《文件》2011年党组(17)关于印发且末县质量技术监督局机关效能考评工作细则的通知

第一篇：《文件》2011年党组(17)关于印发且末县质量技术监督局机关效能考评工作细则的通知

×××××文件

且质技监党组„2011‟11号

关于印发《且末县质量技术监督局机关效能

考评工作细则》的通知

各科（室）、队、所、站：

现将我局制定的《且末县质量技术监督局机关效能考评工作细则》印发，请结合实际，认真抓好落实，做好考评工作。

二〇一一年七月十日

且末县质量技术监督局机关效能

考评工作细则

为认真开展行政机关效能考评工作，根据《且末县行政机关效能考评实施细则》和《自治州质监系统行政机关效能考评工作细则》，结合实际，制订本细则。

一、考评对象

我局各.科.室.队.所。

二、考评内容

(一)履行职能职责情况(40分)

1、制定我局年度工作计划，目标职责明确，任务分解具体，方法措施可行；正确履行法定职责，完成年度工作任务，创造性开展工作。(15分)

2、贯彻落实且末县委县人民政府，自治州质监局党组和且末县质量技术监督局党组重大决策部署，以及全国对口援疆工作，制定相关计划和具体措施，跟踪服务到位，监督检查得力，工作成效明显。(15分)

3、重视效能建没，研究制定我局效能考评工作方案，工作部署全面、宣传教育有力、贯彻执行到位、检查整改落实、信息上报及时、资料收集齐全。(10分)

(二)加强制度建设情况(20分)

1、健全工作制度和管理制度。制定的制度切合实际、内容具体、实用可行，具有科学性、规范性和可操作性。(5分)

2、推行政务公开和办事公开制度。严格落实并向社会公开岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度。服务内容、办事程序、承办部门、承办时间、收费标准、监督渠道、办事结果、责任追究等方面向社会公开。（5分）

3、建立民主评议制度。制定群众评议、领导评议、效能考评等制度，对履行职责、办事效率、服务态度、廉洁自律等情况进行评议。（4分）

4、建立健全日常监督和定期检查制度，对效能建没情况进行监督检查，发现问题及时纠正。（3分）

5、严格落实责任追究制度。对违反效能建设有关规定、弄虚作假、敷衍考评检查，造成不良影响和后果的，追究相应责任。（3分）

(三)提高效能效率情况(20分)

1、提高工作效率。我局办事程序，规范服务标准，按规定减少办事环节，在保证工作质量的前提下，压缩办理时限，各项工作责任量化分解到位，治理“懒、散、庸、拖、贪”现象成效明显，工作效能得到提高。（4分）

2、规范行政审批(许可)。清理行政审批(许可)事项，无擅自增

加审批(许可)项目行为；规范程序、简化手续，在规定时限内完成审批(许可)事项。（4分）

3、规范收费行为。严格执行收费依据，收费项目、收费标准向社会公开。（3分）

4、严格依法行政。认真落实行政执法责任制。执法主体明确、程序合法、依据正确、事实确凿、处置适当、手续完备。（3分）

5、推进电子政务建设。积极推行“一站式”服务，利用信息化手段、不断提高网上审批、报备、收费和公文传递等工作效率，发挥“服务、审批、监管、预警”功能效果明显。（4分）

6、加强服务窗口建设。在服务窗口，设置意见箱、推行服务对象现场无记名满意评价工作，完善相应的服务条件和设施。（2分）

(四)改进工作作风情况(20分)

1、认真履行岗位职责。服务热情、为民解忧、无门难进、脸难看、话难听、事难办和敷衍塞责、推诿扯皮等现象。（4分）

2、自觉遵守廉洁自律规定。严格自律、秉公用权、勤政清廉，无吃、拿、卡、要、报等现象。（4分）

3、严格规范内部管理。对纪律松弛、自由散漫等现象有检查、有处罚、有整改。（4分）

4、转变机关工作作风。创新服务群众方式，深入基层和服务对

象，察民情、解民意，解决实际问题；规范面向基层的检查评比活动；规范机关协同办公系统运行(及时查阅电子公告发布的各类通知)、办事程序和文件、本着勤俭节约谋事业，大力精简各类专业会议，确需召开的会议应尽量利用本单位的会议设备，严禁租用宾馆和酒店。（4分）

5、加强投诉举报处理。畅通群众举报和投诉渠道，群众咨询、投诉事项以及上级转办的投诉得到及时处理和回复，为群众提供优质便捷服务。（4分）

三、考评办法

(一)自我考评。各 科(室).队,所要制定我局考评工作计划和方案，建立考评记录，每季度进行一次考评。11月底前将效能建设及考评情况书面报送州局效能办。

(二)集中考核。由我局效能考评工作领导小组协调组织考核组，结合年度工作考核，通过书面汇报、查阅资料、延伸检查等方式，在自我考评的基础上，对我局机关各科（室）、队.所.的效能建设情况进行考核。

(三)群众评议。群众评议分社会公众测评、系统内评议和专项测评。

1、社会公众测评：由我局效能考评工作领导小组组织，相关部门配合。对服务对象和社会各界代表进行问卷调查测评。社会公众

测评分占群众评议分值的60％。

2、内部评议：组织各 科（室）队,所,进行无记名测评。系统内评议占群众评议分值的40％。

3、专项测评：定期或不定期对相关职能各 科（室）队,所 进行民主测评。专项测评发现问题实行扣分。

(四)领导评价。由我局效能考评工作领导小组组织，向我局领导发放评价表，对我局机关各科（室）队,所,效能建没情况进行评议打分。

(五)察访核验。通过召开群众座谈会、走访服务对象、投诉回访等形式检查和核验。察访核验分专项督查和暗访两种形式。

1、专项督查：定期或不定期对且末县县委、人民政府和自治州质监局以及我局党组重大决策执行情况、重大突发时间的应急处置情况、部门重点工作落实情况进行检查。

2、暗坊：组织相关人员采取多种方式，对各科,室,堆,所内部管理、工作作风、服务态度、工作效率等情况进行查访。

察访核验结果视情在一定范围内公开，对典型问题予以通报、对重点问题进行跟踪督促整改，并视情况进行扣分。

(六)投诉查处。对服务对象投诉举报的不作为、慢作为、乱作为等问题，进行调查核实，经查属实的、按所查问题的性质进行扣分，并对相关责任人实施问责。

四、考评计分和扣分

(一)计分。效能考评基本分由集中考核分数、群众评议分数、领导评价分数三部分组成、均实行百分制。

效能考评基本分=集中考核分数×30%+群众评议分数×60%+领导评价分数×10%。

效能考评综合评分=效能考评基本分-察访核验扣分-投诉查处扣分-突出问题加重扣分。

(二)扣分。根据本《细则》和《且末县行政机关效能考评工作评分标准》对以下情况实行加重扣分、1、被取消精神文明单位荣誉称号的，扣10分／起。

2、因工作不力、处置不当引发群体性事件的，扣10分／起。被且末县或我局效能考评工作领导小组通报批评的，扣5分／起。

4、在计划生育、社会治安、综合治理方面一票否决的，扣3分／项。

5、各科室,队,所,负责人发生违法行为的，扣3分／起。

6、因不作为、慢作为、乱作为造成不良社会影响的，扣3分／起。

五、考评考核等次评定

效能考评分优秀、合格、较差三个等次。年度综合考评85分为

优秀基准分值，得分在85分以上，从高到低排序，按当年参加考评各科,室,队,所总数20%的比例评定优秀室。年度综合考评60分为较差基准分值，得分在60分以下，从低到高排序，按当年参加考评各科,室,队,所总数10%的比例评定较差 室，其他室为合格等次。

六、考评考核结果运用

且末县质监局年度效能考评结果作为我局党组评价各年度工作的重要各科,室,队,所依据，与行政奖励、行政问责挂钩。

(一)当年被评为优秀的各科,室,队,所，由我局给予通报表扬； 连续两年评为优秀的，各科,室,队,所由我局视情给予一定奖励。

(二)当年被评为较差的各科,室,队,所年底向我局党组递交书面整改意见，各科,室,队,所、由我局领导对该单位党政主要领导实行诫勉谈话，我局机关由分管领导对该各科,室,队,所负责人实行诫勉谈话，并取消其主要领导(各科,室,队,所负责人)年度评先评优资格；连续两年被评为较差的单位，经我局行政机关效能考评工作领导小组研究，对该我局主要领导提出组织处理意见，报我局党组。

(三)我局机关和各科,室,队,所 负责人违反效能建没有关制度规定，不履行或不正确履行职责，情节较轻的，子以诫勉谈话；情节严重的，按干部管理权限由所在做出调离工作岗位或降职的处理。

(四)各级行政机关工作人员和各直属单位工作人员违反效能建设有关规定，工作作风不实、办事效率不高、服务态度不好，被群

众投诉或在暗访中发现问题经查属实的，情节较轻的予以敲诫勉谈话：情节较重的调整工作岗位或予以降职处理，并对所在各科,室,队,所负责人进行诫勉淡话。

主题词：效能考评 细则 印发 通知

抄送：巴州质量技术监督局 且末县效能办 且末县质量技术监督局

2011年7月11日印发

第二篇：关于印发2011年工作目标考评办法的通知

委办„ ‟ 号

中共**市**县委办公室 **市**县人民政府办公室

关于印发2011年工作目标考评办法的通知

各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，县级各部门党委（党组）：

《**市**县2011工作目标考评办法》已经县委、县政府审定通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共**市**县委办公室

**市**县人民政府办公室

2011年9月6日

-1-**市**县2011工作目标考评办法

第一章 总 则

第一条 根据《**市**县目标管理暂行办法》规定和县委、县政府要求，结合2011年目标工作实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用于对乡镇、街道和县级各部门、省市驻县单位完成2011年工作目标情况的考评。

第三条

考评工作在县委县政府的领导下，由县目标办牵头，会同县级有关部门组织实施。

第二章 考评内容

第四条 综合目标：包括县委县政府下达的工作目标完成情况，领导班子创“四好”或“五好”及领导干部工作情况；党政领导班子及成员执行党风廉政建设责任制情况。

第五条 单项目标：包括工业发展目标，农业发展目标，招商引资目标，重点项目建设推进目标，交通建设目标，城乡环境综合治理工作目标。

第三章 考评方式

第六条 考评分组。根据目标责任单位的不同特点，将目标责任单位划分为乡镇、街道、党群工作部门、经济工作部门、非经济工作部门和省市驻县单位六个组进行考核评定（考评单位分-2-组名单见附件）。

第七条 单位自查。目标责任单位对照县委、县政府下达的工作目标，依据考评办法和考核实施细则进行逐项自查，写出主要工作目标和单项工作目标完成情况自查报告报县委、县政府，同时抄送县委县政府督查督办室。

第八条 现场考评。县目标管理领导小组在各目标责任单位自查的基础上，组织考评组对各单位进行现场考核。

第九条 听取综合汇报。考评组将听取被考评单位综合汇报，主要包括2011主要工作目标、单项工作目标完成情况、乡镇（街道）创“五好党委”、县级部门创“四好领导班子”、党风廉政建设责任制落实情况和“一把手”抓党建工作情况。

第十条 民主测评。考评组对科级领导班子、领导干部的工作情况和党风廉政建设责任制落实情况进行民主测评和个别座谈。

第十一条 现场查验。根据汇报和平时掌握情况，考评组检查、核实、查证报表及相关数据、资料，重点检查特色工作目标、重点工作目标和单项工作目标完成情况。

第十二条 相关目标考评。县级有关主管部门对乡镇（街道）和县级部门综合目标中涉及本部门主管工作目标的，根据平时掌握情况向县目标办提出目标建议分值，作为该项工作目标考评计分的参考依据。

第十三条 实行目标运行过程监管。对目标责任单位承担的

-3-重点工作目标、单项工作目标实行分阶段考评，将“开门红”和“双过半”目标完成情况纳入考核，并将考核结果以“倒扣分”的办法计入目标考核，具体扣分以每次通报情况为准（一般每次扣分不超过0.5分，对个别完成阶段性目标任务特别差的每次可扣0.5—1.0分）。

第十四条 单项目标考核。由县目标管理领导小组牵头，由县委、县政府分管领导任组长，县目标办、县级主管部门负责人任副组长，组成考评组，实施集中考评，具体工作由各单项目标主管部门承办。县级主管部门依据考评办法（由主管部门会同县目标办制定），根据单位自查、平时监控和抽查情况，提出考评结果初步方案，提交县目标管理领导小组审核后提请县委、县政府审定。

第十五条 综合测评。在基本目标分以外设置2分量化测评，县四大班子领导对各乡镇（街道）、县级部门工作情况进行综合评价，乡镇（街道）、县级部门之间进行双向互评，将测评结果纳入综合考评体系。

第十六条 汇总审核。现场考评结束后，县目标管理领导小组组织各考评组汇总，形成全县目标考评结果报告，报县目标考评领导小组审核后，提请县委、县政府审定。

第十七条 考评结果公示。考评结果经县委、县政府审定后，通过党政公众网、张贴公示等形式在全县范围内公示一周。

第四章 考评计分

第十八条 目标考核得分的构成。目标考评最终考核得分由“目标基本分”+“超目标加分+获奖加分+创新工作加分+市委市政府考核双倍加分+综合工作排位加分”+“综合组测评得分”-“未完成目标扣分+倒扣分+市委市政府考核双倍扣分+综合工作排位扣分”组成。

第十九条

超目标任务加分。凡纳入统计范围的经济社会发展目标，以统计法定数据为准，主要经济目标超额完成按比例加分，加分控制在该项目标分值的10%以内；其余目标以主管部门提供并经考评组查实的数据为准。

第二十条 表彰奖励加分。除达标奖、组织奖、发行奖以外，各目标责任单位当年获得中共中央、国务院，省委、省政府和国家部委局，市委、市政府和省级部门奖励的，综合工作分别加3.0分、2.0分、1.0分，单项工作分别加2.0分、1.5分、0.5分；表彰目标责任单位挂靠部门、内设机构的，综合工作分别加2.0分、1.0分、0.5分，单项工作分别加1.0分、0.5分、0.25分。同项工作获多级表彰的，按最高级别获奖加分。

第二十一条 创新工作加分。各目标责任单位工作经验当年受到中共中央、国务院领导，省委、省政府和国家部委局主要领导，市委、市政府和省级部门主要领导肯定批示（书面），作为经验推广学习的，分别加2.0分、1.5分、1.0分。工作经验（包括召开现场会）被全国、全省、全市参观学习的，分别加2.0分、-5-1.5分、1.0分。同一内容受到多级领导批示（或参观学习）的，按最高级别加分。各目标责任单位创新工作加分不超过8.0分。

第二十二条 市委市政府考核双倍加分。凡承担市委、市政府下达目标任务的县级责任部门、乡镇和街道，考核时县委、县政府被市委、市政府加分的，相应地对部门、乡镇和街道给予双倍加分。

第二十三条 综合工作排位加分。承担市委、市政府考核县委、县政府的工业、农业、招商引资、交通、重点项目建设、城乡环境综合治理等主要工作目标任务的县级目标责任单位，当全市考核获一等奖排名第一的加3.0分，排名第二的加2.0分，排名第三的加1.0分，其他考核指标得分排在全市前三名，分别加1.5分、1.0分、0.5分。各目标责任单位综合业务工作在全市同行业中获一等奖(排名第一的)加1.0分。

第二十四条 未完成目标任务扣分。纳入目标管理的可量化指标完成80%以下的该项计零分，完成80%以上的按比例计分。不可量化目标根据未完成情况给予扣分。

第二十五条 通报批评扣分。各目标责任单位被中共中央、国务院，省委、省政府及国家部委局，市委、市政府和省级部门，市委督查室、市政府督办室和县委、县政府（县委办公室、县政府办公室、县委县政府督查督办室及市县效能办、作风办）书面通报批评的，分别扣5.0分、3.0分、2.0分、1.0分。同项内容多级通报，按最高级别扣分。年内目标责任单位的工作或班子成-6-

第三篇：关于印发《合肥市质量技术监督局加强工业企业标准化工作实施方案》的通知

合质标[2006]62号

关于印发《合肥市质量技术监督局加强工业企业

标准化工作实施方案》的通知

各县局、分局，市局直属事业单位、各处室：

标准化是现代企业管理的基础和技术创新的依据，随着经济全球化的迅猛发展，标准的竞争已被推向国际市场竞争的前沿。为鼓励、引导企业加强标准化工作，以先进标准提高我市工业产品市场竞争能力，培植一批行业龙头企业，市政府《关于加快新型工业化发展若干政策的通知》（合政办[2006]1号）

第15条明确提出给予主持行业标准、国家标准、国际标准制定活动的企业重奖。为切实抓好此项政策的落实，全面推进我市工业企业标准化工作，我局研究制定了《合肥市质量技术监督局加强工业企业标准化工作实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二○○六年四月十二日

抄送：市委、市政府、市工业经济领导小组办公室、市国家

科技创新型试点市领导小组办公室、省质监局。

合肥市质量技术监督局

加强工业企业标准化工作实施方案

市政府合政办[2006]1号文件《关于加快新型工业化发展若干政策的通知》第15条提出“主持制定行业标准、国家标准、国际标准并获认可和实施的企业，每项分别给予法定代表人10万元、15万元、20万元的一次性奖励”，旨在鼓励、引导企业加强标准化工作，通过实质性参与行业标准、国家标准、国际标准的制定活动，树立行业龙头地位，提高我市工业产品的市场竞争力。为切实抓好此项政策的落实，加强我市工作企业标准化工作，根据市工业经济领导小组成员单位2006年工作任务分工，特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为总揽，大力推进“工业立市”战略，坚持“质量工作标准为先，标准工作分类指导”的原则，在消灭无标生产的基础上，积极扶持有条件的企业建立技术标准、管理标准、工作标准相互配套的标准体系，积极采用国际标准或国外先进标准，提高产品标准水平，并积极参与国家级标准技术活动，抢占标准制高点，以先进标准带动我市工业产品质量的提升，带动企业管理水平和综合效益的提高，带动全市工业结构的优化升级。

二、工作目标

2006年指导并协助6家相关企业和科研机构申报组建国家级标准化技术组织（全国专业标准化技术委员会TC、分技术委员会SC及工作

组WG），主持制定10-15项国家标准或行业标准；指导10项产品申报获取采用国际标准证书；引导5家企业建立实施标准化体系，通过标准化良好行为企业确认。

到2010年，争取我市企业和科研机构承建10个以上的国家级标准化技术组织（全国标准化专业技术委员会、分委员会、标准工作组）；主持制（修）订国家标准、行业标准、国际标准50-80项；帮助500家以上中小型企业制定产品标准；申报产品采标标志200个；引导60家企业建立实施标准体系。

三、工作任务

（一）调查摸底，分类指导

充分发动各县局、分局结合源头监管工作，并积极争取相关部门的配合，全面调查我市工业企业的标准化工作基础，特别要了解我市企业实质性参与国家级标准化活动的现状和潜力，2006年5月份前列出重点企业名单，并保持不断更新。根据各类企业实际，进行分类指导，针对性开展标准化服务工作。

（二）支持有条件的企业实质性参与国家级标准化技术活动，抢占标准制高点

1．组建国家级标准化技术组织，申报标准制定项目

组织具有自主创新能力的重点企业申报组建国家级标准化技术组织（全国标准化专业技术委员会、分委员会、标准工作组），申报国家标准、行业标准制定项目计划，获得国家标准、行业标准的话语权、参与权。2006年组织合肥华泰食品有限责任公司等6家企业申报组建国家

级标准化技术组织。

2．加强与重点企业的联系，从标准化角度提供服务

主动与现掌握的以及通过调查后增加的重点企业联系，提供必要的政策信息、综合协调以及标准化专业服务，这些企业提出的服务要求，均应无条件满足。2006年计划帮助有关企业和科研机构主持制定10-15项国家标准或行业标准。

3．配合相关部门研究制定奖励细则，真正发挥好政策引导作用。紧密围绕促进“工业立市”的目标，研究制定科学、可行的获奖资格审查及奖金办理兑现程序。既要简化工作程序，又要科学规范，真正调动企业的积极性，真正推动工业立市。

（三）推进工业产品采用国际标准工作，提高我市企业市场竞争力 采用国际标准和国外先进标准是我国一项重大的技术经济政策和科技战略，是促进技术进步、打破贸易技术壁垒，提高产品质量、增强国际市场竞争能力，加快与国际惯例接轨的重要措施。企业采用国际标准、按国际标准组织生产是一种廉价的、快捷的技术引进，也是确保产品能够满足国际市场需求，顺利打入国际市场的有效途径。2006年起，我局将按照“企业为主体，市场为导向，政府为引导”的采标工作方针，进一步加大推进该项工作的力度，针对企业及基层质监局不了解采标产品有哪些，不知采标工作从何下手的状况，将结合我市八大工业支柱产业重点企业产品，编印《合肥市主要工业产品采用国际标准或国外先进标准指导目录》，加大对采标工作的宣传和指导力度，彻底改变原来采标工作的盲目性，快速提高我市工业产品采标的数量。2006年全市计划

申报采标标志10个。并逐年翻番，不断提高本市采标产品的数量和质量，5年后我市企业产品标准采用国际标准和国外先进标准标志数力争达到200个以上，通过贯彻实施一项采标标准，提高一个行业技术水平，提高我市工业产品的质量信誉和市场竞争力。

（四）推进企业标准化良好行为，提高企业标准化管理水平针对我市中小企业，特别是民营企业采用标准水平不高、基础性工作薄弱等现状，积极指导这些企业采用国家、行业、地方标准，用5年左右的时间，帮助500家以上中小型企业制定产品标准。以园区企业为重点，积极引导帮助60家以上大中型企业建立标准体系，克服单一产品标准的不足，建立实施以技术标准为核心，管理标准、工作标准与之配套的标准体系，对企业生产、经营活动实行全面的标准化管理，从而切实提高企业的管理水平，为我市工业经济的可持续发展提供技术支撑。

四、主要措施

（一）加强领导，明确任务

市局、分局、县局都要加强对工业标准化工作的领导，明确具体的分管领导和工作人员，并将此项工作纳入目标任务下达，实行目标考核。各项具体工作任务，应层层制定实施方案，严格进行效能督察，确保工作落实到位。

（二）加强组织协调，发挥各方力量

在与相关部门搞好配合的同时，积极加强与相关行业协会、企事业

单位的联系，建立标准化专家库，充分利用社会力量，为工作提供人才和技术的支撑。

（三）加强学习研究，提高服务能力

现阶段的工业标准化工作专业性强、信息量大，迫切需要建立一支过硬的标准化行政管理人员队伍，并不断加强对业务知识的学习研究。我局将积极发挥市局WTO工作组的作用，及时搜集国家标准、行业标准信息，结合我市工业实际，开展针对性研究，并重点加强对基层局标准化工作人员的培训，提高服务能力。

（四）加大宣传力度，创建良好工作氛围

利用“3.15”、“质量月”、“送法到企业”等多种形式专题活动，并利用报纸、广播、电视等多种社会媒体广泛宣传，让相关企业了解奖励政策，了解我局的相关职能，提高对该项工作的认识和重视程度，加强与我局的沟通，共同推进该项工作的开展。

（五）加大标准信息公开和服务力度，提高服务效率

在坚持做好标准通报工作的基础上，建立标准预警制度以及企业备案标准网上公告制度，免费面向企业、面向社会提供标准查询服务，公开重要的标准信息。积极帮助企业把好标准关，提高标准水平。在服务方式上，积极采用网上办公、电话咨询解答的方式，一般事项力争一次办结。

第四篇：甘肃省质量技术监督局关于印发《2010年执法打假工作实施方案》的通知

甘肃省质量技术监督局文件

甘质监稽„2010‟46号

甘肃省质量技术监督局关于印发《2010年执法打假工作实施方案》的通知

各市、州质量技术监督局：

为认真贯彻落实全省质监工作会议和国家质检总局执法打假工作视频会议精神，突出重点，加大力度，有效组织开展专项执法打假工作，切实维护市场经济秩序，省局制定了《2010年执法打假工作实施方案》，现印发你们，请结合实际，认真组织实施。

二Ｏ一Ｏ年二月二十三日

原则，及时控制有严重质量问题的产品，及时查处质量违法行为，及时控制问题产品造成的危害后果。要把触犯产品质量安全底线的质量违法案件作为重中之重，加大查处力度和曝光力度。从今年开始，严格执行典型案件信息报送制度，各市州局每季度向省局报送3－5个典型案件，省局审查后定期公布并上报国家质检总局。

（四）夯实基础工作，提升执法打假能力。一是加快推进12365系统和金质工程业务系统的建设和应用，全面加强执法打假信息化建设。要进一步扩大覆盖范围，拓展功能，熟悉系统的操作应用，提高信息化平台的使用效率。二是建立“大稽查”工作格局。系统内稽查部门要加强上下级联动，加强地区间协作，加强和业务部门间的交流配合；注意加强和出入境检验检疫系统的联系，探索建立联合执法工作格局和执法体系。三是强化执法管理，规范执法行为。各级质监部门要对执法检查、行政处罚、后续监管等执法打假工作全过程加强规范管理，防止不作为、乱作为。

三、工作措施

（一）建立健全工作制度。一是建立执法打假工作分析制度。各地开展阶段性执法打假工作过程中，要加强对基础数据、举报投诉信息收集、研判，加强执法打假信息报送、统计、分析工作，定期上报执法打假工作分析报告。二是建立质量违法企业“黑名单”制度。充分运用金质工程业务系统的黑名单管理功能，将屡次违法的企业列入“黑名单”，在对违法企业依法查处的同时，及时报告当地政府。三是建立执法打假情况层级通报制度。对重点产品专项执法打假、区域整治和重大质量违法案件查处情况，要定期在系统内通报并向地方政府和有关部门进行通报，适时向社会公布。

（二）建立健全协作机制。各地质监部门要增强牵头意识和主动协调意识，完善部门间、地区间和系统内各部门的执法打假协调机制和联动机制。对跨区域、跨部门的执法要搞好合作、增强合力。坚持“内外结合”，对系统内跨区域的案件，各地要强化案件协查、联办的意识，完善跨区域案件的查办工作程序；对跨部门的案件，要加强部门间的联动配合，建立资源共享、联手查处、密切协作的工作机制，增强监管合力。

（三）强化督查督办，狠抓工作落实。各级质监部门要认真按照总局《质量技术监督执法打假工作督查办法》，把督查督办工作贯穿于各项执法打假工作的全过程，健全层级督查督办制度，并加大制度的执行力度。对各个专项执法打假、区域整治、重点案件的查办等工作要定期开展督查；对重点地区、重点问题，要反复检查，巡回督导；对任务重、困难多的地区和重大突发质

主题词：执法 工作 方案 通知

抄送:国家质检总局执法督查司,本局领导,有关处（室、局）甘肃省质量技术监督局办公室 2010年2月23日印发（30份）

第五篇：印发珠海市2006年就业再就业工作目标责任制考评办法的通知

珠海市人民政府公报 2006年第20号

印发珠海市2006年就业再就业工作

目标责任制考评办法的通知

珠府办〔2006〕60号

各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：

《珠海市2006年就业再就业工作目标责任制考评办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到问题，请直接向市劳动保障局反映。

珠海市人民政府办公室 二○○六年十月十八日

珠海市2006年就业再就业工作

目标责任制考评办法

为进一步推动我市就业再就业工作，确保完成市委、市政府确定的2006年就业再就业工作目标任务，根据《珠海市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》（珠府〔2006〕50号）和《转发市劳动保障局关于组织开展我市百家企业与百个农村结对共建有效促进农民转移就业活动方案的通知》（珠府办〔2005〕45号），制定本办法。

一、考评内容

（一）落实就业再就业工作目标责任制情况。

（二）落实就业再就业政策情况。

（三）推进统筹城乡就业情况。

珠海市人民政府公报 2006年第20号

力500人以上的接收安置基地（2分）。

（四）建立健全公共就业服务体系（16分）。

1.加强劳动保障信息系统建设。区建立远程可视招聘系统并开通使用，且使用市劳动保障信息系统（2分）。

2.建立健全城乡一体化的公共就业服务体系，分别落实就业服务机构、职业介绍机构的人员编制和财政拨款（5分），区建立健全公共就业服务制度，落实相关工作任务（1分）,公共职业介绍机构介绍成功率不低于40%（2分）。

3.100%的街道办（镇）落实劳动保障机构的人员经费和办公场地（2分），90%的社区（村委会）聘请劳动保障协理员（2分）。

4.加强街道办（镇）劳动保障工作平台的工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识和人员配置等“八统一”规范建设，全部启用《街道办（镇）劳动保障工作平台就业服务管理系统》（2分）。

（五）加快公共培训平台建设和强化职业培训（10分）。

1.加强综合性职业培训基地建设。建立健全区综合性职业培训基地，区劳动保障部门的综合性职业培训基地要落实人员、场地和经费，配备必要的培训设备，并开展就业培训、创业培训、农村劳动力转移培训、劳动预备制培训等工作（3分）；抓好镇级职业技能培训服务基地建设（1分）。

2.大力推行职业资格证书制度和就业准入制度，协助市完成省下达的高技能人才培养计划数（2分）。

3.大力推行企业在职员工岗位技能晋升培训，全面提升在职员工的劳动技能，做好企业在职员工的培训指导监督工作（2分）。

4.抓好企业劳资人员劳动保障业务培训工作，完成市下达的劳资人员培训任务（2分）。

（六）落实各项促进就业再就业资金（16分）。

1.区把就业再就业资金纳入财政预算并落实到位（3分）。

2.区落实农村劳动力培训转移就业、劳动力市场基础设施及信息网络建设经费（3分）。

3.区落实劳动保障协理员工作经费和街道办（镇）社区劳动保障工作平台经费（3分）。

珠海市人民政府公报 2006年第20号

（二）核对。市就业工作领导小组办公室对各区自评情况进行核对。对核对时有疑问的，有关区应对该项考评内容进行核实，并补充相关材料。

（三）抽查。市就业工作领导小组组成检查组，赴各区、街道办（镇）、社区（村）进行实地抽查核实。

（四）评定。市就业工作领导小组办公室根据自查、核对和抽查的结果提出初评意见，提交市就业工作领导小组会议评定。

四、奖惩办法

（一）考评分数在90分以上的，为达标区，市政府给予通报表彰，并给予奖励。

（二）考评分数在70分以下的，市政府给予通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究政府主要领导责任。

（三）对在考评中或考评后核实有弄虚作假行为的区，一律取消其评选资格，市政府给予通报批评，并追究主要领导责任；对已表彰奖励的，撤消奖励，收回奖金。

（四）对被通报批评或追究领导责任的区，取消其当年参加市政府综合性评优活动的资格。

五、其他事项

（一）市颁发的奖金由各区政府掌握，用于奖励就业再就业工作先进单位、个人和补贴再就业工作。

（二）本办法由市就业工作领导小组负责解释。

附件：1.2006年就业再就业工作目标责任制落实情况评分表 2.2006年各区就业再就业工作主要目标任务