综治进企业 和谐满园区

第一篇：综治进企业 和谐满园区

综治进企业

和谐满园区

XX工业园区成立于2001年，总规划面积10000亩，审核批准规划面积7500亩，已完成基础设施投入2.2亿元，建成六通一平面积4500亩，落户企业161家，其中投资千万元以上企业30家。近年来，县综治委把开展“平安园区”创建活动作为构建和谐社会、推动项目带动战略、服务经济发展的基础性工作来抓，以机制创新为突破口，以推动平安建设和综治工作进企业为目标，先行先试，积极探索出一条以“党委政府统一领导、综治委组织协调、政法综治部门为主干、园区企业积极参与、动员全社会力量群防群治保平安”的工作路子，促进园区经济又好又快发展，成为客商投资兴业的乐园，为推进“决战两区”战略，实现“保增长、保民生、保稳定”目标提供了有力保障。今年1—6月，园区实现工业产值37.9亿元，比增64.7%，税收1.2亿元，比增22.5%，提供就业岗位9500多个。年内，园区可新增工业用地2000亩，完成基础投入2亿元，新增进园项目30个；园区企业完成主营业务收入65亿元，工业增加值24亿元，实交税金突破3.4亿元。

一、健全机构，保障落实。一是园区综治机构应势而立。随着工业园区的不断壮大,2007年县委、县政府审时度势,研究出台了《关于进一步加强工业园区社会治安综合治理工作意见》，组建了工业园区综治委，由一名县委常委担任园区综治委主任。同时,工业园区综治委相应成立了 “平安园区” 创建工作领导小组，指导各企业加强综治工作室规范化建设，建立健全工作制度，落实各项工作措施。2008年，县综治委印发了《关于推进企业社会治安综合治理工作意见》，对综治进企业工作从工作措施、人员落实、责任追究等方面提出了具体要求，各投产企业也根据自身实际，成立了“综治工作领导小组”、“安全生产领导小组”，并与建立健全党、工、团、妇等组织相衔接，逐步形成了“多位一体”共抓综治、齐抓安全的工作格局。园区条件较为成熟的企业，单独设立了综治办和调委会办公室。每个企业综治办和调委会办公室建设都做到了综治组织健全、制度完善、措施落实、工作规范，实现了有办公场所、有网络机构、有工作职责和台帐、有经费投入、有责任体系、有宣传教育阵地的“六有”目标。二是基层政法组织顺势而为。县公安局在警力资源配置上向工业园区倾斜，投资100多万元整合原文田和沿溪两个公安派出所，专门成立了县工业园区公安派出所，进一步配齐配强了警力，并在园区纸业城增设了警务区,在规模以上企业设立了警务室,增派了驻企民警。县法院在园区设立了巡回法庭,每季度三天专门在园区巡回作业,及时审理调处企业债务、劳资等案件纠纷和一些涉法涉诉问题。县司法局逐一协助、指导规模以上投产企业调委员会建设，并指定一位司法干部为企业法律顾问,通过调委会和党、工、团、妇等组织的相互配合，引导职工进行定期排查、及时疏导，有效化解企业内部各种矛盾纠纷。三是社会力量乘势而进。为使社会各方面的力量参与园区综治工作,县司法局通过海选“优秀人民调解员”的方式,从全县社会各界精选了10位深谙法律法规人士,分别受聘于园区60家重点企业,担当“人民调解员”,义务为企业做好矛盾纠纷调解工作,维护企业和谐稳定。县综治委专门成立了园区企业综治特派员工作领导小组，从人大代表、政协委员以及各企业引资帮扶单位的领导中挑选100名企业综治特派员，派驻园区企业，对企业综治工作和平安企业创建工作进行督促指导，参加企业综治工作会议，提出综治工作意见和建议，为企业做好内部防控出谋划策，当好参谋，及时调解各种纠纷，促进企业和谐稳定。

二、完善制度，明确责任。通过建立“三册、四簿”(即群防群治组织花名册、治保调解组织花名册、外来员工花名册，重点人口登记簿、刑事和治安案件登记簿、治安和安全生产重大事故登记簿、矛盾纠纷排查调处登记簿)，制作综治工作网络图、治安防范图等，不断完善各类制度，进一步明确综治、调解、治安巡逻等岗位人员工作职责，使“平安园区”创建工作有序推进。一是建立综治责任制度。在企业内部建立了社会治安综合治理目标管理责任制，工业园区管委会和企业、企业和车间(科室)层层签订责任书，明确工作内容，落实工作责任。二是建立矛盾纠纷排查调处制度。把矛盾纠纷排查调处责任落实到车间、落实到科室，并充分发挥企业综治办和调委会的作用，积极调处企业员工来信来访，努力做到早发现、早报告、及时调处、有效化解企业内部纠纷，尽力做到小事不出车间、大事不出企业,矛盾化解在园区。三是建立企业内部安全生产管理制度。在帮助入园企业落实人防、物防、技防措施的基础上，重点督促企业加强对易燃、易爆和有毒有害物品在生产、储存、销售等各个环节的管理，建立应急求援预案，定期组织安全大检查，落实“防火、防盗、防事故”措施，加强安全设施建设，配足消防器材，保证职工生命财产安全。四是建立重点人口管理制度。按照“谁用工、谁负责”的原则，要求企业加强对职工、流动暂住人口的管理，并明确一名专(兼)职人员，协助工业园区派出所加强对外来务工人员的管理。企业专职人员通过将招员工身份及时交派出所扫描存档等措施,不断强化园区流动人口管理的针对性。

三、强化举措，力促平安。一是强化“三个排查”，严密防范未然。为防止“风起于青萍之末”，园区综治委开展了“三个排查”集中行动，特别是突出了对安全隐患的排查。一方面每月一次组织人员对安全隐患较大的施工地段进行横向到边、纵向到底的大排查活动，重点检查深挖方、高砌方、用电、高空作业、易燃易爆等；在冰冻天气、雨季汛期和重要节点等时间段，加强对重点道路和重点企业巡查、检查，并对有可能发生安全事故和不稳定因素隐患，及时采取有效措施及时予以排除。另一方面在定期检查的基础上，园区综治委还提高了随机检查的频率，在检查过程中，坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隐患是否纠正等。同时，园区派出所针对园区内部分企业安全防范意识薄弱的问题，每月编印一期《工业园区治安状况简报》，发放到园内各企业，《简报》不仅对本月园区的治安和安全隐患情况、安全生产事故情况、发案情况、打击处理情况、案件主要特点等进行分析和通报，还对企业治安防范、安全生产问题提出具体的整改意见，使园区企业的整体防范意识得到提高，“三个排查”的整体功效得到加强，可防性事故、案件明显减少。二是强化“三防”，构筑平安天网。县综治委不断强化人防、物防、技防和群防群治举措，并将此作为深化“平安园区”创建工作首要任务来抓。先首是不断加强治安巡防队伍和联防网络建设。组建了一支21人的专业巡防队伍，按照公安部的统一要求予以规范，由县工业园区派出所负责具体管理和指挥，实行定时、定点和深夜巡逻制度，重点做好夜间和节日期间的安全巡逻工作，使园区内可防性案件大大减少。在联防建设方面，园区派出所发挥牵头抓总作用，充分整合利用好企业自身的保安力量，建立健全“厂厂联动”工作机制，推动了园区治安防控的“网格化”管理。为使治安防控进一步血脉畅通，园区派出所强化了干警挂钩联系功能，为每个企业明确了1名联系民警，加强与企业的沟通联系，及时掌握治安信息和发现不稳定因素，并为企业提供最便捷、最有效的服务，充分调动了广大投资人、企业和全体员工参与社会治安、平安建设的积极性。其次是不断提升技防水平。县委、县政府加大了园区技防投入，全力打造“全方位、全天候”的现代科技防控体系，投资100多万元安装了一套能基本覆盖园区主要地段的电子视频监控系统，30个“电子眼”在园区内的各主要路口、重点路段、公共部位正式“服役”，24小时不间断地盯着园区内的一举一动。整个系统的终端设在园区派出所，民警只要坐在监控中心就可以从屏幕上看出园内的治安动向，有效解决了园区警力不足、打防不同步的问题，扩大了防控的面积和密度。同时，园区综治委鼓励企业内部安装电子监控设备，目前，已有14家企业投入100多万元安装了电子监控，并与园区监控中心联网，通过警企互动，积极构建园区治安防控体系。三是多方联动，推进园区综合治理。一方面，通过发挥园区综治委和企业党、工、调解组织的作用，对一些企业的员工工资纠纷、劳动合同争议、经济补偿及其他福利待遇争议问题，本着慎重、务实积极化解矛盾的态度，采取现场调解和书面调解相结合的方式，积极帮助调处。另一方面，县人事劳动社会保障局、公安、工商、安监等部门联合行动，对以职业介绍为名，坑骗求职者财物及以职业为名从事其他违法犯罪活动等，予以了严厉打击。今年3月的部门联合集中行动中，取缔“三无”（无工商营业执照、无职业介绍许可证、无资金）的“黑职介”1家，销毁非法招聘广告1800多份，查处提供虚假用工信息案件10起，下发劳动监察限期整改指令书23份，责令退还押金1.6万元，有力维护了园区企业用工、生产经营及社会治安秩序，为园区经济又好又快发展创造了和谐、平安、稳定的社会环境。

第二篇：2017园区综治工作总结

2017园区综治工作总结

园区办在区委、区政府的正确领导和区综治委的关心下，按照构建和谐社会，创建“和谐园区”、“平安单位”的要求，以维护社会稳定为根本，夯实综合治理基础建设，加强教育宣传，切实提升公众安全感，确保干部职工的思想稳定，今年来没有发生重特大安全生产事故和进京、赴省、到市上访事件，为构建和谐平安园区做出了积极的贡献，现将今年来我办的社会治安综合治理工作情况汇报如下：

一、强化领导，规范综治办公室，完善综治工作机制

一是不断完善综治管理建设，根据工作需要适时调整综治工作领导小组，明确园区主任为第一责任人的责职。二是规范综治办公室建设，设立专门的综治办公室，配全配强综治干部，认真落实综治办图表上墙、资料整理，建立综治工作明细台帐。三是不断创新社会治安新理念，与时俱进，加强长效机制的建立和完善，从领导机制、工作思路、工作措施、保障机制等方面进行了积极的探索和有效的实践，确保了园区综治工作平稳发展。

二、不断完善综治制度建设

一是与园区内各企业签订了综治目标管理责任状。二是完善了矛盾纠纷排查调处制度，坚持定期排查，建立了长效机制，推动工作发展；严格落实综治例会制度，综治办每月一次，综治领导小组每个季度一次，矛盾纠纷排查每个月一次，2017年园区共排查调处矛盾纠纷9起，调处成功9件，成功率100%；完善综治责任人政绩档案，实施考核奖惩，与平安建设挂钩。及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。三是对群体性事件制定了应急方案，研究处置办法，形成了反应灵敏，运转高效的应急处置机制。今年来，未发生因矛盾纠纷排查调处不及时而引发的重大治安事件和问题。

三、广泛开展法制、综治宣传教育及依法治理和平安创建工作

总书记在全国工作会议上强调，要加大宣传，舆论引导，努力实现“两个确保”确保正面宣传有声有色，确保不发生重大涉法负面舆情。园区办公室积极开展法制宣传工作，“紧扣主题，紧跟时代步伐，紧贴基层实际，紧密联系群众”。一是抓好干部自身教育，提高法制意识。积极派人参加综治办开展的学习和召开的会议，及时传达会议精神，按照全区综治会议精神结合园区实际制定工作计划，将园区干部职工是否违反中央八项规定列入年终考评；二是通过开展法制宣传月活动，送法律到企业、下基层，广泛宣传与农业生产、生活密切相关的法律法规，进一步提高了企业职工的法制意识，极大地激发了广大群众参与社会治安综合治理的主动性；三是加强了本单位干部职工的法律知识学习，认真学习了法律法规，提高了依法行政的能力；四是认真组织单位内部安全防范工作，园区办公室在国道边，单家独户，安全问题成了园区工作的重中之重，安排专职门卫人员监守楼内情况，结合实际建立健全门卫制度，节假日安排值班人员并上报值班人员安排表到区委、区政府，在重点部位和场所落实了人防、物防、技防措施；五是深入推进提升公众安全感工作，对公众安全感测评中出现的突出问题进行集中、全面彻底的整治，有效提高人民群众对安全感工作的知晓率、满意率，为园区平安建设、法治建设、和谐社会建设奠定坚实基础；六是积极开展了平安单位创建工作，以创建和谐平安单位为抓手，把创建和谐平安单位列入日常重要工作议程。

今年来，园区的社会治安综合治理工作虽然取得了一定的成绩，但离区委、区政府、区综治委的要求还有差距。主要表现在综治维稳工作开展还不够平衡，综治维稳的工作方式和方法在创新上力度还不够大。对此，我们将在今后的工作中，进一步统一思想、加强领导、完善制度、强化责任、改进措施、提高水平把综治工作做得更好。

XXX区农业园区管理办公室 2017年11月20日

第三篇：文体活动进园区

快乐工作，快乐生活

——文体活动进园区

11月20日上午8:30，2013“快乐工作，快乐生活——文体活动进园区”活动位于宁国路503号的复地四季广场隆重开幕。此次活动是由杨浦区大桥街道综合党委举办。出席活动的领导有骆书记、陈老师、陆老师等。

为丰富园区内党员与居民的业余生活，今年杨浦区大桥街道综合党委举办了一系列活动，包括“便民服务进园区、学习交流进园区、政策咨询进园区、法律服务进园区、文体活动进园区等”，本次是文体活动进园区系列活动。

十一月的初冬，晨练更有一番意趣，新鲜而略带凉意的空气使人头脑清醒，精神抖擞。复地四季广场初冬里的“快乐因子”激情似火地弥漫在园区的每个角落。此次文体活动进园区，包括的运动项目有：投篮、托球、羽毛球、自行车慢骑、拔河、扳手腕、跳绳、踢毽子。丰富多彩、充满趣味的活动让大家觉得幸福生活就在身旁。

比赛现场欢声笑语此起彼伏，大家兴致勃勃，我们楼宇联合党支部的三位成员也是积极的参与比赛，最终，范慧茹拿到了羽毛球比赛的三等奖，王晓女与周玉帅也分别拿到了跳绳与自行车慢骑的参与奖。赢得了大家的热烈掌声。

此次活动，比赛不是目的，其主要目的就是为了更好地服务复地四季广场的发展，深入践行关注民生、构建和谐的工作理念，实现经纪服务与民生服务、特别社区与公共社区“双联动”。

比赛结束后，陆老师与陈老师为获得名次的选手颁发了证书和奖品，大家希望以后这样的活动多多举办。

第四篇：和谐春风满校园

科学教育谱新篇

和谐春风满校园

——奋进中的陆丰市林启恩纪念中学

螺河东岸，时代浪潮，汹涌激荡；图岭之麓，山明水秀，风光无限。

林启恩纪念中学是印尼爱国华侨林如光先生于1986年捐资兴建的一所侨资公立学校，是汕尾市重点高中。现为广东省一级学校、广东省普通高中教学水平优秀等级学校、广东省德育示范学校、广东省现代教育技术实验学校、广东省安全文明校园、全国绿色学校和全国群众体育先进单位。

徜徉在启恩的校园里，你会被她美丽的自然景观所吸引，更会被她丰富的人文景观所沉迷。这里的一草一木，一砖一瓦，一人一事，都给人一种和谐的美感。在举国上下共建社会主义和谐社会的时候，林启恩纪念中学顺应时代大潮，积极行动，在校园中奏响了一曲和谐的教育乐章……

启恩的校园——环境优美，设施先进

芳草萋萋、绿树成阴的校园令人流连忘返；宽敞明亮、窗明几净的教室催人奋发向上。学校占地面积88870㎡，布局科学合理，建筑设计独特，空气清新，环境优美，集实用性、科学性和艺术性于一体。校园草绿树葱，花香四溢，校园绿化率达95%，是环保教育的绝好基地。新建的学生宿舍楼宽敞明亮，内配热水器、独立卫生间，大大提高学生的生活质量。

学校在校园醒目的地方挂设有校训以及有关校风和环境保护的宣传牌、条幅，学校大厅前设有“勤学守纪，文明进取”校风警句和LED大型电子屏幕，礼堂外塑有原中央政治局常委宋平同志题词“为国成才”的横匾。校园环境幽雅，文化底蕴深厚，教育性、知识性、艺术性强。

学校运动场地宽敞，运动设施完备。有 400 米环型跑道田径运动场兼足球场一个，多功能室内体育馆一个，标准篮球场5个，标准排球场４个，标准羽毛球场 6 个。2006年9月成立了国家青少年体育俱乐部。

近年来，学校的各种硬件设施不断完善，整个校园如一处风景优美的花园，是莘莘学子学会做人、学会求知、学会健身的乐园。

启恩的师生——好学力行，敬业乐群

学校现有教职工共320人，其中，省级骨干教师及地市级学科带头人有二十多人。他们对工作兢兢业业，乐于吃苦，默默奉献。他们富有爱心，像爱护自己的儿女一样爱护学生，为人师表，言传身教；像热爱自己的家庭一样热爱学校，恪尽职守，敬业奉献！

学校长期致力于打造精良的教师队伍。一是进一步健全了学科带头人和骨干教师的培养、评定、使用、管理、考核的科学机制，形成“能者上”的公平竞争机制；二是充分发挥学科带头人和骨干教师的示范和传、帮、带作用，通过师徒结对的形式，努力使青年教师缩短成长期，培养和造就一批在教育教学工作和课程改革中起骨干作用的优秀教师。

学校建立并不断地完善 “自我教育”德育实施模式，致力于把学生培养成具有“自我教育、自我管理、自我发展”意识的人，达到“生活上自理，思想上自立，学习上自觉，管理上自治”的目标。学校充分发挥团委会、学生会的作用，把很多活动如各种体育比赛、文艺演出、图书阅览、“英语角”、募捐活动等都交给学生自发组织，从而锻炼学生，增长学生的才干。

学校现有学生4500多人，学校像个大家庭，同学间像兄弟姐妹一样互相帮助，共同提高。同学们遵守校纪、校规，勤奋学习，做到每天都有收获。同学们在丰富多彩的课外活动中，个性得到了张扬，潜力得到了发掘，特长得到了发挥。在这里，每个同学能不断地超越自我，创造佳绩。

启恩的质量——逐年提高，屡创佳绩

近几年来,学校稳步发展，办学质量逐年提高,教学业绩日益显著,得到了社会各界的普遍肯定。

2009年高考一本上线人数为58人，二A上线人数为137人，二B上线人数为128人，三A以上上线人数超上级下达指标159人；陈映萍同学以682分荣获汕尾市理科状元，被北京大学法学院录取。2010年学校参考学生1166人，本科线以上人数365人，三A线以上人数超过市教育局下达的指标163人,超标率为31.2%；总入围率为91.2%,居汕尾第三位。2011年高考本科线以上人数365人，三A线以上人数达832人，超额完成市教育局下达指标。2012年高考三A以上入围1016人，其中一本58人，二本458人，三A 500人，各批次均超额完成上级下达指标，总入围率居汕尾市前列。2013年三A以上上线共有1038人，其中一本65人，二A 221人，二B 251人，本科以上537人，三A 501人，600分以上考生共26人。我校在充分评估生源不尽如人意的状况和总结多年备考经验的基础上，把工作做深、做细、做实，向教学要质量，向管理要成绩，以较强的“加工”能力，真正做到让学生“低进高出”，让众多学子在高考大舞台中脱颖而出，共圆大学梦想。

学校设有“优秀学生奖学金”、“林如光高考优秀学生奖”，每学年对各年级品学兼优的学生进行嘉奖。

科学教育谱新篇，和谐春风满校园。年轻的希望在这里放飞，美好的蓝图在这里描绘。愿林启恩纪念中学以“和谐”为主旋律，演奏出更加华彩的教育新乐章!

第五篇：创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报

创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报

劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，是衡量社会和谐程度的基础性指标。发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局面，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。今年以来，园区管委会按照县委、政府关于开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动要求，努力构建和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在园区开展创建和谐劳动关系活动，现将阶段性工作总结如下：

一、明确指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大规划纲要和指导意见关于促进劳动关系和谐稳定的要求，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持政府主导与企业、工会联动相结合、示范点探索与全面推进相结合，解放思想，改革创新，构建劳动关系和谐稳定的长效机制，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。进一步促进《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的执行；进一步促进企业和工业园区完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推进社会主义和谐社会建设。

二、采取有力措施，全面创建和谐关系

（一）加大劳动保障法律法规的宣传力度。通过采取印发宣传资料、张贴标语、广播电视台等新闻媒体、办专题栏目等方式广泛宣传，进一步普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，帮助广大劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能运用法律武器，通过正确途径和方式维护自己的合法权益。在宣传活动中。

（二）狠抓制度落实，按照创建劳动和谐的要求，全面落实劳动合同制度、建立集体协商制度和落实职工收入分配制度。促进用人单位认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，做到签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。严格执行最低工资规定。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，吸引和稳定职工队伍。

（三）加强协调劳动关系三方机制建设，充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织和企业代表组织的作用。通过完善三方机制的组织体系、运作模式和工作制度，提高三方

机制协调劳动关系的针对性和实效性，增强三方机制的影响力，切实发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的重要作用。加强政府、工会、企业联合会三方的沟通、协商与合作，增强工会和企业组织的广泛性和代表性。积极推动企业组建工会工作。加大行业、区域基层工会联合会的组建力度。推动工会组织与企业通过平等协商、签订集体合同等形式，建立劳动关系双方自主协调机制，保障职工依法行使民主权利。工会积极参与劳动纠纷事件的调处，建立工会代表职工参与协调处理劳动保障群体性事件机制，协助企业尽快恢复生产和工作秩序，切实维护职工合法权益和社会稳定。企业家联合会等企业代表组织积极引导企业建立集体协商机制，倡导企业承担社会责任，总结和推广企业内部和谐劳动关系先进经验，提高企业经营管理水平，实现企业健康持续发展。

（四）专项执法检查与日常巡查结合，保证劳动关系和谐创建工作。在检查中，特别对建筑业中易发生拖欠工资问题的单位进行了重点检查，在检查中发现的不与职工签订劳动合同、未依法支付工资、未依法办理社会保险登记申报、未依法缴纳社会保险费等侵犯劳动者合法权益的行为，检查组均责令其限期整改。在做好专项检查的同时，加强日常巡查力度，积极预防拖欠农民工工资行为的发生。通过加大日常巡查活动，及时发现和掌握有关情况，对发现有拖欠农民工工资情况的，及时查处，对恶意拖欠克扣农民工工资的单位，下达限期整改指令书，责令限期支付。通过开展专项检查活动，有效维护了社会稳定，维护了劳动关系和谐。

发展和谐劳动关系，创建劳动关系和谐是实现科学发展、社会和谐的重要基础，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内涵，是实现经济社会又好又快发展的重要因素，同时也是适应新世纪新阶段经济社会发展的需要。目前，园区劳动关系领域仍然存在一些比较突出的矛盾和问题，发展和谐劳动关系的任务依然十分繁重。我们将继续积极会同工会和企业组织采取更加有力的措施，不断推动创建和谐劳动关系深入发展，统筹规划、明确目标，突出重点、勇于探索、大胆创新，加强领导，健全组织，使开展创建和谐劳动关系的过程转变为不断完善劳动关系协调机制的过程，转变为有效实现劳动关系双方互利共赢的过程，转变为不断增进社会和谐的过程，为构建园区和谐劳动关系，促进托克逊县县域经济发展做出应有的贡献。