价值管理和经济增加值考核的复习题(2010年考核)

第一篇：价值管理和经济增加值考核的复习题(2010年考核)

价值管理和经济增加值考核的复习题

一、单选题

1.国务院国资委决定从（B）年（中央企业负责人第三任期）开始，在中央企业全面推行经济增加值考核。

A.2009 B.2010 C.2011 D.2012 2.在中央企业全面推行经济增加值考核，标志着中央企业负责人经营业绩考核工作即将进入以（B）为主的新阶段。

A.经营管理 B.价值管理 C.财务管理 D.业绩考核管理 3.以下关于经济增加值（EVA）的基本概念错误的是：（C）

A：经济增加值是指企业税后净营运利润减去包括股权、债务等全部投入资本的机会成本后的所得。

B：经济增加值是企业经过调整的营业净利润扣除其全部所用资本的机会成本后的剩余利润。

C：经济增加值就是低于资本成本的投资回报。

D：经济增加值强调企业经营所使用的资本和债务是有成本的，把机会成本和实际成本结合起来，强化了提高资本使用效率这个目标。

4.下列公式选项中,哪一项是正确的经济增加值计算公式:(B)

A: 经济增加值=税后净营业利润-资本占用-加权平均资本成本率 B: 经济增加值=税后净营业利润-资本占用×加权平均资本成本率 C: 经济增加值=税后净营业利润+资本占用×加权平均资本成本率 D: 经济增加值=税后净营业利润-资本占用/加权平均资本成本率

5.目前经济增加值已经发展为一个以价值管理为核心的综合管理体系，即（C）体系 A.3C B.6P C.6M D.11C 6.资本占用是投资者投入公司经营的全部资金的（A）A.账面价值 B.账面净值 C.账面原值 D.价值

7.国资委新经营业绩考核方案将经济增加值（EVA）作为年度考核的一个基本指标替代原有考核指标净资产收益率，并给予（C）的权重 A.20% B.30% C.40% D.45% 8.对企业负责人的考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核，以(C)年为一个任期

A.一 B.二 C.三 D.五 9.实施EVA考核模式为（D）

A.以美国赫尔曼.米勒公司为代表，将EVA作为唯一的考核指标进行考核分配的模式。B.以新加坡科技有限公司为代表，将EVA作为并行考核指标并在薪酬方案中相应增加EVA奖金库的模式。

C.以韩国SK集团为代表的将，EVA作为考核指标之一进行考核分配的模式。D.以上都是。

10.资本成本率以近三年的银行贷款利率为基准，绝大多数企业按(B)计算.A.5% B.5.5% C.6% D.7% 11.中国化学工程股份有限公司业绩考核与薪酬兑现暂行办法考核的企业负责人是（D）

A.二级企业人员 B.重要三级企业人员 C.所有二、三级企业人员

D.二级企业班子人员和重要三级企业班子人员 12.企业（A）是决定EVA考核成败的关键因素 A.“一把手”重视程度 B.业绩考核工作落实情况 C.工作涉及员工的配合 D.督查力度

13.任期经营业绩的考核指标及各占考核总分的设定中，国有资本保值增值率的考核占多少分（C）

A20分 B 25分 C 30 D 40分

14.任期经营业绩的考核指标及各占考核总分的设定中三年经济增加值总额的考核占多少分（C）

A20分 B 25分 C 30 D 40分

15.任期经营业绩的考核指标及各占考核总分的设定中营业收入增长率的考核占多少分（C）

A20分 B 25分 C 30 D 40分

16.任期经营业绩的考核指标及各占考核总分的设定中节能减排考核指标的考核占多少分（B）

A5分 B 10分 C 15 D 20分

17.任期综合得分超过100分的, 每超过5分，奖励()，最高奖励不超过(D)。

A．4% 30% B.5% 30% C.8% 30% D.8% 40% 18.EVA是一个个性化的管理工具，重要的是(D)A复制方法 B改革创新 C严格落实 D领会理念 19.EVA考核方案失败的主要原因是（B）

A财务人员不理解 B非财务人员不理解

C考核体系不严密 D财务人员落实不够彻底 20.EVA管理体系是一套完整的（A）

A战略管理体系和管理机制 B复杂的计算公式 C指标管理体系 D薪酬管理体系

21.任期综合得分低于(C)分的视为没有完成任期考核责任指标，只按照本办法考核兑现预留的部分经营责任保证金，A．120 B.110 C.100 D.90 22.任期综合得分在60分－100分之间的，以100分为基础，每少10分扣发经营责任保证金（B）

A．6% B.8% C.10% D.12% 23.任期综合得分低于60分的，除按三年累计预留经营责任保证金的(C)兑现。

A．30% B.40% C.50% D.60% 24.新的经营业绩考核指标体系和考核办法，正式文件下发后，于（）起施行。

A．2010年1月1日 B.2010年2月1日 C.2010年3月1日 D.2010年5月1日 25.资本占用可以理解为公司的全部资产减去（D）后的净值。

A．银行信用债务 B.银行信用权益 C.商业信用权益 D.商业信用债务 26.当年不得拖欠职工工资及各种社会保险，否则扣企业负责人绩效薪金的（B）。

A．4% B.5% C.6% D.7% 27.以前年度职工工资及各种社会保险拖欠实际降低率比目标值每低5个百分点，扣企业负责人绩效薪金的（A）。

A．1% B.2% C.3% D.4% 28.当年企业实际发放工资总额不得超过清算数。超过清算数，按人均超发额的（C）倍扣企业负责人绩效薪金。

A．1 B.2 C.3 D.4 29.业绩考核当年收回2009年度（含）以前经集团公司确认的拖欠工程款总额（B）以上的（≥15%），即为完成考核目标。

A．10% B.15% C.20% D.25% 30.按照企业重大事项报告制度，每少报一项扣企业负责人绩效薪金的（B）。

A．0.2% B.0.5% C.0。8% D.1%

二、多选题：

1.经济增加值的核心理念主要体现在以下几个方面：（ABCD）A.资本是有成本的。B.资本是有纪律的。

C.有利润的企业不一定创造价值，有价值的企业一定能够创造利润。D.价值创造提倡股东与利益相关者“共赢”。

2.企业的成本包括(ABCD)A.生产经营过程中的消耗 B.债务成本

C.反映股东的成本 D.反映权益资本的成本

3.企业负责人经营业绩考核以企业经济效益和经济增加值为核心，实行（ABCD）

A．主要考核指标与辅助考核指标相结合 B.定量考核与定性考核相结合

C.考核结果与企业工资总额、领导班子收入相挂钩 D.考核结果与奖惩相挂钩的考核制度

4.年度和任期考核指标目标值的确定原则是（ABCD）A坚持企业价值创造，以经济效益为中心的原则； B坚持以激励和约束相结合的考核原则； C坚持企业在同一指标体系上的公平原则。5.企业负责人的薪酬包括(ABD)A.年度薪酬 B.任期奖励 C.半年度奖金 D.特别贡献奖励

6.股份公司向企业下达经营业绩考核目标值，经营业绩考核指标包括（ABC）A.营业收入 B.净利润（归属于股份公司）C.经济增加值 D.人均经济增加值

7.股份公司向企业下达的挂钩指标是（ACD）

A工资总额 B人均工资额 C班子其他成员的年收入 D企业负责人的年收入 8.股份公司组织考核时，被考核企业应在规定时间内报送以下资料：（ABCD）A企业年度经营业绩考核申报表；

B年度经营业绩考核目标完成情况的总结分析报告；

C企业工资总额、领导班子成员领取薪金及其他收入汇总表； D涉及考核辅助挂钩指标的相关管理资料。9.年度绩效薪金包括(ABD)奖励。

A.营业收入 B.净利润 C.经济增加值 D.人均经济增加值

10.税后经营业利润衡量的是企业的盈利状况，是公司的营业收入减去(AC)后的净值，反映了公司主业资产的盈利能力。

A生产成本 B 生产费用 C非经常性收益 D 经常性收益 11.经济增加值的考核，力求使EVA的理念在企业内部（ACD）

A固化于制 B力化于策 C内化于心 D外化于行”。12.做好经济增加值考核应重点关注的问题是（ABCD）A必须高度重视经济增加值考核的实施工作

B必须制定符合本企业实际的经济增加值考核方案

C必须抓紧处置不良资产，不属于企业核心主业、长期回报过低的业务，坚决压缩，及时退出

D必须将经济增加的值理念融入到企业生产经营全过程 13.制定符合本企业实际的经济增加值考核方案，要：（ACD）

A紧密结合企业实际 B方案应详细、系统

C方案应简单、易操作 D制订符合我国国情和企业特点的配套激励约束措施 14.将经济增加值理念融入到企业生产经营全过程，主要是（ABCD）

A与企业战略紧密结合 B与投资决策紧密结合

C与完善价值链紧密结合 D与培育可持续发展能力紧密结合。15.应用经济增加值开展业绩考核，特别要重视的环节是（ABCDEF）

A切实加强领导 B制定可行的方案 C 技术操作简单易行 D循序渐进 E与激励挂钩 F自上而下的培训

三、判断题

1.经济增加值是企业经营利润扣除全部资本成本之后的所得。()2.企业利润低于资本成本也能为股东创造价值。()3.经济增加值的数学公式为：EVA=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-资本占用× 加权平均资本成本率()4.税后经营利润衡量的是企业的盈利状况，是公司的业务收入减去生产成本（不含利息支出）()5.加权平均资本成本率是投资者对所投入资本的最低回报要求。（）6.国资委制订的《中央企业经济增加值考核实施方案》，按三个阶段实施。分别是引入阶段、强化阶段、完善阶段。（）7.股权成本是一种“机会成本”。（）

8.经济增加值考核的实施，没有从真正意义上实现了全成本核算。（）9.有利润的企业一定创造价值，有价值的企业不一定能够创造利润。（）10.企业只有税后利润高于资本成本时才能为股东创造价值（）

11.债权资本是债权人提供的短期和长期借款，且包括无息流动负债（）12.风险越高，股东要求的回报越高，资本成本率就越低（）

13.给谁提供资本是股东和债权人的权利，确保资本高效安全地使用则是经营者的义务和责任。（）

14.资本是有“纪律”的是要以新增价值为基础进行激励，优势可以牺牲股东利益获得丰厚报酬。（）

15.关于EVA的会计调整，本着简便、易行的原则，只考虑了研发费用、无息流动负债、在建项目和非经常性收益等影响的重大的因素。（）16.国际上通常采用的资本成本率为10-15%（）17.推行EVA意味着要改变绩效衡量和激励员工的传统方法，这种变化一定会遇到层层阻力，在推行过程中团结力最为重要。（）

18.做好经济增加值考核工作，关键是要准确把握“三个导向”，抓好“四个重点”。（）

19.推行EVA考核的技术问题不难解决，更具挑战性的是企业管理理念的根本转变。()20.企业负责人经营业绩考核实行主要考核指标与辅助考核指标相结合的方式。（）21.要成立包括财务、投资、人力资源、经营管理等部门在内的EVA考核领导小组，作为制订政策、协调问题的决策机构，为坚持方向、实施变革提供强有力的组织保障。（）22.任期考核奖励：是给予企业负责人超额完成任期考核指标后奖励，其计算以任期考核办法为依据。（）

23.特别贡献奖励：是企业负责人在经营期间内经营业绩和管理突出而获得的特别贡献薪酬。

（）

24.目标值的确定考虑了企业每年有适度和合理的增长，原则上不低于上年及前三年平均水平且经过努力能够达到.()25.班子其他成员年收入总额不与班子主要负责人薪酬挂钩。（）26.EVA考核工作主要是企业财务部门的事情。（）

27.企业营业收入、净利润、人均经济增加值（EVA）等考核指标与企业工资总额、班子其他成员的年收入和企业负责人的年收入进行挂钩，并作为预控和管理的依据。（）

28.工资总额挂钩根据年度经营业绩考核责任书确定的指标核定下发年度预控，按实际完成指标值进行清算。（）

29.企业负责人经营业绩考核基本指标及基薪的确定、年度绩效薪金考核计算标准和考核及未完成目标值的经济处罚，均按照《企业主要经营指标考核与薪酬挂钩表》执行。（）

30.加权平均资本成本率是债务资本和股权资本的平均成本率，与在同等风险条件下投资者在股票和债务组合上所获得的最低收益率相等。（）31.严格按照各企业与集团公司签订的安全生产责任书进行考核，控制指标每超过一项，扣企业负责人绩效薪金的4%，发生重大安全事故，取消企业负责人绩效薪金。（）32.节能减排各项指标，应控制在年度目标值之内，每高于目标值10%，扣企业负责人绩效薪金的1%，最高扣5%。（）

33.任期经营业绩考核的综合得分＝国有资本保值增值率指标考核得分+三年实现经济增加值合计金额指标考核得分+营业收入增长率指标考核得分+节能减排考核指标考核得分（）

34.三年国有资本平均保值增值率是指企业考核期末扣除经营期间客观增减因素后的国有所有者权益同考核期初国有所有者权益的平均保值增值比率。（）35.所有的投资决策都应以价值指标来衡量，确保投资项目回报率小于资本成本率。（）36.由于EVA的会计调整将技术研发、战略性产业的投入等费用资本化，企业应充分利用这一鼓励性机制，加大在上述领域的投入。（）

37.企业应果断处置低使用效率与低回报率的资产。（）

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.√ 8.× 9.× 10.√ 11.× 12.× 13.√ 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.√ 19.√ 20.√ 21.√ 22.√ 23.√ 24.√ 25.× 26.× 27.√ 28.√ 29.√ 30.√ 31.√ 32.√ 33.√34.√ 35.× 36 √37√

四、简答题

1.经济增加值考核的导向是什么？

答：第一，突出企业的资本属性，引导企业增强价值创造能力，提升资本回报水平。

第二，突出提高发展质量，引导企业做强主业、控制风险、调整结构。

第三，突出可持续发展，引导企业更加重视自主创新，更加重视战略投资，更加重视长远回报。

2.经济增加值考核的重点是什么？

答：第一，提升现有资本使用效率，优化管理流程，改善产品结构，减少存货和应收账款。

第二，抓紧处置不良资产，不属于企业核心主业、长期回报过低的业务，坚决压缩，及时退出。

第三，提高投资质量，把是否创造价值作为配置资源的重要标准，确保所有项目投资回报高于资本成本，投资收益大于投资风险。

第四，优化资本结构，有效使用财务杠杆，降低资本成本。要将价值管理融入企业发展全过程，抓住价值驱动的关键因素，层层分解落实责任。3.实施经济增加值考核的意义

答：(一)有利于提高企业核心竞争力。

(二)有利于企业树立资本成本意识。(三)有利于增强企业价值创造的能力。(四)有利于完善经营业绩考核体系。4.下达与确定考核和挂钩指标的原则

答：1.根据股份公司战略发展目标的需要及目标分解和企业生产经营工作的实际情况进行确定。

2.按照以前年度企业总资产，工资总额，职工人数，收入净利润率和参考国资委发布的行业标准等因素进行测算

3.目标值的确定考虑了企业每年有一定比例的增长，原则上不低于上年及前三年平均水平且经过努力能够达到。

第二篇：经济增加值读后感

有关《经济增加值——解读与应用》讲座的读后感

经济增加值作为一种有效的绩效评估机制，在国内外已经得到了广泛的应用。将经济增加值应用到企业中，使得我们以经济增加值的角度看待我国的企业发展，本次讲座让我了解了如何从经济增加值的概念、特点以及从经济增加值看待企业发展为线索，探讨了我国企业应改进的方面。

本次有幸听取了中国人民大学博士生导师秦志华教授关于经济增加值的解读与应用的讲座，使我了解到经济增加值是一种新的公司业绩衡量指标，它因为准确的反映了公司在一定时期内为股东创造的价值，在90年代中期后逐渐在国外受到重视、欢迎，并广泛应用。在传统的企业业绩评价指标考核下，企业的一般员工在日常工作中不会关注投资回报、净资产增长率等盈利评价指标，引入经济增加值管理系统，可以使员工将日常运做的成本与盈利结合起来。因为无论对企业的哪一个环节，节约了费用就等于增加了经济增加值，其金额与经济增加值的增加额等值。使企业的诸多盈利指标变成了一个经济增加值金额。推行经济增加值以前，大多数公司对不同的部门会采用不同的考核指标。如对销售部门考核其销售规模、销售毛利；对生产部门考核其产量、成本等。但是，不同的考核标准，会带来企业的总体目标与具体指标、经营策略与决策方案不一致的结果。而经济增加值则是唯一能使员工在不同的部门、不同的岗位有着共同的目标语言的企业考核指标；同时，也引领着企业管理层朝着为股东不断创造财富的目标努力。

我国现行的财务会计只确认和计量债务资本的成本，没有将权益资本成本从营业利润中扣除，这样计算出来的会计利润不能真实评价公司的经营业绩。同时也会使经营者误认为权益资本是一种免费资本，不重视资本的有效使用。

通过本次秦教授的演讲，我明白了经济增加值能将股东利益与经理业绩紧密联系在一起，同时，由于经济增加值是一个绝对值，所以，经济增加值的使用能有效解决决策次优化问题。经济增加值可以避免内部决策与执行的冲突，使各部门目标与整个企业目标一致。正因为经济增加值不鼓励以牺牲长期业绩的代价来夸大短期效果，也就少不鼓励注入削减研究和开发费用的行为。它着眼于企业的长远发展，鼓励企业经营者进行能给企业带来长远利益的投资决策，这样杜绝了企业经营者短期行为的发生。因此，应用经济增加值不但符合企业的长期发展利益，而且也符合知识经济时代的要求，有利于整个社会技术的进步，从整体上增进企业的核心竞争力与加快社会产业结构的调整。

第三篇：医师考核复习题

《执业医师法》、《医疗机构药事管理规定》复习题

一、判断题（对的打“√”，错的打“×”）

1.中华人民共和国执业医师法颁布的宗旨是“加强医师队伍的建设，提高医师的职业道德和业务素质，保障医师的合法权益，保护人民健康。”（）

2.医务人员依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格证后，即可行医。（）

3.国家实行医师资格考试制度。医师资格考试分为执业医师资格考试和执业助理医师资格考试。（）

4.除有中华人民共和国执业医师法第十五条规定的情形外，受理医师执业注册申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。()5.县级以上地方人民政府卫生行政部门对个体行医的医师，应当按照国务院卫生行政部门的规定，经常监督检查。()6.医师经注册后，可以在本地的医疗、预防、保健机构中按照注册的执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。()7.未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。()8.医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到县级以上卫生行政部门办理变更注册手续。()

9.申请个体行医的执业医师，须在医疗、预防、保健机构中执业满五年，并按照国家有关规定办理审批手续；未经批准，不得行医。()10.县级以上地方人民政府卫生行政部门应当将准予注册和注销注册的人员名单予以公告，并由省级人民政府卫生行政部门汇总，报国务院卫生行政部门备案。()11.医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。()12.医师发现传染病疫情时，应当按照有关规定及时向所在机构或者卫生行政部门报告。()13.执业助理医师应在执业医师指导下，在医疗预防保健机构中按照其执业类别执业。()14.在乡、民族乡、镇的医疗、预防、保健机构中工作的执业助理医师，可以根据医疗诊治的情况和需要，独立从事一般的执业活动。()15.医师在执业活动中，违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究 刑事责任。()16.医师应当使用经国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械。()

17.中华人民共和国执业医师法不适用计划生育技术服务机构中的医师。()18.医师资格考试成绩合格，既取得执业医师资格或者执业助理医师资格。()19.国家实行医师执业注册制度。受理注册申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由省级以上卫生行政部门统一印制的医师执业证书。()20.受吊销医师执业证书行政处罚的，卫生行政部门应当注销注册，收回医师执业证书。()21.医疗机构药事管理，是指医疗机构以病人为中心，以临床药学为基础，对临床用药全过程进行有效的组织实施与管理，促进临床科学、合理用药的药学技术服务和相关的药品管理工作。

22.医疗机构药事管理和药学工作是医疗工作的重要组成部分。医疗机构应当根据本规定设臵药事管理组织和药学部门。

23.依法取得相应资格的药学专业技术人员方可从事药学专业技术工作。

24.医疗机构不得将药品购销、使用情况作为医务人员或者部门、科室经济分配的依据。医疗机构及个人不得在药品购销、使用中牟取不正当经济利益。

25.二级以上医院应当设立药事管理与药物治疗学委员会；

其他医疗机构应当成立药事管理与药物治疗学组。26.二级以上医院药事管理与药物治疗学委员会委员由具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学、护理和医院感染管理、医疗行政管理等人员组成。

27.成立医疗机构药事管理与药物治疗学组的医疗机构由药学、医务、护理、医院感染、临床科室等部门负责人和具有药师、医师以上专业技术职务任职资格人员组成。28.医疗机构负责人任药事管理与药物治疗学委员会（组）主任委员，药学和医务部门负责人任药事管理与药物治疗学委员会（组）副主任委员。

29.药事管理与药物治疗学委员会（组）应当建立健全相应工作制度，日常工作由药学部门负责。

30.医疗机构医务部门应当指定专人，负责与医疗机构药物治疗相关的行政事务管理工作。

31.医疗机构应当根据本机构功能、任务、规模设臵相应的药学部门，配备和提供与药学部门工作任务相适应的专业技术人员、设备和设施。

三级医院设臵药学部，并可根据实际情况设臵二级科室；二级医院设臵药剂科；其他医疗机构设臵药房。

32.药学部门具体负责药品管理、药学专业技术服务和药事管理工作，开展以病人为中心，以合理用药为核心的临床药学工作，组织药师参与临床药物治疗，提供药学专业技术服

务。

33.药学部门应当建立健全相应的工作制度、操作规程和工作记录，并组织实施。

34.二级以上医院药学部门负责人应当具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历，及本专业高级技术职务任职资格；除诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站以外的其他医疗机构药学部门负责人应当具有高等学校药学专业专科以上或者中等学校药学专业毕业学历，及药师以上专业技术职务任职资格。

35.药物临床应用管理是对医疗机构临床诊断、预防和治疗疾病用药全过程实施监督管理。医疗机构应当遵循安全、有效、经济的合理用药原则，尊重患者对药品使用的知情权和隐私权。

36.医疗机构应当配备临床药师。临床药师应当全职参与临床药物治疗工作；对患者进行用药教育，指导患者安全用药。37.医疗机构应当建立药品不良反应、用药错误和药品损害事件监测报告制度

38.医疗机构临床科室发现药品不良反应、用药错误和药品损害事件后，应当积极救治患者，立即向药学部门报告，并做好观察与记录。

39.医疗机构应当按照国家有关规定向相关部门报告药品不良反应，用药错误和药品损害事件应当立即向所在地县级卫

生行政部门报告。

40.医疗机构应当制订本机构药品采购工作流程；建立健全药品成本核算和账务管理制度；严格执行药品购入检查、验收制度；不得购入和使用不符合有关规定的药品。41.医疗机构应当制定和执行药品保管制度，定期对库存药品进行养护与质量检查。药品库的仓储条件和管理应符合药品采购供应质量管理规范的有关规定。

42.化学药品、生物制品、中成药和中药饮片应当分别储存，分类定位存放。易燃、易爆、强腐蚀性等危险性药品应当另设仓库单独储存，并设臵必要的安全设施，制定相关的工作制度和应急预案

43.麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理的药品，应当按照有关法律、法规、规章的相关规定进行管理和监督使用。

44.药学专业技术人员应当严格按照《药品管理法》、《处方管理办法》、药品调剂质量管理规范等有关法律、法规、规章制度和技术操作规程，认真审核处方或者用药医嘱，经适宜性审核后调剂配发药品。

45.药学专业技术人员发出药品时应当告知用法用量和注意事项，指导患者安全用药。

为保障患者用药安全，除药品质量原因外，药品一经发出，不得退换。

46.医疗机构制剂管理按照《药品管理法》及其实施条例等有关法律、行政法规规定执行。

47.医疗机构直接接触药品的药学人员，应当每年进行健康检查。患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作

48.医疗机构直接接触药品的药学人员，应当每年进行健康检查。患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作

49.医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的8％。建立静脉用药调配中心（室）的，医疗机构应当根据实际需要另行增加药学专业技术人员数量 50.医疗机构应当根据本机构性质、任务、规模配备适当数量临床药师，三级医院临床药师不少于5名，二级医院临床药师不少于3名。

51.医疗机构不得使用非药学专业技术人员从事药学专业技术工作或者聘其为药学部门主任。

52.卫生、中医药行政部门的工作人员依法对医疗机构药事管理工作进行监督检查时，应当出示证件；被检查的医疗机构应当予以配合，如实反映情况，提供必要的资料，不得拒绝、阻碍、隐瞒。

53.临床药师：是以系统药学专业知识为基础，并具有一定医学和相关专业基础知识与技能，直接参与临床用药，促进

药物合理应用和保护患者用药安全的药学专业技术人员。54.危害药品：是指能产生职业暴露危险或者危害的药品，即具有遗传毒性、致癌性、致畸性，或者对生育有损害作用以及在低剂量下可产生严重的器官或其他方面毒性的药品，包括肿瘤化疗药物和细胞毒药物。

55.药品损害：是指由于药品质量不符合国家药品标准造成的对患者的损害。

56.用药错误：是指药物在临床使用全过程中出现的、任何可以防范的用药不当。

57.诊所、卫生所、医务室、卫生保健所和卫生站可不设药事管理组织机构和药学部门，由机构负责人指定医务人员负责药事工作。

二、选择题（备选答案至少一项正确）

1.中华人民共和国执业医师法于何时起开始实施（）A.2001.05.01 B.1999.05.01 C.1997.07.01 2.国家实行医师执业注册制度。取得医师资格的，需要向什么机构申请注册？（）

A.县级以上人民政府卫生行政部门申请注册 B.省级以上人民政府卫生行政部门申请注册 C.省级以上人民政府卫生行政部门申请注册

D.所在地的县级以上人民政府卫生行政部门申请注册 3.主管全国医师的工作部门（）

A.国务院卫生行政部门 B.国家药品监督管理部门

C.国务院计划生育行政部门 D.省级卫生行政部门 4.申请个体行医的执业医师，须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满几年（）

A.3 B.5 C.4 D.6 5.医师具备以下哪个条件，可以向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册()A.具有高等学校医学专科学历，在执业医师指导下，在医疗机构中试用期满一年

B.具有高等学校医学专业本科学历，在执业医师指导下，在医疗机构中试用期满一年 C.取得医师资格 D.参加医师资格考试

6.医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到什么部门办理变更注册手续。（）A.本单位人事部门 B.县级以上卫生行政部门 C.省级以上卫生行政部门 D.准予注册的卫生行政部门

7.医师在执业活动中在什么范围内享有，进行医学诊查、疾病 调查、医学处臵、出具相应的医学证明文件，选择合理 的医疗、预防、保健方案的权利。（）A.任何医疗机构

B.医疗、预防、保健机构 C.注册的执业范围 D.内科、外科等

8.执业助理医师应当在执业医师的指导下，在医疗、预防、保健机构中按照什么执业。（）A.医院的规则 B.其执业类别 C.注册年限 D.按照基本法则

9.医师发生医疗事故或者发现（）时，应当按照有关规定及时向所在机构或者卫生行政部门报告。A.严重病例 B.死亡病例 C.传染病疫情

10.对考核不合格的医师，县级以上卫生行政部门可以责令其暂停执业活动（），并接受培训和继续医学教育。A.一年 B.半年 C.三个月至六个月 11.医师应当使用经国家有关部门（）的药品、消毒药剂和医疗器械。

A.批准使用 B.已备案登记 C.检验合格的 12.医师资格考试由()组织实施。

A.省级以上卫生行政部门 B.地市以上卫生行政部门C.医疗

机构

13.县级以上地方人民政府卫生行政部门应当将准予注册和注销注册的人员名单予以（）。A.备案 B.登记 C.公告

14.以不正当手段取得医师执业证书的，由（）卫生行政部门予以吊销。

A.省级以上 B.发给证书的 C.查处其违法行为的 15.医师发现传染病疫情时，应当按照有关规定及时向所在机构或者（）报告。

A.政府办公室 B.上级医师 C.卫生行政部门 16.下列那些人员不得从事医师执业活动（）

A.仅取得执业医师资格或者执业助理医师资格证的医务人员

B.未经医师注册的医务人员 C.注册后取得执业证书的人员 D.取得护士资格证书人员

17.县级以上地方人民政府卫生行政部门对个体行医的医师，应当按照国务院卫生行政部门的规定，经常监督检查，凡发现有以下那些情形的，应当及时注销注册，收回医师执业证书？()A.受刑事处罚的

B.有国务院卫生行政部门规定不宜从事医疗、预防、保健

业务的其他情形的

C.受吊销医师执业证书行政处罚的

D.依照本法第三十一条规定暂停执业活动期满，再次考核仍不合格

18.医师经注册后，应按照注册的（）在医疗、预防、保健机构中从事相应的医疗、预防、保健业务？ A.注册的执业地点 B.注册的执业类别 C.注册的执业范围执业 D.注册的姓名

19.医师在出具医学证明文件时应遵循那些基本原则？()A.不得出具与自己执业范围无关的医学证明文件 B.不得出具与自己与执业类别不相符的医学证明文件 C.不得出具未经调查的医学证明文件 D.以上都不是。

20.执业医师法规定，医师在执业活动中，违反什么造成严重后果的，由县级以上卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究 刑事责任。（）A.卫生行政规章制度 B.技术操作规范 C.工作纪律 D.以上都是

21.执业医师法规定，医师在执业活动中，使用什么造成严重后果的，由县级以上卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动； 情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究 刑事责任。（）A.未经国家有关部门批准使用的药品 B.未经国家有关部门批准的消毒药剂 C.未经国家有关部门批准使用的医疗器械 D.以上都不是。

22.执业医师法规定，医师在执业活动中，发生医疗事故或者发现传染病疫情，不按照规定报告的，造成严重后果的，由县级以上卫生行政部门给予怎样的行政处罚？ A.警告 B.责令暂停六个月以上一年以下执业活动； C.情节严重的，给予吊销其执业证书 D.行政处分。

23.未经批准擅自开办医疗机构行医的，由县级以上卫生行政部门处以怎样的行政处罚？()A.予以取缔

B.没收其违法所得及其药品、器械并处十万元以下的罚款 C.拘留15天 D.没收财产。

24.医师在执业活动中，下列哪项行为应负法律责任。()

A.使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械 B.发现传染病疫情未按照规定报告 C.对患者不进行健康教育

D.出具与自己与执业类别不相符的医学文件。25.以下那些说法不正确()。A.国家实行医师资格考试制度 B.国家实行医师执业注册制度 C.乡村医生不需要注册 D.临时外聘医生不需要注册。26.医师资格考试分为（）。A.执业医师资格考试 B.执业助理医师资格考试 C.医师注册资格考试 D.医师基础考试

27.医师变更那些注册事项时，应当到准予注册的卫生行政部门依照本法第十三条的规定办理变更注册手续（）。A.执业地点 B.执业类别 C.执业范围 D.执业科目

28.下列那些说法是错误的？（）

A.申请个体行医的执业医师，须在医疗、预防、保健机构中

执业满五年后申请注册，并按照国家有关规定办理审批手续 B.申请个体行医的执业医师，须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满五年，并按照国家有关规定办理审批手续 C.申请个体行医的执业医师，须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满五年，方可行医 D.未经批准，不得行医

29.下列那些说法是正确的?（）

A.执业医师法不适用计划生育技术服务机构中的医师。B.未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。C.取得医师资格的，需向县级以上卫生行政部门申请注册 D.执业医师法规定，未经批准非医师行医的县级以上卫生行政部门吊销其执业证书

30.执业医师法规定，医师不得出具()医学证明文件。A.与自己执业范围无关的 B.与执业类别不相符的

C.未经领导签字同意的 D.未经讨论通过的 31.《医疗机构药事管理规定》正式颁布实施的时间是：()A.2011.01.01

B.2011.03.01

C.2010.07.01 D.2002.03.01 32.《医疗机构药事管理规定》根据以下哪些法律法规制定的：()A.《中华人民共和国药品管理法》B.《医疗机构管理条例》

C.《麻醉药品和精神药品管理条例》D.《侵权责任法》 33.负责医疗机构药事管理工作的监督管理是：()A.国家中医药管理局 B.地方卫生行政部门 C.地方中医药行政部门 D.卫生部

34.药事管理与药物治疗学委员会（组）的职责：()A.贯彻执行医疗卫生及药事管理等有关法律、法规、规章。审核制定本机构药事管理和药学工作规章制度，并监督实施；

B.制定本机构药品处方集和基本用药供应目录；分析、评估用药风险和药品不良反应、药品损害事件，提供咨询与指导； C.推动药物治疗相关临床诊疗指南和药物临床应用指导原则的制定与实施，监测、评估本机构药物使用情况，提出干预和改进措施，指导临床合理用药；

D.建立药品遴选制度，审核本机构临床科室申请的新购入药品、调整药品品种或者供应企业和申报医院制剂等事宜； E.监督、指导麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品及放射性药品的临床使用与规范化管理；对医务人员进行有关药事管理法律法规、规章制度和合理用药知识教育培训；向公众宣传安全用药知识。

35.医疗机构制定本机构基本药物临床应用管理办法，建立并落实抗菌药物临床应用分级管理制度。应当依据()A.国家基本药物制度

B.抗菌药物临床应用指导原则 C.中成药临床应用指导原则 D.处方管理办法

36.医疗机构开展临床合理用药工作，应当建立由()A.医师和护士组成的临床治疗团队 B.医师和临床药师组成的临床治疗团队 C.临床药师和护士组成的临床治疗团队 D.医师、临床药师和护士组成的临床治疗团队

37.医疗机构对医师处方、用药医嘱的适宜性进行审核。应当遵循()合理使用药物；()A.有关药物临床应用指导原则 B.临床路径 C临床诊疗指南 D.药品说明书

38.医疗机构对药物临床使用安全性、有效性和经济性进行监测、分析、评估，实施处方和用药医嘱点评与干预。应当建立()A.临床用药监测制度 B.评价制度 C.超常预警制度 D.经济杠杆制度

39.医疗机构制订本机构《药品处方集》和《基本用药供应目录》，编制药品采购计划，按规定购入药品。应当根据()A.《国家基本药物目录》 B.《处方管理办法》 C.《国家处方集》

D.《药品采购供应质量管理规范》

40.医疗机构临床使用的药品应当由()统一采购供应。经药事管理与药物治疗学委员会（组）审核同意，核医学科可以购用、调剂本专业所需的放射性药品，其他科室或者部门不得从事药品的采购、调剂活动。

A.药学部门 B.财务部门 C.临床部门 D.总务部门 41.医疗机构药师工作职责：()A.负责药品采购供应、处方或者用药医嘱审核、药品调剂、静脉用药集中调配和医院制剂配制，指导病房(区)护士请领、使用与药品管理

B.参与临床药物治疗，进行个体化药物治疗参加查房、会诊、病例讨论和疑难、危重患者的医疗救治，协同医师做好药物使用遴选，对临床药物治疗提出意见或调整建议，与医师共同对药物治疗负责；方案的设计与实施，开展药学查房，为患者提供药学专业技术服务；

C.开展抗菌药物临床应用监测，实施处方点评与超常预警，促进药物合理使用开展药品质量监测，药品严重不良反应和药品损害的收集、整理、报告等工作；

D.掌握与临床用药相关的药物信息，提供用药信息与药学咨询服务，向公众宣传合理用药知识；结合临床药物治疗实践，进行药学临床应用研究；开展药物利用评价和药物临床应用研究；参与新药临床试验和新药上市后安全性与有效性监

测；

E.其他与医院药学相关的专业技术工作。

42.医疗机构出现下列情形之一的，由县级以上地方中医药行政部门责令改正、通报批评、给予警告；对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除等处分：()A.未建立药事管理组织机构，药事管理工作和药学专业技术工作混乱，造成医疗安全隐患和严重不良后果的； B.未按照本规定配备药学专业技术人员、建立临床药师制，不合理用药问题严重，并造成不良影响的；

C.未执行有关的药品质量管理规范和规章制度，导致药品质量问题或用药错误，造成医疗安全隐患和严重不良后果的； D将药品购销、使用情况作为个人或者部门、科室经济分配的依据，或者在药品购销、使用中牟取不正当利益的； 43.医务人员为自己开具处方，骗取麻醉药品，应()A.由其 所在单位给予行政处分

B.由公安机关依照治安管理处罚条例或有关的规定给予处罚

C.由司法机关追究刑事责任

D.没收全部麻醉药品和非法收入，并视情节给予罚款等处罚 E.以生产、贩卖毒品罪论处

第四篇：工程部管理、经济考核责任书

部 门：工程部

职 务：工程部经理

直属上级：常务副总经理

管理范围：酒店动力设备、弱电系统、消防系统、厨房、洗衣、清扫设备、康乐与健康设施、装饰保新等及能力范围内的酒店内部改良工程等相关管理工作

部门核定人数： 22人

一、工作职责

1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使工程部操作快捷合理，并能有效的保障酒店设备、设施安全经济运行和建筑、装饰的完好。

2.总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装饰的预防性维修计划、更新改造计划，并落实执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。

3.制定和审定部门员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训，努力把工程部建成一支高水准、高技能、高效率、高服务质量适应酒店经营管理需要的队伍。

4.全面负责酒店的节支运行、跟踪、控制所有水、电、蒸汽、煤气、燃油等的消耗并严格控制维修费用，保证酒店最大限度的节能、节支、降低成本消耗。

5.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，每季度提出节能运行的计划和部署、维修费用预算和实施方案。

6.负责协作协调和酒店相关的市政工程的生产、调查、管理业务部门的关系，以获得良好的外部环境。

7.制定部门工作会议制度，按时召开部门工作例会，协调各班组工作，落实各项工作措施，以保证任务的完成。

8.分析工程项目预算、报价，重大项目组织有关人员讲座并现场检查施工质量与进度，对完工的项目组织人员进行评估和验收，发现问题及时报请处理。

9.配合安全部搞好消防、安全工作。

10.直接或间接的考核评估工程部员工，并对其工作做出指导和评估。

11.建立完整的设备设施技术档案和维修档案。

12.完成上级领导交办的其他任务。

二、工作要求

1.以身作则、严于律已做好模范带头作用。

2.保证本部门员工行为规范、服务程序符合酒店要求。

3.保证各营业区域、各工作区域及部门管辖区域的设施设备完好率，及卫生符合酒店要求。

4.保证工程部安全、防火工作落实到位，无事故发生。

5.认真做好部门的资产管理工作，做到酒店总账、部门台帐与部门保管物品，帐帐相符、帐实相符。

三、工程部各项经济指标

1.保证酒店节能运行，能源消耗量（不含价格变动因素）计划目标分别是：水9.9万吨，电265万度，柴油489吨，按预算单价水3.93元/吨,电0.89吨/度,柴油4900元/吨计算,能耗总金额514.36万元作为能耗考核指标。

2.各部门维修费用按月进行统计结算并分析。

3.能耗节约奖按降低能耗节约额的10%计提发放，节能奖分配比例暂定为：工程部100%。

4.部门管理费用（含办公用品、电话费、差旅费、招待费等）本次不单独考核，但部门需按月做好费用计划，报相关部门核审后执行。

5.部门考核工资的内部分配由部门自行负责，分配方案报总经理审核同意后报人力资源部备案，并由部门编制工资表报人力资源部汇总后，由员工本人在财务部领取工资；

6.部门应做好本部门的资产管理工作，若因部门原因造成非正常资产遗失或损耗，所有款额由部门全部负责赔偿。

7.以上条款如发生扣罚，以当月部门考核工资总额为限，未扣足部分在部门下月工资总额中扣除。

四、服务质量管理

1.酒店实行全面质量管理，节能降耗以台账为准，不得因节能降耗影响服务质量。

2.部门服务质量而引起重大客人投诉，视情节轻重由酒店根据质相关规定对部门进行经济处罚，款额直接从部门工资总额中扣除；

3.部门所发生客人投诉及违规行为，均记入责任人及部门经理年终考核档案。

五、责任时间：XX年1月1日至XX年12月31日

六、本责任书一式三份，行政办、工程部、财务部各存一份。

部门责任人： 总经理：

年 月 日

第五篇：经济分析考核

经济分析考核答案

班级：学号：姓名：

一：试从供求理论以及弹性分析农产品价格为什么会变动？

答：1.从农产品价格周期性变动的原因看主要有三：①农产品生产周期相对长，不可能像工业品那样根据市场供需状况和 价格信号立即调整生产结构和生产量，改变市场供需状况。②当前大多数农产品还是由亿万分散的农户进行生产的，这种小生产 与大市场的格局，使生产结构和生产数量难以迅速适应市场需求的变 化。③当前，大多数农民仍处于封闭状态生产经营，还没有养成以市场为 导向的经营观念，搜集不到市场供需变化的准确信息，只凭直观感觉 决策，往往是某种农产品当年市场价格高，下一年便一哄而上；当年 市场价格低，下一年又一哄而下，使生产总是滞后于市场供需。

2.从影响因素上看，影响价格变动的因素主要有两个方面，一是企业外部因素，主要 包括 ： 社会劳动生产率、市场的供求关系、社会经济状况、顾客需 求、竞争者行为、市场结构、政府干预；二是 企业内部因素，主要 有： 产品成本、产品特征、销售渠道与促销宣传、企业的整体营销 战略与策略。

3.从变化趋势看，随着经济增长、人口增加和工业化、城镇化快速推进，我国农产品需求刚性增长和农产品生产所需的土地、水、劳动力等资源约束的矛盾将更加突出，农产品价格上涨是大势所趋。但是，在金融危机影响仍在持续、国内经济处于回升向好的背景下，近期我国农产品价格出现较大幅度上涨，除了以上中长期因素之外，更多地与宽松货币政策、异常气候、投机活动、国际市场等短期因素有关。①流动性过剩造成农产品价格普遍上涨，单个产品价格变动可能是其供求关系发生了变化，而普遍的价格变动则可能是一种货币现象。近期我国农产品价格上涨现象在不同产品间迁延，出现普遍涨价的现象，与目前国内实施的宽松货币政策所带来的流动性不无关系。从2009年7月起，我国的M1增速提高，从2009年8月到2010年6月，M1同比增长率从6.7%提高到了34%。我国农产品价格增长走势与M1的增速走势高度正相关。2006年下半年到2008年上半年的农产品价格快速上涨，与M1的过快增长有很大关系，这次农产品价格上涨也不例外。在M1快速增长的背景下，食品CPI和CPI指数较快增长是不可避免的（见图3）。总体而言，流动性过剩对整体物价价格上涨都有影响，只不过由于农产品生产供给弹性小。②气候异常导致部分农产品减产或形成减产预期直接导致异常涨价，今年以来，低温、干旱、暴雨、高温极端天气事件频繁出现，导致上半年作物受灾面积达3.04亿亩，成灾面积4500万亩。北方出现40年来罕见的低温天气，具有发生时间早、持续时间长（5个月）、极端气温低（部分地区突破历史极值）、影响范围广（三北及东部地区）等特点，由此导致北方整个冬季气温偏低、开春后“倒春寒”天气持续，大棚菜上市推迟，冬小麦生长也受到影响。西南大旱覆盖云南、广西、贵州、四川、重庆，全国耕地受旱面积达

1.2亿亩，超过多年同期均值近3000多万亩。南方洪灾造成浙江、安徽、福建、江西、湖南、湖北、重庆、四川、贵州九省1.4亿亩农作物受灾，2000多万亩绝收。这些异常天气一方面造成了严重受灾地区农产品减产（如云南花卉、药材，广西甘蔗，西南地区的杂粮，山东、新疆棉花等），另一方面也形成了市场对其他各类农产品减产的预期。这两方面的共同作用，直接形成农产品市场价格上涨的导火索。③部分农产品前期价格低迷导致今年生产供给减少，2007年和2008年大蒜价格的连续低迷，极大地打击了蒜农种蒜的意愿，导致了2009年大蒜种植面积比2008年减少30%左右，单位产量也减少7%以上。在大蒜主产区山东金乡，2010年大蒜总产量为45.9万吨，同比减少6.7万吨，减幅为12.7%。在产量减少的同时，需求并没有下降甚至呈上升趋势。在这种情况下，大蒜价格上涨难以避免。生猪也是同样的问题，在2006年以来的强力政策刺激下，生猪生产迅速恢复，供给大量增加，导致猪肉价格在2010年上半年持续低迷，甚至下降到低于6:1的猪粮比价合理水平，由此导致生猪养殖量下降，推动猪肉价格在7月份以后较大幅度上涨。同时，工业化、城镇化加速推进挤占了优质耕地，导致耕地面积逐年缩小。很多地方利用国家扩大内需、应对金融危机的宽松政策机遇，加快推进工业化和城镇化，抓工业和房地产开发的积极性高涨，也占用了很多城郊良田。而在国家加大对粮食生产支持、稳定粮食播种面积的惠农政策刺激下，在种植面积上只能缩减粮食以外的农产品，由此也造成部分农产品供给减少。④投机因素助推部分农产品过度上涨，我国的房价经历了近几年的大幅上涨之后，在今年以来国家对房地产宏观调控政策的影响下，投资风险加大，而股市、大宗矿产品价格徘徊，投资机会减少；同时CPI继续上涨，实际存款利率为负，局部流动性过剩日益明显。在其他领域投资、投机机会减少及流通性过剩叠加的情况下，当农产品供给基本面发生变化有利于做多时，部分游资势必会参与农产品交易，从而放大供求矛盾，推高农产品价格。绿豆、大蒜等供求波动明显、产地集中、耐储存、耐运输的少数农产品就会成为首选对象。⑤国际市场影响国际化农产品价格走势，a.国际市场价格走势影响国际化农产品价格。一些国际化程度较高的农产品，价格走势与国际市场价格密切相关。大豆和棉花这种情形最为突出，玉米受一定影响。今年7-8月份以前，在生产成本不断上升的背景下，大豆价格没有和其他大宗产品价格一样出现上涨，而是持续低迷，与国际市场上2009年以后大豆的低迷状况完全一致。但是，进入10月份，国际市场大豆价格持续上涨，从而带动国内价格走高。国内棉花价格的快速上涨也与国际市场棉花价格的飙升有密切关系。b.人民币升值抑制部分产品涨价空间。对于大豆开放程度较高的特殊农产品，人民币升值带来的不利影响不可忽视。人民币升值降低进口商品价格，提高出口产品价位，对国内消费者有利，对国内生产者不利。2010年9月，国内大豆（油脂业）价格平均3.64元/公斤（火车板价），2010年10月7日芝加哥市场大豆价格为1057美分/蒲式耳，折0.49美元/公斤，按当天汇率（6.7元人民币=1美元），相当于3.28元/公斤，远低于国内大豆价格；若按2005年10月7日汇率（8.09元人民币=1美元），相当于3.96元/公斤，高于国内价格（见表1）。在没有改变中美两国任何技术力量对比的情况下，仅人民币升值就足以让我国许多农产品在国际竞争中自动缴械。在没有调整汇率的情况下，我国大豆在国际市场上还能有较强竞争力，现在人民币升值后，竞争力全失，而且还有逐步削弱的危险。对其它开放程度较高的农产品，相同的问题同样存在。

二：解释钻石和水的悖论。

答：1.从使用价值上看，水的使用价值要远远高于钻石的使用价值。水是人们日常生活的必需品。钻石，人们可有可无，水与钻石相比更能够满足人们的效用。但为什么钻石却比水要高出不知多少倍呢？微观经济学上介绍到，萨缪尔森P70水的存量多所以最后一滴水的边际效用很小，然而人们购买的时候是按照最

后一滴水的边际效用的价值支付的。在这一过程中，人们获得了很大部分的消费者剩余，这就是为什么水的使用价值远远大于钻石的使用价值。而钻石的存量少所以即使最后一颗钻石的边际效用也很高。要是地球上只剩下最后一滴水的话，这滴水的价值会比钻石高得多。显然而知，钻石和水的价值是边际效用起着决定因素。2.从政治经济学的角度上看，水不属于劳动者所生产的产物，不含有无差别的人类劳动力，而钻石可以看成是贵重金属，高价值，使用价值是装饰，还可以看成有货币的职能供人类所使用。

三：上大学的代价是什么，试从成本角度去分析？

答：办学为先，教育为本，教育的基础决定着社会的发展，一个国家失去了教育也就停止了发展。从成本角度上看，上大学是一种变相的投资，上大学要花销的钱就是一种投资的成本，例如：每个大学生在四年的学费、书费等所支出的费用为4万元，那么这些钱就是实实在在的支出成本。上大学不仅只有实实在在的支出成本，而且还有大学四年期间的机会成本，也就是说上四年大学，就必须放弃四年的工作机会，假如不上大学，四年如果能挣上4万元，那么上大学的代价就是四年的机会成本加上大学四年期间的所支出的成本。对一般人而言，上大学会提高工作能力有更好的机会，以后会收入更多，例如，如果一个没上过大学的人，一生中每年收入1万元，从18岁开始工作到60岁退休，42年共计收入42万元。一个上过大学的人，一生中每年帐为1。5万元，从22岁开始工作到60岁退休，34年共计收入57万元。上大学的会计成本与机会成本和为8万元。15万元减去8万元为7万元，这就是上大学的经济利润。所以，这就是上大学要付出代价的原因。但是，如果对一个特殊的人而言，所付出的代价将不一样。譬如，一个天才运动员，如果在高中毕业后去打比赛，每年可收入500万元，这样他上大学的机会成本均等就是2000万元。这远远高于一个大学一生的收入。因此，有这种天才的人，即使学校提供金额奖学金也不去上大学，这就是把机会成本作为上大学的代价。不上大学的决策就是正确的。同样，有的姑娘具备了一定的条件可当模特，放弃上大学也是因为当模特时收入高，上大学的机会成本太大上大学的代价也就太高。所以说，上大学的代价付出的高低是有机会成本来决定的。机会成本越大上大学付出的成本就越高，反之就越底。

四：试从帕累托角度去回答一下问题。

1.什么是“帕累托最优”？

2.为什么说“帕累托最优”，实际上就是资源的配置效率最高？

3.实现“帕累托最优”的条件？

答：1.“帕雷托最优”的定义是：资源分配的一种状态，在不使任何人境况变坏的情况下，而不可能再使某些人的处境变好。

2.3.五：解释为什么GDP是20世纪最伟大的发明之一？

答：1.经济学家对于GDP 实质的深刻理解是其贡献的关键环节。在美国,许多著名的经济学家对于GDP 的实质均有深刻的理解。例如美国联邦储备委员会主席艾伦·格林斯潘深刻指出:GDP 以市场价格来对货物和服务产出进行衡量的技术性;清楚说明经济整体处于什么状态的一个非常重要的统计数字;把国民

经济账户,特别是GDP 作为活生生手段来处理因技术和制度性因素的作用,使美国经济性质连续改变后货物和服务产出的市场价值的衡量方法随之改变,给人留下了极其深刻的印象。21GDP 走在经济学实证的最前沿，是贡献成功的重要基础。许多事例说明了美国在该方面的成功。(1)二战期间,需要用国民总产出来对美国经济总量有个把握,这样能够把国防支出和国防产出纳入GDP 核算体系在当时就成了关键问题。(2)70 年代通货膨胀时期,制定贬值和收益率的概念成了严重的问题,而美国商务部却成功地开发了资本消费、津贴调整等神秘的解决办法,有效地规范了整个系统,而且非常有效。几年后,他们引入对电脑进行享乐消费价调整办法。而更近些时候,他们在GDP 账户中引进了链型调价方法。(3)在最近,由于美国经济中越来越多的变化,已经使得我们过去所讲的资本投资和当前消费之间的区别变得模糊了,要区别GDP 内的费用支出与GDP 内的资本投资已经变得非常困难。费用支出和资本支出的分界线问题变得至关重要。经济分析局(BEA)显然是更朝经济学家们所做的诸如价值创造之类的事的转变,显然不同于会计师的处理。格林斯潘指出“, 国民经济账户这种强制一致性的结构也是它最显著的贡献之一,但人们却提得最少。”“评价一下国民经济账户的一个非常关键的方面以及努力编制这些账户的统计学家和经济学家们。尽管这些估计数字在公开的时候会对市场有复杂的影响,也是联邦预算项目和政治宣传的基础,我却没有发觉有哪一位资深的观察家对这些估计数字的完整性有过怀疑。”概括而言,GDP 走在经济学的最前沿才令经济学家满意;从技术和制度性因素深入考察经济活动的变化,科学地改变GDP 核算内容,并将其看作成像基础设施一样建设,才能推动经济学家运用GDP的深入发展;经济学家对于经济学和经济政策的巨大贡献之上是GDP 的发展。这可能成为我国深入发展GDP 及其账户的指导思想。GDP的发明大大的轰动了世界，震撼了中国，使中国的发展方向更为明确。所以说GDP是20世纪最伟大的发明之一。