就业需把握的几个要点（最终5篇）

第一篇：就业需把握的几个要点

就业需把握的几个要点

离开菁菁校园，从单纯的学生摇身一变为公司的员工，在短短的几个月时间里，每一个毕业生都会经历人生中这场突如其来的转变。就业工作拉开序幕，这些看起来稚气未脱的毕业生，马上就要踏入社会，独自去面对纷繁复杂的大千世界了！刚走出校门的学生，马上就要工作了，在兴奋激动的同时，内心自然会产生掩饰不住的慌张和紧迫，这是很自然的现象。而如何才能够成功地冲出校园，成为Ｏｆｆｉｃｅ里令人羡慕的新鲜人呢？

调整心态告诉自己今后不再是学生，开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是调整心态，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了！有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切！从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的！就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！

写好简历目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会——投递简历——面试笔试——签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。从这里我们可以看见，一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能！所以，好的合适的简历对一个找工作的人来说，是非常重要的！根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得了一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能！再次重复一下刚才的话：一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！积累经验珍视每一个面试的机会。首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，我们应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要我们坚持，奇迹就会发生。面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次！

降低期望给自己一个准确的定位，目前的大学生就业市场，用三个字可以概括：人真多！据统计，去年的毕业生数量是212万，今年的毕业生数量进一步大幅度增长，预计达250万，为历史最高水平。这么多人一起找工作，其压力之大，可想而之。所以，降低就业期望值，这是非常必要的。当我们清醒地认识到这一点后，就应该结合实际，降低自己的期望值。这里所说的期望值，不单指月薪一项，而且还包括工作地域、工作单位等多方面。一句话，找工作的过程中，千万不可有攀比思想，该签约时就得签约，不要坐失良机，否则只能够追悔不已！

再谈月薪这不可能一刀切，给每个专业的学生划分一个统一的标准，因为月薪这一问题涉及到很多具体的因素。比如自己的工作能力，公司的业务状况，所在地区的消费水平等等。所以，如果要想给自己一个准确的定位，一定要向熟悉的人多询问，多打听，多了解，多参考别人的情况。

不断充电永远做勤奋的学生 从放下学生的身份，学会调整心态，到成功找到第一份工作，并努力坚持下来，经历了这一艰辛的过程，原先大大咧咧的年轻人终于成功茧蜕，顺利地冲出了校园，成为Ｏｆｆｉｃｅ里活泼乱跳的新鲜人，开始了一种全新而精彩的生活。

新的环境，新的机遇，我们会发觉自己有很多地方都有不足，都有待提高，这是非常正常的，只要从现在开始我们不断学习，就会有进步，就会离成功越来越近！

毕业生确定职业定位时应考虑的几个因素

经过多年学习，广大应届毕业生终于要走向工作岗位了。而许多学生在毕业找工作的时候，常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作？

另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等许多只为，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。

当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。但同时我们应看到，以上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。

而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意

识的去寻找。

从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；

而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；

最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。当然，对以上因素进行“分析和权衡”的基础，是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作，那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能。

同时，以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。同时需要说明的是，我们在就业时有意识地去寻找最适合自己的工作，并不是说不适合自己的工作就一定不能去做了，“先就业、再择业”、“先求生存、后图发展”的就业思想，在未来很长一段时间内，对大多数应届毕业生找工作都将具有战略指导意义，只是我们在择业过程中，如果在保证就业的大前提下，能够更加的科学理性一些，无疑会更加有利于我们未来的成功。

本网站的“大学生就业测评系统”，就是通过对测评者的全面测试，来帮助广大学生更好地了解自我，从而更加合理、准确、科学的确定自己的职业定位和规划自己的职业生涯，最终在未来的人生道路上取得最大的成功！

大学生务实求职三条忠告

证多未必管用

每次招聘会，人才市场的门外都挤满了各种培训中心的宣传人员。很多大学生认为，在校期间，如果多考几个证，就会增加求职的砝码。但是，一味追求成为多面手，反而会降低自己应聘的可信度。

一位负责招聘的工作人员说：“这些证对我们来说只能代表过去，我们更重视应聘者在所学专业方面做出的成绩，如果专业对口，我们会更重视。” 求职者与其花很多的时间去考取大大小小的证书，浪费时间、精力和金钱，不如致力于使自己在某一个领域中独占鳌头。

定位需要准确

现在，很多毕业生给自己的定位是，只要能充分发挥专长、学有所用，都愿意尝试。有些本科生面对严峻的就业形势，也变得更加务实。很多求职者面对要求较高的职务，甚至开始有了畏惧心理，宁愿揣着高学历去谋低学历的职位。一位应届大专生对笔者道出苦衷：“现在有的本科学生找工作都困难，再一级一级往下压，到我们这儿也只能先找个工作干着再说了。” 对自己的能力有一个准确的把握是对的，心中有数才能在求职过程中找到合适的工作。但条件成熟时，也不妨试试没有从事过的高层工作。

别先想着跳槽

人才流动在人们眼中已不是什么新鲜事。频繁的流动对求职者，特别是对应届毕业生却不见得是什么好事。好不容易找到一份工作，切勿轻言跳槽。某网络公司职员小王干了一段时间后，觉得自己完全能够胜任工作，留在该公司只能是影响前途，于是跳槽。辞职后发现，再想找到原来相同的工作，不是要求高学历，就是看成绩。因此，不到迫不得已，一定要珍惜目前的工作，每一份工作的经验都是一笔宝贵的财富。非“跳”不可，也不妨多结识行业内人士，以便了解更多的实际情况。

面试玄机早准备

有一个有趣的故事，讲的是某单位招聘总经理助理，有四位大学生求职者最终进入了总经理的视野。应聘者走进总经理办公室刚刚坐下，办公室突然“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，谁能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者拿出自己的看家本领说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘者被录用了。

一个求职面试的故事，情节很简单，也许就在很多人身上发生过，可是细想起来，很值得回味。

在很多人的意识里，面试也就是一个问答的过程——招聘官提问，应聘者回答，回答得好就被录用，其实真正的面试不是如此简单。说到底，面试也就是对将要录用的人才的一个初步考察过程，其操作的细节非常灵活，只要是能检验求职者的职业素养的方法，不管在别人看来多么奇怪，都有可能被用上。试想如果自己是面试官，怎样才能选拔出最优秀的人才？对某些职位来说可以用对应聘者提几个问题来考察，可是在某些情况下还有更好的方式。比如在这个故事中，总经理需要的是帮助总经理解决问题的助理，不是拿来“解闷”的小丑，办公室突然停电，助理应该做的是什么？显然不是讲笑话来解闷，而是解决停电这个当务之急；也不宜亲自去查找问题，而是用办公室的电话询问公司电工。总经理设置的这一特殊情景，不

失为检验应聘者职业素养的一个好办法。

当然从应聘者的角度来说，这个经历其实是很残酷的，因为没有人告诉他总经理的真实用意。应聘者在面试中难免紧张，对面试官的“小伎俩”未必很快就能识破，那么怎么办？笔者认为，求职者首先应该从观念上认清面试的本质，即面试是对求职者是否称职的一次考察，而不仅仅是回答考官的问题，做被吩咐去做的事情。可以这样说，面试是应聘者第一天上班，在这第一天里，应聘者将会面对各种纷繁复杂甚至突如其来的事情，能否在最短的时间里判断自己该处理的事情，并且采取合适的方式来解决问题，是检验其是否合格的基本标准。这就要求求职者非常清楚地了解所应聘的职位，在应聘之前就对自己未来可能从事的行业和职位做一个全面的调查。做到这些，也不怕求职面试会遭遇“外行”的尴尬了.专家指导大学生就业签约：维权先行，顺利就业

毕业就业签约是大学生迈向社会的第一步，如何迈好这关键的一步找到自己称心如意的工作，如何在就业过程中维护自己的合法权益？为此记者走访了大学生就业指导中心的张凯老师。他给了同学们如下几点意见：

户口、档案一定要有着落

毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否有资格接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有这些权力，要通过当地人才服务机构托管档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才人才服务机构委托办理人事代理。档案中有许多重要的原始资料，如果遗失或没有及时落实都会使得工龄、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失。

事先了解有没有特殊体质要求

由于用人单位有资格根据行业需求对求职人员制定各种身体限制，如食品类行业不允许有传染性疾病的人从事。所以求职前应对用人单位的特殊体质要求和自身身体状况了解清楚，签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。如果身体条件不合格的同学，在自己择业的时候就应该有针对性的避免，以免浪费求职时间，延误就业机会。据张老师讲：每年身体不合条件学生比例要高于用人单位退回学生，所以身体有问题的同学应该端正心态，树立自信，积极治疗，付出更多的努力以弥补自身的身体缺陷。而每年被退回学生多为乙肝大三阳患者，所以同学们应该保护好自己的身体，例如不要经常饮酒，不到卫生条件不合格的地点就餐等等。如果有缺陷的同学可以做到：能够正常工作、不影响他人这两点就可以请求用人单位接受自己的求职请求。

违约金不应定的过高

由于用人单位招聘成本是很高的，一般要求较高的违约金来约束学生。所以学生事先应考虑好自己的真实意愿，是否下定决心就业，是否满意于该单位，如果日后因考研、出国或更好的单位录用自己时，不想

或不能履行合同时就要承担违约责任，遭受一定的经济损失。学生和单位应该协商违约金数额，不应过高，学校给我们的建议为最好不超过2000元。如果发生意外应该积极与用人单位取得联系，讲明情况。

例如曾经有同学在签约后腿部意外骨折，不能及时报到，经过及时联系、定时汇报治疗情况而保住了自己的就业机会。

发生纠纷后应该怎样做

工作地点、工作期限、岗位、福利、保险以及违约金等问题与用人单位商定好后，要在就业协议中标明。有些同学的补充协议空白，让用人单位填写或者用人单位尚未填写而先把自己的名字签好，结果单位在后面填写了多余条件而使学生蒙受损失。所以学生应该认真对待就业协议，填完整，看清楚，最后签字盖章。今后一旦发生劳动纠纷，这将是劳动争议的判定依据。发生纠纷后应先与用人单位协商解决，不成后可交给当地劳动争议仲裁机构调节和仲裁，情况严重的可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。但由于学生时间精力有限，一般会放弃上诉，所以同学们应该仔细阅读学习《劳动法》和学校印发的《就业指南》等相关知识，尽量避免劳动纠纷的发生。

第二篇：【国外学历认证】大学生就业需把握“七个要点”

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【国外学历认证】大学生就业需把握“七个要点”

离开菁菁校园，从单纯的学生摇身一变为公司的员工，在短短的几个月时间里，每一个毕业生都会经历人生中这场突如其来的转变。就业工作拉开序幕，这些看起来稚气未脱的毕业生，马上就要踏入社会，独自去面对纷繁复杂的大千世界了！刚走出校门的学生，马上就要工作了，在兴奋激动的同时，内心自然会产生掩饰不住的慌张和紧迫，这是很自然的现象。而如何才能够成功地冲出校园，成为Office里令人羡慕的新鲜人呢？

调整心态，告诉自己今后不再是学生 开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是调整心态，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了！

提到调整心态，我们先讲一个简单的例子。比如做学生的时候，我们可以一次次地犯错误，不用担心会出什么乱子，因为慈祥的老师会不厌其烦地耐心纠正我们，用教师这一行业的专业术语讲，这叫诲人不倦。可是，进了公司却没有这样的好事，老板雇佣你的目的不是让你犯错误，而是为了让你给他创造更多的价值。任何老板都不会喜欢饭桶和脓包！经常犯错误的结果只能是被fire掉，炒鱿鱼走人！所以，如果就业前你还没有调整好心态，那么请立刻抓紧时间，我们必须清楚地感知到：工作以后的很多事情，都和做学生时截然不同。如果不加以改正，有些学生时代习以为常的习惯，就会成为我们的致命之伤！毕竟在学校是你掏钱请老师教你知识，在公司却是老板掏钱请你给他工作！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切！从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的！就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！

写好简历，让别人通知你去面试 有了一份良好的就业心态，接下来我们就可以真刀实枪地踏上找工作的道路了。

目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会—投递简历—面试笔试—签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。从这里我们可以看见，一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能！所以，好的合适的简历对一个找工作的人来说，是非常重要的！

怎样的简历才算是一份成功的简历呢？一份成功的简历，首先在内容上应该是真实的，绝对不可以投机取巧，弄虚作假；其次，好的简历应该是有的放矢的，应该让别人看了简历后，有进一步和你面谈的强烈愿望。在写简历的时候，有的人经常这样错误地认为，只要把自己所有的优点都写出来，这样的简历就是好简历。其实这大错特错，真正的好简历并不需要面面俱到，它只需要你向所应聘的公司展示出他们最急切需要的那一部分才能就可以了。比如，一家公司招聘程序设计人员，如果他们发现某同学的简历里有许多程序开发的实际案例，他们肯定眼睛一亮，立刻决定通知他去面试。相反，如果某同学在简历里说自己长跑冠军，或者自己是优秀学生干部，这样的简历肯定起不到预期的效果！

根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得了一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能！再次重复一下刚才的话：一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

积累经验，珍视每一个面试的机会 有两个同学，同时去一家著名的大公司面试。等他们来到公司的时候，万万没想到来面试的人早已人山人海，而且其中不乏很多名校的毕业生。甲看这阵势，觉得自己肯定没戏了，面试时表现出一副漫不经心的样子，有一搭没一搭地回答主考官的提问，结果很显然，他被pass掉了。乙虽然也知道自己被录取的机会很渺茫，但他还是很认真地对待这个面试机会，尽可能得体地回答主考官的每一个提问。他想，在这样的大公司面试的机会不多，权且把这当着一次实战练兵吧，说不准下次面试就可以避免很多错误。结果面试结束后，乙被意外地录取了。人事主管的解释是：在希望渺茫的时候还能够为今后做准备，这样的品质非常难得，我们没有理由不录取他！

从这个故事中，我们起码应该得到以下两个结论：首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，我们应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要我们坚持，奇迹就会发生。

讲了一个故事，最后再说一个小细节。面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。

无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次！降低期望，给自己一个准确的定位 目前的大学生就业市场，用三个字可以概括：人真多！

据统计，去年的毕业生数量是212万，今年的毕业生数量进一步大幅度增长，预计达250万，为历史最高水平。这么多人一起找工作，其压力之大，可想而之。所以，降低就业期望值，这是非常必要的。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

当我们清醒地认识到这一点后，就应该结合实际，降低自己的期望值。这里所说的期望值，不单指月薪一项，而且还包括工作地域、工作单位等多方面。一句话，找工作的过程中，千万不可有攀比思想，该签约时就得签约，不要坐失良机，否则只能够追悔不已！

为什么一定要降低我们的就业期望值呢？举一个简单的例子，某公司拟招5名技术人员，如果是5年前的话，他只能够去挑选本科生，而现在非但可以去挑本科生，他还可以去要研究生。因为现在的研究生都已经很多了，研究生早已不再像过去那么紧俏！而且，现在的毕业生那么多，留给公司选择的余地变得更大了。面对这样的情况，如果我们不学会降低期望值，肯定是会错失很多签约良机的！

再谈月薪，这不可能一刀切，给每个专业的学生划分一个统一的标准，因为月薪这一问题涉及到很多具体的因素。比如自己的工作能力，公司的业务状况，所在地区的消费水平等等。所以，如果要想给自己一个准确的定位，一定要向熟悉的人多询问，多打听，多了解，多参考别人的情况。

在精英教育逐渐退出历史舞台的今天，接受大众教育的学子应该保持一颗平和的就业心态，去迎接属于自己的未来！把握优势，找一份与专业相关的工作 很多毕业生在找工作的时候，都会犯一个通病，认为自己什么都能干。所以，当被询问自己能够做什么样的工作，或者愿意从事什么样的工作时，都会这样回答对方：我什么都能够做！其实，这是一个低级错误。要知道，任何用人公司所招聘的人，都是有特定的工作目的的！一个看起来好像什么都会的人，实际上却经常是什么都不会。

鉴于此，建议绝大多数毕业生在找工作的时候，还是尽量找一份与自己专业相关的工作。比如，如果自己大学期间学习的专业是自动化，那么，在投递简历的时候，就不妨多 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

向那些清楚地写明需要自动化专业毕业生的公司投递，这样，被成功录取的机会肯定会比盲目投递简历大得多！

为什么我们一定要选择与自己所学专业相关的工作呢？其实这很简单，因为这就是我们唯一的优势所在。想想也是，我们花费了整整四年的时间去学习这个专业的相关知识，我们有坚实的理论基础。所以，即便我们不是很优秀，我们被录取的机会也会比那些非此专业的人大得多。

记住，自己的专业，就是自己的优势，如果不把握住这个优势，那么就是顾此失彼、没有分清轻重缓急！

当然，如果你在自己的专业之外真的有特长，或者你很讨厌自己的专业，你还是完全可以放弃自己的专业去找别的工作，因为只有自己喜欢的工作，将来才有可能干好！走上岗位，倍加珍惜第一份工作 成功找到工作后，你会发觉在工作节奏越来越快的今天，跳槽是一件很时髦也很正常的事情。不过，在这里，我还是要提醒毕业生朋友，一旦进入某家公司后，无论你对它的现状有多么的不满和愤恨，你都应该好好珍惜和把握住自己的第一份工作，千万不要轻言放弃，动不动就产生辞职的念头。

在学校，你的学习成绩是你进入社会找工作时的简历，而等你真正进入社会以后，你的第一份工作就是你今后找工作时的简历。写不好这份简历，接下来的事情会很麻烦！况且，请记住一句话：任何一家公司都有自己值得学习的地方！要知道，既然它能够在弱肉强食的激烈竞争中生存下来，就自然有它生存下来的道理。在这样的公司，我们尽可以只学习它好的地方，把不好的地方抛弃就行了。千万不要还没有了解一家公司，就卤莽草率地辞职走人。即便要走，也要等学到东西后，有尊严地离开！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

等到我们老了的时候，我们也许会发现自己这一辈子换了很多不同的工作，有些已经逐渐忘记，但是，我们肯定会永远在心底铭记住自己的第一份工作。因为人生的第一份工作，彻底改变了我们生命的轨迹！

不断充电，永远做勤奋的学生 从放下学生的身份，学会调整心态，到成功找到第一份工作，并努力坚持下来，经历了这一艰辛的过程，原先大大咧咧的年轻人终于成功茧蜕，顺利地冲出了校园，成为Office里活泼乱跳的新鲜人，开始了一种全新而精彩的生活。

新的环境，新的机遇，我们会发觉自己有很多地方都有不足，都有待提高，这是非常正常的，只要从现在开始我们不断学习，就会有进步，就会离成功越来越近！

生活如逆水行舟，不进则退。无论身在什么样的环境中，学习都是不可或缺的重要环节。要知道，没有人是学会了所有的东西再去工作，这也是不可能的，每个人都是一边学习一边提高的。所以，当我们稳定下来后，请立刻开始充电，重新开始学习。这时候，请告诫自己：我永远是学生！

要学习的东西很多，包括专业知识，待人接物，甚至是自己思考问题的方式习惯等。学习的方式也很多，到学校去上课、通过网络、读书看报等等。总而言之一句话，Office里的新鲜人，要想生活得更好，就必须学会不断充电。记住，成功其实很简单：坚持+努力+学习=成功！

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第三篇：评价课堂教学需把握三个尺度

评价课堂教学需把握三个尺度

近年来，课堂观察与评价问题在国内外的相关研究和教师教育课程中越来越受重视，被视为教师必备的一种重要的专业素养，以及教师进行有效教学的一种不可或缺的影响因素。然而，在教学实践中，有相当多的教师在观摩评价方面还不够深入，所以，我想围绕新课程观下的课堂观察评价需要把握三个“尺度”。

一是评价课堂教学的真实性，即“信度”。营造活跃的课堂气氛，寻求师生互动的教学情境，运用权威的教学模式，是广大教师刻意追求的教学行为。但是众多的观摩课有“作秀”和“表演”之嫌，矫揉造作，片面顾及听课教师的心态，不能体现课堂教学的本意，不能为教师之间的研讨搭建平台。这种教学表演充其量是“只开花不结果的树”，受害者是学生。

二是评价课堂教学的生成性，即“活度”。许多课堂教学过程是我们教师预设的，把学生往教师的教学思路上牵，把教学往教师的课堂模式上引，但是新课程倡导的是开放和生成。在实际教学过程中学生的认知水平、思维特征和发展意向都会因学生的个性差异而带来不确定性，从而生成一些教学矛盾和问题，有待课堂解决。解决的过程和能力更能反映教学目标的达成度。

三是评价课堂教学的有效性，即“效度”。课堂是学校教育的主阵地。教学应以学生为中心，反对顾及和迎合听课教师的心态和感受。新课程倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力，以及交流与合作的能力。假如课堂教学能够围绕这个目标开展，所折射出来的理念就是“为了每位学生的发展”。我们的教师就是学生学习的“领路人”和“同行人”。

课堂观摩是教师获得实践知识的重要来源，也是改进教学行为的基本途径。观摩后的评价可以说是课堂观察的延续，更是思想碰撞和观点交流的开始。

由此，我再次想起了首都师范大学王海燕教授曾经跟我说的一句话“教育就是一朵云推动另一朵云，一棵树摇动另一棵树，一个灵魂唤醒另一个灵魂的过程。”所以，课堂观摩之后的交流互动尤为重要。

第四篇：加强廉政文化建设需把握几个问题

加强廉政文化建设须把握几个问题

宣传出版中心 朱俊君 颜超华

党的十六大政治报告指出：“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系”。“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。

新形势下，贯彻“三个代表”重要思想，发展中国特色社会主义的先进文化，极其重要的一个方面就是要发展廉政文化；加强党的执政能力建设，保持共产党人的先进性纯洁性，须臾离不开廉政文化营养；深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，建立适应社会主义市场经济体制的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，需要以廉政文化为支撑和动力。因此，必须顺应时代的要求和人民的愿望，不失时机地推进党风廉政建设宣传教育工作，大力发展社会主义廉政文化，构建 “大宣传”格局。

廉政文化是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价，它是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分。必须从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，充分认识廉政文化建设的时代意义，切实把它纳入先进文化建设的整体部署，战略筹划，科学发展；要按照“代表先进文化前进方向”的要求，用科学的文化理念指导党风廉政宣传教育工作，着力增强党风廉政宣传教育工作的文化含量和文化效益，开创廉政文化建设的新局面。

廉政文化是直接为政治建设服务的文化。在“廉政”二字中，“廉”是基本要求和应有特征，“政”是主体和根本目的。“廉”为“政”服务，“政”因“廉”长存，这是“廉政”的真正内涵。廉政文化作为一种先进文化，是我们党执政的文化根基之一，也是保持党的先进性须臾离不开的文化营养。因此，加强廉政文化建设，必须牢固树立为党的执政能力建设服务的观念，既不能把它简单地理解为廉政建设的一个单项工作，也不能把它简单理解为文化建设的一个子课题，要着眼推进党的执政能力建设，站在更高的起点上对廉政文化的发展进行设计、规划和把握。紧紧抓住立党为公、执政为民这个核心问题，通过文化的力量，着力洁净党的执政主体，筑牢党的执政基础，使廉政文化建设在党的执政能力建设中发挥积极作用。

廉政文化是综合性的文化类型，内容上主要表现为两个层面：一是道德层

面，包括人们对廉政的认知、廉政的思想素质和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政的规章制度、行为习惯、生活方式等。前者的目标指向是培育社会的主流价值观，后者的目标指向是建设清正廉明的社会秩序，二者分别契合了道德与法制的内在本质要求。因此，加强廉政文化建设，必须牢牢把握道德精神和法制精神，树立与道德和法制相一致的文化理念。要认真贯彻“以德治国”方针，大力加强党的理想信念教育，加强对公职人员的职业道德教育，加强对广大人民群众的社会公德和家庭美德教育，用先进的道德理念培育人、塑造人，丰富人们的精神内涵，提升人们的思想道德境界。认真贯彻“依法治国”方针，抓紧完善社会主义市场经济条件下的廉洁从政行为规范，加强法制意识、民主意识和公民意识的宣传教育，用先进的法制观念武装人们的思想，指导人们的行为。要把德治和法治紧密结合起来，德法并举，促进人的健康发展，促进社会的和谐发展。廉政文化既是先进的政治文化，也是人民的大众文化。因此，必须面向全党全社会。从范围讲，还体现在四个方面：一是廉洁的社会文化，即社会成员遵规守法，崇廉尚廉，社会公正、昌明、有序；二是廉洁的政治文化，即从政人员依法行政，秉公用权，亲民、爱民、为民；三是廉洁的职业文化，即从业者爱岗敬业，服务社会，洁身自爱；四是廉洁的组织文化，即各组织团体诚实守信，公正透明。可见，廉政文化既是我们党重要的政治文化，也是一种重要的大众文化。因此，在廉政文化建设中，一定要坚持“先进性”与“大众性”的有机统一，面向全党全社会，不断拓展工作领域。要以进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭为渠道，广泛开展群众性的廉政文化创建和推广活动，使廉政文化渗透到社会的方方面面；坚持雅俗共赏，贴近人民群众生活，努力增强廉政文化的吸引力和影响力；发挥大宣传大教育工作机制的威力，调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，形成“众人拾柴火焰高”的局面。

廉政文化的重要性，突出体现在它与消极、腐败文化的直接对抗、此消彼长上。在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，西方文化中某些腐朽颓废的思想观念、价值观念，传统文化中的“家长制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市场经济中的竞争、交换、求利等文化理念的负面影响，都容易腐蚀人们的思想和意志，滋长消极、腐败文化。因此，在廉政文化建设中，必须强化阵地意识和反击意识，切实做到以正压邪、激浊汤清。要坚持大力宣传党的反

腐败指导思想和方针政策，大力宣传共产党人“立党为公、执政为民”和“以德治国”、“依法治国”等文化理念，着力清除一些人对反腐败存在的疑惑、悲观、排斥情绪，清除“以权谋私”、“贪图金钱”、“追求享乐”等腐朽思想，清除“笑贫不笑贪”、“好的不看、坏的不臭”等腐败文化；加大对社会公权使用情况的审美批判力度，讴歌先进，鞭挞丑恶，形成“廉洁光荣，腐败可耻”的社会文化氛围。

中华民族具有丰富的廉政文化遗产。几千年来，中国历史上产生了大量的廉政理论，出台了许多奖廉惩贪的律令，涌现出了包拯、海瑞等一大批清官廉吏，创作了丰富的廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化心理和精神纽带。建国后，我们党三代领导人把反腐倡廉作为坚定的政治追求，赋予了廉政文化崭新的内涵。这些宝贵的文化资源，是新形势下廉政文化建设的基石，必须认真研究、充分利用，并赋予其崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，使之不断发扬光大。

第五篇：毕业生求职需把握10个度

毕业生求职需把握10个度

一、求职心气有个“度”

每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度。

二、求职心情有个“度”

有的人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度。

三、追求理想有个“度”

没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大,现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。否则,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。

四、跳槽、转行要有个“度”

每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在不同的土壤里,就会有不同的收获。换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。职场人士,找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去,收获不小,损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。因小失大,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。所以,跳槽转行不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度。

五、简历重点掌握两个“度”

第一“度”:写简历要有个“度”

职场竞争太激烈,没有竞争意识是要吃亏的,所以,简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗!但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合素质一类,可不要让人给你综合素质差的结论,否则,就死定了。所以,写简历要掌握好这个度.第二“度”:投简历要有个“度”

投简历的时候,如果只投自己曾经作过的行业、职位,那就把自己绑在一个小圈子里,限制了自己的职业开拓,可以适当的选择新兴的高薪行业和职位,但是,必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系,不能因为电子简历投起来方便,求职招聘网站多多,就到处播种,漫天撒网,结果白白浪费很多时间,却石沉大海,杳无音信。就是拿到面试机会,可是,那是属于别人的职道,你也挤不进去。所以,投简历要掌握好一个“度”。

六、面试过程有好几个度

第一度:仪态仪容要有度

服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度。

第二度:面试礼仪要有度

彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以,要掌握好这个度。

第三度:心理上要有个度

充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。第四度:准备工作要有度

万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备,礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。

第五度:介绍优缺点要有度

所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素,这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来,一一列举,形成一个优势。但是,如果在择业中具备种种优势:学习成绩好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,志得意满、当凌绝顶、一览众山小,陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样,那就自取灭亡。

第六度:回答问题有度

在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。

第七度:观察问题要有度

对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。

第八度:面试后查询要有个度

不要面试之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳,四处打探,甚至电话不断,让人讨厌。要掌握好这个度。

七、追求高薪要有度

升职加薪是人人梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏,但是,羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖,还有追求不到还有失落感和郁闷心情,使自己生活在无可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望,甚至绝望。要掌握好这个度。

八、职场做人要有个度

与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派,勾心斗角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。

九、职场拼搏要有个度

如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。就是个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好这个度。

十、充电要有个度

充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是,充电不能过度,什么书全看,什么都学,结果样样精通,样样稀松,没有形成核心竞争力,求职的时候,没有一个叫得响的本领,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。所以,充电的方向、内容要有个“度”。

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