以强化纠风工作措施为切入点有力促进领导干部作风建设

第一篇：以强化纠风工作措施为切入点有力促进领导干部作风建设

以强化纠风工作措施为切入点 有力促进领导干部作风建设

切实纠正损害群众利益的不正之风，是新时期落实党委、政府中心工作的重要举措，是优化政务环境和促进经济社会科学发展的有力保证，同时也是实现好、维护好、发展好广大群众切身利益的重要途径。十七届中央纪委三次全会指出，要“建立健全民主评议、政风行风热线、互联网站相结合的行风监督体系”，“及时发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题”。这些要求既为进一步加强领导干部作风建设指明了方向，同时又对深化纠风工作赋予了新内容，提出了新要求。因此，进一步强化纠风工作措施，对于促进领导干部作风建设具有重要的现实意义。

一、准确把握领导干部作风建设与纠风工作的内在关系 作风是不同的行为主体在社会活动和日常生活中，对待处理各类事务时所表现出的观念、态度及行为方式的总和。领导干部作风和政风行风同属作风范畴，两者既有所区别，又相互联系、相互影响。

从现实情况看，各级领导干部处于各部门、各行业的主导地位，其思想观念、行为方式必然对全局性的工作起着决定性作用。一个部门、一个单位领导干部作风优良，就会带动全体工作人员把心思和精力放在全力做好各项工作上，从而为经济社会健康发展营造良好的政务环境；反之，领导干部作风不正，各种不正之风必然蔓延盛行，党和人民群众的利益就会受到严重损害。

从实际工作来看，纠风工作集群众监督、舆论监督和专门机关监督于一体，必然对领导干部作风建设具有内在的促进作用。长期以来，“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的纠风工作原则以及纠风领导责任制，赋予各级领导干部加强政风行风建设、纠正部门行业不正之风的双重职责。这既是领导干部作风建设同纠风工作有效结合的所在之处，也是促进各级领导干部改进工作作风，发挥表率作用，带动全体人员树立行风正气的重要基础。

由上可见，坚持纠建并举的工作方法是促进领导干部加强作风建设的有效途径；加强领导干部作风建设是深入推进纠风工作的重要保证。因此，我们要把强化纠风工作各项措施，作为促进领导干部作风建设的切入点，通过抓好监督、纠正、建设等重点环节的工作，进一步提高各级领导干部依法行政、认真履责、服务群众、廉洁自律的自觉性，筑牢防范不正之风的工作基础，把确保政令畅通、维护行政纪律、维护群众利益的要求落到实处。

二、充分认识纠风工作对于促进领导干部作风建设的重要作用 作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系。密切联系群众既是党的优良传统和最大的政治优势，也是我们战胜一切困难的重要法宝。毛泽东同志曾经指出：“只有让人民监督政府，政府才不敢松懈”。长期以来，我市以落实纠风领导责任制为主线，突出抓好政务公开、政风行风评议、政风行风热线、创建政风行风示范窗口等工作，充分发挥群众监督、舆论监督和专门机关监督的综合效应，形成了评议、监督、纠正有机结合的纠风工作长效机制，有效促进了领导干部作风建设。

1.落实纠风领导责任制是强化领导干部责任意识的重要载体。推行纠风领导责任制13年来，我市紧紧抓住领导干部这个责 任主体，通过采取签订纠风目标责任书、纠风工作年度考核、行风问题督查等措施，共纠正和解决各类政风行风问题1860多个。在解决这些问题的过程中，各级领导干部通过组织开展调查处理工作，既深刻分析各类不正之风问题的性质、原因及其危害性，又结合部门行业实际制定了一系列防范不正之风的制度措施，着力把确保政令畅通、维护行政纪律、维护群众利益的要求贯穿于各项工作之中，树立了为民、务实、清廉的良好形象。

2.深化政务公开是促进领导干部正确行使权力的重要基础。我市自2001年全面推行政务公开工作以来，4个区、市属34个部门及公共事业单位均采取制作公开栏、印制公开手册、设置电子显示屏、建立网络公开平台等多种方式，面向社会公开了执法依据、办事条件、办事程序、办事结果及投诉电话。2007年，随着《政府信息公开条例》的颁布实施，各区、各部门通过政府门户网站，及时发布各类政策性文件以及重大决策、重要事项、重点项目、药品招标、政府采购等方面的政务信息，确保了群众的知情权和监督权。政务公开的不断深化，使各级领导干部在政策法规和群众监督的双重作用下，做到了更加慎权、慎行、慎微，促进了领导干部依法行政、廉洁从政。

3.深入开展政风行风评议活动是促进领导干部改进工作作风的有效措施。自开展政风行风评议活动以来，我市及各区共聘请419名以人大代表、政协委员、特邀监察员为主体的政风行风评议员，先后对113个部门（行业）及202基层站所的政风行风建设情况进行了调查评议。通过开展评议活动，共解决实际问题 1760多个。

值得一提的是，在政府领导主持的评议大会上，面对政风行风评议组有理有据的直言批评，被评部门（行业）各级领导干部深感“既评出了一身汗，更评出了一股劲”。之所以能够“评出一身汗、一股劲”，就在于评议组“揭丑亮短”的直言批评，触到了被评部门（行业）政风行风建设的“痛处”。在“不评不知道，一评吓一跳”的评议效应作用下，在政府领导对有关问题的重点关注以及评议组对整改情况的监督下，被评部门（行业）各级领导干部严格履责、求真务实的思想“发条”得以“收紧”，面对责任和压力不免“脸红心跳”，从而使加强作风建设的思想基础得到有效巩固。

4.发挥“政风行风热线”舆论监督作用，是促进领导干部增强宗旨意识的重要途径。我市自2005年开播“政风行风热线”广播节目以来，自办节目223期，参播自治区“新广行风热线”节目9期，以坐客直播间和电话连线方式参播节目的领导干部达929人次，共解答群众咨询的问题1107个，解决实际问题312个（其中：重点督查督办问题61个）。在参播“政风行风热线”节目的过程中，各区、各部门党政主要领导按照“一把手”参播节目工作机制和热点问题督办制度，做到参播方案亲自审定，每期节目亲自参与，投诉事项亲自督办，主动把服务群众、接受监督的要求贯穿于“上线”工作之中，在增强“贴近实际、贴近生活、贴近群众”理念的同时，进一步提高了发现问题、分析问题、解决问题的实际能力和工作水平。在“政风行风热线”舆论监督的作 用下，一些疑难问题在短期内及时得以解决和有效纠正。“政风行风热线”被群众称为融洽干群关系的“连心线”、解开群众心结的“金钥匙”。由此可见，通过参播“政风行风热线”节目，不仅能够使领导干部进一步强化“服务广大群众、主动接受监督” 的思想观念，更有利于政策水平和工作能力的不断提高。

三、对以纠风工作措施促进领导干部作风建设的工作探索 1.以强化纠风领导责任制考核结果运用为切入点，有效促进领导干部履职尽责。多年以来，我市对落实纠风领导责任制的考核主要着眼于“任务是否分解、责任是否落实、工作成效如何、有无重大问题”的层面，考核的落脚点局限于纠风工作年度考核及考核结果通报。这种考核机制偏重于“形式”上的要求，在考核结果运用方面缺乏刚性措施。这不仅是一些领导干部“重行政业务、轻纠风工作”的主要原因，也是影响机关部门和领导干部作风建设的内在因素。针对以上情况，笔者认为，纪检监察机关应会同组织人事部门，把领导干部落实纠风责任制情况的考核结果，作为年度工作考核及述职述廉的重要内容，建立并实行“以考核结果兑现奖惩”的激励机制，发挥奖优、惩劣的综合功效，突出机制制度的强制作用，促进领导干部不断加强作风建设。

2.探索推行政务承诺的有效途径，促进领导干部不断增强勤廉意识。今年年初，我市组织对招商引资项目行政审批环节多、周期长的问题进行了深入调查。从调查结果看，有的项目从提出申请到项目落地，行政审批的时限长达189天。究其原因，除部门职能交叉因素之外，主要原因就在于一些部门和领导干部的特 权思想作祟，在这样的条件下，工作中推诿扯皮、有意刁难、效率低下的问题就不可避免。由此可见，一些领导干部工作作风不扎实的问题，已经成为阻碍我市经济社会发展的“羁绊”，必须采取有效措施认真加以纠正和解决。对此，笔者认为，应当在树立“领导干部不讲效率就是失职”的观念的同时，以推行政务承诺为载体，健全完善政务承诺事项监督管理办法，组织各部门领导干部通过广播、电视、报纸、互联网等媒体，就减少审批(办事)环节、压缩审批(办事)时限、提高工作效率等事项，向社会各界和广大群众做出承诺，由纪检监察机关公布投诉电话，及时调查处理违诺事项并予以公开或通报，主动把领导干部作风建设情况置于群众监督、舆论监督和专门机关监督之下，形成“有诺必践，违诺必究”的良好格局，为深入推进领导干部作风建设创造有利的前置条件。

3.创新政风行风评议的方式方法，着力提高领导干部加强作风建设的主动性和自觉性。通过总结分析，笔者认为，我市以往开展政风行风评议活动还存在以下几点不足。一是评议的范围小，每年仅仅选择几个部门行业进行评议，这种“零打碎敲”的评议方式和相对薄弱的评议力度，对于促进各部门、各行业的作风建设来说，只能是“杯水车薪”，作用不大。二是评议的对象主要针对部门行业的政风行风建设情况，真正触及到领导干部作风建设方面的突出问题不够明显。“评议之时脸红心跳，评议过后风平浪静”，是一些领导干部对待政风行风评议活动心态的真实写照。三是对被评部门整改问题情况的考核机制不健全，这种“一评了之” 的工作格局，使一些部门的领导干部不免产生“评议由你，整改在我”的应付心态，从而影响评议活动的实际效果。这种“雨过天晴地皮干”的现象，也是制约政风行风建设和领导干部作风建设深入发展的“瓶颈”所在。

针对上述问题，笔者认为，应当从我市政风行风建设的实际出发，创新政风行风评议的方式方法，努力提高领导干部加强作风建设的自觉性和主动性。一要建立和实行全面评议与重点评议相结合的政风行风评议新机制。每年在确定2-3个部门组织开展重点评议的同时，还可以在市政府公众信息网上设置政风行风评议栏目，制定发布政风行风评议问卷，由社会各界和广大群众对所有的部门行业的政风行风建设情况进行网上评议，并通过网站面向社会公开群众评议结果，不断扩大评议活动的覆盖面，坚持以评议活动全面促进政风行风建设和领导干部作风建设。二要在开展网上评议政风行风活动的同时，发挥统计部门及政风行风评议组的工作合力，采取发放调查问卷的方式，组织各部门、各行业全体人员，对所在部门行业领导干部的作风建设情况进行民主测评，着力改变“只对单位不对人”的评议方向，形成“社会公众评议”与“部门内部评议”双向结合的工作模式，不断提高领导干部加强作风建设的主动性和自觉性。三要把领导干部作风建设情况的评议结果、整改情况纳入干部年度考核之中，并按照纠风领导责任制的规定兑现奖罚，实现领导干部作风建设激励机制和长效机制的有机结合，推动领导干部作风建设深入发展。

4.提高“政风行风热线”节目质量，加大对领导干部作风建 设的监督力度。目前，我市“政风行风热线”节目尚处于初级阶段，还存在节目播出方式单

一、播出内容缺乏吸引力、与群众的互动性不强等问题。一是每期节目只通过广播电台播出，群众的参与面不广；二是大多数部门领导干部在参播节目的过程中，偏重于政策法规的宣传，解答问题的水平不高；三是对群众通过“政风行风热线”反映问题的办理结果，大多都是在“下线”之后进行个别反馈，没有进行追踪披露，使其他听众对节目产生“有头无尾”的误解。

“政风行风热线”节目质量的高低，关键在于能否有效解决群众反映的热点问题。因此，要在主动学习借鉴外地开办“政风行风热线”节目经验的同时，注重在创新节目播出方式、及时解决突出问题、提高群众参与程度等方面下功夫。一要注重发挥广播、电视、报纸、网络等传媒资源的整体优势，做到把各部门行业领导干部参播“政风行风热线”节目的内容同时刊播在各种媒体上，使“政风行风热线”节目不仅有声音，而且有图像、有文字、有信息，在拓宽“政风行风热线”节目覆盖面的同时，使更多的群众关注热点问题，主动参与监督；二要着力改变“政风行风热线”节目的播出方式。可以尝试把“政风行风热线”节目从直播间“搬到”户外，安排上线部门的领导干部直面广大群众，解疑答惑，解决问题，并对户外开办节目的实况进行现场转播。这样，既可以使领导干部广泛联系群众，并在解答和解决问题的过程中不断提高工作水平和工作能力，同时又有利于密切干群关系、提高群众参与监督的程度，通过创新节目播出方式、提高节 目质量，增强节目的吸引力，促进各级领导干部不断加强作风建设。三要健全完善“政风行风热线”投诉事项办理结果追踪反馈机制，坚持对群众反映投诉的突出问题的办理情况进行追踪披露，确保群众反映投诉的问题有受理、有结果、有交代，赢得广大群众对节目的信赖和支持，充分发挥“政风行风热线”联系服务群众、促进作风建设的重要作用，为确保我市经济社会持续健康发展提供良好的政务环境。

总之，只要我们准确把握纠风工作与作风建设的内在关系，深刻认识纠风工作对加强领导干部作风建设的重要作用，积极探索以纠风工作促进作风建设的有效措施，充分发挥群众监督、舆论监督和专门机关监督的综合效应，就能够把领导干部作风建设引向深入，把执政为民的要求落到实处，为推动我市经济社会持续健康快速发展提供有力支持。

第二篇：新农村建设：以农民素质教育为切入点

新农村建设：以农民素质教育为切入点

山东九曲蒋家村通过扎实开展农民素质教育，被评为全国十佳小康村、全国社会主义新农村建设示范村、全国绿色小康村、全国环境保护示范单位、全国首批管理创新示范单位等。

提高认识，把对农民的素质教育作为精神文明建设和社会主义新农村建设的基础性工作来抓。改革开放初期到20世纪90年代，我们村是远近闻名的 “穷山村”，集体经济名存实亡，人心涣散，一些村民理想信念和集体主义观念淡薄，邻里纠纷、赌博现象时有发生。在社会主义市场经济建设中，2004年村集体收入达到2.6亿元，人均收入1.2万元。此时，我们对村的精神文明建设工作进行了回顾和反思，同时在党员干部和村民中开展“我们村精神文明建设怎么抓、抓什么”大讨论，并做问卷调查。党员干部和广大村民积极踊跃提出各种建议400多条，98%的人提出，应当把农民素质教育作为“突破口”和“切入点”。村委认为，越是经济发展，越要抓精神文明建设，不能富了腰包穷了脑袋。为此，我们提出了“教育强村、人才兴村、生态立村、自治安村”和“一手抓经济可持续发展，一手抓农民素质提高”的思路和理念。从2005年开始，农民素质教育工作在全村展开。

健全机制，确保素质教育长期有效地开展。

1.制定教育规划，确定教育目标。经过广大村民讨论，聘请专家指导，根据村民实际，我们出台了《九曲蒋家村民素质教育“十一五 ”规划》,对素质教育的指导思想和培训目标、教育培训的原则、教育培训的内容、教育培训的形式和方法等作出规定。目标是到2010年实现“212”目标（村民的行为道德水平在教育基础上实现2年赶烟台，3年赶济南，5年达到北京、上海水平）；在技能培训上，培养一大批懂专业、懂技术、会管理的新型农民和农民干部；教育培训原则突出强调“德”字育人；培训对象是“全员参与，人人受教育，终生受教育”。教育重点对象侧重党员干部、青年、未成年人和学生家长。每位村民平均年受教育时间最低不少于80小时。

2.规范教育培训，确保村民素质教育正常化。对农民素质教育实行终身教育全覆盖。对学前教育、九年制义务教育段的学生，建立校外活动中心，聘任专职老师进行校外辅导；对60岁以下村民，每年聘请专家到村进行专题性培训；对60岁以上村民，采取寓教于乐的形式进行教育。成立教育培训工作领导小组，下设办公室，编写《村民素质教育手册》、《春雨集团企业文化手册》等培训教材；建立“村民教育培训考试”制度和“村民行为道德四级联评”制度，对考试成 绩记入村民档案，结合考试成绩实行“四级联评”（本人自评、村民小组评、全体村民评、考核小组评），根据综合评定分数确定奖惩档次，与经济利益挂钩。

3．教育内容系列化。在对农民进行文化、科技教育培训的同时，重点放在思想道德素质的教育。对村民的教育包括：社会主义核心价值观、荣辱观；法律法规、村规民约；社会公德、职业道德、家庭美德；维护团结、顾全大局、支持村干部工作；做优秀员工和文明市民；感恩时代、感恩党、富而思进等。对党员干部的教育包括：学习实践科学发展观；党性党规党法；勤政自律、反腐倡廉；品行人格、作风方法、密切联系群众等。对青年的教育包括：正确的荣辱观、婚姻观、家庭观、幸福观、事业观；对个人、家庭、村和企业及社会负责、对自己将来负责的责任心教育等。对未成年人的教育包括：理想、信念、诚信、爱心、孝心、感恩之心；社会公德、人格养成；艰苦奋斗、勤俭节约；吃苦耐劳、坚韧不拔、接受挫折等，主要是献“五心” 和“三种精神”教 育，即把忠心献给祖国、热心献给家乡、爱心献给社会、孝心献给父母、信心留给自己；“三种精神”即勤奋好学、刻苦求知的上进精神，吃苦耐劳、坚韧不拔的奋斗精神，承受磨难、积极乐观的自强精神。对学生家长的教育包括：以身 作则、言传身教，树立良好家风门风，营造文明和谐的家庭氛围；现代教育理念方法等。

4．教育形式多样化。我们坚持忙时少学，闲时多学；集中学与分散学、脱产进修与自学、固定学习与灵活安排相结合的7种教育培训形式：一是“请进来”、“走出去”，定时定题请专家讲座；举行先进模范和道德标兵事迹报告会； 选派人员到高等院校进修；组织村民员工参观考察。二是选调业务骨干参加岗位和工种需要的技术技能培训。三是定期召开各级各类会议进行教育培训。四是校企（村）共建，与清华、北大、山东大学等合作，资源共享。五是基地合作，利用省委讲师团、烟台市委党校等在春雨集团设立的宣传教育、教学研究基地，实施“借脑袋”战略。六是利用好学生校外活动中心，办好家长学校。七是以考促学，组织村民员工自学考试。几年来，先后派出80多人到清华大学、中央美院等进修，组织3000多人（次）到国内外参观学习，举办专题讲座50多次。

加强基础建设，搭建素质教育平台。村里办起《春雨报》，在大街小巷设立宣传栏，办起黑板报，针对村民需求不断更换；投资700万元，建起村民文化活动中心和青年俱乐部、文化活动大院、影剧院、校外辅导中心、老干部和妇女活动之家、图书馆、阅览室等文化活动场所；成立艺术团、威风锣鼓队等业余文化团体，寓教于乐。村里每年划拨100多万元用于农民素质教育。

抓载体，增强素质教育的吸引力。以实践《公民道德教育实施纲要》为主线，村里每年开展一次评选“好媳妇标兵”、“教子育人标兵”、“敬老标兵”、“文明健康老人”、“文明风尚好少年”、“优秀在校大学生”及“十星级文明户”、“新型文明家庭”评选活动；开展各种文艺演出活动。村民把本村具有代表性的人和事编成戏曲、小品等演出；经常开展“技术能手比赛”和“做文明人、办文明事、说文明话，我为九曲蒋家村添光彩”等演讲比赛活动；建立“功德簿”和“警示录”。“功德簿”专门记录党员干部和村民做好事、做文明事；“警示录”专门记录党员干部和村民做的不文明的事。这两部册子放在村荣誉室里，公开让村民阅览；编写村歌让村民传唱，激发村民奋发向上和爱村的热情。

5年来，对村民的素质教育收到明显成效：农民的思想道德水平、法律意识、生产技能普遍提高，突显全村政治稳定、经济发展、文明和谐的大好局面；村民的科技文化水平大幅提高，致富能手层出不穷，村委执政为民水平提高，村民得到更多实惠。村的经济发展5年迈出五大步，2009年集体收入16亿元，人均收入3万元，分别是2004年的13倍和2.5倍。

第三篇：强化干部作风建设,促进企业和谐发展

强化干部作风建设，促进企业和谐发展

——学习党的十七大报告心得体会

党的十七大报告明确指出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。”这充分体现了我们党对领导干部作风建设的高度重视，也表明了党中央整顿干部作风的决心和力度。

实践证明优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量，也是维护我们党清正廉洁的重要保障。党的十一届三中全会以来，在全党同志的共同努力下，党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风不断改进，取得了显著成效，为我们党团结带领人民不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利提供了重要保障。但是，在党的作风特别是在领导干部作风方面，也还存在这样那样的问题。党内不正之风的存在，损害了党群干群关系，影响了党和国家的各项工作，干扰了党和人民事业的发展进程。在市场经济主流引导下，在国有企业改革进程中，在追求产值利润效益的过程中，加强领导干部作风建设显得尤为重要，关系到企业全局利益和长远利益。我们要按照党的十七大报告的要求，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强党的作风建设，认真

1落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力促进领导干部作风的进一步转变。

认真学习领会十七大精神，尤其通过对胡锦涛总书记在党的十七大报告中关于加强和改进干部作风方面内容的反复研读，面对改制后企业新形势、新任务，联系工作实际，就强化干部作风建设，我本人有以下六点体会。

一是要树立大局意识，以企业和职工群众利益为重，端正领导作风。在其位，谋其职，勇于承担责任，敢于担当重任，对待困难不回避，遇到问题不推脱，积极履行领导职责，处理好企业全局利益与基层单位、机关部门局部利益，个人利益和集体利益，当前利益和长远利益之间的关系，服从公司的整体利益要求。

二是要树立先机意识，抓机遇、抢时间、争速度，端正思想作风。时刻保持奋发有为、开拓进取的精神状态和坚忍不拔、迎难而上的拼搏精神，大力发扬求真务实、真抓实干的思想作风，求发展规律之真，务又好又快之实，努力形成比谁承揽任务多，比谁创建品牌多，比谁完成产值多，比谁上交资金多，比谁盈取利润多的良好风气。

三是要树立忧患意识，加快知识更新，优化知识结构，端正学习作风。以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，自

觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，加强理论学习、业务学习，不断提高思想政治水平、政策法规水平、专业知识水平，增强组织领导能力、科学决策能力、群众工作能力以及适应市场，驾驶企业的综合能力。密切关注企业发展的大事，常常思考干好自身工作的方法技巧，以不断创新的精神风貌和工作技能，干好本职工作，创造工作新经验。

四是要树立群众意识，“以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设”。坚持以人为本，坚持在生产经营规模不断增长的同时，确保员工收入和社会保障发生较大的提高。努力创造有利于人才成长的企业环境，大力倡导和弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的新风和“爱才、惜才、重才、用才”的企业氛围。坚持用事业造就人，用机制激励人，用待遇吸引人，用感情留住人，做到政治上关心其进步，生活上解决其困难，工作上支持其发展的同时，健全劳动、资本、技术、管理等按贡献参与分配的制度。

五是要树立服务意识，转变工作态度，提高办事效率，端正工作作风，形成用制度管权、管事、管人的企业运行体制。在加大机构调整、整和力度的基础上，探索实行企业职能有机统一的机关部门体制，健全机关部门间协调配合机制，精简和规范机关办事部门，减少层次，明晰部门工作职

责，消灭企业管理职能分配中的盲区，降低管理成本。通过对部门负责人业绩考核和工作人员竞聘上岗等措施，把作风扎实，业务精良，责任感强，甘于奉献的员工选入机关部门的管理岗位，让有本事、能干事、干成事、能共事的员工有用武之地。

六是要树立示范意识，自觉做到自重、自省、自警、自励，端正生活作风。从小事、小节、小处做起，要求员工做到的，各级领导首先要带头做到，特别是在对外经营、物资采购、业务招待和用车、福利待遇等方面，要带头执行规定标准，不搞特殊化，不做有损企业、有损股东、员工利益的事情，以清正廉洁的形象，给企业员工做出表率。

第四篇：强化“四种意识” 推进领导干部作风建设

胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上指出，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能推动经济社会又好又快发展。

在当前全市上下深入贯彻市委市政府提出的争先创优精神的大背景下，加强领导干部作风建设显得尤为重要。今后五年，慈溪要实现从全省前列向全国前列的跨越，必须在全市上下大兴争先创优之风，这也是我们“改造工作作风，促进工作落实”的目的所在。

作风是反映机关效能建设的一面镜子，作风不正是导致机关效能不高的一个重要原因。目前，作风问题已成为影响机关效能和党政形象的突出问题。通过学习，我认识到，在新形势新任务要求下，必须全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，不断强化以下四方面的意识。

一要强化作为意识，树立争先观念

强化作为意识是推进领导干部作风建设的根本。作为一名领导干部，要围绕中心，不断强化作为意识，进一步提升工作的层次和水平。

随着经济的发展和社会的进步，各种新情况、新问题、新矛盾应运而生，新理论、新知识、新技术层出不穷，这些都对领导干部的工作水平、适应能力提出了新的严峻考验。如果我们不积极适应形势发展的需要，就会在挑战面前束手无策，就会在困难面前缩手缩脚，就会在事业发展中碌碌无为，就会在本职工作中得过且过，最终被淘汰出局。

作为一名领导干部要进一步强化作为意识，高度重视学习，消除本领恐慌，不断提高干事创业、谋求发展、致富群众的本领。要用心想事、用心谋事、用心干事，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为和暗作为的不良行为，以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实干好每一项工作。

坚持高点定位，加压奋进，转变工作作风，重实际、说实话、办实事、求实效。有作为才有地位，有地位才有更好的作为。要继续保持清醒头脑，居安思危，不断增强忧患意识，坚决克服平庸思想，牢固树立“一日无为、三日不安”的意识，时刻做到心有所想、言有所指、行有所果，始终做到“三个不满足”：不满足工作干过了，不满足纵看进步了，不满足任务完成了。牢固树立“全省争先进、全国创一流”的工作理念，干出“在全国有影响、全省有名气”的亮点工作。

二要强化团结意识，凝聚发展合力

强化团结意识是推进领导干部作风建设的基础。

团结是做好各项工作的基础。作为一名领导干部，要正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系，要大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相支持，严于律己，宽以待人。要做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，真正树立起团结合作、和谐共事的良好形象。

在新的形势下，领导干部尤其要深刻认识团结的重要性，加强自我教育，讲党性，讲民主，抑制自我，不耍霸道，站在党和人民利益的高度，去理解团结的意义，强化团结的意识。一要从对党和对人民负责的高度来增强团结意识。二要从维护国家稳定、民族团结的大局来增强团结意识。三要从相互尊重入手，强化团结意识。四要从自己做起，强化团结的表率意识。立足整体团结，反对小团体团结；立足坚持原则的团结，力争高质量的团结，反对无原则、表面的、低质量的团结。用党的理论指导团结，用党性保证团结，用良好的思想品质维护团结。

要强化团结意识，做到目标同向、工作同心、事业同干。大力提倡讲真话，办实事，坚决反对讲假话、空话和大话，坚决反对当面不讲、背后乱讲的行为。要支持改革者、鼓励创业者、重用实干者、鞭挞空谈者、惩治腐败者、追究诬告者。要营造“一心一意谋发展，聚精会神干事业”的社会氛围，让干部群众都能心平气顺、心情舒畅地工作，充分发挥各自聪明才智，形成干事创业的合力。及时地有效地化解不团结的因素，在认识矛盾解决矛盾中求统一求进步。

三要强化大局意识，确保思想统一

强化大局意识是推进领导干部作风建设的关键。“不谋全局者，不足以谋一域”。只有强化大局意识，才能正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，才能统一思想、统一行动，充分调动各方面的积极性，形成干事创业的浓厚氛围。强化大局意识，必须自觉地服从大局，服务大局，维护大局。服从大局就是一切从大局出发，不论是想问题、办事情，还是定思路、作决策，都要认真执行党的路线方针政策，坚决贯彻上级党组织的决策部署，在思想上政治上行动上与党中央和上级党组织保持高度一致，做到对党忠诚、对人民负责，确保各项工作始终在中央的大政方针和上级党委的统筹决策指导下健康运行、协调发展。服务大局就是一切以大局为重，在事关大局和自身利益的问题上，必须坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，必要时牺牲个人和眼前利益，服从长远和整体利益，决不能借口特殊性而有令不行、有禁不止，更不能各自为政、各行其是。维护大局就是一切为大局着想，对事关全局的事情要雷厉风行、抓紧实施；对已部署的工作应督促检查、一抓到底；对一些关键的、重要的环节，应率先垂范、靠前指挥，优质高效地完成各项任务，积极主动地推动大局发展。

对每个领导干部来说，能不能做到顾全大局，说到底是一个政治态度问题、党性原则问题。一定要从讲政治的高度看待这个问题，切实树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，真正做到顾全大局，令行禁止，和衷共济，团结奋斗，

四要强化廉洁意识，实现形象提升

强化廉洁意识是推进领导干部作风建设的保证。作为一名领导干部，要自觉做到廉洁勤政严格贯彻执行党风廉政建设责任制的各项规定，带头树立和倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，进一步增强节俭意识，坚持执政为民，牢记“两个务必”，始终保持艰苦奋斗的本色。坚持个人及家庭重大事项报告制度，自觉把自己的言行置于党纪国法和组织的监督约束之下，管好自己，管好部门，管好亲属、子女和身边工作人员。坚持党性原则、公正待人、公道处事、生活正派、情趣健康。正确行使党和人民赋予的权力，慎言、慎行、慎独、慎微，自觉做到主动自律，经常自律，严格自律，有效自律，重操守、慎交友、淡名利、高追求，努力做一个政治上清醒、经济上清白、生活上清正、工作上清廉的领导干部。

同时，要深入开展反腐倡廉教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定理想信念，加强道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，摆脱低级趣味，树立良好形象。树立节俭意识，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐，务求做到勤俭节约。

第五篇：强化执行力 领导干部作风建设调查问卷

包头市环卫产业公司

“改进作风，提高效能，强化执行力”调查问卷

为了深入贯彻落实包头市委十届七次全委会会议和市纪委十届六次全委会议精神，进一步深化作风建设，提升工作效能。我们开展本次问卷调查，本问卷不记单位和姓名。如填写不下，可另附纸；要实事求是反映真实想法，不要受任何干扰；本问卷只供调查用，不作为任何评价单位建设和干部的依据；请在选项的序号上打“√”。感谢您的参与。

1、您的身份

A、公司领导B、中层干部C、单位工作人员

2.您对提高效能、强化执行力活动总体印象

A、满意B一般C不满意

3、您对公司干部作风建设关注情况

A、非常关心这方面的情况B、比较关注C、偶而关注一下D、认为与己关系不大，漠不关心

4、您对公司干部作风的总体评价是：

A、好B、较好C、一般D、较差E、差

5.您对加强转变作风、提高办事效率工作的评价是

A、好B、较好C、一般D、较差E、差

6、您认为公司干部在坚持马克思主义学风，勤奋好学、学以致用方面做得：

A、好B、较好C、一般D、较差E、差

7、您认为公司干部在树立忧患意识，保持开拓奋进的精神状态，真抓实干、务求实效方面做得：

A、好B、较好C、一般D、较差E、差

8、您认为公司干部在结合实际贯彻落实党的路线方针政策方面做得：

A、好B、较好C、一般D、较差E、差

9、您认为公司干部在执行民主集中制原则，发扬民主、团结共事方面做得：

A、好B、较好C、一般D、较差E、差

10、您认为公司干部在遵守党的纪律和国家的法律法规，秉公用权、廉洁从政方面做得：

A、好B、较好C、一般D、较差E、差

11、您认为公司干部作风上存在的最突出问题是

A、因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神

B、不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神

C、避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神

D、办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识

E、心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义

F、以权谋私、吃拿卡要、缺乏廉洁从政意识

G、贯彻民主集中制不力

H、学风不浓、玩风太盛

I、用人风气不正

J、吃喝玩乐、铺张浪费、缺乏艰苦奋斗精神

K、部门利益至上、与民争利、缺乏执政为民意识

L、其他

12、您认识为公司的制度是否能得到严格执行？

A、是B、基本上是C不是D不知道（注明原因）

13、公司在日常管理中，上下级间接指令和汇报是否存在越级现象

A、非常普遍B、有时有C、几乎没有D、不知道（注明原因）

14、公司内部处理日常事务是否有序

A、非常有序B、一般C、混乱D、不知道（注明原因）

15、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况

A、很好B、比较好C、不好D、很不好（注明科室）

16、您认为机关工作作风上存在的最突出问题是：

A、服务发展能力不强B、群众观念淡薄

C、组织纪律不强D、廉洁意识不强

E、不思进取，得过且过，工作没激情

F、因循守旧，思想僵化，教条主义，本本主义严重

G、追求个人享乐，不重品德和操守

H、明哲保身，怕担责任，不敢作为

I、小吏大权，没有大局意识和服务意识

J、工作不尽职，只想职位提升

K、执行能力差，工作不落实L、其他

17、加强公司干部作风建设的意见和建议。