关于惩处领导人员失职渎职行为规定665篇

第一篇：关于惩处领导人员失职渎职行为规定66

关于惩处领导人员失职渎职行为规定》 学习情况汇报

------和顺县邮政分公司 张代民

在接到市分公司《关于认真学习贯彻集团公司关于惩处领导人员失职渎职行为规定的通知》后，本人认真学习领会相关文件精神，并结合本职工作，深入细致地查找存在的问题，虽然没有失职渎职现象的发生，但还是存在一些做的不够完善的地方，通过深入剖析存在这些问题的原因，提出了切实可行的整改措施，切实转变作风，以更好的推动各方面工作的开展，现将本人学习情况及整改措施报告如下： 学习情况

在连日来的学习中，我进一步提高了思想认识，增强了群众观点，强化了宗旨意识，明确了自己的责任所在，深度了解了失职渎职行为惩处规定。在今后的工作中要从自身做起，自觉加强党性修养，坚定理想信念，坚持权为民所用，利为民所谋，脚踏实地，提高服务群众工作的能力，争做坚定信念、勤政为民、敬业争先开拓创新的表率，努力做焦裕禄式的好干部。

二、存在的主要问题 一是防范意识不够强化。近几年来，我积极参加分公司开展的多种形式的党风廉政建设有关规定及相关法律学习活动，但是预防失职渎职犯罪学习不够，理解不深，导致自身预防失职渎职犯罪的意识不强。

二是职工教育培训力度不够。作为分公司的领导，主要责任人，对干部职工的失职渎职教育培训虽然制定了学习培训计划，但是由于诸多条件的限制，导致学习培训不能严格按照计划开展。三是工作主动性有所欠缺。自己对自己没有严格地要求，往往注重完成日常工作任务。如何创造性地开展工作思考的还不够。今后的发展方面及措施：

一是坚持自律。自律是最好的自我防腐剂，也是预防失职渎职的根本措施。“物必自腐后生虫”，在今后的工作中对于管理人员进行职业道德教育，强化管理人员的自律意识，做为管理人员要以身做则、严以律己。

二是坚持学习法规。要坚持系统性的学习和掌握邮政系统法律法规，与相关部门所执行的法律法规，熟悉邮政业务，掌握法律法规的基本知识，这样才能做到不越权、不违规、不失职、不渎职。

三是坚持警示教育。用其他失职渎职犯罪的事实和教训，采取观看教育警示片、开座谈会、典型案例讨论会等形式，对管理人员进行警示教育，使领导干部引以为戒，保持清醒的头脑，谨慎行事，防微杜渐，从而牢牢筑起避免失职渎职的坚固防线。

四是健全规章制度，加强监督

针对容易滋生渎职的部位和环节，建立健全规章制度，明确责任，减少漏洞。在健全制度的基础上，健全监督机制，最大限度地减少失职渎职行为的发生。

五是坚持公开管理，将管理标准、程序向社会公开，自觉接受群众监督，防止管理人员权力滥用或失职。

第二篇：失职渎职心得体会

失职渎职心得体会

篇一：事故心得体会

篇一：煤矿事故心得体会

学习

《煤矿特别重大生产安全事故调查处理结果的通

报》的心得体会

通过学习《煤矿特

别重大生产安全事故调查处理结果的通报》，我深深地吸取了教训，同时也明确了在今后工作

中一定要以：“进一步加强做好安全生产的紧迫感、使命感、责任感，切实改进和加强安全生

产工作，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，确保安全生产形势持续稳定为首要工作目

标。

经过学习事故调查

处理结果的通报，这不但是给我职业生涯前进方向敲响了警钟，更是让我明白了，不论从事

各行各业安全是我们保证一切最基本的知识，如果是以我们个人的疏忽、不负责任而造成不

可预想的重特大事故，我们将定会受到法律制裁和道德谴责，因为一个疏忽你葬送的是一个

个鲜活的生命，一个个和美的家庭，毁灭的是国家和集体的财产，想想如果是我们一个失误

所造成的后果我们此生当如何偿还? 为能更好的把握住

安全，不但要加强自身的对安全的深刻了解，更要注重安全的落实，不论任务的大小轻重，我们首先要想到的就是我把安全放在第一位，不论是任务安排，技术措施的学习讨论，现场

实施情况，都要我们一一的不厌烦的不流于形式的落实下去，并且复查是一定不可少的。煤

矿安全工作要常抓不懈、要紧抓不松，现结合本岗位工作需要，谈下安全工作要紧抓的几点

要求：

一、加强安全培训，提高职工安全技术素质，建设一支高素质的职工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。企

业的生产必须有高素

质员工队伍为依托，企业应配备专门安全培训人员，对各类可能出现的“三违”要编撰专门

的培训教材，教材要简单明了易懂，培训方式要定期不定期相结合。

二、加强现场管理，落实一项措施，胜过十句口号。现场管理工作一直是企业安全生产的软肋，推行安全责任监

控和安全信息监控，对各个岗点、地点的不安全隐患实行动态循环控制，努力消除人的不安

全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。严格落实值班跟班责任制，对于发生事故采

取措施不及时，延误时机或因其他失职渎职行为而影响安全工作的有关人员，坚决严肃查处。

严格查处现场“三违”人员，每次事故的发生都存在不同程度的“三违”，“三违”人员要狠

抓、要严处。要狠抓现场施工措施落实情况，根据措施要求，班前会要求查处违规人员，对

于现场班组长、安全负责人未把好安全关，给予严肃处理。

三、加强隐患排查

治理，提高超前预防能力。做到对不安全因素“发现得快、控制得住、排查得早、解决得好”。

深入排查安全隐患，不定期地开展隐患排查活动，加强对重大隐患危险源的整改监控，把事

故发生后的责任追究提前到对隐患责任的追究，对违反隐患排查有关规定者，追究责任。对

于员工提出的安全隐患，限期整改并适当给予奖励。

安全重于泰山，是

我们最常见的常听到一句话，有多少时候我们只把这这句话抛在脑后，又有多少时候我们才

真正觉得这句话的重要性那，想想那些血淋淋的教训，那些血淋淋的经验我们怎能忘记安全

重于泰山那。

篇二：安全事故心得体会

安全

事故心得体会

2012年1月9日宝

管集团输送管公司防腐分厂，发生一起重大亡人事故，事发后宝管公司与宝鸡市政府相关部

门，立即组织相关调查组，对此事故作出调查、分析，并将最终的事故原因给以通报。经事

故调查结果分析主要原因基本确认是天车司机邢某违章操作所导致。针对这起事故，各级领

导、各部门高度重视，对事故通报进行了层层传达落实，并要求深刻领会，反思深层次原因，落实安全生产责任制。我在学习了事故通报后，心里非常震动，进行了深刻的反思。我在想

这些事故为什么会发生呢?是人的原因还是制度的原因?公司经过这么多年的发展，各项规章

制度及操作规程已非常完善，发生事故的原因主要是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任” 的具体体现。

“违章、麻痹、不

负责任”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来做事，凭

自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一步违章，未认

真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什么大不

了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生;“不负责任”就表现在多方面，管理上的不负责任，监督上的不负责任，具体工作者的不负责任，即管理不到位、监督不到

位、执行不到位。

安全工作天天抓、天天讲，为什么还会出安全事故呢?“违章、麻痹、不负责任”充分体现了事故发生的原因。

我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。这是一种非常不负责

任的行为，是对自己，对同事，对领导，对公司的不负责任，更是对家人的不负责任。你有

没有想过，如果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大

的伤害，会给公司的财产带来多大的损失。

所以，我们在工作时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作

斗争，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操

作规程，强化安全监督，不放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取

持续的安全无事故。

电工班：朱程暄

2012.2.4 篇三：检修事故心得体会

安全

第一

杜绝侥幸心理

安全对于我们来说都不会陌生，而对一个企业来说，它包含的意义尤

为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的是安全，它带给了我们企业发展的美好前

景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个企业的建设者都能感受到这份责任的重大。

安全工作是一切工作的重中之重。安全工作的好坏，决定一个企业、一个单位、一个社会的

命运和发展。

我华电集团宿州电

厂的事件充分说明了安全意识对于生产工作的重要性，从梯子摆放到未按既定的行走路线行

走。再到安全措施不到位。这些种种都是导致事故发生的重要因素，而其中最主要的原因还 是个人的安全意识问题。作为检修职工的我们，安全意识上还存在薄弱环节，表现在有些员

工为了图省事，怕麻烦，对该检查、确认、核对、监护要求等走捷径，就是不严格按照安全

操作规程去做。有些员工在某工作岗位上时间长了，安全意识麻痹，在工作中明知一些行为

是违章的，但认为自己“艺高胆大”，“以前也这么干过”，抱着“不会那么巧”，想再碰一次

“运气”等侥幸心理。安全意识麻痹就像一枚不定时的炸弹，随时都有可能产生可怕的后果。

面对这些问题我们必须要高度警醒，安全生产和安全问题不能再有任何的侥幸、不能有丝毫

的马虎。做好安全工作是如今我们工作是红的重中之重，防微杜渐，千里之堤毁于蚁穴，在

平时我们就要做好安全工作。强化安全意识。做好

工作前的每一份安全准备工作。工作中更是要坚持三不伤害原则。做好工作的的同时注意自

身安全。

篇四：安全事故感想

生产事故造成的伤亡和损失是令我们触目惊心，难以忘怀的，它可以让一个原本健康活泼的

人在瞬间变得残缺不全，也可以让一个原本幸福美满的家庭在瞬间变得支离破碎每个人都知

道生命是宝贵的，然而当一个人仅仅因为违章作业，违纪上岗，粗心大意，从而造成意外事

故，难道就不值得我们去思考？

作为一名操作工，安全生产是我们最基本的职业道德，更是我们的生命，从踏上岗位的第一

天起，我就接受安全教育，“安全第一

预防为主”我们天天学，时时讲，可我们总能看到或

大或小的安全事故。

2007年安庆石化复合肥厂造粒岗位一名操作工，在清理堵塞的造粒斗提机的作业中，被瓦斗

卷入斗提机底部，卡住胸部和腹部，抢救无效死亡。之所以出现这类安全事故，根本原因就

在于一些人员对这些所谓“小事”不屑一顾，心存侥幸，放松警惕，安全意识淡薄，在安全

作业中，对安全操作缺乏维护的自觉性，总是违反操作规程，把安全置于脑后，最终付出了

血的代价。

同事们，当你心存侥幸而违章作业，违章指挥，违犯劳动纪律时，有没有想到灾难正一步步

向自己逼近？当您稍有疏忽被“违章，麻痹，不负责任”占据了头脑时，有没有想到所有美

好的一切都可能在瞬间化为乌有，当您在学习有关安全的规章制度时是否想到别人有血的教

训凝结而成，是为了指导我们不再让悲剧重演。

安全就像一个圆，只有起点没有终点，活生生的事例警示我们安全工作，任重道远，只有人

人讲安全，人人重安全，关爱自己，关爱他人，才能让灾难走开，所以我们将安全紧握手中，记在心中吧，因为那是平安，那是爱，也是福。

篇五：设备事故心得体会.doc 设备事故心得体会

2015年刚刚开始，茂化建出现了检修解析气压缩机损坏十字头的设备安全事故，齐鲁北岳出

现了vpsa产品氢压缩机活塞撞缸的设备安全事故，出现这样的两起设备安全事故，对我们产

生触目惊心的感觉，对我们起了警示作用，让我们对设备安全事故敲响了长鸣的警钟，针对

这两起设备安全事故，个人谈谈我的心得体会。

和机动部工程师必须到现场监护，起到监督保护的作用，检修单位没能及时通知单元和机动

部去现场把关、监护，造成了十字头损坏的事故，所以说以后检修机组必须叫单元和机动部

去现场确认、把关、监护。齐鲁北岳的纯粹是责任心不强，拆装活塞的吊环竟然忘记拆除，留在设备本体内，是严重的不负责任的表现，就像医生给病人做手术，东西竟然忘记在人体

内一样，后果很严重。而设备第一次开起来的时候就有撞击声，本来就不应该再开，而齐鲁

北岳人员判断是液击引起的声音，就出现了判断错误的表现，从而引起开启第二次的时候撞

缸的设备安全事故。液击的声音都不是响在缸头上的，应该是响在气阀上的，所以出现了严

重的判断错误，进而引起第二次开机撞缸。还有检修往复机，测量活塞测量活塞间隙的时候

就不能用深度尺测量活塞间隙，应该用压铅丝的方法测量，因为用压铅丝的时候容易能检测

到活塞上面有吊耳，从而避免活塞撞缸的事故，所以说以后检修机组必

针对这两起设备安

全事故，我觉得以后检修机泵必须施行销项作业法，做到每一步都要签字确认，加强责任心，避免设备事故的发生。另外检修机泵是团体作业，必须团结协作好，互相沟通互相配合，绝

不能隐瞒包庇，否则容易出设备、人身安全事故。设备出不起事故，人身也出不起事故，安

全警钟警示长鸣。人身安全事故一票否决制，设备安全事故也一票否决制，出现设备安全事

故和人身安全事故，必须按照四不放过原则，严肃处理，要起到警示惊醒的作用，从别人的

安全事故中总结经验，不要让别人学习我们的安全事故，我们也不能以身试法，去违章出现

安全事故。因为安全事故人人出不起，出了安全事故，小则损坏设备，大则损害人身。

通过这两起事故的

学习，我们应该起到警示惊醒的作用，避免我们以后检修设备出现类似的设备、人生事故，我们因该举一反三，联系到我们平时的检修工作中去，我们检修氢气压缩机的时候，也有过

出现电机驱动端轴承箱没有加油的现象，幸好开机之前多问了一句：驱动端轴承箱加油没有？

当时有人说加了，但是进一步去落实还是没有加油，从而避免了一起设备没加油可能引起的

抱轴事故。所以说，我们以后检修设备必须严格检查落实，加强责任心，多操心，多问一句，就有可能避免设备事故的发生。篇二：心得体会

学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》心得体会

学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》后，我字斟句酌反复阅读了这些规定，感觉“字字重千斤，条条都是生命线”，每一条都是经验和教训的总结，每一条都是铁的纪律，《七条规定》不仅切中了煤矿安全生产的要害，抓住了煤矿安全生产工作的“牛鼻子”，更为煤矿安全增添了一道“防火墙”，为矿工撑起了一把“安全伞”。《七条规定》言简意赅，涉及到了安全生产的重要环节，体现了国家对矿工生命安全的高度重视，这同样也是对矿长的

爱护。因此要把《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》落到实处，把维护矿工生命安全作为第一要务。

下面就把学习《七条规定》落实到工作实际心得浅谈一下个人看法：

明确责任，提高悟性，深刻领会《七条规定》的重大意义。《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》是贯彻落实党的十八大精神，加强煤矿安全管理，遏制煤矿重特大事故的重大举措。《七条规定》涵盖了证照、采界、通风、瓦斯、水患、设备人员等方方面面，切中了煤矿安全的要害，为煤炭企业有效解决突出问题，确保煤矿生产安全提供了有力保障。我们一定要充分认识《七条规定》的重要意义，进一步增强责任感和使命感，尽心尽力抓落实，为促进煤矿安全生产状况持续稳定好转而不懈努力。

《七条规定》要求我们要将安全生产真正摆到“以人为本，生命至上”的高度去抓，确保安全上万无一失。认真贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，落实煤矿安全生产主体责任，推行体系建设，深化精细管理，是实现安全生产‘零事故’的重要举措，是切实保护矿工生命安全，有效防范安全事故、实现安全生产形势稳定发展的必然要求。要将现场零隐患、作业零违章、生产零事故作为滨湖煤矿安全管理的追求和目标，进一步强化“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，做到超前预测、超前防范、超前治理，改善作业环境，提高安全管理水平。身为矿长对矿井的安全生产有直接

影响，是矿工生命的护卫者，要深感肩上的责任重大。要始终保持战战兢兢、如履薄冰的敬畏态度，不断加强安全管理力度，守规尽责，有效防范安全事故的发生，用安全来保障各项任务目标的实现，努力实现滨湖煤矿的长治久安。

《七条规定》不仅涵盖了煤矿安全生产的关键环节，是煤矿安全生产的底线，它的出台更是基于大量的数据分析。《七条规定》是保护矿工安全的生命线，也是煤矿安全生产的底线。要全面学习贯彻落实好《七条规定》中的每一条，始终把员工的冷暖放在心上，想员工之所想、急员工之所急、干员工之所需，真正做到用真情关心员工、用真爱温暖员工，真心实意地为员工解决实际困难，把维护矿工的生命安全作为第一职责，时时刻刻绷紧安全弦，夯实安全基础，筑牢安全防线，保障安全效益，实现矿井的长治久安，为创建和谐矿区做出积极的贡献。

学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定及煤矿百人安全生产事故案例》心得体会——安全重于泰山，预防做到提前，“安全第一，预防为主，综合治理”是党和国家的一贯方针，作为一名管理人员，在学习了煤矿矿长保护矿工生命安全及观看了煤矿百人事故警示片后，我更加深刻领悟到该方针的重要性，它是指导我们煤矿工作的总原则，为我们的工作指明了方向。

安全生产，重于泰山，在现场的工作中，我们的工作原则要做到“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”。《七条规定》不仅切中了煤矿安全生产的要害，更

为煤矿安全增添了一道“防火墙”，为矿工撑起了一把“安全伞”。煤矿运行的主要任务是井下设备的运行操作和维护、管理工作。

其特点是维护的设备多、出现异常和障碍的几率大；工作繁琐乏味、容易造成工作人员思想上的松懈。而一旦发生事故轻则造成经济上的损失，重则危及生命、设备和矿上的安全，甚至给社会带来不安定因素，影响社会的稳定。从观看安全警示教育片中，我们不难发现大多是工作人员安全意识淡薄，自我保护能力差而违章作业造成

的。为此，我们必须全力以赴搞好安全生产工作，形成人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全的良好氛围。我认为我们应当从以下三方面来搞好安全生产工作。

一、安全思想教育要到位，加强安全培训。

加强安全培训，提高职工安全技术素质，建设一支高素质的职工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。企业的生产必须有高素质员工队伍为依托。员工没有安全意识，安全生产无从谈起，我们要懂得本职岗位的职责是什么，应该做什么，不应该做什么，应该注意什么，要安全生产警钟长鸣，牢固树立安全意识，严格遵章守纪，杜绝违章作业，严格贯彻《煤矿安全规程》、质量标准化标准、现场安全措施、《岗位行为规范》、《双述》等各项规章制度和措施。

二、安全生产责任制要到位，安全工作要到位，加强现场管理。要根据安全生产的目标和任务，根据各岗位的分工，层层细化分解责任，将责任具体化、合理化、规范化，切实做到谁管的事、谁负责，有章可循，违章必究。安全责任制不能流于形式，讲得多、做得少。在进行每项工作时都要保证做到计划到位、准备到位、检查督促到位、验收到位。这样，才能使各项工作安全顺利的开展。加强现场管理，落实一项措施，胜过十句口号。现场管理工作一直是企业安全生产的软肋，推行安全责任监控和安全信息监控，对各个岗点、地点的不安全隐患实行动态循环控制，努力消除人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。严格落实值班跟班责任制，对于发生事故采取措施不及时，延误时机或因其他失职渎职行为而影响安全工作的有关人员，坚决严肃查处。严格查处现场“三违”人员，每次事故的发生都存在不同程度的“三违”，“三违”人员要狠抓、要严处。要狠抓现场施工措施落实情况，根据措施要求，班前会要求查处违规人员，对于现场班组长、安全负责人未把好安全关，给予严肃处理。

三、加强隐患排查治理，做到预防为主。

加强隐患排查治理，提高超前预防能力。做到对不安全因素“发现得快、控制得住、排查得早、解决得好”。深入排查安全隐患，不定期地开展隐患排查活动，加强对重大隐患危险源的整改监控，把事故发生后的责任追究提前到对隐患责任的追究，对违反隐患排查有关规定者，追究责任。对于员工提出的安全隐患，限期整改并适当给予奖励。

总之，安全工作不能只停留在宣传片的观看体会上，最终是要在自身岗位上切切实实履行自己的职责，我们要深刻吸取事故经验教训，举一反三，接受事故教训，在工作中时时刻刻做到提醒自己，盯促他人，把 “安全生产，警钟长鸣”真正放在心上，在各项工作中认真做到位。

观看《煤矿百人安全生产事故案例》心得体会

观看了《煤矿百人安全生产事故案例》给我以深刻的体会。这些事故的发生，给国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也给公司的安全生产造成极大的负面影响。同时也暴露出安全思想松懈、管理混乱等一系列问题。痛定思痛，我们应该深刻汲取这些事故的教训，举一反三的抓好煤矿安全生产。

思想决定行动。抓好煤矿安全生产，首先要始终摆正搞质量标准化与安全之间的关系、与生产之间的关系、与经济效益之间的关系，牢固树立“质量为本、安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念，牢固树立起“抓质量就等于抓安全、就等于增效益”的观念，牢固树立“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念，在全矿上下形成共识，凝聚合力。要制定科学的管理机制、考核机制、事故问责机制和激励机制等一系列制度。

制度落实是关键。思想提升了，制度完善了，我们就要不折不扣去执行，去落实，去管理。层层落实开展安全质量标准化工作的责任，做到事事有人管、件件有着落。只有实施强有力的管理，才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向前推进。才能保证矿井的安全生产。

杀不住“三违”的风，就迈不开安全的路。从发生的这几起事故来看，每一起几乎都是由于违章指挥和违章作业造成的。要想彻底消除“三违”，就要广泛动员组织各方面的力量，努力形成党政领导一条线，工团组织一条线、纵向管理一条线、女工家属一条线，在全矿形成对“三违”现象施以重压的态势。各队，班组要充分利用班前会、口头问答、知识测试、献身说法、案例分析、“三违”亮相等形式，认识“三违”危害，普及煤矿三大规程安全知识。

第三篇：失职渎职案例[定稿]

1、林州客车坠崖事故

2015年３月２日，河南林州市境内２２６省道一辆大巴客车坠崖，事故造成２０人死亡，１３人受伤。日前，事故调查组公布调查处理结果，３名交警被司法机关采取措施，２２名公职人员被给予党政纪处分。

经调查认定，事故直接原因为客车驾驶人员遇情况采取措施不当、超速行驶、无证驾驶、肇事车辆制动性能不符合要求。间接原因包括：田四伟带领的演出团队非法营业性演出；郑州、新乡市公安交警部门履行路面执法管控职责不力；新密、荥阳、林州文化主管部门履行演出市场监管职责不到位等。

因事故造成重大影响，演出团队负责人田四伟、车主李喜乐等人因涉嫌重大责任事故罪被刑事拘留；郑州市公安局郑少高速大队民警王勐、新乡市公安局平原分局交通巡防大队民警郭方超因涉嫌玩忽职守罪，于５月６日被林州市检察院立案侦查；新乡市公安局平原分局交通巡防大队负责人周宜君因涉嫌滥用职权罪，于５月６日被批准逮捕。

此外，新乡市公安局平原分局局长路玮、新密市文化广电旅游局综合执法大队一中队中队长李勇鹏、荥阳市文化广播电视新闻出版局纪委书记李世民、林州市文化市场综合执法大队副大队长张宪林等２２名公职人员，因履职不力，被给予党政纪处分。

2、通许县水利局、杞县水利局对涡河河道长期非法取土挖沙监管不力存在工作失职问题。涡河通许县、杞县境内长期存在部分群众非法取土挖沙问题，严重损害河堤安全。2015年1月18日，中央电视台《焦点访谈》栏目对其进行公开曝光。通许县、杞县水利局工作失职、监管不力，未能彻底根治非法取土挖沙问题，导致部分河道被毁，在社会上造成严重不良影响。2015年3—4月，开封市监察局分别给予通许县人民政府副县长周顺民、杞县人民政府副县长赵利行政警告处分；通许县纪委分别给予县水利局局长段国栋党内警告处分，副局长郭永军、工程管理股股长胡太平、水政监察大队队长郭银山党内严重警告处分；杞县纪委分别给予县水利局局长鲁桂忠党内警告处分，副局长王涛、水利派出所所长马守强、工程管理股股长周波党内严重警告处分。

3、郑州市盐业局等单位对非法生产、销售假冒食盐监管不力存在工作失职问题。郑州市管城区航海东路街道办事处耿庄社区网格内长期存在使用工业盐和饲料添加剂氯化钠仿冒、加工食用盐窝点。2014年12月，经群众举报，郑州市盐业局等单位对其进行查处，现场查获制假原料23.45吨、假冒食用碘盐2.94吨。郑州市盐业局等单位对该窝点长期非法生产、销售假冒食盐负有工作失职、巡查排查不力的责任，致使大量假冒食盐流入市场，严重危害人民群众的生命健康安全，社会影响恶劣。2015年2—3月，郑州市纪委监察局下达监察建议书，要求相关单位对责任人进行处分。相关单位分别给予郑州市盐业局办公室主任兼盐政处处长杨建荣行政警告处分，盐政处副处长张春印、郭运宏记过处分；郑州市工商局管城分局工作人员牧建军、郑州市食品药品监管局管城分局工作人员李笑娜、郑州市质量技术监督局管城分局工作人员张豫行政警告处分；管城区航海东路街道办事处副主任孙瑜，社会公共管理办公室主任郭晓燕、效能督查科科长贾一博行政警告处分；管城区航海东路街道办事处耿庄社区支部书记曹贵田党内警告处分、三级网格长徐瑞峰记过处分。

4、镇平县环保局对南阳普康药业有限公司镇平分公司违法排污监管不力存在工作失职问题。南阳普康药业有限公司镇平分公司长期违规排放污气、污水，造成空气污染和部分区域地下水污染等问题。2014年以来，镇平县环保局在监督管理过程中，虽下达一次行政处罚决定和三次整改通知，但没有认真依法履行职责，限产限排治理措施没有落实到位，在社会上造成恶劣影响。2015年1月，镇平县纪委监察局分别给予县环保局局长、党委书记李恒宇党内警告处分，党委委员孔令耿党内严重警告处分，环境监察大队大队长王中晓党内严重警告、撤销行政职务处分，环境监察大队吴克、张安超、张晓瑞党内严重警告处分。

5、孟津县卫生监督中心对无证行医查处不力存在工作失职问题。孟津县卫生监督中心2010年至2012年对夏莹莹个体诊所进行了三次处罚。根据相关规定，孟津县卫生监督中心对无证行医的夏莹莹应移交公安机关而未移交，存在工作失职问题。2014年12月，孟津县纪委监察局对县卫生局副局长、党组副书记王亚萍党内警告处分，对县卫生监督中心主任丁增强记过处分。

第四篇：失职渎职行为专项整治工作方案(团市委)

xxxxxx市委关于深入开展失职、渎职行为

专项整治工作方案

为贯彻落实中央关于改进作风、密切联系群众的八项规定、湖北省六条意见和xxx市六点要求，深入整治“庸懒散奢贪”，深入推进项目建设年活动，切实改变干部作风，有效解决行政“不作为、乱作为”的问题，为推进建设鄂东特大城市提供作风保证，根据市纪委《关于深入开展失职、渎职行为专项整治活动方案》的部署，结合团市委实际，决定深入开展关于失职、渎职行为专项整治活动，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的十八届三中全会精神为指导，转变干部作风、规范政务管理，突出问题排查，严格责任追究，健全责任体系，着力解决“庸官懒政”、“为官不为”、“胡作非为”等失职、渎职行为，进一步提高干部职工执行力和工作效率，坚

持“自查不究、被查深究”的原则，努力营造团市委勤政廉政、认真履职、敢于担当、积极作为的良好氛围。

二、整治范围和重点

这次专项整治工作以查办失职、渎职典型行为为突破口，工作的重点是整治以下五种行为：

1、在其位不谋其政，不认真履职的行为；

2、不求有功但求无过，贻误发展良机的行为；

3、当作为而不作为，丧失群众信任的行为；

4、有令不行有禁不止，违纪违规的行为；

5、滥用职权、玩忽职守和徇私舞弊，致使国家和人民的利益遭受严重损失的行为。

机关各部室要结合《团市委2014年党风廉政建设责任制工作实施意见》和全年工作计划，严格对照检查，对群众反映强烈的问题（含半年信访工作）久拖不办，以及“三重一大”研究、落实工作中出现的问题，要严肃处理有失职、渎职行为的党员干部。

三、对象和时间安排

（一）团市委机关全体机关干部和所有工作人员。

（二）时间：6月20日至8月15日

四、工作步骤

（一）宣传发动阶段（6月20日前）

制定团市委开展预防失职、渎职工作实施方案，成立工

作领导小组，明确工作任务、工作责任和工作措施。认真组织广大干部职工学习有关失职、渎职的法律法规和文件，通过广泛深入的思想发动，提高团市委机关干部职工对预防失职、渎职工作的认识。

（二）自查自纠阶段（6月27日—7月15日）

开展自查自纠，机关各部室和个人要结合自身岗位，对2014年以来履行工作职责情况认真开展自查自纠，10日前将本部室自查自纠书面报告交给团市委办公室。团市委党组对各部室的自查自纠行为进行检查，对发现的问题视其情节轻重进行问责。问责种类有：

1、批评教育；

2、诫勉谈话；

3、责令检查；

4、通报批评；

5、调整岗位；

6、停职检查；

7、引咎辞职；

8、责令辞职；

9、免职以及纪律处分。

（三）督促整改阶段（7月16日--7月29日）

团市委党组在机关各部室找准问题的基础上，快速反应，分清责任主体，严肃追责。同时，责成各部室制订切实可行的整改措施，明确整改时限和整改负责人，认真研究加以整改。

（四）建章立制阶段（7月30日--8月9日）

按照此次专项整治的要求认真剖析产生问题的原因，属于制度不完善的，要建立健全与之相对应的责任体系；属于制度执行问题的，要完善执行制度的监督机制，真正让行政审批和行政执法行为在阳光下运行，把权利关进制度的笼子里。

（五）总结提高阶段（8月10--8月15日）

机关各部室在全面整改的基础上，要认真做好“回头看”工作，针对查找出来的问题写出整改报告，要强化措施，认真剖析存在问题的原因，建立健全长效机制，规范管理，杜绝失职、渎职行为的发生。对整改不力或有投诉举报的进行重点督查，对检查出来的问题团市委将进行严肃处理和上报市纪委监察局派出第二纪工委监察分局。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。要充分认识开展失职、渎职行为专项整治活动的重要性和必要性，克服畏难思想和厌战情绪，认真落实这次活动的各项要求。要认真落实责任制，做到主要领导亲自部署，制定具体的工作方案，成立工作专班，明确工作任务，落实工作责任，各科室和个人动态情况要及时报告，认真开展好这次专项整治工作。

（二）落实责任，迅速行动。要失职、渎职行为专项治理工作列入重要议事日程，主要领导要亲自抓、负总责，亲自谋划、亲自部署、亲自督查；分管领导要具体抓、抓具体，及时解决失职、渎职行为专项治理工作中遇到的重大问题，做到一级抓一级、级级有责任、层层有压力、逐级抓落实。

（三）提高认识，改进作风。以《湖北省预防职务犯罪条例》为重点，把预防失职、渎职工作的各项要求落到实处。把预防工作与加强机关行风作风建设结合起来，进一步解决服务

基层残疾人方面存在的问题。切实做到不敷衍应付、不走过场。特别是要认真总结2014年团市委上半年的各项工作，梳理问题，认真检查，明确责任。

（四）建章立制，长效管理。在治标的同时，要深入剖析根源，加强制度建设，落实治本措施，从体制、机制上解决好清前堵后的问题。要加强监督检查，对那些有令不行、有禁不止的单位及个人公开通报、限期整改。同时，认真分析研究失职、渎职行为的新情况、新问题，查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建章立制，完善管理，努力建立健全失职、渎职行为专项治理工作的长效机制。

第五篇：干部职工在工作中不作为、乱作为、失职、渎职等行为

达日县移动公司关于上报

《干部职工在工作中不作为、乱作为、失职、渎职等行为》的报告

县纪律检查委员会：

经我公司领导通过走访、突击性检查，对员工进行了评估，发现我公司职工无工作中不作为、乱作为、失职、渎职等行为。

特此报告。

达日县移动公司