公司年度述职会准备工作的通知20111212

第一篇：公司年度述职会准备工作的通知20111212

关于公司年度工作述职会准备工作的通知

各区域、各部门：

2011年即将过去，为了梳理并总结2011年工作的成功和不足，切实做好2012年度的工作展望及规划。公司将举行年度工作述职会，请各区域/各部门认真准备，现将有关事项通知如下：

一、述职范围及对象

参加述职范围：公司高层及部门负责人

述职对象：面向公司全员。

二、述职主要内容：

见附件1述职模板

三、述职要求：

1、主题鲜明、思路清晰；

2、用PPT格式予以汇报，在充分汇总分析各种数据的基础上抓住重点、简明扼要，不说空话、官话、套话；

3、要求每人汇报时间不低于15分钟不高于20分钟；

4、要求汇报人熟练操作PPT软件，熟练掌握汇报内容，站立汇报；

四、述职时间：暂定12月底元月初，具体时间以公司通知为准。

公司述职模板

第一部分：总结篇 1、2011年工作回顾 ◆2011年完成的重点工作

◆2011年主要贡献点（通过主观努力所作出的突出贡献或开创了先河等）◆2011年团队建设工作

◆2011年工作中存在的问题、困惑，取得的经验、教训

2、区域/部门SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析： 第二部分：展望篇

1、公司2012年经营管理计划对部门发展的要求综述 2、2012年部门工作思路及目标（做什么）A.B.年度重点工作思路

支撑年度工作思路的重点目标

 业务目标： 指本部门围绕部门职责在业务方面需要完成的各项业务指标  管理目标： 指本部门在部门管理及支撑公司管理方面的各项管理指标 C.其他重点工作

3、达成各部门2012年度重点目标的具体保障措施和行动计划（如何做）A.重点工作推进计划表（以附件形式展示）

季度 第一

工作计划内容

主要思路及

步骤

达成目标及

成果

时间要求

风险预测

资源需求

季度第二

季度第三

季度第四

季度

B.制度、流程及标准化建设（以附件形式展示）

制度流程

月度

或标准化名称2 3 4。。。

或标准化主要目的建立该制度流程

完成时间

备注

C.知识/业务沉淀计划（以附件形式展示）

月度 1 2 3 4。。。

知识沉淀名称

小组成员

完成时间

备注

D.团队建设计划    

部门成长计划（包含同行学习交流计划及业务改进提升计划）部门负责人个人发展计划

员工培养计划（包含新员工融入计划及员工成长计划）团队文化建设

E.其它保障措施及行动计划

4、对公司发展的建议

第二篇：换届准备工作通知

中共眉县县委

关于认真做好乡镇党委换届准备工作的通知

各乡镇党委、县级有关部门党组织：

2011年是市县乡党委换届之年，按照中组部《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》和《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序的通知》及市委组织部《关于认真做好乡镇党委换届准备工作的通知》精神，现就做好全县乡镇党委换届准备工作有关事项通知如下：

一、指导思想：

以党的十七大精神和科学发展观为指导，以提高选人用人公信度为目标，认真贯彻执行中央和省、市委关于做好乡镇党委换届工作的通知精神，深刻领会省、市委各项部署，超前谋划，认真准备，合理安排，精心组织，以选好配强领导班子为重点，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律等重大举措，为换届工作的顺利进行，选出组织放心、党员信任、群众满意的好班子奠定良好的基础。

二、目标任务：

1、分析掌握乡镇党委班子年龄结构、文化结构、任职年限、妇女干部和非党干部配备等情况，做到底子清、情况明，为县委决策提供第一手资料。

2、了解掌握乡镇党委班子成员思想状况，切实解决换届前部分干部思想不稳定、工作积极性不高、对进退留转不能正确对待等问题，为换届时工作奠定坚实基础。

3、全面准确掌握乡镇党委班子成员的思想品德、工作能力、群众评价及工作实绩、廉洁自律等情况，为人事调整提供准确的情况。

4、努力营造风清气彪形大汉的换届工作良好氛围。

三、工作措施

1、深入开展换届工作专题调研。由乡镇党委换届工作领导小组领导带队，围绕换届工作分专题开展调查研究。通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查等形式，广泛听取和收集各方面对换届工作的意义建议，认真分析乡镇领导班子状况，初步测算乡镇领导班子进退留转情况及提名年龄；研究分析统筹城乡发展和新农村建设对乡镇领导班子特别是党政正职能力素质的基本要求。同时，认真做好本届县乡党代表、乡镇党委职数、班子配备情况的分析，对乡镇党委领导班子配备情况特别是干部年龄结构、文化结构、任职年限、妇女干部和非党干部配备情况进行详细地调查摸底，全面掌握干部队伍基本情况，提前做好底子清、情况明，为换届代表名额分配、代表选举、人事安排等做好准备，为县委决策提供第一手资料。

2、组织开展“四谈心、四了解、四掌握”活动。县委主要领导与乡镇党委书记和县级部门主要负责人谈心、县委组织部长与乡镇和部门领导班子成员谈心，通过谈话了解班子的运行情况、班子成员的工作情况、想法要求，以及干部群众的意见建议。加强思想沟通，提前做好深入细致的思想工作，切实解决换届前部分干部思想不稳定、工作积极性不高、对进退流转不能正确对待等问题，为换届工作奠定坚实的思想基础。谈心谈话活动安排在4-5月份开展。

3、开展乡镇领导班子届末考察和综合研判。集中时间和力量开展乡镇领导班子届末考察和综合研判，全面掌握乡镇党政班子的运转状况和班子成员的工作能力、威信、工作业绩、干部群众的评价，以及班子成员的思想品德，特别是八小时以外的情况，为换届中领导班子调整配备提供依据。届末考察和综合研判时间另行通知。

4、宣传学习换届选举法律法规及换届纪律。通过电视、网络、宣传条幅等多种形式，大力宣传换届选举法律法规、相关政策以及纪律要求，注重正面引导，努力营造良好的舆论氛围。乡镇党委专题组织一次换届纪律集中学习活动和加开一次严肃换届纪律专题民主生活会，进一步学习有关规定和要求，并对照换届纪律要求严格进行自查自纠，开展批评与自我批评。乡镇党委专题民主生活会于5月底前召开。要组织党员干部群众学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律要求，达到教育在先、警示在先、预防在先的目的，督促干部筑牢严守纪律的思想防线，努力营造风清气彪形大汉的换届环境。

四、组织领导

1、高度重视。把做好乡镇党委换届准备工作列入县委重要议事日程，定期召开专题会议，研究乡镇党委换届准备工作，及时作出具体安排，排查和解决可能影响换届工作的各种因素。

2、加强领导。成立乡镇党委换届工作领导小组，组建办公室，抽调精干力量集中办公。乡镇党委换届工作领导小组组长由县委书记王琳同志担任，县委副书记、县长孙敬虎，县委副书记陈爱民，县委常委、纪委书记赵崇录，县委常委、组织部长张帆同志为成员；张帆同志兼任乡镇党委换届工作领导小组办公室主任。建立县委常委联系乡镇党委换届工作制度，县委常委要及时了解所联系乡镇党委的干部思想动态，掌握工作进展，督促乡镇在换届期间正常开展工作，确保乡镇党委换届期间人心不散、秩序不乱、工作不断，切实做好“两不误、两促进”。

3、认真指导。乡镇党委换届工作领导小组办公室要及时组织工作人员开展换届有关业务政策学习培训，吃透有关具体规定和要求，保证工作高质量、高效率。同时，精心指导乡镇党委认真学习中组部《关于认真做好市县乡党委换届工作的通知》、《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序》以及《干部选拔任用条例》、《基层组织选举工作条例》等政策文件，为乡镇党委换届工作打好基础。

第三篇：就业方案准备工作的通知

关于2012届毕业生就业方案准备工作的通知

各专业毕业生：

毕业生就业方案的审核工作即将开始，此项工作决定了毕业生毕业后人事关系、档案、户口的顺利转移及今后的使用，由于往年毕业生中出现过因不重视该项工作或因时间太紧没有准备好相关材料，而造成失去档案和户口的情况，使毕业生蒙受了巨大经济损失。所以在该项工作开始之前，请毕业生及时向辅导员上交协议书等就业证明材料，认真学习就业方案知识，以确保就业方案审核过程中毕业生能通过个人情况准确的报告审核数据。相关学习材料一并发放，请毕业生相互传阅。

特此通知

院大学生就业指导中心

二0一二年四月九日

什么是就业方案

就业方案实际上是一个数据库，它记录了每一个毕业生个人情况、就业情况和毕业后人事关系、档案户口的去向。这个数据库在每年6月份由各高校依据毕业生的协议书等就业证明材料生成，并上报广西教育厅。广西教育厅会按照此数据库打印毕业生报到证、安排高校寄送档案、迁移户口，通知各地市人事局接收相关毕业生人事关系、档案、户口。若此数据存在问题将直接影响学生毕业后的工作和生活，因此为准确掌握毕业生的相关信息，学院将毕业生的情况打印出来供毕业生本人修改，这个过程称为毕业生就业方案的审核。一般是在毕业当年的5、6月份进行，要求每位毕业生确认无误后签名，就业方案一经上报将无法修改。

毕业生报到证、户口迁移证的使用

毕业生的户口实际上是户口迁移证。户口已迁到学院的毕业生在毕业前学院会将其发放给毕业生，上面打印了落户的地址（毕业生一般是单位），毕业生毕业后凭户口迁移证、报到证落户。户口迁移证遗失、过期或错误将无法落户。

毕业生人事关系的体现是毕业生报到证，内容是毕业生的档案，毕业生离校后两个月内凭报到证到报到证上打印的单位报道，毕业生档案此时也已经寄到该单位，单位会收取报到证放入毕业生本人档案，以证实毕业生已到单位报道。没有报道证或没有报道的毕业生就与“五大生”（电大、函授、夜大、成人、自考）没有区别了。

毕业生人事关系、档案、户口预计去向，毕业生可以按照自己的情况选择相关方向

1、已就业

请这部分毕业生确认用人单位是否需要接收你的人事关系（报到证）、档案和户口。绝大部分私营企业不接收人事关系（报到证）、档案和户口。

若企业要求接收的，档案接收地址为当地人才交流中心（私营企业无权接收和保管），企业在此之前与人才交流中心应有过协议。

与国有企业、事业单位签约的毕业生只要不是临时聘用人员，一般都会接收人事关系（报到证）、档案和户口，请确认接收地址。

2、毕业生考取研究生，其档案、户口转签到新的就读学校（不需要打印报到证）；

3、非桂林市（五城区）生源，如在桂林就业但用人单位不接收档案、拟在桂林就业、在其他地区就业、拟在非生源地其他城市就业、拟继续考研的毕业生可将档案有偿托管在桂林市人才市场，便于毕业生将来转移档案。（桂林市人才市场会在6月初到学院办理手续）

户口、档案是否可以分开不同城市存放的问题

部分毕业生想将个人档案、户口分开存放，少数用人单位也只接收档案不接收户口，对于这样的情况原则上是没办法实现的。在《毕业生报到证、户口迁移征的使用》中已经提出毕业生落户需要用到报到证，毕业生档案报道也需要用到报到证，报到证上又只能打印一个单位，所以户口、档案只能放在同一城市（县）。但有部分地区对报到证的要求有所放松，毕业生可到当地进行咨询。如户口或档案管理部门（人事主管部门）有一方同意不需要报到证，毕业生就可以将户口、档案分开存放。此项工作必须在就业方案审核结束前完成。

关于三方协议

什么叫三方协议？全名叫做《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，此协议书由区教育厅统一印制，每个毕业生只有一套。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放报到证的一个证明。只有签署了三方协议，交回学校后，学校才能在你毕业后将报到证开到毕业生本人工作单位，而你拿着报到证到你工作的单位报道，从此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以在此之前最好将三方交到学校）。

关于干部身份

在中国大学生是国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的同学家里都希望孩子通过念大学而改变身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己。

干部身份靠什么得来？靠三方协议，靠报到证。报到证就是你国家干部身份的证明。

关于职称评定

也许很多人说：我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

桂林市人才市场人事代理早知道

桂林市人才市场是桂林市人力资源和社会保障局下属的二层机构，具有人事关系及档案代理、流动人才的户籍和党组织关系管理的行政职能。我们在日常工作中发现一些毕业生在毕业前夕忙于找工作而对人事档案代理的重要性认识不足，认为档案要不要都无所谓，这是不妥的。那么什么是档案，为什么要把档案存放在有管理权限的部门？

档案是反映同学们学习经历和综合素质过程的重要载体，从小学开始记录，档案它伴随你的一生。应届毕业生只有办理报到手续，把档案存放在有档案管理权限的部门，才能从报到之时计算工龄，档案放在学校或者随身携带都不能计算工龄。同一届毕业的同学，一毕业就办理报到及人事代理手续与延期办理是不同的，若考上公务员或事业单位，办理了人事代理的时间会计算为工龄时间，工资级别会比晚办人事代理的高。不管今后在哪里工作，早办理了人事代理的毕业生定职、定级的时间也会比晚办人事代理的早一些。

毕业前，学校都会发一张蓝色的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，简称《报到证》，它有什么用途？

《报到证》一式二联，另一张白色的《通知书》放入同学们的档案。它是国家计划内招收的大学毕业生区别于“五大生”（电大、函授、夜大、成人、自考）毕业生的唯一证明。《报到证》不能丢失，否则无法办理报到手续。报到期限为两年，两年后报到证过期无法对你的身份进行认定，职称评定的无法按统招生的待遇办理。

桂林市外生源毕业生把档案放在桂林市人才市场有什么好处？

在桂林市人才市场办理人事（档案）代理，可以确认干部身份并开始计算工龄，可以办理政审手续、代管党组织关系、按国家规定调整档案工资、工作满一年办理转正定级、工作满一年可办理定职、符合职称晋升条件的可参加职称评定、出具各种与档案相关的证明（如考试证明、计生证明、公证材料、档案代管等与档案相关的证明）。在桂林市人才市场办理人事（档案）代理，可以解决在桂林市的落户问题，2010年10月28日公布的保险法将于2011年7月1日实施。如果你原来是县里的户口，将档案及户籍关系落在桂林，你就

可以在桂林市缴纳五险。如果你毕业生未将户口落在桂林市人才市场集体户，户口落回别处，以后就不能再将户口落在桂林市人才市场集体户。

毕业前，毕业生忙着找工作，没时间到人才市场办理人事代理及落户手续，怎么办？ 为了方便毕业生办理人事代理手续，我们将在学生办理离校手续前的一段时间内，分别到桂林市各院校现场办理人事代理手续，届时请准备好办理人事代理所需的《报到证》原件、毕业证复印件、第一年人事代理费用160元；落户桂林的（须档案挂靠在桂林市人才市场），准备好报到证原件、户口迁移证原件、身份证复印件（注明身高、血型），一寸相片两张，第一年人事代理费用160元、第一年户口管理费80元，户口簿工本费25元（只收这一次），交给桂林市人才交流中心工作人员就可以了，其它的提档、办理报到等手续都由我们代为办理。第二年可凭缴费发票办理转正定级手续和续费手续。

桂林市人才市场在漓江学院联系人：

向老师（桂林市南环路竹木巷8号桂林市人才市场2899352、2899353、***）毕业前，已办理将档案和户口挂靠在桂林市人才市场，但因种种原因，需将档案和户口迁走，可以吗？

可以，并且手续并不复杂。办理人事档案代理不足一年的，可以直接改派；超过一年的，办理调动手续，人事代理期间可计算工龄。落户材料已交人才市场，但落户手续还在办理期间，迁出时可将落户材料直接取回办理即可。落户桂林市人才市场集体户手续已办好的，迁出时先由学生本人递交《迁出申请》，后到集体户所在的桂林阳桥派出所，开具《户口准迁证》即可。

档案挂靠在桂林市人才市场后，本人没时间过去办手续怎么办？

仅仅缴费的可以通过亲朋好友或同学持人事管理手册到桂林市人才市场代理部现场缴费，也可以通过银行汇款，汇款后请将汇款单复印一份，并附上档案托管号、联系电话及邮寄地址传真到人才市场人事代理部，以便把发票邮寄给您。其它手续的可由亲朋好友或同学代办，只要出具委托人的身份证复印件、委托书及经办人的身份证原件、复印件即可。

党员怎样办理组织关系转接？

毕业生预备党员为了方便在工作单位办理预备党员转正；正式党员为了方便参加党组织活动，首选将个人党组织关系迁到工作单位或社区党支部。准备将党员关系落在桂林市人才市场流动党支部的同学，需电话确认档案已到人才市场代理部（电话：0773-2823121、0773-2823602）后，请尽快持人事代理发票和《中国共产党党员组织关系介绍信》（介绍信函头为桂林市直机关工委，去向为桂林市人才市场并在有效期内）交至桂林市人才市场三楼9号窗口，党费每月5元。

第四篇：公司上市前的准备工作

企业上市前的准备工作

所谓企业上市准备一般包括两个方面，即企业产权结构的调整和企业全体管理层的心理准备，而上市心理准备是否成熟往往比上市运作的具体工作更难把握。企业上市，考验的往往是决策者与操作者的信念，所以，上市准备中选好关键人才至关重要。

一、董事长要考虑的事情

1.为什么要上市?分析上市与不上市的利弊，得出结论。

2.自查企业家底，产权是否明析，股权结构是否合理，管理团队是否稳定、是否目标一致。

3.募集资金规模，投向哪些项目，以及盈利预测、风险控制。

4.到哪里上市——境内外、主板市场、中小企业板或创业板?

5.预计上市时间、上市费用、机会成本。

6.如何选择中介机构及合作伙伴，企业内部由谁来负责上市全过程的总协调?

7.哪些是不确定因素以及防范措施?

8.当前宏观政策是否有利促进企业上市，如何整合上市资源，突出企业上市优势，争取顺利通过核准上市?

二、董事会秘书是企业上市的先行官

董事会秘书作为企业高管，其定位具有角色的特殊性，董事会秘书的职业操守包括专业素质直接影响着企业上市工作的成功与否。因为董事会秘书是企业融资、企业上市的主要策划人之一，也是具体的执行人。在选择中介机构、企业改制设立、申请及报批、发行上市等上市前的各环节中，始终起着关键作用。所以工作中，常常把董事会秘书定义为企业上市的先行官。《公司法》第124条规定：“上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。”董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或解聘，董事会秘书应对董事会负责。

拟上市企业的董事会秘书在上市运作的整个过程中都应以上市公司董事会秘书的工作标准来要求自己，接受董事会秘书的专业培训，熟悉相关法规政策，理清思路，找准方向，审时度势，为企业拟订上市规划并报企业决策层审议通过后操作实施，同时配合中介机构进场协同作战。

三、企业上市筹备阶段的工作协调

企业上市一般分为五个阶段，即：上市筹备阶段、聘请中介机构、企业股份制改组阶段、上会核准申报材料制作及申报阶段、股票发行上市阶段。

1.上市筹备阶段，由企业一把手挂帅，正式成立上市领导小组，全面负责上市工作，由拟选董事会秘书代理执行具体工作。

设立上市筹备组，主要成员单位有：办公室、财务部、法律部、生产部、市场销售部、科研开发部、后勤部等部门负责人及企业候选的董事会秘书等，各成员之间互相配合协同作战，其主要工作有：企业财务部配合会计师及评估师进行公司财务审计、资产评估及盈利预测编制工作;企业分管领导及董事会秘书负责协调企业与省、市各有关政府部门、行业主管部门、中国证监会派出机构以及各中介机构之间的关系，并把握整体工作进程;法律部与律师合作，处理上市有关法律事务，包括编写发起人协议、公司章程、承销协议、各种关联交易协议等;生产部、市场销售部、科研开发部负责投资项目的立项报批工作和提供项目可行性研究报告;董事会秘书完成各类董事会决议、申报主管机关批文、上市文件等，并负责对外媒体报道及投资者关系管理。

2.聘请中介机构。企业股份制改组及上市所涉及的主要中介机构有：会计师事务所、证券公司及保荐人、资产评估机构、土地评估机构、律师事务所等。这些机构主要由董事会秘书及企业高管负责沟通与协调。与中介机构签署合作协议后，企业便在中介机构指导下开始股份制改组及上市准备工作。

3.企业股份制改组阶段，其工作重心就是确定发行人主体资格及公司法理、规范运作。

业必须尽快建立一个上市项目小组，负责统筹整个上市方案，具体工作包括：

1、按时向管理层汇报上市工作的进度，提出问题及建议解决方法；

2、领导会计部门整理账目，以便会计师查账以及编制上市所需要的分析数据；

3、协调企业内各部门之间的工作，以配合上市计划；

4、与其他专业人士保持联系，如会计师、律师及保荐人等；

5、监管及协调各专业人才之间的工作及进度，确保工作顺利完成及合理收费；

6、在适当的时候，协助企业主要管理层对外发言。

为了完成以上任务，企业应尽快聘请一家顾问公司或一全职的专业人士，负责全面的统筹工作。

第三是上市架构重组。有些公司成立时是以私人公司或以合伙形式创

立的，如果要上市，就必须转为有限公司的形式，需要指出的是公司以往的滚存盈利，将不可计入新公司的未来可分配利润之内。第四是账目整理。一般说来，整理账目及会计师查账是上市各项工作中耗时较长的一个环节。因此，会计部门应直属于上市项目小组，以便工作顺利进行。具体如何整理账目，则需要在充分了解企业的现存账目的情况下，根据会计师可能会提出的要求及税务安排的配合等，再由上市小组订立具体账目整理方案。最后是税务安排。如果企业计划上市，一切上市前的税务必须正常化，例如所有的税务漏报、漏缴，都属于上市前清理工作的范围。如果与税务局有税务上的诉讼或纠纷，则要在上市时公开披露，在账目中先行作出合理的分配。背景顾问公司及专业人士，应具备以下条件：1.对内地、台湾、香港及国际会计制度及标准有深入的认识；2.对香港上市条例及公司法等有一定的了解；3.对上市程序有一定的经验；4.能有效地应付国际会计师的审计要求；5.具组织及领导才能；6.愿意承担责任；7.愿意随时超时工作；8.操流利的普通话、英语及广东话。

企业上市的基本流程 一般来说，企业欲在国内证券市场上市，必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段，主要工作内容是： 第一阶段 企业上市前的综合评估 企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。第二阶段 企业内部规范重组 企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。第三阶段 正式启动上市工作 企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。

第五篇：公司上市前的准备工作

企业上市前的准备工作

来源：未知作者：tingting日期：09-12-01

所谓企业上市准备一般包括两个方面，即企业产权结构的调整和企业全体管理层的心理准备，而上市心理准备是否成熟往往比上市运作的具体工作更难把握。企业上市，考验的往往是决策者与操作者的信念，所以，上市准备中选好关键人才至关重要。

一、董事长要考虑的事情

1.为什么要上市?分析上市与不上市的利弊，得出结论。

2.自查企业家底，产权是否明析，股权结构是否合理，管理团队是否稳定、是否目标一致。

3.募集资金规模，投向哪些项目，以及盈利预测、风险控制。

4.到哪里上市——境内外、主板市场、中小企业板或创业板?

5.预计上市时间、上市费用、机会成本。

6.如何选择中介机构及合作伙伴，企业内部由谁来负责上市全过程的总协调?

7.哪些是不确定因素以及防范措施?

8.当前宏观政策是否有利促进企业上市，如何整合上市资源，突出企业上市优势，争取顺利通过核准上市?

二、董事会秘书是企业上市的先行官

董事会秘书作为企业高管，其定位具有角色的特殊性，董事会秘书的职业操守包括专业素质直接影响着企业上市工作的成功与否。因为董事会秘书是企业融资、企业上市的主要策划人之一，也是具体的执行人。在选择中介机构、企业改制设立、申请及报批、发行上市等上市前的各环节中，始终起着关键作用。所以工作中，常常把董事会秘书定义为企业上市的先行官。《公司法》第124条规定：“上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。”董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或解聘，董事会秘书应对董事会负责。

拟上市企业的董事会秘书在上市运作的整个过程中都应以上市公司董事会秘书的工作标准来要求自己，接受董事会秘书的专业培训，熟悉相关法规政策，理清思路，找准方向，审时度势，为企业拟订上市规划并报企业决策层审议通过后操作实施，同时配合中介机构进场协同作战。

三、企业上市筹备阶段的工作协调

企业上市一般分为五个阶段，即：上市筹备阶段、聘请中介机构、企业股份制改组阶段、上会核准申报材料制作及申报阶段、股票发行上市阶段。

1.上市筹备阶段，由企业一把手挂帅，正式成立上市领导小组，全面负责上市工作，由拟选董事会秘书代理执行具体工作。

设立上市筹备组，主要成员单位有：办公室、财务部、法律部、生产部、市场销售部、科研开发部、后勤部等部门负责人及企业候选的董事会秘书等，各成员之间互相配合协同作战，其主要工作有：企业财务部配合会计师及评估师进行公司财务审计、资产评估及盈利预测编制工作;企业分管领导及董事会秘书负责协调企业与省、市各有关政府部门、行业主管部门、中国证监会派出机构以及各中介机构之间的关系，并把握整体工作进程;法律部与律师合作，处理上市有关法律事务，包括编写发起人协议、公司章程、承销协议、各种关联交易协议等;生产部、市场销售部、科研开发部负责投资项目的立项报批工作和提供项目可行性研究报告;董事会秘书完成各类董事会决议、申报主管机关批文、上市文件等，并负责对外媒体报道及投资者关系管理。

2.聘请中介机构。企业股份制改组及上市所涉及的主要中介机构有：会计师事务所、证券公司及保荐人、资产评估机构、土地评估机构、律师事务所等。这些机构主要由董事会秘书及企业高管负责沟通与协调。与中介机构签署合作协议后，企业便在中介机构指导下开始股份制改组及上市准备工作。

3.企业股份制改组阶段，其工作重心就是确定发行人主体资格及公司法理、规范运作。业必须尽快建立一个上市项目小组，负责统筹整个上市方案，具体工作包括：

1、2、按时向管理层汇报上市工作的进度，提出问题及建议解决方法； 领导会计部门整理账目，以便会计师查账以及编制上市所需要的分析数据；3、4、5、协调企业内各部门之间的工作，以配合上市计划； 与其他专业人士保持联系，如会计师、律师及保荐人等； 监管及协调各专业人才之间的工作及进度，确保工作顺利完成及合理收费；

6、在适当的时候，协助企业主要管理层对外发言。

为了完成以上任务，企业应尽快聘请一家顾问公司或一全职的专业人士，负责全面的统筹工作。

第三是上市架构重组。有些公司成立时是以私人公司或以合伙形式创

立的，如果要上市，就必须转为有限公司的形式，需要指出的是公司以往的滚存盈利，将不可计入新公司的未来可分配利润之内。第四是账目整理。一般说来，整理账目及会计师查账是上市各项工作中耗时较长的一个环节。因此，会计部门应直属于上市项目小组，以便工作顺利进行。具体如何整理账目，则需要在充分了解企业的现存账目的情况下，根据会计师可能会提出的要求及税务安排的配合等，再由上市小组订立具体账目整理方案。最后是税务安排。如果企业计划上市，一切上市前的税务必须正常化，例如所有的税务漏报、漏缴，都属于上市前清理工作的范围。如果与税务局有税务上的诉讼或纠纷，则要在上市时公开披露，在账目中先行作出合理的分配。背景顾问公司及专业人士，应具备以下条件：1.对内地、台湾、香港及国际会计制度及标准有深入的认识；2.对香港上市条例及公司法等有一定的了解；

3.对上市程序有一定的经验；4.能有效地应付国际会计师的审计要求；

5.具组织及领导才能；6.愿意承担责任；7.愿意随时超时工作；8.操流利的普通话、英语及广东话。