毛体书法家宋杰荣誉成就

第一篇：毛体书法家宋杰荣誉成就

荣誉成就

2013年，墨舞中华，第一届全国书画家作品邀请赛荣获金奖 2013年，《中国诗书画家大典》征稿评选活动中荣获一等奖

2013年，湖南一片红书画院，湖南毛体书法研究会毛泽东杨开慧旧居纪念馆纪念毛泽东诞辰120周年全国书画大赛荣获金奖

2013年，长沙军旅之歌书画院，香港军旅之歌国际艺术中心，纪念井冈山会师85周年，毛泽东诞辰120周年中国书画名家作品大赛荣获金奖

2013年，长沙晚晴书画院，香港华夏东方书画艺术协会，“小平，您好！”，向邓小平诞辰110周年献礼，中国书画名家作品大赛荣获金奖

2013年，中国萧军研究会，北京市写作协会，世纪百家国际文化发展中心主办的东方美-全国诗联书画大赛在全国人大会议中心颁奖荣获铜奖

2013年，中国硬笔书法协会，羲之书画报诗书画家，华夏博学国际文化交流中心主办的“炎黄杯”国际诗书画印艺术大赛，在中央党政军会议中心京西宾馆举行，有中央部委老领导，评委专家颁奖，荣获铜奖，并在北京大学召开艺术研讨会，交流笔会，招待酒会

2013年，中国梦•中华情-全国政协礼堂书画北京邀请展，作品于2013年10月19日至23日隆重展出，荣获金奖

2013年，首届画圣故里“画圣奖”中老年书画大赛荣获银奖 2013年，“画河南，游河南，品河南”中国书画大赛荣获佳作奖 2013年，“博爱之都”—第二届当代书画名家作品展荣获金奖 2013年，“滕王阁杯”中国南昌第九届文学艺术大赛荣获一等奖

2013年12月29日，在北京大学参加筑梦中国全国文艺创作年度论坛。是当之无愧的筑梦中国2013年全国文艺创作年度人物

1993年，“五台山杯”全国青少年书法大赛荣获优秀奖

第二篇：毛体书法家宋杰传略

宋杰传略

宋杰，男，汉族，1953年7月出生，中共党员，高级教师，中师文化，山西省忻州市宁武县西马坊乡营房沟村人。1975年入伍，1979年复员回乡，执教30多年，荣获县乡模范教师，优秀辅导员，教学能手，市“优秀班主任”等荣誉称号，历任完小教导主任，中学教导员。

自幼酷爱书法，特别喜欢毛体书法，慢慢形成了自己的风格。退休后，临池不辍，研习二王，苏轼，黄庭坚，米芾，蔡襄，王铎，怀素的书法，参加全国性书法大赛，获奖十多次。

入编《中国诗书画家大典》，《中国梦•中华情—全国政协礼堂书画北京邀请展精品大典》，纪念毛泽东诞辰120周年，《翰墨颂伟人》，《井冈山上太阳红中国书画名家作品选集》，《小平，您好！中国书画名家作品集》，《东方美—全国诗联书画作品集》等十多部。入编《中国当代文化名人档案》，《中国书画市场年鉴•当代最具收藏及投资价值书画家》等。

被授予“中国德艺双馨书画家”，“中国书画艺术家百杰”，“百名画圣奖艺术家”，“博爱书画家”，“中国书画市场研究中心签约书画家”,“中国国礼书法艺术名家”，“中华书画金笔艺术家”，“中国红色书画艺术家”，“毛泽东艺术风骨推崇者”等荣誉称号。

中国文人书法协会会员，理事 北京华夏国艺书画院高级书画师 中国书画艺术研究会理事，顾问 中国艺术家名家协会会员，理事 中国书画创作院院士

世纪百家国际文化发展中心研究员 中华诗书画研究院高级书画师 江西省人文书画院理事，高级书画师 中国书画艺术家创作中心理事，研究员 中国毛体书法协会会员 著名毛体书法家

中国最具收藏价值百佳书法家，作品润格：每平方尺4000元人民币（国外2500美元）。

第三篇：平顶山毛体书法家李明川简介

简介

李明川，1967年生于河南襄城县，中共党员，大专文化，原任平顶山市新华区地方史志办公室主任。1997——98年在在中国书协书法高研班锦绣。

早年在军营生活时，就开始练毛体。93年为纪念毛泽东主席诞辰一百周年，书法毛泽东诗词百米长卷。《平顶山日报》等各家新闻体先后进行报道，2002年在北京解放军总参一所展览长卷时，曾受到毛泽东主席身边工作人员李银桥、张玉凤、吴连登、中国警卫局局长邬吉成、办公室主任赵延河、国务院管理局长高富有、中央警卫团政委王连龙、总参文化部部长李静等中央机关人员的高度评价，并分别在长卷上签名。其书法作品还馈赠华国锋、汪东兴、毛岸青、邵华、毛新宇、李敏、李讷、李银桥以及探幽林、张辉词、段群景、高富有、邬吉成、李静等老将军。汪东兴副主席亲笔赠“为人民服务”。2006年在深圳书法作品赠送原国务院副总理吴桂贤同志，她看后给以高度评价，并书赠墨宝“刘芳千秋”。邵华寄赠收藏证书纪念首日封一个、照片一张，李讷赠纪念品首日封一个，中国书协办公室主任评委于曙光先生曾在百米长卷上题词“毕生钟爱毛体、苦心终得笔意”。给以充分肯定，并为长卷题瑞。中国书协主席著名书法家张海先生，为千龙长卷提名“李明川千龙手卷”，其书法作品曾全国第五、六、七、八、九届大赛。河南省第十届群众书法篆刻、千人书法临书大赛中并荣获优秀作品奖。95“三国文化全国”篆刻艺术大赛中荣获银奖。2002年在中国科技文化大赛中荣获二等奖。2008年作品，在韶山毛泽东文化馆首届全国毛体书法大赛中荣获二等奖。并发证书。2005年作品《长征》、《满山红》别韶山毛泽东同志纪念馆收藏。2006年作品《满山红》被北京毛泽东主席纪念堂收藏，并发证书。2002——2008年，历经8年传做的千龙长卷在市晚报记者到家采访，以龙腾迎奥运为题作了报道。2007年为纪念红军长征胜利70周年，我向中央电台举行的“我的长征”队员赠送毛主席《长征》诗书法26幅队员们赞不绝口，并向我赠送纪念品。

2003年为纪念毛泽东诞辰一百一十周年。在平顶山矿工文化宫举办个人毛体书法作品展，收到平顶山《日报》、电台、省电台新闻报道。2011年9月，为庆祝中国共产党成立90周年举办个人毛体书法展。2010年10月在上海荣宝斋陈总介绍下，作品（满山红、长征、沁园春雪），捐赠上海增爱基金会，并发证书。同时还给理事长胡锦星，胡锦星主席的弟弟合影留念。

现为河南省书法协会会员，平顶山市毛泽东书法协会主席，几年来协会在市共举办三次大型书法画展。2009年被市政委评为先进个人。

第四篇：南阳历代书法家极其成就

南阳历代书法家极其成就

书法是中国特有的一种传统艺术。中国汉字是劳动人民创造的，开始以图画记事，经过几千年的发展，演变成了当今的文字，又因祖先发明了用毛笔书写，便产生了书法，古往今来，均以毛笔书写汉字为主，至于其他书写形式，如硬笔、指书等，其书写规律与毛笔书写规律

相比，并非迥然不同，而是基本相通。

南阳的书法家人数众多，但真正见诸于史籍志书者却寥寥无几。散见于各类文献资料者，主要有以下这些，其中古代至民国年间的有（生卒年月不详者不再加注）：

刘秀（６～５７），字文叔，东汉王朝创立者，即汉光武帝。刘秀不仅爱好书法，且本身的书法也颇有名。《书法论》云：“其手赐万国者，皆一札十行，细书成文”。刘秀贵为至尊，所谓上有所好，下必甚焉，因此他的子孙，包括他的后妃也有不少善书的，见诸史册者不下１０人，如章帝刘炟、安帝刘祜、灵帝刘宏、章德窦皇后、和帝阴皇后、和熹邓皇后、顺烈梁皇后、左姬（安帝生母）、北海敬王刘睦、乐成靖王刘党。其中尤其值得提出的是章帝，他系明帝之子，不仅酷爱书法，且对书法有所创新。有人说“章草”就是因他而名；亦有人说这种书体为他人所创，章帝是其倡导者，因以“章草”名之。

董作宾（１８９５～１９６３），南阳市人，甲骨文专家，１９４８年随国民党飞往台

湾，１９６３年卒于台北。

吴资玉，南阳市人，清末秀才，善颜（真卿）书。

贾云槎，南阳市人，善隶书，宛城一些牌匾多出其手，如“人民会场”等，生于１９５

９年。

孔昭文，南阳市人，精汉隶书，南阳武侯祠有他的碑文。

乐广（？～３０４），字彦辅，西晋南阳淯阳人。宋陈思《书小史》称其“善草书，累

迁侍中，官至尚书令。”《晋书》有传。

刘璞，字子成，东晋南阳人，官至光禄勋。善行、草书。唐代窦泉《述书赋》云：“猗与子成，徇迹过名，正隶实，藁草沉轻，无常高风，虽疏复呈，犹不考之钟鼓，含律吕之音

声。”

宗炳（３７５～４４３），字少文，南北朝宋之南阳人，书画皆有名。《书小史》称其“前后辟召不就。少文善琴书图画，行草尤工”。

师宜官，东汉南阳人，是当时很有名的书法家。《书法要录》中云 ：“灵帝好书，征天下之工书者于鸿都门，能者数百人，八分称宜官为最，其书大则一字径丈，小则方寸千言，自矜其能。”袁昂在其《古今书评》中云：“师宜官书如羽未息，翩翩自逝。”?

庾肩吾（４８０～５５１），字慎之，新野人，南北朝梁时官至度支尚书，草隶兼善，著有《书品论》１卷，对历代书家有独到的品评。

王鸿儒（？～１５１９），字懋学，南阳人，明朝官至南京户部尚书，善书，人称其字

“端劲有古法”。

李锦堂，字韩圃，清秀才，社旗人，书法颜（真卿）苏（东坡）二体，一变古法，浑厚深邃，独树一帜，社旗镇八大寨门额尽其手笔。

赵文深，南阳人，南北朝北周时，官至承相府法曹参军，碑榜多出其手，其书雅有钟繇、王羲之之法则。今存书法作品有隶书《华阴颂》碑，碑在陕西华阴。

伟蘧行，清廪生，生于清道光二十一年（１８４２年），社旗人，长于欧字，功夫颇深，曾为山陕会馆马王殿写过“恩龙天驷”，为关帝庙写过“麟经得解”挂匾。卒于民国十五年

（１９２６年），终年八十五岁。

张馀炎，号野鹤，清道光年间社旗人，诗画、书法皆精，尤以隶书最有名，山陕会馆大拜殿前石牌坊上的字均出其手，笔法有力，瘦硬圆熟，别具风格。

王均，字伯平，光绪年间秀才，社旗人。擅隶书，上海商务印书馆招考隶书书工，王均考取前五名。他曾在山东做官，又在南阳玄妙观修过观志，每到一处精研隶书笔法，能写一

百五十四种隶书体字。

李香山，字芳樵，能写四体字，隶书尤佳，笔力豪放，曾为山陕会馆写过《与灵地参》、《英文雄武》和《犹入圣城》三块金匾。

陈星垣，字星垣，原名作仁，南阳县人，清末邑庠生。擅篆刻，精篆籀。为我国甲骨学

泰斗——董作宾初蒙之师。

现代书法名人主要有：

李志敏作品

李志敏（１９２５～１９９４），南阳人。１９５４年毕业于中国人民大学法律系，１９５８年后在北京大学任教，为法律系教授。擅长狂草，志图引碑入草入行，风格独具。作品多次参加国内外展出，收入《中国当代书法大观》等。著有《论书法的神韵》、《书法与诗》、《论书法的气格》等文，出版有专著《书论》。１９８５年应邀访问日本，交流书艺。１９８８年应邀在华盛顿大学讲学，作书法专题讲演。生前为中国书法家协会理事，北京市书法家协会副主席，北京大学燕园书画社社长。近年致力于草书探索，所作纵横恣肆，气势贯通。曾应邀赴日本、美国讲学，交流书艺。生前为中国书法家协会会员，北京书法家协会评选委员会主任委员，中国书画函授大学名誉教授，北京大学燕园书画会会长，北京大学法律系教

授。

刘光欣（１９４９～），西峡县人。现为西峡县文联主席，中国书法家协会会员，河南省美术家协会会员，主攻隶书同时研习魏碑较多，临习《张玄》、《二爨》及北魏造像、墓志多种。作品曾参加河南省第一、二、三届群众书展，第二届中原书法大赛，选入《中州书画》、《河南书法作品集》等。１９９５年作品入选第二届中国书坛新人作品展，并受到省书协表彰。亦擅长连环画，主要连环画作品有：《宜山画竹》、《政委的信》、《带响的弓

箭》等。

张志和（１９５８～），邓州市人。１９９２年考入北京师范大学，师从启功攻读博士学位，并在启功指导下研究书法艺术。《人民日报》、《光明日报》、《中华儿女》等数十家报刊曾多次登载其书法作品。著有《三国演义研究》、《中国古代的文学》、《中国文史中的侠客》、《东方心画——中国古代的书法艺术》等多篇学术论文，整理校注明代孤本《三国演义》，主编并参与撰写《世界上下五千年》近代史卷，出版有书法作品集《楷书毛泽东诗词》、《学生字帖》，主编五体《千字文》5册并书写楷书《千字文》等。

王学睿，南阳市人，生前就职于南阳第一高级中学。其隶书工稳，魏书自成一格，人称

“南阳魏”创始人，对后人有较大影响。

张绍华作品

张绍华（１９２．１２），唐河县人。曾任武汉师范学院美术系主任，现为江汉大学艺术系副教授，中国书法家协会会员，湖北美协会员，湖北省书协理事，武汉市书协顾问，中国现代民族书画协会常务理事。书画兼攻，４０余年致力于书画教学工作。其作品曾多次参加国内外大展，曾获中国艺术界名人名作大展优秀奖；或出版、或勒石，为国内诸多纪念馆、博物馆以及日、美、英、法、德、澳、菲、港、台等国家和地区的私人或有关机构收藏。

王刘纯（１９５５～），卧龙区人。１９８２年１月毕业于河南大学中文系，河南省书法家协会会员、河南省文字学会会员，曾任河南省教育书法协会秘书长。其书法作品曾获全国大学生书法竞赛一等奖、纪念毛泽东同志诞辰一百周年书法作品展一等奖等多种奖项。其书以楷书为长，兼擅行草，并习篆、隶、魏碑诸体。现为河南大学书法专业硕士研究生导师、河南大学出版社社长、编审。专著有《通用书法教程》、《硬笔字书写技法》、《高适岑参选集》等。在各级专业报刊上发表古典文学、文字学、书法理论等学术研究论文２０余篇。

邱始钟作品

邱始钟（１９３１～），南阳市人。原南阳市书法家协会主席，现为河南省书协会员，南阳中国画院顾问，南阳卧龙碑林发起者兼筹委会副主任。早年临写魏碑，中年尚于右任草书，晚年临颜体及“二爨”。作品多次参加省内外或数省联办的大展，曾获全国“蓝盾杯”大赛一等奖，并选入专集。１９８９年作品在日本国南阳市展出。１９８９年传略收入《中国现代书法界人名辞典》。１９９５年作为编委参与《当代书画摄影大观》的编纂工作。１９９４年作品录入《南阳地区志》。１９９５年《南阳日报》和《声屏周报》先后介绍了其书法艺术成就。１９９６年作品收入河南省书协主编的《河南书法作品集》。

邱零（１９２９～），淅川县人。曾任中国书法家协会理事，中国书协刻字研究会副会长，新疆书法家协会常务副主席兼秘书长，现为新疆书协顾问。自幼酷爱书画，１９４６年毕业于河南省立信阳高级师范艺术科。１９４９年参加中国人民解放军到新疆。１９５８年转业后从事记者、编辑工作多年。其书法初临汉隶、魏碑，后师法“二王”，再后又取法于

右任，致力于行草。

张弢作品

张青山（１９６８～），内乡县人。草书见长，尤以章草为上，作品曾入选七届全国展，全国正书展，全国楹联展，现为中国书法家协会会员。

张弢，１９５６年生，邓州市人，中国美院书法系硕士，中国青年书法理论家，河南《青少年书法》杂志编辑，现在首都师大攻读书法博士学位。中国书法家协会会员，南阳市书协

副主席。

陈默（１９５６～），西峡县人。其作品曾参加国内外大展赛,获奖２０余次。作品有３０余件发表于《中国青年报》、《书法报》、《青少年书法》、《书法家》、《中国书画报》、《中国书法》等十余家报刊。现为中国书法家协会会员。

郭国旺（１９４６～），卧龙区人，长期做书法艺术活动的组织领导工作，擅行草，原为南阳市文化局局长，现为南阳市书法家协会主席，南阳中国画院院长。

李维（１９６３～），社旗县人，中国书法家协会会员，南阳理工学院教师。作品曾参加全国六、七届书法展，作品入选全国最高奖——兰亭奖。现为南阳市书法家协会副主席。

高作龙（１９４１～），祖籍四川梁平。供职于中国建筑第七工程局实业开发公司。南阳市书协副主席，南阳市硬笔书法学会会长，河南省书法家协会会员，中国手指画研究会会员。作品曾获全国首届电视书法大赛纪念奖、河南省楷书展三等奖。

张兼维（１９５７～），南阳市人。擅长书法，尤工篆刻。书法楷、篆、隶皆可。作品曾入选全国二届篆刻展，全国印社作品联展，获“山水杯”书法大赛特等奖，现为南阳市书法家协会副主席，南阳中国画院副院长，卧龙印社社长。河南省书法家协会会员。

刘奇（１９６０～），笔名黑木、童伯，桐柏县人。河南省书协会员，南阳中国画院副秘书长。作品曾入选全国第六届中青年书法篆刻展览，西泠印社全国第二届篆刻作品评展，以及其他全国书展赛事３０余次。出版有《黑木书法篆刻集》。

马绍堂（１９４８～），市文联干部。多年来从事书法篆刻创作和书法艺术活动的组织工作，书法篆刻作品入选全国印社作品联展、第一届书法艺术节、北京书法周、河南省历届书法展，并多次获奖。作品还多次赴日本、美国、香港等国家和地区展览交流，并多次为各界要人外宾制印，现为河南省书法家协会理事，南阳市书协副主席兼秘书长，南阳中国画院

副院长。

李建华（１９５５～），淅川县人。他的书法作品曾参加全国书展七届书法展，全国楹联书法展，全国扇面书法展。获全国残疾人书法大赛二等奖，２００３年作品获“杏花村杯”全国书法电视大赛等级奖。现为中国书协会员。

柴磊（１９６８～），淅川县人。擅小楷，其书藏而不露，拙中见巧，其作品曾入选六、七届全国展，八届中青展。中国书法家协会会员。

尹先敦（１９５２～），内乡县人。现任内乡县文学艺术界联合会主席，河南省书法家协会会员，南阳市书法家协会副主席，卧龙印社理事，内乡书画院院长。自幼酷爱书法。其书法诸体皆工，尤以草、隶见长。先后在《中国书法》、《中国书画报》、《书法》、《书法报》等专业报刊和《人民日报》、《解放军报》、《河南日报》等发表作品６００余幅；多次参加全国、省、市及国际展览、大赛，获奖３０余次。

王蕴珊（１９５５～），笔名江月，社旗县人。中国书法家协会会员，河南省政协委员，社旗县书协主席。擅真、草书。真书师法颜、柳、钟、王及魏晋写经。草书出入《平复帖》。作品曾参加全国第三届书展，全国第二届中青年书展，先后被收入多种作品集。曾获“中意

杯”龙年国际书法大赛金奖。

张士钧作品

张士钧（１９５０～），南阳市人。大学本科毕业，结业于中央美学院美术史系。现为中国书法家协会会员，河南省书协书法创作委员，河南教育书画协会常务理事，南阳市书协副主

席，南阳师范学院副教授。

书法作品曾入选国际书展，中日书艺交流展，中新书法交流展，全国第三、四、五届书展，全国第二届中青年书展，首届全国楹联书法大展。河南省隶书展、行草书展均获一等奖，并获河南省第二届书法“龙门奖”银奖，还曾参加河南省百家精品展，庆香港回归河南书法名家邀请展（５０位）等；书艺作品 被日本国成田山新胜寺博物馆、青海省博物馆、暨南大学艺术馆、南京雨花台纪念馆、陶渊明博览馆等十数家国内外单位收藏。作品及传略收入《当代中国书法艺术大成》、《中国当代书法作品集》、《中国当代墨宝集》、《中国美术书法界名人名作博览》、《２０世纪国际书法精作博览》等２０余种大型典籍。曾参撰《中国书法鉴赏大辞典》４５个辞条近４万字以及十几篇学术文章发表在《中国书法》、《美术研究》、《文物》、《书法》等杂志上，曾获河南省教委授予的园丁奖。出版有《张士钧书法作品集》、《河南近现代书法概览》、《艺术教育学》（合著）等书籍。

进入２１世纪，南阳书法艺术呈现出发展进步的势头，一批新人显示出强劲的后劲，张华林、王学峰、史焕泉、郝全成、鞭天有、方玉杰、周玉敏、孙文兴、沈涛、张学汉等在近年省内外的书展展赛中成就颇丰，为南阳书法艺术的繁荣做出了贡献。

第五篇：兴趣激励、竞争激励、成就激励、荣誉激励

兴趣激励

兴趣激励：“工作的报酬就是工作本身！” 管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的意义和价值。员工体会到工作的内在价值与意义，才会真正为了这份工作而积极努力，发挥自己的最大力量。具体操作――

1、提供“工作设计”：对工作内容、工作职能、工作关系进行设计，包括对现有设计的调整和修改，通过合理有效地处理员工与工作岗位之间的关系，来满足员工个人需要，实现组织目标。主要内容有：确定工作责任、工作权限、信息沟通方式、工作方法；确定工作承担者与其他人相互交往联系的范围、建立友谊的机会及工作班组相互配合协作的要求；确定工作任务完成所达到的具体标准（如产品产量、质量、效益等）；确定工作承担者对工作的感受与反应（如工作满意度、出勤率、离职率等）；确定工作反馈等。在工作设计中考虑员工的因素越多，对员工的激励效果就越强。

2、工作内容多元化：增加一些与现任工作前后关联的新任务；增派一些原来由经验丰富的员工、专业人士甚至经理做的工作；可以设定绩效目标，让员工用适合自己的方式去实现它们。

3、岗位轮换培养复合型人才。新员工在各个岗位上轮流观察一段时间，亲身体会不同岗位的工作情况，为以后工作中的协作配合打好基础。对于管理骨干更要实行岗位轮换，对业务全面了解，对全局性问题分析判断的能力，开阔眼界，扩大知识面，一般需要一年以上。销售部门和设计部门的人员也可以轮换，改善新产品开发质量。例如日本马自达公司，有一个时期因为经营状况不好，本来需要裁员，但他们又不忍心裁员，于是让下岗员工都是做直销，推销自己企业的汽车。后来一统计分析那些销售量最大的人员，前十名居然原来都是搞设计的。因为这些人对技术有深入的了解，面对顾客解释得更清楚，使客户更相信。这些人后来在公司状况好转以后又回到设计岗位，他们在推销时获取的市场信息对他们的设计非常有帮助。

4、开放反馈渠道，让员工本人直接得到有关信息，而不要通过上司间接地传达给他。“直接跟用户接触”是一条途径，让工作进行质量自检也是一种方法。顶头上司准备往上汇报的工作总结跟群众见面，也是个办法。

竞争激励竞争激励：我们来看看这个案例：日本松下公司每季度都要召开一次各部门经理参加的讨论会，以便了解彼此的经营成果。开会以前，把所有部门按照完成任务的情况从高到低分别划分为A、B、C、D四级。会上，A级部门首先报告，然后依次是B、C、D部门。这种做法充分利用了人们争强好胜的心理，因为谁也不愿意排在最后。案例分析：美国西南航空的内部杂志经常以“我们的排名如何”这个部分让西南航空的员工知道他们的表现如何。在这里，员工可以看到运务处针对准时、行李处置、旅客投诉案等三项工作的每月例行报告和统计数字。并将当月和前一个月的评估结果做比较，制订出西南航空公司整体表现在业界中的排名。还列出业界的平均数值，以利员工掌握趋势，同时比较公司和平均水准的差距。西南航空的员工对这些数据具有十足的信心，因为他们知道，公司的成就和他们的工作表现息息相关。当某一家同行的排名连续高于西南航空几个月时，公司内部会在短短几天内散布这个消息。到最后，员工会加倍努力，期待赶上人家。西南航空第一线员工的消息之灵通是许多同行无法相比的。

对于干部竞聘的方式，建议采取外包的办法，比如请人才测评中心、管理咨询顾问公司全权负责。这些外部人力资源专家与企业干部既不认识，也没有关系，整个操作程序完全是在公开的状态下进行，完全凭考核业绩和测评数据说话，确保公正、公平。最近北京同仁堂集团总部的200多名干部实行竞聘上岗，委托了北京一家咨询公司来主持负责。成就激励

成就激励：最重要的表现形式就是合理晋升。内部晋升与选拔的好处是：当人才看到自己的工作能力与业绩能够得到肯定或报偿时，其士气与绩效都会改善。内部候选人已经认同了本组织的一切，包括组织的目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。可以激发人才的献身精神，而且可以给其他人才一个同样的期望。更为安全可靠，而且不需要培训，成本低。优先从内部选拔人才，需要建立一系列制度来维持。例如索尼公司的内部招聘制度。案例：索尼公司的内部招聘制度

有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进，科长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方！”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。

优先从内部提拔要求组织建立一个良好的制度与规划。可以采取以下的程序：（1）发布工作公告。通过一定的方式将空缺职位信息传达给本组织内所有部门的所有人员。信息包括职位名称、所属部门、薪资等级、该职位上司姓名、工作场所、工作内容的简单描述、资格要求以及对候选人选拔的方法、技能评定的方法。组织内的人才还可向人力资源管理部门咨询，询问该职位以后的发展机会。

（2）建立人事记录。可以审阅以往的人事记录或利用申请表建立新的人事记录。通过审查这些人事记录，可以发现哪些候选人现在所从事的工作是低于他们所具有的知识水平和能力水平的，可以发现哪些人具有发展潜力，人才需要哪些方面的培训；可以发现哪些人已经具备了从事空缺职位的能力与背景。

（3）建立人才技能库。例如，在医院“药剂分析师”库中，医院将所有接受过这种培训或者具备这种能力的人名都列出来。如果门诊部门急需一名药剂师，而技能库显示具备这种技能的赵小姐在住院部做护士，就可以由人事部门直接去找赵小姐，征求她对到门诊部做药剂师的意见。

在无法晋升的时候，授权也是一种有效的激励方式。

荣誉激励荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。

如果我们承认马斯洛的自我实现的需要是人类最高层次的需要，那声誉才是一种终极的激励手段。经济学家从追求利益最大化的理性假设出发，认为经营者追求良好声誉是为了获得长期利益。

美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。

美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。

对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。