安检工作管理考核细则(已修改)

第一篇：安检工作管理考核细则(已修改)

工作管理考核制度

（一）上岗期间扣款项目

（1）、迟到5分钟内，扣20元。迟到1个小时算旷工半天，扣50元；迟到2个小时，算旷工一天，扣100元，如一月累计迟到3小时以上进行下岗培训，培训合格方可上岗。（2）、当班期间饮酒，一次扣100元。

（3）、设备物品丢失，人为造成损坏（另按有关规定赔偿）未及时报修影响正常工作，扣50元。

（4）、空岗：无正当理由不按时接岗，扣50元并于当日补回空岗时间（当日无法补回空岗时间，次日补回），否则按矿工处理。

（5）、工作中不服从正确的工作安排和指挥，使工作受到不良影响的，视情况严重者一次扣50-200元，情节严重者一律下岗培训。培训考试合格后，方可重新上岗。

（6）、私自处理查处的违禁品，或以工作之便侵占旅客遗失物品的，发现一次扣200元。（7）、故意刁难旅客或索要旅客携带物品，视情况严重者，发现一次扣当事安检员工50-200元。

（8）、在工作期间无故与旅客发生纠纷一次性扣200元，情节严重者予以开除；与同事之间发生纠纷（如吵架、打架等）每人扣50-200元，情况严重者予以开除。

（9）、安检人员漏检危险品一件的，扣30元；漏检危险品被上级机关通报批评的，一次扣100-200元；造成严重后果的一律追究相应责任。手检不按标准者一次扣30元，漏检视情节严重者一次扣100-200元，造成严重后果的一律追究相应责任。（10）、不按要求执行各级岗位职责的扣100元。（11）、不执行或拖延执行工作指令的扣50-100元

（12）、当班期间手机一律开成静音或震动，上岗期间内接听与工作无关的电话不得超过1分钟。发现一次扣50元。

（二）仪容仪表扣款项目

（1）、当班未按照规定着装，佩戴规定的符号、标志，发现一次扣50元。

（2）、当班时，仪容仪表不整、敞胸露怀、赤足穿鞋、穿高跟鞋、拖鞋（凉拖鞋），留长指甲、涂指甲、染头发；男同志留胡须、长发的，发现一次扣50元。

（3）、在岗位上坐姿、站姿不规范，干与工作无关的事情（如看书报、喝茶、吃零食、听MP3、聊天和玩手机等），发现一次扣100元。

（4）、空岗：无正当理由不按时接岗，扣50元并于当日补回空岗时间（当日无法补回空岗时间，次日补回），否则按矿工处理。

（5）、未执行岗位标准，待岗一个月予以下岗培训。培训考试合格后，方可继续上岗。（6）、不得穿着安检制服进入娱乐场所，发现一次扣200元，情况严重者予以开除。

（三）请假扣款项目

（1）、病假：必须提供二甲以上医院开具的《病情证明书》，或医院开具的相关证明，否则按矿工处理，无工资。

（2）、事假：请假时间超过半天以上，报告当班领导批准并逐级汇报，严禁电话请假；请假无假条者按旷工处理，情节严重者予以开除，无工资。事假一天扣50元，特殊事假除外，丧假为3天，超出时间按事假处理。

（四）中队长扣款项目

（1）、考勤不清楚，且不能说明情况扣50元。

（2）、不执行相关值班制度、汇报制度、不及时上报各种重要情况以及每日安检查危数据的扣50元。

（3）、未及时完成上级安排的工作视情节严重者，一次扣50-200元。

（4）、未按照规定执行交接班或交接班不清楚的有关人员，均列入考核，照成严重后果的，对中队长进行考核，一次扣50-200元。

（5）、安检台帐填写不规范，对中队长进行考核，一次扣50元。

（6）、休息期间无任何理由不在休息室休息，发现一次扣50元（中队长）休息期间保持休息室环境干净，物品摆放整齐，发现一次对中队长进行考核，一次50元。注:非本公司人员严禁进入休息室（公事除外）

（五）其他扣款项目

（1）、私下议论传播有损公司形象的人员，视情节严重者一次扣50-200元.造成严重后果者一律追究相应责任。

（2）、在队伍中挑拨离间造成不团结，发现一次扣50-200元，视情况严重者予以开除。

第二篇：安检考核题库

安检岗位考核题库

一、口述部分

1:说出4种限制物品。

答：录音机（笔）、照相机、摄像机、微型摄像机、MP3、MP4、IPOD等具有录音摄像功能的电子产品，通讯器材，裁纸刀、刀片、刮胡刀片、剪刀、水果刀、菜刀、陶瓷刀等刀具。（手机、电脑除外）

2：说出4种管制物品。

答：公安部《管制刀具认定标准》中规定的管制刀具；仿真枪、催泪瓦斯、电击器、甩棍、雷管、炸药等。

3：说出4种易燃易爆物品。

答：打火机、鞭炮、罐装油漆、液化气、汽油、煤油、柴油、灌装液化气，固（液）体酒精、大量白酒等易燃烧爆炸为特征的液体，气体、易自燃物品及化学物品。

4：说出4种强腐蚀性、剧毒物品。

答：硫酸、盐酸、醋酸、蓄电池的电解液等强酸性或强碱性液体；氰化物、砷化物、汞化物、农药（如敌敌畏等）、家用杀虫剂(如毒鼠强等)等含有剧毒化学物质的物品。

5：根据《管制刀具认定标准》说出2种管制刀具认定方法。

答：

1：匕首：带有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的单刃、双刃或多刃尖刀。2：三棱刮刀：具有三个刀刃的机械加工用刀具。3：带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）；刀神展出或弹出后，可被刀柄内的弹簧或卡索固定自锁的折叠刀具。

4：其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀：刀尖角度小于60度，刀身长度超过150毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。

5：其他刀尖角度大于60度，刀身长度超过220毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。

6：有外地律师进入法院对律师简化安检程序提出质疑，先向其根据《外地律师解释说明》对其进行解答。

答：律师进入法院简化安检程序只针对在北京市司法局注册的执业律师；如有疑问可查首都律师网公布的《北京律师进入法院简化安检程序指引》。同时，您也可向本省司法局反映北京的做法；让他们帮您与北京市司法局和北京律协协调解决方案。

我们也非常欢迎您加入认证系统，进入简化安检范围。

7：口述人体检查重点部位及检查顺序。

答：头部、肩部、手、腋下、胸部、腰部、腹部、臀部、裆部、脚部。

由上到下、由里到外、由前到后

8：口述最高院规定的安检顺序。

答：从前衣领→右肩→右大臂外侧→右手→右大臂内侧→腋下→右上身外侧→右前胸→腰、腹部→左肩→左大臂外侧→左手→左大臂内侧→腋下→左上身外侧→左前胸→腰、腹部。

从右膝部内侧→裆部→左膝部内侧

从头部→后衣领→背部→后腰部→臀部→左大腿外侧→左小腿外侧→左脚→左小腿内侧→右小腿内侧→右脚→右大腿外侧。

9：口述对箱包检查的重点部位及12种常用方法。

答：底部、角部、外侧小兜、夹层。

12种常用方法为：看、听、摸、拆、掂、捏、嗅、探、摇、烧、敲、开。

10：口述安检工作中注意的几个小问题。

答：

1：防止金属物件重叠。2：防止手包漏检 3：防止陶瓷性质的危险品 4：防止细薄金属物品 5：杜绝液体试喝的做法

11：口述安检工作中注意的四个环节。

答：

1：引导环节：引导员或带班员要控制好进院人员节奏，防止待检等候人员较多，有混入现象。

2：X光机检查环节：对不明或不易判断物品，一定要进行回车复检或变化物品放置位置、方向再复检。有可疑物件时，一定要开包检查。

3：对衣兜物品检查环节：防止物件漏检，特别是要防止对钱包的漏检。在检查钱包等小物件时，一定要让当事人自己打开或当事人在场能看到时在进行检查，防止将来扯皮现象发生。

4：手检环节：在手持金属探测仪对人身进行安检时，对衣兜等重点部位适时进行手指解压式检查。对身体后侧进行安检时，一定要当事人转身（防止脚底带物件）。对脚部进行检查时（最好有垫脚台），尽量要低到地面。

12：口述安检流程。

答：

1、来院人员到传达室登记窗口或负责来院人员登记的值班法警处进行身份登记与确认。

2、来院人员随身携带物品不需必须带进法院的进行寄存（先过X光机在存）

3、安检引导员引领来院人员排队候检。

4、来院人员随身携带的物品通过X光机进行安检（手机、钱包、有外包皮的证件等物品也要通过X光机检查）；来院人员逐人通过安检门进行安检

5、对可疑的来院人员身体进行人工检查；对有怀疑的包裹在当事人的监督下开包进行手检。

6、对怀疑的包裹在次通过X光机进行二次复检。如还有可以影像，在次进行开包检查后，再通过X光机复检。

7、对违禁品采取寄存方式处理，对危险物品采取登记没收方式处理。

13：口述需要进入X光机进行检查的物品。

答：来院人员随身携带的各种包裹(如手包、皮箱等)；手机、钱包、有外包皮的证件等物品也要通过X光机检查。

14：口述身份识别系统对证件查验时的工作步骤并说出四种来院特殊人群处置方法。

答：

1、证件是否超过有效期。

2、照片、姓名、年龄、性别等相关要素是否与持证人相符。

3、设立专门登记本，对未带身份证人员由法官签字登记后可给予安检证接受安检，对来院北京律师进行记录。

4、说出4种来院特殊人群处置办法

(1,未带身份证当事人由法官签字登记后可给予安检证。)（2，对待来院陪审员，应对照下发的陪审员名单核实后查看本院门禁卡后可直接放行。）

（3，对待北京律师可根据《北京律师简化安检程序》的规定给予速通卡）（4，对待外地律师应按照普通当事人对待，并对其做好解释工作。）（5，如各庭室法官需带当事人直接进入法庭，需让法官在专用登记本上签字并注明该当事人未接受安检后可由法官直接带入。）

（6，如其他机关单位人员携带工作证件进行登记，按照普通当事人对待，如其提出找某法官可让其自行联系后由法官签字登记后进入。）

二、实操部分

1：实际操作手检方式同时说出当事人身上携带的物品是否可以进入法院，如不能进入法院应如何处置。

2：实际操作身份识别系统，能够将当事人的信息全面录入并将录入信息调取出来。

3：实际操作收证引导岗位，能够简短、精炼的表达出规定需要并引导当事人按照流程走完安检程序。

4：实际操作X光机，要求迅速、准确的判断出包内违禁物品的种类、大小及处置方法。提高辨识准确率。5：实际操作开包检查，根据X光机值机员给出的指令，迅速的将违禁物品找出，并指引当事人将违禁物品按照规定处置。6：实际操作酒精测试仪检测当事人流程并登记。

7：实际操作电子储物柜各项操作（如换纸、清柜、针对某特定柜门进行开门）

8：实际操作液体检测仪对提供的液体经检测后说出瓶内液体是什么性质的，也可以辅助手工检查。

9：实际操作记录仪（鹰眼）的使用方法详细说明没个键位对应说明功能，说明取证时应注意说明细节，并操作记录仪将录像调出。

10：实际操作熟悉X光机操控盘并说明每个键位的作用。11：实际操作引导员岗位，引导当事人接受安检并说出《安检须知》中不许进入办公区域的人员及物品，注意文明用语。12：实际操作医药箱，说出最少7种箱内物品。

13：实际操作南楼安检区域大屏幕，并口述该机器开关机顺序及日常出现问题的处理方法。

14：实际操作接到当事人拨打的求助电话，带领当事人由残疾人通道进入安检区域登记后引领至手检区域。

三、情景模拟部分

1：一名当事人在进入安检区域，在X光机检查后拒绝接受开包检查，并已马上开庭为由向等候区域闯，请考核人员上前处置。2：一名当事人在候检区域以天气寒冷及等候时间过长向安检人员发难，并试图强行闯入安检区域，请考核人员上前处置。3：一名当事人在安检区域接受安检完毕后，欲直接乘坐电梯进入到楼上法庭，请考核人员上前处置。

4：一名当事人在接受安检时满身酒气，在安检人员询问下承认自己中午喝了点酒，但是在接受酒精测试的时候不配合工作。5：一名当事人在X光机检查时查出包内带有液体饮料，在工作人员要求其将液体存入储物柜内时，当事人称自己有低血糖，必须随身携带该物品，请考核人员上前处置。

6：一名当事人开庭过后来到安检区域向工作人员求助，称对方当事人在法院门口堵截，希望工作人员能够给予帮助，请考核人员上前处置。

7：一名当事人在等候法官多时后，来到安检区域，要求工作人员帮助联系法官，正值安检高峰期，请考核人员上前处置。8：一名当事人在当事人休息区声称自己有心脏病，现在感觉很不舒服要求考核人员帮助其联系法官，请考核人员上前处置。9：一名当事人在与法官谈话后，情绪激动在等候区域大声喧哗。10:一名当事人接受酒精测试之后，未按照安排坐在专门的等候区，随意走动，请考核人员上前处置。

11：一名当事人的皮包在过X光机后未取走，工作人员按照规定予以登记记录，但该当事人返回时说包内现金发现有缺失，请考核人员上前处置。

12：一名当事人在过安检时查出包内有很多很多限制物品，当事人就开始抱怨检查制度，最后当事人一扭头就走了，其皮包还在安检机上，请考核人员上前处置。

13：双方当事人在当事人等候区域发生了争吵，请考核人员上前处置。

14：一名外地律师对安检程序提出质疑，请考核人员上前处置。

四、岗位联动考核部分

人员分配：

14名考核人员通过抽签的方式分为两组，每组7人。每组通过抽签方式决定各自的岗位，岗位分配完毕后，各自就位。由5名法警模拟当事人进入安检区域。要求：

各个岗位能够有条不紊的进行工作，能够按照规定要求将禁止带入法院的各种限制物品、管制物品、易燃易爆强腐蚀性危险品查出并按照规定处理。

第三篇：学校政教处工作考核细1

学校政教处工作考核细则（讨论稿）

《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见。

1、第二块政教处管理中

5计划和总结（5分）跟6资料留存及数据归档（3分）可以合并，而且分值有点偏高；

2、第四块日常工作中

10环境卫生对我校而言，大部分已交付物业托管，学生清扫占分 比重不大，分值过高；

3、第五块主题教育中

18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域，不归政教处管理；

4、政教处考核应该采用中小学分开，照顾各校校情与实际的原则。

兰炼二中政教处2012年6月11日

第四篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第五篇：安检工作安排表

关于开展《进一步深入开展道路运车安全隐患排查整治的工作方案》

专项活动部署

为认真贯彻落实简运管【2011】35号文《》的文件精神，进一步加强我站安全生产管理，消除事故隐患，有效预防道路运车安全生产事故，特别是重大道路运车事故的发生。在我站全力开展道路运输安全隐患排查整治工作，现结合我站实际，特制定以下工作方案：

一、工作目标

全面排查治理事故隐患，进一步落实安全生产主体责任制。简历安全生产专职人员监管机制，由卢军负责严格排查安全生产隐患，督促参营车辆驾驶员全面落实各项安全防范措施，使客运车辆超远、超速、疲劳驾驶、车辆带“病”运行等严重道路运输行为得到有效遏制。确保我站的道路运输安全畅通。

二、排查重点

（一）深入开展对驾驶员监管

我站的广大员工，特别是售票员，一定要督促每位驾驶员在行车前对广大旅客的“安全承诺”，对未进行承诺的车辆进行停班、教育。

（二）切实加强营运车辆的安全检查

我站的安检人员一定要严格按操作规程来执行。要对车辆二级维护情况、车门手动开关是否正常有效情况、灭火器、消防锤、三角木等安全设施设备情况进行一次全面、彻底排查。确保车况符合规定才能准予报班，并要做到真实、准确的记录。

（三）加强“三品”检查和“出站”检查

一定要抓好“三品”检查，对进站旅客携带物品要经安全检查方可上车并做好记录，消除安全盲点。我站的“出站”检察人员要认真做到趟趟上车清查旅客人数，并核对驾驶人员，并做好记录。

（四）进一步落实汛期安全工作

我站要求严格落实防汛安全工作安排，再次组织人员对我站的防汛进行全面的疏通，以达到畅通和能及时处理突发险情。

沱桥车站

二0一一年八月