学习大学生手册后感 观后感

第一篇：学习大学生手册后感 观后感

“没有规矩难成方圆”，什么都得讲规矩。大学想被称为是半个社会，这就需要我们要有一定的行为规范准则，而《学生手册》就是这样一部准则，它指引我们大学生要时时刻刻注意自己的形象，规范自己的行为，让我明白了作为一名大学生，我们该做什么，要做什么，要怎么做等。从中也看出了学校对加强和改进大学生思想政治教育工作的高度重视，对学生学习生活的关怀。在大学的这个大课堂中，我们深深的觉得自己有太多没做好以及还没做的却即将要做的事，明白了作为大学生应有的精神和义务。人，有了精神的鞭策，才能正确的走向成功。

《学生手册》讲的不仅仅是一些规则，从另一面看它给我们的启示是如何过这大学生活，如何在大学时规划自己的人生。

有赏有罚,赏罚分明。《学生手册》则明确的告诉我们赏罚的条件和尺度。进取之心，人皆有之。我们都渴望得到别人的赞赏和认可。奖罚管理条例可以激发我们的斗志，提防犯错误，最终形成一个有浓厚学风的良性循环。

当我读完整本《学生手册》后，使我对学习和人生有了很多的思考： 一.对学习

1．学习，永远别忘记它，不管别人怎么说大学是个提高综合能力的地方。2．如果我们三年内很少去图书馆的话，我们就等于自己浪费了一大笔财富，所以，常去那里，随意翻翻都有收获。

3．如果把上课不睡觉当做一种锻炼并且我们做到了，那么，说明我们的意 志力已经强，4．大学的竞争范围是所有的大学生，所以，我们绝对不应该放松学习。永远不要嘲笑我们的老师无知或者单调，因为有一天当我们发现我们用瞌睡来嘲弄老师实际上很愚蠢时，我们在社会上已经碰了很多钉子了。英语一定要学好，但英语绝对不会是我们生活的全部保障，所以多学点东西有时可能会救命的。

5．很多事情当我们再回忆时会发现其实没什么。所以，不管我们当时多么生气愤怒或者别的，都告诉自己不必冲动，我们会发现其实真的不必。面对不公平的东西，不要抱怨，我们的不公平可能恰恰是别人的公平。所以，我们不如去努力的奋斗，争取我们自己的公平。

6．我们有足够的理由佩服每天早起的人。不信的话，我们自己去做，做到后会发现有很多人佩服我们。

7．别迷恋网络游戏，千万别。8．经常给家里打个电话。

9．永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定才是精彩的人生。

二 对自身修养

1．多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。

2．每个星期都要抽时间出来锻炼身体，好处多多。3．好好利用在公共场合说话的机会，展示或者锻炼都可以。如果我们的个性让很多人对我们敬而远之，那么我们的个性是失败的，个性的成功在于能吸引，而不是排斥。

4．在大学里就开始训练自己的冷静力，这是一种能力。有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。

5．后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。

6．大了，成熟了，稳重了，但是这和激情不矛盾，一种对工作和学习的冲击力及持久力会让我们有特殊的魅力和个人实力。

7．应该相信一句话：没有不可能的事情！真的没有，只要去做，现在我们是学生，十年后呢？二十年后呢？

8．大学可能有真实的爱情，但是不要因为别人都谈恋爱而羡慕或者别的原因而在一起。

9．爱我们的人，不管我们接不接受，我们都应该感谢对方，这是对我们和他们的尊重

10．别为我们自己和别人下定论，无比重要。我们所看到听到的可能只是一面，为这个失去可能的朋友，很不值。

通过《学生手册》的学习，让我更加懂得如何去珍惜这三年的大学生活，让我懂得只争朝夕，莫得闲，白了少年头，空悲切。我们知道了想要青春的史册不能留下遗憾，我们便在今朝学会成长，一身披荆斩棘的豪情，满腹的侠骨柔肠，乘着和煦的春风，踏着淋淋的细雨，我们的心归于宁静是故里。我开始知道了人生需要规划，大学需要展现自我，提高自我，超越自我！

第二篇：学习后感

学习集团《落实“三项机制”激发企业活力》后的感受近期，某某管理部党支部组织全体党员学习了集团人力资源部肖楠总在集团干部培训课上的课件，学习后我深受感触。“三项机制”是我省针对习总书记来陕视察提出“追、赶、超、越”要求后省委做出具体落实措施。

“三项机制”从提出到具体完善经历了几个月时间，对其内容与怎样具体落实“三项机制”做法进行全面讲解。其根本目的在于充分调动各方面积极性主动性和创造性，充分激发各级各类干部谋发展的新动能与新活力。“三项机制”从一提出，就在我省党员中引起了不小讨论高潮，大家一致认为“三项机制”是解决我们当前遇到各种问题的总开关，牵住了各种复杂问题的牛鼻子。

集团公司将“三项机制”再一次放到管理人员培训课上进行系统阐述，说明“三项机制”对解决我们集团当前发展中遇到的一些问题也是一把金钥匙。

我认为，“三项机制”是实现我们集团战略解码的重要基础保障，当前，我国经济社会发展下行压力仍然很大。带给民航业的冲击尤为明显，拿我们某某来说，面对复杂的经济问题，某某又是典型的资源型城市，受经济的波动更为明显，要完成上级各项指标压力很大。而“三项机制”能从另一个方面带给我们解决问题的思路，通过激励人的潜在能力，合理分配人力资源，补充发展短板。建立“三项机制”是激发公司干部员工的迫切需要。我们就是要把规矩立起来，挺在前面，一方面要求干部自觉履职，严以用权；另一方面鼓励干部员工放开手脚，大胆干事，决不能毫无作为。

建立“三项机制”，我认为是对我们党员前几年一系列党务活动学习开展的一次巩固，从党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。我认为“三项机制”就是着眼于当前和长远，治标与治本相结合，把理论与实践相结合。进一步构建起以制度建设为核心的长效机制，为集团的发展奠定制度基石。

只要我们用好鼓励激励机制，就能调动全员的干事激情有；只要我们落实容错纠错机制，干部就敢真抓实管；只要我按照庸者下的机制开展工作。对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识有强、不求有功但求无过的干部进行调整。那么某某某某就会在经济发展新常态下迈出更加关键的一步。

第三篇：大学生Felicity感后感

“大学生Felicity”影评

我一直在想一个问题，就是上学为了什么。兴趣？希望？还是为了以后有口饭吃？曾经是那么的生活在一个真空的世界里，仅仅是纯粹的为了喜欢，喜欢看懂想看的书。不知何时起，我变得是那么的现实。为了以后可以被保研，不顾一切的去学习放弃了不知道多少东西。大学，对于曾经的我来说，是一个极美的字眼。丰富绚烂的社团生活，自由认真的学术氛围，浪漫纯粹的感情世界，还有自己喜欢的爱好天空。可是，等我真正的踏上我的大学之旅时，才发现面对现实的时候一切都是那么的苍白无力。

从小就以书为伴的我，真的没有体育艺术细胞。社团的多姿多彩对我来讲遥不可及。大家的物质水平决定了群体，我不适合去玩着学。在离家之前，还被迫对母亲发誓，四年的生活好好学习，绝不谈恋爱。真的，我才发现我的大学生活是那么的纯粹，那么简单，那么的空白的像一张白纸。回忆起我这一年多来的大学生活，似乎该追求的没有追求，该努力的也没有努力；但似乎又得到了许多，留下了许多。似乎，类似的蠢事我曾经也干过；似乎，类似的烦恼也没有少来打扰我；似乎，类似的选择更让我犹豫不决。

最最为吸引我的是，Felicity对Ben的追求。竟为了一个暗恋多年的男生跑来纽约而放弃斯坦福大学，简直是一个疯狂的举动。我们都不禁的站在他这一边，为她叫好。为她的勇气，为她的执着，更为了我们因为现实不敢的渴望。想当初，曾经那么豪迈的发出宣言，没有学历，我照样可以活得很好，写自己最喜欢的文字。想当初，曾经独立的想离家出走，去流浪去寻找梦想。想当初，从未想过会说出想当初这个词，觉得自己做出的就永远不后悔，固执的认为所做的都是自己想要的都是自己眼中对的。

在大学里的爱情纠葛，真的很令人纠结，都是单纯的为了爱而去爱，仅仅是因为喜欢，就这么的简单。大学里的迷茫和选择，该何去何从，来自四面八方的压力，该怎样做得漂亮。让我真的想再重新过一次大一的生活。

这部影片里，有着爱情的纠缠，有着对未来的迷茫和抉择，有着单纯的大学生活，有着为了梦而不顾一切的坚持。

第四篇：学习反分裂国家法后感

学习反分裂国家法后感

团结、稳定向来是我国的基本方针内容之一，中国传统更有血浓于水这一说，一个国家只有团结一致才能繁荣富强，一个国家只有团结一致才能抵御外来的侵略，一个国家只有团结一致才能真正的实现不断地发展。而这部反分裂国家法就是集中体现了“和平统一、维护海峡两岸关系稳定”的法律。所以这部法律的推出也是十分及时有效，同时有着深远意义的。

在这部法律中强调了四个方面的坚持，第一，坚持一个中国原则决不动摇；第二，争取和平统一的努力决不放弃；第三，贯彻寄希望于台湾人民的方针决不改变。第四，反对“台独”分裂活动决不妥协。这四点是在“台独”日益成为海峡两岸关系发展的最大障碍，这也是为所有的中国人所不能接受和妥协的。因此，从全局出发，我国适时的推出的反分裂国家法，这绝不是针对于某个地区或某人的，只是一个国家为了维护自己的主权，为了更好地维持和平才出台的一部法律。

一个国家要发展，要不断的强大，稳定是基础、统一更是基石，只有内部一致了才能合成一股力，只有内部统一了才能够一致地表达和接受。从古至今，台湾一直是中国的一部分，台湾岛内人士更是和大陆有着千丝万缕的关系，我们都是中华儿女，我们都是龙的传人，我们一脉相连，我们更是一家人，所谓家和万事兴，其实也是这个道理。我们要认真学好这部法律，更要在学习的基础上理解这部法律，不仅理解其本质的内容，更要理解其含义、其颁布的初衷。任何要想分裂祖国的势力、任何想要分裂国家的不法分子和图谋者，我们要告诉你们的，也是反分裂法所要表达的就是这一切都是妄想。任何想要破坏和平、破坏祖国大陆和台湾关系的人最终将被事实和民心所唾弃、所不容，同时我们更要珍惜眼前来之不易的和平时代，大力发展经济，不断壮大我们的祖国，我们才能更好地保卫和守护我们的家园。让我们共同携手为了世界和平而努力。

第五篇：参观学习后感

参观学习后感

一个人的进步离不开不断的学习，不断的汲取有用的知识。同样的，一个不断寻求进步，寻求突破的企业也需要积极的学习，不断的汲取新鲜血液，学习先进的生产、管理理念。我们物业服务行业的最终产品是服务，而这种产品的生产，依靠的是企业的员工。员工是企业竞争力的核心，只有不断提高企业员工的专业水平，才能提升企业在行业中的竞争力。

自从我们这批实习生来到公司以来，公司的领导对我们比较重视和宽容，也十分照顾。其实我们大学生对于社会来说还只是一张白纸。理论知识学习的很多，但到了企业，还需要公司的前辈们去培养和塑造。和那些不是本专业而从事这个行业的前辈们相比，其实我们并不占据多大优势。理论学的虽然多，但实际工作经验才是最重要的。一个环境塑造一个人，所以，我更愿意公司对我们这些初出茅庐的小犊子们严格要求，塑造出这个公司，这个行业所需要的专业人才。如果一开始就不严格要求，不仅所学的理论知识会消磨殆尽，在现实环境的影响下，我们也会变得老油条一样，没有什么上进心。象牙塔出来的大学生也是参差不齐的，甚至是良莠不齐，所以还需要企业的老前辈们严格的要求和细心的教导。如果听之任之，不仅影响员工的个人发展，也对企业长久的利益有损害。

去其他优秀企业的项目参观考察固然是提高企业自身素质的一个好办法，但毕竟有自身的局限性。首先学习考察的时间不可能太久。这也在一定程度上造成很多人去参观考察只是走马观花，并没有学到太多有用的东西，只会浪费公司的经费，也影响公司的正常运行。其次，实地考察学习受时间和空间以及人数的限制，因此，考察的次数不可能太多，去考察的人数也不可能太多。如果通过几个人来实地考察学习再向公司员工传递信息，难免会有主观意识参杂在里面，造成信息失真。另外，物业行业是个朝阳行业，也是个竞争激烈的行业。企业面对来参观学习的其他公司，肯定会有所保留，不可能将所有的先进知识理念和管理办法都毫无保留的共享。正因为这样，一个企业要想在这个竞争激烈的行业里生存、发展下去，就必须挖掘自身内部的潜力，提高企业的竞争力，促进企业的良性循环。因此，我们必须加强企业的精神文明建设，塑造企业文化。让这种企业文化深入每个企业员工的思想里，并将这种文化内涵体现在公司的一言一行里。企业的文化是企业的精髓，一个企业拥有丰富的内涵和强大的文化软实力才是支撑企业发展，提高企业竞争力的根本。

无论是在香港上市的中海亦或是内地的领头羊万科、绿城。这些企业之所以能够在国内，甚至是国外打响品牌，无一例外依靠的是强大的文化软实力。就像一个国家，要在世界上站稳脚根，就必须依靠强大的文化软实力。而一个企业的文化软实力，洽洽是其他个人或企业复制不了的，靠实地考察和学习也是学不来的。只能依靠企业内部去塑造和发展。

如果有人问起，我们环雅的服务理念、服务宗旨、服务口号是什么，有几个人可以不假思索的回答上来？这就是企业之间的差距。也许，在我们环雅员工里，支撑我们努力工作，努力服务的只有来自工资的诱惑。而一家成型并且成熟的物业服务企业中，支撑企业员工的是企业自身的文化和服务理念。他们的服务是主动的，自发的。他们依靠着深入骨髓的企业文化指挥着自己的一言一行。

除了塑造企业内在的文化理念，要想提高企业的档次和在行业中的形象，在服务管理项目的选择上也是非常重要的。早在十年之前，中海物业就已经提出过物业的“四不接”即：第一，不接科技含量低的多层楼盘管理项目；第二，不接社会信誉差的发展商开发的项目；第三，不接物业管理市场刚刚发育的城市全委项目；第四，不接由业主委员会委托管理的“二手项目”。虽然对于目前浙江地区的中小企业来说这“四不接”行不大通，毕竟现在的行情是“僧多粥少”，整体行业情况也不乐观。但还是很有借鉴意义的，这“四不接”标准提出的目的，就是为了树立企业在行业中的高端形象。而成熟的、硬件好的高档小区容易打造品牌，同时在收益方面也得到保证，物业纠纷会少的多。利用管理服务这些高档的小区的机会，也更容易塑造公司的文化内涵。

近段时间以来，公司一直在做申请二级资质企业，以及很多项目的市优、省优的评比工作。目的也是为了提升公司的行业形象以及提高员工的专业水平。但依靠外表的光鲜还是远远不够的，还要有良好的底子。目前公司接管的几个项目大部分是二手的，所以在投入上会比较吃紧，而历史遗留的问题也会困扰公司的日常服务。加之目前浙江地区的物业行业还不是很发达，法律法规的欠缺不完善以及人们对物业服务行业的不甚了解也加剧了物业服务企业和业主之间的矛盾。因此，我们应尽量接新建的项目，在一开始就用心去经营。在业主面前重新树立公司的良好形象。并且多做几个有代表性的项目，带动其他项目的不断改进。物业服务行业是一个朝阳的行业，也是一个危机与机遇并存的行业。在这个竞争激烈的环境里，因为行业发展的不完善，造成目前的诸多困局。与广东、北京、上海等地的物业服务行业发展水平相比有较大的差距。但有一点可以肯定的是，经过长足的发展，物业服务行业会越来越规范化、社会化和制度化。这个行业也是个微利的行业，如果企业不注重自身品牌的塑造和企业文化的建设，一味的追求短期的经济利益，迟早会湮没在物业服务行业的滚滚历史中。

我们期待着，经过物业人的努力以及政府的支持和群众的参与，物业服务行业一定能完成社会赋予他维护社区和社会稳定的历史使命。