以“五着力”促进作风的转变

第一篇：以“五着力”促进作风的转变

加强工作作风转变 促进廉政勤政建设

房产地办公室 余红

中央政治局八项规定出台后，我所自上而下积极行动，结合实际，以改进工作作风为突破口，在治标和治本两方面全力推进廉政勤政工作。我所所长、党委书记王汉中曾指出，近年来油料所发展迅速，科研经费和建设经费大幅增长，加强廉政建设和警示教育，对确保全所健康发展十分重要。要结合三方面的形势加强党风廉政建设。一是根据中国农科院2013年党风廉政建设的要求，把加强科研经费使用的管理和监督作为廉政建设的重中之重；二是严格按照群众路线教育实践活动中关于加强正风肃纪的要求，切实转变作风；三是贯彻中纪委精神，坚持反腐要“老虎苍蝇一起打”，加强自律和自省。同时指出，君子爱财，取之有道，对法纪要有敬畏之心，提高自律意识，从源头、制度上加强控制，防患于未然，避免因为制度上的漏洞诱使犯罪和犯错。我所党委从实际出发，着眼于推动工作、促进履职，把廉政建设、抓作风转变作为推动我所各项工作的核心，部署开展了抓作风、促转变的一系列活动，以此促进内部管理的加强、精神风貌的改善、履职能力的提高。

如何确保上述工作落到实处，关键要有效改进工作作风，重视并促进廉政和勤政建设。立足于我所实际，可采取以“五结合”、“五着力”为开展工作：

一、改进工作作风与加强党风建设相结合，着力发挥党员干部的表率示范作用。作风与党风是一个问题的两个方面，党员素质问题、党风问题直接影响和决定着工作作风问题。落实八项规定、改进工作作风，我所党委和党员领导干部是责任主体，必须率先行动，发挥示范带动作用，这既是领导干部带领职工开展工作“任职资格”的基本条件，也是挺起腰杆、敢抓敢管的底气所在。我所党员占比为50%，副处级以上干部基本都是党员。要发挥示范带动作用，全所党员干部就需要树立“从我做起、向我看齐”的标杆意识，在倡导和弘扬良好的工作作风中走在先、做在前，从自身做起，从小事做起，从心做起，要求一般党员干部和下级做到的，自己必须首先做到，班组成员向班长看齐，干部职工向中层干部看齐，中层干部向领导班子成员看齐。要把讲党性、讲宗旨与履行好职责紧密结合起来，正确处理好物质诉求与精神诉求的关系，在工资福利待遇、工作生活条件上，“先比贡献、后比福利待遇，先比能力、后比职位职称，先比德行、后比人生得失”。把求真务实、勤俭节约、密切联系群众的作风贯穿在工作中，言语上真真切切，行为上端端正正，利益上高风亮节，纪律上率先垂范，以务实的态度、勤奋的精神投入到工作中，廉洁、公正、高效地履职，服务于科研、服务于社会。

二、改进工作作风与廉政勤政相结合，着力激发干部职工创新的主观能动性。廉政和勤政，是转变工作作风所要达到的两个相互联系的重要目标，廉政保平安，勤政促发展。廉政侧重于“不为”，是履职的底线和最起码的要求，而勤政则主要解决“有为”的问题，是廉政最基本最根本的出发点和落脚点。加强作风转变的积极作用和意义最终通过廉政、勤政体现出来。把转变作风与廉政勤政相结合，就是以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为着力点，以治理庸、懒、散、虚为突破口，深入排查自身存在的突出问题，认真整改，既要一刻不放松地抓好廉政建设，又要持之以恒地抓好勤政建设，把作风转变的成效体现在廉政勤政的实际行动中，体现在工作效能提高中。我们党员干部不仅要有律己之德，还要有干事之心、成事之能，把心思和精力集中在工作上，一心一意干工作，一心一意谋发展，一心一意奔事业。要依法使用权力、有效履行职责，以积极认真、勤奋敬业、尽职尽责的态度对待工作。敢于直面困难、正视矛盾，拿出负责任的态度，拿出科学有效可行的方法，发现问题，研究问题，解决问题。坚持厉行节约勤俭办所，严格控制使用各项经费，修订完善公务接待、车辆使用、集中采购、公务卡强制结算等制度，压缩各类会议和文件；以所长接待日、所长信箱、座谈会、职工代表大会、网站论坛等为主渠道，广泛听取职工心声，沟通党群和干群联系，通过各种手段，推动全所干部职工真正紧起来、动起来，把作风转变的成效体现在廉政勤政的实际行动中，体现在工作效能提高中。

三、改进工作作风与岗位风险防控相结合，着力规范干部职工的岗位履职行为。事实证明，许多不正之风、失职渎职、职务犯罪等问题和现象的滋生，究其根源，背后都有着不合理、不公正、不科学、不健全的制度的影子。所党委组织开展廉政风险防控学习等活动，正是贯彻中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》，目的是从源头上防范风险、防治腐败，制定必要的行为规范，约束干部职工的履职行为和公务活动。我们需要逐步用制度和机制保证干部职工廉洁勤政才是最为有效的。以开展廉政风险防控学习等活动为有利契机，强力推进作风建设，规范权力运行、规范履职行为，明确行政、科研业务或权力运行程序和要求，清楚存在风险和风险防控手段，清理和确认我所和各部门职权和重要业务事项，系统梳理每个岗位、每个人员的职责定位、权限和工作流程。结合实际对各个工作事项是否涉险进行甄别，优化运行流程。开展岗位（廉政）风险排查，重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，划定风险等级，结合实际，制定切实可行和具体管用的防控措施。通过建立起权责明晰、流程规范、风险明确、措施有力、预警处置及时的管控体系，进一步健全完善对消极腐败问题“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制

四、改进工作作风与弘扬廉政文化相结合，着力提升干部职工的思想道德境界。不管党纪政纪法纪如何严厉，制度怎样完善，抗拒权钱利和腐败诱惑的最后防线，始终是个人的道德操守和价值观。在制度纪律的刚性要求之外，通过信仰、信念与价值观的力量，激发干部职工培养优良的道德风尚和工作作风，主动、自觉地践行在履职行为中，往往具有更为强大和持久的力量。我们要以落实八项规定、培养优良的工作作风为核心，以陶冶道德情操、提升思想境界为目的，有重点、多层次地开展廉政文化建设活动。比如，通过“一把手”讲廉政党课、每月推出一期廉文荐读、组织廉政知识测试、丰富和建设廉政网页、举办主题演讲、参观反腐倡廉警示教育基地、观看剖析典型案例光碟、征集廉政书画作品、定期推出宣传墙报等形式，用先进文化影响人、熏陶人，强化干部职工的信仰、信念与价值观，激发“道德、责任、诚信”意识，崇尚清廉守纪、团结诚信、勤奋敬业，摒弃贪污腐败行为和骄奢庸懒散虚等不良风气，主动、自觉地践行良好的道德情操和职业行为规范。把廉政文化建设与党建、文化建设、文明单位创建结合起来，贯穿在思想工作、业务工作、内部管理各方面，把教育引导与行为规范齐抓并举，共同营造风清气正、人和业兴、开拓奋进的良好文化氛围和履职环境。着眼于满足干部职工精神文化需求，有针对性地提供文化内容和服务，不断对廉政文化的内涵、载体、手段进行拓展和创新，使廉政文化植根于现实社会和干部职工之中，勤政廉政理念真正入脑入心。

五、改进工作作风与做好“大监督”工作相结合，着力提高干部职工规范高效履职的执行力。十八届中纪委二次会议提出，要把监督“八项规定”落实情况作为一项经常性的工作，强化日常监督，保证各项要求落到实处。我们要充分运用组织监督、群众监督、社会监督等各种方式，积极营造干部职工勇于并善于监督、领导干部乐于接受并积极配合监督的氛围，在工作交往中，自觉依法行政，不以权谋私、以岗谋私，守住遵纪守法的底线。用网站及时公开党委工作部署、重要会议精神、工作动态信息、大额采购、经费使用等有关情况，将职工的知情权、参与权和监督权落到实处。纪委、综合处（党办、人事）、财务（内审、会计）等部门要发挥好职能监督作用，把公务接待、会议管理、科研经费使用、集中采购、收货验货等作为重点，进行监督检查，并将情况列入对各部门的党风廉政建设考核和年度综合考评中，切实杜绝超标准、超限额、超范围或违法违规违纪现象。制定所长接待日、所长信箱、会议座谈、职工代表大会、征集合理化建议、网站论坛等沟通干群联系的主渠道作用，鼓励全体职工表达心声，建言献策，强化民主监督。进一步扩大政务公开的广度和深度，完善所风建设监督评价机制，不断增强透明度，自觉接受监督，不断提升内部科研、行政管理和服务的能力和水平。我所纪检监察部门把从严管理干部的各项要求落到实处，对由于党员领导干部疏于自我约束及敷衍塞责、不抓不管导致发生严重违章违纪问题的，要严肃追究责任。

中国农科院着手实施的科技创新工程，于今年七月，我所进入首批试点单位，给油料所加快发展带来重大机遇。强化制度的完善和工作作风的转变，更好促进廉政勤政建设，为我所迈向“顶天立地、国际一流”科研院所起着保驾护航的重要作用。

2013年7月

第二篇：加强党性修养促进作风转变

加强党性修养促进作风转变

党性修养与工作作风有着本质的一致性。修养是作风的内在动因，作风是修养的外在体现。作为一名党员干部，要把加强党性修养作为转变工作作风的前提和保证，紧紧把握新时期对党员干部作风建设的新要求，不断加强自身修养。

一是要勤奋学习，广见博识。学习可以立德，可以增知，可以致用，学习是需要党员干部长期坚持的永恒课题。当前，公安边防部队无论是业务工作还是队伍建设，任务都十分繁重，要完成这些任务，就必须切实提高自身的政治业务素质和工作能力。要把学习作为一种精神境界去追求，始终保持强烈的需求感、求知欲，真正从迎来送往中解脱出来，从繁杂事务中解脱出来，发扬挤劲、钻劲，努力提高自身素质，提升思想境界。要把学习作为一种责任，作为成长、成熟、成功的阶梯，不断从书籍中汲取营养，从学习中增长知识。要把学习作为一种修养去坚持，不但要学习政治理论、业务知识，而且还要学习现代科技、管理科学、法律法规和党纪政纪知识，努力拓宽视野，提高驾驭全局的能力和遵纪守法的水平。要把学习作为指导实践的法宝，做到学以致用，化理论知识为工作方法，化理论知识为指导决策、推动工作的强大武器，提高自己的管理水平和工作能力，做一名思想过硬、业务精湛、管理内行、指挥到位、善于驾驭全局的干部。

二是要以德立身，注重品行。立德是做人做事做官的根本。作为一名党员干部，首先在为人处世方面要修身养德，在责任要求、纪律约束、个人形象方面不能混同于一般老百姓。要坚持诚信为本，操守为重，自省知弱，经常深刻反思自身存在的问题和不足，不断兼收并蓄，修正自我。要加强团结，避免亲亲疏疏、吹吹拍拍的流俗风气。注意从小事小节做起，“不以善小而不为，不以恶小而为之“。对说过的话，做出的承诺，要言有行，行有果，做到诚实守信。发扬勇于负责、克己谦让的精神，在工作中大胆探索，在取得成绩时更多地想到集体和团队，在出现过失时敢于承认错误。

三是要克勤克俭，艰苦奋斗。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的传家宝。骄傲情绪和享乐思想都是我们社会主义建设事业的大敌。党员干部应该增强节俭意识，带头发扬艰苦奋斗、勤俭创业的精神，善于在艰苦条件下创业，在攻坚克难中树立威信，在勤奋节俭中保持形象，自觉做艰苦创业的表率，做廉洁奉公的模范。要按照“两个务必”的要求，自觉抵制安于现状、浮躁浮夸、急功近利的不良思想和作风，自觉抵制贪图享乐、铺张浪费、大手大脚的不良思想和作风。特别在用车、吃喝、住房、办公等问题上，时刻把握好自己，切实发挥正确的导向作用。

四是要真抓实干，务求实效。《细节决定成败》一书中说得很有道理：“中国从来不缺雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣地执行”。缺少落实，再美好的设想也只是空中楼阁，再科学的规划也只是纸上谈兵。如何抓落实，既是思想认识问题，更是一个作风问题。在当前日益繁重的边防工作任务面前，党员干部必须树立实干思想，树立雷厉风行、优质高效的办事作风，以求真务实的态度，放下架子、扑下身子干工作。要敢于求真务实、攻坚克难，紧紧围绕影响部队和边防工作发展的热点、难点问题，谋划举措，寻求突破，解决问题。坚持做到“三个”切忌：首先，要切忌唯上不唯下。部署一项任务、落实一项工作，既要坚持对上负责，又要坚持对下负责；既要贯彻上级的意图，又要结合本地实际。要从本单位实际出发，考虑当前需要，着眼长远建设，真正为部队发展着想。其次，要切忌做表面文章。在工作开展中，要坚决克服弄虚作假、敷衍应付、不讲实效、做表面文章的形式主义，坚决反对虎头蛇尾、蜻蜓点水、急功近利、急于求成的漂浮作风，以强烈的革命事业心、高度的政治责任感，脚踏实地，埋头苦干，不图虚名，不务虚功，扎扎实实干工作，多调查研究，多具体指导，把决策落实到实际行动中。第三，要切忌报喜藏忧。越是形势大好，做出比较好的成绩的时候，越要保持清醒头脑。既要看到成绩经验，更要弄清问题教训，敢于揭露矛盾，善于见微知著，瞄准问题做工作，才能不断提高抓落实能力，树立良好的务实之风。

五是要团结进取，顾全大局。班子的团结，事关工作的成败。党员干部要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，自觉做到注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、彼此尊重，加强沟通、互相帮助，自我批评、接受监督，努力营造和谐干事的氛围。首先，要有强烈的团结愿望，从事业出发、从大局出发，搞好团结；第二，在想事、干事、共谋部队发展上求团结，在工作中要积极寻找有利于团结的方式和方法，促进工作的开展，既要坚持原则，求同存异，又要学会理解、沟通、宽容和配合，干部要加强自身修养和党性锻炼，不能搞一团和气；第三，要从维护班子的团结出发，从部队发展的大局出发，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。尤其是领导干部要努力提高思想政治素质，注重搞好团结，把提高班子的凝聚力和战斗力，提高干部的领导水平和工作能力，把管好干部、用好干部、带好干部作为当前各项工作的首要任务来抓，顾全大局，增强团结，形成合力，共谋发展。

六是要清正廉洁，律己慎行。党员干部加强个人修养和品质锤炼，做到廉洁自律，清正为民，既是为政之要，也是做人之本。关于廉洁自律的问题，胡锦涛总书记曾强调：“党章是党员加强党性修养的根本标准。”我们的每一项职务行为，都是有严格的法律法规界定的，党章明确规定，“党必须在宪法和法律的范围内活动”，共产党员必须“模范遵守国家的法律法规”。我们的职务活动必须在法律允许的范围内进行，切实做到依法行政，依纪办事。因此，必须时刻自我警醒，防微杜渐，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住清贫，努力做到慎微、慎独、慎友。要勇于抵制不正之风的袭扰，抗得住庸俗关系的侵蚀，在纷杂的社会关系中明辨是非、鉴别美丑，保持清醒。培养高尚的个人情趣，保持严肃的生活作风。对用心不良有所图的人要保持警惕，在赞扬声中保持清醒，在奉承声中保持自警，在诱惑面前保持坚贞。

第三篇：严格执行制度 促进作风转变

第二十七期

九坝镇党政办公室 2011年12月2日

严格执行制度 促进作风转变

——九坝镇干部作风制度建设有力度

九坝镇党委、政府把制度建设作为促进干部作风的一个法宝，在创新制度的同时，加大执行力度，取得了好的效果。

一、完善制度，落实公开承诺。以“提高服务水平、转变工作作风”为主题，结合“一奖二评三提高”和“五星”党员评定活动的开展，坚持在建章立制和创新工作机制上下功夫。进一步建立和完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制、工作责任制等制度，坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人。在完善服务承诺制方面，基层党组织对照“五星”党员评定，重点在改革创新、推进发展、改善民生、促进和谐发展方面承诺，在加强自身修养，履行岗位职责、服务群众方面承诺。保证按法定权限和程序行使权力，履行职责，做到依法行政，文明办事。

二、班子带头，形成工作合力。镇党政班子加强自身作风建设，坚持在学习中带头、在履行职责上带头、在执行规章制度上带头，保持了较强的凝聚力和战斗力。

三、机关内部管理按月考核。完善机关内部管理制度，对学习、出勤、值班、会议、办公、政务畅通、财务管理、信访接访、后勤管理等都作出具体的规定。镇党政领导带头执行，每月根据考勤和工作落实情况对照制度严格考核，奖罚兑现。

四、执行干部管理制度不打折扣。年初以来，我镇以驻村干部和机关干部为重点，认真执行镇党委、政府《关于进一步完善干部管理制度的通知》【桐九党通（2011）02号】文件精神，对不按规定请假、出勤、工作不力的7名干部进行了惩扣绩效金、全镇通报批评和诫勉谈话。对诫勉谈话后改正不力的2名干部予以待岗一个月处理，并在全镇范围内进行了通报。

第四篇：加强廉洁自律 促进作风转变

加强廉洁自律 促进作风转变

中共孝昌县委常委、纪委书记 吴琼

领导干部廉洁自律和作风建设是新时期从严治党、加强党风廉政建设的重要内容，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护社会稳定的重要保证。

一、从党员干部违纪违法的案例中找问题

近三年来，孝感市纪检监察机关共立案1614件，其中涉及县处级干部案件9件，乡（科）级干部案件97件，处分党员干部1606人，先后查处了韩建东、魏其华、刘苏、潘国明、郑翔、吴五洲、陈强等一批有影响的案件，仔细分析这些被查处对象的违纪违法事实，不难发现党员干部中存在的违反廉洁自律规定和作风方面的突出问题：

1、少数领导权力失控，寻机谋利。一是权钱交易。孝昌县原副县长韩建东利用职权职务之便，赤裸裸的进行权钱交易，插手工程项目建设，直来直去地收受回扣、贿赂。有的领导干部采取迂回曲折的方法变相进行权钱交易，打着“因公”的招牌“合理”操作，具有很强的隐蔽性、模糊性、复杂性。二是权力寻租。有的领导干部将权力“假借”或“转让”，纵容、默许自己的子女、配偶等用自己的名义捞取好处。孝昌县原金鸡商城总经理吴玉书自己和老婆签合同，将经营门面以明显低于市场价格的金额买入，获取暴利。有的领导干部相互之间利用职务之便谋取私利，你帮我，我帮你，互相交换，互相得利。三是权力异化。有的领导

只受纪律追究。如吴五洲案件，我们核实的涉案金额为150多万，今年法院认定的受贿金额不到60万，其他大部分都是礼金“红包”。收送红包的形式也是五花八门，有的在元旦、春节等节假日收送，有的借婚嫁、升学、乔迁、生日之机收送，有的借生病住院、学习进修之机收送，有的借出差、出国之机收送，还有的以奖金、补贴或劳务费的名义收送等。

二、从思想制度方面找原因

领导干部之所以在廉洁自律和作风建设方面存在一些突出问题，主要原因来自四个方面:

1、修养不够。在改革开放和市场经济发展环境中，社会上拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想有所滋长。少数领导干部放松了世界观、人生观、价值观的改造，经受不住权力、金钱、美色的考验，思想防线崩溃，跌入了腐败的泥坑。

2、监督不严。权力失去监督，必然导致腐败。监督机制不健全，监督手段甚少，监督效果不佳，是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。目前，在监控体系中还存在着一些盲点、漏点和乏力点，主要集中表现在干部选拔任用、一把手监督、司法执法的监控、权力运行的过程及党政领导机关和公务人员的监督管理上。

3、制度不全。我国社会正处于深刻变革之中，体制改革正在深化，管理体制还不完善不健全，使腐败分子利用其中的漏洞谋取私利。如现行的有些制度有实体，没有程

关键环节。在学习主体上要体现自律和他律的统一；在学习内容上要体现理论和实践的统一；在学习效果上要体现运用和创新的统一；在学习机制上要用制度作保证，体现学好和用好的统一，真正使教育活动入耳入眼。我们一直很重视教育对干部成长的重要作用，近年来在全县开展了“向管理要行政效益、向效益要发展速度”主题教育，党风廉政宣传教育“百日行动”等教育活动，取得了很好的效果。

3、制度要有强制力。邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》讲话中指出：“制度问题更带有根本性、全局性、特定性和长期性”。通过完善党员领导干部一系列廉洁自律制度，增强各级领导干部接受监督和坚持廉洁自律的自觉性。要认真执行《廉政准则》及《实施办法》，强力推行领导干部个人重大事项报告制度、领导干部收入申报制度、领导干部收受礼品礼金登记上交制度、领导干部职务消费管理制度等，严格执行领导干部廉洁自律规定。

4、监督要有落实力。江泽民同志在强调监督作用时指出，反腐败要“坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键”。要树立“全程化”监督意识，形成多层次、全方位、强有力的领导干部监督体系，发挥各种监督渠道的作用。加强对领导干部权力的制约，做到事前“封堵”，事中“卡住”，事后“查处”，保证权力始终在正确的轨道上运行。要实现由单一的“工作圈”监督向“生活圈”、“社交圈”延伸。

第五篇：以转变的作风抓作风的转变

以转变的作风抓作风的转变

胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的讲话中指出，“现在，中央的大政方针已定，关键是抓好贯彻落实。要落实好中央的方针政策和 工作部署，实现文明既定的经济社会发展目标，保持和发展党的先进性，很重要的一个问题就是各级领导根本必须保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作、去奋斗。”

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心的向背，关系党和国家的生死存亡。

第一，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

第二，加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。

第三，加强领导干部作风建设是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。

第四，加强领导干部作风建设是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。

建设“学习型、责任型、法治型、服务型、效能型、廉洁型”“六型”政府及其机关。