教职工工资补贴奖励方案2013.2

第一篇：教职工工资补贴奖励方案2013.2

吴川市鉴江中学教职工工资、补贴方案

一、基本工资

本科以上540元/月，专科500元/月，中专(高中)480元/月，每年寒暑假期工资视具体情况另定（通常只发基本工资）。在校连续工作满三年基本工资增加100元（每年假期招生完成全校招生总数的平均数才算一年）。

二、课时工资

1、初一、二级的语文每节7.5元，数学、英语、物理、政治每节7元，其余各科每节6.5元。

2、初三级的语文每节8元，数学、英语、政治、物理、化学、历史每节7.5元，体育每节7元。每月课时工资按4.4周计算。

三、补贴

1、班主任补贴

班主任200元/月（班任每周跟四晚自修。跟五晚的，第五晚自修补贴在规定补贴基础上另加50%）。

2、岗位补贴

（1）副校长上课期间每月基本工资1900元（含出勤补贴）；教导主任、政教主任、办公室主任、后勤主任、总务主任上课期间基本工资1600元（含出勤补贴）。

（2）享受每月固定工资的中层领导，在假期招生完成全校招生总数的平均数，按上课基本工资一半发放，没有完成全校招生总数的平均数，按学历基本工资计算。寒假工资按上课工资一半发放（假期学校布置任务要完成，否则另外计算）。

（3）团委书记（兼管学校公共地区及学校食堂卫生）、政教员、级长每月补贴250元，假期按基本工资计算。

4、出勤补贴

（1）全勤（一个月内上班并没有跟班任务的，迟到三次以内当全勤，第四次起每次扣5元）补贴100元。

（2）一个月内请假累计达到10节的，补贴80元。

（3）一个月内请假累计达到20节的，补贴50元。

（4）一个月内请假累计超过20节的，当月没有考勤补贴。

（5）后勤请假累计达到一天（10小时）扣20元，超过一天的，每天扣40元。

（6）请假期间，由学校组织老师代课的，每节课（自修）扣20元（早读扣10元）给代课老师。

4、其他补贴

（1）早读2元/节；自修（含晚读）10元/晚。

（2）双休日加班40元/天；法定公假期间加班50元/天。

（3）下乡补贴50元/天。

（4）在校工作满一年，学校补贴社保五成；在校连续工作满三年，学校补贴社保六成（自愿原则购买，不符合条件或不购买的没有现金补贴。退休教职工没有该项补贴）。

四、迟到、旷课处理规定

1、教师跟班迟到5分钟以内每次扣5元，5-15分钟每次扣10元；迟到超过15分钟的，当无故旷课处理，每节扣50元（每晚自修按旷课一节处理）。

2、后勤人员无故迟到15分钟以内，每次扣5元，迟到超过15分钟当无故迟到1小时处理，缺勤1小时扣10元。缺勤累计一天（10小时）扣100元。

五、补充说明

1、早操、早读按半节计算。

2、每天按10节课计算（上午包括早操、早读在内共5节，下午3节，晚修2节）。

3、没有晚修任务的晚上可以不来。

4、班、科任上课期间一般情况不准离开教室。如有事情发生，必须要离开处理的，一定要向龙观生主任汇报情况，批准后，方可离开教室，否则作无故旷课处理（突发事件、紧急事件例外）。

5、教师请假必须以书面形式向陈春明请假。如情况特殊，未能及时回校请假，可以先电话请假，回校补交请假条，否则作缺勤处理（事先不请假，事后补假当缺勤）。

7、结婚（7天）、直属亲属丧事（3天）请假当全勤处理；产假一个月，只发放基本工资（产假期间回校上课视具体情况另定）；住院请假视具体情况另定。

8、无故旷课两节以上的，没有当月出勤补贴（扣100元）。

9、享受固定工资的领导按晚修时间每周回校四晚。

10、无故早退按旷课处理。

11、按时回校但忘记签到的，每次扣5元。、12、有自修跟班任务但没有下午第三节课任务的，下午下第二节课可以离校。

注：

1、本方案自公布之日起实行。

吴川市鉴江中学

二O一三年二月二十日

2、如有改动，按改动内容实行。

第二篇：幼儿园教职工工资结构方案(下载)

幼儿园教职工工资结构方案

儿园教职工工资结构方案

为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：

基本原则：

1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。

2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。

3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。

4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。

细则如下：

一、工资结构

月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。

A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次：

1、园级管理人员：800元/月（园长、副园长）

2、中层管理人员：600元/月（助理、部门主管）

3、教师：500元/月

4、保育员、技术工人：400元/月

5、工勤人员：300元/月

B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个

—1— 档次。

1档：1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

2档：1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

3档： 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教

师。

4档： 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准）

5档： 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。（保健医生、A牌大客司机可参照此标准）

6档： 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。（保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准）

7档： 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。（保健医生、二级厨师、B牌司机等岗位可参照此标准）

8档： 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。

9档： 200元/月——园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。

10档： 100元/月——保育员及其他工勤人员。

注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达条件。

C、特色教育津贴：凡具备特色教育能力（主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。

1档：400元/月——本科学历，英语六级或有突出特色教育成果。

2档：300元/月——本科学历，英语四级或有特色教育经验。

3档：200元/月——大专学历，有较好的英语听说能力或特色教育经验。

—2—

4档：100元/月——大专学历，有基本的英语听说能力或特色教育经验。

D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴，分五个档次。

1档：1200元/月——园长

2档：1000元/月——副园长（专指教学副园长、非教学副园长参照3档执行）

3档：600元/月——园长助理级、部门主任。

4档：500元/月——年级组长（指同时担任班主任者）（厨师长、保健医生、司机等岗位参照此标准）。

5档：400元/月——班主任。（厨师、保安参照此标准）。

6档：300元/月——教师（含专业教师）、保育员

7档：200元/月——厨工、清洁工及其他工勤人员。

E、园龄津贴：在本园受聘工作满一年以上者享有园龄工资，每年递增30元。

F、住房补贴：教师每月房补100元，其他职工每月房补50元。（仅供参考）

G、班级教师超定工作额补贴：按《幼稚园班级定额管理办法》执行。（各班幼儿定额分别为：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）论文范文http://www.xiexiebang.com

二、说明：

1、休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按《幼稚园教职工病事假管理办法》执行。

2、特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资时，将不再享受“特色教育津贴”。即：“兴趣班提成工资”、“特色教育津贴”不可同时享受。

3、特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按《专业工作室管理细则》执行。

4、由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。

5、本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执行。

6、本《方案》解释权归教育集团。

—3—

特别提醒：

该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位为例，绩效考核的要素有：出勤（迟到、早退、病事假、旷工等）；安全事故（责任事故、意外事故）；出勤率；发病率；客户稳定率；工作质量（教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置）；工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际，制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。

—4—

第三篇：教育集团幼稚园教职工工资结构方案

教育集团幼稚园教职工工资结构方案

为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：

基本原则：

1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。

2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。

3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。

4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。

细则如下：

一、工资结构

月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。

A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次：

1、园级管理人员：800元/月（园长、副园长）

2、中层管理人员：600元/月（助理、部门主管）

3、教师：500元/月

4、保育员、技术工人：400元/月

5、工勤人员：300元/月

B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个档次。

1档：1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

2档：1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

3档： 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教

师。

4档： 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准）

5档： 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。（保健医生、A牌大客司机可参照此标准）

6档： 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。（保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准）

7档： 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。（保健医生、二级厨师、B牌司机等岗位可参照此标准）

8档： 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。

9档： 200元/月——园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。

10档： 100元/月——保育员及其他工勤人员。

注：划线内容仅属参考条件，其他内容属必达条件。

C、特色教育津贴：凡具备特色教育能力（主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等）负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者，按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。

1档：400元/月——本科学历，英语六级或有突出特色教育成果。

2档：300元/月——本科学历，英语四级或有特色教育经验。

3档：200元/月——大专学历，有较好的英语听说能力或特色教育经验。

4档：100元/月——大专学历，有基本的英语听说能力或特色教育经验。

D、责任津贴：在不同工作岗位根据所承担的工作职责和工作责任的不同，领取相应的责任津贴，分五个档次。

1档：1200元/月——园长

2档：1000元/月——副园长（专指教学副园长、非教学副园长参照3档执行）

3档：600元/月——园长助理级、部门主任。

4档：500元/月——年级组长（指同时担任班主任者）（厨师长、保健医生、司机等岗位参照此标准）。

5档：400元/月——班主任。（厨师、保安参照此标准）。

6档：300元/月——教师（含专业教师）、保育员

7档：200元/月——厨工、清洁工及其他工勤人员。

E、园龄津贴：在本园受聘工作满一年以上者享有园龄工资，每年递增30元。

F、住房补贴：教师每月房补100元，其他职工每月房补50元。（仅供参考）

G、班级教师超定工作额补贴：按《幼稚园班级定额管理办法》执行。（各班幼儿定额分别为：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）

二、说明：

1、休寒暑假或修产假的教职工，假期内只享有基础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按《幼稚园教职工病事假管理办法》执行。

2、特色专业教师担任兴趣班教学，享受提成工资时，将不再享受“特色教育津贴”。即：“兴趣班提成工资”、“特色教育津贴”不可同时享受。

3、特色专业教师担任兴趣班教学，其工资按《专业工作室管理细则》执行。

4、由幼稚园提供工作日常住宿者，将不再享受住房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。

5、本实施方案须经集团校董批准后，方可颁布执行。

6、本《方案》解释权归教育集团。

特别提醒：

该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位为例，绩效考核的要素有：出勤（迟到、早退、病事假、旷工等）；安全事故（责任事故、意外事故）；出勤率；发病率；客户稳定率；工作质量（教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置）；工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际，制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。

第四篇：乌南幼儿园教职工工资调整方案

乌南幼儿园教职工工资调整方案

一、指导思想：

乌南幼儿园已从自负盈亏向自我发展的阶段迈进，为了能使幼儿园不断壮大，走良性循环发展的道路，我园将实行2005年的工资改革，工资改革的指导思想是：

人才的开发、利用和激活是幼儿园发展的关键，同时为构建和谐的幼儿园环境，使幼儿园的每一位教职员工都能享受到发展带来的成果，走共同富裕的道路。为此，本次工资改革的原则是：

１、按要素分配，完善技校工资分配的方案。

２、加大改革激发人才活力机制的力度，重贡献、重绩效。

３、福利待遇广，兼顾公平，走共同富裕的道路。

二、工资改革的内容：

（一）个人工资有两部分组成：

１、国拨工资。

２、幼儿园工资：职级工资、岗位工资（本职、兼职）、骨干教师津贴、绩效工资。３、福利待遇。

（二）工资改革的内容：

１、岗位工资：部分调整。

２、绩效工资：重点改革。

３、福利待遇：针对不合理的部分做调整。

三、工资改革的具体方法：

１、岗位工资：略。

２、绩效工资改革方案：

（１）加强考核力度：

 加强日常考核和年级组考核相结合。

 加强全勤的考核，严格控制全勤奖发放：不迟到早退；请假不影响工作（原则上上午请假不超过三次，含三次）。

 加强对中层干部的考核、聘用。

（２）建立任务、项目完成的奖励体制

 接受幼儿园研究项目、开课任务、大环境的设计布置等。

 在享受津贴的基础上，实行考核，如考核优秀可嘉奖，合格不变，不合格扣除津贴。３、福利待遇：

由于我园教职工的编制比较复杂，有在编人员、聘用人员（指教师）、协保人员、退聘人员、外地打工人员组成，每年还有一批新进人员。为了体现公平、合理性、在考虑福利待遇上，人员

（１）医疗保险（商业部分）：

 在编校职工自负全部金额的５０％，其他教职工享受参加保险的资格，自负保险金额的１００％。

（２）劳动防护用品：肥皂、草纸、高温费。

（３）独生子女费。

（４）旅游费（长途、短途）

（５）节日慰问费。

（６）午餐和牛奶费。

第五篇：幼儿园教职工工资构成

广宁县幼儿园教职工工资结构

本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成，具体如下：

一、基本工资

基本工资的定额，一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。1.园长基本工资：1800元/月 2.管理人员基本工资：900元/月 3.配班教师基本工资：900元/月 4保育员：700元 /月 5.门卫：700元 /月 6.炊事员：700元 /月 7.校车司机：1800/月 8.实习教师：1000元/月

9.各岗位试用期为一个月，每月只支付试用期工资1000元/月。

二、工龄工资

工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的，是幼儿园对教师的一种认可。

1.园长：20元/月 2.园长助理：15元/月 3.教研组长：10元/月 4.保育组长：10元/月 5.教师：10元/月 6.校车司机：20元/月 6.其它人员：8元/月

三、绩效工资：

绩效工资每人每月500元，以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分：

1、教学资金：教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效资金额的20%，100元；

2、保育奖金：考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等，在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长，从小养成良好的生活习惯，保育奖金占绩效资金额的30%，150元；

3、卫生奖金：主要包括两个方面，一个是小朋友学习空间的整洁度，另一个是确保小朋友服装干净，整洁，小朋友的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效资金额的20%，100元；

4、安全奖：确保小朋友在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等，安全奖金占绩效资金额的30%，150元。

四、全勤奖：

奖励对象：全园教职工。奖励金额80元/月 事假---扣当月全勤奖80元及相应工资 病假---扣当月全勤奖80元

零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资 霸王假：扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资 迟到：每次扣5元 早退：每次扣10元

五、岗位补贴 岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设。1.园长：100元/月 2.园长助理：80元/月 3.教研组长：60元/月 4.保育组长：60元/月 5.教师：50元/月 6.其它人员：40元/月

六、职工保险补贴

1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：200元 ； 2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，每月补贴金额：250元 ；

七、班补贴：

奖励对象：教师、保育员。其计算公式如下：

（本班幼儿总人数×2元）÷本班保教人数=班补贴奖励金额

八、跟车：

1、跟车教师：每趟5元

2、司机：每趟10元

九、其它补贴：

（一）有下列条件之一者，可获50－100元/月补贴，选其一不累加计算。

1.拥有教师资格证；100元/月 2.拥有保育资格证；60元/月 3.大学本科以上学历；100元/月 4.经领导认定为有专长。50元/月

（二）1、职工请假时，按每人每天30元给予顶岗职工补贴；

2、承担公开课或公开活动补，本园100元，城区200元，市级500元；

3、凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖，按以下办法奖励（注：奖励按相应的赛区中，获得的最高奖项计算，不累加，不重复。）县级比赛：一等奖200元，二等奖100元，三等奖80元； 市级比赛：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。本方案于2017年3月实施，最终解释权在园务办公会，依据每学期的实际情况作出修订。

广宁县宾亨镇阳光幼儿园

2017年3月2日