关于在全市开展基础业务达标和竞赛活动的实施意见

第一篇：关于在全市开展基础业务达标和竞赛活动的实施意见

关于在全市开展基础业务达标和竞赛活动的实施意见 各县（市）：

根据市局，结合工作实际，经研究决定，在全市组织开展基础业务达标和竞赛活动。具体实施意见如下：

一、指导思想

认真学习贯彻市局精神，坚持全员参与、重在基层，贴近实战、注重实效，立足岗位、突出特色，公开、公平、公正，普考和抽考相结合的原则，切实提高治素质、业务素质和体能素质，确保各项工作任务的圆满完成。

二、总体目标

1、通过开展基础业务达标和竞赛活动，熟练掌握和运用本职岗位应知应会的基本知识，具备较强的实战技能，战斗力明显提高。

2、涌现一批业务尖子、技术型人才，探索一套在参谋、服务、情处置等方面比较成熟的经验。

3、参谋助手作用进一步发挥，工作行为进一步规范，依法行政、依法管理、文明管理的能力进一步增强。

4、服务意识进一步增强，服务能力、服务水平进一步提高，服务对象满意率提高。

5、体能素质进一步增强，纪律作风进一步加强，队伍精神状态良好。

6、科技强 战略得到实施，运用科技的能力不断增强，工

作中的科技含量进一步提高。

三、达标和竞赛对象

此次基础业务达标和竞赛活动的参加对象为全市 机关（办公室）全体。

四、达标和竞赛考核形式

主要采取理论考试、实战技能考核、体能测试、现场问答、模拟演练、抽查台帐、比武竞赛等形式，考核结果分为“优胜、达标、基本达标、不达标”四个等级。

五、达标和竞赛内容标准

（一）公共科目主要内容和标准

1、基本知识部分：《全国大练兵基本知识200问答》。

2、务实战基本技能与战术部分：计算机操作与运用、公文写作、手枪应用射击、徒手防卫与控制技能、械使用与搜身带离、盘查嫌疑人、查控嫌疑车辆、抓捕犯罪嫌疑人。

3、基本体能部分：10米×4往返跑、俯卧撑（男）/仰卧起坐（女）、1000米（男）/800米（女）。

考核标准：依据市局公共科目达标标准统一执行。

（二）专业科目主要内容和标准

1、文秘调研岗位

（1）务知识：公文写作。

（2）务技能：起草公文，公文审核与编辑、计算机应用。考核标准：按照起草公文的基本要求，有针对性地撰写请示、报告、会议通知、领导讲话、调研报告等；掌握 工作和队伍建设以及社会治安的基本情况，对时事政治有一定的洞察力，具备分析问题的能力和水平；熟知公文上报、发送等程序。

2、接 岗位

（1）务知识：接 原则、程序和方法；处置各类 情原则和方法。

（2）务技能：110操作台技能，计算机应用。

考核标准：熟练使用普通话，掌握简单英语对话，熟练操作计算机接处 系统，熟知当地行政区划、街区布局和地理环境情况；接 热情，分 正确，处 指令简洁明确，工作程序规范，态度热情，言语得当。

3、指挥调度岗位

（1）务知识：指挥调度。

（2）务技能：指挥调度实际操作，计算机应用。

考核标准：熟知各类突发事件的处置预案、处置原则和处置方法，现场指挥的一般程序和方法，设卡堵截的原则和程序，当地行政区划、街区布局、地理环境情况，本地 机关设立的卡点数量，分布情况及联系方式，本级 机关各 种部门的 力、装备数量、分布和调用方式； 用电台的管理使用；下达指令及时、正确、简明，文字表述简练、逻辑性强、要素齐全，先期处置得当。

4、110信息工作岗位

（1）务知识：信息的收集、编写与报送。

（2）务技能：文件编辑，表格制作，计算机应用。

考核标准：熟知信息上报标准、发送范围和时限要求，信息稿件格式规范、要素齐全、逻辑清楚，送发文程序正确，熟练使用信息传输系统。

5、110技术保障岗位

（1）务知识： 通信技术基础知识。

（2）务技能：计算机专业知识技能。

考核标准：掌握计算机使用和管理的基本知识，正确使用和维护技术装备，能够及时排除110接处 系统的一般性故障。

六、达标和竞赛训练方法

各地要针对存在的突出素质弱项，根据自身实际，创造条件，创新训练方法，形成经常性的训练制度。一是坚持训练日制度，制定详细训练计划，每周安排不少于半天时间专门用于学习训练；二是采取集中授课、讲评分析、实际操作、考试考核等方式，积极组织 开展训练活动；三是教育引导广大 充分利用业余时间，针对自身的素质弱项开展自学自练，坚持“干中学、学中干”。市局将对全市指挥系统达标和竞赛进行督促指导。各地指挥系统标兵能手的筛选，由市局报市局审核认定。

七、考试考核

公共科目考试由市局统一组织实施。专业科目由各县（市）区按照制定的统一标准组织达标考试（考核），市局以现场问答、模拟演练、抽查台帐等形式组织比武竞赛，在此基础上，产生全市指挥系统标兵和能手。

八、几点要求

（一）提高认识，加强领导。

（二）领导带头，率先垂范。

（三）严格标准，注重实效。

（四）畅通信息，加强交流。

X局

X年X月X日

第二篇：开展全区职工劳动竞赛活动的实施意见

文章标题：开展全区职工劳动竞赛活动的实施意见

全区职工中开展社会主义劳动竞赛活动的实施意见

为了认真贯彻全省社会主义劳动竞赛现场会的精神,进一步调动全区广大职工投身社会主义事业建设的积极性和创造性，在全社会形成劳动光荣、崇尚知识人才宝贵、创造伟大的良好氛围，为我区在全面建设小康社会与构建和谐社会中走在全市前列提供强大的精神动力和智力支持，经研究，决定在全区企事业单位和广大职工中广泛开展以“当好主力军，建功十一五。和谐促发展”为主题的社会主义劳动竞赛活动，具体实施意见如下：

一、重要意义和指导思想

１、开展社会主义劳动竞赛的重要意义。组织动员职工开展劳动竞赛，激发职工投身社会主义建设的积极性、主动性和创造性，发挥工人阶级的主力军作用，是中国特色工会工作的优良传统。开展劳动竞赛活动，是转变经济增长方式，促进我区经济社会又快又好发展的客观要求，是构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要举措，是实施人才强区战略、提高职工队伍素质的有效途径。

２、开展社会主义劳动竞赛的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入实施“商旅富区、工业富区、科教兴区、环境立区、依法治区”五大战略为方向，以努力“打造杭州ＲＢＤ，构建和谐新**”为目标，以企业和职工为主体，以工业、服务业和背街小巷工程及其他重点工程为主阵地，全面开展“当好主力军、建功十一五，和谐促发展”为主题的社会主义劳动竞赛活动，动员全区职工为实现十一五规划和全面建设小康社会作出新贡献.二、具体内容

根据总体要求，今明两年我区在工业企业、服务业单位、背街小巷改善工程及其他重点工程开展社会主义劳动竞赛活动。具体内容为：

（一）工业企业。以民营企业为主，以提高职工职业技能素质为重点，开展“争做知识型职工，争当技术能手”为主题的万名职工技术大比武活动，评选出在本企业从事专业技术工种（岗位），职业技能处于领先水平的一线职工技术能手。通过评选技术能手活动，充分调动职工学习钻研技术的积极性，在企业形成学能手、比能手、赶能手、超能手的良好氛围。开展以节能增效为核心，全面开展创新业绩、创优质品牌、增加企业效益、增加职工收入为重点的“双创双增”劳动竞赛活动。开展岗位练兵、技能培训、技术比武活动，实现职工岗位成才。发动职工就降耗增效、安全生产、工艺改造等方面生产领域技术改造提出合理化的意见与建议。今年将组织５０家企业和万名职工参加，建立８家职业技能培训基地，开展２次全区性技术大比武、才艺表演。

（二）服务业单位。围绕加强精神文明建设和提高社会效益，开展讲礼仪、讲诚信、创建文明窗口、文明岗位、文明标兵等活动；围绕加强单位科学管理，开展比献计献策、比敬业、比贡献、比创造、比业绩、比质量、比效率等活动；围绕提高职工队伍素质，开展比学习、比帮带、比综合知识、比团队精神、比技术练兵、比业务技能等活动。今明两年将组织２０家服务业单位开展“尚礼增效”劳动竞赛活动，普及礼仪知识，推行礼仪规范，强化职工礼仪意识，提高职工文明素养，推进四大建设。

（三）背街小巷改善工程及其他重点工程。开展“五比五赛”劳动竞赛活动，即比质量，赛工程创优，促进工程质量进一步提高；比工程进度，赛技术创新，促进职业技能创一流；比安全管理，赛文明施工，确保劳动安全保护无事故；比投资控制，赛降本增效，促进企业现代化管理，比宣传报道，赛市民参与，积极营造良好的社会舆论氛围。

三、实施步骤

（一）建立机构，制订规划。此次活动涉及面广，时间跨度大，决定建立以区委副书记丁晓芳任组长，区委常委、区政府副区长顾文友，区总工会主席周勤为副组长，区直有关单位为成员单位的社会主义劳动竞赛领导小组。领导小组主要负责全区竞赛活动的整体推动、综合指导、沟通、协调、考核验收工作。领导小组下设办公室，办公室设在区总工会，负责制定具体实施意见、深入调研指导、总结推广典型经验等工作。各街道、局（办）要建立相应的组织机构，按照区委、区政府开展社会主义劳动竞赛活动总体要求，结合本街道、本部门实际，制订五年工作目标、实施方案和计划，报区社会主义劳动竞赛领导小组备案。

（二）突出重点，整体推进。当前重点在工业企业、服务业单位、背街小巷改善及其他重点工程中组织实施，并以点带面，全面推开。各街道、局（办）在实施过程中，要把活动的重点放在基层、放在一线、放在职工，既要广泛发动职工参加全区性劳动竞赛，又要组织开展好区域性竞赛活动，使竞赛活动更富实效。

（三）建立健全考评、奖励制度。区社会主义劳动竞赛领导小组每年组织有关部门对各街道、局（办）开展活动情况进行考核验收，考核内容包括组织领导、竞赛计划、工作业绩、队伍建设等方面。工业企业劳动竞赛在各参赛单位做好自查和总结的基础上，由区总工会、区发改局、区人事、区劳动社会保障局根据目标要求进行抽查考核；重点工程建设项目劳动竞赛由区总工会、区城管办及区重点工程办公室等单位联合组织考核验收；服务业单位劳动竞赛由区总工会、区文明办、区商旅局联合组织考核。同时，要建立奖励机制。各参赛单位要根据职工所创价值和有关政策规定，结合本单位实际制定奖励制度，并及时兑现。

（四）评比表彰。为

有效调动各单位与广大职工参赛的积极性，区社会主义劳动竞赛领导小组每年将评选10个劳动竞赛优秀组织单位、10名优秀组织者、10个先进集体、10个先进班组、50名劳动竞赛标兵，并于每年的“五一”前夕召开表彰大会进行表彰。连续三年被评为劳动竞赛先进集体、先进班组、竞赛标兵的，可优先作为杭州市级模范集体和劳动模范的推荐单位和人选。

四、组织领导

（一）精心组织，加强领导。开展社会主义劳动竞赛是一项涉及面广、影响范围大、探索性强的工作，各级社会主义劳动竞赛领导小组要加强对竞赛活动的领导，定期分析检查竞赛活动的开展情况，及时研究解决各类问题，从人力、物力、财力上予以保证。各有关部门要加强协调配合，形成整体合力，推动社会主义劳动竞赛活动广泛深入开展。

（二）广泛宣传，层层发动。宣传部要广泛宣传开展社会主义劳动竞赛的重要意义，及时报道劳动竞赛活动中涌现出的先进典型和创新成果。通过宣传，进一步激发广大职工立足本职、岗位成才的工作热情，调动他们的创造性和积极性，带动更多的企业和单位参与这项活动。

（三）创新内容，务求实效。要积极探索新形势下开展社会主义劳动竞赛的新思路和新方法，不断创新内容和载体，进一步增强社会主义劳动竞赛的感召力和推动力。要克服传统劳动竞赛重精神轻物质、重形式轻实效的弊端，把社会主义竞赛活动与实施职工素质工程、职工经济技术创新活动、推动构建和谐劳动关系的企业活动以及创建文明城区活动有机结合起来，把业务技术学习、岗位练兵、技术比武和职工合理化建议等纳入社会主义劳动竞赛的内容，着力提高我区社会主义劳动竞赛的科技含量和创新水平。

发布人：**总工会

发布时间：2006-6-13

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第三篇：统计达标创建工作实施意见

为进一步加强统计基层基础工作，提升统计工作规范化水平，提高统计源头数据质量，充分发挥统计工作在经济和社会发展中的作用，根据全省统计工作会议、《市政府关于进一步加强统计工作的意见》（政发〔2012〕75号）和《县目标考核办法》等有关文件精神，结合“双基”建设、“一基三创”建设和我县统计工作

实际，制定本实施意见。

一、总体目标

基层统计是统计工作的源头和基础，是整个统计工作的重要组成部分，对保证源头统计数据质量，充分发挥统计整体功能，更好地为领导决策和经济社会发展服务，具有十分重要的作用。通过《2012年全县统计达标创建工作实施意见》的实施，切实加强统计基础建设，全面提高统计数据质量，深入解决目前基层统计工作中存在的问题，进一步夯实基层统计工作。

二、实施范围

全县各乡镇、园区及相关部门。

三、考核内容

考核内容分为组织领导、统计基础工作、统计报表、统计服务四个方面。

1、组织领导。领导重视、关心、支持统计工作，严格遵守《统计法》规定。主要领导对统计工作和主要统计数据负总责，日常统计工作实行分管领导负责制；日常统计工作经费列入乡镇、园区财政预算管理并予以保障。对于普查、抽样调查等阶段性工作所需经费，根据工作需要及时安排落实，确保统计工作和各项调查的顺利开展；把统计工作作为单位目标考核的重要内容。

2、统计基础工作。各园区、乡镇、相关部门要设置统计岗位，配备专职统计人员，并保持人员相对稳定，统计人员变动必须征求县统计局意见，并办理移交手续；建立本单位所属企事业单位基本名录资料，及时维护更新本区域内基本单位名录资料，并将调整结果上报县统计局；按时开展“三上企业”申报工作；建立健全和完善部门、园区、乡镇、村及“三上”企业统计纸介质台帐和电子台帐；按照档案建设标准化要求，对有关统计公文、业务书刊、统计报表、原始记录等各类统计资料收集齐全、保存完整；加强对政府工作人员、统计单位负责人和统计人员的普法宣传教育，根据上级组织开展的统计法制宣传周活动要求，采取多种形式，深入开展统计法制宣传；积极配合上级统计机构组织的统计执法检查和统计稽查，切实组织好自查、互查和重点抽查；加强对所辖范围内统计单位执行统计方法制度、开展依法统计工作的检查指导，促进统计单位依法统计；加强统计信息化建设，保持网络安全、畅通，开通统计内网，并正常运行。

3、统计调查和报表任务。做好农业普查、人口普查、经济普查等各项大型国情国力调查工作，同时认真完成各类专项调查和一次性调查任务。负责规范好所辖单位联网直报统计调查行为，坚守“四条红线”，并保证企业“一套表”的直报率和直验率。各相关主管部门在向市级主管部门报送各项统计资料时，要确保数字质量，为开展国民经济核算和各项统计监测提供必要的统计数据。

4、统计服务。密切关注本地区经济运行情况，开展对本地区主要经济指标完成情况跟踪监测，加强经济发展情况的分析，并针对本地区经济发展过程中的热点、难点问题，积极开展统计调研分析，认真撰写和提供具有一定份量的专题调研报告及分析文章；及时向县统计局报送有关统计工作开展落实、措施、效果等方面以及问题性、经验性的工作动态信息资料；采用多种形式定期印发本地区经济社会主要统计资料，为各级领导及有关部门提供经济社会发展信息。

四、考核方法

（一）组织领导

县政府成立考核工作领导小组，县分管领导任组长，县政府办公室分管主任、县统计局局长、发改委主任任副组长，县各有关部门负责人为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在县统计局，具体负责考核的组织实施工作。

（二）考核程序

1、各乡镇、园区及有关单位对照本考核主要内容逐项进行对照评价，并形成书面自评材料，在本12月中旬前报县统计局，逾期视作自动放弃评先资格。

2、部门联评。县统计创建工作领导小组办公室牵头，组织有关部门，根据各单位日常统计报表质量、工作配合程度，按分单位提供考核评

价情况。

3、领导小组讨论。县考核领导小组召开会议，对各单位自评和部门联评情况进行审核和讨论，并作出考核评价。

（三）结果使用

考核结果列入县目标办对各乡镇、园区、相关单位统计工作考核分值，并作为评比统计系统基层统计工作先进单位、先进个人的重要依据。

五、考核奖惩

1、年底从高分到低分排前6名的单位作为一、二、三等奖，予以通报表彰。

2、年终评选优秀统计员10名，予以通报表彰。

3、年内如出现重大统计违法案件，将取消先进单位评比资格。

4、年底排名在后3名的单位，将给予通报批评。

第四篇：在分行业务竞赛活动讲话

在成都分行业务竞赛活动

经验交流暨推进会上的讲话

人民银行工会副巡视员 张晓晔

（2010年6月9日）

同志们：

今天，参加成都分行（四川片区）“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动经验交流暨推进会，很高兴。刚才，听了成都分行、贵阳、昆明、拉萨中支四省区及四川片区地市中支的业务竞赛活动经验交流，他们从不同的层次和不同的侧面,反映了成都分行辖区组织开展“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动的情况，进一步说明了各分支机构党委（组）高度重视，认真贯彻落实人民银行关于开展“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动的决定和王洪章书记的讲话精神，以创新金融服务为主线，开展了丰富多彩的业务竞赛活动，取得了明显的成效。成都分行辖区各级工会在推进业务竞赛活动中做了大量的组织计划和协调工作，措施是得力的，效果是明显的。

此次成都分行（四川片区）召开经验交流会暨推进会，也是对下半年业务竞赛活动的一次再动员、再部署。为确保业务竞赛活动整体进展平衡，还希望加强以下几个方面的工作：

一是要进一步提高认识，扎实推进活动深入开展。近期，总行下发了《中国人民银行办公厅关于“创新金融服务，支持经济

发展”业务竞赛活动的指导意见》，进一步明确了人民银行“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动的指导思想、目标任务，竞赛活动和下一阶段的工作内容要求，强调要继续深入推进“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，各级业务竞赛活动领导机构要做到高度重视，加强领导；贴近业务，创新做法；督促检查，加强指导；建立机制，规范管理。5月7日，王洪章书记在人民银行“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动督查工作汇报会上的讲话中，肯定了人民银行“创新金融服务，支持经济发展” 业务竞赛活动取得的成效，指出了活动开展过程中存在的主要问题，对继续推进活动的深入开展提出了明确的工作要求。各单位要认真学习王洪章书记的重要讲话，落实好《指导意见》提出的要求，进一步提高对业务竞赛活动的认识，坚持突出西南四省区经济金融特色，紧贴人民银行中心工作，有效促进业务创新，有力支持地方经济平稳较快发展，扎扎实实地推进活动深入开展。

二是要坚持齐抓共管，实现活动健康有序发展。“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动要坚持“党委领导，工会组织，部门操作，全员参与”的原则，形成齐抓共管的工作格局，全员参与的竞赛场面。各业务竞赛活动机构要增强责任意识，理清工作思路，采取有力措施，切实发挥各业务部门的具体组织作用，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，夯实竞赛活动的群众基础。各级工会作为竞赛活动的牵头部门，要切实加强对活动的组织协调、督促和指导。要加强与业务部门的沟通，主动支持、配合业务部门组织开展竞赛活动。加强对基层行业务竞赛活动的指导，结合实际，抓住重点，突出特色，取得实效。

三是要加强宣传总结，实现活动成果有效转化。人民银行开展“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，是贯彻全总关于深入开展社会主义劳动竞赛和金融工会关于开展“创新金融服务，支持经济发展”建功立业竞赛活动要求的重大举措，并将“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动列为2010年人民银行中心工作的一项重要内容。要通过提高履职水平，创新金融服务，加强对业务竞赛活动的宣传和经验总结，发现培育典型，树立先进标杆，推动活动成果有效转化。总行计划在7月下旬，组织召开业务竞赛活动经验交流会，希望把好的业务竞赛活动典型和先进经验推荐上报进行交流。

同志们，成都分行“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动在党委的正确领导下，在各部门的通力合作下，在广大干部职工的积极支持和参与下，一定会取得丰硕的成果，为创新金融服务，支持经济发展做出积极的贡献。

第五篇：关于开展岗位达标创建活动的实施意见

关于开展岗位达标创建活动的实施意见

基层各党支部（总支）、机关各科室：

为进一步提高职工岗位安全能力，实现专业达标、区队达标和班组达标，有效推进我矿安全发展，根据集团公司的统一部署，结合我矿实际，经研究，决定在全矿采掘及井下辅助单位开展岗位达标创建活动，特制定实施方案如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以提升岗位安全能力、推进安全发展为目标，以开展岗位达标竞赛为重点，按照“突出重点、先点后面、分类指导、稳步推进”的原则，扎实推进岗位达标创建活动，创建一批操作规范、安全可靠、动态达标、本质安全的示范岗位，引导干部职工诚信上岗、精细操作，实现安全工作程序化、岗位作业标准化和人员操作规范化，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，提升我矿安全发展能力。

二、创建范围

1、岗位达标示范区队及班组：采掘及井下辅助单位。

2、岗位达标示范个人：采掘单位职工及井下辅助单位特种作业人员。

三、创建标准

根据安全素质过硬、岗位操作规范、现场动态达标、安全业绩优良的要求，岗位达标创建应达到以下标准。

1、岗位达标示范区队

（1）职工持证上岗率达100%；

（2）能完成矿下达的各项生产任务；

（3）质量标准化动态达标；

（4）“三违”行为发生率小于5%；

（5）无轻伤及以上事故。

（6）能够执行井下现场报告制。

2、岗位达标示范班组

（1）职工持证上岗率达100%；

（2）完成生产任务；

（3）质量标准化动态达标；

（4）班组无“三违”行为；

（5）无轻伤及以上事故。

（6）班前会程序规范，备课记录、职工学习记录较好；

（7）井下报告制执行较好。

3、岗位达标示范个人

（1）持证上岗，熟练应用手指口述操作法；

（2）个人学习笔记齐全工整，本专业应知应会知识学习较好，季度应知应会考试合格（不低于90分）；

（3）杜绝“三违”行为；

（4）岗位无安全隐患；

（5）无轻伤及以上事故；

（6）月均下井工数达21个及以上。

四、组织领导

矿成立岗位达标创建活动领导小组，党委书记、矿长任组长，党委副书记、生产副矿长、总工程师、安监处副处长任副组长；活动办公室设在宣传科，宣传科长任办公室主任，办公室成员由政工各科室、技术科、安监科等部门负责人组成，负责活动的管理、宣传、指导、协调、检查等日常工作。物业公司、实业公司和基层各单位也要成立活动领导小组，落实领导和指导责任。

五、创建内容

1、以强化职工安全技能培训为抓手，培育高素质职工队伍。坚持理论培训、实践操作双轮驱动，职工学校要充分利用我矿已建立的六大现场实训考核教学点，加大现场培训、实践教学力度，逐步推行安全培训考核进现场，重点培养一线职工过硬的技术本领、较强的创新能力和良好的职业素质，成为知识复合型、技术复合型、技能复合型人才。同时继续执行在岗职工强制培训制度，基层各区队要积极配合职工学校做到每年对在岗职工轮训一次，确保专业工种持证上岗率100%，确保高级工以上技能等级职工所占比重逐步提升。

2、以规范岗位行为为重点，持续深化职工岗位行为规范教育。按照“遵规范、塑品行，强素质、促发展”的要求，重点推进岗位行为规范教育。利用班前会、职工学习日、安全活动组织职工认真学习本专业、本工种的安全必知必会知识，宣传科每季度对职工学习情况进行抽考。扎实推进班前安全教育进现场，继续下功夫推行准军事化管理和“手指口述操作法”，集团公司正在修订新版职工岗位行为规范，下发后，各单位要认真组织职工学习。推动班组安全自主管理，深化“三违”综合治理，确保职工不规范行为发生率年均下降10%，以规范促达标、保安全。

3、以推进岗位动态达标为中心，提高质量标准化创建水平。各基层区队要扎实抓好质量标准化基础工作，把着力点放在现场，加强工程质量过程控制，扎实开展质量标准化提升会战活动，每旬分专业开展一次静态、两次动态检查，每季分线进行一次检查，以岗位达标促专业达标、区队达标、班组达标，确保质量标准化整体创建水平上一个新台阶。由技术科负责继续执行好现场观摩制度、全面解剖、专业讲评

等制度。每季组织一次质量标准化精品一条线现场观摩，以点带面，促进全矿质量标准化提升。每季组织一次全面解剖活动，全面查找不足。每旬进行一次专业讲评，促进质量标化提档升级。建立互查互评制度，每月组织基层区队进行相互检查、相互评比，并将结果按一定比重纳入总评结果。技术科、安监科要重点加大关键头面、薄弱环节、边远地区检查力度，补齐短板，整体提升。

六、推进措施

1、加强组织领导。采掘和井下辅助单位要把岗位达标创建活动列入安全生产的重点工作来抓，健全和完善领导分工负责、目标管理、信息反馈等工作制度。要结合各自实际，制定活动方案，明确工作责任，确保岗位达标创建活动有力有序推进。活动方案于5月5日前报矿活动办公室。

2、开展强势宣传。宣传科要通过广播、电视等加大宣传力度，及时追踪报道岗位达标创建的进展情况，充分反映创建工作的新举措、新思路、新成效、新经验，积极宣传活动中涌现出来的先进典型；矿工会要通过张贴标语、悬挂横幅等形式营造浓厚的活动氛围；基层各区队要通过制作黑板报、牌板等大力宣传岗位达标创建的重要意义、工作目标，为推进安全发展营造良好的氛围。

3、强化指导服务。活动办公室要围绕岗位达标创建中心任务，发挥指导作用，定期对活动开展情况进行检查督查，并提出好的建议和意见。

4、确保取得实效。岗位达标创建活动是安全生产的一项基础工程，各职能部门、基层区队要从强基固本入手，真正使活动开展与制度落实有机结合起来，坚决克服重形式、轻实效的现象，切实提高动态达标水平，促进安全生产。

七、考核表彰

岗位达标创建活动的考核实行达标申报制，坚持“公开、公平、公正”的原则，采取自查推荐和考核验收相结合的办法。每年底，在各区队自查自评和主动申报的基础上，由矿活动领导小组根据创建标准进行评比，并择优向集团公司进行推荐，参加集团公司的评比，并进行嘉奖。

二0一一年四月二十九日