桑植县国土资源局2011年重点岗位评议实施方案[样例5]

第一篇：桑植县国土资源局2011年重点岗位评议实施方案

桑植县国土资源局

2011年重点岗位评议活动实施方案

为进一步转变干部作风，提高依法行政能力和工作效率，增强服务经济发展的责任意识，切实加强政风行风建设，构建服务型机关，根据《桑植县2011年度岗位评议活动实施方案》的要求，结合我局工作实际，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改进机关作风、提高行政效能、增强服务意识为重点，引导全系统各单位切实转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众，促进服务型机关建设，树立行业良好形象，为全县经济社会发展创造更加优良的发展环境，提供持续有力的国土资源保障。

二、评议责任落实

成立局重点岗位评议活动领导小组，由局党委书记、局长石绍河任组长，局纪委书记黄生龙任副组长，领导小组下设办公室，邓忠军同志任办公室主任，负责组织实施对重点股室、岗位开展评议活动。按照“管行业必须管行风”的评议原则具体落实评议责任，确保重点评议活动取得实实在在

1的效果。

三、评议对象

本次重点评议对象为县局建设用地股、矿产开发股、地政地籍股。

四、评议内容

（一）岗位目标管理情况。是否制定工作计划，确定工作目标；是否按岗位设置，将任务分解到人；是否建立绩效评估指标体系，将工作人员的工作效能具体化，并建立工作考评制度，确保岗位工作任务和工作目标实现。

（二）依法行政情况。是否依法行政，按照工作流程办事；是否执法文明，善待服务对象；是否正确履行职责，不滥用职权。

（三）为群众服务情况。是否牢记党的宗旨意识，尽心尽责为群众办事；是否对损害群众利益问题及时处理到位；是否建立了便民、利民的服务措施，认真受理群众的举报和投诉；是否对群众需要解决的问题做到限时办结。

（四）办事公开情况。是否推行了“阳光政务”，将岗位的工作权限、办事内容、程序、时限、结果及权力运行过程向社会公开，接受群众监督。

（五）履行岗位职责情况。是否对职责范围内工作和领导交办的事项能及时完成；是否做到每项工作一事一总结，自觉查找工作质量和工作效能中存在的问题，并注意克服。

（六）为政清廉情况。是否严格执行廉洁自律各项制度的规定和县委、县政府优化发展环境的有关要求，自觉规范从政行为；是否在为民办事中存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事、给了好处乱办事问题；是否加强自身建设，接受党纪政纪教育和警示教育，自觉抵制不正之风的侵蚀。

五、评议办法

评议在第三季度进行，采取百分制计分，由局重点岗位评议活动领导小组办公室组织实施。

（一）评议办法

1、述职评议（20分）。由局重点岗位评议活动领导小组办公室组织述职评议大会，局机关全体人员参加。基本程序是：由被评议的重点岗位负责人进行述职，介绍本股室、岗位工作情况；统计报告测评主体到场情况；现场填写测评票；当场公布各类得票数量。

2、社会服务对象评议（60分）。参加测评人员为来被评议单位办理业务的服务对象。基本程序是：被评议单位建立当月办理业务的服务对象日常登记册，每月报局重点岗位评议活动领导小组办公室掌握；局重点岗位评议活动领导小组办公室根据登记册随机选择服务对象，采取集中测评、上门测评、发函测评和电话测评四种方式进行。

3、日常工作考核（20分）。局重点岗位评议活动领导小组办公室建立工作档案，对评议对象上报评议资料、参加评议活动和日常被投诉及查处情况实施考核；组织评议代表、特邀监督员和其他有关人员，对评议对象进行不定期随机明

察暗访，跟踪服务对象参与具体办事过程，及时发现和解决工作中存在的问题。

（二）计分方法

1、述职评议和社会服务对象评议。两种评议均以问卷测评方式实施，每类测评问卷对评议对象的评价分为三个档次：“满意”为100分；基本满意为80分，不满意为40分。

2、日常工作考核计分。（实行扣分制）

（1）按时上报评议资料。6月30日前上报重点岗位自查自纠报告和半年工作总结；每月3日前上报重点岗位工作台账。迟报一次扣0.5分，不报每次扣1分。

（2）局重点岗位评议活动领导小组办公室组织的各种会议、述职、测评、自查自纠等活动是否按时参加，有无迟到、早退和缺席现象，是否取得好的活动效果。一项不全扣1分，开会迟到一次扣0.5分，不参加会议扣1分。

（3）日常被投诉及查处情况。对年度内被社会各界投诉到纪检监察机关的评议对象，经调查了解有未尽职尽责行为的，每被投诉一次扣0.5分；受到行政效能处理尚不够党政纪律处分的，每人次扣1-5分；被立案调查并受到党政纪律处分的，直接确定为不合格岗位或不合格人员。

（4）对参评岗位实施全方位的明察暗访，跟踪重点项目的办事过程，发现下列行为之一的，将视情况分别扣分：评议对象不熟悉本人岗位职责的，每人每次扣0.5分；对县委、县政府确定的重点项目未做到急事急办、特事特办的每次扣0.5分；接待群众态度冷、横、硬、推的每次扣0.5分；上班时间玩游戏、打牌、网上聊天、炒股和中午饮酒的，发现一次扣0.5分；未做到“首问责任制”、“一次清告知”的，每次扣0.5分；在公务活动中接受宴请、收受礼金或报销个人费用的，发现1次扣5分。

六、评议结果确定

评议结果按得分多少排序，90分以上为优秀，80~89分为合格，60~79分为基本合格，60分以下为不合格。

七、评议结果运用

重点岗位评议结果为优秀等次且得分在本单位排第一名的，授予岗位负责人民主评议先进个人称号，计入本人档案，并作为评优评先和年度实绩考核的重要依据；对基本合格的被评议岗位负责人，由局纪委组织进行诫勉谈话，指出存在问题，并要求制定整改措施；对不合格岗位负责人或连续两次评议得分均排在末位的，调整其工作岗位，岗位负责人和被评议单位本年度不能参加评优评先。

七、评议要求

(一)提高认识，加强领导。要深刻认识重点评议活动的重要性，深刻认识重点岗位加强作风建设对于全县政风行风建设工作的重要意义，要加强组织领导，采取有力措施，抓好工作落实，确保评议活动取得实效。

(二)认真开展自查自纠和整改。参评重点岗位要对照工作职能和服务项目，以推进服务、简化手续、解决办事难

为目标，面向服务对象认真组织征求意见建议，对照评议内容和征求到的意见建议，全面开展自查自纠，深入剖析、制定整改方案，以评促改，以改政风。

(三)坚持评建结合，加强部门和行业作风建设。要把解决问题作为一条主线，通过倾听各方面的意见和建议，认真解决重点岗位在干部作风、机关效能、服务质量、贴近民生、科学发展等方面存在的突出问题，建立健全各项制度，切实树立国土资源部门良好形象。

二○一一年四月十四日

第二篇：国土资源局党风廉政建设评议

※※县国土资源局

党风廉政行风评议和机关行政效能建设

调查问卷

一、请在您认为合适的选项下划“√”

1.国土资源局在“建设全省10强县”活动中职能局发挥的作用何

好一般差

2.国土资源工作人员是否有不按政策、法规办事行为？

有没有

3.国土资源局领导班子在党风廉政、政风行风和机关行政效能建设方面做的如何？

良好较好一般差

4.在同级政府部门中，国土资源局在党风廉政、政风行风评议和机关行政效能建设如何？

良好较好一般差

5.国土资源局在为客服对象、厂矿企业、人民群众等服务方面工作的如何？是否公开、公平、工作？

良好较好一般不了解

6.您到国土资源局办事，工作人员态度如何？

A、主动热情服务周到

B、比较热情比较认真

C、不够热情消极应付

D、态度蛮横语言粗暴

7.在行政审批大厅办理有关事项时，您认为国土资源局工作人员服务态度如何？

A、规范热情，表述清楚，遵守时限

B、规范文明，比较耐心，基本满意

C、运作不规范，表述不清楚，态度一般

D、运作不规范，态度生硬，受理不及时

8.您认为国土资源局开展机关行政效能建设以来的工作效率、办事效率如何？

好较好一般

9.您对国土资源局打击非法采矿、整顿土地市场秩序中所取得的成效是如何看的？

满意基本满意不满意

10.你是否发现国土资源局工作人员借工作之便有吃、拿、卡、要或以权谋私行为？

有没有不了解

11.您是否发现国土资源局有乱收费、乱罚款、乱摊牌或搭车收费问题和行为？

有没有不了解

12.您是否发现国土资源局工作人员有打击报复上访或举报人的行为？

有没有不了解

13.您认为国土资源局在建设社会主义和谐文明单位中工作的如何？

好较好一般

14.您认为国土资源局的干部职工在廉洁自律方面做的如何？

好较好一般个别人员不好

15.您人为国土资源局在治理商业贿赂、反渎职行为方面做的如何？

好较好一般

二、您对国土资源局各项业务工作，党风廉政、政风行风评议、机关

行政效能建设、治理商业贿赂等方面建设还有何意见或建议（也可以书面文字材料的形式告诉我们）？

第三篇：国土资源局行政执法评议考核制度

***国土资源局行政执法评议考核制度

第一条

为推动国土资源行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和市政府有关规定，制定本制度。

第二条

本制度适用于局属各执法机构及其执法人员。

第三条

考核评议机构局机关党委负责考核评议工作的组织实施，日常工作由局法制机构负责。

第四条

各执法机构必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本机构执法评议考核工作。

第五条

考核评议办法：

（一）采用分项考核负责制：根据各处室职责范围和工作特点明确各自考核目标。做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。

（二）采用分级考核方法：局只考核到股室，但涉及个人责任可依据过错追究办法进行处理。各股室应相应制定依法行政保障措施，保证做到责任落实到人。

（三）实行百分制考核方法：各处室设考核分100分，并在百分制的基础上酌情实行加分制。年终根据各处室得分情况进行评议，列出五等：优（100分以上）；较好（95-100分）；一般（90-95分）；较差（85-90）；劣（80分以下）。

（四）采用日积累、季评议、年总评的方法：即日常由负责考核的股室积累情况，季度终了后送交局机关党组进行评议并做出结论。终了后将根据各季评议情况做出总评。

（五）实行评议工作群众化方法：每年对内、对外实行一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和局内部对有关处室、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。

第六条

考核指标：

（一）各处室考核分100分

1、严格遵守法定程序（40分）。行政执法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡发现应使用执法文书而未使用的扣10分，凡发现执法文书使用不规范的扣5分。

2、各种行政许可管理（20分）。凡未按规定时间、程序进行各项申请审批工作的，一次扣5分，由于审批不及时或审批不当给行政管理相对人造成损失的，一次扣10分。

3、法制宣传（15分）。按规定参加局组织的大型法制宣传活动的得满分，凡有一人次无故不参加者扣5分。

4、法制学习、考试（15分）。按规定参加局组织的法律、法规、规章的学习，学习认真，学有所得计满分。凡有一人次无故不参加者扣5分，凡听课不认真经批评无效者扣10 分。按规定参加局组织的法规考试，成绩较好的得满分，凡有一人次无故不参加者扣5分，补考也不能参加者加扣5分，不及格者经补考仍未及格的扣5分。

5、执法形象（10分）。执法过程中态度生硬、盛气凌人者扣10分。凡能够遵守国家法律法规进行依法行政、不利用各种权力和关系为亲朋好友讲情的得满分。凡为行政管理相对人讲情发现一次扣5分。

（二）考核当中加分条件

1、凡在依法行政工作中建章立制规范，且经验在局以上交流的加10—20分；

2、凡在依法行政工作中献计献策，堵塞执法漏洞，取得显著成果的，加20一30分；

3、凡在执法过程中严格按法定程序办事，查处重大案件，产生重大影响的加30—40 分；

4、凡在执法过程中采取强制措施不畏艰难，取得重大成果，在系统内产生较大影响的可酌情加 40—50分。

第七条

组织考核的方法包括：

（一）听取被考核执法机构和人员的汇报；

（二）查阅有关执法文书和工作资料；

（三）测试相关法律和业务知识的掌握情况。案卷质量情况是主要考核内容。第八条

评议考核按照以下程序进行：

（一）由评议考核机构组织有关人员深入被评议考核机构现场进行；

（二）填写评议考核表，形成评议考核意见；

（三）向被评议考核机构反馈初步评议考核意见；

（四）形成评议考核情况报告，报局行政执法领导小组评审；

（五）在局内公布评议考核结果。

第九条

被评为优秀的机构和人员，由局给予表彰和奖励；被评为较好的，给予通报表扬；被评为差的，给予通报批评，并建议有关部门追究领导责任。

第十条

凡是被评为差的执法机构，一律不得评为法制先进单位、精神文明单位。

第十一条

行政执法评议考核与目标考核、岗位责任制考核相结合，不重复评议考核。

第四篇：国土资源局行政执法评议考核制度

文章标题：国土资源局行政执法评议考核制度

为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。

一、评议考核机构

市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任，成员由各有关科室负责人组成。日常

考核工作由办公室负责。

二、考核对象[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找范文,到xiexiebang.com]

市国土资源局行政执法人员。

三、评议考核原则

客观、公正、实事求是、突出重点、奖罚分明。

四、评议考核内容

1、有关国土资源管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。

2、国土资源行政许可、行政收费、行政检查、行政强制、行政处罚和行政奖励等具体行政行为实施情况。

3、国土资源行政执法各项制度落实情况。

五、评议考核方法

1、实行部门、个人两种评议考核制度。市国土资源局评议考核领导小组对行使行政职能科室进行考核；行政职能科室对本科室执法人员进行考核。

2、在行政执法考核中实行定期评议考核与经常性跟踪评议考核相结合。市国土资源局评议考核领导小组对行政执法科室每半年进行一次考核；行政职能科室对本科室执法人员每季度进行一次考核。在评议考核结束后将考核结果及时公布，并将评议考核结果上报上级备案。

3、实行全年百分考核，年终根据科室（个人）得分情况进行评议，共评出4个等级，即优秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核结果与“评先评优”；挂钩，具有一票否决权。被评为良好以上的科室（或个人），才具有参与先进科室（或个人）的评选资格。对连续二年被评为不合格科室的负责人（或个人）应调离领导或执法岗位。

六、考核标准（100分）

（一）部门

1、按要求参加市局组织的法律、法规及规章学习的得10分。凡无故不参加的每人次扣0.5分。

2、按要求参加市局组织的大型法律、法规宣传活动的得10分。无故不参加的每人次扣0.5分。

3、按要求及时完成各次立法、法规、规章调研和征求意见的得10分。无故未完成的每项（次）扣1分。

4、坚持原则，依法执行公务的得10分。发现一次行政处罚不当的扣5分；造成严重社会影响的扣10分。发现一次应强制执行而未强制执行的扣10分。

5、按规定着装执行公务，证件齐全，公正廉洁，平等待人的得10分，凡发现不着装或证件不齐全执行公务的每人次扣0.2分。发现一次违法执行公务或徇私舞弊造成恶劣影响的每人次扣10分。

6、严格按规定收缴规费的得10分。每发现一次擅自减免或加大规费征收标准的扣5分。

7、严格执行审批权限的得10分。凡发现一次越权审批的扣5分。

8、严格遵守法定程序办案的得10分。凡发现一次不按规定程序办案的扣10分。

9、正确规范使用行政执法文书的得10分。凡发现一次应使用执法文书而未使用的或不规范的，每次（件）扣0.5分。

10、严格立案程序监督制度的得10分。凡发现应立案而未立案的扣0.5分，应及时送司法机关而未及时移送的每件（次）扣1分。

（二）个人

1、按要求积极参加各级组织的法律、法规及规章学习的得15分。凡无故不参加者每次扣0.5分。

2、按规范依法执行公务的得10分。发现一次行政处罚不当的扣5分，造成严重社会影响的扣10分。

3、积极参加各项法律、法规及规章宣传活动的得15分。无故不参加者，每次扣0.5分。

4、执行公务时着装整洁、证件齐全的得10分。凡发现一次着装不整洁或证件不齐全的每次扣1分。

5、依法执行公务、平等待人的得10分。凡发现一次不按法律、法规（规章）执行公务，语言不文明的扣0.5分，造成不良影响的扣2分。

6、严守权限，奉公守法的得10分。凡发现一次超越权限执法或营私舞弊的扣2分。

7、按规定正确收缴规费的得10分。凡发现一次不按规定收费或擅自减免规费的扣5分。

8、正确规范使用各种行政执法文书的得10分。凡发现一次不按规定使用行政执法文书的扣1分。

9、按时完成领导交办的各项工作得10分。无故不完成的扣2分。

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第五篇：国土资源局争先创优实施方案

国土资源局争先创优实施方案

根据市委统一安排部署，为了更好的巩固科学发展观活动成果，配合市委、市政府的中心工作，我单位决定在机关党员内开展“创优争先”活动。现制定活动实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观思想为指导，结合“履职尽责、勤政为民”活动和干部作风建设活动，以贯彻落实党的十七大

和十七届三中、四中及省委七届五次、市委七届七次全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“筑坚强

堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，围绕“科学发展、富民强市”目标，以创建“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）先进基层党组织、争当“五个模范”（自觉学习的模范、执行政策的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范）优秀共产党员为主要内容，彰显基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，党员的执行力、落实力、自律力。使我局全体党员干部能够坚持按照科学发展观的要求，开拓创新、奋发进取，不断开创国土资源工作新局面，努力为全市经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

二、目标要求

我们要以市委组织的这次“创优争先”活动为契机，加强对机关内各党员干部的学习教育，解决领导班子和党员干部在管理上、工作上、思想上等方面存在的问题；同时使全体党员干部统一思想认识，建立工作的长效机制，切实把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，进一步增强紧迫感和责任感，坚定信心，迎难而上，开拓创新，积极作为，变挑战为机遇，化被动为主动，提高驾驭复杂局面和解决复杂问题的能力，走出一条发展得到有力保障、资源得到有效保护的新路子。具体要求为：、加强学习教育，解决思想上、作风上、管理上存在的问题；、统一思想认识，建立长效机制，进一步提高国土队伍素质，提高服务质量。

3、开创国土工作新局面，更好的为和谐做贡献。

三、活动安排

1、动员部署阶段（4月）

自4月27日全市动员大会召开以后，我单位立即着手进行研究部署，并于4月28日下午召开创优争先暨干部作风建设动员大会，切实传达市委会议精神和回建书记讲话精神，认真贯彻执行全市创优争先工作实施方案。

2、学习提高阶段（5月至6月）

全体干部职工要认真学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等一系列马克思主义中国化的理论成果，学习刚刚召开的全市宣传部长会议精神等。通过各种形式的学习、培训、研讨，把全体干部职工的思想统一到市委的决策部署上来，围绕中心、服务大局。

同时全体干部职工要在统一思想提高认识的基础上，对照新形势、新任务、新要求，联系工作实际，认真从思想政治、精神状态、专业素质等方面认真的对照检查，充分听取各方面的意见，找出工作中的缺点和不足，写出分析结果。

3、全面展开、整体推进阶段（7月至9月）

全体党员干部要在统一思想提高认识的基础上，对照新形势、新任务、新要求，联系工作实际，对照中央、省市有关政策的具体要求，认真从如何贯彻落实科学发展观、如何在落实科学发展的基础上提高干部创优争先的能力、促进国土工作的进一步发展、如何结合实际情况促进我市经济的大繁荣等方面对照检查。

①结合改革发展稳定的实际抓党员创优争先。我们要引导干部和群众进一步增强政治意识和大局意识，要求每个干部群众都要认清自己肩负的责任和使命，强化组织观念、纪律观念。团结带领广大群众，以实际行动维护改革发展稳定的局面。

②发挥领导干部的带头作用。通过领导干部带头学习分析整改，发挥表率作用，推动干部活动建设年活动工作的扎实开展。

③健全和完善“履职尽责、勤政为民”和提高干部工作作风的长效机制。我们要把抓好整改与建章立制结合起来，与建立和完善解决热点、难点问题的长效机制结合起来，尽快形成工作方案。

4、集中攻坚、破解难题阶段（10月到12月）

对于在“创优争先”活动开展中遇到的重点难点问题，我们要积极探索解决途径，正确的用科学发展的思想武装头脑，用提高干部创优争先能力的利剑坚定信心，进一步研究如何破解难题，巩固成果的有力措施。

①进一步加强制度化建设，完善学习制度、财务制度、工作制度。

②加强机关效能建设，进一步明确和落实各部门的职责，完善岗位目标现任制，规范工作行为和工作程序，严肃纪律，严明奖惩，机关建设水平要有全面提高。

③改变工作作风，服务基层，加强与用地单位的联络沟通。

5、群众评议、深化拓展阶段（2011年1月至3月）

经过前面三个阶段的研究和分析，制定出