创新服务 完善设施 创建集团一流餐厅1

第一篇：创新服务 完善设施 创建集团一流餐厅1

创建健康食堂

营造健康生活

为提高集团全体干部职工的身心健康和健康意识的培养，积极倡导健康、文明的生活方式，按照神华集团公司后勤系统“健康食堂”创建活动的统一要求，餐饮部从完善硬件、营养饮食、知识普及等多方面入手全面构建职工健康目标管理体系，努力做到科学管理、安全供给和营养搭配，通过健康教育和膳食干预，逐步改变集团职工的膳食选择观念，全面提升职工健康生活质量。

一、完善硬件 优化就餐环境

餐饮部积极努力对食堂进行了逐条检查并整改，对食堂设施设备、加工制作、工作环境进行全面优化，从细节着手，向星级餐厅标准看齐，对厨房内部屋顶、墙体进行了更新维修，提升后厨环境卫生，修订食品安全、停电、停水应急预案，保证各类食物安全卫生出品。力争为职工营造健康营养、卫生安全、服务舒适、环境优美的就餐条件。

二、加强菜品源头管理 确保健康营养膳食

为保证菜品的卫生安全，餐饮部加强菜品源头管理，与供货商建立供货协议，保证原材料的质量及新鲜度。我们餐饮部在集团餐厅后厨设置了食品安全检验室，配备了大肠杆菌检测设备、细菌检测设备、食品药残检验设施，每周两次检验各个餐厅菜品达30余种。购置了餐具消毒柜，确保餐具的卫生安全，并对餐具进行每周2次的细菌检测，全面保证了集团员工用餐的安全性。在保证卫生安全的基础上，我们在营养健康上下功夫，做到饭菜低盐低油、营养搭配，对菜单进行了统一更新，并附上了营养价值及成分，在菜品口味上，确保新鲜味美，力求各餐厅所出菜品品质统一。目前饺子馅、包子馅已统一加工。

三、倡导健康理念 加强健康教育

我们在各餐厅做了大面积食材营养成分展板、膳食宝塔展板、三高人群饮食指导展板、及四季饮食健康展板等，并在各餐厅配备健康秤，通过各种健康饮食指导资料，提示大家时时保持健康生活。餐饮部通过创建健康食堂活动，将从传统的餐饮理念和饮食习惯，逐步转变到“营养、安全、健康”上来，通过实行科学营养配餐，加强健康教育等一系列措施，不断改善单位食堂服务水平，努力提高职工的满意度，满足广大职工的健康需求。

第二篇：完善企业文化建设创建一流品牌

高山有了流水才有灵气，有了茫茫林海和鸟语花香才有了生机。

人有了筋骨才是铮铮铁汉顶天立地，有了血脉才能龙腾虎跃、书生意气，挥斥方遒。企业文化于企业是根基、筋骨、血脉，是高山之流水。

企业文化建设的厚重是决定企业深度发展的重要因素，厚重的企业文化底蕴能形成强力的磁场，“厚德载物，积贤为道”是企业品牌建设那一世小说网 http://www.xiexiebang.com的根基。蓝鲸大厦经过三年的发展企业文化建设已基本完善，底蕴也已较为厚重，但完善的企业文化并非一朝一夕就能尽善尽美，厚重的文化底蕴需随着企业的发展壮大而点积，对企业文化底蕴的积累企业应施以大爱，不宜厚此薄彼。晚报进房间，让住在蓝鲸的客人在闲余之时看看张家口的民生新闻，了解一下张家口城市的变化及政策。鲜花敬住客，每一位进驻客房的客人都能见到床铺上的鲜花与巧克力，这种细微的安排体现了蓝鲸企业的人本、和谐，展现了厚重的企业文化底蕴。发展、人本、卓越、和谐为企业哲学，完善企业文化建设是企业发展、卓越的根基，是企业的筋骨和血脉。蓝鲸企业是发展中的企业，发展中的企业应有自己的载体，用来宣传自我、展示企业人文、激励员工奋进。企业内部刊物是企业文化的一个亮点。发展中的蓝鲸可以创办一本月刊杂志展示企业文化，发表各部门动态，刊登企业所发生的好人好事、员工的征文作品及广告，将它办成一本图文并茂的高档彩色杂志刊物。

企业内刊是由企业内部员工策划、组稿、进行版面设计等完成，而这不光是给内部的同事欣赏，更重要的也是对外很好的宣传窗口。企业内刊是企业文化很重要的一部分。企业内刊是发挥员工才干，倾听员工心声的一个很好的载体。一个好的完整的内部期刊启动计划包括每期的重点宣传内容，所宣传知识积极向上、正确，能引导员工朝着进步的方向走。除重点宣传内容外，其他版本同样需要做好规划，拟订每个版块所应反映的主题，比如晨钟暮鼓、员工心曲等（这些可以根据所需而制订，也可借鉴社会上办得较好的杂志）。内刊制订前需要了解公司高层的意图，需要鼓励内部员工多投稿，多写建设性的建议，同步实施一些奖励性措施；可以每个部门设立一名通讯员，进行组稿与撰稿；可以定期讨论一下有关议题是否合适；可以安排一至两名员工在工作之余做新闻调查，及时将公司各类动态形成文字等等。

古人云：知人者智，知己者明。企业领导要了解员工的思想审时度势，同样员工也需要清楚公司高层领导的意图，竭力配合企业不同时期所制定的发展战略政策。企业内部杂志，就是企业在高层领导与员工之间搭起了一个相互了解、互相配合、共同发展的平台，使领导与员工同心同德，为企业发展形成百舸争流之势。同时，宾客看到此杂志也能感到这是一个发展、人本、卓越、和谐的企业！

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第三篇：完善企业文化建设创建一流品牌

完善企业文化建设创建一流品牌

高山有了流水才有灵气，有了茫茫林海和鸟语花香才有了生机。

人有了筋骨才是铮铮铁汉顶天立地，有了血脉才能龙腾虎跃、书生意气，挥斥方遒。企业文化于企业是根基、筋骨、血脉，是高山之流水。

企业文化建设的厚重是决定企业深度发展的重要因素，厚重的企业文化底蕴能形成强力的磁场，“厚德载物，积贤为道”是企业品牌建设的根基。蓝鲸大厦经过三年的发展企业文化建设已基本完善，底蕴也已较为厚重，但完善的企业文化并非一朝一夕就能尽善尽美，厚重的文化底蕴需随着企业的发展壮大而点积，对企业文化底蕴的积累企业应施以大爱，不宜厚此薄彼。晚报进房间，让住在蓝鲸的客人在闲余之时看看张家口的民生新闻，了解一下张家口城市的变化及政策。鲜花敬住客，每一位进驻客房的客人都能见到床铺上的鲜花与巧克力，这种细微的安排体现了蓝鲸企业的人本、和谐，展现了厚重的企业文化底蕴。发展、人本、卓越、和谐为企业哲学，完善企业文化建设是企业发展、卓越的根基，是企业的筋骨和血脉。蓝鲸企业是发展中的企业，发展中的企业应有自己的载体，用来宣传自我、展示企业人文、激励员工奋进。企业内部刊物是企业文化的一个亮点。发展中的蓝鲸可以创办一本月刊杂志展示企业文化，发表各部门动态，刊登企业所发生的好人好事、员工的征文作品及广告，将它办成一本图文并茂的高档彩色杂志刊物。

企业内刊是由企业内部员工策划、组稿、进行版面设计等完成，而这不光是给内部的同事欣赏，更重要的也是对外很好的宣传窗口。企业内刊是企业文

化很重要的一部分。企业内刊是发挥员工才干，倾听员工心声的一个很好的载体。一个好的完整的内部期刊启动计划包括每期的重点宣传内容，所宣传知识积极向上、正确，能引导员工朝着进步的方向走。除重点宣传内容外，其他版本同样需要做好规划，拟订每个版块所应反映的主题，比如晨钟暮鼓、员工心曲等。内刊制订前需要了解公司高层的意图，需要鼓励内部员工多投稿，多写建设性的建议，同步实施一些奖励性措施；可以每个部门设立一名通讯员，进行组稿与撰稿；可以定期讨论一下有关议题是否合适；可以安排一至两名员工在工作之余做新闻调查，及时将公司各类动态形成文字等等。

古人云：知人者智，知己者明。企业领导要了解员工的思想审时度势，同样员工也需要清楚公司高层领导的意图，竭力配合企业不同时期所制定的发展战略政策。企业内部杂志，就是企业在高层领导与员工之间搭起了一个相互

了解、互相配合、共同发展的平台，使领导与员工同心同德，为企业发展形成百舸争流之势。同时，宾客看到此杂志也能感到这是一个发展、人本、卓越、和谐的企业！

第四篇：创建服务一流,争当行业第一

商业连锁公司

关于创建服务一流，争当漯河商业第一的措施

新新征程，在极具挑战的二00六年，班长提出了：“以各行各业创一流为主线，以搞好两支队伍建设为基础，以破私立公为动力，做好各项工作”的指导思想，向我们下达了新的进军令。一流是企业管理水平的反映，第一是在行业里位次的排序。“创一流，争第一”是一个极高的硬指标。

时不我待，只争朝夕，“发展才是硬道理。”逆水行舟、不进则退。要取得发展的实效，必须要有“创全国一流，争行业第一”的雄心壮志，具有在困难面前不服输，奋斗到底坚韧不拔的毅力才行。我们从事的是商业行业，本职工作就是服务，惟有服务质量达到一流，才有可能破解各种难题，化解各种矛盾，创出一条高效之路，为集体经济的壮大发展做出应有贡献。

奋斗目标：2006年要把企业创建成思想一流、服务一流、作风一流、环境一流的服务“窗口”，争当漯河市商业行业第一。我们的具体措施如下：

第一、以人为本，培育一流的先进思想，为建设新农村服务。

人是各项社会活动的主体，惟有人的综合素质高，才是企业达到一流的根本保证。坚持以人为本的理念，把职工培养成又红又专的人才，才会使我们的事业如虎添翼，欣欣向荣，蒸蒸日上。所以怎样教育人、培养人就是我们的首要任务。

(1)教育人培养人，使全体员工坚定共产主义理想信念是第一位的。立场的坚定性具体体现在对南街村所走的坚持社会公有制，集体共同富裕之路是否坚定不移，是否做到了破除私心，树立公心，献出忠心，加强工作责任心。围绕这一要求，针对我单位外来务工人员多，年龄小，文化层次低的现状，首先我们必须把教育活动的开展做为一项长期的不间断的正常的工作，紧抓不放，持之以恒，就像办学一样，把企业创办成一所人才培养基地才可能奏效。

(2)坚持用马列主义毛泽东思想育人的方向，继续开展好“三大活动”。“讲政治，讲学习，讲正气”，用红色文化占领意识形态领域，树立敢于斗争的精神，热爱南街，维护南街集体利益。

(3)积极学习贯彻中共中央<<公民道德建设实施纲要>>，使“爱国守法，文明诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”二十字精神在全体员工中生根，发芽，结果。

(4)当前对一部分职工来说，思想上认识不到学习的重要性，老认为学习是一种额外负担，不知道怎样做才算一名合格的员工，偏激地认为只要听话就代表了一切。所以，我们组织学习的方式必须进行改革，除了必须要安排好学习时间之外，还必须采取灵活多变的形式，少填鸭式多寓教于乐将会是我们的方向。另外提倡自学，相互学习也是必要的选择。

第二、创服务质量一流。

企业是经济实体，最终目的是取得效益最大化，而效益高低是同服务质量优劣成正比的。因此在具体服务工作中，我们要强化如下方面：

（1）微笑服务。提倡“相逢开口笑”阿庆嫂式的服务方式，是我们的创意。平时经常让职工对着镜子练习自然的微笑，开展微笑比赛是我们要抓好的举措之一。

（2）亲情服务。对于所有顾客要拿出对待自己亲戚朋友般的热情，为之提供最优秀的服务，是我们大力提倡的又一个方法。

（3）真诚服务。顾客是上帝，顾客永远是对的。提倡捧出一颗真心，换来顾客购物的满意，是我们对全体员工基本的要求。

(4)承诺服务“假一赔十”是我们开展百城万店无假货的承诺，是企业信誉的保证，全年不发生一起质量投诉就是我们的标准。

(5)售后服务。坚持售后服务方向，让退换货像购物一样自由，化解服务工作中的各种矛盾，不断提升服务水平。

(6)继续发扬送货上车乃至到家的传统服务做法，今后还要新开辟电话予约上门服务活动，实现服务工作的延伸。

（7）以各种节假日为开展促销活动的载体，勤出特价，招睐人气。

（8）打破陈规，灵活经营，积极调研，多推新品，实现货全价实。

(9)把收到顾客的表扬信、批评信的多少，纳入整体考核内容中，提高顾客满意度。

通过强服务，达到增效益的目的。2006年我们力争月月超额完成计划任务，创出行业一流佳绩

第三、搞好业务技术培训，夯实服务基础，实现作风一流。

服务行业是最难做的行业，而我们既然选择了这一行业，就必须拿出十倍的勇气，百倍的努力，全部热情去争取更好，实现行业第一的奋斗目标。

服务是宗旨，服务也是效益。服务质量的优劣决定着一个企业兴衰成败生死存亡，服务质量就是我们的命根子。而服务又是实际行动。所以从事服务行业的人不仅要思想好，还必须同时具备一定的服务知识与技能，才会使顾客满意。我们决心做到：

(1)积极开展业务技术技能培训。培训内容要涵盖商业零售的方方面面，不仅包括商品知识，市场营销，服务礼仪等，重点要放在对服务技术技巧的培训上，以《新营业员必读》为教材，进行系统学习，融会贯通。

(2)积极开展岗位练兵和大比武活动，依照单位制定的《职工培训考核办法及奖惩措施》，提高员工的参与意识与热情，以争岗位服务第一来推动工作，创出行业服务的一流。

(3)按照分类培训的原则，对干部队伍则以业务技能的要求，以各自分管的业务需要为主，提倡自学，集中考核的办法进行。

(4)认真抓好职工岗前培训，不经培训不许让岗。在岗位上则采用以老带新，互帮互学，实现“一帮一，一对红”。

(5)每月至少进行一次集中式的业务技能培训，一季度一考核。

第四、创环境卫生一流

环境卫生状况是企业文化的展示，是文明形象的重要内涵。环境卫生首先要达到一流标准的要求，这是我们的硬性指标，并且要永远保持下去。具体措施是：

(1)卫生区划片包干。办公岗位，工作区定人定位，依照环境卫生标准区落实，不留死角。

(2)积极开展社会主义爱国卫生活动。使大家养成良好卫生习惯，克服掉各种不良陋习，重点培养大家见到杂物就随手拣起的好习惯，永保环境整洁卫生。

(3)落实卫生检查制度，加大检查力度，对于不达标的部门及个人，坚持批评与整改相配套，表扬与处罚要严明。

(4)在村精神文明检查中，对于被造成扣分的单位及责任人，责令其在职工大会上做检讨，对于为企业争得荣誉的人则给予奖励（精神与物质）。

我们南街村获得“中国十大名村”“全国文明村”“全国先进基层党组织”等种种殊荣，得之不易，我们应倍加珍惜和爱护。珍惜和爱护的最好方式就是继续坚持不懈地干好自己的工作，创出一流，夺取第一。我们将根据以上措施，有计划有步骤地加以落实，争取早日实现我们的目标。

2006年2月20日

第五篇：提供完善服务 创建和谐社区

提供完善服务 创建和谐社区

进华社区位于**区金廊沿线五号地块，**青年大街、西至北三经街、南至八纬路、北至中山路，辖区面积0.25平方公里。社区内有居民楼67栋、居民4913户、人口13363人，60岁以上老年人1872人，其中90岁以上老年人32人，百岁老人2人，社区低保户66户，122人，残疾人136人，社区自管党员472名，配备社区专干和专职工作人员19人。为了为居民提供更加完善的服务，我们在2010年做出如下工作和努力：

一、完善措施，组织帮扶，促进失业人员实现就业。

创建充分就业社区活动是构建和谐社区的重要内容，是落实积极就业政策的有效载体，进华社区积极响应市劳动和社会保障局提出全市争创充分就业社区的号召。目前进华社区设就业、社保副主任1人，劳动关系干事1人，社保干事1人，再就业公益岗位3人。

1、大力开发就业岗位，努力提高就业率，加强信息交流，广泛收集信息。

（1）加强与企业的联系，完善企业空岗报告制度，随时了解企业空岗情况，并排查就业人员数据库以推荐合适人选。进华社区专管员定期到辖区企事业单位进行走访，对本辖区各类企业六十多家进行摸底登记。

（2）充分利用广播、报纸、电视、报刊等新闻媒体，利用多媒体，多渠道全方位的了解就业情况，收集用工信息，收集职业供求信息500条。

（3）通过与劳动力市场联网，已经达到与市劳动就业服务网等多家职业介绍中心的数据相联接，收集信息八十余条。

（4）制定不同规模招聘洽谈制度。

进华社区每季度举办小型洽谈会一次，不定期举办中型招聘洽谈会，对未招满岗位和未达成用工协议的求职人员的情况进行分析。洽谈会后，还要研究哪些岗位供大于求，哪些层次的劳动力就业困难，就业成功的优势在哪里，就业困难如何改变就业方向，从而分析出劳动力的供求状况。

2、落实就业再就业优惠政策

（1）协助劳动保障部门和街道做好《再就业优惠证》和《失业证》的申领和发放工作，做到严格审查，详细登记，全年共发放失业证189本。

（2）积极主动协调有关部门，使符合条件的下岗失业人员、就业困难对象和城镇其他失业人员享受到规定的就业再就业扶持政策，大力宣传就业扶持政策，设置宣传板，宣传栏，定期开展就业再就业政策宣传活动，对社区内的劳动者享受政策过程中遇到的问题，能热情提供咨询和帮助，提供咨询及服务三百余人次，并将收集到的有关信息和疑问向有关部门反映。

3、强化基础管理

（1）本着认真负责的态度，规范做好领取《再就业优惠证》人员、就业困难对象、灵活就业人员的认定工作，有记录，有备案。

（2）积极开展劳动保障政策宣传活动，进华社区设立专门的劳动保障宣传栏，及时刊登新政策，对就业困难对象能够入户到人宣传讲解政策。

（3）对辖区内劳动力资源进行全面排查，摸清其家庭状况、失业原因、择业愿望、技能水平、培训意愿、就业去向等基本情况，全面掌握各项基础信息，当年培训失业人员三百三十余人次，其中技能培训一百五十人次，引导性培训一百八十人次。达到引导性培训人员百分之百，普惠制培训百分之百。

（4）建立了下岗失业人员、就业困难对象、灵活就业人员、城镇其他失业人员基本情况和就业服务台帐，做到有了解，有走访，有更新，随时了解失业人员的就业情况，并定期更新，实现动态管理。（5）对应届的大学毕业生进行反复摸底，从三月份开始初步制定了应届大学毕业生的基础台帐，对其专业、学校、家庭情况进行了详细登记，并于2010年3月份开展了宣传活动，宣传《扶持高校毕业生自主创业的优惠政策》及《关于优化创业环境鼓励扶持自主创业的通知》，并进行了五次走访，随时了解他们的就业状况，给他们推荐适合的工作一百七十余次。

（6）及时上报就业再就业统计数据和工作情况。通过开展创建充分就业社区活动，进华社区专门成立了领导小组，制定了专门工作方案，并责任到户，对所有失业人员每年每人走访两次，对生活困难人员、特殊人员做到按季走访，建立走访记录，实行动态管理，使进华社区的有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率得到很大的提高。

截止目前，社区共登记失业人数1121人，当年通过介绍及自主创业，实名制就业人数达328人，登记率达100％，登记残疾人数中，有劳动能力并有就业需求的78名残疾人已就业，就业率达100％；29名大中专毕业生已在社区安排下实现稳定就业或灵活就业，尤其是低保、边缘家庭的应届大学生子女，都得到了就业安置和稳定就业推荐。我社区还在今年对下岗失业人员进行培训共150人次，并开发岗位300余个，安置就业人数100人，劳务输出人数5人。

二、依托社区，大力抓好健康教育。

为提高社区的卫生服务水平，我们在山东庙办事处城管科的指导下，建立了健康教育组织机构，专兼职工作人员5人，制定了社区健康教育工作计划，全年健康教育活动13次，参加人数1463人，组织中老年义诊10次。组织学习有关高血压的预防，长期开展高血压宣传，编制宣传板6期，参加办事处举办的《世界预防高血压日》宣传，健康教育材料使用率为100%。充分发挥社区卫生康复健康教育小组人员的作用，广泛开展社卫生健康康复教育进楼院、进老年活动室、进户活动。积极组织居民、社区干部参加区、街组织的社区卫生健康康复教育活动。结合不同时期，开展多种形式的社区卫生健康康复教育活动，请有关单位为居民讲健康康复保健课，为居民免费体检，居民卫生健康康复教育每月一次。长期开展传染病、慢性病、突生公共卫生事件，请专家到现场指导演习，使社区卫生健康康复教育工作更加规范化，收到良好的效果。利用板报定期向居民宣传有关如何饮食，卫生健康预防各种疾病等基本常识，从而提高广大居民卫生健康的知识，每季度更换一次板报。建立建全社区卫生工作档案，做好活动记录，认真及时填写档案各项内容。

三、建立健全社区特殊群体的救助、管理和监护工作。

（1）定期召开会议，建立社区孤、老、残、弱人员基本情况档案和救助保护工作台帐；发挥社区扶贫超市作用，优先救助孤寡老人等；组织社区居民和志愿者对孤、老、残、弱人员开展结对帮扶；建立社区楼道长联系孤寡老人制度，保证一天一联络、一周上门一次；

（2）加强宣传，落实优待，努力营造尊老、爱老、助老的社会氛围。社区卫生服务中心定期为孤老病残人员进行健康查体，并建立健康档案。我社区共有空巢老人67户，配备居家养老服务人员3人，他们为6户特殊困难空巢老人服务，使老人满意率达100%，今年社区还为84位老年人办理了老年证。社区共有90岁以上老年人30人，百岁老人2人，前三个季度共发放高龄补贴56700。同时为90岁以上行动不便且是低保户的张汝琴、朱桂兰、王明润三位老人赠送了轮椅。为了丰富老年人的文化生活，社区在重阳节前夕开展了《迎重阳、促和谐老年趣味运动会》，运动会上托球跑、吊瓶、保龄球等10个比赛项目吸引了百余位老人参加，社区还为每一位参加活动的老人准备了纪念品，会场上喊声一片、笑声一片，让老年人在欢乐祥和的气氛中度过了自己的节日。

（3）推动和促进残疾人公益事业的发展。社区共有残疾人136人，其中精神残25人，社区定期免费为他们进行投药和心理疏导。并对残疾人在每周三进行康复训练。而为了让残疾人有一个自我展示的舞台，社区在全国首个肢残日举办了喜庆8.11残疾人文艺晚会，增进残疾人之间、残疾人与健康人之间彼此交流、关怀、互助。晚会上由残疾人自编自演的歌曲、魔术、口技等十多个节目受到了残疾人的热烈欢迎与居民的好评。

（4）严格规范操作，健全动态机制，参与长效管理机制。我社区现有低保户66户，122人到10月份共发放低保金235036元。今年新办低保户9户，停发7户。社区在十.一前夕走访慰问了低保户，每户送去3块月饼并送上节日的祝福。社区为流浪人员齐国忠办理了低保和医疗保险，他因冻伤将9个手指截肢，无法独立生活，便将他送到山东庙山东庙街道所属的养老院，专人帮他送饭，洗衣服，生活起居照顾无微不至，目前齐国忠的生活已经有了保障。

（5）创新宣传手段和形式，让计生观念深入人心。社区现有育龄妇女3413人，学龄前儿童425人。对双失业中的育龄妇女和办理流动人口暂住证的育龄妇女一年按排两次免费妇科体检。在婚育新风进万家的乘凉晚会上，计生干事免费发放药具，宣传计生政策，给居民带来了实惠。**是省会城市，流动人口多，人员素质参差不齐，对此社区加大对流动人口的管理、为他们提供优质服务。社区和派出所警联合开展流动人口大排查活动，重点对外来人口进行排查摸底。充分利用社区活动室、医疗服务站、开放式图书室、针对流动人口开展了一系列的健康教育宣传。活动充分，有专人负责管理，居民满意率达90%。真正做到了流动人口与常住人口同宣传、同管理、同服务，也为做好下一阶段的工作打下了坚实的基础。

（6）加强领导，成立组织，齐心协力，坚持双拥工作常抓不懈。社区党委始终把双拥工作摆在维护国家安全、社会稳定、经济发展的重要位置，常抓不懈。成立以党委书记江春华为组长，副书记潘迎春为副组长，社区各套组织为成员的工作领导小组，对全社区双拥工作实行统一领导。每季度定期召开双拥工作会议，研究双拥工作重大事项，部署双拥工作任务。在八·一前夕山东庙街道进华社区联合驻街单位**现代医院医生、护士走进军营，为沈政警卫二连的子弟兵免费体检，免费送医送药，对检查出有病的战士负责治疗，进行跟踪回访。社区给军营送来关爱，军营回报社区安宁，军民携手促和谐。

虽然，我们为社区居民提供了许多服务，但为了建立和谐社区还需要努力改进，逐步完善服务项目，使服务工作得到进一步的提高，真正做到居民需求是我们第一责任，居民满意是我们第一目标，居民高兴是我们第一追求，居民安全是我们第一愿望。