加强质检文化和质检形象建设的方式与途径

第一篇：加强质检文化和质检形象建设的方式与途径

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加强质检文化和质检形象建设的方式与途径

内容摘要： 目前，各地频发食品安全事件，典型的有“地沟油”、“血脖肉包子”、“瘦肉精”等由食品质量安全问题，让我们质监部门处在舆论的风口浪尖上，在一定程度上影响了我们质检部门的形象，为了扭转社会公众对于质检部门的误解和不信任。如何树立起刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可信的人民质检形象，就成为我们每一名质检从业人员需要思考的问题，本文将从加强质检文化和质检形象建设的重要意义、质检文化和质检形象建设中普遍存在的问题和不足、加强质检文化和质检形象建设的途径与方法三个方面进行阐述：

关键字：质检文化

形象

建设

途径方法

一、加强质检文化和质检形象建设的重要意义

（一）加强质检文化和质检形象建设是提升质检队伍整体形象

加强质检文化和质检形象建设就是要为质检从业人员构建一个文化“软环境”，通过用文化铸魂、文化塑形、文化励志，使每个干部职工牢固树立“软环境就是高压线”，“行业作风就是生命线”的思想，从而让每位干部员工做到文明执法、科学执法、人性执法，提高干部职工的执行法律法规的能力水平和业务综合素质，为提升质检部门良好形象和推进质检事业发展提供坚强有力保障。

（二）加强质检文化和质检形象建设是提高质检核心竞争力必然要求

目前，我国产品质量水平与国外先进相比，还存在较大差距。加强质检文化建设有利于我们质检行业提高质量管理水平不高、精细经营方式、加强自主创新能力、提高品牌附加值等，增强我国质检行业的核心竞争力。

总之，依靠质检文化建设可以让大家对质检工作在社会经济发展中的重要作用形成共识，更好推动质检行业发展、推动质量监督体系创新、乃至社会的和谐发展做出积极的贡献。

二、加强质检文化和质检形象建设中存在的问题和不足

目前，质检文化建设正处于一个前所未有的发展期，虽然呈现着良好发展势头，但是我们也要清醒的认识到：从目前质检事业快速发展状况而言，还存在着一些问题和不足之处。

其一、我们有的基层质检部门，往往存在着质检职能工作重于一切的观念根深蒂固，这在一定程度上影响了质检文化建设工作的正常开展。

其二、加强质检文化和质检形象建设的主动性仍有待加强。目前有些单位开展质检文化和质检形象建设仍是以上级的安排为主，而自发的活动较少，领导作用发挥不够充分；质 淘宝专业定制

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检文化和质检形象建设活动方式不够丰富不够创新，尤其是学习形式比较单一，而且因流于形式，收效不大。

其三、存在着“作秀”行为。有的基层单位在质检文化和质检形象建设中只重量不重质，淡化和忽略了开展活动的实质意义，造成了职工对此项活动不重视、不参与、不响应，在很大程度上了影响了质检文化和质检形象建设工作。

三、加强质检文化和质检形象建设的途径与方法

（一）拓宽质检文化建设载体，以教育活动引路

为了更好地把建设质检文化和质检形象建设与各种主题教育有机结合起来，我们要统筹规划、科学设计一系列主题活动，形成既相互兼容又相互拓展的活动机制。通过不断优化方法、丰富手段，推出生动活泼、行之有效的互动形式和贴近实际的有效载体，进一步推进质检文化和质检形象建设建设。在认知理念上相互深化。把建设质检文化和质检形象建设与开展主题教育有机结合起来，首先要认识到位、形成共识，准确把握两项活动相结合的科学价值与目标追求，从而夯实提高党的建设科学化水平的思想基础。在做结合工作方面，要做到在相互深化创新思维上具有前瞻性、在相互深化长远谋划上具有战略性、在相互深化实践设计上具有可操作性。我们在结合工作中，坚持抓好党委（党组）中心组学习、专题调研、形势任务教育等活动，充分发挥领导干部带头学习、勇于创先争优的示范作用；善于运用互联网等新媒体拓展学习渠道，完善质检文化和质检形象建设建设的实现形式；并与创先争优活动，相衔接相契合，做到在推进质检文化建设中不断提升党员干部的学习能力和服务水平。除此以外，我们还要结合国家、行业重大政策出台、重大活动开展，开展群众性主题学习教育活动，不断扩大质检文化和质检形象建设的覆盖面和影响力，紧紧围绕七一”、“十一”等重要节庆日以及重大历史事件纪念日，组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神专题学习教育活动，教育引导广大党员牢记党的宗旨，为推进质检文化建设持续有效和谐发展建功立业。

（二）丰富质检文化建设内涵，以文化铸魂

党十七大报告第一次提出了“激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。在我们质检行业文化软实力很大程度上表现为干部职工的精神状态、意志力和凝聚力。我们将持续完善质检文化建设体系建设，明确质检文化建设的目标和努力方向，夯实文化载体，丰富文化内容，培育具有文化引导力的人才，进一步巩固“质检文化”建设成果，丰富“质检文化”内涵，不断把质检文化建设引向深入。一是开展质检文化核心价值理念征集活动。以“以质取胜、保国安民”为主要元素，在全系统各单位各部门和广大干部职工围绕大质检文化建 淘宝专业定制

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设理论和实践问题进行深入研讨，深入研究并寻求中华民族优秀文化与质检文化的融合点，献计献策，集思广益，促进全系统解放思想，转变观念，形成共识。通过各基层部门征集、网络投票、领导小组评选三个层次的征集和评选活动，提炼质检文化核心价值理念，为质检文化建设提供保障。二是大力开展先进典型的选树和宣传活动。通过“先进质检示范点”、“模范质检”、等创建活动，通过示范点的辐射带动，连点成线，延线成面，并加强舆论宣传，编印先进单位和先进个人典型经验材料、在全行业范围内进行宣讲，增强践行质检文化主动性和积极性，同时，配合推出《质检人的一天》图片纪实报道，加大各类先进的宣传力度，形成典型引路的良好氛围。四是组织行业文艺骨干深入基层，挖掘、整理并制作具有质检特色的音乐歌舞等，力求创作出思想上有深度、内容上有厚度、艺术上有高度的优秀作品，并利用文艺演出这一平台，扩大质检文化影响力。

（三）深入质检文化建设，以创新推动

创新是我们质检行业发展的灵魂和动力。我们质检部门要在人力资源相对不足的条件下，按照“科技兴检、人才强检”战略，落实“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针，通过创新工作机制提高工作有效性，为科学、正确决策和快速反应提供依据。一是我们各部门、各单位要进一步树立超越的精神，做到人无我有、人有我新，积极培育自主创新品牌，不断赋予员创新工作新的亮点和丰富内涵，通过召开现场推进会、经验交流会等形式，隆重推介优秀创新工作、创新成果和创新典型，起到出经验、出成果、出制度、出人才的目的。充分发挥质检行业广大员工的首创精神，二是发动和积极引导质检行业的全体员工参与到创新工作中来，不断强化员工创新意识、培育员工创新文化，使员工的创新始终成为我们质检行业发展前行的重点工作。加强宣传发动，充分利用各种媒介和平台，广泛宣传质检创新工作宗旨、理念和要求等，营造“人人可创新、事事可创新”和“鼓励创新、宽容失败”的创新文化氛围。把员工创新工作纳入质检行业创新管理体系，形成领导挂帅、职能部门配合、广大员工全面参与的工作格局。造就一支勇于创新、甘于奉献的质检队伍。

当然，以上只是我自己的一点肤浅的认识，质检文化建设工作是一个长期而又艰巨的工作，要做好这项工作，需要我们全体干部员工不断探索和实践，在建设工作中牢牢把握目标任务，以科学发展观为引领，务实创新、齐心协力，我们一定能够探索出质检文化建设的好方法、好途径，把质检文化建设工作做得更好，做得更扎实。

第二篇：质检文化

质检工作宗旨是质检系统在工作目标、总体运行思路方面的信念；质检精神是质检人在追求完成目标过程中，通过长期打拼体现出来的意志品质；质检理念是质检行业在运行管理中所持的信念或职业道德、规范等行为准则；质检人的价值观、人生观是质检人在履行职能责任过程中，长期积累并认同的对事物、行为、目标进行判断和选择的标准；质检人的工作作风是体现为忠于职守、精通业务、遵纪守法、务实高效的职业操守和品格。

质检是理性和感性突破的结合，是一种旧与新的平衡过渡，是质检全体职工工作经验和成果的积淀。

每个质检干部职工的重要任务是塑造忠于职守、勇于负责、严格把关、保国安民的新时期质检精神，质检精神作为质检系统干部职工群体心理定势的主导意识，是质检工作宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成质检文化的基石。质检对于形成融合、整合、联合的质检工作机制，形成合心、合力、合作的质检工作氛围，推动事业发展有着十分重要的作用。

公正是对质检部门执法办案上的要求，廉洁是对质检部门行风建设上的要求，高效是对质检部门工作作风上的要求。

质检在本质上就是一场价值观的革命，但与革命的暴风骤雨不同的是，质检在实

践中需要的是理性的改良，一步步耐心的牵引，从而达到润物细无声的作用。

第三篇：大质检大文化演讲稿

开展大质检文化建设，促质检事业新发展

尊敬的各位领导、各位同志：

我叫，来自局，今天我演讲的题目是“开展大质检文化建设，促质检事业新发展”。

一个单位的发展，最根本的力量来源于其内在的精神文化。大质检文化是质检系统凝聚力和创造力的重要源泉，是质检系统核心竞争力的重要组成部分，是推动和鼓舞全国质检人奋发向上、开拓创新的重要保证。

开展好大质检文化建设，我们就要合心、合力、合作。一支竹篙，难渡汪洋大海；众人划桨，开动大帆船。一颗小树，弱不禁风雨；百里森林，并肩耐岁寒。团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。人们常说：“立足本行如下棋，输赢系于每个棋子”，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。因此，我们把质检文化的主要内容归纳为“科学、公正、廉洁、高效”八字精神，以此凝聚人心，统一思想，寓监管于服务中，提高管理意识，拓宽管理手段，切实提升质监系统科学管理的能力和水平，提高工作效率，提升服务水平，夯实事业发展基础。

我们局顺应时代的发展，积极投身于大质检文化的建设中。在大质检文化的建设中，虽然困难重重，但是我们

坚持科学发展观，坚持理论联系实际，发扬不畏挫折失败、锐意进取的精神，认真总结经验教训，最终我们以“服务民生、惠及百姓”为突破口，加强精神文明建设，强力推进质量兴县战略，开展群众满意基层站所创建，等等系列的工作，使得大质检文化建设活动取得了实质性进展。

大质检文化建设是社会主义核心价值体系建设的必然要求，是服务创新型经济发展的必然要求，也是加速质检事业自身发展的必然要求。做好大质检文化建设对于我们至关重要。而我们淮阳县局虽然在大质检文化建设中取得了一定的成效，但我们的这项工作依然是任重而道远。在今后的大质检文化建设中，我们要做到以下三点：

一是要站得高，要将质检工作放在经济社会发展的大局中来考量，放在“保民生、促和谐”的大趋势中去实践；二是要钻得深，要以日常各项质检工作为基础，全面总结归纳、深入分析研究已经在实践中得到检验的先进理念、先进做法，使其成为全国质检人的统一认识、统一行动；三是要选得准，要选好突破口，不走过场，不流于形式，要让大质检文化真正成为质检人叫得响、用得上的“文化名片”，成为质检系统发展进步的新动力。

“路漫漫其修远兮,质量技术监督事业任重而道远”。让我们大家携起手来,用你的智慧,用我的热情,用我们永不言败的干劲,在局党组的正确领导下,开展好大质检文化建设，共同为质监事业的美好未来作贡献。

第四篇：质检体系建设材料

强化监测体系建设 努力开创粮食质监工作新局面

×××粮食局

新洲区粮食局所属的粮油食品质量监测站正式成立于2005年，其职责主要是：贯彻执行国家粮油质量标准、食品卫生标准和粮油质量管理办法，负责全区粮油收购、储存、销售各环节的质量监督检验工作；承担全区粮食收获质量调查和品质测报工作；负责全区各库点粮食收购入库、储存和出库质量的鉴定并建立质量档案；开展全区粮食及植物油脂的储存品质、陈化指标检验；负责全区粮油调拨、购销等质量纠纷的仲裁检验；负责组织粮油检验及保管技术培训，积极推广有关新方法、新技术、新成果。接受社会各方面对我站的委托检验；

近年来，在各级政府及粮食主管部门的关心、爱护和支持下，该检测站着力贯彻实施《粮食流通管理条例》，在加快粮食质量监管体系建设，加强质量监管，发挥权威作用。多次被省、市粮食局评为粮食质量先进单位，2012年经省粮油专业评审组的审核，顺利取得了食品检验机构资质认定资质。

一、完善体系建设，打造权威质检机构

1992年经新洲县编委[1992]72号文件批复在原县粮食局化验室基础上设立“新洲县粮油食品质量监测站”，1999年在撤县建区和粮食流通体制改革过程中并入新洲区粮食收储经销总公司，2005年8月经新洲区编委[2005] 20号文件批复，设置“武汉市新洲区粮油食品质量监测站。”在上级主管部门和当地政府的大力支持下，体系建设不断完善。2005年10月，该站一次性通过计量认证粮油专业评审组的

现场评审，获得计量认证资质，标志着武汉市新洲区粮油食品质量监测站正式成立。2010年6月又一次通过了计量认证复审工作。2012年6月经省粮油专业评审组的审核，顺利取得了食品检验机构资质认定资质，使该站的体系建设又向前逐出了一大步，成为新洲区唯一的一家专业食品检验机构。

该站原办公场所在我局院内，因场地狭小、潮湿且光线差，不利于质监站的发展。经粮食局领导和粮食收储经销总公司领导多次协调，于2009年将该站办公场地迁至粮食收储经销总公司院内二、三楼，场地点地面积180M2，比原面积增加了50 M2。2009至2010期间经我局多次与区政府协商，从2011年开始每年定额拨款10万元支持质监站建设，然后逐年增加。在我省由政府主动拨款支持质检部门工作史无前例的情况下，2011年，省政府拨专项资金80万元，为该站配置气相色谱仪、大型砻谷机、降落数值仪、蛋白测定仪等，充实更新了仪器，提高了粮油检验仪器的科技含量，检测手段和服务手段不断加强，检测能力明显提高。

二、加强制度建设、队伍建设，建立长效机制

1、加强制度建设，做到有章可循。一是按照《粮食质量监管实施办法》的要求，对相关科室和粮油质检站的职责、任务、粮食质量管理与监督、粮油出入库检验、粮食质量抽查与品质测报等都进行了明确的分工和规定，初步建立了粮食质、监、管的有效机制。二是以《程序文件》和《质量手册》为基础，将实验室安全卫生制度、工作人员岗位职责、检验人员工作职责、仪器设备管理制度上墙，实行站务公开，为进一步加强粮食质量监管工作提供了法律依据，使粮油质

量监管工作正规化。

2、加强队伍建设，提高业务水平。该站始终把自身建设作为做好粮油质监工作的头等大事来抓。一是建立健全各项规章制度，实施规范化管理。二是认真学习和严格执行国家有关法律法规和质量标准，坚持原则，秉公办事。三是用严谨的工作作风，提供准确的检测结果。受收储总公司委托，对收储总公司各库点的检验员、保管员每年5月份举行一次业务培训，主要学习粮油检验相关知识、粮油国家标准、粮油储藏技术和化学药品使用管理等知识，培训既有理论学习又有实际操作，每次均有30余人参加。为了不断提高该站人员的业务水平和检测能力，该站不仅每月集中组织一次业务学习，而且积极参与省、市质监站的质量会检和实验比对。通过走出去、学进来，增长了知识，开拓了眼界，检测水平大大提高。

三、加强粮食购、销、存环节质量监督管理

1、确保政策性粮食收购质量入库关。粮油收购期间，该站质检人员每天到各收购站点进行质量督导检查工作，既注重粮食质量指标，又注重粮食品质指标。从入库开始就随时掌握入库粮食品质状况，对入库质量差的站点，及时提出整改措施，并将情况及时反馈给有关领导，粮食入库后，按照国家标准，逐仓规范抽取样品，并予以编号，进行封闭检验，不受外界干扰，为企业提供公平、公正、准确真实的检测数据，同时建立粮食质量档案。

2确保粮食储存安全。该站一方面对各储存站点空仓消毒及薰蒸杀虫用药进行监管，实施用药制度管理。即各储存点需薰蒸药剂杀虫时，由用药单位提出书面申请，然后填写药剂薰蒸申请报告单，并由

分管的业务经理签字，我们根据报告单上的粮堆体积和空间体积计算用药量，并在报告单上签字盖章，药库根据审批报告单予以发货。这样有效地提高了粮食储存品质，确保了粮食储存期间的卫生安全。另一方面该站对储存的粮食质量进行监管，对各级储备粮、托市粮、商品粮，在储存期间，每月进行一次粮情检测，重点查水份、粮温和虫害的变化，对于水份大、粮温高的粮堆要求迅速通风降温降水，控制脂肪酸值的升高，并将有关情况及时向领导反馈。在粮食销售出库方面，该站严格按照省粮食局《关于粮食销售出库检验有关问题的通知》要求，到粮食出库点进行抽样检验，出具粮食销售出库质量检验报告，为收储总公司对各库点粮食储存损耗提供结算依据。

四、积极配合工商、粮食行政主管部门做好社会粮油质量监管工作

该站充分发挥技术设备优势，加强与其它执法部门的联系合作。在每年的3.15粮油安全检查及重大节日“放心粮油”抽查活动中，该站积极主动，做到随叫随到。每年春、秋两季，该站和工商局、粮食局一起，对全区食用油脂和大米、小麦粉批发销售大户进行了质量抽查扦样并及时检测，做好服务，检测结果切实做到了准确、真实、保密、及时。平常只要有群众举报粮油质量问题，工商人员就和该站工作人员一道即时奔赴现场，共同维护和监管粮食流通市场。多年来，该站和工商部门配合默契，业务水平和检测技术得到了工商局及“放心粮油”小组的好评。

五、认真做好粮油质量调查和品质测报工作，服务“三农”，为领导提供决策依据

质量调查和品质测报工作是一项科学性很强的繁琐工作，必须以认真科学的态度对待。在对上市粮油进行质量调查，品质分析的同时，还要对其市场前景进行调查分析和预测，真正起到引导种植，服务“三农”的目的。为此该站结合本地粮食生产实际情况，制定了具体的质量调查和品质测报实施方案，以会代训，要求测报人员必须熟悉测报工作方法、步骤，掌握测报抽样程序，规范操作，准确掌握第一手资料。全区参加品质测报人员28人次，深入到13个街、镇、场，126个村组，576家农户，及时摸清了粮食种植面积、产量和品种，较好地完成了样品采样、样品整理、样品检测、样品递送、数据归类、分析上报等各项工作任务。在做好质量调查的同时，测报人员还引导、宣传农民改进脱粒方式，减少粮食破碎粒，提高粮食质量，增加农民收入。

六、存在的困难和问题

一是经费紧张，新洲区财政困难，检测经费来源受限，不能满足质量监管工作的需求。二是人员没有固定，质监站现有的人员为粮食收储总公司兼职人员，大大制约的质监站的发展。

七、下步的工作重点

一是加强粮油机构和体系建设，进一步提高检测手段；二是加强粮质量卫生监测，确保我区粮食质量安全；三是加强粮食质量信息服务，做好新收获的粮食质量调查工作；四是加强技术考核，提升检测技术水平。

第五篇：质检：关于质检文化建设的效益与途径选择

质检机构是一种具体的现代组织，它作为政府实验室，以国家行政管理职能为依托，具有保障人民群众生命财产安全的职责。由此可见，质检机构内部文化建设的成效直接影响到质检机构“三大服务”目标要求的实现和质检工作服务经济社会又好又快发展的能力和水平。

一、质检文化的含义

企业文化（businesscivilization）

是指意识形态在企业中的具体表现，反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度。又称企业精神。那么，借鉴企业文化的定义，笔者认为，质检文化应该是指质检机构从业人员在完成各自职责任务的同时，运用多种方式、采用多种形式，组织利用各种资源，在特定意识形态指导下所进行的一系列文化活动与探索，是在长期工作实践中逐步形成的体现质检行业价值理念的各种精神文化、管理文化和物质文化的总和。它所反映的是质检人的基本理念和思维方式，是反映我们在质检工作中所持有的世界观、人生观和价值观。

推进质检文化建设究竟能给质检机构和质检人带来什么效益，通过质检文化建设让质检工作上水平、质检人员得实惠的途径选择应该是怎样的，值得我们进一步探讨。

二、效益分析

1．环境效益。加强质检文化建设，从根本上营造一个被全体质检人认可的质检文化系统，其对质检工作的内环境和外环境都能产生重大而深远的影响。从内环境来看，首先能够感受到质检文化是质检人本身的，因为置身系统内部，其对系统所具有的功能有着异常敏感的触觉，和谐质检文化带来的和谐工作氛围首先为质检人带来心情舒畅的工作环境，必然使质检人对质检工作同样产生高度认可，从而带来更大的工作效益。从外环境来看，我们说质检文化应该是指质检系统从业人员在完成各自职责任务的同时，运用多种方式、采用多种形式，组织利用各种资源，在特定意识形态指导下所进行的一系列文化活动与探索，是在长期工作实践中逐步形成的体现质检行业价值理念的各种精神文化、管理文化和物质文化的总和。那么，质检工作和质检文化建设必然对质检机构外部的人和事产生影响，由此获取的外部认可理所当然地作用于质检人本身，同样有着提高人的境界、促进工作发展的重大作用。

2．组织效益。文化建设是组织精神层面的构想付诸实践所需要进行的一系列活动，这些活动不光表现在开几次运动会、组织几次团体旅游或者搞几个兴趣小组，而是要表现在组织对文化的追求和其所要达到的目标上。从质检文化建设来看，我们在完成各自职责任务的同时，通过运用多种方式，采用多种形式，组织利用各种资源，在特定意识形态指导下所进行的一系列文化活动与探索，为质检事业的发展提供思想保证，增强向心力，提供精神动力，形成凝聚力，提供环境支撑，开发创造力。向心力最终会体现在系统内部人员的凝聚力和对系统外部人员的吸引力上，从而为质检事业发展不断引进各类人才和资源，质检文化建设所产生的创造力最终是要体现在质检机构服务经济社会发展和保障人民生命财产安全服务能力和水平上。

3．人文效益。推进质检文化建设，高度重视并着力运用人的主体作用，才是推动质检工作又好又快发展的根本。因此，质检文化建设所带来的人文效益，会从根本上直接产生经济效益和社会效益。我们说，质检人是质检事业的主体，根据有关管理理论，在组织内部的人会由各种喜好形成各种非正式组织，这种非正式组织的出现可能会对组织发展产生正效益和负效益。正效益是对非正式组织成员的约束和促进，以达到更高的工作效率，负效益是非正式组织对组织目标的对抗和对组织章程的消极合作，从而影响工作效率的提高和组织目标的实现。那么通过质检文化建设，合理引导非正式组织成员、有效运用非正式组织的正效益，着力增加和谐因素、推动能力提升、营造和睦、合拍、包容、向上的质检文化影响力，推动形成以组织文化品牌力为核心的人文效益，自然会体现在质检系统所追求的经济效益和社会效益中。

三、途径选择

1．领导重视，全员参与，共建共享。质检文化建设是一个需要领导带头、全员参与的系统工程，它对机构本身各种资源的投入和职工的参与度有较大的信赖性，而这些资源的调动和配置，自然需要单位领导积极协调以及职工的积极参与，而且其根本目的在于共建共享。作为质检机构的领导，要从思想上打破旧观念的束缚，改变过去认为搞文化建设费时费力没成效，无推波助澜之功、有不务正业之嫌的思想，要把质检文化建设当成质检事业发展的重要方面来抓，高度重视，积极参与，切实以领导干部的身体力行率先垂范，切实承担起质检文化建设的领导责任。全体干部职工要以质检人的主人翁姿态积极投身到质检文化的建设工程中，善于利用各种条件和资源，发挥集体智慧，创造性地开展质检文化建设。质检文化建设成果要做到共建共享，要让全员共沐文化之风、共享文化之利，并将文化建设影响扩大到服务对象，以富有成效的文化建设推动科

学发展上水平、员工队伍和服务对象得实惠。

2．充分利用非正式组织，自下而上地推动质检文化建设。非正式组织指的是由于人们某种共同的需要而自发形成的群体，该种群体内成员关系没有明确的规定，但带有明显的心理倾向，即多以个人的喜爱、好感为基础建立起来。非正式组织成员心理上相容，相互了解，人际关系密切，感情交流频繁、认同感、归属

感和群体促进作用都比正式组织强烈得多。并且每个成员都自觉遵守群体的规则，没有强迫性，非正式组织对个人的作用比正式组织大得多。因此，质检系统在进行文化建设的过程中，必须正视这个现象，对各类非正式组织合理引导，加以利用，通过开展各种文化活动，调动非正式组织成员的积极性，营造一种源于“民间”的、自下而上的、有着最广泛群众基础的质检文化。

3．建立健全各种文化建设制度，构筑不以人的意志为转移的质检文化建设主动力。质检文化建设是一个长期系统的工程，要以有效的机制为依托，以健全的制度为保障，把质检机构的文化建设铸就成一个不以领导人的变换而变换的铁打的文化营盘。质检文化制度的建设包括一系列文化体制机制和章程的拟定和实施，作为文化建设的枢纽性环节，要体现出质检事业发展的战略规划和质检事业的本质要求，并能够根据形势的发展进行修改、充实和调整。因此，在质检文化建设的过程中，要特别强调制度的作用，用制度把一切建设内容和目标量化，用制度把所有工作方式和形式常态化，以质检文化建设制度的不断完善与进步，形成长效的质检文化建设主动力，促进内部文化建设的需求有效转化为文化建设的实践。

4．注重细节，狠抓落实，使质检文化建设取得实效。说质检文化建设是一个系统的过程，就必须承认这个系统是由诸多环节构成的。因此，我们在推进这个建设的过程中，必须注重对文化细节的把握和处理。质检文化建设是质检人着力提升内在素养进而提高服务能力而提出来的，我们会构建一系列具有质检特色的文化模块和建设规划，那么剩下的就是要狠抓落实了。不要在开会、造声势上大做文章，而应该在落实上下大力气、做足文章，要把质检文化应有的内在要求，体现在文化创建的各个环节中，推动实现质检文化建设真正取得实效，并能最终让全体质检人共享文化建设之成果、共沐和谐质检之春风。