推行村级定期联合办公制1

第一篇：推行村级定期联合办公制1

推行村级定期联合办公制度，即各村党支部、村委会定期在村部，以支村两委成员为主，乡镇办点干部和县直有关部门负责同志参加，针对村级重要事务、影响稳定和群众生产生活的突出问题等开展联合办公。该办法自推行以来，对于推进社会管理创新、加强基层基础工作、转变干部工作作风起到了积极作用。

一、背景和动因

我县推行这一制度，主要是基于三个方面的考虑：一是上级有要求。针对社会转型发展的新形势，中央提出了“创新社会管理”的新命题，省委周强书记强调要“创新群众工作方式”，这些都对我们加强和改进基层工作提出了新的更高要求。二是工作有困惑。在大转变、大流动、大发展的形势下，基层工作面临许多复杂的矛盾和问题。“群众不知道政府在干什么，干部不知道群众在盼什么”。政府与群众缺少信息对称的渠道，干部与群众缺少沟通联系的纽带。作为基层干部到底应该怎么干，才能让工作得心应手，让群众和组织满意，这是摆在我们面前的一个现实课题。三是群众有期盼。税费改革、撤乡并村和通讯条件改善后，现实中干群联系有弱化的倾向，一些地方出现“人难找、理难诉、事难办”等问题，群众过去以“不解决问题就不交粮”达到利益诉求，现在渐渐演变成“不解决问题就上访”。如何回应群众在生产生活条件改善之后的新期盼、新要求，这是我们必须认真研究和对待的。四是实施有条件。经过国家连续几年的项目和资金支持，村级转移支付逐年增加，大部分村级组织建起了新村部，基础办公条件有了大幅改善。基于这些因素，在深刻领会上级要求，深入乡村调查研究，分别组织群众代表、乡村干部、部门单位和县级领导干部广泛座谈，反复征求意见的基础上，我们确定在全县全面推行村级定期联合办公制度。通过这项制度，在村（社区）打造一个集宣传教化、便民服务、调处纠份、村务管理、锻炼干部“五合一”的综合性平台。

二、主要做法

我们坚持面向基层、紧贴实际、注重实效，按照务实、简便、规范、可行的思路，对村级定期联合办公作出了明确的规定和要求，确保这一制度有力有序有效实施。

一是定方式，规范运作。明确各村办公时间、人员、地点和事项，并张榜公示。各村每月办公时间不少于2天，每天不少于8小时，一般安排在每月的20—25日，这期间县委、县政府不召开全县性大会。办公人员由支村两委成员和乡镇包片党政领导、办点干部组成，视情可联络协调县直单位和乡镇相关站所参加，由村党支部书记主持。办公地点设在村部或人员集中的场所。办公事项主要包括开展接访约谈调处矛盾纠纷、帮教重点人群、提供便民服务、支村两委履职汇报、工作预安销号等。

二是定流程，严格执行。村级联合办公分为四个阶段，第一阶段是走访摸排。主要是通过三条渠道收集汇总社情民意。一是干部上门走访，乡镇办点干部和村干部分片包干走访农户，主动摸排信息；二是发放便民服务联系卡，群众通过联系电话报告信息；三是设立社情民意收集箱，定点收集信息。做到事无大小，俱在掌握。第二阶段是碰头分析。召开村情分析汇总会议，对群众反映情况分类整理，确定办公事项，同时将县乡预安到村的办公事项列入本月办公内容。第三阶段是集中办公。主要包括解决问题和预安销号两个部分。解决问题含接访约谈，调处矛盾纠纷；对刑释解教、社区矫正、后进对象等特定人员进行教育教化和困难帮扶；为群众提供政策咨询或事项办理服务。预安销号包括分析研判，安排下阶段工作；对上级交办和本月不能解决事项，列入下月工作预安；村干部述职，绩酬挂钩，奖惩兑现。第四是整理汇总。村向乡、乡向县逐级向上报送表格，逐级向下预安工作，同时县根据乡村呈报事项的需要以交办件的形式安排相关单位到村联合办公。

村级定期联合办公流程图（略）

三是定措施，确保效果。确定 “七个一”的具体措施，作为推进工作的硬任务，检验工作的硬标尺。即：

1、每人记好一本社情民意登记本，乡村干部每年对村内农户上门走访不少于一次，每月不少于10户，对村民组长、老党员、困难户、上访户等对象要经常走访。

2、每户发放一张便民服务联系卡，包括乡镇24小时值班电话、包片党政领导、办点干部和村干部电话，以及派出所、司法所、供电所、卫生院等与群众密切相关的联系电话。

3、每组设立一个社情民意收集箱，各村安排专人管理，每月开启收集一次。

4、每月开展一次社情民意联合分析，认真疏理分析社情民意，针对反映的问题进行处理。

5、每月上报一次社情民意汇总表，各村上报到乡镇，各乡镇汇总后上报到县委办以及相关部门。

6、每年召开一次村民代表会议。

7、每年集中整理一次数据文件。

四是定奖惩，强势推进。为了有序启动、全面推进这项制度，我们实行了严格的督查、考核、奖罚。在组织领导方面，成立村级联合办公领导小组，由县委书记任组长、县长任常务副组长，16个部门单位为成员。在督促检查方面，采取县级领导指导督查和督查组专项督查相结合、明察与暗访相结合、现场督查与电话督查相结合的形式，通过随机抽选、现场摄相、走访农户、电话询问、查阅数据等方法，对各乡镇村实施强力督查。在考核奖惩方面，规定联合办公必须达到规定时间，每少一次扣下拨经费1000元；必须认真填报有关报表，每少报一次扣发下拨经费100元，工作认真、成效显著的予以奖励，奖罚由县财政局兑现到乡镇。同时，严格执行工作预安销号和绩酬挂钩制度，机关干部津补贴的40%和村干部工资的50%与工作绩效挂钩，凡是预安工作不能按时销号，职责所属问题没有解决，辖区多次出现越级上访等，扣发责任人当月绩效工资。

三、初步效应

通过村级定期联合办公的全面推行，较好地推动了各级各条战线工作在基层的落实，基本达到了知晓社情民意、解决实际问题、改进干部作风、融洽干群关系的效果。

——掌控了社情民意。通过硬性的规定，促使干部定期开展走访，逐户登记、及时更新辖区内所有村居民的基本信息，掌握汇总流动人口、困难对象、上访对象、帮教转化对象等各类重点对象的动态，甄别筛选、逐级上报各类情况，从而较好地解决了基层组织在社会服务和管理中情况不清、底子不明等问题，为全面掌控社情民意，有效化解各类矛盾问题掌握了第一手资料。据统计，该制度试行以来，全县各级干部共走访群众12.5万余户，收集民情信息11.1万多条。去年10月份以来，全县共处理潜在问题1350多件，办理民生实事8333件，处理矛盾纠纷2100起、信访案件372起，帮助困难群众1914人，解决无房困难户168户，让群众切实感受到了“为民服务创先争优”带来的变化和实惠。

——整合了行政资源。联合办公把行政资源由“分散”整合到“一点”，在力量分布上进行了“集合”。一次联合办公会议，不仅有乡村干部参加，相关的组长党员、群众代表参与，还可以协调乡镇站所、县直部门单位甚至县级领导参加，集中了党组织的、行政的、司法的、社会的力量，使得许多矛盾可以当场化解，一些问题可以当场解决，使得过去那种“在场人作不了主，作主人不在场”的尴尬局面得以解决，基层干部和群众为一件事多头汇报、来回奔跑的麻烦得以避免。如去年林权改制使得山权纠纷集中爆发，通过联合办公的程序，县里根据乡村筛选上报的情况，交办县林业部门集中到现场处理，仅在11—12月份7个工作组成功为18个村调处20余起山林纠纷。

——改进了干部作风。税费改革和条件改善后，乡村干部缺少与群众打交道的途径和动力，在农村一线实践磨炼的机会少了。推行村级定期联合办公让干部下沉一线，把办公桌搬到群众家门口，给干部开辟了深入基层、走向群众的直接通道，进一步拉近了干群之间的距离，提升了基层组织的亲和力，增强了干部做群众工作、处理实际问题和应对复杂局面的能力。开展联合办公以来，全县1000多名机关干部走进基层、深入群众、直面矛盾，不仅实实在在地提高了自身做群众工作、处理复杂问题的能力，也给组织部门选用干部开辟了一个新窗口。群众普遍反映，现在机关干部坐班的少了，下乡的多了；遇事摸后脑的少了，调研摸实情的多了；遇难绕道走的少了，直面抓落实的多了。

——规范了村务管理。其一，通过推行村级定期联合办公，规定每个村每个月必须固定两天时间集中办公，为村干部打造了村务工作平台，促使村级工作常态化；其二，对基层必须做好的基础性工作、每个阶段的重点性工作有了一个明确的规范，为县乡通过工作预安销号、绩酬挂钩等机制制度，加强对乡村干部的常态化管理创造了条件，较好地解决了部分基层干部办事心中无数甚至离岗脱岗等实际问题，一定程度上推动了村干部队伍逐步走向职业化；其三，通过推行村级定期联合办公将村级民主决策、民主管理、民主监督有机结合起来了，村干部自觉遵守议事规则，依法依规办事，接受群众监督，规范了村务管理，赢得了群众信任，为广大农村干部营造了一个良好的工作氛围。

四、几点思考

通过前阶段的工作，在如何理解并准确把握村级定期联合办公内涵，更为扎实的推行、推进该项制度上，我们有如下几点思考：

1.群众参与是基础。切实为群众解决实际问题是推行村级定期联合办公制度的出发点和落脚点。该制度的推行若没有群众广泛积极地参与，只会是一场流于形式的“闹剧”。从目前办公开展较好的村（居、社区）情况看，无一不在充分发动群众、热化氛围上下了一定功夫，有两点经验值得借鉴。一是注重办公形式与内容的统一，以拉近干群距离为重点，选择与群众日常办事需求相关的办公内容，选择与群众面对面倾心攀谈的办公方式将更有利于营造活跃的气氛，取得较好的办公效果。二是注重合理的宣传与推介，坚持“合理宣传、逐步深化、构建常态”的原则，不盲目造势，充分把握走访摸排、现场办公等环节进行宣传，逐步加深群众认识；注重典型推介，村（居、社区）通过联合办公集中力量为群众办成办好一两件实事，以达到以点扩面的宣传效应。

2.干部认识是关键。乡村干部是推行村级定期联合办公的责任主体，其对该项工作的认知程度、执行力度尤为关键。要将村级定期联合办公视为锻炼干部、培养良好作风的新举措，深入动员、深刻剖析，切实消除干部消极、被动思想。尤其要求乡镇主要领导高度重视，一以贯之，强势推行；办点干部必须强化责任，熟悉流程操作，主动担当起指导员与宣传员的职责。旨在于通过推行村级定期联合办公开辟干部熟悉农村、了解民情、接触农事的好课堂，通过实践锻炼培养吃苦耐劳的品质和脚踏实地的作风，增强做群众工作、处理实际问题和应对复杂局面的能力。

3.工作整合是抓手。村级定期联合办公为乡村各项工作的开展提供了一个相互协调、相互促进、协同发展的综合性平台。融入和串联同样是推进制度更好运行的重要途径。要将其视作串联过去村级组织工作规范、密切党群干群关系“六个一”、公民信息管理、“大接访”等各项基础工作以及村级日常事务的一条“主线”；视作推动部门单位主动到村参与联动处置的一个抓手，视作综合推进工作的一项新举措。做好结合文章，确保联合办公能够“联”得起，“合”得来，“办”的好，将基础工作夯实在基层，将基层管理落实到村组。

4.规范运行是保障。村级定期联合办公制度地推行有赖于科学的调度、规范的操作和严格的督查。首先要制定操作流程，细化工作要求，第一时间让干部清楚具体的工作步骤及要求，有序地组织开展。其次要加强培训指导，逐级召开动员会，深化干部认识，强化具体负责人及主要操作人员的业务培训，使干部在推行过程中把握更为有力。最后要严格督查考核，县乡两级均应组织专门的督查队伍，不断创新督查方式，丰富督查内容确保“真督实查”，并做到及时通报问题，落实奖惩，狠抓整改。

5.及时处置是目的。要促成村级定期联合办公常态化，就必须抓好问题处置这一环节，严格每一项事务的责任人及办结时限，提高问题办结率，增强群众满意度。一是村情摸排分析要及时，建立村干部分片包干负责制和村干部、组长信息沟通反馈机制，确保问题不漏、情况可控。二是解决问题要及时，对于乡村能够及时答复和解决的一般性问题，做到边走访边解决；对于一时难以解决的复杂性问题要积极沟通协调，充分发挥县乡村三级联动处置优势。三是信息反馈要及时，对工作预安事项和问题处理情况，要做到件件有回音、有着落；对一些紧急情况要及时反映，积极协调、稳控。

第二篇：联合办公制

韩山师范学院纪委办、监察处、审计处联合办公制度

一、根据韩山师范学院机构设置有关规定（韩发［2007］5号），纪委办公室、监

察处与审计处联合办公。

二、每两周召开一次处务会，处理、研究和协调工作中的重要问题，通报、反馈

工作情况，交流信息和经验。时间一般为逢单周周一上午8：30。如有急切事务需要召开处务会进行协商，由处、室负责人提出。

三、每周召开一次纪委办、监察处、审计处联席会议。组织纪委办、监察处、审

计处的政治学习和业务学习，不断提高纪检监察审计工作人员的政治素质和业务素质。沟通工作情况，凝聚共识，克服困难，促进本部门工作的顺利开展。时间一般为每周三下午4：00。

四、实行首问首办负责制。对来访师生要热情接待，接待者要负责引导、转接到

有关承办部门或承办人员，如没办法落实，须报处室负责人。

五、按照工作任务有效配置现有人力资源，确保上级和学院交给的各项任务顺利

完成。

六、对拟提出的各项规章制度要进行充分的酝酿与讨论。纪检、监察、审计工作

人员要增强制度建设的自觉性，明确岗位职责，熟悉工作流程，提高服务水平。

七、制订工作计划前要问询相关部门意见，促进部门开展工作的系统性和协

调性；每的工作总结要及时交流，共享经验，推动工作的制度化和规范化。

八、每学期要组织一次深入教学系部的调研活动，学期初要确定调研主题，保证

调研有内容、有记录，并形成调研报告，作为决策依据或提出决策建议。

第三篇：推行公务员定期轮岗交流经验做法

×区推行公务员定期轮岗交流成效显著

党政机关推行公务员交流，是干部人事制度改革的一项重要内容。×区人事局从激活队伍和锻炼干部的目的出发，以落实各项制度为保障，不断创新机制，拓宽交流渠道，勇于实践，逐步完善，实现了公务员管理工作的规范化，不断提高公务员队伍的整体素质。

一、统一思想认识，拓宽交流渠道

由

于制度和观念的束缚，公务员队伍难以流动的问题一直难以解决，这也是困扰公务员队伍建设的难点所在。面对新形势新任务，如何将公务员管理与队伍建设的重心置于能力建设之上，是人事工作者必须认真研究并亟待解决的问题。×人事局认真学习了《深化干部人事制度改革纲要》及有关干部交流的文件精神，提高了对交流重要性和必要性的认识。制定了《关于×科级和非领导职务公务员交流意见》，在充分考虑被交流者切身利益的前提下，依据个人服从组织与合理的原则，在做好街道社保科长跨部门交流的同时，又首次在政府部分经济综合部门、执法监督部门与部分街道办事处之间互派10名人员进行定期轮岗交流，交流人员不改变与原单位的人事行政关系，交流期限为一年。

二、精心制定方案，周密组织落实

为了确保交流工作的顺利进行，×人事局深入开展调查研究，对各单位人员和科级干部情况进行了全面排查摸底，为交流工作提供了必要的依据。在此基础上，明确了交流的对象、范围和条件，交流对象更加突出了热点部门和岗位，交流的方式和途径更加灵活宽畅，交流的过程也更加民主、开放。

一是以人为本，合理设置。在调研基础上，×人事局把交流目标锁定在政府部分经济综合部门、执法监督部门与部分街道办事处之间进行，合理设置岗位。二是着眼实际，注重实效。×人事局对上报轮岗交流的人员进行认真遴选，并积极与相关单位沟通协调，达成共识，力求派出方、接收方和交流对象满意，达到交流一个、影响一批、活跃全局的效果。三是突出导向，强化培训。为了克服交流工作中的一些制约因素，×人事局十分注重交流前后的政策导向和知识培训。同时注意发挥思想政治工作的优势，建立干部交流前谈话制度，及时掌握他们的思想动态，通过做深做细工作，晓之以理，动之以情，把他们工作的积极性引导好、保护好、发挥好。四是跟踪考察，及时调整。为了及时掌握了解干部交流后的表现情况，×人事局建立了交流干部跟踪考察制度，先后进行了两次考核，对不胜任的干部进行了及时调整，达到了多方满意的效果。

三、交流圆满结束，彰显生机活力

一年来，交流人员在新的岗位上作了大量有益的工作，他们尊重领导，团结同志，边工作边学习，快速完成工作角色的转换，从而在新的工作岗位上取得了一定成绩。

一是扩展了工作岗位，在实践中锻炼提高了能力。交流人员面对新的工作环境，有利于改变“久居一地”形成的思维定式，促使其自觉提高适应能力，努力研究新情况、新问题，获取新知识，增长新才干。对于街道办事处的交流人员来说，定期轮岗有利于他们掌握各项法规和政策的贯彻落实情况，便于在实际工作中培养处理问题的应变能力，加强信息交流。从街道办事处交流到民政局工作的曲×同志虚心向老同志请教，先后参与了“扶贫超市”建设、社区换届选举、社区工作者培训等主要工作，圆满完成了工作任务。

二是充分发挥了公务员的潜能。实行交流，进行人与岗位的结构调整可以保证量才使用，做到人尽其才、才尽其用。对于政府部门的交流人员而言，他们可以直接与广大群众相接触，直接体验社会生活，了解群众的愿望和呼声。从机关交流到×街道办事处的任×同志正赶上×寺地区动迁的收尾阶段，负责信访工作，后来还主动要求进京接访，在一线为群众做了大量工作。

三是增强了公务员的拒腐防变能力。公务员长期在一个地方、一个岗位任职，或长期在关键岗位任职，必然会受到人情关系的羁绊，比较容易滋生腐败，不利于健康成长。交流最大限度地防止和避免了这方面情况的发生，起到了增强拒腐防变能力的效果。

《中国人事报》以《×区推行科级公务员交流》为题对我区推行公务员定期轮岗交流制度的经验做法进行了报道。

第四篇：打假办联合检查总结

阳山局关于在元旦春节期间开展联合执法检查的总结

为确保“两节”期间我县辖区内的食品药品质量安全，保障2010年元旦春节期间广大人民群众健康安全，营造和维护良好的消费市场环境，阳山县食品药品监督管理局根据文件（阳打假办【2009】9号）的要求，我局自收到文件之日起对全县范围内的药品经营企业、医疗机构及保健食品化妆品经营企业进行了大规模的检查。

此次安全大检查行动共出动执法人员216人次，检查药品经营企业107家，医疗机构102家，保健食品经营企业113家，化妆品经营企业11家，查处违法违规行为案件2宗。具体总结如下：

一、领导重视，提高认识

阳山县食品药品监督管理局首先成立了联合执法检查领导小组，由陈伟强局长任组长，马维新、邓东坚任副组长。然后制定专项行动方案，明确检查内容和要求。

二、精心组织，严密部署，确保联合执法检查务实有效 我局通过以下3个环节确保“两节”期间联合执法检查。

（一）是检查药械流通环节。

1、重点检查精神药品类等特殊药品的购进渠道是否合法；

2、是否存在变方式经营、超范围经营的违法行为；

3、药品、医疗器械、保健食品、化妆品购进渠道和购进验收记录是否合法、完备等。

（二）是 1

检查药械质量安全环节。

1、重点检查是否有经营（使用）过期的药品、医疗器械、保健食品、化妆品；

2、检查药械是否严格按照药品保存要求进行保存；

3、检查常用药品、急救药品、高风险医疗器械、畅销的保健食品和化妆品的质量是否安全，购进是否合法；

4、检查企业是否有食品、保健食品、保健用品冒充药品和医疗器械的行为等。

（三）是对重点区域的重点品种进行严格的检查。对在检查中发现的违法违规行为，依法进行查处，以确保全县人民群众在节日期间的用药用械安全。

（三）加强宣传，打疏结合，形成良好的打假氛围

我局做到检查中宣传，在宣传中让人民得到实惠，并充分发挥报刊、网络、电视等新闻媒体作用，认真做好宣传报道工作，充分调动人民群众及社会各界积极参与和配合打假工作，形成良好的打假氛围，从而进一步提高人民的饮食用药用械安全意识，保障了人民群众的切身利益。

通过开展本次大检查行动。使广大人民群众过了个欢乐祥和的春节。在两节期间阳山县辖区内未发生过一宗食品药品质量安全事故，保障了广大人民群众的饮食用药安全。

阳山县食品药品监督管理局

二0 一0 年三月十九日

第五篇：区政府办推行党风廉政建设情况汇报

区政府办推行党风廉政建设情况总结

——对照“十个全覆盖”各项工作内容的自查

近两年来，区政府办公室在区委、政府的坚强领导下，在区人大、区政协、区纪委的监督和大力支持下，紧紧围绕政府中心工作，充分发挥“综合协调、督查落实、信息调研、参谋决策”的职能作用，坚决贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，全面加强党风廉政建设，取得明显成效。现对照“十个全覆盖”各项工作内容，按照工作职能，总结两年来工作进展情况和存在的问题，以明确今后努力的方向。

一、现在的情况

（一）、加强组织领导，强化思想教育。我办把强化办公室领导班子和个人的思想教育作为廉政建设最重要的治本措施，放在首位，牢固筑起思想防线，不断强化责任制的落实，主要强化了两个方面工作。一是认真学习党风廉政建设有关规定，加强和落实班子成员廉政建设目标责任制。认真抓好领导班子成员的廉洁自律工作，提高班子成员廉洁自律的自觉性。召开主任办公会、党员民主评议会和专题民主生活会、政治学习，多次强调班子成员一定要按照中央廉洁从政准则和廉洁自律的有关规定办事，管好自己，管好家属，管好亲友，切实把中央的要求贯彻落实在工作中。二是强化学习。开展了科学发展观学习实践活动，认真研究，深入探讨，组织观看警示教育片，撰写读书笔记、心得体会，广泛

开展党风廉政建设大讨论和批评与自我批评活动。进一步加强全体党员的党性、党风、党纪教育，使办公室工作人员的廉政意识和廉政自觉性得到提高，党风廉政建设目标责任制进一步得到贯彻落实。

（二）、加强办公室民主制度建设。坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，在重大事项的决策过程中，都及时召开主任办公会议进行商讨研究，增强决策的民主性，充分发挥班子的整体效能，不搞“一言堂”和“一把手”说了算。对集体决定的事情，不折不扣地去贯彻执行。班子成员明确分工，按照分工负责、各司其职，加强沟通，协商处事的原则，充分发挥每一位班子成员的才能和作用，尽力营造良好的干事环境。加强班子团结，班子各成员在工作中能够适时开展批评与自我批评，互相谈心，交流工作经验，交流思想感受，消除误会，增强干事合力，促进了办公室各项工作的开展。

（三）、加强廉洁办公制度建设。完善了《政府办公室各类制度规范》。进一步完善车辆管理制度，规定严禁公车私用或参与婚丧嫁娶，对车辆实行油料定量供给，维修、保养费定额包干，停车费、过桥费限额报销；实行差旅费逐级严审报销制度，办公用品的采购必须有2人以上参与，报销单据必须有主任、分管副主任的签字。严格了财务管理制度，坚持按制度办事，重大开支必须经主任办公会研究讨论后方可实施，严格按照“收支两条线”的规定办事，杜绝胡支乱花现象。严格控制支出，制止奢侈浪费。对办公室组织参与 2 的大小会议，实行统一采购，压缩会议经费支出，从不搞铺张浪费。密切配合区审计局开展财务审计工作，实行账务公开。这些制度规定的出台，进一步强化了制度约束，为从根本上消除腐败现象提供了保障。

（四）、严格把关，规范办公行为。办公室进一步明确办事程序，规定所有文件严格按程序逐级把关，杜绝一切以红头文件形式向基层、群众增加负担和向企业的摊派行为以及各种评比达标活动，规范了行政执法行为，增强了行政管理的透明度。加强群众信访接待工作，及时协调处理群众反映的热点难点问题，密切与人民群众的关系。积极组织办理人大、政协提案工作，使满意率达到100%。

（五）、严格按规定做好接待工作。我办严格执行有关规定，本着热情大方，从俭节约，严格控制，便于工作的原则，认真负责地接待好每一位来我区的客人，提高了接待工作的质量，尽量做到不超标准接待。

（六）、依法办公，做到廉洁自好。办公室严格按照上级有关廉洁勤政的要求，加大依法行政力度，近两年来除必要的公务接待应酬外，从未接受可能影响公正执行公务的任何礼品馈赠或宴请，没有出现不廉洁现象。

（七）努力实现区、村（社区）电子政务、电子监察系统、行政服务网络体系及全区“五个公开”全覆盖。我办一直以来重视强化公共服务，推进政务公开，较早完成政府门户网站的建设和管理，注重全面提高公共机构行政效能和公共服务水平。我区政务公开工作已开展多年，并在村务公开、3

事务公开、厂务公开方面得到延伸，创造出一些有效的公开方式。按照省政府《政务公开规范意见》要求，制定了实施办法，把公开机制引入到行政运行的各个环节，使政务公开在深度和广度上得到深化扩展。区政府各部门按照职能规定，对公开的事项条分缕析，围绕公开的范围、内容、形式、工作标准、时限要求、审批权限、服务承诺等建立相关工作制度，特别是健全和完善了向人大及其常委会报告、向政协通报情况的制度，自觉接受人大及其常委会和政协的监督，广泛接受社会各界的监督。特别是把公开机制引入行政决策的过程中，形成充分反映民意、集中民智、珍惜民力的民主、科学的决策机制。

二、存在的问题

在看到成绩的同时，我们也必须清醒地意识到，与新形势、新任务的要求，与广大人民群众的期望，政府办的“十个全覆盖”工作还存在一定的差距，还存在一些问题。

（一）全区“五个公开”全覆盖工作还有待加强。有些部门政务公开栏没有及时更新，有些社区（村）务、厂务、党务公开工作不到位、农村财务制度不健全、管理混乱，这些都是造成干群矛盾突出，群体上访案件增多的重要原因。

（二）、区、村（社区）电子政务、电子监察系统、行政服务网络体系全覆盖工作还有待加强。由于缺少资金、技术、人员支持，我区的区、村（社区）电子政务、电子监察系统、行政服务网络体系全覆盖工作还存在很多缺陷，需要我们以后继续努力，积极予以完善。

三、努力的方向

针对上述存在的问题，我办将努力落实，重点做好四个“坚持”：

一是坚持努力实现区、村（社区）电子政务、电子监察系统、行政服务网络体系及全区“五个公开”全覆盖。区政府办作为全区电子政务和电子监察全覆盖，党务、政务、事务、厂务、村务“五个公开”全覆盖的牵头单位，将积极履行带头、服务、督办的职责，真正把反腐倡廉建设十个全覆盖，体现在政府机关办文、办会、办事的各个环节；融入到党员干部工作、学习、生活各个方面，创出具有铁山特色、具有政府办公室特色的电子政务和电子监察、“五个公开”全覆盖工作模式。

二是坚持勤于学习。在加强业务知识学习的同时，也要高度重视对政治理论及上级党风廉政建设决策部署和工作要求的学习，切实加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是坚持严于律己。要时刻保持清醒头脑，模范遵守廉洁从政各项规定，坚决反对和制止奢侈浪费行为，以如履薄冰的工作态度，慎小、慎微、慎交友，自重、自省、自勉励，自觉抵制各种诱惑，做到警钟长鸣，时刻绷紧廉政这根弦。

四是坚持乐于奉献。要保持发扬办公室优良传统，甘守清贫、淡泊名利，顾全大局、默默奉献，以昂扬的精神状态、饱满的工作热情、扎实的工作作风，立足本职，兢兢业业干 5

好每一项工作。

在今后的工作中，我办将继续以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，在区委、区政府的坚强领导下，坚持标本兼治，加大从源头上预防和治理腐败的力度，加强党风廉政教育学习，严格管理，依法行政，深入开展“十个全覆盖”工作；政府办将团结一致，努力工作，为稳步推进“一主两翼”战略，奋力推进“精品、魅力、和谐”新铁山建设，实现 “三年再造一个新铁山”的奋斗目标和全区经济社会又好又快发展，作出新的更大贡献！