IT业人才需求量最大（五篇范例）

第一篇：IT业人才需求量最大

IT业人才需求量最大

前不久，教育部官方网站发布的信息显示，2013年我国高校毕业生多达699万人，创下了有史以来的最高纪录，就业形势更加复杂、严峻。如何做好毕业生的就业工作，是各高校能否办好令人民满意的教育的重要体现。而西安野马在历届毕业生就业方面其独具特色、富有经验、成效显著。因为我们一直坚信多重坚实的就业保障，是促进河南科技专修学院永葆生机的关键所在。

多年来，西安野马为社会发展培养了一批又一批有用人才，深受广大用人单位的认可与好评，在学生和家长、社会各界中有口皆碑。

在众多同类培训学校中，西安野马向来以较高的教学水平和质量著称。学校培养出来的广大毕业生，既具有扎实的文化理论知识，又具有扎实的实践操作技能，同时还具有较高的人文综合素质，参加工作后，能够在较短的时间内适应岗位需求和单位环境，较快地投入到生产、管理第一线。这是西安野马历届毕业生在用人单位普遍赢得“满堂彩”的关键因素。

随着经济社会的发展，用人单位对应用型人才的要求越来越高。广大毕业生要想在激烈的就业竞争中找到立足之地，必须掌握住扎实的实操技能。有鉴于此，学校加强实战方面的培训，理论实战相结合，学生在学习理论的同时，还有机会得到反复的一线操作训练，有利于其扎实地掌握实践技能，为其快速上岗创造了良好条件。

近年来，西安野马学校与北京、上海、广州、西安等城市多家用人单位建立了完善的合作关系，确保学生毕业即能就业。在选择合作的用人单位时，西安野马要求、严格把关、精细筛选，与大中型企业成为了合作单位。这样不仅能确保毕业生顺利就业，而且切实提高了毕业生的就业质量。

第二篇：复合型人才需求量上升

复合型人才需求量上升

泓泉 炬刚 锦霞 王曦煜 2005-9-8

2005年9月17日，杭州市人才开发中心和杭州高新区人才中心将联合举办杭州第5届高新技术人才招聘会。华为3COM等80余家知名企业将招聘软件开发、通讯电子和环境技术等专业的800多名技术和管理人才。

从高新企业提供的岗位需求信息看，对专业技术人才的需求仍占据主流。同时，用人单位对复合型人才的需求量继续上升，对专业技术人才的外语水平要求也日益普遍。

第三篇：企业的最大资源——人才

企业的最大资源——人才

当今企业的竞争，归根结底是人才的竞争。随着现代社会的快速发展，企业对人才的需求越来越大。同样的，我们的事业别无选择，必须要有大批的有识之士在我们公司的旗下集结，让我们现有的资源生长出利润，才能打造出更大型的企业。

就公司而言，最终产业链的形成取决于人才链的形成，人才的知识结构决定公司的发展方向，人才的组合规模决定产业的规模，公司的成功与否在于优秀人才资源能否在公司的旗下集结，并与市场资源对接，创造效益，创造价值。精神之本是人才。公司每天都要大笔支出费用，而人才就是一笔用之不尽的资产，公司的事业能做得多大，不在于我们计划做得多好，而在于能聚集多少贤能在为这个计划而奋斗。

每一个员工的潜能都是一座“富矿”，我们必须把它开发出来，点燃它，才能充分地发出光和热。有效的点燃要依靠机制，需要善于发现人、使用人的机制，能让人充分展示才华的机制。严格管理是激励能者上、庸者下的有效手段，我们不光提倡制度公开，而且还推动管理的方法及措施公开、信息共享，培养员工的参与感和归属感，树立责任感。坚持“以人为本”的思想，以“点燃”的精神，去点燃每个员工潜能的“富矿”，激励每个员工与公司同步成长，锻炼、造就一批优秀的管理和服务队伍。

公司要有大发展，终归还有赖于全休员工的努力，随着事业不断的扩大，人才的重要性显得越来越突出。我们将进一步完善选拔人才，使用人才的机制，创造让所有员工都能充分展示才华的环境条件，把在工作中表现突出的员工推到领导岗位上来，创造机会让有潜力的员工进一步深造。同时，我们也坚持严格的淘汰机制，激励能者上、庸者下，让年轻人尽快成长起来，让真正能独挡一面的优秀管理人员脱颖而出，共铸公司的美好未来。

第四篇：惠业人才服务基地

惠业集团-惠业人才服务基地

2011年中国的IT、嵌入式产业已经步入成熟，IT、嵌入式行业作为知识密集、技术密集型行业、其发展需要大量的人才来支撑。在行业迅猛发展、技术推陈出新的过程中、中国传统的教育模式、理念已经与社会需求存在一定的偏差和距离，亟须探讨一种院校学科教育解决方案。国家政府也多次提倡大力发展职业教育，鼓励校企合作。

惠业集团.惠业人才服务基地响应国家教育方针，凭借在IT、嵌入式及教育领域的丰富经验，整合企业、教育、人资优势资源，建立院校合作解决方案，有效地解决了上述问题。该体系作为院校合作的核心内容，面向全国院校进行推广，实现高标准、应用型人才培养的普及，也是惠业整合优势社会资源、推行工学结合、校企合作的重要举措。

哈尔滨软件及服务外包产业园（中国云谷）A区占地14万平方米，规划建筑面积28万平方米，一期工程总建筑面积10万平方米，惠业人才服务基地位于A区8号楼，惠业人才服务基地为省级黑龙江就业见习基地，基地环境占地15000平方米，可同时容纳1000人实习实训，园区采用食宿、实训、实习一体化战略以培养具有良好职业素养、实用型、复合型、并具有国际竞争力的高级IT工程师、嵌入式工程师为目标，实现教育产品与产

业人才需求之间的无缝对接。

基地功能

基地将为合作院校提供专业教学、认识实习、生产实习、顶岗实践、毕业设计、就业渠道、师资培养、基地共建、专业共建、学院共建、共同项目研发和技术交流等产学研一体化领域展开友好充分的合作，建立以学生就业为导向，以学生发展为中心，以专业技能为核心的学生综合素质培养模式，为培养大批量高素质技术人才、管理人才和业务人才提供空间与平台。

1参观实习

基地作为学校的实训基地，定期接收学生进行参观实习和专题讲座，使学生对所学专业、项目开发、企业文化、职业规划等方面有初步了解，为进一步学习专业课建立必要的感性认识，进一步明确学习的目标，为学生们确定自己的职业类型、发展目标奠定基础。

2生产实习

基地依托企业、教育、人资的资源作为学校生产实习基地，使学生完成所学专业的项目开发、企业管理、团队合作等方面进行深入的实践，完善教育中的重要环节，为学生完成学习到就业起到关键的过渡作用。

3顶岗实习

基地及基地的合作伙伴可接纳学生进入企业顶岗实习。学生与学校签定“学生顶岗实习协议”，企业为学生开据“实习证明”，校企双方共同监督，确保学生在顶岗实习期间内，不脱岗、不离岗。若学生实习期间不能胜任工作，基地应与校方共同对学生进行指导教育，对于实在不能胜任工作的学生，须经校企双方协商方可终止其实习过程。

4定向培训

根据基地及基地合作伙伴的人才需求，将实际工程项目相关的专业知识要求与案例在不同阶段导入校方课程中，整合提高校方现有的专业课程的实用性，形成定向培养的专业核心模块，核心模块的实训课程是依据企业岗位技能要求而设立的，溶入校方现有专业的教学中，并与学分挂钩。基地负责定向培训专业学生的实习与就业服务。

5师资培养

校方定期组织专业教师参加基地组织的内训和技术交流会，提高专业教师的教学能力，丰富其课堂所需要的技术经验传授能力。

6人才输送

基地优先在校方毕业生中挑选人才，本着双向选择的原则，校方有义务配合基地做好毕业生择优录用工作。

7专业建设

结合行业发展和需求，校方不定期聘请基地技术骨干和专家在课程体系建设、校内实训基地建设、教学研究等方面给与指导。

8基地共建

基地作为黑龙江省级就业见习基地，依托企业、教育、人资的优势与校方建立校内、校外实训基地，参与并制定实训方案及实训体系，可提供校内校外实训师资、完善学生从学术、科研、实践产学研一体战略。

9学院共建

为促进校方的发展，基地与校方发挥各自优势，以学院为主体进行新建学院、共建学院、学院外包等方式的全面合作，如创业教育学员、职业素质学院、软件学院、服务外包学院等。基地将资金、设备、技术等企业资源引进学校，提升校方的整体软硬件教学环境；将课程体系、师资、教学服务、就业服务等教育资源引进学校，提升校方的整体教学水平和就业质量。借助基地的资源，校方充分发挥其教学实施与管理优势，提升学院竞争力。

第五篇：[讨论]景观设计业人才分析

中国建筑景观人才网举办的第四届中国建筑景观行业人才网络招聘会正在火热进行中。来自北京、上海、广州等主要城市的200多家建筑景观设计类公司同时推出了近千个职位。为服务于应届毕业生，网站还开辟了专门的频道。

此次招聘供需情况如何？行业招聘有何特点？记者采访了几家公司的招聘负责人。

企业求贤若渴 资深人才难招

专门从事建筑景观设计的行业网站Lagoo中国网络公司首席执行官吴磊告诉记者，受房地产宏观调控政策影响，建筑景观设计类公司的用人需求相比往年有少量缩水，但是总的来说，市场还是在不断扩大，境外公司、合资公司、私营企业日益增多，因此整个行业的人才需求状况良好。在本次招聘会上，企业有部分职位急需补充人员上岗。

从招聘情况看，合适的人才比较难找。一合资公司招聘一名景观项目经理，找了半年都没有合适人选。另一境外公司也有类似遭遇：招聘景观设计部负责人，3个月过去了，还在招聘中。

记者了解到，境外设计、咨询公司或者合资公司普遍青睐有5年以上工作经验的资深人才。一些紧缺的中高层职位，如项目负责人等，至少需要10年以上工作经验。这样的人才非常难招。加拿大朗基建筑设计有限公司招聘负责人陈女士说，公司招聘设计助理需要1年以上工作经验，建筑师需要4年以上工作经验，项目经理需要10年以上的工作经验。拥有1－2年工作经验的人才流动率很大，而有10年以上工作经验的人才却非常稳定。他们一般都能拿到20－30万元的年薪，加上该行业不同公司的高级人才薪酬差别并不大，因此高级人才都不愿跳槽，招聘也就十分困难，一个岗位半年招不

到人的现象比比皆是。

实用人才受青睐 应届生入行不易

企业招不到人不代表市场中没有求职者，实际上人才供给量并不小。陈女士表示，公司发出招聘广告以来，每天都可以收到十几封应届毕业生或者有1年左右工作经验的新人的简历，不过一般都不符合要求，寄希望于在网络招聘会上有所收获。

记者了解到，与其他行业大公司招聘应届毕业生自己培养的规则相反，建筑景观设计行业普遍比较“务实”，青睐有经验的实用人才，不倾向招聘应届毕业生。加拿大奥雅园境师事务所人事经理黄先生告诉记者，公司需要更多高端的景观设计、植物设计人才，对优秀的应届毕业生可以考虑。陈女士同样表示，公司一般不会考虑录用应届毕业生，除非是特别优秀的可以考虑实习或试用。

为什么应届毕业生不受青睐？雅邦规划设计有限公司招聘负责人冯女士表示，建筑行业人才的特点是“门槛高，起步低，成长慢，流动大，越老越值钱”。只有理论知识而缺乏实践经验的应届毕业生进入公司，至少需要半年到1年的适应期。该行业人才培养的周期长，5年以后才能成为一个有一定竞争力的人才。且行业流动率大，因此即使是大公司，也不愿意培养应届毕业生。于是，尽管正值年末应届生求职高峰，行业人才供需两旺，企业和人才也难以有效“对接”，匹配成功率较低。

开辟应届生频道 看重三方面素质

虽然大多数公司并不青睐应届生，但此次招聘会仍然给应届生提供了一定数量的职位。在应届毕业生求职频道中，数十家中小公司推出各种基础类职位，某些境外公司也有实习或者试用的岗位推出。加拿大奥雅园境师事务所黄先生表示，如果有优秀的应届

生，愿意给予他实习的机会，一般建筑景观设计类实习生经过一段时间的实习能转正。雅邦规划设计公司也表示，优秀的毕业生有助理类职位的工作机会。一些私营、高校设计院也青睐毕业生。

应届生入行不易，那么如何进入招聘官的“法眼”呢？一般来说，公司看重三方面素质：首先，看重作品而不绝对依赖成绩。设计类公司一律要求求职者拿“作品”说话，而不是在校的学习成绩。这是由于设计类工作要求有实际动手能力和将构思转化成详细的图纸和文字的操作能力，仅有优秀的成绩是不足以反映这些能力的。应聘者需要给出在校期间的作品，或者由面试者当场提出一个设计项目，让应聘者给出设计方案。

其次，看重工作经验而不是学历。该行业招聘信奉“经验为王”，如果一位有两年经验的本科生和一位应届毕业的硕士生同时应聘，企业会毫不犹豫招聘前者。无论你是刚毕业的海归，还是硕士或博士，都需要从基础的岗位做起。对于缺少经验的海归来说，企业的招聘更加谨慎。一方面海归要求的薪水高，另一方面海归的建筑理念不一定适合国内项目的需要。另外，招聘对于人才的学历、性别、地域都一视同仁，只是景观设计应聘者女性居多，而环境艺术、建筑设计以男性居多。

再次，看重人品和性格。“诚实”是大多公司提出的最基本的人品要求。对于应聘者递交的应聘作品，公司会请总工参与面试，来判断作品的真假或在集体作品中参与的比重。另外，任何一个建筑景观设计项目都是团队合作的结果，每个项目作业的过程中，都会出现设计师们对于方案的讨论和争执，因此企业需要应聘者有温和的性格、良好的沟通能力和人际关系处理能力。

一些境外公司的本土员工需要和香港、外籍员工交流，对毕业生的英语口语写作水平也有较高的要求。

相关信息：

近期景观设计类“高温”职位细数

近期招聘以设计类、咨询类公司居多，还有少量开发建造类公司，涉及境外、合资和私营企业，其中不乏来自日本、欧美以及中国香港地区的知名设计公司，如英国阿特金斯集团、艾斯弧建筑规划设计咨询、德国ECS建筑设计规划有限公司、Urbis琦申景观设计咨询（上海）有限公司、艾斯弧建筑规划设计咨询有限公司、加拿大朗基建筑设计有限公司、都林国际设计（上海）公司等。热招的职位有规划设计师、景观设计师、建筑设计师、电气工程师、审图工程师、档案管理等。

房产市场竞争日趋激烈，对设计类公司提出了更高的要求，对人才的要求也水涨船高。景观设计师助理这样的基础职位，要求有景观设计专业本科以上学历，具备良好的沟通能力，有较强的团队协作精神，扎实的美术功底，精通3DMAX、AUTO?鄄CAD、PHOTOSHOP等相关软件。人品端正，学习能力强，工作热忱敬业，能吃苦耐劳。

对于紧缺的几大“高温”职位则要求更高。

1、高级景观设计师

就招聘要求看，企业对于有5年以上工作经验的人才求贤若渴，一般都提供10万元以上的年薪。一些景观设计项目经理更需要有10年以上工作经验，要求有优秀的项目工作经历，有园林绿化设计专业功底，学过建筑和规划，有境外设计公司经验或者国外留学、工作背景为佳。

2、建筑设计师

企业大多招聘5年以上工作经验的人才。要求有独立完成某个项目局部设计的能力，有丰富的施工经验，能将设计与施工紧密连接在一起。有良好的团队合作精神，有

行业职称资格和留学背景，具外资公司工作经验者优先。

3、专业植物设计师

求职者首先需要有国内大学植物设计、园林景观学硕士以上学历，有5－8年植物设计经验；熟悉中国各地常用物种，了解南北方植物的特点，有较高的审美眼光和植物布局设计能力，懂得植物方案设计和整体效果控制，有设计能力。据了解，由于境外公司对本地植物特性和气候缺乏了解，因此本土植物设计师在境外公司更能显示出优势。