待的心情来到半山脚下的杭钢工业区。首先，我们到了杭钢的会展中心领取安全帽。工厂的带队工程师给我们强调了安全问题。原来在实习动员会中也知道化工产品中有很多危险性很大，钢铁熔炉的温度高达数千度，安全问题应该时刻挂在心间。电炉炼钢厂

在强调了安全问题后我们乘车来到了杭钢电炉炼钢厂，电炉炼铁厂以高炉为核心，我们主要看了高炉和其它附属设备。高炉参观实习，老师先带领我们从安全通道进入厂房，以便只走一次就能把炼钢厂和连铸车间看完。首先我们进入初炼炉的控制室，金色的铁水从炉口喷射而出，灼人的热气透过隔离板告诉我们里面的高达数千度的高温。带队工程师告诉我们，初炼炉的作用是废铁经过熔化后去除里面的杂质，根据对钢材不同功能的需要调节钢材的成分，加入镉，镍等元素。

我们从控制室出来后，穿过一些通道我们到达了连铸车间，在通道上可以看到连铸后的带着巨大热量的方坯，远方闪烁的火花。虽然我们离那些炙热的连铸坯很远，依然能感觉到其巨大的热量。

通过工程师的讲解，我了解到，铸造我们看到的连铸坯要经过铁水——转炉——钢包——连铸等基本流程。这些连铸坯将被送到不同的加工厂进行进一步加工。

高速线材厂

参观炼钢连铸车间后我们就来到了杭钢高速线材厂，在车间我们看见从连铸车间送来的钢坯在该车间经过一些轧机后逐渐变窄变长，最后就成了线材。在这个车间最让我震撼的是轧钢时，轧钢的生产自动化，偌大的一个工厂，工作间里的工人却很少，生产线具有国际先进水平，如粗轧机，斯太尔摩线分别由意大利，瑞典进口，集卷和运卷机是国际知名的摩根公司生产的。生产出的线材由P/F链运送，完成检测等工作。

杭钢历史陈列馆

在一线的工厂参观后我们来到了杭钢的历史陈列馆，在这里我们了解了杭钢发展历史，了解了杭钢是如何自建厂以来一步一步地将杭钢从一个高炉的小炼铁厂发展成如今及钢铁，房地产，贸易流通，环境保护，酒店餐饮，科研设计，高等职业教育，黄金开采冶炼等产业并举的大型企业集团。

心得体会；

通过这次实习使我对杭钢有了大体的认识，进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流程、运输和车间布置、厂区路网。认识杭钢，这将对我们今后的工作产生重大的影响。我归结为以下几点：

1.钢铁业是一个巨大的行业，不管从其车间生产设备，还是工作人员，还是其所关联的行业；

2.钢铁企业里面分工明显，里面人才很多；

3.最重要的是通过实地查看钢铁企业，看到里面的工作环境听到里面的一些事，然后对自己做个反省------自己是否决定从事钢铁行业； 4.到了工厂才发现自己是多么的无知，什么都不明白。书上的内容教的是生产的原理，而真正的生产过程却不是我们这些在大学象牙塔的学子能够轻易理解的，因此这次能有机会到杭钢实习，我感到非常荣幸。虽然只有短短的半天的时间，但是在这段时间里，在带队老师和技术工程师的帮助和指导下，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉受益匪浅。这对我们以后的学习和工作有很大的帮助。无论以后是否从事钢铁这一行业，我都很珍惜这样一次学习的机会。

第三篇：杭钢认知实习报告

杭钢认知实习报告

应学院要求，我班参加了旨在培养学生对生产经营与管理过程的初步感性认识，提高专业意识，树立专业思想，开阔专业眼光，达到提升专业兴趣，培养专业学习能力的目的的《实习认知》这一门专业认知课程。我班以杭钢做为我们的实习认知对象，接下来对这次实习做一份报告。

一、杭钢的基本概况

杭州钢铁股份有限公司（以下简称公司）成立于1998年2月26日，是经浙江省人民政府浙政发电炉炼钢厂、中型轧钢厂、热轧带钢厂、无缝钢管厂、热轧薄板厂等八个生产厂和杭州钢铁集团公司部分管理部门等经营性资产投入，采用募集方式设立的股份有限公司。公司成立时注册资本40,000万元，目前公司总股本为83,893.875万股,其中杭州钢铁集团公司持有54,589.275万股，占总股本的65.07%。公司拥有杭州钢铁厂小型轧钢股份有限公司、浙江杭钢动力有限公司、浙江杭钢高速线材有限公司、浙江新世纪金属材料现货市场开发有限公司、浙江兰贝斯信息技术有限公司等5家控股子公司。1998年3月11日，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票代码“600126”，股票简称“杭钢股份”，并于2004年列入上证红利指数。

轧钢和炼焦等主体生产线16条，主要设备600多台套，已具备400万吨钢的年生产能力。2009年，公司共生产铁261.28万吨、钢345.73万吨、钢材255.09万吨；实现营业收入157.11亿元，净利润1.47亿元。公司于1997年通过了ISO9002质量体系认证，2003年通过了ISO14001环境管理体系认证，2009年〔1997〕164号文批准，由杭州钢铁集团公司作为独家发起人，以其所属的焦化厂、炼铁厂、转炉炼钢厂、截止2009年底，公司拥有总资产78.54亿元，净资产34.32亿元，员工6175人；拥有炼铁、炼钢、通过了ISO9001标准的2008版的转版。截止目前，公司已累计开发新产品200余个，优特钢比超过80％，汽车和摩托车配件、标准件制造、日用五金、工程机械等行业。公司“古剑”牌钢材产品畅销国内外，享有良好信誉。

公司上市以来，一直遵循实用、规范、创新的原则，逐步完善法人治理结构和规范运作机制，并根据《企业内部控制基本规范》的要求，结合公司内部管理的特点和经营业务的分工，深入推进公司内部控制制度的健全完善工作，完善公司治理关键环节，深化内部控制措施，全面推进现代企业制度建设，有效提升了公司的管理水平和运作效果。公司坚持走“可持续发展”之路，运用高新技术和先进适用技术改造传统产业，打造生产优特钢生产基地，有力促进了品种结构的调整和环保节能的全面提高。

公司位于浙江省杭州市半山路178号，法定代表人李世中，经营范围为：钢铁及其压延产品、焦炭及其副产品的生产、销售；冶金、焦化的技术开发、协作、咨询、服务与培训，经营进出口业务(国家法律法规限制或禁止的项目除外)，建筑施工，起重机械、压力容器管道特种设备制作、安装、检修（凭有效许可证件经营）。主要产品热轧圆钢、热轧钢带、热轧盘条（高速线材）、热轧型钢等4大系列产品，广泛应用于机械加工、二、杭钢的生产过程和管理过程

炼钢系统的主要工艺流程为：转炉兑铁——冶炼——出钢——钢包吹氩——LF精炼炉——方坯连铸工艺。

铁水供应

转炉炼钢所需铁水用钢包或鱼雷罐由炼铁厂运往炼钢厂。高炉运来的铁水除一部分兑入混铁炉由天车运往脱硫站进行脱硫处理，不需处理的铁水，直接兑入转炉。贮存外，其余铁水经倒包调整和称量作业，保证入炉铁水控制在所需的范围。需要进行脱硫处理的铁水，转炉兑铁

铁水是转炉炼钢最主要的金属料，一般占转炉金属料70％以上。铁水的成分、温度是否适当和稳定，对简化、稳定转炉操作，保证冶炼顺行以及获得良好的技术经济指标都十分重要。

在炼钢厂设有废钢库，外来的废钢由汽车运到废钢库存放。废钢铁通过磁盘吊车按不同配比和装料顺序装入废钢料槽，由天车加入转炉。废钢供应

转炉加冷料

转炉炼钢时，由于热量富裕，可以加入多达30％的废钢，作为调整吹炼温度的冷却剂。采用废钢冷却，可以降低铁水量、造渣材料和氧气的消耗，而且比用铁矿石冷却的效果稳定，喷溅少。散状原料供应(石灰、铁皮球、镁球等)1、100吨转炉炼钢散状原料上料系统选用皮带上料工艺。散状原料通过汽车运到地下受料仓，由垂直皮带运送到42m平台，再由水平皮带运输机和布料小车装入相应的料仓。

转炉加料画面

2、加料系统布置在转炉的上方，每座转炉有一套炉顶料仓，每套有10个炉顶料仓，分别为调渣剂、脱硫剂、石灰、铁皮球、镁球、萤石、包渣料仓等。料仓中的散状料分别通过振动给料器→称量斗→汇总斗→下料溜管，加入转炉。铁合金供应 100吨转炉设有一组铁合金料仓，由10个铁合金料仓组成.，为3座转炉供应合金料。

铁合金是脱氧及合金化材料。用于钢液脱氧的铁合金叫做脱氧剂；用于调整钢液成分的铁合金叫做合金剂。

炼钢常用的铁合金有：硅铁、锰铁、钒铁、钼铁、硅钙合金等。转炉冶炼

炼钢是通过氧化反应脱碳、升温、合金化的过程。它的主要任务脱硫、脱磷、脱碳、脱氧，去除有害气体和非金属夹杂物，提高温度和调整成分。[P]对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“冷脆”，从高温降到0摄氏度以下，钢的塑性和冲击韧性降低，并使钢的焊接性和冷弯性能变差。[S]对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“热脆”会使钢的热加工性能变坏，引起高温龟裂，并在金属焊缝中产生气孔和疏松，从而降低焊接强度。［O］在吹炼过程中，由于吹入了大量的氧气，当吹炼结束，钢水中有大量氧，在钢的凝固过程中，氧以氧化物形式存在，会降低钢的韧性、塑性等加工性能。[C] 炼钢的主要任务之一就是把溶池里的「C］氧化脱除到所炼钢种的要求。去夹杂物，非金属夹杂物对钢的性能会产生严重影响，应该最大限度驱除。

出钢

转炉出钢时，将钢包内村预热到1100~1200℃的钢包运至转炉下方，等待出钢，当钢包车到达预定位置后，转炉开始出钢作业，并由布置在炉后的铁合金旋转溜槽将铁合金加入钢包内。

转炉出完钢，经钢包吹氩喂丝处理后，钢水包由天车至连铸机大包回转台进行浇注。需精炼处理的钢水包，由天车吊往LF精炼炉进行处理，然后再送往连铸机进行浇注。

气化冷却画面

汽化冷却

汽化冷却系统通过循环水给转炉炉体、活动烟罩、烟道等都设备进行降温、冷却，保护设备不被烧漏。转炉一次除尘

烟道降温转炉烟气经汽化冷却冷却后，温度由1450℃～1600℃降到900℃左右，通过高温非金属膨胀节进入高效喷雾蒸发冷却塔，经洗涤降温后，烟气变为饱和烟气，温度降至70℃左右，并得到粗除尘。

转炉一次除尘

降温后的饱和一次烟气进入环缝文氏管。通过环缝文氏管精除尘后的烟气温度降至65℃左右。净化后的饱和烟气通过90度弯管进入旋流脱水器精脱水，经管道进入风机。

通过风机的转炉烟气被压送至三通切换阀。放散时，由三通阀切换至放散烟囱放散；回收时，由三通阀切换至煤气回收系统。转炉烟气净化回收系统的运行、放散和回收操作由电脑自动控制。

三、感受与感想

通过这次实习使我对杭钢有了大体的认识，进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流程、运输和车间布置、厂区路网及绿化程度。这次认知实习使我了解了工艺流程对厂址选择及车间布置的决定作用，认识杭钢是我们人生的一大财富。杭钢的科学选址和合理布局、先进的生产线、人性化的设计与管理、花园式的厂区、都给我们留下深刻的印象，这将对我们今后的工作产生重大影响。我归结为一下几点： 1．科学选址和合理布局

杭州资源缺乏，既没有铁石矿也缺少煤，为什么会选址杭州呢？就是因为杭州有着发达的交通运输系统，杭州地区亚热带季风气候区，盛行东南风，厂址即位于盛行风向的下风向，减少了工业气体粉尘对市区的污染。选址在杭州，充分考虑了厂区的区位优势，便捷的交通，有利于杭钢原料与原料的购买与销售。从厂区的布置来说是很合理的。像炼铁、炼钢等污染大的都在离生活区较远的老厂区，而像冷轧等污染小的车间距生活区相对较近。由原料——料场——炼铁厂——炼钢厂——连铸车间——粗轧厂——热轧厂——冷轧厂等合理布置，从原料到成品流水作业线，根据生产的连续性布局，如炼钢上位是炼铁厂，下位是连铸车间等，并且厂区还留着相当的发展余地。减少了厂内的运输，提高了生产效益

2、高效的创新机制

强势的企业离不开强势的技术创新。杭钢坚持“引进、消化、吸收、创新”的企业技术进步方针，引进最新技术，注重自主开发，不断提高企业的核心竞争力。“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”。

3、花园式的工厂

杭钢的另一大优势就是厂区的绿化，绿化率达到47%。在杭钢里面，你觉得是风景 区而不是钢铁厂。每个厂房周围都有着近10米的绿化带，能吸烟止尘、净化空气、降低噪声、美化环境，给人良好的心情，提高工人的劳动积极性。另外，杭钢有很好的人文素质，人性化的公共设施。比如一个小小的警示牌，把棱角都折起来或者打磨平滑，防止伤人，在这一方面，许多城市或公园都自叹不如。

4、先进的工业生产线

杭钢自动化程度很高，企业员工较少，但产量却很高，一个大的厂房平时只需十几个甚至几个工人就可以安全生产了。从原料到成品，几乎全部由机器完成，包括加热、控温、添料、扎铁、制品、检测、运输等。机械化、自动化，这是现代化工业的标志，杭钢在这一方面一直走在前列。并不断地改进生产线，使其更加完善。更加安全和高效，积极自主研究开发新的项目，提高企业的自主创新能力和竞争力。

第四篇：杭钢50周年系列报道之三-

杭钢50周年系列报道之三-万紫千红总是春

——杭钢企业文化的回顾与解读

2007-04-02 00:00 来源： 我的钢铁 试用手机平台 资讯监督

风雨历程，杭钢已走过了艰苦创业、发展壮大的五十年。探究杭钢五十年的发展史不难发现，企业文化作为企业之魂，一直伴随着企业的发展壮大而与时俱进，具有杭钢特色的企业文化在杭钢的发展历程中一直发挥着不可估量的作用。它是杭钢生产建设、改革发展的原动力、助动力和推动力，“以钢铁意志做人、建业、报国”的杭钢精神已成为全体员工的精神支柱，成为企业的一笔珍贵的无形资产。

经过五十年的提炼积淀，继承发展，杭钢逐步形成了特色鲜明、紧扣时代、较为系统的优秀企业文化。企业文化的发展建设历程耐人寻味，发人深省，催人奋进。

1957年，在省委、省政府“勒紧裤带定要建个钢铁厂”的号召下，杭钢的创业者在野草丛生、荒冢遍地的半山脚下，白手起家，建起了浙江省第一个钢铁联合企业。第一代杭钢人怀着对党和人民无限忠诚的赤诚之心，怀着为国家创造财富的远大抱负和雄心壮志，担起了为浙江省建设钢铁基地的重任。“勒紧裤带定要建个钢铁厂”，是杭钢人艰苦创业的誓词，是杭钢人无怨无悔的追求，是杭钢人大智大勇的宏愿，是企业文化的原生态，是杭钢精神在当时的最为鲜活和生动的体现。

创业是艰苦的，但尽管创业艰辛，杭钢人依然十分重视企业文化建设。据记载，建厂初期杭钢就有了自己的技术学校，成立了科学技术协会、体育协会、职工业余大学和业余教育委员会，在1959年3月就办起了自己的报纸《半钢通讯》。

在杭钢初创的火红岁月里，培养和锻炼了浙江第一代钢铁工人，产生了许多可歌可泣的动人故事，涌现了一批生产能手和英雄模范。尤其不能忘记的是，有的同志为了建设杭钢，献出了宝贵的生命。他们中有因工殉职的炼钢工程师肖国华；有为了抢救煤气中毒的工人兄弟而牺牲的炼铁车间副主任梁福正、龚阿芳，他们的英勇业绩，已被载入《浙江省社会主义革命时期牺牲烈士英名录》。武昌钢铁工业学校毕业的青年技术员何多友，当年曾写下激动人心的诗篇：“虽然＼我们不生在半山＼但我们准备在这里干一辈子＼牺牲自己的一切……” 表达了浙江钢铁工业开拓者们崇高的献身精神。

改革开放以后，杭钢的企业文化建设进入了一个新阶段，企业文化的理念逐步渗透进杭钢广大员工的心田。1987年，根据职工代表的提案，在八届一次职代会上，将“团结、文明、实干、创新” 正式确认为企业精神，这反映了当时杭钢人的精神风貌和思想境界。这一时期，企业文化活动丰富多彩，杭钢成立了文联，举办了“钢城诗会”，省内外30多位诗人集聚杭钢，创作了150多篇诗歌、散文；全国象棋个人锦标赛在杭钢举行，国内众多著名棋手在杭钢对弈；连续十几届的“杭钢菊展”，轰动了杭城；《杭钢志》和《杭钢年鉴》的编纂，记载了杭钢的历史，也传承着杭钢的文化。《厂之魂》、《耕耘者的足迹》、《文明礼貌手册》等文化产品传播了企业精神，弘扬了正气；《杭钢报》也从《半钢工人》，经过《半钢通讯》、《半钢报》、《红色杭钢》、《杭钢通讯》等沿革发展，最后于1980年5月正式定名，并由著名书法家赵朴初题写了报头。它在营造昂扬向上、凝聚人心的舆论氛围和推进企业文化建设方面充分发挥了杭钢主流媒体的积极作用。

1995年，杭钢集团公司成立以后，《杭钢》、《浙江冶金》、《古剑扬天下》等刊物和书籍的改版和出刊，使杭钢文化的影响力和感召力不断扩大，以其优秀品质和独特魅力得到了各子公司的认同。杭钢艺术团成立，各种大型文化活动精彩纷呈，特别是杭钢花巨资购回流失海外的越王古剑，并捐赠浙江博物馆，表现出了杭钢人的拳拳爱国之心、报国之志，这一义举得到社会的广泛赞誉，也扩大了杭钢在社会的知名度和影响力。

进入新世纪，杭钢的企业文化建设经过多年的实践和探索，进入了系统建设、全面提升的新阶段。三大识别系统趋于完善，形成了具有企业特征和时代气息的新理念，“是钢铁就要成脊梁”的企业价值观；“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神；“创造财富，贡献社会，造福员工”的企业宗旨；“诚信，双赢”的企业道德；“托起杭钢就是托起我们自己的未来”的企业格言。精心设计了视觉识别系统，并规范使用。提炼了行为识别系统，“尽心尽职、守法守信，勤学勤为、创效创新”成为员工的行为规范。随着企业的发展和经济效益的提升，公司加大了企业文化硬件设施建设的投入，功能齐全的健身中心、会展中心建成并投入使用，厂史陈列馆开馆展出，网球场落成，轧钢区、电炉区文化中心揭幕，老年活动中心建成等。厂区和生活区经过大规模整治，环境质量明显提高，“绿色杭钢工业游”受到社会各界的普遍欢迎。“企业文化建设年”活动有声有色，文化活动精彩纷呈，新世纪升国旗仪式、职工体育运动会、“钢城之恋”青年集体婚礼、杭钢组歌、烟花晚会等，充分展示了杭钢人的风采。文化产品丰富多彩，报纸刊物越办越好，《与时代并进》、《皋亭春色》、《钢铁脊梁》、《企业文化手册》、《杭钢颂》等一大批文化产品相继问世，《杭钢报》也由黑白变成全彩，小报改为大报，充分展示了杭钢文化的成果，使企业凝聚力和社会影响力不断提升，良好的企业文化氛围已经形成，为集团公司企业文化建设向更高层次发展奠定了基础。

等闲识得东风面，万紫千红总是春。企业文化建设结合企业实际广泛深入开展，有力地促进了企业的改革发展，企业走上了持续健康发展的轨道，竞争力大大提高，经济指标显著改善，经济效益稳步提高，据统计数字显示，“十五”期间集团公司累计实现销售收入789.38亿元，利税74.56亿元，利润45.16亿元，累计上缴国家税费48.28亿元，分别比前43年（1957—2000年）增长134.65%、66.58%、156.88%和54.80%。2006年实现销售收入303.98亿元，利税19.80亿元，利润10.51亿元，同比分别增长20.47%、24.97%、13.52%。员工收入逐年稳步增长，生活质量也明显改善；形成了与现代企业制度相适应的、比较规范的管理制度和运行机制，企业理念深入人心，员工精神面貌焕然一新，综合素质明显提高，形成了一支作风正、业务精、素质高的员工队伍；企业的凝聚力明显增强，社会知名度和美誉度不断提高，良好形象得到社会的认可。近几年，杭钢荣获了全国企业文化优秀奖、全国冶金企业文化建设成果优秀奖、中国优秀企业形象单位、全国精神文明建设先进单位、全国文明单位等荣誉。

杭钢重视企业文化建设，在带来丰硕成果的同时，也带给我们许多有益的启示。

一是领导重视，各项措施切实得到落实。集团公司领导十分重视企业文化建设，企业文化设施舍得投入，各项企业文化活动公司领导都亲临现场，并多次在报纸、杂志上发表文章和在公司会议上讲话，对公司的企业文化建设作出部署并及时研究、指导、协调各项企业文化建设工作的开展，还将各单位开展的企业文化建设工作列入党委工作考核内容。

二是舆论导向，营造良好文化氛围。集团公司利用各种宣传阵地开展企业理念大讨论和企业理念的解读与宣传，出刊企业文化知识专辑，开辟有关栏目，发表企业文化建设的动态性报道、文章和经验介绍等，较好地引导企业文化建设的方向，营造了良好的文化氛围。编印的《企业文化手册》发到每位员工手中，使企业理念深入每位员工心中。

三是结合实际，注重与企业管理的融合。集团公司企业文化建设以管理文化为重点，将企业文化融于企业管理之中，从而与企业的中心工作紧密结合起来，赋予企业管理以文化的内涵，创造一种文化与管理高度融合的新型管理模式，为企业管理注入了新的活力，促进了管理效能的进一步提升。

四是突出特性，注重继承传统上的不断创新。提炼的企业理念就是在继承杭钢光荣传统的基础上有所创新，富有鲜明的企业个性特色。各二级单位在宣传集团公司企业理念的基础上，企业文化建设也结合各自的实际，不断创新。酒店文化、贸易文化、校园文化、服务文化等，也为本单位员工所认同。

五是广泛发动，引导员工全员参与。公司开展企业精神、企业价值观等理念的征集和提炼，都发动员工广泛参与，形成的理念提交职代会讨论通过，企业标志也交广大员工投票评选确定，使企业理念得到广大员工的认同，开展各项企业文化活动时，也尽量吸引广大员工参加，使更多的员工能受到教育。

杭钢的企业文化传承着深厚的传统文化，伴随着杭钢的发展，不断健全完善，展望未来，杭钢文化也将在做强做优做大杭钢的进程中，不断创新发展，成为符合时代要求和企业实际，能激励和凝聚人心，为企业发展提供强大精神动力的企业文化。

结合企业目标，不断融合创新。集团公司贯彻落实科学发展观，紧紧抓住发展机遇，确定了“又好又快”的发展理念和“做强做优做大”的战略目标，多元产业协调发展，“三足鼎立”的发展格局已经确立。构建与集团公司发展战略相适应的企业文化，将是集团公司未来几年企业文化建设的重要任务之一。但不同的企业往往有不同的文化，各企业不可避免地会出现文化磨擦。因此，要根据集团公司的发展战略，有效整合不同的企业文化，国有企业、民营企业、外资企业等不同所有制的企业之间要互相学习、互相借鉴，吸收融合其优秀的企业文化，形成一种更优秀、更有生命力、更符合市场经济和现代企业制度的新型企业文化，为实现集团公司的发展目标提供有力的支撑和强劲的动力。

突出管理文化，提升管理水平。企业文化重在建设，重在实效。集团公司的企业文化建设必须突出管理文化，以管理文化为重点，这样才能使企业文化与企业的质量、安全、生产、设备等各项管理工作有机结合，赋予企业管理以文化的内涵，在各项管理工作中发挥企业文化的作用和效能，促进企业管理水平的提升。企业文化建设以管理文化为重点，也避免了企业文化的表面化、空洞化的倾向，使企业文化有了坚实的落脚点，与员工的实际工作和切身利益紧密相联，从而增强了企业管理工作的效果。

坚持以人为本，营造和谐环境。员工是企业的主体，依靠员工，造福员工是企业的根本所在。建设优秀的企业文化更要以人为本，加强和谐文化建设，健全和完善企业与员工的共同成长机制，努力营造凝人心、聚力量、干事业的和谐环境，推动企业又好又快发展，促进员工素质的全面提高，实现企业与员工的和谐共进。企业要加强民主管理，增强员工的责任感，发挥和调动员工的积极性和创造力。企业要关心、关爱员工，为员工办实事，解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，构建和谐的干群关系、劳动关系，努力开创和谐发展的行动局面，为建设百年杭钢奠定坚实的基础。

第五篇：杭钢实训报告

杭钢实训报告

实习目的: 通过这次对钢铁厂的认识实习，是我们对钢铁生产的主要设计和工艺流程，运输联系、工厂 布局，钢铁冶金企业的车间组成和总图布置，企业生产运作与第三产业化方向的发展，有一 较全面的感性认识。并对流水线生产作业的认识与具体实物俄了解，以便为以后课程的学习打下基础。实习日期： 2010 年 3 月 23 日星期二 实习地点： 杭州钢铁集团公司概况 杭州钢铁集团公司创建于 1957 年。经过 53 年的发展，已经成为 一家以钢铁为主业，房地产、贸易流通、环境保护、酒店餐饮、高等 职业教育、科研设计、黄金开采冶炼等多元产业协调发展的大型企业 集团。现有职工 1.69 万人，总资产 290.72 亿元，全资及控股子 公司 41 家。其中杭州钢铁股份有限公司为上市公司。2006 年，杭钢集团公司实现销售收入 303.98 亿元，利税 19.80 亿元，利润 10.51 亿元，实现国有资产保值增值 106.79%。半山钢铁基地产 铁 231.01 万吨、产钢 331.80 万吨、钢材 342.24 万吨、焦炭 51.58 万吨。目前，杭钢集团拥有全资及控股子公司 37 家，其中杭州钢铁 股份有限公司为上市公司。2009 年，杭钢集团实现销售收入 437.20 亿元、利润 13.77 亿元。据国家统计局公布，2008 年公司名列全国 最大 500 家企业集团第 72 位.近年来，杭钢集团公司先后荣获全国国有企业创建“四好” 领导班子先进集体、全国先进基层党组织、全国文明单位、全国 精神文明建设工作先进单位、全国思想政治工作优秀企业、全国 企业文化建设优秀企业、全国质量管理先进企业、全国企业信息 化工作先进企业、全国厂务公开工作先进单位、全国法制宣传教 育先进单位、全国绿化模范单位、全国绿化 400 佳、全国冶金绿 化先进单位等荣誉称号，自 1992 年起连续 15 年保持省级文明单 位称号，并被中国企业联合会和中国企业家协会评为 2004 全 国十大最具有影响力企业。根据国家统计局公布，杭钢 2003、20 04、2005 连续三年名列中国最大 500 家企业集团前 100 位。杭钢大力实施“钢铁主导、适度多元、创新应变、做大做强” 的发展战略，目前已形成以钢铁为主业，房地产、贸易流通、酒 店餐饮、环境保护、科研设计、高等职业教育等产业并举的发展 格局。2003 年公司第二次党代会上，集团公司确立了“跳出杭州，发展杭钢”的战略思路.将杭州本部建设成为集团公司的行政中 心、研发中心、营销中心和优特钢精品基地，将宁波钢铁基地建 设成为具有国际竞争力的优质板带材基地，将杭钢置业、杭钢商 贸、杭钢。旅业、紫光环保培育成为同行业优势企业，立足浙江，面向全国，辐射全球，成为核心竞争力强、创新应变力强、企业 凝聚力强、社会影响力强、持续发展力强，在全国具有一流竞争 力的大型现代化企业集团。实训流程： 今年的三月，我们终于等到去杭钢实习的机会，能够沁阳见证一家大型企业的生 产流程与概貌，出发是在下午的差不多一点的时候，学校驱车将我们送往建在半山腰 的杭州钢铁集团有限公司，有带队的老师专门的带队指导让我们能狗更加清楚的了解 钢铁的冶炼与制造过程，还有那标志性的流水线生产模式。我们主要参观了高炉炼铁与钢铁成型的主要步骤与杭钢的发展历史，首先，带上 安全帽，校车将我们送到了杭钢主要炼铁的转炉，进入庞大的生产车间，迎面扑来的是 由火红的铁水发出的阵阵热浪。指挥车间的自动化程度非常之高，这让我不仅感叹科技的力 量是多么的巨大。据说，这设备是从德国进口的，在中国改革开放的伟大浪潮之下，杭钢的 发展是多么的迅速与蓬勃，不过，我也想，我们国家也会在不久的将来能够成产与德国并肩 逼超过德国的炼铁设备的。参观完成产车间，我们参观了杭钢典型的流水生产线并一路看到铁水的出炉并且一次 加工成型的轧机生产线。里面有不同的机器生产设备，例如，从美国进口的减定径机组和吐 丝机组，精轧机组。从意大利引进的预精轧机组等等的先进设备，这让我感受到炼钢是真正 需要百炼才能成才的。最后，我们参观了杭钢历史博物馆，并且

观看了杭钢现阶段的状况与钢铁冶炼的全部 过程，过程中，我们的思路随着影片的进度一步步走，我们感受到，只有将强的杭钢人才能 建立这么一个浩大的杭钢工程。通过这次实习使我对杭钢有了大体的认识，进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流 程、运输和车间布置、厂区路网及绿化程度。这次认识实习使我了解了工艺流程对厂址选择 及车间布置的决定作用，认识杭钢是我们人生的一大财富。杭钢的科学选址和合理布局、先 进的生产线、人性化的设计与管理、花园式的厂区，都给我们留下深刻的印象，这将对我们 今后的工作产生重大的影响。我归结为以下几点：

1、科学选址和合理布局 杭州资源缺乏，既没有铁矿石也缺少煤，为什么会选址在杭州呢？就是因为杭州有着发达的 交通运输系统。杭州地区属于亚热带季风气候区，盛行东南风，厂址即位于盛行风向的下风 向，减少了工业气体、粉尘对市区的污染。选址在杭州，充分考虑了厂区的区位优势。便捷 的交通，有利于杭钢原料与产品的购买与销售。从厂区的布置来说是很合理的。像炼铁、炼钢等污染大的都在离生活区较远的老厂区，而像 冷轧等污染小的车间距生活区相对较近。由原料——料场——炼铁厂——炼钢厂——连铸车 间——初轧厂——热轧厂——冷轧厂等合理布置，从原料到成品流水作业线，根据生产的连 续性布局，如炼钢上位是炼铁厂，下位是连铸车间等，并且厂区还留有相当的发展余地。减 少了厂内的运输，提高了生产效益。

2、高效的创新机制 强势的企业离不开强势的技术创新。杭钢坚持“引进、消化、吸收、创新”的企业技术进步方 针，引进最新技术，注重自主开发，不断企业的核心竞争力。“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”。

3、花园式的工厂 杭钢的另一大优势就是厂区的绿化，绿化率达到 47%。在杭钢里面，你觉得是风景区而不 是钢铁厂。每个厂房周围都有着近10 米的绿化带，能吸烟止尘、净化空气、降低噪声、美 化环境，给人良好的心情，提高工人的劳动积极性。从这几张照片上你可以看到宝钢的厂区 的美化水平：青草、绿叶、红花，给人一种心旷神怡的感觉。另外，杭钢有很好的人文素质，人性化的公共设施。比如一个小小的警示牌，把棱角都折起来或者打磨平滑，防止伤人，在 这一方面，许多城市或公园都自叹不如。

4、先进的工业生产线 杭钢自动化程度很高，企业员工较少，但产量却很高，一个大的厂房平时只需十几个 甚至几个工人就可以安全生产了。从原料到成品，几乎全部由机器完成，包括加热、控温、添料、轧铁、制品、检测、运输等。机械化、自动化，这是现代化工业的标志，宝钢在这一 方面一直走在前列。并不断地改进生产线，使其更加完善，更加安全和高效，积极自助研究 开发新的项目，提高企业的自主创新能力和竞争力。工本 084 朱国仁