安全医院建设又有新举措

第一篇：安全医院建设又有新举措

安全医院建设又有新举措。

1、安全是生产力、是效益、是立院之本理念已深入人心。我们利用院周会、科周会宣传安全的重要性，并结合本院和外院医患纠纷实例，剖析纠纷发生原因，从中吸取教训。通过持续宣讲和剖析，加强安全管理，将不安全隐患消灭在萌芽状态已成为员工的自觉行为，安全是生产力、是效益、是立院之本理念深入人心。

2、定期不定期开展安全自查和大检查，对存在的安全隐患及时整改，防止出现不安全事件在我院已成常态。年初，为了保证急救车辆安全及时运行，我们结合国家加强急救中心建设契机，多方筹措资金80多万元购置了4台新救护车，新救护车的投入使用不但能及时的接送危重患者，还消除了旧救护车的安全隐患。为保障患者就医安全，我院进一步规范保卫科建设，聘请有执法权的人员上岗，添置了保卫器材，更换了95处摄像头。投资70多万元增设了双路电源，解决了制约医院正常运行的停电问题，同时也保证了患者的生命安全。同时医院和科室成立了安全生产领导小组，负责安全生产的组织和领导，实行一岗双责和目标任务的层层分解，形成了人人是安全员，人人抓安全的局面。

3、制定制度，严格奖惩。为了使安全生产有章可循，我们制定了《青龙县医院关于违反医疗质量和安全管理规定的处罚规定》，在实际工作中对违反办法的人和科室严格进行处罚，对于安全生产工作做的好的从安全基金中给予奖励。同时将安全生产与评先评优和晋职晋档挂钩。

4、妥善处理医患纠纷。一年来我们依托法院和第三方调解委员会妥善处理了12起医患纠纷，这些纠纷的妥善处理既保护了患者的合法权益，有保护了国有资产的流失；既维护了医疗环境，又对社会稳定起到了积极的作用。

二、加强医院内部管理

1、费用控制

为了切实落实控费方案，控制医药费用过快增长，院里决定成立控费领导小组，负责控费方案的实施、检查、反馈。在保证患者安全的前提下，采取以下措施进行控制医药费用。

（一）合理检查：

（1）、大型检查阳性率符合规定。

（2）、推行同级医院检查结果互认。

（3）、有选择、有目的开展检查：

（二）合理用药：

（1）、按卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》规定使用抗生素。

（2）、积极推广使用基本用药，力争基本用药使用达到50%。（3）、严格执行青龙县医院门诊处方管理规定。

（4）、定期开展处方点评。

（三）合理治疗：

(1)、坚持主诊医师负责制及集体制订治疗方案制。(2)、继续推行临床路径管理，在原有38个病种的基础上逐步向所有病种推广。

（四）尽量缩短病人住院日。

（五）控制高价耗材和一次性物品使用。

（六）严格控制血制品的使用。

（七）严格控制Ⅱ、Ⅲ类技术开展。

2、临床路径管理

开展了临床路径管理。目前进入临床路径管理的病种为40个，下一步我们将向所有病种扩展，争取把各专业常见病、多发病全部纳入临床路径管理，逐渐完善各病种临床实施的可操作性，加强监管力度保障入组率及完成率。目前入组率全年平均达到50%以上的病种及入组后完成率全年平均达到70%以上的病种有20个左右。按病种付费我院目前8个病种：结节性甲状腺肿、急性单纯性阑尾炎、胆石症、老年性白内障、自然临产阴道分娩、计划性剖宫产、子宫平滑肌瘤经腹次全子宫切除、子宫平滑肌瘤经腹全子宫切除术。临床路径管理不仅能规范医务人员行为，降低差错事故发生，还能较好的控制费用，为下一步按病种和按人头付费打下良好基础。

3、加强平安医院建设

通过强化员工的安全意识、责任意识、服务意识、规范员工的行为、购置必要的设备等加强安全医院建设，成立了警务室、一键报警系统与市公安局联动。

三、城乡对口支援工作

1、组织领导：

我院成立对口支援小组，院长段文民亲自任组长，副院长李小廷任副组长，成员由科教科主任及部分职能科室主任担任，负责协调及日常管理工作，拟定制定对口支援实施方案和工作计划等。

2、人员选派：

从我院选派具有中级以上职称、业务水平高、服务意识强、身体健康的医务人员到农村开展服务。重点选派业务骨干，人员数量不足时，可从近年符合晋升副主任医师条件的医疗技术人员中选派。

3、阶段性成果：

2012年至今共支援8所卫生院，支援医师22人，门诊诊疗1985人次，急诊93人次，开展手术3例，会诊疑难病例9人次，开展新技术新项目1项，接收进修16人，学术讲座10次，业务培训5次，配套经费约5万元。

第二篇：2012年秦安教育又有新举措

2012年秦安教育又有新举措

张宗良

摘自：《秦安县政府网》

近日，秦安教体局印发2012年工作要点，将2012年确定为全县“中小学校长能力建设年”，以此为契机，积极推进教育改革，转变教育发展方式，全面推进素质教育，强化学校管理，努力提升教育质量和办学水平，抢抓有利机遇，加大教育项目争取建设力度，狠抓校长能力和中小学班子建设，加强教师考核管理，强化教育保障措施，努力办人民满意教育。

今年全县将重点围绕转变教育发展方式，切实加快发展学前教育，年内争取完成中山、魏店、兴丰等6个乡镇幼儿园建设项目，完成城北、城南幼儿园规划编制工作，清理整顿民办幼儿园，新增园位1500个。积极实施幼儿教师培训工程，年内对全县各类幼儿园园长和幼儿教师进行一次全员培训；努力推进义务教育均衡发展。落实电子学籍管理，加强对学籍管理的监控，努力遏制农村中小学留级特别是初中生辍学和复读问题。认真研究解决城区中小学大班额现象，减轻中小学课业负担。积极稳妥地推进学校布局调整，争取并实施校舍安全、转移支付、农村寄宿制学校建设、初中薄弱学校改造等建设项目。剥离兴国四小、县五中初中部到桥南中学，剥离二中初中部到兴国中学，撤并阳兀中学和月阳附中，合理配置公共教育资源。建立和完善区域内校长、教师交流制度，开展支援农村薄弱校活动，依法保障进城务工人员随迁子女和留守儿童依法接受义务教育的权利；促进普通高中教育内涵发展。调整优化普通高中布局，扩大城区高中办学规模，深化中考和高考招生改革，健全普通高中计划备案及学籍审批注册制度，均衡招生比例，规范招生行为。实施高中新课程改革，推进高中新课程实验。以县一中为龙头建立全县普通高中新课程实验基地和教育科研实践研究基地，强化高中新课程的跟进培训和调研督导，认真做好高考备考工作，提高高中教育质量；加快振兴职业教育。紧紧抓住实施“雨露计划”的良好机遇，深化改革，全面落实“双线双责”和“一岗双责”的招生办法，完善中职招生政策和工作机制，加大教师培养力度，实施多种形式的合作办学，完成职教招生1900人；重视发展特殊教育。加快特殊教育学校建设，及早做好特殊教育师资的培养培训工作，完善残疾学生救助体系，积极开展扶残助残活动，依法保障残疾儿童少年平等接受义务教育的权利。

2012年，全县将努力提高教学质量作为教育工作的重中之重，扎实推进素质教育，全面加强中小学生德育和创新能力建设。继续将德育教育摆在学校教育的重要位置，从学生养成教育抓起，丰富德育教育内容，创新德育教育方式，加强对学生的传统美德、社会公德、爱国主义教育和文明礼仪教育，培养学生的社会责任感。完善班主任管理、考核和奖惩机制，办好家长学校，切实发挥校外法制副校长的作用，建立校外德育基地，开展多种形式的主题教育。深入实施

“儿童美德”工程项目，开展中华经典诵读活动，努力打造以体音美和科技为主的“一校一品”特色校园文化。积极开展平安校园、健康校园、书香校园、绿色校园、数字校园、人文校园创建活动，优化育人环境，提升综合办学水平。不断深化基础教育课程改革。建立科学的质量评价体系，以全省高中学业水平考试成绩和高考上线率作为高中教学质量的基本评价标准。建立学生课业负担监测、公告制度，推进普通高中新课程改革实验，做好学生综合素质评价、学分认定、选课指导、课程建设及研究性学习和通用技术课程开设等工作，严格执行《天水市普通高中学业水平考试方案》，认真组织好学业水平考试工作。深化教育教学改革，积极探索符合县情的中小学教学模式。坚决查处乱订教辅，乱办辅导班和教育乱收费行为。进一步加强教学管理。完善学校各项管理制度，推进规范化、精细化管理，加大对学校教育质量的监控和跟踪督查指导，狠抓管理细节落实，向管理要质量。认真落实国家课程方案，按要求开全课程，开足课时。加强校本培训和校本教研，狠抓课堂教学和教学过程管理，认真落实学校领导班子听课评课制度和教师学案审核签字制度，进一步规范教师备课、说课、上课、听课、评课、批改作业等行为，切实提高课堂教学的实效性。全面落实大课间活动、阳光体育和“体育艺术2+1”项目，开足开齐体音美和国防教育课程，保证学生每天锻炼一小时。建立和完善学生体质健康档案管理体系和全县学校体育卫生艺术教育督导评估激励体系，组织参加全市各类运动会和艺术展演活动，举办全县首届中学生田径运动会、第三届全县农民运动会等体育运动，举办全县少儿艺术节及各类体育艺术活动。加强中小学、幼儿园食品卫生安全和各类传染疾病防控工作，完善学校食品卫生安全制度，提高突发公共卫生事件应急处置能力。

在改善办学条件方面，今年该县将抢抓国家建设“关中--天水经济区”和实施“六盘山流域集中连片区域发展与扶贫攻坚规划”的良好机遇，全方位、多层次的争取国家政策性投资项目、民间投资项目及捐赠项目，年内完成争取教育项目资金5000万元以上。结合全县中小学布局调整和校舍安全工程总体规划、实施计划，整合项目资金，将全力抓好中小学校舍安全、农村薄弱学校改造、乡镇中心幼儿园、转移支付危房改造、特殊教育学校、农村教师周转房、农村义务教育营养改善计划学生食堂、伙房等一批重大教育项目的规划、争取和实施工作。加大在建项目实施力度，确保一中改扩建二期工程，桥南初中二期工程，特殊教育学校建设工程和2011年计划下达但未实施的教育项目在8月底按期完工，投入使用。改造校舍2.3万平方米，消除D级危房2万平方米。同时，将重点加强中小学电教、实验仪器、图书、音体美器材的配备工作。按照“建、配、管、用”并重的思路，推进中小学校“班班通”试点。建立县、乡、校三级教师培训网络，有计划、分层次地加强对中小学教育装备管理人员进行培训，培养和树立一批教育装备示范校，提高各类教育教学设备的使用效益。

今年，该县教育工作的又一突出亮点是围绕师资队伍建设，全力推进全县“中小学校长能力建设年”活动，活动以“提高校长素质、加强学校管理、促进教育发展”为主题，以思想作风建设、组织纪律建设、业务能力建设、勤政廉政建设、制度机制建设为重点，突出教育培训，加强对新任或拟任校长、副校长任职资格培训，在职校长能力建设提高培训，骨干校长高级研修培训和后备干部实践锻炼培训。突出选人用人，进一步完善公开选拔、竞争上岗、择优聘任的校长选拔任用机制，积极推行校长任期目标责任制和任职交流制，加强对校长任期目标考核和责任考核，严格兑现奖惩。突出后备干部队伍建设，加大年轻后备干部的选拔培养力度，推选储备一批年龄轻、业务精、能力强、作风实、群众基础好的年级组长、教研组长、骨干教师和学科带头人充实到后备干部队伍库，对特别优秀的可安排一定职位，通过交业务，压担子，促其尽快提高，努力解决年轻后备干部断层的问题，进一步优化班子结构。通过加强校长队伍建设和各级各类学校领导班子建设，切实推进学校管理和教育质量上台阶，上水平。与此同时，该县还将制定出台中小学教职工考核管理制度，完善教师培训、进修、交流制度，规范教职工请销假制度和教师调配制度，进一步加强师德师风建设，加大教师培训工作力度，狠抓教师队伍建设，努力提升教师队伍整体素质。

另外，今年该县还将认真实施义务教育农村学生营养改善计划试点工作，加强对农村义务教育经费保障机制改革政策和各项教育惠民政策的落实，坚决制止教育乱收费。加大对中小学乱办班、乱补课、乱收费、乱征订教辅资料行为的治理，严格实行教育收费公示制和公办高中招收择校生“三限”政策，清理和规范学校服务性收费。加强教育收费监督检查，规范办学行为。强化教育保障措施，加强教育督导工作。调整充实专职、兼职教育督导督导员队伍。对规范中小学办学行为、学校管理、教育教学改革、教学常规管理、公用经费使用、寄宿生生活补助发放、学校安全等教育重点工作开展专项督导检查。每学期确定1--2个重点督导项目，开展督查评估，完善督导评估体系，建立督导结果通报制度。积极推进教育科研工作。完善县、乡、校三级教研网络。分高中、初中、小学、幼教四个阶段建立教研基地。高中以县一中为中心建立教研基地；初中以兴国中学、古城中学、莲花中学、郭嘉中学分4个片区建立基地；小学以学区为单位，在中心小学建立基地；幼教阶段在县第一幼儿园建立基地，扎实开展教研活动。继续组织开展跨乡交流式教研活动、送教下乡活动、“同课异构”学科教研活动和“借鉴洋思经验，打造高效课堂”实践活动等教研教改活动，努力提高课堂教学效率。全面实施招生考试“阳光工程”，严肃考风考纪，促进考试的安全。加强党的建设，不断深化创先争优活动。加大依法治教、依法治校工作，全面推进“六五”普法工作，开展创建依法治校示范校活动。加强和改进教育宣传工作。完善教育系统突发公共事件应急预案和体制机制，加强应急组织、队伍、平台和能力建设，提高各类突

发事件的预警防范和处置能力。严格实行校长负责制、责任追究制和学校安全工作目标责任制，加强校园安全管理和安全防范，完善人防、物防、技防措施，健全校园治安防控体系，坚决遏制重特大学生伤亡事故。广泛开展安全教育和各类防灾抗灾应急演练，提高师生的安全意识、自护自救及安全防范能力。加强学校安全督导检查和隐患排查整治力度，强化学校食品卫生管理，神入排查和化解矛盾纠纷，全面维护教育系统稳定。

第三篇：安全生产管理新举措、新思路

安全生产管理新举措、新思路

安全生产工作伴随着生产力的提高，科学技术的飞速发展，需要不断地去创新。我们要有与现有生产相配合的举措、思路来适应先生产工作，以转变观念为先导，努力探索和掌握现代安全生产的客观规律，跳出习惯思维和传统套路

一、安全工作思想观念的创新

以企业文化底蕴为基础，突出以人为本，优化人文环境，整合员工队伍，实现从传统管理向文化管理的过渡，提炼出了核心理念“安全第一，生产第二”“带着感情抓安全”，以及“安全工作是煤矿永恒的主题；安全工作只有起点，没有终点，只有更好，没有最好；安全工作责任重于泰山；条条规程血染成，不能再用血验证；安全工作无小事；宁听骂声、不听哭声；安全工作是个系统工程，必须齐抓共管；”等一些言简意明，内涵丰富的安全理念。这就提高了员工的安全认识，丰富和发展了安全工作内涵，实现了从“要我安全”向“我要安全”的转变，有力地促进了安全生产。

二、安全管理体制和机制的创新

要勇于打破陈旧思维和管理模式，由注重传统管理向推行科学管理转变，大胆推进管理体制创新，积极推行职业安全健康管理体系，从企业的整体出发，把管理重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位等安全管理，实现对安全生产全过程的控制，逐步建立起系统化、程序化、自我完善的安全管理体系。

21世纪企业的竞争核心是人才的竞争，构建一个留住和吸引优秀人才的平台，对企业的生存和发展具有十分重要的作用，将人力资源变为人力资本，合理开发人力资源，最大限度的发挥资源优势，就必须建立和完善一整套对人力资本的激励机制，对企业人员要从两个方面进行激励。第一，经济利益激励；第二是地位和权利的激励。

建立和完善了科技贡献激励机制，有效地激发广大员工参与科技创新的积极性和主动性，广大员工发挥聪明才智，积极开展安全科技攻关活动，对有关人员及时给予奖励，积极营造“机制用人、环境留人、制度管人、培训育人”的氛围，创新人才激励机制。2004年我们给295名优秀人才每月每人发补贴500元，其中，3名突出贡献人才每人奖励了一辆小轿车。在安全管理干部的任用方面，制定了严格选拔办法，选拔了一批责任心强、业务素质高、作风扎实的管理人员充实到重要安全岗位，把安全工作做为考核干部的主要指标，实施“安全一票否决制”，发生事故的单位，对区队干部免职。激发了员工抓安全工作的积极性、自觉性和主动性，为安全工作的开展提供了人才保证。

三、安全管理制度和手段的创新

在方法创新方面提出了安全工作突出人性化管理的新理念，积极探索创新安全方法手段；提出安全工作“六化一落实”新方法，“六化”即安全管理军事化；安全制度依法化；现场管理标准化；安全责任全员化；安全技术科学化；安全教育素质化。“一落实”即安全工作强落实，做到安全工作有安排，有检查，有落实。“六化一落实”安全管理手段有力地提高了安全工作质量，对安全工作健康、有序开展起到了积极的作用。建立了人身事故赔偿和安全档案跟踪管理新制度，在强化安全防范意识方面发挥了积极作用；马脊梁矿运用就近管理的新方法，通过“想、看、干、管”强化了现场安全管理，进一步提高了安全管理水平。

深入开展安全质量标准化工作，突出以人为本，强化基础装备、基础设施、基础资料的建设，按照职业安全健康管理体系的基本理论，建立自我约束、持续改进的安全质量标准化长效机制，规范机制的运行程序，程序分四个步骤：工作现状评价、策划、运行、再评价。程序运行从工作现状评价开始，依次进行到再评价，完成一次循环，同时开始下一次循环。生产矿井每月循环一次，公司每季度循环一次，并通过明确职责、完善制度，保障投入，加强培训，强化监管，确保各专业达到目标要求。通过安全质量标准化长效机制的实施保证安全质量标准化工作常抓不懈，实现时时达标，事事达标，促进安全生产的稳步发展，使整个

企业处于良好运行状态。

四、安全科技的创新

世界上没有一种事物是一成不变的，企业在不同的发展阶段，在不同的环境中，要面对的问题不同，需要调整的方面也不同，尤其是在经济飞速发展的今天，科技创新对于企业的发展非常重要。

科学技术是第一生产力，只有不断依靠科技进步，经常更新技术结构、技术装备，开展技术创新，才能永久保持企业旺盛的生产力，企业才有生存发展的可能。加强科技创新，关键是要建立和形成符合科技创新规律、适应当前市场经济要求的机制。建立有利于科技创新的机制，必须坚持以市场为导向，以改革为动力，以企业为主体，明确企业在技术创新中的主体地位，完善以企业为主体的技术创新体系，鼓励企业增加研究开发投入，加强企业开发机构建设。

在科技创新上，要着重解决安全工作的难题和挡手问题。对重点课题积极组织科技人员进行技术攻关、技术创新活动，要紧紧围绕发展和解放生产力、提高劳动效率、方便员工操作这一核心去运作。发挥广大员工的聪明才智，经常组织群众性的革新活动。对有价值的创新成果，尽快转化成为生产力。

充分发挥科技人员的作用，定期组织安全研讨、专家调研活动，交流安全生产、技术、管理经验，为全面推进安全工作提供理论指导。大同煤矿集团公司在这方面做了一些卓有成效的工作，煤矿地下火区探测研究与应用、两硬条件国产综采双高工作面开采技术研究、大同特殊条件开采技术研究、大同两硬条件短壁装备技术研究等11项科技成果通过国家及省级鉴定。对通风系统、安全监测系统、顶板管理等15项安全技术改造项目进行技术论证，为项目的实施提供技术保证。科技人员通过大力开展技术攻关，有效解决了顶板、防灭火等方面重点和难点问题，为提升安全技术水平奉献了聪明才智。

把科技投入作为重要的公共战略性投资，未雨绸缪，舍得在科技上投入；宁可在别的方面少花钱，也要集中更多的资金用到科技、教育和人才上。积极调整财政支出结构，更多地满足科技发展的资金需求，加强资金管理，把有限的科技投入用在刀刃上；发挥好企业在科技投入中的主体作用。

大力推广和应用安全新技术、新装备、新材料，加快了安全监测信息网络的建设，矿井安全监测实现了三级联网，采用先进的制氮灭火设备和罗克休等新型材料对火区进行治理；采用汽雾阻化措施，预防放顶煤工作面的自燃发火。引进了大采高、低位放顶等十多项综采新工艺，引进了先进的薄煤层开采刨煤机，生产矿井装备了综采顶板连续监测记录仪、传感式斜井防跑车装置等先进设备，提升了安全装备水平。

五、安全文化的创新

安全文化建设对企业管理起着核心作用。建设企业安全文化的一个重点就是不断提高全员安全文化素质，强化员工的安全人生观、安全价值观和安全科学技术的教育。建设安全文化的一个重要目标，就是丰富安全物质文化，完善安全的制度文化，充实安全的精神文化，正统安全的观念文化，不断赋予安全文化新的内涵，提高现代安全文化水平，使人的安全行为符合生产和生活的需求，适应现代社会生活和现代企业生产的需要，营造全员、全社会关注安全的氛围。

安全培训是提高人员素质的主要手段，是安全工作的重要基础，同煤集团建立了以安全技术培训中心为核心，以大同煤炭高级技工学校、北岳职业技术学院为基地，以各二级单位培训部门为基本培训单位的安全培训网络，不断加强“现代化设施、教材、教师队伍”建设。坚持全员培训，强化安全管理人员和特种作业人员的培训。创新培训形式，举办了中日煤矿安全技术联合培训班，并派专业人员赴日本参加煤矿安全技术培训，扩大了安全技术国内外交流。

开展形式多样的群众性安全文化活动，如安全演讲、安全知识竞赛、安全展览等，形成企业安全文化建设的氛围和环境，建立起无时不在的、切实有效的企业安全文化场。创新安全文化形式、丰富安全文化内容。开展了亲情教育活动，把家庭温暖融入安全文化，用亲情构筑安全平台，运用亲情寄语、在区队换班室张贴“全家福”、班前入井安全宣誓等形式，举办“小手拉大手，安全一起走”安全演讲活动，嘱托员工、提醒员工为了家庭的幸福时刻注意安全。编辑企业内部安全教育读本，工会编发《煤矿安全生产格言选编》、《安全征文汇编》等文集；安监部等部门编发了《生命警示录》、《瓦斯事故反思录》等安全教育读本，汇编本单位事故案例，从心理、生理、社会等方面因素深刻剖析事故原因，汲取事故教训，用案例警示安全行为，也为基层单位开展安全教育活动提供教材，丰富企业的安全文化，营造“关注安全、关爱生命”的安全氛围。

第四篇：生态文明建设的新举措

与农耕文明、工业文明一样，生态文明是人类社会发展的一种形态，是工业文明发展到高级阶段的产物，是人们在对工业文明的反思中提出的一种新的文明形式，强调尊重自然、顺应自然、保护自然，要求人类与生存环境的共同进化。党的十八大报告把生态文明建设纳入“五位一体”的总体布局。这是一种国家层面的发展战略选择。

近年来，各地大力推进生态文明建设，同样不是一时心血来潮，而是一种必然的现实选择，更是实现“中国梦”的必由之路。

改革开放30多年来，全国经济越来越活跃，但与此同时，人口、资源、环境的压力也越来越大，人与自然关系紧张引发的生态矛盾突出。那么，出路何在？只有，转变经济增长方式、生产方式和生活方式，走绿色发展、低碳发展、循环发展之路，推进生态文明建设，才是惟一正解。

下面，我们小组的小伙伴们将从苏州、溧阳、镇江这三个城市出发，探寻各地生态文明建设的新举措，并从中得到思考与感悟。

近年苏州在生态环境建设上动真格求实效，“四个百万亩”上图落地，“十大工程”全面启动，投入了大量财力物力，也取得了初步的经验和成效。此举固然赢得了广大市民的拥戴，还受到了国际的关注和称誉。

以水生态文明建设为例,近年来，苏州市紧紧围绕改善河湖水质，修复“江-河-湖-塘”水生态系统，全面组织实施水生态文明建设,努力实现“水清可渔、水美怡人、水兴惠民”的现代水乡城市目标，在优化河道水质方面也制定了许多卓有成效的新举措: 建成了金鸡湖、尚湖等一批集观光、旅游休闲于一体的湖泊新景区。开展了城乡黑臭河道治理，苏州古城区河道干河清淤，城区实现自流活水、持续活水。

2014年1月起，在市主流媒体推出“苏州城区河道水质监测周报”，属全国首创。

苏州市加快推进以自然生态为主、多种形式护岸为辅的生态河道建设,景观式绿化成为一道亮丽风景线 积极建设和推进周庄、同里、陆巷、恬庄等近百个水乡古镇、古村水生态水文化提升工程。结合“3.22”世界水日宣传，组织开展“小手牵大手 保护水环境”、“我的天堂我的水”征文、“万人看水利”等宣传教育活动，营造水文化氛围。

随着城市建设步伐加快、经济快速增长，镇江市和其它经济发达地区一样，在空间格局优化、资源能源节约、生态环境保护、生态制度建设方面遇到了发展瓶颈。镇江市在生态建设的基础上，提出建设生态文明城市。坚持“五位一体”统筹推进，实现生态经济发达、生态环境良好、生态安全可靠、生态人居优美、生态文化先进、生态制度完善的建设目标，为镇江建成令人向往的现代化山水花园城市奠定坚实的基础。

未来全力构建生态经济体系

未来镇江市将全力构建生态经济体系，积极推进主体功能区和生态功能区战略。深入开展长江沿岸化工园区和入江支流整治，加强饮用水源地保护，全面完成乡镇饮用水源地保护区划分工作，有针对性开展环境整治。

实现经济与社会效益的统一

一直关注十八大的谏壁电厂对生态文明建设深有体会。周边百姓反映电厂存在噪音和粉尘污染等，为此今年企业加大环保投入进行技术改造，全力解决群众反映的突出问题，一方面给设备增加隔音罩，在系统管道加入阻离隔音材料，另一方面在降低机器转速上动脑筋，在降噪的同时实现了节能。针对烟囱凝结水四处飘落，企业想方设法在烟囱入口抽取热风，通过给水汽加热的方式，避免了四处洒落造成污染的问题。尽管投入高昂，但企业觉得很值，既实现了企业的节能减排，又解决了周边民生问题，实现了经济效益与社会效益的统一。

溧阳市位于苏浙皖三省交界处，有着得天独厚的山水资源，“三山一水六分田”，被誉为长三角地区的后花园作为一个发展中的四线小城市，农村的生态文化建设显得尤为重要。

秉持生态文明理念，引导农村环保方向

“环境立市、生态兴市”发展战略，把生态文明贯穿到经济社会建设各个方面，不断加力农村环境保护，走出了一条符合溧阳农村实际的绿色发展之路。严格目标责任考核，形成农村环保共推局面 注重发展生态农业，加快农业现代化步伐 以江苏溧阳现代农业产业园、曹山现代农业产业园和前马荡现代渔业产业园等为依托，实施高标准农田建设，积极培育高效种植、养殖示范园区。全市形成了南部山区以茶、林、果和休闲观光为重点，北部丘陵以花卉苗木、食草畜禽为主体，中部圩区以优质粮油、特种水产为骨干的产业布局 大力建设美丽乡村，构建和谐宜居环境 以生态村创建为点，以生态镇创建为线，以生态市创建为面，点线面结合，交相辉映，谱出了美好生态的交响曲。例如城郊燕山公园的建立，既挽救了被过度开发的燕山，又为市民提供了一个休憩锻炼的好去处。溧阳以村庄环境整治和农村环境连片整治为突破点，开展“美好城乡建设行动”。通过对农村生态文明的建设来推动整个城市生态文明的发展。

在对各地生态文明建设的新举措进行调查后,我们小组四人共同阅读了<守护家园>一书,对生态建设知识和十八大精神进行学习。

作者的视角是新颖别致的。“守护家园”，通常意义上的理解是守卫保护疆土、庄园、家产，防盗、防抢、防入侵。而书中守护的却是空气资源、水资源、山体资源、林木资源、耕地资源；守护的是宜居的人文环境、绿色的发展方式和古城古镇古村落的传承„„让具有“天堂”之誉的苏州，天更蓝、山更绿、水更清、人与自然更和谐。

我们以往只会笼统地叹息空气质量差，却不知造成“蓝天不蓝”的因素究竟有哪些；我们以往只是“优于水亦忧于水”，却不知是因为污水收集困难、淤泥污染严重、束水阻水不畅等原因而影响了水的品质；我们以往只是大而化之地认同必须保护生态，却不知生态不只是需要呵护，重要的是建设生态，让生态产品为大自然服务、为社会发展服务、为当代与以后的人们服务。而这些，都可以在《守护家园》中读到答案、获取启迪。

如今各地对于生态文明建设都采取了许多新举措，成绩可喜，但现实骨感。雾霾天气时有出现，资源利用率水平不高，湖泊河道水质还较差，污染物控制力度还需继续强化，经济转型升级、淘汰落后产能的任务仍然十分紧迫繁重等等，足以说明当前的生态环境质量仍然很不理想。因此，面对群众的期待，面对美丽的“中国梦”，我们大学生必须意识到对生态环境建设紧迫性，并提高对其必要性的认识。

建设生态文明，是个系统工程，需要全社会各个方面坚持不懈共同努力、人人出力。

建设生态文明，是个艰苦而长久的过程，需要我们不断实践与探索。

第五篇：新举措力促医疗机构行风建设

**县卫生系统扎实开展医疗机构行风建设

为全面推进医疗卫生体制改革，加强医德医风建设，规范医疗服务行为，持续推进人民群众满意基层站所、人民群众满意服务窗口创建活动，全面开展“患者家属评医生”、“医院内部评科室”、“社会各界评医院”三级评议活动，广大群众对各医疗机构行风建设满意度逐年提高。近日，**县卫生局协同纠风办，积极开展医疗机构行风问卷调查活动，力促医疗机构行风建设再上新台阶。

一是精心组织问卷调查活动。县纠风办专门设立医疗机构问卷调查办公室，负责问卷调查工作的组织协调。结合近年来医疗机构行风建设的实践，提出了依靠群众、发动群众，实事求是、客观公正，上下联动、全面覆盖的调查原则，确定了医疗机构全部参与，向住院患者和家属、医院附近干部群众广泛发放《医院行风问卷调查表》，制定了便于操作量化的调查内容，采取以问卷调查为主、明查暗访为辅的调查方法，确保了问卷调查工作高效开展。

二是客观公正评议行风建设。邀请部分人大代表、政协委员、患者群众代表成立评议组，全程参与问卷调查活动。按照实事求是、客观公正、全面覆盖的原则，评议组采取不预先通知的方式，深入全县17个医疗机构，详查相关资料，细听有关汇报，填写《医疗机构行风建设调查表》，对照三

个方面17个小项评分标准，现场进行百分制量化打分，详细了解每个医疗机构行风建设情况，对收集到的意见建议现场收集封存，适时梳理统计，准确掌握每个医疗机构行风建设情况。群众反映强烈问题，评议组采取电话测评、走访基层、问卷摸底等形式，认真听取广大群众对医疗机构的意见和建议，详细填写《医疗机构行风建设暗访表》，严格按照评分要求，量化打分。综合得分采取医疗机构行风问卷调查结果占80%、医疗机构行风建设结果占10%、医疗机构行风建设暗访结果占10%的方法，根据综合得分情况，对全县17个医疗机构进行排名，并在全县通报。

三是狠抓整改务求工作实效。对群众意见、评议组建议进行归纳整理，对梳理出的“理论学习有待进一步提高、进取精神有待进一步树立、宗旨意识有待进一步强化、硬件设施有待进一步改善”四类21个问题，在第一时间反馈给有关医疗机构。本着纠建并举、综合治理的方针，各医疗机构制定了有力的整改措施，县卫生局巡回指导督促整改，县纠风办全程逐一跟踪问效，确保21个问题已整改到位。对综合排名排序后三位的医疗机构，取消了今年的评先评优资格，对其主要负责人实施了诫勉谈话，取消了主要负责人的评优资格。

通过以上三项措施，医疗机构行风问卷调查活动取得了明显的实践效果，有力地促使了全县医疗机构行风建设再上

新台阶。（**县纪委 ***）