实行目标管理 加强工会工作

第一篇：实行目标管理 加强工会工作

实行目标管理

加强工会工作

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，通过适当的考核，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。实行目标管理是领导部门或管理工作者通过目标对所属组织和人员进行管理的一种方法，把这种方法运用于工会工作，是新形式下搞好工会工作的重要途径，使工会工作逐步导入科学化、制度化、规范化的轨道。可以促进企业职工主人翁积极性作用的发挥，促进企业生产经营的良性发展。现就如何搞好工会组织的目标管理谈点粗浅看法。

一、目标制定要科学

制定目标是实施目标管理的中心环节，因此、科学地制定某一时期的工会工作目标，不仅是目标管理的第一步工作，也是目标管理工作的基础。为此，必须考虑以企业职工的权益和义务，党和国家在各个时期的方针目标、企业生产经营目标对职工的工作要求为指导，以企业职工的思想政治工作建设、劳动积极性、生产工作技术素质现实状况为基础，把企业工会工作目标进行分类划分，譬如，划分为素质目标和实绩目标两类；素质目标指作为工会会员必须具备的素质，实绩目标指作为企业职工必须完成的各项工作和应达到的要求，然后再分解为若干具体的子目标。譬如把素质目标分解为思想素质、政治素质、文化素质、技术素质，把实绩目标分解为完成生产任务、参加工会组织活动、遵纪守法、为职工群众办实事等等；在此基础上，再分解成若干条子目标，在细分的子目标中，采用量化计分。这样的目标既具体明确、一目了然，又便于考核评议。在制定目标时应把握以下原则：一是总目标与子目标相统一的原则，各工会小组与职工个人的基本目标要尽量统一，应符合实际避免抜高；各工会小组的目标应与企业的生产经营方针目标和企业党组织工作目标计划密切配合，条条块块、协调一致，上上下下形成有机整体，使之成为一个比较完整的工会工作目标管理体系。二是系统性与针对性相统一的原则。一方面从工会基层小组开始制定比较全面的、系统的工作目标；另一方面结合本单位具体情况，针对其职业和岗位特点制定个性目标，使目标比较切合实际，能够激发广大职工的工作热情，充分发挥广大职工的积极性和主人翁能动性。三是先进性与可行性相统一的原则。拟定目标时，各基层分工会要注意把握目标的尺度，既要积极可行，达到平均先进，又要略高于个人的能力；既防止高不可攀，又不得平庸低贱，举手可得。这样目标才可能有鞭策和激励作用，使广大职工有奔头，让达到目标者产生自豪感和光荣感。四是定量与定性相统一的原则。对于各种目标，应力求量化，尽可能用数据体现，不能量化的、也应做到具体化。同时要求概念明确、易于操作，便于考评。

二、措施要具体

有了目标，如何达到，这是目标管理的关键问题。为了使每个工会小组每个会员都能达到预定的目标，必须努力抓好如下工作；一是抓好教育动员，从思想上引导，工会组织的各级干部应通过各种组织活动形式，采取群众喜闻乐见的各种组织形式开展座谈会、个别谈心、帮扶家访等传统有效的思想政治工作方式，及时掌握职工的思想、工作情况，有针对性地拟定学习、宣教计划、工作内容，分层次、分类型因人而异开展思想政治工作，启发职工的组织意识、主人翁觉悟意识，民主管理参与意识。企业工会组织应加强对基层工会干部的学习培训，提高他们开展群众工作和目标管理的能力和水平。应经常开展对困难职工的人文关怀，让广大职工真正体会到工会是职工可以依靠的组织，了解到开展目标管理的现实意义，调动广大职工积极参与到活动中来；二是要抓制度，从行为上规范。制度不健全，缺乏约束力，势必造成目标管理活动忽冷忽热，时紧时松的现象。因此，必须加强活动的制度建设，依靠制度来保障目标管理扎实开展。工会组织要根据企业实际情况出发，建立健全各项组织制度、工作制度，服务群众和联系群众的制度。如职工民主制度、为职工排忧解难制度、群众监督和会费公开制度、会员评议考核制度等，有了这些制度，并使之与目标管理有机地结合起来，才能使工会的目标管理工作落到实处。第三、要通过抓活动促进目标的实现。工会组织要围绕实现目标开展各种健康有益的活动，在活动形式上要注意活动的时代性、多样性。针对性、娱乐性，丰富多彩、有声有色；在内容上，应注意正能量的传播性，兼顾知识性、趣味性、启发性；开展这些活动，有利于激发广大职工的劳动热情，增强组织活力，推进目标的实施。以我公司为例;近几年来,党支部和分工会比较重视职工的文体活动,注意通过形式多样的组织活动,加强与职工群众的沟通,企业过去遗留的许多矛盾得到了较好的化解, 职工投诉上访问题逐年减少,去年下半年至今年公司职工未发生一起聚众上访或违法乱纪案件。较好地维护了一方稳定平安。

三、考核办法要可行

定期对工会组织进行检查考核，是推动目标管理落实的有效手段，也是对工会实施目标管理工作结果的验收。可采取集团公司工会对各分工会，分工会对工会小组，小组对会员等逐级考评的办法进行定期考评。考评可采用月汇报、工会小组每月对完成目标情况向分工会汇报；各分工会按季度向集团公司工会汇报。对未达标者记录在册，并要求及时找出差距，提出整改措施，半年初评、年终进行综合评比、总结验收。同时找出问题，对先进分工会、小组、个人进行进行表扬、奖励。对评选出来的先进单位、个人，通过厂报、橱窗大张旗鼓的宣传，使广大职工学有榜样，赶有方向。

总之，在企业工会组织的建设中，只要从实际出发，坚持新时期党的工会工作方针，不断探索新的历史时期工会工作方法，不断探索完善工会工作目标管理的内容和形式，使工会组织的各项工作做到“胸中有目标，行动有方向，工作有内容，考核有标准。”就能更好调动职工主人翁作用，使广大职工积极投身于社会主义现代化建设中来，就能强化对广大职工队伍的教育、管理、贡献机制，克服抓工会工作软，抓生产经营工作硬的状况，促进企业工会工作制度建设和发展，推进企业改革和经济工作发展。

宜宾金贸酒业服务公司分工会：傅彬

2014年9月9日

第二篇：2011年工会工作目标管理责任书

2011年工会工作目标管理责任书 为了推动全市工会工作不断创新发展，顺利完成2011年各项工作目标任务，制定本目标责任书。

（一）深入开展‚奋战‘十二五’、建功在荆楚‛主题劳动竞赛活动，进一步推动非公企业劳动竞赛活动的深入开展，规模以上企业参赛面达80以上，职工参赛面达90%以上。大力加强班组建设,继续开展创建‚工人先锋号‛活动，宣传竞赛成果和先模人物，加强劳模管理工作。

（二）抓好工会组建和发展会员工作。坚持目标管理和考核奖励制度，完善‚党建带工建‛工作机制。以非公企业为重点，以区域性、行业性工会联合会建设为抓手，扩大工会组织覆盖面，到2011年底企业法人建会率和职工入会率分别达到65%、80%。建立健全工会组织和会员信息数据库。

（三）依法推进企业普遍开展工资集体协商，力推行区域（行业）性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面，促进企业建立职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，实现劳动报酬与劳动生产率同步增长。到2011年底，建会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%以上。

（四）加强劳动关系协调机制建设，深入开展‚创建劳资和

谐企业、争当产业倍增先锋‛活动，已建会规模以上企业‚创争‛开展率达%以上。实施集体合同彩虹计划，推进区域（行业）性集体合同和专项集体合同制度建设，国有企业签订率达到100%，非公有制企业签订率达到55%以上。加强职代会制度建设，200人以上的非公有制企业职代会建制率达到70％以上。深入推进厂务公开工作，全市规模以上非公企业实现厂务公开民主管理制度全覆盖。完善劳动法律监督机制，规模以上建会企业劳动争议调解组织覆盖面达60以上。

（五）做好就业创业帮扶工作。深入实施‚技能培训促进就

业行动‛，帮助下岗职工、农民工提升就业竞争力。协助政府相关部门做好下岗职工和农民工就业工作，开展创业帮扶工作，推动实施项目创业帮扶，落实小额担保贷款，推进自主创业。组织技能培训下岗职工和农民工人；家政培训人；创业培训人帮助下岗职工和农民工实现就业再就业人。

（六）扎实为职工群众办实事、做好事。积极筹措资金，‚春

送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖‛，形成一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮的帮困工作格局。积极参与武汉城市圈工会帮扶体系，组织名职工参加武汉城市圈职工重大疾病医疗互助活动。为一线职工和农民工送演出场，送电影场，送书刊册；为个企业班组赠送电脑和文体器材。三是为名困难职工和农民工子女上学提供资助,为名

女农民工进行免费妇检，为名困难女职工办理防癌保险。为名有毒有害岗位职工进行职业健康体检，发放安全生产资料册。进一步加大‚四位一体‛帮扶中心规范化建设力量，不断拓展业务范围，整合资源手段，发挥好‚四位一体‛平台作用。

（七）不断加强工会自身建设。强化组织领导，完善工作机

制，加强宣传发动，深入开展创先争优活动。推进基层工会规范化建设。认真抓好规模以上企业工会工作规范化建设，完成达标企业的提档升级，大力开展职工之家创建和会员评家活动。

（八）认真做好工会经费的收、管、用，巩固和完善工会经

费收入稳定增长的长效机制，按时足额完成市总下达的经费上解任务。加强对工会经费和资产的审查审计监督，继续推进工会经审工作规范化建设。

（九）加强工会宣传信息工作，建立县以上地方工会网站，每月上报市总信息不少于条。

（十）不断提高工会工作整体水平。健全调查研究和工作，提高工作标准和质量，实现工作创新。认真做好全总、省总报刊征订工作。抓好工会机关党风廉政建设、计划生育、统计、社会治安综合治理、信访、节能等工作。

第三篇：交通系统工会工作目标管理考核办法

文章标题：交通系统工会工作目标管理考核办法

为进一步推动全省交通系统工会组织建设,全面提高工会工作整体水平,认真贯彻落实全省交通工作会议和厅党组《**省交通系统建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》(皖交发[2005]27号)所部署的各项任务,实现全省交通系统工会工作规范化、制度化,特制定《**省交通系统工会工作目标管理考核

办法(试行)》。(以下简称《办法》)o

一、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照中国工会十四大和**省工会十一大的总体工作目标,促进各级交通工会认真履行工作职能.不断创新工会工作,推进工会工作向新阶段发展。通过开展工会工作目标管理考核,达到总结经验,表彰先进,鞭策后进,认真完成厅党组和省总工会交办的各项目标任务。

二、考核对象

市级交通工会,厅直属单位工会,省高速公路总公司工会,省交通投资集团公司工会,省路桥集团公司工会。

三、考核方法

1、采取自我测评与上级工会考核相结合的方法。由各考核对象对照《办法》自我测评,据实打出分数,并写出自测报告,每次年的2月底前将《考核评分表》和自测报告经本单位党组织批准后报省交通工会。在各地各单位自评的基础上,省交通工会组织人员采取听汇报,查资料,听取有关方面意见等形式进行考核。通过自评、考核确定出各考核单位的所得分数。

2、考核采用千分制。考核时将基础得分和奖励得分分别计算。基础得分是标准分值减去扣除后的分数,达不到考核要求,直至扣完该项“标准分值”为止;奖励分在基础得分外按标准计得。基础得分和奖励得分综合计算为实际得分,反映目标管理的总体水平。

四、考核等次划分

经考核后,分为“三个等级”进行奖惩。实际得分为900分以上获一等奖;实际得分为800-899分为获二等奖;实际得分为700-799分为获三等奖。对荣获一、二、三等奖给予表彰奖励,对考核达不到600分的单位给予通报批评,限期整改。

五、考核时间

**省交通工会委员会于次年的第一季度组织考核,并及时予以通报考核结果。

六、本《办法》自2006年元月1日起施行,解释、修订由**省交通工会委员会负责。

附件：**省交通系统工会工作目标管理考核办法评价表（略）

《交通系统工会工作目标管理考核办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读交通系统工会工作目标管理考核办法。

第四篇：工会工作目标管理考核汇报材料

2010年工会工作目标管理考核汇报材料

资兴市二完小

资兴市二完小2010年工会工作根据教育局工会工作目标管理考核细则进行自评，现将自评材料汇报如下：

一、组织建设

1、学校支部、行政非常重视工会工作，经常把工会工作列入支部议事日程，支部和行政定期研究工会工，为工会排忧解难。

2、学校工会机构健全，有经审委和女工委，配备了9名工会委员，工会主席唐香彬被列入了学校支委班子，工会委员和教代会代表今年5月进行了换届选举。工会有机构、有编制、有人员、有牌子、有办公场地，工会负责也是按民主程序选举产生。

3、学校教职工95人，入会率100%，开展了工会干部培训活动 3 次，教代会代表培训一次。

4、我校工会根据教育局工会考核细则制定实施了工会工作目标管理考评实施细则，并参与了学校中层负责人考察配备工作。

5、本学校行政拨给工会经费共107860元；开展了形式多样的工会活动，保障了工会活动的正常开展。

6、工会干部作风踏实，密切联系群众，开展了工作调研并有调研报告，曹作仁的调研报告获资兴市二等奖。开展了理论研究及工会宣传工作；开展了郴州市“五.一”先锋和郴州市“芙蓉杯”学习型工会女职工组织创建活动。

二、代表和维护教职工权益

7、做好了教职工来信来访工作，并及时报告、无侵犯教职工合法权益事件。

8、工会建立了劳动争议调解组织，对教职工反映的热点和难点问题，能促使问题妥善解决。如：教师绩效考核方案的制定与执行，教职工还是比较满意的。

9、建立了贫困教师档案，并有特困教职工基本情况登记表，有脱贫致富、解困和送温暖的措施与活动。

10、建立了教职工互助互济帮困组织，入会率100%，开展了帮困活动；为教职工办理了意外伤害保险，为女教职工办理了“两癌”保险等，参保教职工数达100%。

11、能积极防范侮辱、殴打教师与工会财产被侵占等侵权事件发生，没有发生侮辱、殴打教师与工会财产被侵占等侵权事件，落实了教职工各项待遇，教职工劳动合同签订率100%。

12、组织开展了优秀教师培训活动。圆满完成了分配的培训任务。

13、兴办了校园超市，切实为教职工服务。

三、履行基本职能

1、工会工作有计划，有安排，有总结并能及时上报教育工会。

2、工会工作宣传到位，并能及时上报教育工会、教育信息网及资兴市总工会和郴州市教育工会。

三、民主管理

14、建立了教代会或教职工大会制度，并实施教代会或教工大会评估制度。

15、教代会能按《湖南省教代会工作规程》开展工作，今年召开了两次教代会，教代会职权得到了落实。

16、坚持了教代会民主评干制度，积极参与了学校领导干部考核工作。

17、学校建立了以教代会为载体的规范化校务公开制度，公开面100%，教职工满意率98%，树立了典型，在我校召开了工作会或经验交流会。

18、积极参与了涉及教职工切身利益的规定、措施、方案和各项制度的制定，学校行政积极开展政务公开工作，并得到工会有效监督。

五、教师队伍建设

19、制定了《教师职业道德规范》实施细则。教师师德师风社会反映较好。

20、开展“学、树、创、献”活动，举办了师德演讲、五好文明家庭评比等师德教育活动。加强信息交流。

21、开展了师德评比活动，树立了王学峰、李丽等师德先进典型，有书面典型材料和相应的推介学习活动，取得了一定的成效。

22、开展以“三育人”为中心的竞赛活动，组织女教职工开展了“芙蓉杯”竞赛活动，并被推荐为郴州市“芙蓉杯”学习型工会女职工组织，学校工会围绕促进学校建设与发展，开展提合理化建议64条。促进了教育改革、稳定与发展。

23、切实制定实施了“教师健康工程”计划，组织了教职工定期体检，并有教职工健康档案。

24、积极组织教职工开展健康文化体育活动，有计划地开展了师生阳光体育活动，组织全员健身，积极参加了全市组织的文体活动如：男、女教职工“园丁杯”篮球赛，并获得了女子“园丁杯”篮球赛第二名的好成绩。

六、加减分项目

25、加强调查研究。廖永红的调研报告获郴州二等奖，曹作仁的调研报告获资兴二等奖。

26、积极争先创优。按资兴级、郴州级、省级、全国级先进。

27、组织了全校性教职工文体活动加3分；如：师生阳光体育活动参加全市文体活动获奖分类分项按等次加分，最高加4分，依次按3.5分、3分等加分。

28、加强信息交流，共发表稿件23篇，其中资兴教育信息网、总工会18篇，郴州教育网3篇、湖南科技新报1篇，湖南教育1篇达1000字以上，教育局工会主席典型发言稿2篇达1000字以上。

第五篇：2009年工会工作目标管理责任书

2009年工会工作目标管理

责 任 书

一、责任期限

2009年1月1日至2009年12月31日

二、责任人 各单位工会主席

三、责任目标

（一）组织建设

1、所辖单位工会组建率达100%，职工入会率达95%，过城务工人员入会率达95%以上。工会基础工作扎实，有牍子、有章子、有各种台帐、有活动记录、有办公场所。

2、本级及其所属基层单位工会委员会，经费审查委员和工会女职工委员会健全；工会主席、女职工委员会主任和工会专（兼）职工作人员按规定配备。

3、新建企业必须推行工会主席直选，且参加上岗资格或业务培训。

4、各级工会必须按期进行换届选举，工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作；具备条件的企业工会必须依法取得社团法人资格；开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动。

5、完成企业规范化建设达标任务，职工200人以上的企业工会达到《湖北省企业工会规范化建设标准》一级标准；职工100人以上的企业工会到达到二级标准；一般企业达到三级以上标准。

（二）技术创新

1、开展劳动竟赛活动。企业工会至少开展一次“创高效益创优质量、创新技术、创低能耗”的劳动竟赛活动。

2、所属企业按职工工资总额的1%提取劳动间赛奖励经费。

（三）机制建设

1、职代会制度健全，职代会职权落实，所属企事业工会每年至少召开一次职工代表大会。

2、厂务（校务、院务、政务）公开制度推行面达100%。

3、推动公司制企业建立职工董事、监事制度面达80%。

4、指导所有职工签订劳动合同、并规范其签订、履行和管理程序。

5、在有条件的企业通过集体协商签订集体合同。在每个企业至少签订一项工资、劳动安全卫生保护或女职工专项集体合同。

6、“依法建立劳动争议调解委员会，并在劳动争议预测、预报、预防和调处中发挥作用。

（四）陈地建设

1、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，做到有方案、有活动安排、有措施、有成交。“创争”活动覆盖面达到50%。

2、落实企业按职工工资总额1.5—2.5%提取职工教育培训专用经费，加强职工培训工作。

3、组织职工开展1—3次丰富多彩的文娱活动。

4、组织职工积极参与全市“五五”普法教育活动。

（五）经费管理

1、指导基层工会协肋国税部门做好工会经费的依法上交和代征工作。

2、各级工会必须设立独立账户，自主使用工会经费、会费。

3、工会经费收支情况严格接受上级和同级工会经费审查委员会审查，并向会员（代表）大会报告使用情况。

4、工会资产安全完整，产权明晰、档案齐全，没有被挤占，挪用现象。

四、要求

各责任单位要以责任目标为工作标准，结合单位实际创造性地开展工作，确保各项任务的落实。各单位的工会主要负责人作为工会工作的第一责任人，要承担起组织、实施本单位工会工作的主要责任狠抓落实。

五、考核、奖惩

北正街社区工会负责对本责任书的检查、督办工作，年终配合市委组织部，对各级工会干部进行考评，对考评优秀的单位，将予以通报表彰；对考评一般的单位，不纳入评先对象；对考评较差的单位，将作为公务员考核依据反馈原单位，并予以通报批评。

北正社区工会责任人签字：

责任单位负责人签字：