抓好安全预防工作经常性落实[五篇]

第一篇：抓好安全预防工作经常性落实

抓好安全预防工作经常性落实

促进连队建设全面发展整体进步

炮兵旅一营一连党支部

我连组建于1946年。建连以来，我们始终把预防犯罪工作作为连队建设的基础性工程常抓不懈，连队连续保持58年无案件，先后荣立集体二等功4次、三等功4次，多次被军区、集团军表彰为预防犯罪工作先进单位、基层全面建设先进连队。特别是《预防犯罪工作条例》颁发以来，我们紧紧围绕贯彻落实《条例》，坚持教育常组织，活动常开展，群众常参与，制度常落实，始终保持了安全稳定的良好势头，促进了连队全面建设不断发展进步。

一、思想教育常组织，切实筑牢官兵的思想道德防线

我们感到，经常有效的思想教育是抓好基层预防犯罪工作的基础，离开这个基础，一切就无从谈起。在实践中我们坚持一是用光荣传统熏陶。新兵入伍教育第一堂课就安排学连史，学唱的第一首歌是连歌，参观的第一个地方就是连队荣誉室，以增强他们强烈的荣誉感和自豪感；每当人员调入，不论是干部、学员，还是普通战士，都由指导员或连长同他们谈一次话，讲传统，明职责，提希望，增强他们建设好连队的责任感和使命感；每年老兵退伍，我们都要组织向连旗告别仪式活动，老兵谈感受，新兵表决心，传好接力棒，当好接班人；每逢建连日、建党节、建军节、国庆节等重大节日，我们总要请连队的老英模、老前辈，为官兵讲连队战斗历程和革命故事。组织编演连史小节目，寓教于乐。开展党史、军史、连史知识竞赛，激发官兵珍惜荣誉，为连队建设续写新的篇章。二是法纪教育警示。我们坚持把强化官兵法纪观念作为抓好预防犯罪工作的重要一环。结合开展普法教育，我们将《刑法》、《民法》、《婚姻法》等有关内容汇编成《法律常识100问》，发给每个人进行学习；根据季节任务不同，编写了《贪杯酗酒危害大，酒后伤人食恶果》、《外出驻训严自律，远离女色防奸情》等12课法纪教育提纲，利用每月一大课进行专题教育；经常组织大家观看上级编发的法纪教育录相片，收看中央电视台《今日说法》、《法制时空》等节目，以案说法，以事明理，让大家从中受到教育，得到警示。三是随机引导纠偏。我们总结归纳了起床看速度、出操看精神、就餐看饭量、工作看干劲、课外看在位、睡眠看质量、来电来信看情绪、外出归队看举动、集体活动看热情、谈心谈话看心态10个发现问题小窍门。一旦发现官兵有异常表现，我们就靠上去拽拽袖子、敲敲警钟，及时纠正思想和行为偏差。2001年6月，指导员发现一班长徐磊情绪反常，经常酗酒压床板，通过了解是小徐想入党，复员后好找工作，由于名额有限，入党没了希望，感到在部队白干了。了解情况后，指导员及时找他谈心，给他讲入党条件，看差距，讲几年来个人的成长进步，看得失，讲身为骨干违规违纪给战士带来的影响，看危害，较好地使小徐认清了自身不足，恢复了往日的工作热情，表示要通过继续努力，早日入党。

二、预防活动常开展，积极营造遵纪守法的良好氛围

近几年来，兵员成份越来越复杂，有的战士出校门进营门，有的从市场到操场，有的从酒楼到岗楼，思想基础各不相同，道德标准差异较大，对预防犯罪工作提出了越来越高的要求。在贯彻落实《条例》中，我们积极开展各种配合活动，促进了预防犯罪工作的有效落实。一是开展“四好”活动。我连住在北京延庆西二道河，近年来随着驻地经济的发展，各种服务业逐步热闹起来，营区周围的美容美发厅、桑拿洗浴中心、歌厅舞厅录像厅、网吧有30多家，官兵时不时要去光顾一下，有时还产生一些军民纠纷。我们党支部经过认真研究分析，感到出现上述问题的原因关键还是连队业余文化活动比较单调。因此，提出了在全连开展“读好书、唱好歌、交好友、做好事”活动。连队先后投资3.6万元，建立了微机室、阅览室、棋牌室、学习室。成立了读书组、演唱组、学雷锋组，由团支部牵头，每季定期开展一次书评影评，组织歌咏比赛，开展学雷锋活动，每年进行一次读书标兵、学雷锋标兵、战士歌星“十佳”评比，为他们披红戴花上光荣榜。组织开展交友辨析会、讨论会，引导大家树立正确的交友观，自觉交学习之友、训练之友、琴棋书画之友。使官兵在活动中陶冶了思想情操，升华了思想境界。二是开展“五互”活动。我们炮兵连队专业多，组训分散，每年外出驻训时间长，人员难管控。为增强安全预防工作的及时性和有效性，我们在全连开展了“思想互帮，训练互教，工作互促，生活互助，守纪互警”的“五互”活动，老兵与新兵、党员与群众、思想骨干与普通士兵、干部与个别人结成“一帮一”对子，相互帮促，共同进步。连队每季各评出5对“红对子”和“差对子”，对“红对子”在军人大会上给予表扬，并列为年度评比先进的一个条件，对进步不明显的“差对子”及时进行调整。2000年新战士张辉，因没有学成技术，两次私自离队被找回，连队及时安排排长焦敏与他结成对子，通过一段时间的帮教，小张各方面转变比较大，思想积极上进，训练刻苦，成为连队训练尖子，参加团比武竞赛获得第2名，被评为训练标兵。三是开展“三为主”活动。为提高官兵自我管控能力，从根本上防止违法犯罪行为的发生，我们在全连开展了“思想上以自我教育为主，行为上以自我管控为主，素质上以自我强化为主”的“三为主”活动。我们将“政治纪律十不准”、“管理控制十不得”等制成小卡片，让官兵随身携带、随时对照；每月结合召开党（团）小组会，主动汇报思想，揭短亮丑，接受组织和同志们帮助。去年5月，指挥排战士张飞外出购物，无故被地方青年殴打，小张没有鲁莽行事，私下报复，归队后及时向组织作了汇报，连队及时与驻地公安机关取得联系，使肇事者受到了惩罚。

三、发动群众常参与，努力拓宽预防犯罪的工作渠道

基层预防犯罪工作的主体是全体官兵，只有充分发动群众，才能保证预防犯罪工作正常开展和有效落实。实践中，我们坚持做到：一是依靠群众组织抓。针对青年战士在一起时间长、交往多、感情深，有些话不愿向干部说，却愿意同战友谈的特点，我们充分发挥团支部和军人委员会的参谋助手和桥梁纽带作用，引导他们开好小组会、军人代表会议，听取战士的思想汇报，及时掌握战士的思想情况，并主动做好预防工作。战士马明的哥哥在家当警察，在一次执行任务过程中，遭人报复致死，得知情况后，小马悲痛交加，发誓要回去帮哥哥讨回血债，当小马将情况告诉团支部委员的老乡李华，李华—边向连队干部报告，一边协助团支部书记积极做小马的思想工作，并协助他运用法律武器使犯罪分子绳之以法，小马家得到了应有的赔偿。二是发动骨干队伍管。实践中，我们十分重视发挥思想骨干队伍在预防犯罪工作中的模范作用。通过谈心谈话、思想交流，为官兵疏通思想、解开扣子、理顺情绪、化解矛盾，做到一般问题不出班排，疑难问题不出连队。近三年来，连队共采纳180多条思想骨干意见建议，依靠骨干及时化解各类问题苗头10余起，使8名不同类型的个别人得到转化。三是借助社会力量帮。我们在优化连队内部环境的基础上，还注重依靠地方政府、群众和战士家庭的力量，共同做好工作。新兵入伍写一封平安信，战士立功受奖写一封报喜信，新春佳节写一封慰问信，遇到官兵思想问题难解决时写一封求助信，借助家庭的力量共同做好工作。同时，我们还重视做好军民联防工作，与驻地村委会、派出所加强沟通，及时了解掌握社情民情，有针对性地开展预防工作。近三年

来，我们及时制止了2起军民纠份、3起战士在外违纪的苗头。

四、预防制度常落实，确保预防犯罪工作扎实有效

制度建设是一项管长远、管根本的基础性工作。总结我们连之所以能够保持58年无案件，一个重要的原因就是，坚持不懈地依靠制度，狠抓落实。一是人员变动不断线。几十年来，连队支部成员换了一届又一届，官兵走了一茬又一茬，但党支部始终坚持依靠制度抓规范、促安全，把预防犯罪工作作为连队全面建设的一项经常性、基础性工程来抓。每次干部、骨干调整，我们都要组织大家学条令、明职责，掌握依据制度抓落实的方法。干部调整交接时，都主动把连队的安全预防形势讲一讲，把工作体会谈一谈，把措施方法教一教。老兵退伍时，都积极为连队安全预防工作献一计、留一言、出一招，确保了安全预防工作的连续性。二是任务再重不走样。多年来，不管连队任务如何变化，工作怎么繁忙，我们都严格落实预防犯罪工作的各项制度，做到常分析，了解掌握官兵的思想动态和连队的预防形势，有针对性地开展工作；常检查，及时发现安全设施、人员管理、重要部位等方面存在的安全隐患和犯罪苗头；常讲评，利用连务会、军人大会、晚点名等时机，对干部骨干履行职责情况进行讲评。三是形势好了不松劲。无论连队建设形势怎样发展变化，我们坚持抓预防保安全的思想不动摇，始终保持头脑清醒，如履薄冰、如临深渊，聚精会神抓好预防犯罪工作。特别是近年来，连队全面建设一步一个台阶，各项工作齐头并进，年年受到军区、集团军表彰。面对这种形势，个别支部成员一度出现了重有形轻无形，重设施建设轻安全预防的倾向。党支部及时召开支委会，组织大家认认真真学《条例》，结合案例谈教训，使大家认识到预防犯罪工作来不得半点马虎，在任何时候，任何情况下都不能有丝毫放松，必须未雨绸缪，防微杜渐，筑牢了官兵坚持不懈抓预防、齐心协力保安全的思想基础。

第二篇：抓好安全工作 关键在于落实

抓好安全工作 关键在于落实

通过学习国家级安全培训班，有8个字在我耳边响起：“生命不保，何谈教育！”说得多实在啊！且看一些触目惊心的数据吧：我国每年死于意外事故的少年儿童（18岁前）约 8万人，是职业意外死亡率的 4-5倍，我国每年死于交通意外事故的少年儿童高达数千人。多么可怕残酷的事情！鲜活娇嫩的生命，还未绽放青春和美丽就这样消逝了。她牵动了多少人的心？承载了多少人的希望！作为教育者，怎不为之动容？

孩子是祖国的未来和希望。做好学生的安全工作，责任重大！罗云教授说：教师是安全之魂，学生是安全之本，班级是安全之实，活动是事故之源。我校把师生安全作为首要任务来抓：

一、加强门卫值班室的管理,严格门卫工作职责,杜绝社会闲杂人员及车 辆进入校园,谨防意外伤害事故的发生，全面落实安全工作责任制和事故责任追究制，保证学校安全工作规范有序地进行。

二、每周对校园内的所有设施,场所检查,消除一切安全隐患.尤其注 意电,火,体育设施等方面的安全隐患排查.努力为广大同学教职工创 造一个安全的学习,工作环境，不断提高学校安全工作的管理水平。

三、建立校园周边整治协调工作机制，维护校园及周边环境

安全。

四、加强安全宣传教育培训，提高师生安全意识和防护能力。

五、事故发生以后，启动应急预案，对伤亡人员实施救治和责任追究。每天，每个班都定时检查学生到校情况，及时上报人数。另外，我们还利用晨会、班会、广播站进行安全教育和活动以提高学生的安全意识和掌握求生自救自护的本领，让同学们记 住几个重要的报警电话:“119”----火警,“110”----报警,“120”----急

救,“122”---交通事故报警,打电话时要说清地点,相关情况,显著特征.只要学校的一切规制度都落到实处，学生懂得安全知识，有安全防范意识，并有一定的自救自护能力。我想，危险定会远离我们。让我们大家一起努力，为学生营造一个安全而美好的学习环境，让他们能够健康而茁壮的成长，使他们成为国家兴旺和社会建设的栋梁之才。

第三篇：如何抓好工作落实

如何抓好工作落实

今年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”时期开局之年。“十二五” 时期不仅是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。对于我市这样一个欠发达地区，“十二五” 时期更是一个爬坡过坎、加快发展的重要时期。在这样的发展形势下，各级领导干部要带头发扬真抓实干精神，按照确定的发展思路，把各项目标任务落到实处、抓出成效，推动我市实现跨越发展。不久前，习近平同志在中央党校春季学期开学典礼上特别强调，抓落实工作是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。各级领导干部要认真学习领会，牢固树立宗旨意识和正确政绩观，狠抓落实、善抓落实，真正使各项工作举措取得实效。

下面，针对抓落实工作，我讲三个问题。第一个问题，抓好落实是实现工作目标任务的根本保证

工作贵在落实。任何一项工作的推进和目标任务的完成，都是抓落实的结果。不抓落实，就会影响方

针政策和决策部署的贯彻落实，影响经济社会事业又好又快发展。强调实干、注重落实，历来是我们党的一个优良传统。毛泽东同志要求共产党员一定要有“认真实干”的精神，强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”。邓小平同志强调“少说空话、多干实事”，凡事都要“落在实处”。江泽民同志强调“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。胡锦涛同志强调“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。从各级党委、政府和领导干部工作方面讲，抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作部署、措施要求的落实，使之贯彻到实践中去，贯彻到基层中去，贯彻到群众中去，成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保确定的目标任务顺利实现。

市委、行署对抓落实工作高度重视，根据国家、自治区重大决策、重大部署、重大举措，结合实际，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进了改革发展稳定各项任务的落实。但是，在有些地方、部门和单位，一些决策部署，会议上讲了、文

件上也写了，而贯彻落实得却不好；一些明令禁止的事情，却依然屡禁不止。不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在。因此，认真贯彻好关于狠抓落实的要求，切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题，对于推动全市“十二五”时期经济社会发展目标任务的实现，具有十分重要的意义。

年初召开的市委（扩大）会议已经明确了我市十二五时期“牢固确立新型工业化主导地位、坚定不移地推进城乡统筹发展，推动“四个转变”，建设“四大基地”，实现兴安跨越发展”的发展思路。现在，目标和任务已经明确，关键是要把各项安排部署落实到具体工作中去。大家要深刻认识到，狠抓落实是确保一项决策实施、工作推进和任务完成的根本保障。抓不好落实，工作安排部署得再怎么细致，也没有任何意义。现在有一些干部，习惯以会议落实会议，以文件落实文件，会议开完了，文件下达了，就等于落实了。要彻底转变这种错误的思想观念，充分认识“落实”这两个字的重要内涵，脚踏实地、真抓实干，以求真务实的作风落实好每一项工作。

落实最能反映领导干部的工作作风。干部工作作风问题，实质上很大程度上就是一个工作落实问题。

作为领导干部，不论是制定规划还是作出决策，只是做了一半工作；另一半工作，而且是更重要的一半，就是抓好贯彻落实。如果没有抓好落实，再好的规划和决策，也是纸上谈兵，起不到任何实际作用。工作落实没落实，落实得怎么样，最能体现出一个领导干部的工作能力和工作作风。

落实最能反映领导干部的责任意识。一个富有效率的组织中，每个人都充当着不同的角色，并自觉承担各自的责任。特别是各级领导干部，作为抓落实的决策者和执行者，必须增强责任意识，牢记党和人民的重托，做到尽职尽责。“执政为民”的根本，主要就是各级领导干部，以较强的责任感、使命感，切实承担起落实之责，把各项工作任务都完成好，真正做到推动科学发展、服务人民群众。

落实最能反映领导干部的品德意志。在各项工作包括抓落实工作中，必然会遇到许多矛盾和问题，如果遇到矛盾和问题不敢正视、不去解决，产生畏难情绪，那么工作就不会取得实效。落实是一个领导干部意志力的体现，害怕不害怕遇到矛盾和问题，敢不敢直面和正视这些矛盾和问题，是每一个领导干部首先要解决的思想认识问题。只有把这个问题解决好，才

能在工作中做到迎难而上，咬住目标不放松，坚持不懈地把决策和政策落到实处。

第二个问题，抓好落实的关键在于创新工作方法 抓好落实，既要有正确的态度和坚定的毅力，也需要创新工作方法，以系统周密、科学合理的方法，把工作抓具体抓细致抓扎实，这样才能实现各项决策和部署的全面落实。

一是要明确重点。抓工作要突出重点，抓主要矛盾和矛盾的主要方面。要在统筹兼顾的基础上，时刻把重点工作放在心上，尽心尽力抓出成效。市委（扩大）会议全面安排部署了今年的重点工作，即推进新型工业化，走工业驱动、项目带动、投资拉动的路子；加大城乡统筹发展力度，构建一体化发展新格局；大力发展现代服务业；加强基础设施建设，改善发展条件；树立开放合作意识，实现借力发展；加快发展社会事业，保障和改善民生；加强党的建设，进一步提高执政能力等。这是我们抓落实的重点，相关部门的领导，特别是主要领导，要把主要精力放在抓重点工作上，以切实有效的措施，抓好工作落实，这样才能推动全市经济社会快速发展。

二是要突破难点。抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神。当前，在推动兴安跨越发展、科学发展中，有很多矛盾和问题，有的还比较突出。比如，经济发展方式落后、发展要素结构性缺失、区域经济较为封闭、维护社会稳定压力大、保障和改善民生任务繁重等。所有这些矛盾和问题，都要求各级领导干部以对党、对人民高度负责的精神，迎难而上，敢于面对并认真探索解决之策。有些地方、部门和单位积累的问题长期得不到解决，很大程度上与领导干部遇到矛盾畏难情绪占上风、解决问题不得力有直接关系。抓落实，还要求领导干部及时发现并尽早解决矛盾和问题，努力使简单矛盾不演化成复杂矛盾，小问题不延误成大问题。领导干部要多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的一线去，多到难点焦点问题聚集的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中，抓落实、促发展、出实绩。

三是要深入基层。基层是一切工作的落脚点。各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受。落实得好、落实得快，群众就拥护；落实得不好、落实得慢，群众就会有反映。因此，抓落实的重心一定要放在基层一线，解决落实不到位问题 的思路和办法，也要到基层和群众中去寻找。各级领导干部都要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究，及时了解新情况新问题，向群众问计问策，不断深化各项工作的落实。

四是要强化监督。督查是促进落实的有效手段。要建立健全和完善各项监督制度，把责任、标准、进度层层分解，监督到事，落实到人。要真正把工作落实与政绩考核、干部选拔任用结合起来，以实绩论英雄，把敢不敢抓落实、善于不善于抓落实作为评价干部的一个重要标准，旗帜鲜明地为想干事、敢干事、会干事的干部撑腰鼓劲，努力营造一种昂扬向上、干事创业的良好氛围。

五是要改革创新。对于我市这样一个贫困落后状况还没有得到根本改变的地区，要想实现跨越发展，因循守旧不行，按部就班也不行，必须以创新意识和创新思维来谋划发展。各级领导干部要进一步解放思想，勇于探索和创新，自觉摒弃按经验办事的习惯性思维，学会用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题。

第三个问题，抓好落实需要各级领导干部带好头

领导干部是抓落实的“第一推动力”，担负着带领群众抓落实的重要职责。能不能抓落实，善不善于抓落实，综合反映着一个领导干部的工作能力和水平，也直接影响到决策部署和目标任务的实现。当前，领导干部要带头抓好落实，必须养成以下几个方面素质：

一要加强学习。建设高素质的领导干部队伍，一靠实践锻炼，二靠学习培训。要学以立德。党的十七大要求各级领导干部“讲党性、重品行、作表率”，这意味着我们要在学习中把培养良好的思想品行放在首位。通过学习，切实增强党性修养，提高道德品行和精神境界，使自己在各种风浪和诱惑面前经得住考验，始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情操，始终保持共产党人的本色。要学以增智。当前，新知识、新情况、新问题层出不穷，许多同志遇到了老知识不管用、新知识不够用的问题，出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”。要解决好这个问题，就必须着眼于履行岗位职责的需要，加强新理论、新知识、新规则、新技能的学习，进一步提高科学文化素养和工作能力。要学以致用。理论联系实际，是我们党一直倡导的学风。理论的源泉在于实践，理论的生命力在于运用。胡锦涛总书记指出，我

们搞干部培训，当然要提高干部的理论水平，但更重要的是提高各级领导干部运用党的基本理论解决实际问题的能力。希望同志们带着问题去学习，联系实际思考问题，努力用新理论、新知识破解经济社会发展中的难题。

二要研究政策。“十二五”时期，我市发展面临着难得的历史机遇，国家实施新一轮西部大开发和振兴东北老工业基地战略，国家将出台支持内蒙古又好又快发展的政策，自治区给予我市差别化扶持政策，厅局延长定点帮扶，鄂尔多斯对口支援和区域经济联合协作等。这些都蕴藏着很多政策机遇、发展机遇。各级领导干部要带头研究中央和自治区政策的精神，结合我市实际情况，认真梳理、深入分析、及时对接，准确把握政策的支持范围、原则、方向和重点，善于用政策破解发展中的难题。要注重做好特殊政策的“放大”、“叠加”与“嫁接”工作，搞好政策的细化，真正把各项支持政策转化为加快发展的动力。

三要深入调研。调查研究是抓好落实的必然要求。要把调查研究作为一种基本的工作方法来运用，作为一项基础工作来部署。要围绕市委、行署中心工作，紧密联系经济社会发展大局，有目的、有针对性地开

展调研。要注重加强对工业化、城镇化、农牧业产业化和统筹城乡发展等关系全市经济社会发展的重大问题，以及教育、医疗、就业、住房、交通、征地拆迁等切实关系民生的实际问题的调查研究。要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究。通过深入细致的调查研究，不断推进和深化各项工作的落实。

四要改进作风。作风连着政风，带着民风。我市“十二五”发展面临着难得的历史机遇，也有许多利好的因素和条件。但是，如果我们没有优良、过硬的工作作风，再好的机遇、再优的条件也会丢掉。当前全市上下干事创业的氛围是浓的，干部队伍作风的主流是好的。但是也要看到，我们的干部队伍在工作作风上还存在着这样或那样的问题：有的责任心不强，工作标准不高，自我要求不严；有的工作不在状态，效率低下；有的自我满足，安于现状，不愿有所突破；有的工作飘浮，应酬过多，精力分散；有的对解决问题怕闹矛盾，怕得罪人，做老好人等等。这些问题是与发展形势格格不入的，必然会影响工作的推进和各项任务的落实。大家一定要发扬求真务实、真抓实干 10 的优良作风，把全部心思和精力用到抓落实上，始终以饱满的热情埋头苦干，切实抓好各项工作措施的落实。

同志们，集中一段时间在党校学习培训，是提高理论水平、政治素质和政策水平以及组织领导能力的一个重要机会，对建设学习型党组织和学习型领导干部队伍具有十分重要的意义。希望各位学员能够安下心来，集中精力，积极参加学习和讨论，努力使自己的政治素质、理论水平、工作能力和思想作风都有一个新的提高，更好地承担起新形势赋予的新任务，为实现兴安跨越发展做出贡献。

最后，祝同志们学习进步、身体健康！

第四篇：抓好工作 关键在于落实

抓好工作 关键在于落实

在现实工作中，我们有的部门和少数同志存在坐而论道，不愿在具体抓落实上下功夫的问题；有的抓工作只求表面上轰轰烈烈，重形式不重内容，重过程不重效果；有的把心思用在上级检查上，只求引起领导的注意，不管工作需要不需要。凡此种种都是不利于做好工作的。“抓工作关键在于落实”，这对改进工作作风，提高工作质量，全面促进各项工作，具有重要意义。那么如何抓好工作落实呢？

首先，抓好工作落实，要有创新精神。一是观念要创新。思想是行动的先导。没有观念创新，工作创新就迈不开步子。在新的形势下，工作对象、内容、手段、条件都在不断发生变化，要很好地完成各项工作，必须更新观念。这样，才能紧跟形势的变化，正确应对工作中的新情况、新问题，不断形成新认识，取得新成绩。二是要有力争创新的精神状态，就是要有一股实干精神。要完成工作任务，必须付出艰辛的劳动。三是工作方式要创新。要根据不同的工作对象、任务，采取不同的工作方式。对待具体工作，要坚持在继承传统的基础上创新改造，科学地区分必要的形式与形式主义的界限。想问题，作决断，应首先考虑是否有利于学校事业的发展，是否符合本部门的实际，是否能取得预期的效果，在此基础上，千方百计地抓好工作落实。

其次，抓好工作落实，领导是关键。在抓工作落实的过程中，1

各级领导起着关键性的作用。工作落实的好与否，是衡量一个领导干部领导水平高不高的重要标志，也是衡量领导干部懂不懂政治、讲不讲政治的一个重要标志。

领导决策要科学。按照实际情况决定工作方针，这是我们党一贯倡导的思想方法，也是各级领导作决策时必须始终把握的基本指导思想。坚持这一指导思想，要注重研究新情况、学习新知识、确立新观念，避免先入为主，以确保决策的科学与正确。领导要做落实的表率。各级领导干部，既要指导抓好落实，又要从我做起，做落实的模范。抓落实，难免遇到困难或阻力，领导干部不能因为出现了困难而动摇斗志，畏缩不前，浅尝辄止，半途而废。越是困难，越要以身示范，知难而上，不解决问题不撤手，不达目的不罢休。

领导的工作方法要得当。第一，全面领会上级精神，努力做好吃透“上情”与吃透“下情”相结合的文章。第二，要突出工作重点。第三，要善于解剖麻雀抓典型。第四，要做好经常性的工作，常抓不懈。第五，要明确责任抓督查。

领导抓落实要持之以恒。抓落实的过程，是一个不断研究新情况、解决新问题的过程。所以抓落实不能一劳永逸，要始终做到：上级强调与不强调一个样；检查评比与不检查评比一个样；抓硬件建设与抓软作建设一个样。只要坚持经常抓、反复抓，舍得下功夫，我们的工作就能真正落到实处并能抓出成效。

第五篇：抓好部队经常性工作报告（最终版）

针对问题把握重点

抓好仓库经常性管理工作

近年来，我们为了加强和改进“两项经常性工作”，进一步打牢部队，针对仓库官兵思想波动大，行为难管控的实际，注重把握特点，解破难题，有效保证仓库官兵思想稳定，提高了工作效益，保障了部队的经常性统一和安全稳定。

一、坚持官兵统抓，着力解决官兵纪律、工作涣散问题，确保仓库官兵管理不放松。

我们部队近年来一直保持稳扎稳打的作风，通过大量优异成绩，得到了分部的肯定和表扬，于是，有些官兵安于现状，产生了工作放松，纪律松散的思想，比如，点名集合人员不到位，工作干活拖拖拉拉等等，出现了在官兵日常管理随便应付，导致了工作没有积极性，交代的任务落实不到位等情况的出来。针对问题，我们注重官兵统抓下功夫，坚持把教育管理作为一项经常性、基础性工作紧抓不放，解决了工作纪律涣散的问题。一是干部骨干重点抓。坚持把干部骨干工作成绩纳入个人年终评先依据，采取集中办班、以会代训的形式，稳定和提高干部骨干的及时解决工作生活中遇到的矛盾和问题的能力，确保教育管理在仓库处处有人做，工作有人带头。二是机制保障促经常。建立思想工作分析制度，仓库每半个月对官兵教育管理进行分析，对官兵切实做到清楚工作情况，清楚思想状况，确保有的放矢。建立定期检查制度，每月对官兵教育管理进行检查，及时督促进行整改，对表现佳的官兵进行评功评奖，增强官兵荣誉感和进取心。三是人员

分工保落实。对全体官兵的工作和任务进行专人专管，保证人人有事做，人人有活干，避免了一些人投机取巧。骨干负责对具体区域，具体人员进行督促和对完成任务的情况把关，出问题能找到专人，把板子打到具体人身上。

二、坚持以条令条例为基础依据，解决好战士需求多样化问题，确保仓库要求高度统一。

伴随着兵员的文化素质不断提高和独生子女，打过工的战士逐年增多，如今青年战士和过去相比，在日常需求方面，表现的种类繁多。在平时工作生活中，不难发现战士随身携带有手机、照相机、随身听、图书、杂志等。针对上述问题，我们要以条令条例为依据，教育引导官兵把个人需求和部队要求统一起来，对战士合理兴趣爱好和个人需求，可在保持仓库高度集中统一前提下，灵活处理。通过疏导，使他们执行条令条例，做到令行禁止。第一，进行常教育。组织官兵深入学习条令条例以及军委总部有关的文件，我们组织条令学习班集体学习，每天对官兵进行授课，组织集体观看有关录像，对个别学习较差的抓重点辅导。每周开展条令条例知识抢答竞赛，增强官兵学习的积极性，并通过板报，广播，宣传画，报纸等形式让官兵时时刻刻都在学习条令条例。第二、抓落实。通过学习条令条例知识，引导官兵真正的把条令条例融入日常生活中，坚决服从大局，正确处理自己的需求与部队统一的矛盾，不断强化自我监督、自我管理、自我约束、自我调节的能力。如手机周一到周五进行统一上交管理，到了周末可以返还使用。第三树立典型常引导。对于一些学习勤奋又落实好的同志

进行公开表扬，并且立为标兵模范，让他们对自己的学习心得做报告，讲述他们的亲身经历和真实感受，引导其他官兵消除思想疑虑，纠正自己不当的学习方法和日常生活中的陋习，真正发挥模范带头作用。

三、坚持对特殊人物特殊工作重点管理，解决官兵人员散，控管难的问题，确保仓库的安全稳定。

一个时期、一个阶段、一个任务都会出现一些问题人物。对于重点人和工作，一定要做到心中有数，问题原因清楚，分工包干到位，应急措施得力，认真做好重点人和工作的管理，及时解决已经表现出来或潜伏的问题，将事故消灭在萌芽状态。第一、重点人物管理。对一些特殊的零散人员，由于工作的性质，所以人员分布散，时间不统一，容易出现问题，如司务长、炊事员以及哨所，针对他们，必须时时刻刻纳入管理之中，他们“去那里、在干什么、什么时候归队”都必须明确掌握，保证一个人都不漏，一个人都不放松，解决零散人员问题。第二、24小时全天候管理。仓库管理存在着重正课时间、轻业余时间的现象，实际上仓库在对正课时间的安排都有周密计划，有组织、有分工、有措施，但对业余时间却普遍重视不够，无组织、无安排，这时官兵就比较分散，如遇突发事件，很难及时的进行通知和安排处置。针对上述问题，我们严格落实制度规范，对八小时之外管理，严格落实组织生活制度，要求官兵每晚准时收看新闻联播，然后组织篮球兴趣小组，电脑培训班等，带动官兵的兴趣爱好，丰富官兵的业余文化生活。通过这些措施，时时刻刻的对官兵进行人员管理，知道在哪儿，在做什么。部队工作可以有八小时的安排，但部队的管

理必须是全时制、全天候的，决不存在“八小时之外”的问题。第三，突出车辆管理。作为后勤综合仓库，出车收发物资是每年最重要的事情。从全军部队来看，各类安全事故中，车辆事故最为集中，所以我们针对这些情况，结合自己仓库，做出了一系列的车辆管理制度，对车辆派遣，干部用车，车辆维修保养等等情况作了明确规定。并且，仓库每周对司机班集中组织学习，每月进行道路交通安全法的学习和考试，还请地方交警大队的领导进行面对面授课和解惑难题，保证了司机们的交通知识的全面和增强了安全防范意识。车在手中开，法在心中留，十分有效的预防了车辆事故的发生。