市委组织部领导到彩北新村督查上半年党建工作[共五篇]

第一篇：市委组织部领导到彩北新村督查上半年党建工作

市委组织部领导到彩北新村督查上半年党建工作

7月9日下午，市委组织部远程教育中心主任于清涛同志、组织一科主任科员扬程博同志在东风街道党工委王洪刚书记的陪同下来到彩北新村，按照三抓三促“抓党建 促落实”的要求，对本村上半年党建工作落实情况进行了实地调研督查。驻村第一书记华中、村党委负责人康延安、大学生村官郑义和其他村党委成员参加并接受督查工作。

于主任详细询问了彩北新村党组织基本建设情况，查看了“三会一课”落实完成情况、主题党日开展情况、“两学一做”学习教育进展情况等工作后，对我村的党建工作给予了肯定，同时也发现了几点问题，并提出了相应的意见。村党委就发现的问题和提出的意见认真记录，同时康延安主任表示下一步，村两委班子将继续按照上级党委关于“三抓三促”的安排部署要求，扎扎实实开展好基层党建的各项任务，第一书记也表示将下大力度指导帮助村党委在基层党组织规范化建设上打开格局，使党建工作再上新台阶。

第二篇：市委组织部年工作要点

市委组织部年工作要点

××年全市组织工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届四中、五中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，以加强党的先进性建设和执政能力建设为主线，突出先进性教育和党委换届这两个重点，切实加强组织部门自身建设，全面推进组织工作，为实施“十一五”规划，建设“经济强市、文

化名城、和谐常德”提供坚强的组织保证和人才支持。

一、抓好换届选举工作，切实加强各级领导班子和干部队伍建设

⒈认真抓好各级地方党委换届工作。全市乡镇党委换届月底结束，并选择鼎城区灌溪镇和临澧县佘市镇进行党内直选试点；区县（市）委换届的大体安排：月份开始集中考察，月份征求有关方面意见、酝酿讨论人事调整配备方案，月份人员谈话到位，月底换届结束。在换届中认真落实地方党委领导班子配备改革的基本目标和具体精神，精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职。抓好换届考察工作。进一步改进和完善考察方法，坚持用正确的政绩观和科学的人才观评价干部。认真落实中组部党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，全面准确地考察领导班子和领导干部的思想、能力、实绩、作风和心理素质。抓好换届前的人事准备和班子调整，突出抓好区县（市）党政正职的配备；科学制定班子配备方案，做好区县（市）和市直相关机关、企事业单位领导班子的调整充实工作；注意选拔一批优秀的年轻干部、女干部、有专长特长的干部，进一步优化班子结构，增强整体功能。认真做好换届前后领导干部思想政治工作。在市委的领导下，配合省委和省委组织部做好市委领导班子换届的有关工作，牵头筹备和开好常德市第五次党代会。

⒉切实加强领导干部思想、政治、作风建设。组织各级领导干部深入学习十六届四中、五中全会精神，为顺利实施“十一五”规划和做好市、县、乡三级领导班子换届提供坚强的思想保证。采取有力措施提高领导班子贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。深化“双争”活动和创学活动。完善领导班子学习、决策、分工轮换制度，完善重大问题议事规则及分工轮换备案制度。

⒊大力推进干部交流。结合班子配备，加大区县（市）之间、区县（市）与市直单位之间、市直单位之间县（处）级干部的交流力度。在市直单位试行重要岗位的科级干部跨部门、跨单位竞岗交流。选派部分经营管理型干部到规模以上民营工业企业担任外协副厂长（副经理）。

⒋加大干部教育培训力度。认真落实大规模培训干部要求，继续多渠道、多层次轮训培训干部，在已有上海浦东、深圳外训基地的基础上增加苏州为全市干部外训基地。抓好《干部教育培训工作条例（试行）》的学习贯彻。科学制订全市干部教育培训“十一五”规划。注重干部教育培训内容、方式创新，围绕提高执政能力重点，推行菜单式培训，完善市场机制确定培训主体办法。整合教育资源，提高培训效果。

⒌抓好《公务员法》实施工作。结合实际，出台具体实施方案。抓好全市《公务员法》的学习、宣传、培训工作，分层次进行全面轮训。重点抓好公务员登记、级别确定、工资套改等入轨运行工作。进一步规范科级领导干部和参照实施公务员制度工作，出台《关于规范科级非领导职务设置与管理意见》，建立科级干部信息化管理和报表制度。

⒍进一步加强干部宏观管理。抓好处级干部考核工作；认真执行和落实上级有关条块干部管理意见；认真落实职务与职级管理的有关规定；出台领导干部职数管理办法和非领导职务干部管理办法，对超编和超职数人员制定有效措施进行消化。规范职务名称，下发《市管干部职务名称表》。进一步加强老干部、军转干部安置、干部退休等工作。

⒎做好后备干部、女干部、非中共党员干部、少数民族干部、援藏援古干部、干部档案信息等工作。对全市公选的名优秀年轻人才实行优胜劣汰，滚动管理，及时调整补充，有计划、有步骤安排挂职、轮岗锻炼；选派一批年轻干部到乡镇（街道）挂职锻炼；选派一批优秀年轻处级干部到上级机关跟班学习。结合换届，对后备干部进行调整，建立“一把手”后备干部队伍名单，落实好动态管理、培养责任人、考核结果报告和职务异动备案、建立档案等制度和措施；加大年轻干部选拔使用力度。在换届中，区县（市）要注意选配八十年代以后出生的乡镇（街道）党政正职；市直单位内设科室个以上的，科长岗位缺后，一般要拿出个以上职位在岁以下的干部中实行竞岗。抓好干部档案整改、升级、达标工作，大力推进“责任档案、合格档案、规范档案和电子档案”建设。开发和运用全额定向民主推荐信息处理系统。

二、巩固扩大先进性教育活动成果，不断推进基层党组织和党员干部队伍建设创新

⒏巩固扩大先进性教育活动成果，全面总结先进性教好范文版权所有育活动。进一步深化整改、解决问题、健全机制。巩

第三篇：xx年党建工作督查报告

xx年党建工作督查报告

根据区委组织部、xx党委对xx基层党建工作的部署要求，xx年，xxxx社区党建办、社区党建服务中心会同有关部门，分年中、年终两次，对xx基层党组织落实党建工作责任制情况进行了工作督查和检查。工作组采取了看、访、谈等方式，召开了基层党组织书记、基层党员代表座谈会，个别访谈了“N区”党建联盟轮值主席，并现场查看了多家基层单位，对支部工作手册等进行了全面翻阅。

从督查和检查情况来看，xxxx基层党组织落实基层党建工作责任制态度坚决，总体情况良好。在xxxx党委加强全面从严治党向基层延伸、推进“党建引领、一岗双责”的工作主线下，各基层党组织以迎接和献礼党的十九大为主线，以“加强党建引领、突出政治功能”为目标，不断增强党组织和党员“四个意识”。各单位党组织都明确了“争做城市基层党建范本”的工作要求，不断深化“N区一会”区域化党建工作体系建设，为全面落实基层党建工作责任制，进一步增强党建工作组织力和实效性奠定了坚实的基础。

一、突出使命意识，推进党建责任体系建设

各基层党组织以迎接党的十九大、学习贯彻党的十九大精神作为今年工作的思想主线和行动主旨。全面落实xx党员代表议事会、干部大会、组纪宣统工作大会关于党建工作的各项部署内容，全面落实xx班子成员基层党建联系点和基层党组织党建责任制体系，完善常态化、专题型、直接性工作指导推进机制。规范落实党的十九大和市十一次党代会代表候选人推荐提名等工作，积极开展“喜迎十九大”主题征文，精心组织学习党的十九大精神系列活动，持续推进党的十九大精神学习热潮。

二、坚持常抓不懈，推进“两学一做”学习教育常态化制度化

坚持责任传导，全覆盖、常态化。根据xx党委常态化制度化工作部署会要求，各基层党组织制定实施办法，明确基层党组织、党建联盟推进计划、工作方案、任务要求。坚持学做结合，重创新、求实效。依托党委中心组学习、党支部“三会一课”等基本制度，坚持融入日常、抓在经常。xx领导干部带头学、带头做，班子成员把自己摆进去，不断促进思想引领。从严规范党内政治生活要求，开展党支部书记述职和民主评议党员工作。基层党组织重点列出问题整改清单、明确整改事项和具体措施，党员作出整改承诺。全面推进联动共建、“5+4+3+N”组织生活、主题党日等八项工作。结合创城登高等重点工作，确定主题党日活动内涵，组织“城乡结对”“先锋先行”集中服务等活动，营造经常性党性锻炼氛围。

三、谋划机制创新，推动区域化党建品牌提升

推进党建“xx”工作体系，围绕轨交xx号线基地征收、创城登高、“五违四必”综合整治等重点任务，各党组织普遍增强运用区域化党建方式方法的主动性和有效性。

以提升基层党建组织力为重点，全面推进社区“x站x家”建设（居民区层面建成先锋议站、社区议站；块区、楼道、家庭层面建成先锋议家），集聚社区和区域资源以及“两代表一委员”骨干力量，推动社区与区域单位的作用融通。深化“xx”等新一批项目化结对共建，构建“两个经常性服务纽带”。依托项目资源优势，持续推动“零距离”联系服务群众项目深入社区取得实效。

以“N区一会”实施五周年为契机，xx各单位普遍开展“党建温度聚民心，精益求进美xx”系列主题活动，通过“1+8”活动模式（即举办一次推进大会，推进八项工作）全面激发党员干部精神风貌。多家基层党组织参与《xx》党建课题调研，对xx党委研究城市基层党建内涵，加强工作指导提供了丰富的基层智慧和实践经验，xx集团党支部做法在全市互联网企业党建工作会议上进行交流。

四、培育“两新”党建新阵地，有序推进“两个覆盖”

两个经济城、市场党总支及其他“两新”组织扎实推进“两个覆盖”集中排查和组织覆盖，完善工作机制和制度设计，调动党建顾问作用体系。以创建全国文明城区为契机，xx企业党组织全面参与共创xx“宜居家园”项目建设，组织认领睦邻百宝箱，并向全区发放，生动展现了xx“两新”组织活力。

在xx党委的领导下，xxxx各基层党组织落实基层党建责任制措施有格局、有举措、有氛围、有要求、有创新、有成效，“N区一会”区域化党建不断增强拓展性和影响力，正逐渐向城市基层党建格局集中发力，特别是党的十九大召开以来，围绕组织力建设、政治功能建设等重点要求，对“x站x家”、“浸社区”等明确了新的工作要求，xx家基层党组织普遍建立了党建特色品牌和联动共建体系，形成了特点鲜明、作用明显的工作内容。xx、xx等工作经验得到新的总结提炼推广。

当然在检查中也发现，xxxx基层党组织在落实党建工作责任制方面还存在以下问题，有待进一步提高和改进。主要有两个方面，一是个别基层党组织的探索创新还要进一步与城市基层党建的主题相融合；二是“两新”组织党建的规模效应还有待增强。一些“两新”党支部所在的企业规模较小，开展“两个覆盖”工作还需进一步融入城市基层党建整体推进格局。

第四篇：2010年各市委组织部亮点工作——基层党建

2010年各市委组织部亮点工作

1、南昌市委组织部：①在创先争优活动中，按照制定承诺书、审定承诺事项、确定公示形式、评定承诺等次等四个程序，推行“四定”公开承诺工作法，推进基层党组织和党员开展好公开承诺活动。②采取“双向选择、个人意愿、民主推荐、组织决定”的办法，对在同一职位任职满10年的20名副县级领导干部全部进行“公推交流”。③开展了“班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村”“三类村”专项整改工作，全市共确定“三类村”61个，安排了122个机关单位和61家民营企业结对帮扶，选派了61名副县级后备干部和年轻正科级干部到“三类村”挂职。

2、九江市委组织部：加大年青干部培养力度，继续探索构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链，重点培训100名35岁以下青年干部，采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

3、景德镇市委组织部：针对干部考核考察中容易出现的考核失真、评价失实问题，在各县区乡科级领导班子和领导干部考核考察中，将正面评价和反面“揭短”有效结合，实行“逆向测评”，注重测评领导班子和领导干部存在的突出问题，较好地考准考实了县区乡科级领导班子和领导干部情况。

4、萍乡市委组织部：注重把实践锻炼作为提升干部能力的重要途径，选派了128名优秀年轻干部分别到中信集团等中央企业、上海闵行区、广州外经贸局等经济发达地区和市直机关、乡镇、农村、企业挂职锻炼。

5、新余市委组织部：①成功引进国家级“百千万人才工程”人选张征宇博士、中国农业大学胡小松、黄卫东教授等一批科技人才和经营管理人才，面向国内外公开招聘15名高层次人才。积极创建新余市高层次人才创业园、现代农业科技示范园和创业工业园。2010年起每年投入上千万元组织实施“三年千名领导（人才）学习培训计划”。为首批129名高层次人才办理了优待证，评选表彰了19名突出贡献人才，投资1.5亿

元建设高层次人才公寓。②加大对基层干部的培养选拔力度，采取公开报名、理论考试、面试答辩、组织考察、常委票决相结合的方式，面向全市优秀村（社区）党组织书记公开选拔了5名乡镇党政副职。

6、鹰潭市委组织部：深入推进村民事务理事会建设，建立完善理事会建设责任机制、激励机制等推进村民事务理事会建设的工作机制，成立鹰潭市农民学校，市县财政每年划拨40万元经费，对全市所有理事会成员轮训了一遍。在今年6.19洪灾面前，村民事务理事会充分发挥人缘、地缘、亲缘等优势，快捷、有效地发动群众、组织群众抗洪抢险、开展生产自救和家园重建。

7、赣州市委组织部：①针对农村青年入党积极性不高等问题，将发展党员关口前移，在全市中学开展“党的知识进课堂”活动，变被动发展为主动培养。②针对农村党员培训学用脱节等问题，推行“龙头企业+产业协会+创业党员”模式，全市县乡两级共建立农村党员创业孵化基地501个，培训农村党员3万多人次。③全面推行关爱困难党员“一卡通”制度，已设立保障

资金179万元，发放关爱卡4707张。

8、宜春市委组织部：在创先争优活动中，开展以“宣讲政策法律、调处矛盾纠纷、打击违法犯罪、服务人民群众”为主题的“万名干部下基层，和谐稳定进乡村”集中行动月活动。全市2226个行政村都派驻了工作组，180个乡镇场（街道）都派驻了领导小组。

9、上饶市委组织部：围绕建设鄱阳湖生态经济区，深化“一链四区”党建工作。一是产业链党建工作，全市已经建立各类产业党支部360多个，产业党小组670多个。二是工业园区党建工作，全市具备条件的456家非公企业、90个新社会组织全部建立党组织。三是社区党建工作，组织开展以“共创文明和谐社区、共建绿色生态家园”为主题的第三轮“结对共建”活动。四是景区党建工作，全市共成立景区基层党组织692个。五是湖区党建工作，成立湖区基层党组织681个。

10、吉安市委组织部：精心开展干部自主选学试点工作，开发出21个专题课程和120多门选修课程，多样化、个性化满足干部的学习需求，先后举办专题班18个，参训干部达820余人。

11、抚州市委组织部：①深化选派机关干部到村任职工作，在全市开展了以“部门包乡、干部包村、党员包户”为载体，以“办实事、解难题、保稳定、促发展”为目标的万名党员干部“三包为民”活动。从市、县、乡三级共选派了158个县级干部、1965名科级干部和8500名乡村党员干部，深入158个乡镇和1806个村（社区）开展结对帮扶工作，联系帮扶“三类户”18000户。②把抗洪抢险和灾后重建作为创先争优的最大实践阵地，在遭遇百年一遇的洪涝灾害中，全市各级党组织和广大共产党员迅速投身到抗洪抢险一线，唱凯决堤后，在全市各级党员干部的带领下，实现了48个小时内10万群众安全大转移。及时下派了56个灾后重建工作组和13个灾后重建专业指导组，并把临时党支部建立在各灾后重建工作第一线，确保了灾后重建工作的有序进行。

第五篇：清远市组织部领导到英红镇调研村组党建工作（本站推荐）

清远市委组织部领导到英红镇调研村组党建工作

9月25日下午，清远市委组织部干部二科钟莹科长一行，在英德市委组织部李俊科长和英红镇党委组织委员、纪委书记宋振韶同志的陪同下，到英红镇锦田村调研村组党建工作。

调研组深入来到我镇锦田村田心村民小组，与村组干部进行座谈，了解当地的民生、党建等工作，给予了指导意见。宋委员也向调研组汇报了我镇各村（居）的党建工作。调研组还到了锦田村便民综合服务站和幸福安居示范村，对服务和新村建设进行了现场指导。