附带民事诉讼中依法负有赔偿责任的人

第一篇：附带民事诉讼中依法负有赔偿责任的人

附带民事诉讼中依法负有赔偿责任的人

（一）刑事被告人以及未被追究刑事责任的其他共同侵害人；

（二）刑事被告人的监护人；

（三）死刑罪犯的遗产继承人；

（四）共同犯罪案件中，案件审结前死亡的被告人的遗产继承人；

（五）对被害人的物质损失依法应当承担赔偿责任的其他单位和个人。

附带民事诉讼被告人的亲友自愿代为赔偿的，应当准许。

第二篇：哪些人可以成为替代赔偿责任人

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哪些人可以成为替代赔偿责任人

从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动的自然人、法人、其他组织

从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。

因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。

学校、幼儿园或者其他教育机构

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对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。

第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。

法人或者其他组织

法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。

雇主

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。

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雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

定作人

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害

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赢了网s.yingle.com 的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

工伤事故的用人单位

第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

被帮工人

为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。

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帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

受益人

为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的，人民法院应予支持。

所有人或者管理人

下列情形，适用民法通则第一百二十六条的规定，由所有人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外：

(一)道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的;

(二)堆放物品滚落、滑落或者堆放物倒塌致人损害的;

(三)树木倾倒、折断或者果实坠落致人损害的。

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前款第(一)项情形，因设计、施工缺陷造成损害的，由所有人、管理人与设计、施工者承担连带责任。

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第三篇：工伤赔偿协议应依法确定

工伤赔偿协议应依法确定

[案情简介]

彭某于2003年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同，彭某从事的是金属结构工作，工资每月900元。2004年11月3日彭某在工作过程中受伤，住院治疗20天，住院期间医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗，其医药费由其垫付找公司报销。治疗终结后，彭某与某电气公司于2005年4月14日经协商一致，签订协议书一份，约定：某电气公司一次性支付彭某5000元伤残赔偿金，彭某不得就此事再主张相关权利。

同年9月彭某向某市劳动保障局申请工伤认定，经认定为工伤，并经某市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。某电气公司不服市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，向该省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，经省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为八级伤残。

11月彭某向劳动争议仲裁委提出申请，要求解除劳动关系，享受工伤待遇。仲裁委立案后，经开庭查明上述事实。另，按该省关于工伤待遇的法律规定，工伤职工八级伤残解除劳动关系时用人单位应支付劳动者工伤待遇4万余元。

[仲裁裁决] 仲裁庭经合议裁决，确认双方签订的协议书无效，某电气公司依法支付彭某相应工伤待遇，某电气公司按协议书支付彭某的5000元予以扣除。

[本案焦点] 双方签订的工伤赔偿协议书是否有效法律效力？ [案例分析]

湖北省武汉市江岸区劳动局

此案工伤职工在申请工伤认定前已与用人单位协商达成赔偿协议，对于双方之间达成的协议的法律效力问题以及彭某在与某电气公司已达成工伤赔偿协议后能否再主张相关权利，仲裁庭在讨论过程中有两种意见：

一种意见认为，彭某受伤后，就因工伤残待遇问题与某电气公司在自愿协商的基础上达成协议，属双方真实意思的表示。尽管彭某此时没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，但双方进行协商的过程，是各自综合自己实际情况，进行博弈的过程，双方对预期的风险都应该有预判能力。换句话说，如果事后彭某经认定为工伤，那么这个风险就应由彭某承担，他不得再主张相关权利；如果事后彭某经认定不属于工伤，那么这个风险就得由电气公司承担，电气公司不得再要求彭某返还赔偿金。综合以上分析，双方签订的协议书应属合法有效。协议中约定了彭某不得就此事再主张相关权利，可以认定彭某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应就同一事项再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此，仲裁委应依法驳回彭某的仲裁请求。

另一种意见认为，彭某受伤后，虽然与某电气公司就赔偿问题达成一致意见，但由于彭某在某电气公司进行协商时没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，此时彭某对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其作出的决定可能导致本身的权利受到损害。同时，经仲裁庭审理，彭某工伤8级伤残，其要求解除劳动关系时，根据法律规定，某电气公司应支付其工伤待遇赔偿共计4万余元，而双方协议约定的赔偿金仅为5000元，远低于彭某应得到的赔偿数额，协议内容明显对彭某不利。综合以上两点，按有利于劳动者的原则，双方签订的协议书

显失公平，应予以撤销，某电气公司应依法支付彭某的各项工伤待遇。

笔者同意前双方当事人通过自愿协商的方式订立的赔偿协议与法律规定并不相冲突，故该协议应认定合法有效。

在确定赔偿协议效力的情况下，本案所引发的另一个问题即本案的关键问题是：用人单位能否以民事协议赔偿内容代替其应承担的工伤赔付义务？换言之，协义中排他性条款即彭某不得就此事再主张相关权利之约定是否有效？

对此笔者认为，某电气公司与彭某关于赔偿的民事协议于2005年4月14日签订，彼时劳动保障局尚未对彭某进行工伤认定，那么用人单位与彭某之间所达成的赔偿协议不能认为是对彭某的工伤事故赔付，某电气公司依协议给付彭某的5000元赔偿金，应属某电气公司自愿的民事法律行为，该费用的性质不能涵盖工伤赔偿内容，该赔付款项与受《条例》调整的工伤保险法律关系具有质的差异，亦不能相互替代。某电气公司不得以该协议约定排除其依据《条例》所应当承担的法定强制性义务，该协议中关于彭某不得就此事再主张相关权利的约定应属无效。故在劳动保障局作出工伤认定后，某电气公司应向彭某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，用人单位某电气公司不得以协议赔偿内容替代其应承担的工伤赔偿义务，协议中排除义务的条款无效。

在责任分清的情况，本案的又一个问题是用人单位依据协议赔偿的金额可否在工伤赔偿中予以折低？

因本案已明确分析了用人单位与彭某间所签署赔偿协议之性质，故其与工伤赔偿二者之间不可替代的同时亦不可涵盖，换言之，某电气公司依据协议所进行的补助系自愿民事法律行为，故严格意义上来

说该补助赔偿数额不能从工伤赔偿中予以相应折低，但在司法实践中，法院一般适用公平原则，从工伤赔偿中予以折低，对此做法劳动者一般亦并不持反对意见。

上述认定在现实中具有一定积极意义。我们知道，工伤认定及劳动能力鉴定均需一段时间，而在此期间正是劳动者极需费用进行救治、生活的阶段。如果严格恪守工伤认定后方由用人单位支付医疗费及相应补偿的原则，那么会给受伤职工的生活及治疗带来极大不便。工伤人定前以双方自愿协商的方式进行相应折低，对劳动者来说，更具有现实中的积极意义，对用人单位来说，亦属公平。

第四篇：安阳市委：依法依纪严肃处理“摔婴事件”责任人

原标题：安阳市委：依法依纪严肃处理“摔婴事件”责任人

大河网讯（记者张攻关）林州市“民警摔婴”事件经媒体披露后，安阳市委、市政府高度重视，在先期安排专案组调查处理的基础上，8月18日上午，专门召开市委常委会，要求全面调查，依法依纪严肃处理“摔婴事件”责任人。

会议指出，群众利益无小事，林州市这起事件事关人民群众的生命财产安全，是一起典型的损害群众利益、危及群众生命安全的恶性事件，不仅严重影响公务人员形象，更严重损害了的党员干部同人民群众的血肉联系、鱼水情深，与正在开展的群众路线教育实践活动总体要求背道而驰，市委对相关人员的恶劣行为绝不容忍，对违法乱纪人员绝不手软，对包庇袒护人员决不迁就。安阳市委要求，公安机关必须主动接受社会监督，诚恳向人民群众道歉，认真汲取事件教训，严肃认真调查处理，坚决给人民群众一个交代。

会上研究确定成立由安阳市纪委、市政法委、市公安局组成联合调查组，查清事实真相，依法依纪严肃处理。安排人员代表党委、政府看望慰问受害者及其家属，责成公安部门向受害者家属道歉。要求全市公安机关以此为戒，认真总结教训，按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，在全市公安系统开展警风整顿活动，重点加强队伍的法制建设、政治建设、纪律建设、作风建设，边学习，边对照，边整改，建设一支让人民群众满意的公正执法公安队伍。主动接受社会监督，及时向新闻媒体发布处理意见。

目前，安阳市成立的联合调查组已进驻林州连夜开展全面调查，林州市公安局三名主要领导已被停职，犯罪嫌疑人郭增喜羁押于安阳市看守所。市公安局及林州市委代表安阳市委、市政府看望慰问了受害者及其家属，林州市公安局向受害者家属作出道歉，并安排专人陪同受害者到北京市儿童医院进行全面检查。

第五篇：修建违章建筑被依法拆除村委会不负赔偿责任

修建违章建筑被依法拆除村委会不负赔偿责任

案情回放：

2002年，李某与村委会签订了一份《租赁协议书》，内容为李某租赁村委会所有的一片土地及地上的房屋，期限为6年，租金每年20万；承租期间，原房屋归村委会所有，新建房屋归李某所有。《协议书》签订以后，因经营需要，李某未经村委会同意，在原承租的平地上又新建了三间房，新建房屋未取得房屋准建证及产权证。2005年，城管监察大队下发文件要求李某限期拆除违法建筑。李某自行拆除后，找到村委会要求补偿因房屋被拆迁造成的部分损失。为此，村委会主任周某以个人名义出具一份《说明》，表示同意以每平米200元的标准给予拆迁补偿。此后，李某多次凭此《说明》前往村委会要求赔偿，遭到拒绝后向法院起诉。法院经审理后认为，李某在未取得房屋准建手续的情况下，私自建房，导致被依法拆除，对此造成的损失应自行承担责任，村委会不承担赔偿责任。

法官评析：

本案涉及到违章建筑被拆迁得责任承担问题。根据《中华人民共和国拆迁管理条例》第22条规定：“拆迁人应当依照本条例规定，对被拆迁人给予补偿。拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应予补偿。”在本案中，李某扩建的房屋被行政部门确定为违章建筑，因此国家是不予补偿的，村委会也没有法定或者约定的义务对此违章建筑被拆迁导致的损失承担责任。

村主任出具的《说明》能否作为赔偿依据呢？法院在审理过程中已经查明了，该《说明》虽然补偿内容明确，但是未经过村民代表大会讨论通过，也未盖村委会公章，因此并非《说明》并不能代表村委会就补偿问题与李某达成了一致，因此《说明》不能作为赔偿依据。

法官提示：村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村委会主任的个人意见不能代表村委会的决策，不产生法律效力。

附带民事诉讼中依法负有赔偿责任的人

第一篇：附带民事诉讼中依法负有赔偿责任的人

第二篇：哪些人可以成为替代赔偿责任人

第三篇：工伤赔偿协议应依法确定

第四篇：安阳市委：依法依纪严肃处理“摔婴事件”责任人

第五篇：修建违章建筑被依法拆除村委会不负赔偿责任

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