秦州区环卫处水冲路面迎“节会”

第一篇：秦州区环卫处水冲路面迎“节会”

秦州区环卫处水洗冲刷路面迎“节会” 随着伏羲文化旅游节的日益临近，秦州区环卫处清扫保洁力度不断加大，作业范围不断延伸，精细化程度不断提升。继清理死角垃圾、油饰亮化城区环卫设施等节前环境卫生整治活动之后，路面高压水冲保洁工作现已全面展开。6月4日，秦州区环卫处调集大、小型高压清洗车到伏羲城周边洗刷路面。此次路面冲洗工作采用大型高压清洗车前排冲洗路面和道牙子，小型高压清洗车后续跟进将污水冲进排水管道的方式，将所有污迹蒙尘水洗冲刷，恢复路面洁净底色，扮靓伏羲城周边环境。

经过一天的水冲式精细化保洁，周边环境干净整洁，清爽舒适。使得伏羲文化盛典举办地成为清新怡人和极具文化气息的靓丽风景线。

我处后期将陆续对大众路、建设路、合作路、龙城广场等重点路段和区域进行水冲处理，争取在一周内对全城区路段进行水冲式精细化保洁。

第二篇：秦州区行政事业单位工作人员管理办法

秦州区行政事业单位一般工作人员

管 理 办 法

为深化政府机构改革，提高办事效率，努力在全区形成“率先发展，争创一流，建设首善之区”的良好氛围，进一步严肃组织人事工作纪律，完善干部管理制度，加强对全区科级以下行政、事业单位工作人员管理，现根据《中华人民共和国公务员法》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和市、区有关通知精神，并结合我区实际就加强和完善全区行政、事业单位工作人员交流（调配）、抽（借）调、离职进修、退职退休、请（销）假、考核培训、职称评审、工资福利、档案管理等工作提出如下管理办法：

一、依法规范干部管理，正确履行组织、人社工作职能，进一步明确行政、事业单位工作人员管理权限。

（一）依法规范干部管理工作。公务员法及其配套政策法规的实施，为加强干部队伍管理提供了法律依据和保障。参照中共天水市委组织部印发的《关于实施公务员法后组织部门管理干部有关问题的通知》（[2007]57号）和中共天水市委组织部、天水市人事局、天水市机构编制委员会办公室《关于市委组织部管理公务员有关事宜的通知》（[2008]40号）文件精神，区委机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、民主党派和工商

（二）交流（调配）的办理程序。

1、区内人员交流（调配）程序

在本区范围内的人员交流（调配）过程中，用人单位需用人时须征得主管部门同意后，再由主管部门征得区委、区政府主要领导同意后提出书面报告，按干部管理权限分别报送组织、编制、人社部门，经审查合格的提交有关会议研究同意后由组织、编制、人社部门分别办理交流（调配）手续。任何部门、任何单位、系统内部（除机关内设行政机构和内设事业单位机构外）“人、财、物”管理权限相对独立的且具有法人资格的各下属单位（包括院、校、站、所等）之间不得以任何理由擅自交流（调配）工作人员。

2、区外人才引进程序

对相关紧缺人才可以按照人才引进的办法经过一定的审批程序，由区委、区政府主要领导同意后在空编的前提下按干部管理权限由组织、编制、人社部门办理相关引进调动手续。专业技术人才引进工作由区人社部门牵头负责，相关主管部门配合实施，任何主管部门及下属单位不得自行引进。

3、区内人员外调程序

在不影响本区工作的情况下，外调人员须向本单位、本部门提出申请，部门、单位主要负责人同意后，按照干部管理权限报经组织、人社部门批准即可办理相关外调手续。

的骨干人员。四是为了推进城乡一体化，以城带乡支持农村各项社会事业快速发展，适当控制农村工作人员流出数量。新招聘安排到农村各行各业的工作人员原则上工作5年以上方可考虑正常流动。

三、坚持按需原则，严格抽（借）调审批程序，进一步加强抽（借）调人员的管理工作

（一）抽调人员的办理程序。除区上因阶段性、突发性抽调人员开展中心工作以外，各部门、各单位不得抽调人员。如需抽调（突发性工作抽调除外）用人单位按使用计划填写《抽调人员审批表》，按干部管理权限分别由组织、人社部门审批并备案管理。抽调期满用人单位给抽调人员进行工作鉴定并按期退回原单位。如需继续抽调应办理延续手续。

（二）借调人员的办理程序。在办理借调人员手续时，借调半年之内的由组织、人社部门负责人审签，半年以上一年以内的由区委、区政府分管组织、人事工作的领导审签，借调时限一般不超过一年。有特殊原因借调期超过一年的由区委或区政府主要领导审签。借调人员需填写《借调人员审批表》（审批表一式三份：借入单位、借出单位、组织或人社部门各一份），按干部管理权限分别报组织、人社部门审核。借调期满由组织、人社部门书面通知借入（出）单位，同时要求借调人员返回原单位工作，超过15日仍不回原单位工作的，由组织、人社部门书面通知借入（出）单位和财政部门停发其工资。任何部门、工作部门及其所属单位全体工作人员和全区副科级以上领导干部的工资原则上由区委组织部审批，根据现行工资审批的实际情况，以上部门（单位）工作人员的工资和其他行政机关的公务员和事业单位工作人员的工资继续由人社局审批。机关事业单位工作人员正常的工资变动包括职务变动、级别晋升和调入人员、转业干部、退伍军人、新录用人员等的工资确定，严格按照省、市统一政策规定履行审批手续。

（二）规范职称改革工作。根据省、市有关规定，全区的职称改革工作由秦州区职称改革领导小组办公室统一负责承办。一是规范评审程序。拟晋升高一级专业技术任职资格（以下简称“职称”），根据市评委会规定：高级职称由省职改办审批，中级职称由市职改办审批，初级职称由区职改办审批。二是要严格报送程序。晋升职称由基层站所推荐上报至主管局，经主管局职改领导小组上会研究后确定上报人员，并进行公示，公示期一般为5—10天，公示结束后由单位将空岗介绍信和评审材料统一报送区职改办审核。区职改办审核合格后开具相应的介绍信报送上一级评委会评审。三是要严把指标关。上报评审材料时要坚持空岗晋升的原则，数额要与市、区两级职改办核准的为准，不允许单位私自核定限额数。对于伪造证件、论文、成果等相关凭证的要按照甘职改办„2001‟13号文件规定取消其评审资格，二年内不得参加职称评审，同时要在单位内部进

好全局工作的重要保障。全区公务员法管理单位、参照公务员法管理单位及区属事业单位工作人员请假在一个月以内的由主管部门审批；一个月以上两个月以内的由本人填写请（销）假卡，单位同意后根据干部管理权限分别报送组织、人社部门审批备案；两个月以上六个月以内的由本人填写请（销）假卡，单位同意后分别报区委、区政府分管领导审批并按照干部管理权限分别报组织、人社部门备案；六个月以上的由区委、区政府分管组织、人社工作的领导签字同意后按照干部管理权限分别报组织、人社部门备案。请假期满后，请假人应及时向备案部门办理销假手续。请假期间因故逾期的，须及时按审批权限报告主管部门、区委、区政府相关领导同意后方可逾期。对不履行请销假手续或未经批准擅自外出的按有关规定严肃处理。科级干部的请销假制度仍执行天秦区委办[2008]9号文件精神。

（三）严格执行请假期间的各项待遇规定。

全区机关公务员及其事业单位工作人员的病假、事假、婚假、产假、丧假、休假要根据秦州区区委办公室、秦州区人民政府办公室印发的《天水市秦州区请销假制度》（天秦区委办[2008]9号）执行。

病假 请病假在两个月以内的工资照发。病假超过两个月的从第三个月起，参加工作时间不满10年的按原工资的90%发放，满10年以上的工资照发。病假超过六个月的从第七个月起，已满10年不满20年的年休假10天；20年以上的年休假15天。有下列情形之一的不得享受年休假：一是享受寒暑假天数超过年休假天数的；二是事假年累计超过20天且按规定不扣工资的；三是工作不满10年且请病假年累计超过2个月以上的；四是工作满10年不满20年且请病假年累计3个月以上的；五是20年以上且请病假年累计超过4个月以上的。机关、事业单位的职工带薪年休假期间工资、津补贴照发。

六、清退在职不在岗人员，清理失去财政供养条件人员，进一步严明组织、人事、财经纪律

（一）全面清退在职不在岗人员。严肃组织、人事、财经纪律是加强干部管理的一项重要内容，为积极稳妥地推进全区干部职工管理工作，进一步严明组织、人事、财经纪律。要按照干部管理的有关政策及时清退在职不在岗人员：一是严禁财政供给人员在工作日内从事经营活动或第二职业，如违反规定无故旷工的机关公务员按照《中华人民共和国公务员法》第八十三条第五款的有关规定执行：连续旷工十五天、一年累计旷工三十天以上的予以辞退。事业单位工作人员无故旷工处理可参照《公务员法》执行。机关公务员和事业单位工作人员旷工期间停发工资，已发工资由原单位追回后上缴财政。二是创业留职人员三年期满回原单位工作的要按照《天水市行政事业单位停薪离岗创办企业人员管理办法》（天劳社发[200９]２７号）执行。

死者的配偶再婚后要在下月起停发生活困难补助；死者子女及弟、妹发放遗属补助的年龄不得超过18周岁。任何单位不得以任何理由瞒报已失去财政供养人员。

七、完善考核奖罚制度，加大教育培训力度工作，进一步加强公务员和事业单位工作人员考核培训工作

（一）完善干部考核工作制度。全区行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作要严格按照中组部、人社部印发的《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号）和甘肃省人事厅印发的《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发[2007]35号）执行。区委组织部负责区委机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、民主党派和工商联机关、群团组织、区委工作部门及其所属单位全体工作人员和全区副科级以上领导干部的考核工作；区人社局负责其他行政机关的公务员、事业单位的工作人员的考核工作。考核工作原则上应在每年十二月初至次年元月底进行，一个月内结束，逾期不能结束的本不能正常晋升工资。审核工作在第二年第一季度完成。

（二）加大干部教育培训工作力度。按照《干部教育培训工作条例》，增强干部教育培训工作的针对性、实效性，抓好干部教育培训规范管理工作，加强对干部培训工作的检查，确保干部教育培训管理体制的实施。根据《中华人民共和国公务员

3的档案；人社部门负责管理其它行政机关和事业单位工作人员的档案；教育部门负责管理教育系统教职工的档案；其他各行政主管部门负责本系统工人身份职员的档案。切实加强全区干部职工档案的科学化、规范化管理。

凡违反本《管理办法》之规定的单位负责人和干部职工要按照《中华人民共和国公务员法》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》、《天水市秦州区领导干部有错无为问责办法》、《天水市秦州区行政机关及其工作人员行政过错责任追究办法》和《天水市秦州区人民政府关于改进机关作风优化政务环境全面提高政府公信力和执行力的实施意见》等有关规定追究相关人员的责任。

附件：

1.秦州区一般工作人员请假单（备案单）2.抽（借）调人员审批表

3.秦州区抽（借）调人员回原单位工作通知单（借入单位）4.秦州区抽（借）调人员回原单位工作通知单（借出单位）5.秦州区机关事业单位一般人员停发工资通知单

第三篇：秦州区齐寿乡“两基”迎“国检”实施方案

秦州区齐寿乡“两基”迎“国检”实施方案

2011年，国家教育督导团将对甘肃省基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲工作（以下简称“两基”迎“国检”）开展督导检查，秦州区被省、市确定为“两基”迎“国检”重点县区。为了贯彻落实省、市、区“两基”迎“国检”工作会议精神切实做好迎接国家“两基”检查验收各项工作，根据《秦州区“两基”迎“国检”实施方案》结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

“两基”迎“国检”是国家对省、市、区级“两基”工作情况的整改评估和确定，是对地方各级政府及有关职能部门履行教育工作职责情况的检查和考核。我乡“两基”迎“国检”要坚持以科学发展观为指导，以《中华人民共和国义务教育法》和《国务院扫除文盲工作条例》为依据，以落实我乡教育工作职责为重点，以全面提升全乡义务教育和扫除文盲成果水平，促进义务教育均衡发展为目的，以查漏补缺、自我完善为主，通过区级复查，省、市级抽查和国家检查评估，促进全乡普及九年义务教育和扫除青壮年文盲工作，全面提高我乡义务教育的质量和水平。

二、“国检”的内容和目标

“国检”主要检查九年义务教育普及程度，教师队伍、办学条件、教育经费、教育质量、学校安全管理和扫盲工作等7个方面的内容。

（一）普及程度。小学适龄儿童都能入学；初中阶段入学率达到98%，初中净入学率达到95%。适龄残疾儿童少年入学率达到80%以上。小学在校学生辍学率控制在1%以下；初中在校学生年辍学率控制在2%以下，15周岁人口初级义务教育完成率达到95%以上；17周岁人口初级中等教育完成率达到90%以上。

（二）教师队伍。加强教师队伍建设，完善教职工编制管理，实施教师资格准入，教师聘任和绩效工资制度，建立城镇教师到农村学校，薄弱学校任教服务期制度；全面落实校长公选制度，确保教育数量、结构基本满足教育教学发展需要。积极开展教师培训、增强培训的针对性、实效性，确保义务教育阶段教师的学历合格率达到省定标准。按照“择优考录、稳妥辞退、合理安置、适当补偿”的原则，彻底解决代课人员的问题，并严把入口关，不再产生新的代课人员。

（三）办学条件。按照“四个集中”原则，加快中小学布局结构调整的步伐，实施好中小学校舍安全工程，义务教育阶段学校学校标准化建设工程等重大项目工程，努力推进义务教育均衡发展，确保生均建筑面积、图书、实验仪器等各项指标达到国家或省级标准。中小学危房比例下降至1%以内，清除D级危房。中小学及校周边环境无安全隐患。

（四）教育经费。全面落实“以区为主”管理体制和义务教育经费保障机制。确保本级财政教育经费做到“三个增长”，财政预算内教育经费支出占财政支出的比例2004—2007年分别达到18.50%、19.50%、20.00%、20.50%；2008年—2011年达到20.50%以上，加强教育经费管理，建立健全预算、审计和公告制度。确保按时足额发放中小学教师工资，及时发放免费教科书和助学金。确保上级转移支付资金按时足额拨付到位，杜绝截留、挤占和挪用。

（五）教育质量。全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育。坚持依法治校、遵循教育规律、规范办学行为。加大政务公开力度，建立决策、执行、监督相协调的科学管理体制。认真落实中小学新课程改革制度，积极推进教育教学改革，不断提高教育教学质量。健全教育督导机构和制度，全面开展对中小学的督导评估，努力营造有利于未成年健康成长的社会环境。

（六）学校安全管理。重点检查学校（特别是寄宿制学校）校舍与设施的安全，学校周边环境的治理，以及加强对师生的安全教育，建立安全管理责任制和应急机制的情况。

（七）扫盲工作。重点检查扫除青壮年少年文盲情况和脱盲人员的巩固提高情况。15周岁人口文盲率控制在1%以下。

三、工作步骤

我乡“两基”迎“国检”工作按照区级安排从2011年元月启动，2011年底迎接“国检”和总结表彰共分七个阶段进行。

（一）宣传动员阶段（1月22日—1月31日）

1、成立组织领导机构。乡政府成立“两基”迎“国检”工作领导小组及办公室，明确相关单位、部门的工作任务和职责；制定实施方案开展相关业务培训。

2、安排部署工作。召开乡党政主要负责人和教育财政等部门主要负责人参加全乡“两基”迎“国检”动员大会，部署“国检”工作，并与各乡属相关单位签订目标责任书，落实各项工作任务。

3、开展宣传工作。利用发放宣传单及学校专题培训宣传和村级广播会的开展工作，广泛宣传“两基”迎“国检”的主要意义，宣传全乡实施《义务教育法》、《扫除文盲工作条例》等法律、法规和“两基”迎“国检”的内容、要求，宣传全乡迎“国检”工作措施、实绩、发展动态及巩固“两基”成果情况，宣传进一步提高义务教育质量和水平的目标任务、意义，宣传“两基”工作中涌现的先进人物和先进事迹，营造良好的舆论氛围。

（二）查漏补缺阶段（2月1日—5月31日）

1、各单位查漏补缺（2月1日—5月31日）。查漏补缺要按照“国检”7个方面的内容逐项排摸核实，找准存在的问题和不足，做到边查边补。尤其中学、学区要对教育经费、教师数量、危房改造、义务教育普及程度、校园安全隐患排查等方面存在的问题要及时解决。自查合格后，向乡“两基”迎“国检”领导小组办公室上报自查结果并提交复查申请报告，乡“两基”迎“国检”领导小组办公室将自查结果汇总，及时上报区迎“国检”领导小组办公室。

2、乡政府复查（4月1日—4月28日）。乡政府在各乡属单位自查的基础上，组织相关人员对我乡“两基”工作进行全面复查。对查漏补缺情况进行跟踪督办，及时总结跟踪先进典型和经验，对工作不力，存在问题的成员单位予以通报批评并下发整改通知书，限期整改，并写出详实的复查报告，于5月底上报区“两基”迎“国检”领导小组办公室。

（三）市、区复查阶段（5月1日—5月31日）

1、市、区级复查，在乡级复查的基础上，申请区、市上组织政府督学和有关专家对我区“两基”工作进行抽查评估。

2、开展对口支援和帮扶活动。建立乡属各单位（系统）对口帮扶工作机制，帮助解决“两基”迎“国检”工作中的困难问题；乡“两基”迎“国检”工作的指导和帮助，并协调、调度有关部门开展帮扶和支援。

3、做好业务培训。按照迎“国检”要求分别举办“两基”业务培训，对迎“国检”的目标、要求、工作任务、实施方案及档案资料建设工作进行全面培训。

（四）省级抽查阶段（6月—7月）在区、市级复查的基础上，迎接省政府督导团对我区“两基”工作进行抽查评估，对抽查中存在问题较大的我乡限期整改。

（五）申请“国检”阶段（8月1日—9月30日）

（六）接受“国检”阶段（10月1日—10月20日）

（七）整改完善，表彰奖励阶段（10月21日—年底）根据国家教育督导团提出的问题和建议，制定整改方案，扎实做好整改工作，并向区教育督导组提交整改报告。

通过国家检查验收后，区政府召开“两基”迎“国检”工作总结表彰大会，表彰“两基”攻坚和迎“国检”工作成绩突出的先进单位和个人，进一步部署“两基”巩固提交工作。

四、组织领导

经乡党委、政府研究决定，成立齐寿乡“两基”迎“国检”领导小组，具体组成人员如下：

组长：

魏志扬

乡党委副书记、乡长 副组长：王雪芳

副乡长

张兴茂

中学校长

杨耀东

学区校长 成员：

张合理

乡党政办主任

丁毅

中学副校长

周峰

学区副校长

崔昊昊

财政所长

陈有富

卫生院长

童丰

派出所长

韩安宁

乡国土所长

王小兵

司法所长

李庆彤

乡妇联主任

王瑞斌

乡团支部书

樊岗

文化专干

王小东

乡宣传干事

领导小组下设办公室，办公室设在乡党政办公室由王雪芳同志兼任办公室主任，张合理、丁毅、周峰三位同志负责具体业务工作，工作人员从乡属单位抽借。

五、保障措施

（一）加强领导，明确责任，各乡属单位特别是中学、学区要成立相应的“两基”迎“国检”领导小组，实行逐级负责制，并签订责任书，实行一把手负责制和“一票否决”刚性责任制。

（二）坚持标准，求真务实。我乡在推进“两基”迎“国检”工作中，要坚持标准，求真务实，查漏补缺，全面整改，提高水平，保质保量完成工作任务。“两基”的各项数据和情况真实可靠，严禁弄虚作假，坚决反对形式主义。要以迎“国检”为契机，全面推进我乡义务教育科学发展。

（三）加强宣传舆论引导。要加大宣传力度，多渠道、多形式、多层面宣传“两基”迎“国检”工作的重要性和紧迫性，宣传我乡“两基”取得的巨大成就和涌现出来的先进典型，要坚持正确的舆论导向，深入宣传国家关于“两基”的政策法规、目标、内容要求使家喻户晓、深入人心，努力营造全社会关心支持教育的社会氛围，同时对不良现象要大胆曝光。

（四）认真自查、切实整改。我乡要对照《义务教育法》和“国检”的有关要求，对“两基”进行全面检查，既要检查各项指标完成情况，又要检查工作中存在的薄弱环节，并采取有效措施，及时加以解决，推动全区教育工作创新发展。

（五）加强沟通，密切协作。建立工作协作制度，各有关部门要细化任务，落实到人、各司其职、各尽其责、深入细致做好“两基”迎“国检”各项工作。

（六）严格问责、靠实责任。要建立迎“国检”刚性责任制和责任追究制度，对领导不力、措施不落实、工作不到位造成不良后果的，乡政府将按照相关规定，对各乡属单位主要负责人及有关责任人实行问责，确保迎“国检”工作顺利实施。

第四篇：秦州区畜产品质量安全工作总结

秦州区畜牧兽医局

畜产品质量安全专项整治工作总结

根据秦州区人民政府办公室《2011年天水市秦州区食品安全专项整治工作实施方案》的要求，秦州区畜牧兽医局认真贯彻实施《中华人民共和国农产品质量安全法》和《甘肃省农产品质量安全工作会议精神》，以开展畜产品质量安全整治活动为契机，着力推进执法体系建设，切实把畜产品质量安全工作作为一项民心工程、德政工作来抓，制定了《2011年秦州区畜产品质量安全专项整治工作实施方案》，进一步加强重点区域和关键环节监管力度，强化领导、加大宣传、依法监管、严防严控，有重点、全方位、多角度狠抓畜产品质量安全，有力地维护了畜产品公共安全，确保了全区无重大动物疫情，无经营使用“瘦肉精”事件和无畜产品质量安全事件发生。先将今年以来畜产品质量安全工作总结如下：

一、加强领导，落实责任

认真贯彻落实《2011年天水市秦州区食品安全专项整治工作实施方案》，加强对全区兽药饲料等畜牧生产投入品和畜产品市场的监管，维护生产安全，提高畜产品质量，促进和保护广大消费者的合法权益，秦州区畜牧兽医局成立了畜产品质量安全专项整治工作领导小组，史文局长任组长，下发了《2011年秦州区畜产品质量安全专项整治工作实施方

答》、《假冒伪劣兽药识别方法》等资料，解答群众问题，征求群众意见建议，并向群众展示母猪肉标本和收缴的假冒伪劣兽药饲料。同时在各乡镇养殖小区、集贸市场等养殖、销售重点环节进行巡回宣传，进一步引起广大群众对打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品、畜产品质量安全工作的重视，强化畜产品安全监督管理、畜产品经营户守法经营、消费者科学消费的意识。此次活动共出动宣传车2辆，人员60余人，制作展板5块，散发宣传资料5000多份，接受咨询600多人次。这次宣传内容比较贴近群众生活实际，增强了广大市民对畜产品质量安全知识的了解，促进了涉牧法律法规的普及，提高了社会公众保护知识产权意识和识别假冒伪劣兽药饲料及畜产品能力，形成了市民积极参与监督，共同关注畜产品质量安全的良好氛围。

三、深化产地检疫，源头上保障畜产品质量安全 认真贯彻落实《甘肃省深化产地检疫工作实施意见》和《秦州区深化动物产地检疫工作实施方案》等文件精神，加强我区乡镇动物卫生监督力量，深化产地检疫，防止染疫动物及产品进入流通环节，从源头上保障畜产品质量安全。坚持“巩固乡一级，完善村一级”的工作思路，将工作重点放在乡镇、畜禽养殖源头，积极稳妥地开展产地检疫。建立“乡镇（站）+协检员”为主要模式的产地检疫工作机制，并积极组织开展工作。组织16个乡镇检疫人员召开产地检疫专

广生猪屠宰场的成功经验，对清真牛羊肉屠宰厂逐步实行凭证入场和“准宰制”制度。今年以来共检疫牛肉543头，羊肉2673只。

（3）市场畜产品监管。除抓好产地、屠宰检疫工作外，继续加强城区四个大市场、5个小市场和蓝天、佳美家等9家超市经营、加工、贮藏及畜禽和畜禽产品的销售摊点检疫监督的力度。对市场经营户进行摸底，备案登记管理。市场检疫员每天对进入市场销售的动物产品来源、检疫证明情况进行逐一登记，督促经营者建立购销台帐，加强对各类动物及动物产品的检疫监督力度。严密监测疫情动态，对市场上出现的疑似染疫的动物及动物产品，及时进行无害化处理，确保了上市肉品的安全。截止目前共监督检查牛肉81吨，猪酮体19325头，动物产品4.7万公斤，羊肉41吨，检疫活鸡7614只，水产品37吨。

五、开展兽药饲料专项检查。

按照省市区《关于开展假兽药查处活动的通知》、及《兽药及兽药残留专项行动实施方案》的要求，在规模养殖场（户）、兽药饲料经营单位建立了购销台帐，做到了动物、动物产品、饲料、兽药等购进有渠道、销售有记录，实现了从源头治理和可追溯制度。先后3次组织兽药监督人员对我区兽药饲料经营户、动物诊疗机构，有无非法经营禽流感、口蹄疫等重大动物疫病防疫用生物制品和非法经营、非法添

网式监督检查，建立严格的生猪产地和销区准出准入制度，确保出栏生猪质量安全。在玉泉、太京等5个养殖重点乡镇养殖场各抽取5份猪尿样，其余11乡镇共抽取30份猪尿样，共计55份进行“瘦肉精”、“三聚氰胺”等有害物质监测。

2、强化屠宰检疫，加强市场监管。

加强对屠宰环节的监督管理，派驻16名执法干部值守益康生猪定点屠宰厂严把屠宰检疫关，严格执行生猪屠宰检疫规程，对无产地（出县境）检疫证明、无畜禽标识的生猪一律禁止入场，发现异常生猪立即扣押。同时加强了市场执法监管力度，对上市生猪及其产品进行查证验物，认真检查，严格执行“瘦肉精”监管责任追究制度，杜绝使用“瘦肉精”的猪肉流入市场，保障人民身体健康。在益康生猪定点屠宰场抽取了尿样10份，各大市场、超市抽取了猪肉样25份进行“瘦肉精”监测，未发现使用“瘦肉精”现象。

3、加强教育，开展培训。

组织157家养殖户认真学习和宣传《饲料和饲料添加剂管理条例》、《禁止在饲料和动物饮用水中使用的药物品种目录》的法律法规，开展严禁使用“瘦肉精”等违禁药物的培训和教育，逐户告知危害与后果，消除隐患，严防“瘦肉精”危害事件发生，并在新闻媒体上宣传了“瘦肉精”对人体的危害及使用了“瘦肉精”猪肉的鉴别方法。同时根据天水市畜牧兽医天牧医发[2011]45号文件精神，印制《告广大养殖

第五篇：天水市秦州区教育局竞争上岗方案

天水市秦州区教育局

机关股级干部竞争上岗实施方案

为了认真落实《中共天水市秦州区委关于进一步加强党的基层组织建设和领导班子及干部队伍建设的意见》（天秦区委发„2008‟32号）精神，全面加强全区机关中层干部队伍建设,激发机关干部队伍活力，推进干部人事制度改革,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，区委、区政府决定对区教育局机关中层股级岗位实行竞争上岗试点工作，为了确保这项工作公开、公平、公正的进行，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照干部选拔任用的“四化”方针，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过竞争上岗的办法选拔优秀人才进入机关中层岗位，建立职务能上能下，人员能进能出的用人机制，造就一支业务素质高、责任心强、善于开拓创新、具有敬业奉献精神和充满活力的教育局机关中层干部队伍。

二、竞争岗位

1、办公室主任

2、教育管理股股长

3、人事股股长

4、计财股股长

三、报名条件

1、思想政治素质高，工作原则性强，有较强的组织管理能力；

2、忠诚党的教育事业，廉洁奉公，作风正派，品行端正；

3、具有本科以上文化程度；

4、年龄在40岁左右，最大不超过45岁，现任股长年龄可适当放宽；

5、具有干部身份；

6、身体健康，符合国家计划生育政策。

四、报名范围 教育局机关干部。

五、竞岗程序

1、宣传动员：召开相关全体干部大会，传达教育局机关股级干部竞争上岗实施方案，进行动员宣传，让广大干部了解竞争上岗情况。

2、报名：凡符合竞岗条件的人员均可报名，填写《天水市秦州区教育局机关股级干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争岗位，每人限报一个岗位，每个岗位的竞争人数不得少于3人，少于规定人数，够不成有效竞争的，不列入本次竞争范围。

3、资格审查：由秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组集中审查报名人员相关资格条件，公示竞岗人员名单。

4、考核评分：满分100分，分为笔试、面试、民主测评、综合考核四个方面。评分实行量化打分，每部分得分情况予以张榜公布。

（1）笔试（占40％），笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》及《教育法》、《义务教育法》、《教师法》命题，满分100分，采用闭卷方式进行，主要测试竞争者的文化综合基础知识及公文表达能力。笔试结束后公布成绩。（笔试分＝笔试成绩×40％）。

（2）面试（占20％），由天水市秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组办公室统一组织面试，满分为100分。（面试分=面试成绩×20%）。

（3）民主测评（占20％），由教育局机关全体干部就竞岗人员能否胜任新竞争职务进行民主测评，满分100分。(民主测评分=测评所得同意票数×100÷参加测评人数×20％)。

（4）综合考核（占20％），由天水市秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组办公室和教育局党委对竞岗人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行打分，满分100分。（综合考核分?领导成员评分总和÷参加评分人数×20%）。

5、确定人选：综合考核后，由天水市秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组办公室将考核结果提交领导小组会议研究确定人选。

六、时间安排

从2008年9月20日开始至2008年10月21日结束。（1）9月20日至24日，制定实施方案。（2）9月25日，召开动员大会。（3）9月25日至27日报名。（4）10月16日，笔试。（5）10月18日，面试。

（6）10月19日，民主测评。（7）10月20日，综合考核。

（8）10月21日，研究确定人选，宣布竞争上岗结果，面向社会公示。

七、组织领导：

组 长：李鹏凡

副组长：何忠兰 蒋小丽

成 员：刘睿智 罗永安 王秀玲 石化学 下设办公室，刘睿智兼任办公室主任。

八、几点要求

1、高度重视，明确认识。教育局机关股级岗位竞争上岗工作，是区委、区政府为加强教育局机关中层干部队伍建设，深化教育人事制度改革的一项重要举措，也是全区行政事业单位推行中层干部股级岗位竞争上岗的试点工作，组织、人事、教育等部门要统一思想，提高认识，为竞争上岗做好各项准备工作。

2、严格程序，规范工作。严格按照《实施方案》规定的各项程序执行，参与此项工作的人员要遵守组织人事工作纪律，认真履行好工作职责。

3、严明纪律，强化监督。在竞争上岗期间，不允许搞拉票等非组织活动，一经发现，取消其竞岗资格，保证竞争上岗工作有序开展。

二OO八年九月二十日