高举志愿服务旗帜 努力建设和谐社会(新1)11大全

第一篇：高举志愿服务旗帜 努力建设和谐社会(新1)11大全

高举志愿服务旗帜 弘扬行知大爱精神

南京晓庄学院 2011-10-19

南京晓庄学院升本10年来，始终把志愿服务工作作为我校共青团工作的着力点;始终认为志愿服务行动就是新时期群众性精神文明建设的有效载体，组织师生开展志愿服务，就是弘扬行知先生大爱精神，就是为和谐社会做贡献，我校现有注册志愿者近万人，以“立足校园，服务社区”为原则，以“爱心献社会，温暖在社区”为口号，逐步形成了以挂职锻炼为主要形式，以专业、文化服务为主要内容，以社区为主要基地的活动格局，坚持“四进社区”，开展扶贫济困、敬老助残、义务家教、主任助理等活动。在志愿服务工作中，我校努力做到以下几点：

一、努力培育志愿服务文化

按照建设和谐社会的要求，我校努力加强以志愿精神为核心的志愿文化建设，注重围绕“3〃5中国青年志愿者服务日”、“12〃5国际志愿者日”。加强志愿者品牌建设，规范服务标志、注册程序、宣誓仪式，增强志愿者对志愿服务的认同感、归属感和荣誉感。在组织志愿服务活动中，不断加强志愿服务理念的宣传普及，在团员青年中大力倡导“奉献、友爱、互助、进步”和“快乐服务”的志愿文化，使志愿精神成为晓庄校园文化的重要组成部分，努力把志愿服务营造为一种生活方式。我们认为志愿精神应该是现代人应该具备的素质之一。提倡志愿者在服务的过程中分享助人的快乐、感受友谊的力量、体验成长的喜悦、珍惜社会的和谐,进一步提倡把志 1 愿服务作为一种生活方式。全面有效地推动青年发自内心地积极参与志愿服务，做一辈子的志愿者，从根本上解决参与志愿服务的动力问题。努力将志愿服务建成具有强大动员力、感染力和对现实问题具解释能力的核心文化。

二、积极打造志愿服务品牌

1、大学生志愿服务西部（苏北）计划。2003年我校实施大学生志愿服务西部计划，认为这项计划对我校而言具有更强的针对性，在团市委的组织下，党委要求团委认真做好志愿者报名、审核、考察、体检、签约、欢送等服务工作，充分发挥团组织在提高招募质量及志愿者培养、管理和就业服务等方面的能动作用，积极促进志愿者自我管理，努力健全志愿者管理信息系统和安全、健康管理体系。8年来，我校共有100名优秀毕业生参加西部（苏北）计划。2008年，在5.12四川汶川地区发生大地震后，我校积极响应团市委号召投入到抗震救灾专项工作中去，李佩华等2名志愿者通过严格选拔、心理测试等众多考察环节赴绵竹地区开展志愿服务工作。2003年西部计划志愿者胡小

五、崇庆艳同学在2年服务期满以后，毅然决定留在云南长期工作。胡小五先后被南京团市委、南京市志愿者协会表彰为“南京市十大杰出志愿者”。2005年底，又被中共南京市委宣传部等部门评为“感动南京”十大人物之一。2004年，我校八名志愿者赴陕西省志愿服务西部计划，其中赵建忠同学和阮冬炎同学分别被陕西团省委授予“2005年陕西省志愿服务西部计划杰出志愿者”、“2005年陕西省志愿服务西部计划优秀志愿者”称号。2005年苏北计划志愿者任志明先后荣获“江苏省青年志愿者优秀典型”、“中国百名优秀青年志愿者”称号。服务于江苏省淮安市金湖县金北镇中心小学的2006年苏北志愿者卢敏先后获得南京市优秀志愿者、江苏省苏北计划十佳志愿者服务金奖、中国最受儿童喜欢的百名 2 乡村英语教师等光荣称号。

2、侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆义务讲解服务队。十年来，南京晓庄学院有300多名青年志愿者加入到志愿讲解工作的行列，累计讲解时间为五万四千六百多小时，累计讲解对象达一百八十二万多人次，参加江苏省和南京市的重大悼念活动一百八十多次，参与江东门纪念馆的外事接待工作近一百次。志愿讲解服务队多次受到南京团市委的表彰与肯定。2001年该服务队被江苏团省委、江苏省文明办、江苏省民政厅联合表彰为“江苏省青年志愿者行动先进集体”，2003年2月28日，该服务队被中宣部、中央文明办、解放军总政治部、团中央联合表彰为“全国学习雷锋、志愿服务先进集体”。在此基础上雨花台烈士陵园晓庄英烈展厅义务讲解服务队。

三、认真把握志愿服务方向

1、将社区志愿服务作为工作中心。从国外的成功经验看，社区是志愿服务的重要土壤，志愿服务已成为社会和谐环境的重要标志。我校在江宁、建邺、栖霞共青团组织的支持下，积极加强团组织与社区结对开展志愿服务，大力发动团员青年和团干部积极参与，不断扩大志愿者规模，目前已结对共建40个社区。10年来，近300支社会实践团队、累计10万多人次的足迹遍及江苏、安徽、贵州和南京市各个区县的村镇和社区，受益群众数十万余人，产生了较大的社会影响。

2、将志愿服务规范建设作为工作重点。我校以制定实施《南京晓庄学院志愿服务条例》为契机，以志愿者注册工作为切入点，健全校志愿者协会、院（系）志愿者分会、志愿者服务队构成的基层组织网络。以互联网为平台，探索创建新型志愿者组织网络。着力加强基层组织的能力建设，推动志愿服务的网络化管理。大力推行志愿者注册制度，在方便注册和方 3 便服务两个方面下功夫，建设以注册志愿者为主、为核心的高素质、多层次、相对稳定的志愿者队伍，进而带动更多的团员青年和团干部参与志愿服务。充分发挥广大学生团员青年在晓庄志愿者行动中的生力军作用。

3、将志愿服务宣传作为工作载体。我校通过发布权威信息、宣传品牌项目、树立优秀典型、广泛普及志愿服务理念，认真做好重点志愿服务小分队的制度规范和成功经验的宣传推广，树立晓庄志愿者良好形象。着力做好优秀志愿者的典型宣传，以每年五四表彰为契机，通过“十大杰出志愿者”、“优秀志愿者”的评选，向全校集中展示志愿者风采，引导广大志愿者树立参与志愿服务的责任感、荣誉感和使命感。积极整合宣传资源。与具有广泛社会影响、热心志愿服务的各类报刊等宣传媒体加强联系，使宣传工作向经常化方向发展。

1904年，美国威斯康辛大学就总结出大学的社会职责:除了培养高级专门人才，发展科学研究外，还应该服务社会。这项职能得到西方世界的普遍认同，从此，大学的三项职能予以明确，这同样也是社会主义大学的职能。所以开展志愿服务是大学应尽的社会责任，义不容辞。

1927，伟大的人民教育家陶行知脱去西装革履，胸怀“教育救国”的理念，来到荒凉的晓庄创办了著名的晓庄师范，他就是一位伟大的志愿者。所以晓庄开展志愿服务有80年的思想基础和人文底蕴。

2003年，我校被评为全国学习雷锋志愿服务先进集体，收到中央领导李长春的亲切接见，我校获得了志愿服务领域的最高荣誉。

2007年，我校顺利通过教育部教育部教学水平评估，在专家组给出的三条理由中，第三条就是：在志愿服务社会中做出突出贡献，成绩显著。这是对晓庄志愿服务的充分肯定，积极鞭策。

因此，晓庄学院党委会进一步做好志愿服务工作，为和谐社会贡献力量，为党执政奠定坚实基础。

第二篇：高举旗帜全面建设小康社会

高举旗帜全面建设小康社会

人类社会进入二十一世纪的时候，我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》要求：“在以胡锦涛同志为总书记的当中央领导下，高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想的伟大旗帜，全面贯彻十六大精神，同心同德，艰苦奋斗，扎实工作，开拓进取，带领全国各族人民为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗。”

一、小康目标的发展历程

党的十二大首次使用“小康”概念，把小康作为奋斗目标。

第三篇：高举生态文明旗帜 建设美丽富庶新伊春

11月10日下午，十八大代表、市委书记、市人大常委会主任王爱文在十八大黑龙江代表团分组讨论胡锦涛所作的报告中发言时表示，要自觉践行科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义道路，高扬生态文明旗帜，把伊春的事情办得更好。

王爱文说，胡锦涛的报告亮点多，新提法多，集中了全党的智慧，是新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利的政治纲领，是全面建成小康社会的行动指南。十八大报告，使中国特色的社会主义体系更加丰富。关于中国特色社会主义的描述，十八大把它发展到了前所未有的高度。胡锦涛在报告中第一次系统地阐述了中国特色社会主义体系，包括中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论、中国特色社会主义制度。而且第一次提出了中国特色社会主义理论制度的总依据、总目标、总部署。报告中还提出我们全党要对中国特色社会主义道路有制度自信、理论自信和道路自信。这种自信，来源于改革开放三十年我们国家所取得的巨大的成绩：经济发展、社会进步、人民富裕。实践证明，这是一条正确的道路，这是一套成熟的理论，能够解决中国所面临的各种问题。这种自信，还来源于我们党创新的勇气和改革的精神。报告通篇都体现着改革创新的精神，在创新方面，有社会的创新、文化的创新、管理体制的创新、发展模式的创新；而改革更是贯穿了经济、社会、文化等方方面面。通过学习报告，学习中国特色社会主义体系，更加坚定了我们走中国特色社会主义道路的信心。

王爱文说，十八大报告提出“科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果”，明确了科学发展观的历史地位和指导意义，使新时期党的指导思想更加完善、更加严谨。报告对科学发展观做的科学界定，是中国特色社会主义理论的最新成果，也是马克思主义中国化的最新成果，是全党必须长期坚持的指导思想。

王爱文说，从黑龙江的实际情况和伊春的实际情况来看，这几年，我们的发展和稳定，很大程度上都是得益于科学发展观的指导，我们也在自觉地践行科学发展观的伟大思想。十八大报告高扬生态文明建设的旗帜，这是报告中一个非常鲜明的特色。中央把生态文明建设放在了突出的位置，而林业是生态建设的主体，中央做出生态建设制度化的安排，将为林业发展争取到更多的政策支持。

王爱文说，伊春林区1948年开发建设，是新中国开发最早的重点国有林区。开发得早，贡献得大，问题暴露出来得早，也最早陷入了资源危机、经济危困。面对困境，伊春林区党员、干部、职工群众积极探索，不断创新，较早就开始实施经济转型，保护生态，初步走出了一条“生态保护产业化、产业发展生态化”的可持续发展之路。近年来，在科学发展观的指导下，伊春林区正在发生翻天覆地的变化。特别是十七大以来的五年，是生态恢复速度最快的五年，森林覆被率提高了3.5个百分点，森林蓄积量增长1600万立方米，双增长的目标正在不断扩大。同时也是林区转型发展最快的五年，实现了由“独木支撑”向“多业并举”、由“林业经济”向“林区经济”的快速转变。

王爱文最后说，我们学习贯彻落实好十八大报告精神，要做的事情很多。当前，就是要从实际出发，更加自觉地践行科学发展观，坚定不移走中国特色社会主义道路，高举生态文明大旗，在国家政策的支持、指导下，把伊春的事情办得更好，把伊春建设得更加美丽富庶。

第四篇：纪检监察机关要努力服务和谐社会建设

纪检监察机关要努力服务和谐社会建设

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，对当前和今后一段时期构建社会主义和谐社会作出了全面部署。纪检监察机关作为党和政府的执纪监督专门机关，是构建和谐社会的重要参与者和促进者，服务和谐社会建设是纪检监察机关义不容辞的职责。

一、认真抓好廉政教育，为构建和谐社会奠定思想基础。纪检监察机关要充分履行教育职能，促进廉政文化的传播，促进党员干部思想意识的健康和谐。一是要抓好领导干部廉洁从政教育。深入开展理想信念教育和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪政纪和廉政法规教育以及社会主义荣辱观教育，促使党员干部尤其是领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观、群众观，严格按照“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定办事，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是要大力推进廉政化建设。充分调动宣传、文化、广电等部门的积极性，发挥电视、报刊、网络等媒体的优势，多层次、多形式推进廉政文化进机关、进校园、进企业、进社区、进家庭、进农村。通过廉政文化的传播，引导广大党员干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。充分发挥思想教育、纪律教育、法制教育与社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育的整体效能，达到广大党员干部思想道德的和谐文明。

二、加强机关效能建设，为构建和谐社会打造发展环境。一是积极创新工作载体。坚持把服务发展大局摆在突出位置，创新服务方法，提高服务水平，增强服务效果。扎实开展“机关效能建设年”活动，强化机关效能监察，不断增强机关人员的服务意识、创新意识、责任意识，使机关服务职能进一步强化、潜能进一步激发、效能进一步提升。二是健全“三个中心”。健全效能投诉中心，实行全天候接诉，畅通投诉渠道，规范投诉办理，切实维护企业合法利益；健全行政审批服务中心，真正做到“进一个门办成、盖一个章办好、收规定费办完、按承诺日办结”；健全镇级便民服务中心，确保功能完善、运转规范。三是健全四项制度。建立服务承诺公示制度，将具有审批、管理、收费、处罚职能单位的服务承诺，汇编成册印发，并通过媒体进行公示；建立机关效能监督制度，努力创新监督形式，促进机关效能建设；建立效能建设责任追究制度，对效能建设工作不力、工作效能低下造成后果的，严格实施责任追究；建立机关效能评估制度，将评估结果与干部的提拔任用相结合、与年终的评先奖优相结合、与各类奖金福利相结合。四是强化三项措施。进一步通过抓好投诉受理、组织明查暗访、开展“人民满意度”专项测评等措施，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题。

三、切实维护公平正义，为构建和谐社会提供纪律保证。维护社会主义公平和正义，既是纪检监察机关的职责所在，也是促进社会和谐的重要手段。一是保持查办腐败案件的强劲势头。在注重治本的同时，始终保持对腐败行为进行严肃查处的高压态势，对腐败问题，发现一起坚决查处一起，绝不手软。着力查处领导干部滥用权力、贪污贿赂和利用人事权、司法权、审批权谋取私利的案件；工程承发包、土地使用权出让、产权交易、政府采购等领域的商业贿赂案件；企事业单位改革改制中偷漏税款、转移资产、公有资产严重流失和影响经济发展环境的典型案件。二是切实纠正损害群众利益的不正之风。坚决纠正征用农民土地、城镇房屋拆迁、企业排污、企业重组改制和破产中损害群众利益，以及拖欠农民工工资等突出问题。同时切实抓好治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风等工作，认真解决好“上学难”、“看病贵”等问题。三是切实做到依法依纪办案。坚持把依法依纪办案贯穿于查办案件的全过程，特别是立案调查、审理、处分、执行等关键环节。同时坚持惩前毖后，治病救人的方针，在处理违纪干部时，既依法依纪，又合情合理，保障党员的合法权益，综合考虑政治影响和社会效果，做到宽严相济，区别对待，最大程度地减少妨碍社会和谐稳定的因素。

第五篇：高举精神旗帜建设“六个组工”

高举精神旗帜建设‚六个组工‛

——在全省‚六个组工‛文化建设交流座谈会上的讲话黄建国

(2011年7月15日)

中央组织部十分重视组工文化建设，去年底，在海南召开了全国组工文化建设专题会议，李源潮同志指出：‚文化是一个民族的精神命脉，也是一个政党的精神旗帜。‛6月21日，在庆祝中国共产党成立90周年党建研讨会上，李源潮同志又强调：‚必须坚持不懈地抓好组织部门自身建设，形成公道正派、清正廉洁的组工文化。‛组工文化是党的先进文化的重要组成部分，是组工干部的精神旗帜。

近几年来，全省组工干部在实践中不断创造、积淀和升华，形成了以理性、铁面、规范、阳光、人文、勤廉组工为内容的‚六个组工‛文化。2004年10月，在衡阳召开了全省‚六个组32“研讨会，对‚六个组32”的内涵和外延进行了全面的阐述，理性组工，主要包括三个‚理‛：理想、理念、理智；铁面组工就是‚三无‛：无私、无畏、无假；规范组工，就是‚三严‛：严明、严谨、严格；阳光组工就是‚三开‛：开门、开明、开源；人文组工，就是‚三重‛：重人、重情、重文；勤廉组工，就是‚三干‛：干事、干净、干练。会上有很多理论成果、实践成果，当时的一些市委主要领导都带头总结、亲自撰文，有很多好的思想、好的成果。上次研讨会

已过去7年，召开这次座谈会，对这些年来的组工文化建设工作进行总结、交流，是完全必要的，而且中组部也抓得很紧。组织工作非常具体、很实在，但必要的务虚还是需要的。这次‚六个组52“文化建设交流座谈会，是全省组工文化建设的交流、展示、检阅。受到表彰的优秀调研成果，饱含了大家对实践的理性思考，是组工文化的缩影。会议印发的书面交流材料和发言材料，从不同的层面和侧面反映出组工文化建设的实践成果，佐证了‚六个组工‛文化建设的思想引力、精神动力和创造活力，彰显了‚六个组32'文化建设对推进组织工作科学发展，建设模范部门和过硬队伍的巨大作用力。资料汇编里的35份材料，有12份进行了大会交流，其它的作书面交流，反映了各地组工文化建设取得的成果，对组织部门的自身建设、组织人事工作的推进起了巨大作用，有很多亮点、很多样板，值得肯定、值得总结。当前的换届，对我们组下文化建设、组织部门自身建设来说是一次硬仗、一次考验，相信大家一定能经受住考验，为省委、市委、县委当好参谋助手，为部门单位的党组党委、企业和高校的党委当好参谋助手，为推动各项事业又好又快发展贡献智慧和力量。

一、深析积淀

优秀文化的发展是一个不断传承、融合、升华的过程。湖南组工有优良的传统，有深厚的文化积淀，一代又一代组

工干部不断探索、践行，一任又一任组织部长不断倡导、力行，形成了具有湖南特质的组工文化。2003年，我们提炼的‚六个组32'文化，积淀着全省组工干部的历史认知、探索体悟和精神追求，并在新的实践中得到检验和淬炼，积累了弥足珍贵的经验，积聚了推动发展的力量。深入透析，才能坚持本来、吸收外来、创造未来。

‚六个组工‛已成为一种价值理念。鲁迅先生曾说过：‚文化是骨髓里的东西。‛文化不等于知识，有知识的人不一定有文化。组工文化是组织部门的‚魂‛，是组工干部的‚精、气、神‛。‚六个组32'文化是全省组工干部共同创造的精神财富、高度认同的价值理念、执着秉持的精神品格，成为组织部门‚以文养心、以文化人‛的自觉，成为建设组工干部精神家园的共识，已深植实践、深人人心。这些年来，我们坚持用‚六个组工‛理念引领思维、更新观念、凝聚人心、提升境界，使之内化为精神追求、外化为精神风貌、固化为精神品质。

‚六个组工‛已成为一套文化体系。‚六个组工‛涵盖了政治品格、价值观念、思维方式、职业操守、行为规范等，是中央精神和省委要求的具体化，是先进文化的传承、融合、升级，是组织工作实践探索的总结，是组织工作规律的体现，是全省组工干部集体智慧的结晶，已成为组工文化的公认品牌、组工干部的形象标识、湖南组工的鲜明特色。

‚六个组工‛已成为行动指南。‚六个组2E'融合组工价值文化、服务文化、创新文化、制度文化和环境文化，成为推动组织工作科学发展和模范部门建设的行动指南，成为组工干部的职业睿智、职业追求、职业操守。全省组织系统努力践行‚六个组工‛，竭力让党委满意、让人民满意，取得了明显成效。全国组织丁作满意度民调显示，我省组织工作满意度主要指标连续在全国保持靠前位置。从平时掌握的情况和刚才‘的发言，可以在以下几个方面作个简要的概括：

践行理性组工，解决‚三理‛有提升。我们在解决组工干部理想、理念、理智问题上下了功夫，认真开展先进性教育、‚树组工干部新形象‛、学习实践科学发展观、‚讲党性、重品行、作表率‛和创先争优等一系列主题活动，广泛开展解放思想大讨论和‚进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么‛讨论，理性组工的思想引领作用、情操陶冶功能、品格砥砺作用充分显现，全省组工干部信念上更坚定、理论上更清晰、思想上更解放。省纪委开展‚做党的忠诚卫士，当群众的贴心人‛主题活动。娄底市委组织部每年确定一个党性教育专题，怀化市委组织部推进‚七个一‛党性锤炼工程，常德市委组织部开展奉献在岗位主题教育，丰富了理性组工建设的载体。大力推进学习型、创新型组织部门建设，采取召开中心组学习、举办专题培训班、开展‚三个一‛读书活动、开通在线学习的平台、选派干部到

国外境外学习等形式，努力建设‚眼界宽、思路宽、胸襟宽‛的组工于部队伍。湘潭市委组织部开展组工干部大实践活动，怀化市委组织部建立‚组工书屋‛，永州市委组织部编辑《组工业务一翻通》，组工干部综合素质进一步提高。以改革创新精神推进组织工作，湖南率先探索‚党员受教育、群众得实惠‛机制，被中央列为全党先进性教育活动的目标要求；学习实践科学发展观活动和创先争优活动，探索的很多经验得到了中央领导的几十次批示肯定；逐步推进干部人事制度改革‚十一制‛完善考评体系、从基层培养选拔干部和加强县委书记队伍建设的经验，被中组部多次推介；党员现代远程教育试点，我们是先行试点然后是扩大试点单位，为全国积累了有益经验；科技特派员选派工作被誉为‚湖南模式‛并在全国推广。长沙市开展组织工作创新评比竞赛活动和绩效考评，岳阳市推行‚四差额‛干部竞职选拔，衡阳市创造‚三有两评‛群众工作法，邵阳市加强乡镇党委书记建设，都是以理性组工推动改革创新的好经验。注重遵循和把握组织工作规律，总结提炼出‚六个一‛，即把服务发展作为第一责任、把改革创新作为第一动力、把公道正派作为第一操守、把加强基层作为第一基石，把群众满意作为第一标准、把过硬队伍作为第一保障，中组部《组工通讯》予以刊载。各地创造的很多新经验被推广后，有效地促进丁面上工作的开展，践行铁面组工，实现‚三无‛显威严。无私、无畏、无

假的理念转化为组工干部的实际行动，筑成了抵制用人不正之风的铜墙铁壁。严把用人关口，对不符合条件的干部提名任命和调整坚决否决，仅去年就否决了12名不符合任职条件的处级干部提名任命，否决了乡镇党政正职任期不满3年拟调整的15批28人，对18名省管干部公示后，暂缓任职。这方面的工作都得到了各级纪委的大力支持也加强了把关。坚决查处个别县委书记、组织部长违规用人的案件，这次县乡党委换届和村两委换届期间及时查处了4起违纪案件，为实现选人用人风清弊绝营造了氛围，换届风气测评总体评价为‚好‛的达96．16％。全国组织工作满意度民意调查结果显示，我省干部选拔任用工作评价的满意度指标稳居全国一档。郴州市委组织部去年对某县违规任命 9名副科级干部进行纠正并及时通报。组工干部无私、无畏、无假的感人事迹不胜枚举。尹中强的表妹报考乡镇公务员，笔试、面试、体检都已过关，在审批录用时他发现实际年龄超过报考年龄2个月，主动否决了录用资格。这与个别领导干部到关键时候改年龄，形成了鲜明的反差。

践行规范组工，坚持‚三严‛见实效。坚守严明、严谨、严格，以规范组工约束权力。每年开展执行《党政领导干部选拔任用工作条例》检查，制定‚十严禁‛要求的实施细则。省委组织部带头规范权力运行，出台72项制度和51项工作业务流程。株洲市委组织部率先制定《规范权力运行制度汇

编》，完善工作运行机制，建立工作差错登记制，力求零差错、零失误。长沙市委组织部对40项公共权力运行逐一设计工作流程图，作出具体规范。湘西自治州委组织部对‚六个组工‛行为规范进行量化考评。财政厅对机关干部交流作出硬性规定，形成了长效机制。水利厅出台《组工干部公道正派十条规定》，进一步规范组工干部行为。

践行阳光组工，推行‚三开‛有突破。推行开门、开明、开源，力促组织工作透明开放。2008年初，在中组部开展组织工作满意度调查之前，我们就开展了‚全省组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度‛民意调查，实行开门评部、开门纳谏。公选省管领导干部率先实行面试现场公开监督，考生、考官和监督人员公开评判公选工作。2006年和今年的换届考察都扩大了谈话和民主推荐范围，并进行了民意调查，提名的人选公认度比较高。推行市、县党委常委会任免干部票决制，在干部任用民主决策上前进了一步。益阳市委组织部以全国地方组织党务公开试点为契机，开展组织工作公开‚大评议‛，推行部务会、常委会、全委会‚三会票决‛，将2万多名机关干部的有关情况公开‚晒‛在门户网上。张家界公选领导干部已达到新提拔领导干部总数的1/3，率先公开选拔区长。

践行人文组工，突出‚三重‛有特色。坚持重人、重情、重文，以人为本、以情感人、以文化人，为党员干部思想上

解惑、精神上解压、生活上解难，努力建设‚三个之家‛，牢固树立‚四可形象‛。去年，省委组织部部领导对在任的县市区委书记逐一进行了谈心谈话，这个做法是中组部提倡的，效果非常好，很多县市区委书记都很感动。大家平时很忙很累，有这么个机会释放、反映自己的意见、听取上面的要求，都感到很宽心、很欣慰。有的人表示就是这一辈子得不到提拔，也感到满意了、满足了。坚决落实省委关于解决离任村干部待遇，提高现任村干部误工补贴、村和社区运转经费保障的政策规定，有序推进村级活动场所建设、开展乡镇‚五小‛建设，有效解决了一些多年来没有解决好的问题。健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制，建立全省党内关怀帮扶基金。每年开展组工干部下基层活动，听心声、解忧难，尽力为基层党员干部解决实际问题。怀化市委组织部重人文关怀，让干部舒心、顺心、放心地工作，仅去年部机关交流、提拔干部18人次。湖南师范大学党委组织部‚人文化境、人文修为、人文履职‛的做法也很好。

践行勤廉组工，力行‚三干‛树形象。干事、干净、干练，已成为全省组工干部的群体标志。组工干部工作任务重、压力大，面临的挑战和考验很多。这些年，全省组工干部经受住换届、抗冰救灾、抗洪抢险、重大疫情、重大公共事件等关键时刻考验和磨砺，是一支政治强、业务精、作风硬、业绩优、形象好的过硬队伍，涌现出一批如尹中强、李超球、刘怀或式的优秀组工干部群体，深受广大党员干部群众的信赖和拥戴。组工干部对‚六要‛、‚十二不准‛规定都执行得比较好，省、市委组织部没有出现违法违纪案件。在连续三年开展的全国组织工作满意度民意调查中，对组工干部评价的满意度指标都列在第一档。永州市委组织部对组工干部不作为、慢作为、乱作为行为进行了明确界定。郴州市委组织部机关开展‚每月标兵‛评选活动，激励干部勤奋干事。

以上这些只是一个缩影，还有很多地方、部门、单位的事迹、经验和做法都值得肯定。感谢大家贡献了智慧，也感谢各方面对组织工作的重视、关心和支持。组织工作取得的成绩与省委，与各级党委、党组，与各级领导的重视密不可分。

二、深化提升

当今世界在‚知识经济高地‛进行战略竞争的同时，又在‚文化软实力高地‛展开新一轮博弈。一个国家硬实力不行，一打就败，软实力不行，不打自败。执政能力的竞争，在很大程度上就是执政文化的竞争。在这种大背景下，我们要有高度的文化自信和文化自觉。部门文化是一种职业印记，体现的是一种团队精神，是‚价值观磁场‛，是‚集体保单‛，是部门理念、精神和品牌的聚合剂。一个部门的力量，取决其所体现出来的文化凝聚力，凝聚才有力量。构筑组工文化高地，必须与时俱进。组织工作的发展历程就是组工文化与

组织工作实践相生相融的衍进过程。‚夕亏个组工‛是湖南组织工作实践发展的产物，既要弘扬优良传统，又要体现时代精神，在新的实践中不断拓展深化、丰富发展。

一是把对党忠诚作为理性组工的第一要义。绢织的力量源于忠诚。胡锦涛同志强调，干部队伍的建设要坚持‚德才兼备，以德为先‛。从事组织人事工作的同志，分管组织人事工作的同志，更要以德为重。无才要误事，但无德要坏事；无才要出废品，但无德要出危险品，而‚德‛里面。最重要的是忠诚。忠诚是组工干部的天职、是最大的品德。对党忠诚是党对组工干部的第一要求，也是组工文化政治属性的第一要义。政治上过得硬是打造过硬队伍的首要前提，忠诚可靠是政治上过得硬的首要要求。英国作家塞缪尔〃斯迈尔斯说：‚能够激发一颗灵魂的高贵和伟大，只有虔诚的信仰。‛坚守信仰是对党忠诚的思想基础，崇高的信仰是组工干部奋斗不息的精神支柱和力量源泉。胡锦涛同志在‚七〃一‛讲话中，把精神懈怠的危险作为‚四个危险‛之首，振聋发聩，值得深思。坚定立场是对党忠诚的基本要求，组织部门应该是党性最强的部门，组工：干部应该是政治立场最坚定的干部。‚人只要立场一歪，尔后的一切行动，便都会随之坍倒下去。‛信仰不坚定的干部不能进组织部，立场不坚定的干部不能留在组织部。坚决听党的话、为党工：作，是对党忠诚的具体行为。坚决杜绝忠寸：感性不忠于党性、忠于官意不忠

于民意、忠于圈子不忠于班子、忠于面子不忠于位子的错位忠诚现象。我们讲忠诚，讲信仰，讲立场，还得靠学习，用科学理论武装头脑。思想富则国必富，理论强则党必强。胡锦涛同志在‚七〃一‛讲话中非常重视思想理论的建设，强调要加强社会主义核心价值体系建设，‚抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识‛。组织工作不能只注意拨弄人头，只沉缅于具体事务。要善于理性思维，优化自己的思维方式。理性思维，是一种阅读能力、——种观察能力、一种分析能力、一种抽象能力。‚真正的财富，不是每个月发的工资，而是一种思维方式。‛

二是把公道正派作为铁面组工的本质要求。胡锦涛同志指出：‚衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是，干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。‛公道正派是组织工作的生命线，是铁面组工的鲜明特质，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。去年，全国组织工作满意度调查，影响组工干部形象的突出问题列第一的是‚不能做到公道正派‛。以公心树公道，以正行见正派，应当成为组工干部的职业特质、职业修养、职业自觉、职业常态。选人用人面临的环境日益复杂，考验日趋严峻，对坚持公道正派提出了更高的要求。组工干部公道正派地做人，就应像小平同志强调的那样‚管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。‛有公道正派的定力，顶得住压力，排得除阻力，抗得了诱惑力，刚正不阿，永葆本色。公道正派地待人，对服务对象要一视同仁，做到领导干部与一般党员干部一个样，不唯上媚下，不看背景，不看来头；生人熟人一个样，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。公道正派地用人，行使考察权、推荐权、监督权，公正地评价干部，真实地反映情况，坚持原则，敢于碰硬，顶得住、立得住，不能搞‚授爵公堂、感恩私室‛。胡锦涛同志在‚七〃一‛讲话中特别强调，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准。在调研中有的同志讲，铁面组工是‚六个组工‛中最难做到也是最需做到的，是最难坚持也是最需坚持的。有的同志讲，‚初始提名权‛是最容易腐败的，这个环节把握不好，很多‚私货‛就在里面，这就要靠我们坚持原则。同志们讲得好，千难万难，公道正派就不难；这关系那关系，公道正派就没关系；左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。

三是把科学有序作为规范组工的核心内容。规范组工是‚六个组工‛的有形外衣，要害点是通过制度建设的‚硬规范‛来促进组工文化的‚软建设‛。制度让想犯错的人不能犯错，文化让有机会犯错的人不想犯错。没有规矩不好办事，乱定规矩就会坏事，违反规矩就会出事。制度要制而有度。处理好刚性与弹性的关系。制度有准则没细则、有规定没界定、有指令没限令，效力就会大打折扣。制度弹性是针对特

殊性的，不能搞成普遍性；强调灵活性，不能放弃原则性；有约束上的刚性，才有执行上的权威性。有些东西，常常是在一个人身上失去了原则性，就在很多人身上失去了说服力。要处理好即效与长效的关系。现在有一种趋向，什么事都要搞长效机制，有的事情是有‚保鲜期‛、‚保质期‛的，不可能长生不老，不可能永恒。有些东西本来是一次性的，不能搞成一贯性的。像有些单位当时不得已搞分设，以后还得合过来。可有时候一分开就很难合。搞了这种长效，常常没有效。要处理好上墙与上心的关系。有的地方制度建设搞得很热闹，汇编起来很厚，文字表述很美，涵盖面很广，能挂上墙的都挂起来了，上墙很上劲就是不上心。制度不是给人看到了就万事大吉了，对制度要有敬畏心。组织部是最讲规矩的部门，组工干部规矩意识强是党性强的重要标志。组工干部如果有一点小违规，有时候就有可能酿成大错，就会被人无限放大，后果后患就会特别大。像有的地方违法招公务员，其实只是个别现象，可人家以为都是这样的，影响就会很坏。在组织部门，做对了人家不会记住，但做错了人家一定不会忘记，甚至会被放大。要让制度的‚红线‛成为‚底线‛，‚禁区‛成为‚雷区‛，谁犯规都要依规处理，谁违例都不搞下不为例，谁出格谁出局。

四是把公开民主作为阳光组工的必然之路。最近，中组部举办了以‚走进中共中央组织部‛为主题的开放日活动，邀请来自50个国家的54名驻华高级外交官走进中组部，展示的是自信坦诚的阳光形象，表明的是公开透明的阳光走势。阳光是最好的防腐剂。公道不公道，公开就知道。组织工作有很多东西要逐步从幕后走到台前，从神秘化走向透明化，从关门商议走人群众公议，这是不可逆转的大趋势，扩大民主是大方向。现在有几种‚被民主‛的现象需要高度警惕：一是民声‚被听取‛的现象。没去听取意见，或者没有把群众的意见当意见，还开口闭口讲是群众的意见，结果只有‚名声‛没有民声。二是民意‚被表达‛的现象。很多事群众本来没有这个意愿，却被说成是尊重群众意愿，实际上是领导的意图，把领导作主说成了发扬民主，名义上是民主决策，实际上是个人决断，结果只有民怨没有民意。三是民权‚被行使‛的现象。有知情权的人没有知情的渠道，有参与权的人没有参与的机会，有选择权的人没有选择的余地，有监督权的人没有监督的条件，结果个别人或少数人的确认变成了群众公认，要积极稳妥扩大民主。靠少数人选人有局限性，难免会有看走眼的时候，所以胡锦涛同志讲，防止选人用人上的不正之风，要靠‚苍天‛，讲‚苍天有眼‛，这个‚苍天‛，就是广大人民群众。‚重要不重要，党员来投票；重大不重大，群众来说话。‛要继续坚持人民民主的方向，坚持党的群众路线，按照胡锦涛同志在‚七〃一‛讲话中强调的，尊重群众的主体地位，尊重群众的首创精神，尊重群众的‚四权‛，坚

持问政于民、问需于民、问计于民，组织工作、干部工作才能搞得更加公正、公平。

五是把以人为本作为人文组工的价值取向。组织部门是‚党员之家‛、‚干部之家‛、‚人才之家‛，说到底就是做人的工作。以人为本，既是组织部门的职责所在，也是人文组工的价值追求。真情尊重人。组织部门位高权重，社会上对组工干部往往高看一眼、厚爱一筹。组工干部尊重他人，就是要讲人道，不霸道，讲真情，不矫情，就要把尊重人作为一种行为习惯，形成一种文化氛围：周恩来会见外宾前，先和工作人员交谈情况，然后礼宾司的人间：‚总理，可以叫外宾进来了吗?‛周总理就说：‚怎么是‘叫’呢?是‘请’外宾进来。‛无独有偶，当时夏衍同志在病床上，快不行了，他的秘书说：‚我去叫医生来吧?‛夏衍非常艰难地说：‚不是‘叫’，是‘请’。‛对他们来说，这已经成为一种习惯．成为一种内在的东西，不是做给人看的东西。我们组织工作也是这样，要尊重人。平等待人，身在上而不蔑视下，处于下而不媚于上。平和待人，放—下架子，放低调子，真正让人感到组工干部可亲，视组工干部为家人。平实待人，说心里话，办实在事，尤其要真情倾听，把他人的话当话，把他人的事当事。其实有些干部找你，就是倾诉一下，并不见得要达到什么目的，释放以后，心情就好了。组织部门既然是‚家‛，就要有包容性．要多听人家的意见，多接触人。深情关爱人。组织

部门对党员、干部和人才要倍加珍惜、倍加关爱。护才要护心。对遭遇不公的干部，敢说公道话，保护干部的积极性。知冷知热，干部春风得意时多提醒、多警醒，遭受挫折时多鼓励、多帮助，既要锦上添花，又要雪中送炭。护才要容才。要包容干部的个性，宽容爱提不同意见的干部。护才不护短。对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，也是一种爱护，有缺点有失误的不能庇护，更不能放纵，及时告诫，严肃纠偏。倾情服务人。经常说组织部是管干部、管党员、管人才的，其实首先是服务而不是管理，组工干部的岗位就是服务员，职责就是为干部、党员和人才服务，应当把感情、责任和管理融人服务。多做温暖人心的事，把‚三个留人‛的要求常态化，春风化雨，润物无声。多做排忧解难的事，真正当好娘家人，当好后盾，尤其要为基层的党员干部提供更多更好的服务，帮助他们解决实际问题。多干铺路搭台的事，甘为人梯，别人做出成绩，眼亮而不眼红，别人得到提拔，心欢而不心妒。

六是把干净干事作为勤廉组工的题中之义。多干事、干好事、不出事，应成为组工干部的生存常态和修为底线。勤，既要有敬业精神，更要干出一流业绩。有人讲，‚把事情做完不等于把事情做好，就像有效率不等于有效益。平庸与杰出的差别就在于认清两者的分野。‛模范和过硬，首先就要在干好事上作出表率，创先争优也要落到干好事上。‚在人的一生

中，真正能有机会去做一件特别事情的时候是不多的。‛做组织工作，分管组织人事工作，选干部，配班子，用人才，建队伍，强基础，对事业发展、民生改善至关重要。每一位组工干部都应当珍惜党和人民的信任，带着责任、饱含激情干事，始终保持奋发进取的精神状态，把每项工作都做得很出色，把每项简单的事做得不简单，把每件平凡的事做得不平凡，用干事的卓越和精彩来诠释先进和优秀。要加强能力建设，胡锦涛同志在‚七〃一‛讲话中把‚能力不足‛作为‚四大危险‛之一，这个危险在组织部门也是存在的。现在处在网络时代，组织工作面临很多挑战，有些东西难以保密，怎么去应对?现在的人不是一眼就能够看清楚的，人的多样性越来越明显，怎样去识别?非公经济越来越发达，非公经济涉及执政党的基础，怎样扩大党组织的覆盖面?现在‚单位人‛变‚社会人‛的越来越多，群众的表达意愿也越来越强烈，有的地方也出现了‚争当候选人‛，有的人自己提名要当人大代表，四处游说要当市长，怎么来应对?组织工作面对的突发事件也越来越多，需要我们提高政策水平、法律水平，要求各项工作细之又细、严之又严、慎之又慎，不能出差错。魔鬼在细节中，上帝也在细节中，一个小事搞不好，就会影响很大。能力是多方面的，组织人事工作者一定要知大局、懂本行、干实事，精通业务，把工作做细。林语堂翻译的一篇文章《尽善尽美》中讲，要达到最高境、攀登最高峰。从事任

何事业和工作，都应当有这样的态度。十全十美是上帝的事情，但是追求十全十美应当是我们的标尺。干事是一方面，另一方面要干净。干净，就是不要出事。我们省市组织部门没有出现违法违纪案件，但是县一级组织部长还是有一个出了问题。干净，要靠他律，更要靠自律。马克思指出：‚道德的基础是人类精神的自律。‛风光的背后是风险。当下拉关系、套近乎、联络感情的陷阱越来越隐蔽，组工干部必须增强警觉性和免疫力，控得住欲望、抗得住侵蚀、管得住小节，让廉洁成为一种文化自觉。组工干部自律的境界应该更高一些，加强心灵保洁，远离贪欲、功利，多一点淡定，少一些计较；远离庸俗、低俗，多一点风骨，少一些世故；远离浮华、奢华，多一点勤俭，少一些享乐；远离歪风、邪气，多一点正气，少一些怨气；远离小兄弟、小圈子，多一点公心，少一些私情。水至清则无鱼。组织部长需要广泛接触群众，但不要搞亲亲疏疏。组织部长需要朋友，但交什么样的朋友很重要。邓小平说：‚朋友要交，但是心中要有数。‛最好的就是和干部保持等距离，和群众保持零距离，和诱惑保持远距离。要养高雅之气，读高雅之书，交高雅之人，行高雅之举，求高雅之趣。斯蒂芬〃金曾说过：‚各种各样的妖魔鬼怪就生活在我们的内心里，稍不留神，他们就赢了。‛毛主席读《伦理学研究》时，有这样的批注‚人类者，兽格和人格并备‛。人有多面性，有劣根性，加强自律，完善自身很重要。

三、深入践行

‚六个组工‛文化，源于实践，高于实践，指导实践。建设‚六个组工‛，重在建设，贵在行动。我们要以学习贯彻胡锦涛同志‚七〃一‛讲话精神为契机，深入抓好‚六个组工‛文化建设，不断提高模范部门和过硬队伍建设水平。一是知行合一。明代思想家王守仁说：‚知是行之始，行是知之成。‛经过这些年的学习与实践，对‚六个组工‛文化，大家的认识是有深度的，思想上是统一的，做得也是比较好的。从前段调研和这次交流可以看出，对深入践行”六个组工‛，同志们还是想得很深远的。理论上有见地，行动上还要落地。史铁生讲：‚舍生取义是应该赞美的，为信仰而献身更是美德，但是，这样的要求务须对着自己，倘以此去强迫别人，其‘义’或‘信仰’本身就都可疑。‛首先自己要被感动，自己要带头去做，组织部门、组工干部做好了，就是一种导向，就是一种榜样。倡导更要行导。行胜于言。‚六个组工‛是全省组工干部广泛认同的价值理念和文化追求，关键在于立说立行，把理念转化为工作思路，转化为推进举措，转化为自觉行动，特别是组织部门的领导同志不仅要做倡导者，更要做力行者和示范者，以知在深处、谋在新处、干在实处的模范行为来引领和带动组工干部践行‚六个组工‛，既把‚六个组工‛作为价值理念来倡导，更要作为行动坐标来对照，一点一滴做起，一言一行做到。爱护更要维护。这些年的实

践表明，‚六个组工‛已成为湖南组工的精神品格、职业操守、价值追求、行为方式，广大组工干部都很珍惜这份来之不易的实践硕果，珍惜这种难能可贵的文化氛围，组织人事干部是‚六个组工‛的倡导者、贡献者，应当在今后的践行中悉心维护好‚六个组工‛形象。每位组织人事工作者都是湖南组织工作的形象代言人，要营造一种践行‚六个组工‛就是维护湖南组织工作形象、违背‚六个组工‛就是给湖南组织工作抹黑的文化氛围，自觉坚守和建设好精神家园，用实际行动维护好湖南组工形象。知责更要担责。‚六个组工‛是组工干部必须遵循的行为规范，建设‚六个组工‛是我们义不容辞的责任，能不能尽好这份责，是对组工干部党性的现实考验。是否敢于负责、勇于担当，是新形势下衡量干部德性的一个重要尺度。践行‚六个组工‛，就要敢于担当，符合‚六个组工‛要求的事，顶着压力也要干，违背"六个组工‛要求的事，冒着风险也要担。

二是始终如一。自身建设无止境，文化建设不止步。‚六个组工‛文化建设只有起点，没有终点。一以贯之，有常态。组工文化建设不能只抓一下，要抓一贯，组工干部的理念坚守不能只是一阵子，而要坚持一辈子。按照胡锦涛同志提出的‚不动摇、不懈怠、不折腾‛的要求，把得到广泛认同的价值理念和行为规则坚守住、坚持好，不为风险所惧、不为干扰所阻，年年照抓、天天照做。有个叫鲁西的美国人，搞

建筑很多年，做出来的都是精品工程，在向老板提出辞呈时，老板要求造最后一幢房子，他随意造了个质量很差的房子，交房时老板说：‚这房子是我奖给你的礼物。‛这就是善始不能善终带来的后果。一抓到底，有常规，文化不町强加，需要经常的交流；文化不可速成，需要顽强的积累：要一如既往地把‚六个组工‛的要求落实到组织部f、J的各个层级、组织工作的各个方面、组工干部的一言一行，把各地各单位的好做法好经验推广好、完善好，固化为制度机制，坚持不懈地抓下去，促进‚六个组工‛文化建设的规范有序。一脉相承，有常新：‚六个组工‛文化建设，是对优良传统的一种传承，过去好的管用的东西，现在依然有效，今天有益的东西，明天依然需要坚持。‚六个组工‛文化的基本要求和精神实质，符合时代发展要求，是有生命力的。组丁文化是与时俱进的文化，要常抓常新，根据不同时期组织工作关键点、党员群众关切点、组工干部关注点的变化，不断丰富和发展，以更好地把握大势、服务大局。

三是形神融一。组工文化是务实文化，践行‚六个组工‛要形似更要神似。树形象，不能搞形象工程。践行‚六个组工‛是靠强素质、练内功、促工作的实际成效，来树立良好形象，不能沽名钓誉，不能金玉其表、败絮其中；践行‚六个组工‛，要有作为不能作秀，不能只顾往脸上贴金，不跟干部、党员、人才贴心，不能听起来使人顺心，做起来{L人闹

心；践行‚六个组工‛，不能只出‚盆景‛，只做‚花瓶‛，只搞点缀，不能点上出色、面上出事。见行动，不能搞‚运动‛。以文养心、以文化人，有个渐进的过程，是有客观规律的，需要长期的积累，从点点滴滴做起，不是突击性的工作，不可能一劳永逸，不能搞‚大跃进‛式的运动，要在日常中见行动，在细微处见精神。有形式，不能搞形式主义。文化建设需要载体，必要的形式是不可缺少的，关键是形式要符合‚六个组工‛的内在要求和现实需求，要可用实用管用，要有模有样、有声有色，不能有名无实、有形无神，不能追求表面上的轰轰烈烈，切忌把‚六个组工‛空泛化、标签化、娱乐化。

四是六维统一。‚六个组工‛是由六个维度组成的文化聚合体，是辩证统一的整体，是相互联系、相辅相成的。要在统筹中推进。‚六个组工‛文化建设是个系统工程，要通盘考虑，全面谋划，整体推进。有重点不能留盲点。各地各单位、机关、学校情况千差万别，针对六个方面建设的薄弱环节和突出问题，找准关键点进行突破，以点带面，整体推动。有先后不能无后。六个方面的建设都要抓，先抓什么后抓什么，可以依情而定，但不能抓了前面的丢了后面的，不能虎头蛇尾，更不能有头无尾。要在协调中提升。六个方面建设之间是相互联系的有机整体，不能孤立地看，不能割裂地抓。在抓一个方面建设的时候，要充分考虑到与其他几个方面的关

联性和内在联系，确保六个方面建设的协调统一、有机咬合。比如，阳光组工建设要在提高透明度上创新，就涉及到理性组工；要尊重党员干部的‚四权‛，就是人文组工的范畴；要把阳光组工建设的实践成果提升为制度成果，就离不开规范组工。要在融通中发展。‚六个组工‛是互为条件、彼此促进的统一体，要善于整体把握，找准结合点和交融点。在具体践行的过程中，不能抓一方面，排斥另一方面，搞成相互对立。比如，讲铁面组工，强调坚持原则，公道正派，但不等于不要人文组工，不讲人文关怀，既要讲原则也要讲感情。讲人文组工，强调人文关怀，不等于不要铁面组工，只搞人际关系，都当老好人，不坚持原则。不讲原则的人可怕，不讲感情的人可恨。不理性的人不可敬，不感性的人不可爱。‚六个组工‛每个方面的价值指向、行为要求，都是具体的，都是贯通的，需要用全面的、联系的、发展的观点来分析、来把握、来践行，不断提高‚六个组工‛建设的科学化水平。