《团队凝聚力》课程课纲刘展硕

第一篇：《团队凝聚力》课程课纲刘展硕

《团队凝聚力》

课程背景

尊敬的企业领导您好！

您是否还在为以下这些问题而困惑？

1.团队协作不配合，没有凝聚力，不统一！2.团队的成员态度总是没有活力,没有动力!3.工作上责任心不够,缺少责任意识！

4.员工的纪律总是强调又强调还是老样子！5.安排人员做点事情总是推三阻四！6.凝聚力，号召力，执行力不到位！

7.同事之间有隔阂，不抱团，无团结意识！................课程收获

1、凝聚团队的人心，人情，人性，提高团队整体效益。

2、责任重于一切，提高责任意识，培养责任力。

3、感恩企业这个大家庭的帮助，找到归属感。

4、在公司懂得合作，懂得团结就是力量

5、训练出一流团队的，凝聚力，号召力，战斗力。

6、重塑个人与企业合作的重要性，个人与团队的合作性。

7、培养自动自发的意愿动力,增强员工的付出、奉献、拼搏精神！

课程亮点

 团队合作共赢，凝聚人才不易流失。 掌握团队原则性，让团队伙伴感受归属感。

课程意义

 不提高就是最大的危机，市场临危巨变，稍纵即逝。 不准备就是最大的损失，企业不具实力抗衡，市场流失。 不做大做强就是最大的敌人，企业遇风浪则危机四伏。 不思考现在就是最大的耽误，企业经不起错误的代价。 不解决就是最大的隐患，让企业损失看不见的内耗。

尊敬的领导你是否感觉身上的责任很重，只是因为你是领导，你有纵观全局，高瞻远瞩的眼光，任重而道远的肩负责任！

【适用对象】:安排参训人员（不限人员）

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【授课方式】

采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等。（课程演讲70% 现场情景练习10% 视频音乐15% 现场情感分享5%）全新训练加体验式模式————每天进步1%

【授课时间】 :1---2天(6小时｜天)

【课程大纲】

第一部分：团队共赢 前程似锦

 解决难题：不懂抱团，没有团结意识，没有团队精神！1.我就是团队 团队就是我

 小成功靠个人，大成功靠团队  没有个人的英雄，只有团队的英才  小力量在于聚焦，大力量在于聚核 2.团队凝聚力“同”心协力  同心  同力

 同德（同得）

3.团队凝聚力从“心”开始  从“心”开始  从“薪”开始  从“欣”开始  从“馨”开始  从“新”开始

4.团队凝聚力五大关键  共同价值观  信任  沟通  共赢  忠诚

5．团队凝聚力精神力量  团队使命感  奉献的精神  抱团的精神  付出的精神  共赢的精神

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第一部分：重点解析团队合作意识，合作思维，增加团队的神圣感，团队共赢精神！通过体验方式来理解一个组织凝聚力的重要性！

第二部分：集体精神 坚不可摧

1.团队集体精神

 集体荣誉感/耻辱感  集体责任感  集体成就感

2.集体文化的凝聚力  积极文化  关爱文化  分享文化  服务文化  共赢文化  感恩文化 3.集体归属感  家庭聚会  亲切称呼  情感沟通  情感拥抱  感恩答谢会

4.凝聚人心的三大要素  薪酬（薪水加酬谢） 成长（成长方式） 共同愿景

5.凝聚人心五大要点  情感留人  愿景吸引  职业规划  前景未来  奖励快乐

第三部分：团队凝聚力 高效执行力

一.人才执行力的特性 1.执行人才三大特质

 坚守承诺  决不放弃  不找任何借口 2.团队人才的三大作风

 快速反应  马上行动  坚决服从

3．执行人才结果导向

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 结果思维  以结果说话  以价值交换

二.人才执行力二个标准  以客户结果为标准  以企业目标为标准 三.人才执行力三要素  “快”速反应  “准”确无误  “狠”心完成

四.人才执行力4R结果管理  结果定义(Result) 一对一责任(Responsibility) 检查与改进(Review) 及时奖罚(Reward)人才执行力是企业的生产力，执行力直接影响工作效率，往往决定业绩的成败！

第四部分：团队凝聚力的“精气神”

         共同的愿景 融入的力量 推崇的力量 事业的力量 担当的力量 榜样的力量 三“关”的力量 感恩的力量

打造团队坚定不移的信念，团队就会生生不息的力量！本课程的重点内容在课程呈现讲解出来！

我们热情的邀请你一起来参加老师的课程，感受久违的成长快乐！

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第二篇：《团队凝聚力心灵潜能训练营》课程刘展硕

《心灵成长---团队凝聚力心灵潜能训练营》

（企业团队心智动力体验式课程）

企业背景

21世纪的今天，企业面临着前所未有商业竞争压力，企业的出路更是举步维艰，当前企业最大的不可控制元素就是人才的育用，如何和人才在企业共同发展，教练技术的应用就是解决人才心智模式————董老师将结合企业的实际困惑及员工的内心世界来做心智的训练，让企业的骨干真正懂得爱的坚持与理想！导入教练技术让学员进行一次心与心的学习！

结论：二十一世纪的企业面临着人才心智模式和行为模式的改变！

探索：未来的人才需要有文化，有感恩，有梦想，有灵魂的企业！一个值得跟随老板和企业。

教练技术

将为企业团队导入全新思维模式和行为模式！彻底改变人才的价值导向！ 《采用教练技术、心智修炼》

“团队凝聚力心灵潜能特训营”是一种体验式人力资源的训练课程，以团队建设为主，激发团队潜能，目的是为了帮助企业建立整个团队统一的价值观并达到一致节奏感;它超越了单纯户外体验训练的培训弊端，超越了传统教育只给答案不注重学员成长的训练模式，利用教练技术及潜能激发等行为学，深入受训者内心，突破延续训练成果。《团队凝聚力心灵潜能特训营》心智意义： 这是一门世界五百强企业推荐的课程!这是一门著名老师教授凝聚心血的课程!这是一门让你赢得亲情，友情，爱情的课程!这是一门让你突破心灵恐惧，激发心灵潜能，活出真我尊严的课程！这是一门团队凝聚力实效的课程！这是一门让你们泪流满面的课程！这是一门让你刻骨铭记的课程!《团队凝聚力心灵潜能特训营》核心训练系统 ：

信念与技能是支撑人成功的两大系统，课程将协助您从激情、承诺、责任、欣赏、付出、信任、共赢、感召及可能性等九个方面拓宽你的信念体系。

愿景 ——— 激情 目标 ——— 承诺 承担 ——— 责任 合作 ——— 共赢 能量 ——— 感召 爱心 ——— 欣赏 互助 ——— 信任 无私 ——— 付出 思维 ——— 可能性

课程收获

     完善心智模式，调整积极心智认知，激发心灵潜能。开化心智思维，激活内在心智动力。懂得合作共赢，信任协作的团队意识。我是一切问题的根源，改变自己才是自救。

觉醒人生不能马虎做事，而是尽心、尽力的做好工作。

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       清除内在的消极思想，突破心灵恐惧。净化内在心灵，植入NLP积极潜意识。体会心灵动力，觉知自我成长的心路历程。重塑自我信心，觉醒幸福人生。调整消极的心态，活出真我的状态。懂得惜福感恩，感悟生活，珍惜当下。

从本质上改变一个人心灵，思想，行为的心智课程。

本次课程将结合人性，为学员进行心灵的一次洗礼！用体验来召唤心中的爱，！本次体验式培训董老师将用爱的潜能结合NLP心灵潜能来实现员工心中的内在潜能，让本次学员经历一次人生心灵之旅！

培训时间

二天一夜训练营，参与对象

参训人员、想蜕变的朋友

培训方式

公开课形式、企业内训、特训营（课程演讲50% 现场情景25% 视频音乐20% 现场情感分享5%）全新训练加体验式模式————让你全身心灵洗礼

课程大纲

 开场前半小时分组：找搭档，选组长，定规则，排位置，参训宣誓，放下手机，选教官，组建教官成员！第一部分：认识我是谁

  

培训意义： 我是谁！

训练目的：从新认识自己，找回自尊、自爱、自由、自信、自知！训练成果：找回我是谁，我是独一无二，我是自己！体验方式：冷漠的对白 《真心英雄》、、、感悟环节：自我反省，谁认识我，我认识谁

第二部分：信任与不信

  

培训意义：信任是一切关系的开始！训练目的：回归爱的信任！

训练成果：信任与他人无关，信任是一种能力，信任的背后是寻求安全！体验方式：信任方式 《山盟海誓》、、、感悟环节：信任是一种能力，信任更是一种爱的力量

第三部分：合作共赢

 培训意义：一个人合作意识决定成败！

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 训练目的：从内心认识合作重要性！

 训练成果：懂得合作共赢，化解个性，从内心认知到合作的价值！对组织，对团队起到共赢的效果！

体验方式： 《搭桥过河》、、、感悟环节： 小合作放下彼此的利益，大合作放下彼此的性格！共赢才能长久！

第四部分：承担与责任

  

培训意义：做一个能担当100%负责任的人！

训练目的：唤醒责任的良知，解决做实际问题。团队兴亡，责任在我！

训练成果：有责任有担当，一个愿意担起重任，对家庭，对工作负责的有价值的人！体验方式： 《领袖风采》、、、感悟环节：体知到责任是一个人立身的根基，责任决定人生的成败！

第五部分：激发心灵潜能 突破自我意识

 培训意义：战胜自己，突破心灵恐惧！

 训练目的：成为自己的主人，激发自身的勇气，激活自身的潜能！

 训练成果：从内在战胜自我的恐惧，从心灵上找回自我的勇气，做一个有胆识，有能量的优秀人士！

体验方式： 《黑暗中看到自己》 《吐火》

感悟环节： 从内发现自己有无比的能量与潜能，感化到自己一直没有真正发现自己的优点与长处，感悟自己是真正的英雄！

第六部分：烛光与感恩

 培训意义：学员从内体会到人生的恩情和爱的力量！感恩从心开始！

 训练目的：让受训亲临现场验到感恩生活，感恩恩典让我们拥有比9.6亿农民工好的条件，感恩第二父母是我们的老板让我们能在这个社会上活的更好！感恩才会天长地久！

 训练成果：解决员工没有感恩之情，解决员工没有对企业、对家人，对一切的报恩之情！

体验方式： 《心烛》、、、感悟环节： 心灵的洗礼，感化内心的心灯，做一个感恩的人，学会感谢，感恩，报恩生命的中的恩人！

第七部分：赞美与欣赏

 团队意义：欣赏是一种美德、赞美是一种交心的润滑剂，人生的美来自欣赏！

 训练目的：让学员发现团队成员的优点，懂得发现身边的美，去除看事情只看坏的一面，让学员懂得给予别人真诚的赞美，懂得欣赏同事与领导的优点！

 训练成果：通过本次的训练让队员之间不再有互相指责，互相看缺点，彼不懂关爱的坏习惯！让学员之间感受到人与人之间更需欣赏赞美的力量！

体验方式： 《带心欣赏》、、、感悟环节： 原来这世界最美的一切莫过于一双欣赏的眼睛，懂得欣赏是爱的体现，拥有爱的就是从欣赏与赞美开始！

第八部分：沟通与误解

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 培训意义：沟通到位，人生无过，沟通是心门的开关，沟通是人与人之间关系的桥梁！ 训练目的：沟通无障碍，沟通才能融会贯通，化解彼此人心的障碍！

 训练成果：沟通不畅导致人生失败，企业内耗，隐性成本加大，团队协作沟通是纽带，让员工认识到团队意识/凝聚力是靠沟通达成内外的共识。

体验方式： 《谁能明白我》、、、感悟环节： 懂得沟通才不会产生误会，沟通是一切心灵大门的通道！

第九部分：包容与付出

 培训意义：带着一颗包容的心，付出的心，去理解，去感知，去体会自己宽容与伟大！

 训练目的：从内心上度化一个人心量与心爱，去体会人生的境界与理解！

训练成果：懂得包容别人的过错，懂得放下心中的包袝，升华自己的心量，带着无私的心，活出生命的快乐，体会包容的伟大与爱！

体验方式： 《谁能无过》、、、感悟环节： 一个人真正的涵养就是心量无比的宽广与慈悲，对别人的过错能包容，更能用无私的爱去度化一颗需要爱的心！

第十部分:钻石珍贵

 培训意义：通过镜子思维认识自己！

 训练目的：团队成员互相找出对方的缺点，帮助一个人从心上改变！

 训练成果：蜕变真正的自我，完善自身的短板，改正自身的缺点.让学员找到自己身上的不足,从而清楚的认识自己，通过本真的认知,解决自我的个性,态度!体验方式： 《找钻石》、、、感悟环节： 一个人找回自我，从自我蜕变开始，蜕变是痛苦的也是重生的涅槃！

第十一部分：真实面对人生 越超残酷的爱

 培训意义： 体会危险时人性的真善与真爱，明白爱的真正内涵！ 训练目的：真正体会爱的力量与生命的保贵! 训练成果：感受到爱的伟大，内心深深知道家人，朋友，爱人，都是生命中不可缺少的！体验方式： 《出海旅行》、、、感悟环节： 当生命最后之际的时候，真爱才会出现，生命中我们没有把真爱给到最爱的人，是对爱的一种错事！

第十二部分：忠诚与贡献宣誓

    培训意义：做一个有忠诚度与有贡献的价值人！

训练目的：学员思考并承诺：我如何为家人，为企业，为团队奉献更多！训练成果：让学员感受到责任荣辱与共，做一个有忠诚度有价值的人才！体验方式： 《对心宣誓》、、、 感悟环节： 给自己一个能承担，能负责，能大任的机会，做一个有用的人才！

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第十三部分：完美结束

1.课程感言 2.互相感谢 3.合影留念

 整个课程从心智上突破和转变,让人从内发生根本性的认知成长和转变! 真正的感受只有到课程中才能体会……欢迎一起来一次人生心灵之旅成长！

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第三篇：团队凝聚力拓展课程

湖南千龙湖尚行企业管理顾问有限公司--尚行拓展

团队凝聚力拓展课程

课程背景：

面对日益复杂激烈的竞争，企业的进步发展需要一种既能鼓励个人聪明才智的充分展现，又能实现群体创造能力的和谐文化观。群体和谐的文化强调平等哲学、团队精神、民主管理，使人的发展目的和任务超越纯粹功利目的和工具价值理性的层次，使企业效益和人性开展得以平衡和谐，使人的全面发展的意义和社会价值更加深远

课程核心内容：

体验式培训最通用的手段是进入角色。一是进入不同的工作角色：在充当角色的过程中，领悟角色的所思所想，也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中,公司中原有的行政界限被打破,角色互换使得上下级充分了解、体验对方岗位的感受，加深理解，缩短距离。

二是回归自我：很多培训开始应用测评手段来使受训者先行了解自己，并力求使学员回归本我。很多人在艰难中摸索自己的职业道路，但如果你了解了自己的目标、方向就会明确，道路也就不会那么曲折了。所以，体验很容易使人找到正确的方向。

课程收益：

帮助企业建立积极健康融洽的人际交往氛围，互相关心照顾，精诚合作的团队风格;

培养团队群策群力、调查研究，认真计划，寻求解决问题的有效方法和手段;

挑战极限，增强意志力，坚韧性和毅力，焕发潜能和克服困难的勇气;

帮助团队理清角色，合理分配和运用资源。强化参加者的团队角色意识;

理解个体与团队、小团队与大团队的关系;培养参加者在面临不同局面、不同环境和不同阶段时始终保持团队合作的精神和坚持不懈的意志;

推动和谐企业发展，促进和谐行业建立，在和谐中发展，在和谐中做强，为和谐团队作出应有的贡献。

第四篇：团队凝聚力培训课程

团队凝聚力培训课程

一个和谐的团队是一个企业稳固的基础，一个有凝聚力的企业，可以产生一加一大于二的优势效应。团队凝聚力培训对一个团队乃至一个企业都有很大的作用。徐清祥老师的团队凝聚力培训课程为企业量身打造了一个思想圣殿，在这里跟随徐老师的生动讲解，您能走入一片从未想到过的世界，经历一场震撼的头脑风暴。

【授课老师】徐清祥

【培训时间】一天或两天

【培训人员】基层人员及管理干部

【培训方式】：

讲师讲授、案例分析、分组练习、角色扮演

【课程背景】：

您是否为您的企业团队没有凝聚力而困挠？

您是否为您的企业团队没有感恩您的付出而难过？

您是否为您的企业团队没有执行力而无可奈何？

您是否为您的企业团队没有有效的沟通而造成的管理成本浪费而痛苦？ 团队凝聚力是维持团队存在的必要条件，如果一个团队丧失凝聚力，团队就像一盘散沙，这个团队就难以维持下去,并呈现出低效率状态，而团队凝聚力较强的团队，其成员工作热情高，做事认真，并有不断的创新行为，因此，团队凝聚力是实现团队目标的重要条件。

【课程目标】：

 增强团队凝聚力、向心力、归宿感、认同感！

 强化感恩心态，加深对领导和组织的理解及认同！

 打开心扉，树立主动沟通意识掌握有效沟通技巧！

 使个人认同团队目标，明确个人和团队目标之间的关系！

 增强团队成员自信心，激发行动力，使之长久保持积极、乐观、向上的工作状态；

 培养员工互助、协调、服从的精神

 激发员工的负责任、激情、自信、付出和共赢的素质

 增加团队成员积极性，使团队成员具有责任感、使命感；

 促进团队成员、团队之间和谐、有效的沟通。

【课程大纲】：

一、团队概念

团队与团伙区分

个人与团队

二、发掘问题与解决问题的能力培养

1、及时发掘问题与解决问题是企业发展的内在动力

2、面对复杂的工作与环境--如何突破困境

3、面对问题的心态

4、管理人员思考问题的五个维度

5、“问题分析--解决”正确之程序

三、沟通能力──管理的核心

1、正视沟通以及沟通的技巧

2、沟通障碍的产生与防范

3、报告、联系、商讨

4、如何与下属建立相互依赖的关系

5、如何与上级进行积极有效的沟通

6、如何与同级进行沟通与协作

四、员工要忠诚

1、为什么要倡导员工忠诚

名人名言：一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明

市场经济的商业伦理：对私营公司的忠诚亟待建立

能力与价值关系

忠诚是每一个人的立身之本

忠诚度不够的具体表现

忠诚于公司的十大理由

2、从忠诚到敬业案

3、从忠诚到做人

4、从忠诚到做事

五、员工要注意的八点

1、拒绝承担个人责任、习惯上推下卸

2、打工心态，当一天和尚撞一天钟

3、清高孤傲，不能委曲求全

4、不主动发现、思考、解决问题

5、青蛙，没危机和竞争意识

6、被动心态，对顾客和工作没兴趣和激情

7、独善其身，不愿意主动的帮助他人

8、借口太多，不自动自发去努力表现

六、树立感恩的职业意识

抱歉，把感恩越抛越远

抱怨是失败的一个借口

扭转思维方向，让地狱变天堂

抱怨不如改变

讨论：为谁工作

Manage UP——管理你的上级——站在上级的角度思考就能管理上级 老板需要的员工是——大侠

员工需要的领导是——伯乐

团队精神的核心概念——受得起委屈才是真正的团队精神

七、课程总结

团队凝聚力培训课程分为六大块，由浅入深，实例与道理想结合，实用现场互动的教学手段，让大家更能在活跃的气氛中理解接受这些宝贵的知识经验，从而使自己在团队合作中，更好的实现自己的价值。

第五篇：长沙团队凝聚力拓展课程

湖南千龙湖尚行企业管理顾问有限公司--尚行拓展

长沙团队凝聚力拓展课程

如何做好团队的建设，一直都是困扰我们人力资源的老难题。形形色色的个体，组成了不同风格的团体，而不同风格的团体有组成了我们的企业。因此团队建设的好与坏直接影响了我们企业的运作与发展。而在我们的企业里，有以一下三种团队问题尤为的突出：

一、“部门”与“部门”间的问题

如果说企业是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭合的一个个小格子，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠哪一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有人共同努力，紧紧围绕企业目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，以致最后取胜。而部门之间一些推诿、一些冷言冷语、一些小的矛盾争执，却很容易破坏企业里原有的融洽的气氛，打破部门之间的平衡，造成公司内部，各部门沟通不畅、效率低下等问题。

二、“大公司”与“小团体”的问题

要想增强企业员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的概念。企业就像一台机器，各个部门则是机器上不可或缺的每一个重要的配件，而仅靠某个部件是不可能使整台机器正常运转的。而企业内部却经常出现拉帮结派、搞小团体主义的行为，在小团体内部可能其乐融融，但对整个公司的发展却是有进害而无一利。

三、“人”与“人”之间的问题

随着社会的发展，世界变的越来越小，很多企业中的员工都来自五湖四海。单位里虽然汇聚了全国各地的精英，但也存在一个问题，地域的不同会使大家在风俗习惯、生活方式上都有很多不同的地方，这些不同则可能会导致员工之间思维方式上存在一些差异，而思维方式的差异则直接导致了行为方式的差别，这样就会使职工之间在日常工作中产生一些这样那样的矛盾，这对企业的团队建设也是一个不利的因素。

为了有效的解决以上的问题，打造一个积极向上的巅峰团队，狼团拓展凭借着多年的摸索，为各位人力资源的朋友们精心设计了一套专业的团队融入的拓展课程。这套课程通过换位思考、打破人与人之间的隔阂、增加团队信任感等多维度的精心设计，使我们的学员充分的体验到“团队”的意义，多维度的了解了自己的同事，化干戈为玉帛，增进彼此之间的友谊，增加了我们团队的战斗力，成为一个积极向上的巅峰团队!

注意事项:

1、严禁吸烟、饮用含酒精的饮料和参与赌博等活动。在无培训师指导的情况下，任何人不得擅自攀爬基地的训练架或尝试做各类冒险活动。由此而造成不良后果者责任自负!

2、妥善保管好自己的贵重物品和现金，若有遗失，我公司不负任何责任。

湖南千龙湖尚行企业管理顾问有限公司--尚行拓展

3、请穿适合季节的运动类服装，登山鞋或旅游鞋(必备);女士请不要穿裙装和高跟鞋;请戴遮阳帽、太阳镜;带眼镜的学员应备防跌的眼镜架或准备小绳加固眼镜架;

4、请小心使用培训基地提供的训练设施和装备，因粗心大意而导致装备丢失或损坏的，按基地有关规定照价赔偿。

5、团队成员在活动中注意安全、环保、服从工作人员的安排;

6、根椐自身情况建议携带如下物品：备用休闲服一套、休闲鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防晒霜、创口贴、晕车(船)药、防蚊油等日常必备药用品及生活用品。

如果您有更为具体的培训目标;

如果您想所处的环境与众不同;

如果您想把本次拓展培训设计得更为精彩和贴身;

请告诉我们您具体的要求，我们的服务还在继续……

每个企业的状况不一样，每个客户的需求也是大不相同，所以实际的培训项目和行程更是复杂多样的。狼团拓展针对各企业不同的需求特点，凭借自身的资源优势和创新优势，向客户提供全新的、量身定制的拓展方案。我们设计出最适合客户需求的活动方案以求确保培训预期效果的最大化。对培训目标一致的理解将使我们定制的课程与客户的需求能更好地保持一致，使学员能将培训收获更充分地应用于企业实践。