至班级：关于举办首届大学生模拟面试大赛的方案

第一篇：至班级：关于举办首届大学生模拟面试大赛的方案

关于举办首届大学生模拟面试大赛的方案

一、活动主题

竞聘职场驰骋人生

二、活动目的为提高在校我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和就业能力，我院将组织举办模拟面试大赛，为学生提供一个展示自身职业素养的舞台来充实丰富和完善自己，让学生真实体验求职面试的状况，从而推进综合能力和素质的提升。

三、参加对象

物理与机电工程学院全体在校生

四、大赛流程

1、宣传阶段（4月10日——4月30日）

（1）实践部成员于4月10日将本次模拟面试大赛的通知发放

到各年级辅导员及各班级中，并积极鼓励学生参加此项活动。

（2）本次模拟面试大赛的岗位可自行定位（不一定与其所读专

业相关的职业），于5月9日将报名表上交，报名表上必须清晰地填写你所应聘的职业，要有简历。

（3）5月11日（星期五）第四节课下课后在文虎楼208进行

初赛上场序号抽签，实践部成员将其与评分标准合并制成表格。

2、初赛阶段（5月13日 18:00）

（1）参赛及有安排工作的人员必须提前20分钟到场（14:40），并签到

（2）应聘演讲：每位选手上场前，工作人员先将该参赛选手的简历交至评委，选手3分钟应聘演讲（可

制作PPT，时间不能超过3分钟），3分钟时

间到，评委可要求其停止演讲。

（3）评委提问：（可以根据选手之前的演讲等提出问题，可

向选手提问也可以不提问）

（4）公布进入决赛的名单（初选20名）

3、决赛阶段（5月15日15：00）

（1）参赛及有安排工作的人员必须提前20分钟到场（14:40），并签到

（2）应聘演讲：每位选手上场前，工作人员先将该参赛选手的简历交至评委，选手2分钟应聘演讲（可制

作PPT，时间不能超过2分钟），2分钟时间

到，评委可要求其停止演讲。

（3）必答环节：选手通过抽题回答问题（评委根据选手的回

答给予打分）

（4）即兴作答：评委提问（可以使根据选手之前的演讲等或跟

他所报职业相关的问题），参赛选手即兴作答（评委根

据选手的回答给予打分）

（5）评选结果确定

第二篇：2011年大学生模拟面试大赛方案

2011年大学生模拟面试大赛方案

一、大赛宗旨和目的2011年第七届模拟面试大赛为同学们提供一个实战练兵的舞台，加强大学生创业意识，让同学们提前参与面试过程，积累经验；并在日后有意识地扬长补短，提高自己的综合素质。

此次大赛由广西国际商务职业技术学院招生就业处主办，大学生创业协会承办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，提高大学生实战能力，帮助大学生成功就业。

二、组织机构

主办单位：广西国际商务职业技术学院招生就业处

承办单位：大学生创业协会

三、大赛主题

创业无极限，模拟我做主

四、参赛对象

广西国际商务职业技术学院全院在校学生

五、评委组成赞助商派出的公司负责人和相关专业经验丰富的老师及就业指导中心老师组成。

六、比赛形式及规则

（一）笔试及递交简历

时间：11月10—11月11日

地点：101教室（待定）

活动内容：递交简历同时进行模拟笔试

活动规则：参赛选手依据自己想要竞争的职位撰写求职简历并参加笔试环节，评委按照评分标准筛选表现优秀的选手晋级到下一轮。

（二）销售大赛

时间：11月17日-11月19日（16：00-18：30）

地点：图书馆2楼大学生创业园

活动形式：参赛队员将分成几个小组，以团队的形式比赛，大赛主办方将与商家协议，由商家提供销售赛中选手们要销售的商品，每个团队可自由选择一到三种商品，在我们规定的时间地点内进行销售，选手们借助商品销售赛这个平台充分发挥团队能力和

个人综合实力。

活动规则：

1、参展者必须填写商品调剂会申请表、签订协议书。买卖双方必须要遵循公平、平

等、诚实守信的交易原则，不可强买强卖，自主经营、自负盈亏。

2、选手分组参加销售会，销售指定的商品，按销售利润来评分，销售量雷同的按销

售额评分。

（三）模拟面试大赛

1、大赛中将会分设三个岗位：销售部经理、策划部经理、财务主管，采用分岗位竞

争的形式。

2、大赛由自我介绍、压力面试、分组讨论、观众互动、分组阐述讨论结果、加分题、评委点评、评出各奖项、颁奖仪式9个项目组成。

3、大赛采用积分制，按每项环节得分累积，经历各关挑战后决出财务部主管决胜奖

（1名）策划部经理决胜奖（1名）销售部经理决胜奖（1名）最具潜力奖（1名）

七、比赛流程：

时间：11月26日晚上（19：10—21：30）

地点：图书馆11楼

活动内容：

1、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、分组讨论：各岗位选手自成一个小组，根据商品调剂会的情况，进行十五分钟的现场PK讨论。

4、观众互动：观众现场模拟面试。

5、无领导小组阐述讨论结果。

8、加分题：特长展示

7、评委点评：评委对选手进行点评。

8、评出各奖项。

9、颁奖仪式

七、大赛宣传方案

第一期宣传：

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站

（展板横幅展出在文化长廊处，时间11月8日-11日）

内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：

1、展板：分别在一栋大厅、食堂门口（海报）摆放。

2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

3、展台：11月7日-9日在一栋大厅组织人员设台与学生进行面对面的交流，目的在于进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、网站：本协会网站将对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

5、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

赛中宣传：

7、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开

始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单。

8、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸

引广大在校生关注赛况。

八、奖项设置

财务部主管决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品

策划部经理决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品

销售部经理决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品

最佳人气潜力奖（1名）：100元现金+证书+精美礼品

招生就业处

2010年11月10日

第三篇：2011年大学生模拟面试大赛方案

2011年大学生模拟面试大赛方案

一、大赛宗旨和目的

2011年第七届模拟面试大赛为同学们提供一个实战练兵的舞台，加强大学生创业意识，让同学们提前参与面试过程，积累经验；并在日后有意识地扬长补短，提高自己的综合素质。

此次大赛由广西国际商务职业技术学院招生就业处主办，大学生创业协会承办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，提高大学生实战能力，帮助大学生成功就业。

二、组织机构

主办单位：广西国际商务职业技术学院招生就业处 承办单位：大学生创业协会

三、大赛主题

创业无极限，模拟我做主

四、参赛对象

广西国际商务职业技术学院全院在校学生

五、评委组成

赞助商派出的公司负责人和相关专业经验丰富的老师及就业指导中心老师组成。

六、比赛形式及规则

（一）笔试及递交简历

时 间：11月10—11月11日 地 点：101教室（待定）

活动内容：递交简历同时进行模拟笔试

活动规则：参赛选手依据自己想要竞争的职位撰写求职简历并参加笔试环节，评委按照评分标准筛选表现优秀的选手晋级到下一轮。

（二）销售大赛

时 间：11月17日-11月19日（16：00-18：30）地 点：图书馆2楼大学生创业园

活动形式：参赛队员将分成几个小组，以团队的形式比赛，大赛主办方将与商家协议，由商家提供销售赛中选手们要销售的商品，每个团队可自由选择一到三种商品，在我们规定的时间地点内进行销售，选手们借助商品销售赛这个平台充分发挥团队能力和个人综合实力。活动规则：

1、参展者必须填写商品调剂会申请表、签订协议书。买卖双方必须要遵循公平、平等、诚实守信的交易原则，不可强买强卖，自主经营、自负盈亏。

2、选手分组参加销售会，销售指定的商品，按销售利润来评分，销售量雷同的按销售额评分。

（三）模拟面试大赛

1、大赛中将会分设三个岗位：销售部经理、策划部经理、财务主管，采用分岗位竞争的形式。

2、大赛由自我介绍、压力面试、分组讨论、观众互动、分组阐述讨论结果、加分题、评委点评、评出各奖项、颁奖仪式9个项目组成。

3、大赛采用积分制，按每项环节得分累积，经历各关挑战后决出财务部主管决胜奖（1名）策划部经理决胜奖（1名）销售部经理决胜奖（1名）最具潜力奖（1名）

七、比赛流程：

时 间：11月26日晚上（19：10—21：30）地 点：图书馆11楼

活动内容：

1、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、分组讨论：各岗位选手自成一个小组，根据商品调剂会的情况，进行十五分钟的现场PK讨论。

4、观众互动：观众现场模拟面试。

5、无领导小组阐述讨论结果。

8、加分题：特长展示

7、评委点评：评委对选手进行点评。

8、评出各奖项。

9、颁奖仪式

七、大赛宣传方案 第一期宣传：

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站

（展板横幅展出在文化长廊处，时间11月8日-11日）

内容：大赛概况，基本流程 第二期宣传：

1、展板：分别在一栋大厅、食堂门口（海报）摆放。

2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

3、展台：11月7日-9日在一栋大厅组织人员设台与学生进行面对面的交流，目的在于进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、网站：本协会网站将对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

5、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。赛中宣传：

7、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单。

8、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

八、奖项设置

财务部主管决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品 策划部经理决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品 销售部经理决胜奖（1名）：200元现金+证书+精美礼品 最佳人气潜力奖（1名）：100元现金+证书+精美礼品

招生就业处 2010年11月10日

第四篇：首届模拟面试大赛活动总结

Xxxxxxx学校 首届模拟面试大赛总结

乘着“德艺双馨，创新自我”第三届技能大赛的春风，教务处主办，基础教研室、实习就业办承办的首届模拟面试大赛在各位领导、同事、同学的热情帮助和积极参与下，顺利的落下帷幕。现将本次活动组织情况总结如下：

（一）领导重视、组织有力

对于这首届的模拟面试大赛，从前期策划、中期组织以及后期总结，我们的领导都非常重视，给予了很多及时的指导及帮助，这是本次大赛能够成功的最大保障，同时，作为承办方的基础教研室及实习就业办更是全员出动，不计辛苦地放弃休息时间，从策划到实施，从报名到决赛，从简历制作到面试技巧的培训，我们全程跟踪服务，这一点受到了参赛同学的认同及感谢。

（二）范围广泛、准备充分

本次大赛历时两个半月，参赛选手是从09级所有专业班级中筛选出的表现优秀者。应该说，本次模拟面试大赛是第三届技能大赛所有比赛项目中，除国学演绎大赛之外，涉及范围最广项目之一。在整个比赛过程中，从简历的制作及筛选，再到复赛对表达沟通能力的选拔，最后到决赛的综合能力的展现，我们都坚持全过程的指导监控，真正做到心中有数，胸有成竹。

（三）对接课程，学以致用

这是本次大赛的又一亮点。大赛比赛方式充分对接就业指导课程，组织过程中与实习就业办、就业指导课老师充分合作，把课堂内容融入比赛过程中。使到学生在参赛过程中充分感受到在课堂中所学的知识是能够真正用到实处的。

（四）过程精彩，开花结果

本次模拟面试大赛决赛共设置了三个环节，分别是自我介绍（辅以ppt的展示）、评委点评、提问，案例分析。三个环节各有亮点，自我介绍的部分能充分展现参赛选手的个性及表达能力；评委点评、提问的环节让参赛选手及现场的观众均获益不浅，特别是评委的提问，都是现实招聘中面试官喜欢提问的问题，其中不乏角度刁钻，甚至是暗藏语言陷阱的问题，我们的选手均能用机智、幽默的回答博得现场的热烈掌声及评委的赞许；案例分析的环节则体现出了选手的综合能力，包括理解能力、分析的能力、组织的能力、语言表达的能力。

本次大赛我们邀请了两位企业的专家代表作为我们的评委之一，他们分别是中国英利集团海南新能源有限公司经理孙伟佳先生，广州诚伯信息有限公司人事主管王欣欣女士。在比赛结束后，两家企业的代表现场与马骏发、黄文禧等五位参赛的同学达成了就业的意向。这是参赛同学实力的最好证明，也成为了本次大赛成功组织的标志。

当然，在看到成绩的同时，我们也清醒地看到本次比赛过程中存在着的不足，一些活动细节没有做好，例如本次活动的宣传工作没有取得较大的效果，由于涉

及部门多，范围广，在沟通交流上有点滞后。当然，我们在实践中发现了自己的不足，借此不断总结经验教训，希望能在以后的工作中做的更好。

我们坚信：每一次创新，都是一次大的跨越。只要我们共同努力，我们有理由相信，下一届大赛将会产生更多精彩，发出更多光芒，收获更多的硕果！

基础教研室 2011年6月10日

第五篇：模拟面试大赛方案

模拟面试大赛策划书

一、活动主题

挑战职场 畅赢未来

二、活动对象

学院全体学生（主要针对大三）

三、活动时间

2013年5月11号-----2013年6月1号

四、大赛组织机构

主办单位：XXXXX 承办单位：XXXXXX

五、大赛内容：

1、大赛流程：

报名——提交简历——初赛（简历刷选）————复赛————决赛

2、岗位设置：（岗位设置待定，根据选手就业方向设置岗位）

A 类：企业类 B 类：教师教育类

六、比赛大致安排：

第一阶段：前期宣传（5月10日——5月20日）

海报宣传、展板宣传

第二阶段：报名阶段（5月11日——5月17日）

报名——提交简历（5月17日晚上5点之前）

以班级为单位将报名汇总表和简历（简历也可单独发送）发送至邮箱wxjyfw13@163.com

第三阶段：初赛（5月17日——5月18日）——简历刷选 第四阶段：复赛（5月19日）第五阶段：决赛（6月1日）

七、活动流程：

（一）初赛活动流程： 根据简历标准筛选简历

（二）复赛活动流程：

1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；

2、根据竞聘岗位不同分成若干小组进行现场无领导小组面试：

（1）主持人宣读讨论的注意事项和讨论题目，参赛者简单自我介绍（每组1分钟）

（2）参加者阅读题目，独立思考，拟写讨论提纲，准备个人发言。（2分钟准备）

（3）进入个人发言阶段，参加者在集体讨论之前以自愿原则初步阐述自己的观点，为考虑团队内其他人员的表述时间，主考官控制每人发言时间不超过1分钟。（8分钟发言）

（4）集体讨论时间（自由交叉辩论）。参加者讨论的内容既可以是对自己最初观点的补充与修正，也可以是对他人的某一观点与方案进行分析或者提出不同见解，还可以是在对大家提出的各种方案的比较基础上提出更加有效、可行的行为方案。每个小组必须达成统一意见。（5分钟）

（5）讨论结束后，小组内部决定一个发言人进行总结发言。（2分钟）

（6）在总结过程结束后，主考官提问。（5分钟）

（7）主考官评分。

3、统计分数：现场宣布进入决赛人员名单；

4、对落选的参赛选手给出反馈意见，分析原因，提供良好的建议。

复赛暂定五组，每组八人，复赛预计用时120分钟（105分钟比赛过程总用时+10分钟进入场时间+5分钟自我介绍）

（三）决赛活动流程：

1、选取大众评委

观众入场后，比赛开始前15分钟在观众中按照入场名单随即抽取10名幸运观众作为大众评委，坐在前排。大众评委参与每个环节选手的打分。比赛结束后每位大众评委收到我们提供的一份精美小奖品（一支笔或一本小本子）

2、团队风采展示环节

（1）前期分组：师范类的为一组，非师范类中的助理秘书类、人事管理类、外企公司分别为一组（依具体情况而定，若人数较多，可再分组）

（2）风采展示：每组自定一个表演的节目来展示团队风采（风采展示内容必须和自己所属团队的职业性质有关），在风采展示中选手可以根据自己的创意将个人自我介绍穿插其中，时间控制在4-5分钟之内，超时将酌情扣除一定的分数。展示完后，评委和大众评委进行打分，该成绩将作为总成绩的一部分。（4-5分钟）

3、选手个人才能展示

（1）职业特色展示：确定决赛选手之后，我们将根据其职业类别给予不同的题目（一个人一个题目），参赛选手依据不同的题目通过自己的方式展示其职业特色和职业能力，在此环节选手个人将作品进行现场展示或讲解。时间控制在3分钟之内。展示完后，专业评委进行点评和提问，选手根据问题自主回答，时间控制在3分钟之内。此环节结束评委和大众评委进行打分，该成绩将作为总成绩的一部分。（6分钟）

（2）互动100 此环节以个人的形式参加，选手在观众席中随机抽取合作者，在3分钟内和观众合作完成由工作组提供的题目（题目由选手在现场抽签决定）。超时将酌情扣除

一定的分数。此环节由评委和大众评委进行打分，该成绩将作为总成绩的一部分。（3分钟）

4、评委点评环节

邀请现场嘉宾及大众评委对比赛情况和选手表现进行给予点评和指导（时间控制在4分钟），同时，工作人员对选手得分进行统计，得出获胜选手名单。

5、颁奖典礼

由院系领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单，现场颁奖。

由主持人引导比赛的冠军选择自己心仪的企业，现场的企业按照选手的表现可以选择性为选手提供工作机会。

复赛暂定三组，每组四人，决赛预计用时153分钟（123分钟比赛过程总用时+10分钟环节衔接时间+10分钟颁奖仪式+5主持人开场）

八、奖项设置

冠军1名 奖金100元 荣誉证书

亚军3名 奖金50元 荣誉证书

季军4名 奖金20元 荣誉证书

最受企业欢迎奖2名 荣誉证书

最佳风采形象奖2名 荣誉证书

互动观众最佳配合奖 价值10元的小礼品 大众评委投票礼品 价值3元的小礼品

(在此基础上，冠军可以在现场的企业中自己挑选一个自己心仪的公司得到一份 自己所想要的职业，亚军和季军看比赛的情况，企业可以提供相应的工作也不

可以不提供，大四的学生是直接实习机会，大三或大二的学生是暑期实践的机 会）

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