4新化上梅中学岗位聘用量化计分方案（大全五篇）

第一篇：4新化上梅中学岗位聘用量化计分方案

新化上梅中学岗位聘用量化计分方案

为积极、稳妥推进我校岗位聘用人事制度改革，依据新化县教育局《新化县中小学岗位聘用量化计分指导意见（试行）》及相关文件精神，特制订《新化上梅中学岗位聘用量化计分方案》。

一、学历、资历量化标准

1、教龄：按实际任教时间（周年，不在岗的年限不算）每年计1分，任现专业技术职务每年（周年，不在岗的年限不算）加计1分。（此项分不封顶）

2、学历：合格学历计2分，现有学历高于相应合格学

历计2分，取得学士学位加计1分，硕士学位加计2分。（此项可累计计分）

二、教育教学工作实际量化标准（满分100分）

1、教学质量（满分60分）。

以2013年第一学期、第二学期两期期末测试成绩为依

据，有几次就核算几次，取其平均得分。

（1）有质量检测成绩的专任教师，以2013年第一学期、第二学期两期期末测试成绩为主（有高、中考的算高、中考）。高中部直升班、实验班、平行班的满分分值分别为60、57、54,初中部分两个档次,满分分别为60、58分。该科平均分在同层次班级中是第一的，教学质量分为该层次的满分，其它班级的教学质量分以该班该科的平均分除以同层次最高分再乘以该层次的满分。任课教师任不同层次班级的，分别算出其所任班级的教学质量分，相加后再除以班级数。高、中考中该教师所教科目平均成绩如果高于全县平均分第一的(初中以城区三所学校计算)，则该班该期的质量分视为当然满分。

（2）音乐、体育、美术、计算机等学科没有质量检测

成绩的专任教师和管理、教辅等人员，由学校组织高初中教学质量评价小组（教职工代表超过半数）根据其工作态度和工作实绩给予综合评分，但其分值不得高于其他参评对象的最高分。经教育局批准借调出去的人员由学校教学质量评价小组根据其工作态度和工作实绩给予综合评分，但所得分数不得低于平均分；病假超过三个月的，其分数不得高于校平均分。

（3）行政管理、教辅人员中，担任了教学工作的，分

块评价后，各算一半相加计分。

2、教学常规或管理常规（满分20分）

对上课的教师，以2013年第一学期、第二学期两学期

教案、阅卷记录、听课记录等（凭教务处原始检查记录）为依据计分。教案符合要求计5 分／期，听课符合要求计2.5 分／期，阅卷记录符合要求计2.5 分／期，辅导，以上各项每学期缺检一次扣0.5分，扣完该期分数为止。

对未担任教学工作的行政人员和教辅人员，其管理常规分由质量评价小组给予评分，但其分值不得高于其他参评对象的最高分。

3、工作量（满分20分）

计算2013年第一学期、第二学期两期的工作量，按两

个学期分别计分，最后取平均值，最高计20分。

（1）、教学人员达到标准（或平均）工作量者记16分，超一个标准工作量加计一分，最高计20分。

（2）、根据上级文件精神，党政主职领导可以不要兼

课，其工作量计20分；其他未担任教学工作的行政人员和教辅人员视为达到标准工作量，记16分；担任了教学工作的行政人员、教辅人员把其所教课折成标准课时后，再算超工作量，超一个标准工作量加计一分，最高分为20分。

（3）行政人员、班主任、教研组长工作量按原有规定的工作量计算。

（4）、不服从安排导致工作量不满的，按比列扣分。

（5）、按政策规定到龄退线和男58岁女53岁编外休养的，其教学质量、教学常规、工作量如果没有考核依据，计校平均分。

三、师德师风（满分30分）

（一）刚性评分（满分10分）

1、近三年度考核每获得一次优秀的计0.5分，嘉奖计1分，三等功计1.5分，二等功计2分，一等功计2.5分。（同一年度取最高档次计分）

2、任现专业技术职务以来，政府授予的劳动模范称号国家级计3.5分，省、部级计3分，市级计2.5分，县级计2分；优秀教师、优秀（先进）教育工作者，“十佳”园丁等综合性荣誉称号，国家级计3分，省级计2.5分，市级计2分，县级计1.5分。

3、任现专业技术职务以来，教育部门授予的综合性荣誉称号国家级2.5分、省级2分、市级1.5分、县级1分；师德标兵、优秀班主任称号，国家级2分，省级1.5分，市级1分，县级0.5分。

4、同一人在同一年度同一奖项多次获奖（包括同一奖项逐级申报跨年度的），只以最高一个档次计分；同一人在不同学年度多次获奖，累计计算，最高不超过10分。

（二）弹性评分（满分20分）

1、教学人员： 以学生满意度测评为依据，计算公式为（1-不满意率）×20分。

2、没担课的行政人员、教辅人员：由教学质量评价小组对其进行弹性评分，最高分不得高于教学人员最高分。

3、退线领导和男

58、女53编外修养的，其弹性评分计

校平均分。

四、扣分

近一年度病假不得超过30天，事假不得超过15天，如超过则分别扣2分、5分；每学年病假每增加30天，事假每增加15天，加扣1分；每学年度旷课一次扣2分；2013年度（上下两期）会议（行政会议、教工大会、各处室工作人员会议、班主任会议、教研组会议），缺一次扣0.5分。累计计算。

五、量化计分纪律与要求

1、请老师们在通知安排的时间段带上相关证件及时到指定地点量化评分。

2、所有证件在打分时须拿出原件，一经查出使用假证书，对该同志不予打分，即定位为相应级别的最低档次。

3、考核分数由学校岗位设置工作领导小组统计、审核，从高分到低分排序。如考核分数相等无法排序，则由学校岗位设置工作领导小组讨论决定。

4、质量评价小组的成员必须秉着公正严明的原则，对参评对象予以认真打分，尽量做到公正公平。

5、在评价过程中无理取闹，向上级反映不实者，影响安定团结造成严重后果者，将予严肃处理。

新化上梅中学岗位设置工作领导小组

2014．3．26

第二篇：2014年上梅中学教师岗位聘用量化评审工作

2014年上梅中学教师岗位聘用量化评审工作

方案

一、评审领导小组

组长：罗贵雄

副组长：杨贵华罗拥军袁立王国周曾绍斌

成员：王雄飞伍治民魏晓明唐湘兰章湘辉吴朝晖

吴宝中魏谋建李志飞刘玉庭方一初曾友莲

邹一贞王卫红邹志权李彬林罗显雄

二、小组分工

1、资历、证书审核（包括各种证件、证书的审核）、师德师风中的刚性评分组：罗拥军、王国周、曾绍斌、王雄飞、唐湘兰、吴宝中、魏谋建、方一初、曾友莲、邹志权、罗显雄。

2、教育教学质量评分（含教学质量分、教学常规分、工作量分、工作实际分的认定）师德师风中的弹性评分组：杨贵华、袁立、伍治民、魏晓明、章湘辉、吴朝晖、刘玉庭、李志飞、王卫红、邹一贞、李彬林。

三、评审程序

1、学校先由办公室组织全体参评人员学习《新化上梅中学岗位聘用量化计分方案》及学校相关政策，并发放自评表格，要求自己先行评分（包括学历、资历量化分，师德师风中的刚性评分）。

2、各位老师根据《新化上梅中学岗位聘用量化计分方案》自行进行相关内容的评分并将自评表和相关材料用口袋装好交办公室汇总。

3、全体评审领导小组成员在小会议室对相关人员的材料进行审核打分，并排出所有参评人员的顺序。

4、公示评审结果，组织相关人员进行材料的填写、申报。

5、音、体、美、信息计算机实验室老师的教学效果分由所有评委在小会议室进行统一打分。

四、评委组及分工

1、高中组评委

杨贵华、罗拥军、王雄飞、伍治平、魏晓明、唐湘兰、魏谋建、方一初、李志飞、刘玉庭、王卫红、邹志权、陈蔚文、龚雄风、刘玲、肖竹华、刘文、王惠、刘辉春罗显雄、李彬林 以上评委负责对高中部没有教学成绩的教师根据其工作态度和工作实绩予以综合评分。

2、初中组评委

袁立、王国周、曾绍斌、章湘辉、吴宝中、吴朝晖、邹一贞、曾友莲、刘冰梅、卿吉文、孙国华、卿元芝、谢晓平

以上评委负责对初中部没有教学成绩的教师，根据其工作态度和工作实绩予以综合评分。

如果评委本身参予打分，则该的评委资格自动取消。

上梅中学办公室

2014年3月26日

第三篇：新化上梅中学课时绩效发放方案(讨论稿)

新化上梅中学课时绩效发放方案（试行）

（本方案于2013年11月21日行政会议原则通过）

一、上梅中学非教学人员津补贴发放如下: 1.上班时间9个月计（以前的月津贴+60+900）*9= 注：上述60元为浮动津贴，与出勤工作表现挂钩。2.寒暑假3个月计900*3=2700元 3.年终发放第十三月财政工资

二、上梅中学教学人员津补贴发放如下：

1.（课时津贴+900）* 9 = 2.寒暑假3个月计900*3=2700元 3.年终发放第十三月财政工资 4.课时津贴发放方法：

（1）上课11元/节，超课时27元/节（2）早自习9元/节，晚自习11元/节（3）双休日60元/节

三、上梅中学行政人员津补贴发放如下：

1.（行政津贴+900）*9= 2.寒暑假3个月计900*3=2700元 3.年终发放第十三月财政工资 4.行政津贴发放方法：

（1）、校长每月津贴取周一至周五高三语、数两科担任了两个班的教师的平均值

（2）、副校长每月津贴为校长的85%（3）、主任每月津贴为校长的75%（4）、副主任每月津贴为校长的65%（5）、既当班主任又是领导的双休日计1.5节/天

（6）、行政人员上课必须填满工作量后，超出的课时才按超课时计算（7）、行政人员每周超课时不得超过7课时，超过7课时后的部分按超课时的50%计算

四、班主任津贴发放办法：

1.学生基数定为50人，每超1人加2元

2.月假学生回家、返校算双休日1节课 3.基本津贴200元/月

4.具体见《上梅中学班主任津贴发放办法》（试行稿）

五、其它：

1.教研组长按1.5个标准课时计超课时津贴 2.少先队辅导员按文件执行

3.本期职位或岗位有调整的人员的津贴，由行政会议另行研究决定。4.周一至周五各处室原则上取消各种加班补助，特殊情况确需加班须经分管领导审核并报校长同意后方可

5.双休日及平时加班60元/天，寒暑假80元/天。夜班1：00前每晚60元，1：00后每晚80元

本方案从2013年10月开始执行

2013年11月18日

第四篇：新化上梅中学2014工会工作计划

新化上梅中学2014工会工作计划

一、指导思想

新年伊始，万象更新，乘着“十八大的强劲东风，以强化“四风”为统领，以解放思想为先导，以发展和谐校园，理顺劳动关系为主线。本将继续推进工会组织建设，全力维护工会合法权益，着力构建和谐环境，提升全校教师生活指数，努力为广大教职工办实事，做好事，解难事，为我校的教育改革，为学校的教学质量的提升，为学校的新发展，做出新的努力和贡献。

二、工作思路

1、打铁还需本身硬，为了搞好工会工作，本的第一桩大事，就是强化工会组织，健全工会机构。学校工会组织是学校工会工作的载体。一切工会工作都要靠各工会委员去落实、实施、组织一个健全的有战斗力、团结向上的工作团体，是极为重要的，要借用学校主要领导对工会工作的支持，组织一支工会工作的战斗队伍，为更好地开展工作打好基础。

2、坚持以履行“民主决策，民主管理，民主监督”为基本职责，致力于学校民主环境的营造，进一步完善以教代会为形式的学校民主管理制度，不断提高教代会工作水平，切实保障教师在教育改革发展中享有知情权，参与权，决策权和监督权。以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性。共谋学校的发展大计。

3、健全完善“党政齐抓共管，行政主体到位，工会积极配合，教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制，对学校的评优，评先、晋级、评职等与教师的切身利益有关的事情，提前预告规则与

制度，及时公开内容与结果，真正作到公开、公正、透明。

4、积极开展师德师风建设活动，作到以活动促工作，以活动促生产，结合上级的中心工作和传统的各种节日，适当的开展各项群众群体活动，既让教师们在活动中得到素质，技能的提高，又让教师在活动中得到体魄的锻炼，并增强学校的凝聚力。

5、不断完善帮扶工作，对有病教师、家庭贫困的教师要主动把温暖送上门，对患病住院的教师要及时慰问，对重病、大病的教职工，及时探望，及时上报，争取上级有关部门的支持与援助，努力减轻其心理和生活负担。

三、实施计划

1、“三八妇女节”组织一次女职工联谊会。

2、五月份争取与医保局取得联系，对教职工进行一次全面身体普查。

3、六月份搞好端午节慰问活动。

4、七月份争取上级有关部门的支持，开好教代会筹备会。

5、十月份举行一次职工运动会。

6、十一月搞好重阳节老同志座谈会。

7、十二月份搞好教职工元旦慰问工作。

8、落实学校的各项工作精神，开展好工会的常规工作。配合学校抓好“三个确保”，九项任务的完成。

新化上梅中学工会

2014年2月16日

第五篇：新化县上梅中学食品安全领导小组

新化县上梅中学食品安全领导小组

组 长：罗贵雄

副组长：杨贵华、罗拥军（常务）、袁

立、王国周、曾绍斌 组 员：王雄飞、伍治平、魏晓明、唐湘兰、章湘辉、吴宝中

吴朝晖、魏谋建、曾友莲、方一初、李志飞、刘玉庭

邹一贞、罗显雄、邹志权、李彬林 领导小组下设办公室 主 任：伍治平副主任：吴宝中

成 员：伍友高（组长、总质检员、总验收员、总卫检查员）

李星月（质检员、卫生检查员）

杨

威（验收员、卫生检查员）各班班主任