通讯员考核与奖励方案（定稿）

第一篇：通讯员考核与奖励方案（定稿）

通讯员考核与奖励方案

为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：

一、考核适用范围

各部门、物业服务中心通讯员

二、评审委员会成员

组长：**

组员：*******

三、考核标准

1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数）。

2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。

3、稿件经过集团筛选，在集团EIP版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。

四、奖惩方法

1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。

2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;

3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。

五、优秀稿件评选标准

所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：

1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。

2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。

3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。

4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。

六、具体要求

1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处；

2、综合部将对考核与奖励办法进行解读；

3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；

4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；

5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。

综合部

二〇一三年九月十一日

第二篇：班主任考核奖励方案

丹景山镇永定博爱九年制学校

班主任工作核奖励制度

班级是学校的基本单位，班主任工作的水平接关系到校纪校风，关系到学校教育教学质量的提高。为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任工作的积极性、责任心，促使班主任把日常的工作抓在平时，抓在细微处，从而切实提高学校德育工作的实效，特制定本方案。

一、奖励标准：学校对一至九年级各班按班主任工作业绩按

月100-200元对班主任进行奖励。

二、学校德育办要对班主任工作进行量化考核，作为发放月奖金的依据，具体如考核办法：

1、在校长指导下，由德育办具体负责考核工作。

2、班主任考核采用定期检查、随机抽查、领导巡查等办法进行综合评定。

三、计奖办法

由学校根据班主任日常工作和班级教育常规得分，二项内容对班主任进行考核，月末发放奖金。

四、奖罚办法

（一）班级常规考核办法。

1、班级卫生。班主任每天必须组织学生搞好本班所辖卫生区域卫生，督查、指导到位。德育办安排值周班级学生轮流进行检查打分。

2、班级纪律。班级纪律分为上课纪律，集合、集会纪律，就餐、就寝纪律，课外纪律等。班主任对学生进行好教育，值周学生干部每天对以上各项纪律情况进行检查打分。

3、两操工作，学生眼保健操和广播操班主任要到场，指导学生做好眼保健操和广播操，组织学生开展大课间体育锻炼。德育办对班主任老师的到位情况进行考核打分。

4、每周获得前二名的班级在期末班主任量化考核总分中加1分。

（二）班主任日常工作考核办法

1、班主任出勤

2、认真上好班队会课，对学生进行思想品德、行为习惯、法制安全、青春期、心理健康等教育。

3、学生眼保健操和广播操班主任要到场。德育办对班主任老师的到位情况进行考核打分。

4、学校布置任务。班主任老师要根据本班情况及时完成。

5、班主任工作手册。德育办每月底对班主任手册进行检查打分。

6、安全教育。每周必须结合实际对学生进行安全教育，并做好记录。

7、组织学生放学。每天上完课后护送学生组织好本班队伍有秩序的排队离开学校。以值周行政人员检查登记为准。

8、组织学生就餐。每天组织学生有秩序就餐，教育学生要珍惜粮食，注意卫生。

9、班级财产管理。班级财物实行班级承包制，期初由学校统一进行财产登记，期末进行核查，损坏财物由当事人赔偿，否则由班主任承担。

10、班级文化建设。班级教室内摆放整齐，各区角布置规范、有序，并且充满温馨、整洁、和谐、浓厚的班级气氛，无乱画乱刻现象，墙壁无污点，公共设施完好。由德育办每月底检查打分。

（三）按积分发放月奖和期末班主任费

1、德育办每月底将各项得分汇总，算出全校班主任老师的平均分，在平均分以上的三位班主任每人将多奖20元，得分在平均发以下的三名扣20元，其余的班主任得平均奖。

2、每期末，德育办将各班主任一学期得分汇总，作为发放教育局下拨班主任费用的依据，算出全校班主任老师的平均分，在平均分以上的三位班主任每人多发100元班主任费，得分在平均发以下的三位班主任扣100元，其余的班主任得平均奖。

第三篇：班级通讯员奖励办法

一、通讯员评选办法

1、由各班自行民主选举，班级宣传委员和原宣传部成员及有文学爱好者作为主要候选人。

2、要求工作积极，态度认真负责，有较好的文字功底。

3、各班选拔之后，于3月12日之前将通讯小组名单交到政教处。

4、各班主要负责人（宣传委员）需尽快将通讯员选出并将投稿事项认真的向班级同学传达。

二、班级通讯员奖励办法：

为加强对班级通讯员的管理和监督，鼓励班级通讯员有效地发挥其职能，展现我校学生丰富的课余文化生活和良好的精神风貌，利于学校宣传方面的工作展开，特拟定我校班级通讯员奖励办法（试行），具体奖励办法如下：

1、投稿形式：通讯员负责将班级的活动要以新闻报道形式投稿（图文结合），也可有散文、杂文、诗歌等文学作品。

2、通讯员职责：班级通讯员负责本班宣传活动，展示本班本年级师生风采

3、加分奖励：班级通讯员将稿件（手写或电子稿）交到政教处。

⑴每份稿件记3分；

⑵被校园信息网采用后再记5分；

⑶被郑州市教育信息网采用后再记10分；

⑷被市级刊物采用再记50分。

班级通讯员交稿情况每月统计一次，班级通讯员得分将记入班级月量化，这将作为期末班级评优评先的重要依据。

4、评优评先：学期结束时，班级通讯员所得总分数即为本班所得分数，最终进行排名。学校将会在期末按通讯员所得总分对班级进行奖励。设最佳班级通讯奖，优秀通讯员若干，并颁发荣誉证书。

郑州市第三十一中学

第四篇：通讯员培训方案

通讯员培训方案

一、培训目的

通过培训，指导通讯员学习新闻采访、新闻稿件撰写、新闻摄影等知识，提高各级、各部门通讯员在新闻采访和新闻稿撰写的能力和水平，营造良好宣传氛围。

二、培训时间及方式

1、通报2015年以来通讯报道情况（党委工作部）。

2、通讯员开展座谈交流。

3、介绍摄影知识及摄影器材使用技巧及注意事项（报社）。

4、分析当前宣传形势，并讲解如何写好新闻稿（报社）。

三、培训时间、地点

5月14日（周四）下午1时30分，四楼会议室。

四、参加对象

报社主编： 党委书记： 党委工作部： 各单位通讯员：

党群工作部 2015年4月28日

第五篇：项目申报奖励与考核规定

海南仙农现代农业开发有限公司

项目申报奖励与考核规定

一、项目申报通知出来后，本公司符合申报条件，由于人为疏忽一直未办理或过期办理申报手续，一经发现，要严肃查处相关责任人，视其情节轻重，分别给予通报批评或行政处分。

二、在项目申报过程中，可以申报通过的项目由于人为原因而没有通过，需追究相关部门责任。如是技术资料准备不充分，追究技术总监责任；如是财务数据提供有误，则追究财务部责任。

三、因办事不力，不能在规定时间内提交符合规范的申报文件，错过申报期限的，给予企划部直接工作人员一次500元的扣款，并由行政部根据其表现列入工作绩效考核。

四、外联部因工作消极，不能按分解任务在规定期限内提供有关证明材料，导致项目申报延迟或申报项目因此等级降低的，给予责任部门的直接工作人员500元的扣款，并由行政部根据其表现列入工作绩效考核。

五、合同评审已确定的申报课题，由于种种原因未经批准擅自变更申报课题，一经发现，要严肃查处相关责任人，视其情节轻重，追究责任。

六、项目申报文件存档保管。申报书中所使用的财务数据、内部文件、技术资料仅限于公司项目申报使用，不得公开，申报文件使用去向行政部要登记备案；报送政府职能部门要通过审批渠道。如违反以上规定，则追究行政部的责任。

七、在规定的申报期内，各部门未能如期完成任务，行政部按照公司相关规定予以考核，超过三次违反本规定者公司予以开除。

八、建立项目成果奖励制度。公司对项目申报成功并获得一定经费或获得相关资质证书的的，通报表扬相关部门，并予以相关人员500元/次奖励。