物流人才调查表2012终（大全）

第一篇：物流人才调查表2012终（大全）

浙江省企业物流人才需求调查问卷

物流业已经成为第十大振兴产业，越来越受到关注，物流从业人员也无

处不在，浙江经济职业技术学院现对浙江省企业物流人才的需求进行调查，希望能得到您的配合。感谢您在百忙之中抽时间填写问卷！您的回答，仅用于调查分析，具体的数据和资料绝不对外公布，请放心。谢谢您的合作！

1、贵公司的企业类型是（G）

A、贸易B、制造C、综合物流D、快递E、仓储

F、运输G、其他

2、贵公司的企业性质（D）

A、国有或国有控股B、外商独资C、中外合资企业D、民营或私人控股 E、政府部门/事业单位/非盈利机构F、其他，请说明

3、贵公司近三年对物流人才的需求量（C）

A、较多B、一般C、较少D、不需要

4、贵公司大专及以上学历物流专业人才的比重为(B)

A、10% 以下B、10%-25%C、25%-40%D、40%-55%

E、55% 以上

5、贵公司与物流有关的岗位有(可多选DEFI)

E、运输调度F、配送管理G、物流信息H、物流设备操作

I、流通加工J、物流综合管理K、其他（请注明）

6、物流人才需求量较大的工作岗位是(可多选ACD)

A、运输配送B、仓库管理C、信息或单证处理D、采购管理E、物流综合管理F、其他

7、贵公司与物流相关岗位的工作人员数约为人，工作人员学历情况分别为：博士0人，硕士0人，本科2 人，专科2人，高中、中职0人。

8、贵公司对物流专业毕业生目前工作状况的满意程度（B）

A、非常满意B、比较满意C、一般D、较不满意E、极不满意1 A、物流分析B、物流策划C、仓储管理D、营销/贸易/采购

9、贵公司物流岗位工作人员是否经常变换？（B）

A、是B、否如果是，变换频率为平均年/次。

10、选择物流人才，贵公司比较看重的方面是：首选（B），次之（C）

A、学历B、经验C、能力D、性格E、其他

11、您认为企业对于人才比较看重以下哪些素质及能力（可多选

BDEGH）

A、专业知识运用B、专业实操C、职业拓展D、创新E、团队合作F、吃苦耐劳G、道德品质H、沟通与表达

12、对于学历的要求，您觉得哪项需求最大（C）

A、大专以下B、大专C、本科D、研究生或以上

13、您在录用毕业生时，比较注重哪些学生社会实践活动？(可多选ABDEF)

A、拓展训练B、创业大赛/商业策划大赛C、文艺体育类

D、企业参观考察E、技能竞赛F、假期社会实践G、其他

14、您认为贵公司物流专业毕业生哪些能力有待进一步提高？（可多选

CDEFGHI）

A、创造性解决问题的能力B、承担风险的能力C、思考分析能力

D、物流基层岗位操作能力E、沟通的能力F、资源整合能力G、环境适应能力H、人际交往技巧I、书面表达能力

15、贵公司的物流岗位正在聘用或曾经聘用过农民工吗？（B）

A、正在聘用B、曾经聘用过，现在已不再聘用C、从未聘用过

16、如果贵公司聘用过农民工，主要涉及的岗位有哪些？（可多选 D）

A、基层管理岗位B、中层管理岗位C、高层管理岗位

D、一线操作岗位E、其他，请说明

17、贵公司认为聘用农民工的好处有哪些？（可多选 AD）

A、能吃苦耐劳B、便于管理C、用工成本低D、操作技术熟练

E、其他，请说明

18、您如何看待80、90年代农民工与60、70年代农民工之间的差异？

（A）

A、新一代农民工流动性更大

B、新一代农民工对工作环境及发展前景要求更高

C、新一代农民工文化水平大幅度提升

D、新一代农民工学习新技术的周期更短

19、您认为物流相关岗位聘用的农民工的代际差异会对贵企业的人才需求

产生影响吗？（B）

A、会B、不会

20、您认为贵公司所聘用的物流岗位工作人员是否需要专业培训？（A）

A、是B、否

21、贵公司是否已经开展针对物流岗位工作人员开展专业培训？（A）

A、是B、否

22、贵公司已经开展或计划开展物流岗位的工作人员专业培训，贵公司的培训对象主要是：（可多选BC）

A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者 D、物流一线操作员

23、贵公司正在执行的或者计划执行的专业培训是如何实施的？（A）

A、企业内训B、委托社会培训机构完成培训C、委托高校相关专业教师

开展培D、其他，请说明

24、贵公司愿意与高校共同研究物流人才需求与人才供给的发展趋势吗？

（B）

25、贵公司是否愿意与高校共同开发适用于本企业的物流岗位工作人员专

业培训教材？（B）

A、是B、否

26、贵公司认为高校目前所使用的教科书所讲授的内容与企业实际岗位需

要是否存在差异？（B）

A、有很大差异B、有差异，但不是很大C、没有差异

27、贵公司愿意根据企业需要与高校共同开发适用的教科书吗？（B）

A、愿意B、不愿意

28、贵公司的物流岗位在日常管理过程中是否遇到难题？（A）

A、是B、否

29、当企业遇到难题之后通常的解决办法是：（B）

A、企业自行讨论消化B、寻求外援C、搁置一边，不去理它D、其他 A、愿意B、不愿意。理由： 没有那么多精力，只是家新公司

30、贵公司愿意把企业碰到的难题与高校专业教师共同探讨吗？（A）

A、愿意B、不愿意，理由是

31、如果贵公司愿意把企业的难题与高校共同研究探讨，探讨的形式是：

（B）

A、问题外包B、高校派专业教师到企业调研，共同讨论C、企业选派

专业人员到高校开展短期培训D、其他

32、贵公司是否支持部分专业技术骨干在工作之余到高校为学生授课？

（B）

A、非常支持B、不支持不反对C、不支持

33、请问贵公司的物流人才来源主要有哪几个方向？（C）

A、人才市场B、学校招聘C、人才自荐D、其他

34、您认为影响就业的因素主要是：（C）

A、金融风暴等外界因素B、企业内部不规范

C、员工自身问题D、就业结构不稳定

35、您认为近五年物流行业的发展前景如何？（A）

A、很看好B、一般C、不清楚D、不看好

36.您认为目前物流业发展遇到的问题最主要是（C）

A、观念陈旧，体制僵化B、基础薄弱，技术落后

C、人才短缺，研究滞后D、信息不畅通

37、对于物流人才培养方向，请提出您的意见或者建议。

被调研企业及人员情况：

1、姓名：陈永航

2、职位：总经理

3、您的联系方式：***

4、企业名称：杭州壹朵壹禾农业科技有限公司再次谢谢您的合作！祝您生活愉快，事业有成！

第二篇：人才市场需求调查表

人才市场需求调查表

亲爱的朋友：

您好！这是一份关于人才市场调查问卷。敬请打扰您几分钟的时间。希望您能积极参与，衷心感谢您的合作！（请将您认为符合的选项填在括号里）

1.贵公司需要什么样的人才？（）

A 应用型B 技能型C 创新型D 管理型E 专业型

2.贵公司聘请员工主要通过什么方式？（）

A 中介机构B 人才市场C 校园招聘D 猎头企业E 网络招聘员工推荐G 主动求职者

3.贵公司主要需要什么学历的人才？（）

A 初中及以下B 高中C 大专D 本科E 硕士研究生F 博士研究生

4.贵公司对哪些专业（方向）人才有需求？（）

A 建工技术B 工程预算C 现场管理D 建筑设计E 其他

5.贵公司对工作经验是否有要求？（）

A 一年到三年B 三到五年C 五年以上D 无要求

6.贵公司那个年龄段的人才最好用？（）

A 25岁及以下B 26-35岁C 36-45岁D 46-55岁E 55岁以上

7.贵公司对大学毕业的待遇要求如何？（）

A 1000-2000C 2000-3000D 3000-4000E 4000以上

8.贵公司对人才的综合技能方面有何要求？（）

A 知识面广B 较强营销意识C 良好人际关系D 较强管理能力

9.贵公司最注重人才的那些方面？（）

A 敬业能力B 工作经验C 文化程度

10.从工作性质考虑，尤其看重员工那些方面是素质能力？（）

A 独立工作能力B 组织能力C 创新能力D 沟通能力E 应变能力

谢谢您的参与！！

F

第三篇：物流企业调查表

关于物流企业对人才需求情况的调查表

尊敬的企业领导：

您好，感谢你们能在百忙中抽出时间填写次问卷，我们希望通过此次调查，能让毕业生进一步了解当前物流企业的岗位设置情况，明白自己奋斗的方向及需具有的素质，为将来踏入社会打下坚实的基础，为物流企业更好的服务!

企业名称：企业性质：（国有/民营/合资/事业）姓名：职务

1、企业招聘员工主要通过什么方式？

A、职业中介机构B、招聘会C、校园招聘D、猎头E、人才网F、员工推

荐G、公司网站发布

2、您们在招聘毕业生时首要考虑的因素是什么？

A.道德品质

B.实践经验

C.学习成绩

3、是否在意学生是不是物流专业的毕业生？

A．在意B.不在意

4、您觉得现在的物流毕业生最缺乏的是什么？*

A.创造能力B.交际能力

C.团队精神D.责任心

E.实践经验F.学习能力

G.专业知识

5、贵公司的内部有一些什么岗位？每一个相对应的岗位需要具备什么样的能力要求？

6、您如何看待技工学校的物流专业毕业生？贵公司有没有意向与技工院校合作共同培养物流专业人才？

感谢您的参与，您的帮助对我们的调查起了重要作用，谢谢！

第四篇：物流人才

近年来，我国现代物流迅猛发展，物流业的交通设施及工具、仓储设施、商业网点、配送体系和信息技术、配套服务设施等方面均已取得了长足进步。但对于大多数企业来说，物流属非核心业务，根据中国物流与采购联合会的调查，企业有18%的原材料采购和16.1%的产成品分销物流是借助专业物流企业进行。企业实行物流外包，从现实来看，既是社会分工进一步细化和物流业快速发展的结果，也是企业缺乏专业物流人才的无奈之举。

随着物流业整体技术的提升，特别是物流信息技术的发展，专业物流人才缺乏的问题日益凸现。根据中国物流与采购联合会的权威预测，中国的物流人才缺口为五百万左右，其中高级物流人才缺口约为四十万左右。以上海为例，尽管物流及相关从业人员已达80万，若按香港目前物流及相关从业人员占总人口13%的比例计算，到2010年前后，上海物流及相关从业人员数量至少要达到180万?。从企业物流人员的构成上来看，虽然我国物流从业人员群体数量具有较大规模，但是物流从业人员素质普遍较低。上海和北京是我国物流行业发展较快并且相对领先的地区，大专以上学历的物流从业人员占第三方物流企业从业人员的比例分别不过是21%和19%，国内其他地区的比例更低。而其中具有物流专业教育背景的更是微乎其微。

二、企业物流人才的发展战略

结合我国物流业的发展及物流人才供需状况，加强企业基础物流工作人员的业务培训和健全物流人员管理制度，成为企业物流战略实施的重要要素。

1.物流高级管理与物流操作人才的培养两者并重

物流是一个囊括了采购、仓储、运输、包装等方方面面功能的管理性工作，既需要高级物流管理人才统筹规划，也需要中层物流人员的技术革新，更离不开一线物流人员的实际操作。目前，国内物流教育普遍存在着重视中高级管理人才培养而忽视物流操作人才的培养。基于现代物流业的发展，特别是基于发达国家物流业的发展，电子商务将与物流紧密结合，最终实现商品实体流、信息流、资金流和人才流的统一。企业吸收中、高级物流人才，能促使企业物流管理适应物流信息化、自动化、网络化、智能化、柔性化的发展。同时，物流业属劳动密集型和技术密集型相结合的产业，在物流从业人员中，75%～85%的人员是在从事操作岗位的工作。随着物流信息技术的发展以及企业提升物流服务质量的要求，对物流操作人员的素质要求也在迅速提高。因此，企业对现有员工，特别是企业一线物流操作人员进行有针对性的培训无疑是一条必要的途径，这样就既缓解了物流人才严重缺乏的瓶颈，也给企业的物流的可持续发展铺平了道路。对许多传统模式下的物流工作人员，企业首先应利用他们多年从事本部门工作的实践经验，从一线培养基层的现代物流人才。另外，企业可以对员工进行在职物流从业资格认证的培训。必要时，还可以把一些有培养前途的员工送出去进行较长一段时间的培训，接收正规的物流学历教育。

2.健全物流人员管理制度

物流工作诸多环节是一些基础性劳动，基层职位的要求不高，人员供应量大，致使在人员招募过程中，常常选择能力高于职位需求的人员。而中高层职位要求较高，人员供小于求。在薪酬方面，很多人对加入物流企业获得的回报拥有比较高的期望。然而，不少公司薪酬结构单一，缺乏长期激励措施。物流人才的短缺、物流人员构成的特殊性以及物流人员薪酬制度的特点，使得人才的争夺尤为激烈，尤其是那些拥有多种专业技能和丰富经验的人才流动性更大。因此，企业加强对物流人员的管理，特别是激励机制的建立对企业物流人才的稳定至关重要。

激励机制是提高员工满意度、增强员工忠诚度，留住人才必不可少的要素。对物流工作人员员工激励机制的建立，企业可统筹兼顾、分而治之。即在形成物流工作人员整体激励机制的同时，针对不同岗位建立有针对性的激励制度。整体激励机制的建立应首先建立按岗进人，做到人尽其才，才尽其用。另外，包括公平公正的竞争性薪酬福利计划、科学适用的绩效考核、有针对性的持续不断的培训、清晰的职业发展道路、规范化的管理、多样化的工作设计、良好的企业文化等，努力为物流人员创造内部发展空间满足其职业生涯不断延伸向上发展的需求。其次，对物流高级管理人才与物流一线操作人员进行需求调研，合理制定不同的激励政策和采用不同的激励组合方法。对高层次物流管理者，可在一般薪酬福利的基础上结合股票期权等激励手段，使之形成与组织长期合作的伙伴关系，减少员工的流动性。对一般物流操作人员而言，通过充分的授权，根据其完成规定任务目标、履行岗位职责、管理水平等不同的管理服务效果，给予奖励，并在薪酬奖金上反映出来。

三、结束语

企业物流人才的发展，是企业物流战略实施的关键要素。基于当前企业物流人才及物流人才市场的供需现状，加强对企业物流操作人员的业务培训，强化物流人员管理，是企业当前物流人才发展战略的可取之径。

作者单位：王健 北京交通大学经济管理学院

黄敏 防灾科技学院

参考文献：

[1]史长银.第三方物流的尴尬[J].物流,2006,10：21-24.[2]刘小红.物流企业人才现状和需求调查[J].江苏商论,2005,12：56-57.[3]孙恩利.企业物流发展趋势分析[J].中国集体经济,2007,4：25.[4]张倩.物流企业离职员工行为研究[J].中国市场,2007,2：14.企业物流的发展由800论文网收集整理，转载请注明出处！

第五篇：白酒终消费 市场调查表

白酒消费市场调查表

1您经常购买白酒用于（消费或者送礼）吗？

□经常□偶尔□不经常

2通常影响您选择酒类产品的主要因素有哪些？

□品牌□价格□原料□知名度□包装档次□口感□售卖地点□酒文化 □广告宣传□销售人员推荐□亲朋好友推荐□促销方式□支持家乡白酒品牌

3就您个人而言喜欢什么香型的白酒？

□ 浓香型 □酱香型 □清香型□淡雅型□老白干香型

4您经常消费什么度数的白酒？

□38°□42° □45° □50°以上□其他_______

5您经常喝哪个品牌的白酒？

□二锅头 □黄鹤楼 □老村长 □枝江 □白云边 □稻花香 □黄山头 □湖北大曲 □石花 □洋河 □劲酒 □巷子酒 □郎酒 □金六福 □古井贡 □五粮醇 □宋河 □五粮液 □茅台 □炎帝神曲 □泸州老窖□其它_________________

6通常情况下您一般消费酒的价位在多少钱一瓶？

□20元以下 □20-50元 □50-80元□80-150元□150元以上

7如果节日走亲访友送酒，你希望送什么规格包装的酒？

□单瓶装□多瓶礼盒装 □整箱装 □酒和其他物品组合装 □酒和其他特产组合装 □其他____________

8就您自己而言比较喜欢什么样的促销方式？

□ 降价 □捆绑销售 □赠送礼品 □买一送一 □大抽奖或揭盖有奖 □积分兑换9通常情况下您一般在哪些场所购买酒？

□ 商场 □烟酒专卖店 □附近小卖店 □小型超市或连锁店 □大型超市

10您了解随州本土品牌白酒吗？

□经常喝非常了解 □喝过一般了解 □不了解

11您觉得限制了随州本土白酒品牌发展的因素有哪些？

□ 产品包装 □广告宣传 □产品更新 口产品价格 □促销手段 □知名度 □口感