第一篇：神峪乡草原工作考核办法
神峪乡草原禁牧工作考核办法
为了客观、公正、全面地评价各村（社区）草原生态保护补助机制工作实施情况，激励先进，鞭策后进，减少人为对天然草原的直接破坏，巩固生态建设治理成果，制定本考核办法。
一、指导思想
考核工作以全面贯彻落实国家落实草原生态保护补助奖励机制政策，完善草原家庭承包经营，落实草原禁牧，减轻草原放牧压力，遏制草原退化趋势，改善草原生态环境，开展舍饲养殖和异地育肥，转变草原畜牧业生产方式为目标，切实做到“禁牧不禁养”，发展舍饲圈养，增加农民收入。以县委、县政府《华亭县人民政府办公室关于印发华亭县落实草原生态保护补助奖励机制政策前期准备工作实施方案的通知》等为要求，树立科学发展观和正确政绩观，建立以实绩考核为主要内容的指标体系，逐步实现目标管理规范化和制度化。
二、考核原则
考核工作坚持实事求是、客观公正、绩效挂钩、综合评价的原则。
三、考核对象
全乡各村（社区）。
四、考核内容
组织机构、宣传教育、日常管护。
五、考核程序
年度考核在当年年底或下年年初进行，阶段性考核根据乡党委、政府领导安排，适时进行。
（一）实地调查：采取入户调查、现场勘查的方法进行。入
户调查每村（社区）抽查1-3个社，每社选10户农户。走访调查政策宣传形式和群众知晓率，现场查看舍饲圈养、畜种改良、饲草贮备情况，判断是否进山放牧，并在每村（社区）随即抽查重点禁牧区50亩，查看是否有人为毁坏天然草原或牲畜践踏、啃食现象及天然草原恢复建设情况。
（二）查阅资料：查阅被考核单位草原禁牧资料，包括机构成立、护草组织、禁牧制定、宣传动员、会议记录、计划安排及工作总结报告，采取听取村（社区）工作汇报、查阅资料等方式进行。
（三）核实数据：乡党委、政府对各村（社区）进行定期、不定期巡查，对发现并进行处理的违禁放牧毁坏天然草原的案（事）件，进行备案登记，每5只以上羊单位进山放牧为一起违禁放牧案（事）件，大家畜一头折5只羊单位，视为一起违禁放牧案（事）件。同时在乡上组织的明察暗访中，将对违禁放牧、毁坏天然草原的人和事在乡村广播公开曝光，依据曝光次数扣分。
（四）考核组评价：考核工作组依据实地调查、查阅资料、核实数据的情况对考核对象进行打分。
六、计分办法
采取百分制计分办法，分三大项10小项。
（一）组织领导30分
1、成立草原禁牧管护组织，落实管护人员，明确管护责任，计8分，无管护组织及人员的不计分；
2、单位负责人重视禁牧工作，确定专人专抓禁牧管护工作，计7分，无专（兼）职领导不计分；
3、年内召开草原禁牧专题会议有记录，研究部署禁牧工作4次以上，计7分，少1次扣1分；
4、禁牧工作年初有安
排，年终有总结，村与户签订责任书，计8分。
（二）宣传教育10分
1、年内开展以办板报、悬挂横幅、刷写标语、印发资料、召开群众大会等形式广泛宣传草原禁牧工作重要性、必要性和政策措施的计5分，未开展宣传教育工作的不计分；
2、经入户调查群众对草原禁牧政策知晓率达到90%以上，计5分，每低1个百分点扣0.5分。
（三）日常管护60分
1、有禁牧制度和日常工作记录的，计6分，每缺1项扣2分；
2、禁牧区内无进山放牧现象，计10分，每发现1起扣1分；
3、乡有关部门巡查、抽查过程中无牲畜进山放牧、未被乡上领导发现的计40分，年内在乡党委、政府相关部门巡查过程中，若发现有5只以上羊单位出山放牧（大家畜每头折5个养单位）的案（事）件，在重点禁牧区发生一起扣5分；在乡上领导下村过程中，若发现违禁放牧案（事）件1次扣5分；
4、年内未发生草原禁牧引发的上访事件或矛盾纠纷，计4分，每发生1起扣2分。
在出现单项分值不够扣分的情况下，将在总得分内进行扣除，直到扣完为止。考核名次排在最后3名的村（社区）主要负责人要向乡党委、政府作出检查，并在全乡范围内通报批评。
第二篇：神峪乡流动人口计生工作汇报
神峪乡流动人口计划生育工作汇报
自开展“双百”推进工程以来，我乡的流动人口计划生育工作在县计生局的具体指导下，在乡党委政府的总体部署下，认真贯彻落实国家《流动人口与计划生育工作管理办法》和《甘肃省流动人口计划生育工作办法》，坚持流动人口计划生育属地管理的原则，结合本乡实际，努力建立政府指导、部门协调，多方配合的综合治理工作机制，切实做好流动人口的宣传、服务和管理工作。我乡现有流动人口798人，其中流出341人，流入457人。其中持有《流动人口婚育证明》的有127人，持证率为92.7%，验证率为100%。今年以来，我们积极探索流动人口计划生育统一管理、优质服务新办法、新模式，着力建立“党政统一领导、综治统筹协调、部门齐抓共管”的流动人口计划生育工作新机制，现就我乡流动人口计划生育工作做以下汇报：
一、加强领导力度，提高责任意识。
我乡党委政府对流动人口的计划生育管理工作十分重视，建立了“党政统一领导、综治统筹协调、部门齐抓共管”的工作机制。开展信息采集、出租房管理、法制宣传、权益保障等工作。在开展工作中，全乡计生干部主动参与,做到同宣传、管理、同服务，切实维护流动人口合法权益。为进一步增强各单位领导干部抓好流动人口的责任性，我乡把流动人口管理纳入年初乡政府与有关部门及各村、各单位签订的《人口与计划生育目标管理责任书》之中，要求各村、各单位切实加强领导，认真落实流动人口计划生育属地管理。
二、加强宣传教育，增强守法意识。
为了使流动人口计划生育属地管理的原则家喻户晓，深入人心。我乡充分利用广播、横幅、黑板报、下发宣传资料等形式广泛地宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、国家《流动人口计划生育管理办法》和《甘肃省流动人口计划生育工作办法》，用《公开信》的方式向流动人员、个体业主、私房出租户宣传有关计划生育管理要求和流动人口的权力与义务。今年我乡共发放《致流动人口的一封信》300份，《神峪乡流动人口便民服务卡》500份，《催办流动人口婚育证明通知单》60份。通过宣传使流动人口、个体业主和私房出租户增强了守法意识，懂得了人口与计划生育工作的重要性和紧迫性，特别是一些个体业主和私房出租户对流动人口计划生育管理的意识有了更进一步的提高。
三、开展信息化管理，落实双向联系制度。
在开展流动人口计划生育管理工作中，我乡把外来育龄妇女的信息采集工作当作一项重要工作来抓，对流入育龄妇女及时采集好信息，由计生办统一录入GPL系统，落实“三同”管理。同时，落实双向联系制度，通过发函、出具《避孕节育服务报告单》、电话与流入人员户籍地联系等方式把流入人员计划生育信息反馈给其户籍地。据统计，自今年以来，我乡各种方式共向外发出协查请求30余次，接受外部协查和反馈个案信息52条。
四、开展免费服务，维护流动人口合法权益。我乡计生服务站对持有《流动人口婚育证明》的外来已婚育龄妇女全面开展计划生育免费技术服务。免费服务的内容主要包括：查环、查孕、生殖健康检查及计划生育技术服务；避孕药具免费发放；育龄群众结婚、生育政策咨询及计生证件办理服务；出生缺陷干预检查；子女入学、就业介绍、社会救助服务。
五、开展专项整治活动，严格实施属地管理。
今年分别在三月份和六月份我乡积极开展一次流动人口计划生育专项整治活动。为确保流动人口计划生育专项整治工作有的放矢，我乡统一印制了流动人口信息采集卡，要求每位干部必须一个不漏地做好流动人口的调查摸底、登记建档工作，详细写明调查对象的姓名、身份证号、居住地、户籍地、工作单位，以及计划生育方面的有关信息，以备查询。在调查摸底过程中，我们严格把好计划生育关，对未持《流动人口婚育证明》的对象加发一份《催办流动人口婚育证明通知单》，督促其回户籍地补办；对未持有效婚育证明的计划外怀孕对象，及时动员其落实补救措施。
半年来，我乡在流动人口管理方面虽然做了大量的工作，也取得了一些阶段性的成绩，但与上级的要求还相差一定的距离。因此，下半年我乡要加倍努力，继续抓紧抓好以下几项工作：
一是进一步加大计生政策的宣传力度，使流动人口知法、懂法、守法。
二是进一步加大对企业法人、出租户主的督促力度，争取更多的个体、出租户主支持、配合计生工作。
三是进一步完善流动人口信息采集流程，积极与有关单位联系，提高信息资源的综合利用，落实流动人口信息共享核对机制。
四是进一步加大综合治理力度，切实加强与有关门部联系，定期开展流动人口专项整治、联合执法活动，从源头上杜绝流动人口在我乡发生计划外生育。
五是进一步扩大流动人口免费服务的覆盖面，让更多的新神峪人享受到计划生育的优惠政策。
神峪乡计生办
二〇一二年八月五日
第三篇：2011年台峪乡教研工作安排
台峪乡总校
2011年教研工作安排
1月：
1、组织小学期末调研考试
2、小学教学质量分析
3、本教研工作总结4、2010年教学评估工作总结
2月：
1、业务学习
2、安排部署全年教研工作
3月：
1、学期初常规教学视导
2、为《阜平教育教学通讯》第三期征稿
3、月反思总结
4月：
1、常规教学视导
2、组织中小学期中调研考试
3、举办小学特岗教师说课大赛
4、月反思总结
5月：
1、组织参加小学特岗教师说课大赛
2、组织并参加阜平县第一届义务教育阶段教学管理人员评课大赛 6月：
1、常规教学视导
3、月反思总结
7月：
1、组织小学各年级调研考试
2、小学调研考试试卷分析
3、上半年教研工作总结
4、为《阜平教育教学通讯》第四期征稿
9月：
1、学期初常规教学视导
2、召开中小学教学质量分析会
3、组织开展阜平县2011年中小学教学评估工作
4、月反思总结
10月：
1、组织开展保定市教学评估迎检工作
2、常规教学视导
3、月反思总结
11月：
1、组织参加中小学教学管理人员业务培训会
2、组织小学期中调研考试
3、月反思总结
12月：
1、常规教学视导
2、组织中小学新课程优秀教学设计、教学反思、论文评比活动
3、为《阜平教育教学通讯》第五期征稿
4、月反思总结
2012年1月：
1、组织小学期末调研考试
2、本教研工作总结
3、制定2012年教研工作计划
第四篇：乡“河长制”工作考核办法
XX乡“河长制”工作考核办法
第一条为进一步落实辖区水环境保护责任，切实改善河流水质，实现流域水污染防治目标任务，根据《2021年上半河湖长制工作督查考核方案》（X河办〔2021〕X号）文件精神，制订本办法。
第二条考核对象为纳入“河长制”管理的各村（社区）。
第三条“河长制”工作考核的内容：
（一）辖区内河道环境保护管理的领导机构（包括明确专人负责）及河长制宣传教育落实情况。
（二）辖区内河道管理计划及方案措施的制定和落实情况。
（三）开展巡河走河情况，发现问题能处置的及时处置，不能处置的及时上报。
（四）“河长制”工作信息上报情况。
（五）辖区内河流环境综合治理工作开展情况：
1.沿河两岸垦植退垦情况；
2.沿河两岸垃圾清理情况；
3.河道两侧禁养区范围内养殖企业（户）的整治拆除情况；
4.河道两侧其他污染源，包括工农业面源污染的登记和监控情况。
第四条“河长制”工作考核评分采用百分制，考核得分=月度综合考核得分均值×70%＋综合考核得分×30%，月度综合考核得分均值=月度综合考核得分之和÷12。当月考核扣分点在下个月考核之前未整改到位，按相关标准加倍扣分，直至完成整改。考核结果分四档：90分（含90分）以上为优秀、80分（含80分）－90分为良好、70分（含70分）－80分为合格、70分以下为不合格。
（一）对上级督查发现的问题、媒体报道的问题未及时整改落实的，一次扣5分，20分扣完为止。
（二）发现河长牌联系方式不通的每处扣5分；
发现河长牌不干净整洁每个扣5分；20分扣完为止。（三）未制定“一河一策”的，最高扣10分；
未制定计划的最高扣10分，20分扣完为止。（四）河道、岸坡发现漂浮物、垃圾等污染物一处扣2分；
河道管理范围内发现违章一处扣5分；未及时上报涉河排污口，一处扣4分；未设置涉河排污口标志牌的，一处扣2分；40分扣完为止。第五条“河长制”工作考核由乡“河长制”工作领导小组办公室具体组织实施。
第六条有下列情形之一的，考核时直接认定为不合格：
（一）因河湖管理不到位发生重大安全责任事故的；
（二）内本辖区因没有及时上报有关环境隐患信息而被上级发现并通报批评的，或者发生重大水污染责任事故（县级以上环保部门认定）的。
第七条本办法自发文之日起执行,由乡“河长制”办公室负责解释。
第五篇：XX乡2019年村级工作考核办法
XX乡2019年村级工作考核办法
为促进全乡各项工作顺利开展，创新发展思路和发展举措，调动村干部工作的积极性和主动性，经乡党委政府研究决定，制定XX乡2019村级工作考核办法。
一、考核及分值
各村以200分为基础进行考核，分值暂按每分60元计算（如上级文件另有规定的按上级文件标准执行）。
二、考核的基本原则
1．坚持实事求是。在考核过程中，坚持注重事实、注重依据，做到公平、公正、公开。
2．突出工作重点。只对全局性工作和有利于改革、发展、稳定的重要项目内容进行考评，相同项目内容坚持扣分就重不就轻，扣分只扣完此项为止。同一项目加分就高不就低，不重复计算。
3．强调工作导向。党风廉政、脱贫攻坚、安全生产、生态环保、综治信访工作年终考核不合格的，取消评先评优资格。
三、考核程序
成立考核领导小组，组长：邹瑜，常务副组长：付艳芬，副组长：刘国平、欧阳艳兰、何启萍，成员：范慧芳、周友贵、苏思及各驻村干部。
考核工作由考核领导小组牵头，具体考核评价项目内容由考核责任单位制订考核细则并负责考核。采取年终考核与平时工作相结合，每季度由各分管领导对各自负责的相关内容进行考评打分，考核办汇总。考核结果由班子会最后研究决定。
四、考核评价项目设置
按照党的建设、参政议政、社会建设、生态文明、经济发展、民生工程、民意调查等进行考核。
1.党的建设：党建工作、党风廉政工作、宣传及意识形态（网信）、统战群团工作、党管武装工作、民族宗教工作。设置权重40分。
2.参政议政：人大工作、政协工作。设置权重3分。
3.社会建设：政法综治、扫黑除恶、信访工作、司法和法制建设、教体卫健工作、文化广电、交通工作。设置权重35分。
4.生态文明：秀美乡村建设、城乡环境综合整治、村镇规划建设、自然资源保护管理、生态环境保护、农林水工作。设置权重45分。
5.经济发展：开放型经济、工业发展、服务企业、应急管理（消防）、安全生产（食品安全）、旅游业发展、企业用工服务。设置权重20分。
6.民生工程：脱贫攻坚、民政工作、就业和社会保障、养老服务和绿色殡葬管理、财审三资工作、残疾人保障工作。权重52分。
7.民意调查：村干部测评。设置权重5分。
五、加减分项目内容
1．项目建设加减分：
（1）大力支持重点项目建设，以乡党委政府规定的上墙重点项目为依据，及乡党委政府研究的其它重点项目建设，根椐工作好坏，视情况研究加分。但最高加分不超过5分。
（2）村引进工业项目（含总部经济）并对乡财政有贡献的，加1-5分。
（3）不配合招商引资及项目落地建设工作，一次扣2分。
（4）在项目建设中，发现破坏环境的行为事件，未及时配合处理好，造成严重不良影响的，每起扣2分。
2．表彰加分：
获省、市、区级集体奖励的分别加12分、6分、3分；获省、市、区部门集体奖励的分别加6分、3分、1分。
获省、市、区级先进个人典型，村分别加4分、3分、2分；获省、市、区部门先进个人典型，村分别加2分、1.5分、0.5分。
3．示范点等建设加减分：
（1）新农村建设示范点验收不合格的，扣1分。
（2）其他示范点建设（如新时代文明实践中心示范点、党风廉政建设示范点、党建工作示范点、村级活动场所建设、人才建设示范点、高标准农田建设示范点等）及土地开发、增减挂项目建设，完成并验收合格的，加1分；验收不合格或已立项未完成的，扣1分。
4．其各工作加减分：
（1）全年未出现一起赴区以上单位（含区）上访，并未发生群体性事件、群众性械斗和恶性刑事案件的，加2分。
（2）代表乡接受上级重点工作检查合格的或召开现场经验交流会的，市级以上加4分，区级加2分。
（3）新农合资金上交获前一、二、三名的，分别加1.5分、1分、0.5分。
（4）综治、信访、安全生产、计生工作迎接上级检查达标，市级的加2分，区级的加1分。
（5）完成土地开发项目、增减挂项目，每完成1个加1分。已立项未完成的每个项目扣1分。
（6）全年未出现环保问题加2分。
（7）招商引资每对接成功一条（项目成功落地）加5分
（8）建设就业扶贫车间（基地）的，加1分；
（9）经乡党委、政府研究的其它加减分项目。
六、考核结果运用
1．根椐考核结果的得分，计算村干部岗位奖；
2．本村工作考核排名倒数一、二名的，由乡主要领导对支部书记、村委会主任进行诫勉谈话，其他干部由挂村班子成员进行谈话，并且支部书记、村委会主任不能评定为优秀；连续二年村工作考核排名倒数一、二名的，对村支部书记、村委会主任进行组织处理。
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