贵州省人民政府关于改进领导作风和工作方法的几项规定

第一篇：贵州省人民政府关于改进领导作风和工作方法的几项规定

【发布单位】82202

【发布文号】黔府[1983]56号 【发布日期】1983-08-15 【生效日期】1983-08-15 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

贵州省人民政府关于

改进领导作风和工作方法的几项规定

（1983年8月15日黔府〔1983〕56号）

为了更好地贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，胜利实现省六届人大第一次会议通过的政府工作报告提出的各项任务，以及我省国民经济和社会发展的第六个五年计划，一定要认真改进省政府和各工作部门的领导作风、工作方法。为此，特作如下规定：

一、一、按照《 中华人民共和国宪法》、《 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，省人民政府实行省长负责制。省长主持省政府的全面工作，副省长、秘书长协助省长管理有关方面的工作。副省长、秘书长对自己分管的工作要各负其责，除重大问题以外，不要事事都请示省长或提交集体讨论。

二、二、委、办、厅、局实行主任、厅长、局长负责制。凡属各工作部门职责范围内的事情，要主动办理，不得推诿。涉及几个部门的事情，要以牵头部门为主，共同协商办理，意见分歧时，可提出几个比较方案，报省政府裁决。各部门的工作责任制要逐步落实到处、室、科和个人，以便逐步形式首长负责、分工负责、层层负责的责任制体系，提高行政指挥的效能和工作效率。

省政府对各部门的工作要积极支持和帮助，各部门要服从省政府的统一指挥。各部门每季度末要向省政府作一次书面工作报告，重大问题要事先请示、事后报告。

三、三、建立和完善会议制度。省政府暂定每个季度召开一次全体会议，研究和决定全局性的重大事项，部署一个时期的工作。省政府常务会议一般每星期召开一次，研究日常必须自理的问题。省政府全体会议和常务会议由省长主持，省长不在时，可依次由副省长主持。除省政府全体会议和常务会议外，在必要时，省长、副省长可以召集有关部门负责同志参加的办公会议，处理一些具体问题。其中的重要事项，可登内部综合情况通报，随时发给省长、副省长和有关部门。

各委、办、厅、局原则上一年只开一至二次全省性会议，并要做好会前准备，明确中心议题，提高会议质量。其他各类会议都要力求精简，可开可不开的会议，一律不开，必须开的会，要做好准备，开小会，开短会，解决实际问题；凡能用书面传达或电话会解决的问题，不要再召开会议；各种表彰会、经验交流会等要尽量少开。各部门召开的会议，省政府领导同志一般不参加；各部门召开会议，未经批准不得通知州、市、县、特区（区）政府和行署负责同志参加。

四、四、加强调查研究。省长、副省长每年下基层调查的时间一般不得少于两个月。要通过认真的调查研究，发现新情况。解决新问题。提倡面对面的领导，实行现场调查，现场解决问题。各部门的领导也要建立相应的调查研究制度。下基层调查要轻车简从，防止特殊化。

五、五、省政府和委、办、厅、局的领导对人民群众来信来访中反映的重大问题，要亲自处理，倾听人民群众的呼声和建议。

六、六、精简文件。以省政府和省政府办公厅名义发的文件，数量要精简，并注意提高质量。各部门处理自己职责范围内的事情应由自己行文。省政府领导同志的讲话，一般不以文件形式印发。文件签发要严格把关，以避免政出多门。

七、七、工作要有布置、有检查，处理问题要及时。凡省政府的决定和布置的工作，都要落实到有关部门，并指定具体负责人及时组织实施，做到事事有回音，干一件成一件。

八、八、省政府和各部门的领导同志要严以律己，努力发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，坚持实事求是的原则，认真执行 宪法和政策、法令，严格按照党内政治生活的若干准则办事，做人民的公仆，做遵纪守法的模范。要努力提高自己的思想、理论和政策水平，自觉地同党中央在政治上保持一致。要勤于政事，切忌懈怠，提倡自己动手写东西，特别是对重要文件和重要讲话要亲自动手或参与起草，克服遇事都要秘书代劳的习惯。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：贵州省人民政府关于精简文件、会议的几项规定

【发布单位】82202

【发布文号】黔府[1984]32号 【发布日期】1984-05-03 【生效日期】1984-05-03 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

贵州省人民政府关于精简文件、会议的几项规定

（1984年5月3日黔府〔1984〕32号）

领导机关利用文件和会议的方式指导工作，沟通情况，联系公务，是十分必要的。目前存在的主要问题是，省政府和各工作部门文件、会议过多，领导者成天陷入“文山会海”和具体事务，严重影响重要工作的现象尚未得有效克服。为了改变这种情况，现作如下规定：

一、一、精简文件和会议，是把各级领导从“文山会海”的束缚中解脱出来，集中主要精力，“议大事、懂全局、管本行”，做好工作的重大问题。省政府和各工作部门要认真做到：可开可不开的会议坚决不开，非开不可的会议要开有准备的会，开小会，开短会；可发可不发的文件坚决不发，非发不可的文件要力求简明扼要，开门见山，不讲套语、空话。

精简文件、会议，要从省人民政府做起。会议定了的问题，可以不发文件的不发正式文件，只发纪要或作记载；当面或电话能解决问题，就不召开会议，不发文件。省政府领导同志的讲话，一般不发文件；省政府向国务院的书面请示、报告，一般要分别控制在一千字、三千字左右。各工作部门向省政府的请示、报告也要照此办理。今年省政府、省政府办公厅发的各种文件，要求比去年减少三分之一以上；省政府召开的会议要尽量少开。各部门召开的会议，省政府领导同志一般不到会讲话，不接见会议代表。省政府领导同志每人每年累计至少要有两个月以上的时间深入基层调查研究。省政府各工作部门也要结合实际，采取措施，精简文件、会议。

二、二、进一步建立健全责任制。凡属各工作部门职权范围内的事情，各部门要大胆负责，积极主动地工作，并善于同有关部门协商办事，及时处理。凡涉及几个部门的事情，由主管部门负责牵头，会同有关部门协商处理。应由部门或几个部门联合发的文件，不应要求省府或省府办公厅发文。应由部门召开或几个部门联合召开的会议，不应要求以省府名义召开；会议纪要，一般由部门自行下达。省政府各部门召开全省性的会议，一般每年举行一次，需要召开第二次全省性会议的，要报省政府批准。各部门召开的会议，非经省政府批准，不得要求专员、州、市、县长参加。部门负责人列席省府常务会议，不得由他人代替，如需请人代替，事前要报经批准。

三、三、严格按照程序办事。各部门报送省政府审批的文件，要事先经过充分的调查研究，周密思考，进行方案比较。涉及其他部门或地区的，要事先与有关部门和地区商洽。意见不一致的，要提请综合部门协调。经综合部门协调仍不能取得一致意见的，应附上有关部门和地区的意见报省政府。

各部门报送省政府的文件和代拟的文稿，要缮印清楚，加盖机关印章或由部门的负责同志签署。二级局需要请示省政府的问题，要先送主管厅局审核，由主管厅局转报。由省政府委托委、办、厅、局代管的中央在省单位，需要请示省政府的问题，要先送代管的委、办、厅、局审核。各部门报送省政府审批的文件，应统一送办公厅处理，除特殊的紧急重大的问题以外，一般不要直接送省府领导同志。

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第三篇：关于改进领导作风的若干规定

关于改进领导作风的若干规定

为更好地弘扬党的光荣传统，提高领导水平和工作效率，加强党委自身建设，特制订以下规定：

一、经常深入科室，调查研究，了解情况，认真听取医护人员和病、陪人的意见、建议，不断改进工作。

二、院领导每人至少有一个业务科室作为经常性联系点，以便深入了解情况，经过一段时间后，统一轮换调整。

三、坚持行政业务查房等制度，带领有关部门负责人深入科室检查工作和现场办公，发现问题及时解决。

四、精减事务性会议，充分发挥行政领导个人和职能部门的作用。凡个人和职能部门职责范围内的工作，要勇于负责，不等不靠，积极主动地去办。凡认为需要提交会议研究的问题，应准备二个以上解决问题的方案。

五、重视群众来信来访，做好深入细致的思想工作。对群众反映的问题，及时做出妥处理，给予明确答复或尽快批转有关科室承办，不允许搁置不管或推诿扯皮。

六、有业务职称者，在做好领导工作的同时，要积极参加具体的专业技术工作。每周从事专业技术活动时间不少于8小时。

七、不搞特权，不以权谋私。生活检点、带头艰苦奋斗，勤俭节约，不行贿受贿。

八、内部不吃请，必要的对外交往应酬从简，贯彻对口接待原则严格限制陪会、陪餐人数。

九、不参加任何机构组织的单位出资出国参观考察活动，并严格控制到旅游区参加行政性会议。

十、加强对职能科室的领导，督促职能科室工作人员经常深入基层调查研究，具体指导工作，更好地为一线服务。

洞头中心卫生院 2005年10月24日

第四篇：创新工作方法和改进建议

创新工作方法和改进建议

根据上级领导指示，结合本人所遇见情况，现提出如下几点：

一、创新工作方法

1、针对具体情况，单独制定激励政策，提高个人的工作效率，做到短时间内可完成的事情不拖拉，一天一总结。

2、制定可行的培训开发规划，构建学习型企业。开展员工培训活动，优化知识结构，逐步建设高素质的员工队伍，以适应公司发展需要。

3、使用更便捷的即时通信软件，与施工方、监理等保持密切联系，加强交流协作，提高工作效率，以免造成通知不到位、信息接收不及时。

二、改进建议

1、建议改进食堂伙食，提高就餐时卫生坏境。

2012年10月17日

第五篇：关于改进领导作风的六项规定

关于改进领导作风的六项规定

为深入学习宣传贯彻党的十九大以及中央八项规定精神，按照总局党委《关于改进领导作风的六项规定》有关要求，结合实际，现就改进领导班子作风作出如下规定：

一、坚定正确政治方向。带头增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在政治上与党中央保持高度一致。把维护党中央权威和维护总书记核心地位有机统一起来，把忠诚于党的信仰、忠诚于党的事业、忠诚于党中央与忠诚于党的领导核心高度统一起来，以实际行动做维护核心、捍卫权威的忠诚卫士。深入学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记系列重要讲话精神，树牢道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。坚持理论联系实际，提高运用党的创新理论解决实际问题的能力，及时把学习成果转化为有效的工作举措，不折不扣地落实党中央、总局党委重大决策部署，确保企业改革发展各项工作始终沿着正确方向前进。持续推动学习教育常态化制度化规范化，党委理论学习中心组集体学习研讨每月不少于

次，中心组成员每年作重点发言不少于

次，并带头做好学习笔记，积极撰写学习心得、调研报告或者理论文章。

二、注重提升工作实效。坚持苦干实干拼命干，反对形式主义，克服官僚主义。要在研究工作上狠下功夫，在抓贯彻落实上花气力。大力发扬“钉钉子”精神，对看准的事情、定下的任务，要抓铁有痕、踏石留印，不达目的不罢休。对分管重点工作、重点项目，要一抓到底，确保各项任务落到实处、见到实效。克服形式主义，防止以会议落实会议、以文件落实文件。切实精简会议活动，最大限度减少会议数量，控制会议规模，压缩会议时间，能衔接召开的不分期开会，能合并召开的合并召开，提倡通过现场办公、现场调度、现场观摩、视频会、电话会等方式推动工作解决问题。切实精减文件简报，无实质内容、可发可不发的文件简报一律不发，内容相近、可合并发文的整合后再印发，减少文件数量，压缩文件篇幅，大力提倡电子公文，推行办公自动化，减少纸质印刷。切实改进会风、文风，开短会、讲短话、发短文，力戒空话、套话。

三、密切联系职工群众。把调查研究作为提高领导水平、推动工作落实的重要途径，班子成员下基层每月不少于

次，下属分局班子成员完成规定的下基层次数。坚持问题导向，深入基层单位、深入职工群众，善于发现问题和解决问题，切实帮助基层和职工群众解决实际问题。坚持轻车简从，严格执行禁酒令等下基层相关规定，不安排迎送，严禁搞内部宴请。突出调研实效，班子成员每年有目的、有计划地盯住、摸透几件事，从中找出规律性东西，并亲自或主持撰写

篇有指导意义的调研报告。落实总局党委精准扶贫工作要求，找准位置，承担责任。领导班子尤其是党委常委要经常深入扶贫点指导工作,支持项目推进。严格落实《关于建立领导干部信访工作联系点、定期接待群众来访和包案督访制度的通知》要求，采取定点接访、重点约访和带案下访等方式，每月一次到所在联系点单位接待群众来访，确保领导干部定期接待群众来访要求落到实处。

四、切实强化担当精神。局党委要充分发挥总揽全局、协调各方作用，观大势、抓大事、管全局，支持董事会、经理层独立开展工作。班子成员要主动作为、果敢行事，不把自己应该而且能够处理的事情推给他人和上级解决，不把职责范围内的一般性文稿呈报上级阅批；充分发挥办公自动化系统作用，及时办理文稿审签，文稿审签原则上不超过

天，紧急事项即来即办、当天办结；上级领导同志交办事项抓紧办理，及时报告落实情况。要有攻坚克难的锐气，敢啃“硬骨头”，对矛盾问题不推诿、不拖延、不回避，对难点问题一抓到底，确保取得突破。对各种不正之风，敢问、敢顶、敢管，敢于碰硬。弘扬事争一流精神，反对只求过得去、不求过得硬，敢于碰硬较真，使每一项工作做到精致细致极致。

五、自觉维护班子团结。严格执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按照党组织要“把方向、管大局、保落实”和“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序”的要求，认真贯彻落实 《党委常委会议事规则》和《党委参与重大问题决策制度》等制度，做到科学决策、民主决策、依法决策。班子成员之间要赤诚相见，互相尊重，互相支持，互相学习，取长补短。坚持大事讲原则、小事讲风格，时时处处以大局为重、以团结为要，发现问题互相提醒、主动补台。带头坚持党性原则，纯洁同志关系，不搞小圈子、小团体。严格党内政治生活，加强党内监督，严格按照“深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、撰写对照检查材料、严肃开展批评与自我批评、抓好整改落实”的程序，坚持每半年召开一次班子民主生活会，用好批评和自我批评武器，真心实意互相帮助、共同提高。要以普通党员身份，积极参加所在党支部的活动，自觉接受党员监督，做坚持和发扬党的优良作风的表率。

六、严格遵守纪律规矩。坚持和加强党的领导，把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小，做到动辄则咎，让纪律成为“带电的高压线”，真正做到有令必行、有禁必止。认真落实全面从严治党责任，抓好分管部室党风廉政建设。带头践行“三严三实”要求，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，切实解决“宽、松、软”的问题。落实好主体责任和监督责任，实践运用监督执纪“四种形态”，坚持警示教育常态化，警钟长鸣，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要以案为鉴，举一反三，切实做到自重、自省、自警、自励，提高自我约束能力，严把权力观、人情观，从点点滴滴严格要求自己，思想防线寸步不能退，纪律规矩寸步不可逾，时刻保持清醒头脑。模范遵守党章党规，认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。模范遵 《负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》等规章制度，自觉同特权思想和特权现象作斗争。坚持公道正派选人用人，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。注重家庭家教家风，在管好自己的同时，教育管理好亲属和身边工作人员，净化社交圈、生活圈、朋友圈，不断优化政治生态。