员工积分奖励方案[全文5篇]

第一篇：员工积分奖励方案

奖励制度方案

为了提高全体员工的工作积极性，激发创造性，优化公司激励机制，提升员工的忠诚度，以加强公司核心竞争力，确保公司持续、稳健发展。特制订本办法。

一、适用范围：

适用于公司全体员工

二、积分奖励体系管理

1、按当天产能进行累积积分：

日产能200-250元积5分、251-300元积10分、301-350元积12分、350-400元积15分，400元以上积20分。（产能按数据报表提取为准，以自然月为周期进行兑换积分，当月积分清零）兑换标准：400分可兑换价值10元礼品

200分可兑换价值8元礼品 100分可兑换价值5元礼品

2、按业绩进行阶段性评比：

周奖励：每月业绩前三名给予红包奖励：

第一名：10元 第二名8元 第三名5元

月、季、半年、年度进行评比，前三名，给予现金奖励。奖励政策： 1）月评比前三名： 第一名：50元 第二名：30元 第三名：20元

2）季度评比前三名： 第一名：100元

第二名：80元

第三名：50元

3）半年评比前三名：第一名：168元

第二名：88元

第三名：66元

4）年度评比前三名：第一名：300元

第二名：200元

第三名：100元

2、阶段性活动评比：

现距离春节约88天，按团队进行业绩评比，到春节前进行总业绩评比，团队总业绩第一名给予团队奖励。

3、惩罚措施：

每天业绩排名倒数第一名每天早晨负责给大家打水。

三、积分奖励体系管理

1、本制度规定的积分累加，奖品发放、领取管理，由人力资源部进行汇总。

2、如员工离职前，由人力资源部提醒员工使用完账户中的积分，如未使用，自动清零。

3、积分兑换后清零，剩余积分不清零可继续累加。

4、人力资源部会按月告知员工个人积分情况。

四、积分发放

1、积分兑换产品由人力资源部管理发放。

2、月、季、半年、全年前三名由部门主管进行发放。

3、团队奖励由部门主管进行发放。

五、积分奖励原则

一致性：确保公司积分奖励和公司绩效导向目标的一致性。标准化：确保全公司范围内使用同一标准化的积分奖励标准。激励性：确保员工获得积分后，兑换商品的多样性。

六、积分的用途

1、兑换员工的奖励商品。

2、员工考评晋升等依据。

本方案于2017年 12月1日起执行，特此公告！

赛维斯通讯信息有限公司齐齐哈尔分公司

人力资源

第二篇：积分奖励方案

壹佰分教育中心学生积分奖励办法

一、积分奖励的目的：在教学过程中，综合考评学员的学习状态及发展趋势，通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学生以积分奖励，侧重于对学生的鼓励，激发学生的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。

二、奖励对象：壹佰分教育中心全体学员。

三、评比周期：每个月进行一次评比，每月月底组织综合评比和兑换奖品。

四、实施细则：

1、本办法包含“星星－月亮－太阳—奖品"的一个实施过程。教师根据学员的表现给予星级奖励。每一天结束，教师根据学员在本日的总体表现情况进行评比，分别评出三名表现最优秀的学生给予星星奖励，分别为三星、二星和一星。学生积满10颗星星可以升级为一颗月亮，积满10个月亮可以升级为一个太阳。学生凭所累积的月亮和太阳数量兑换相应的奖品。

2、积分奖励主要是为了激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯，教师应本着公正、公平、鼓励的原则给予星级评定，在教育中心的所有班级中实行统一的标准，在执行过程中请勿滥用或错用。

3、星星粘贴在积分评比栏中，根据10颗星换一个月亮，10个月亮换一个太阳的规则进行粘贴。

4、学员所得积分作为参与本班评比的依据，根据学员积分的数量，第一名在月底可以加五颗星，第二名加三颗，第三名加一颗。

5、兑换奖品时间为每个月月初。

6、兑换方法：凭所积累的月亮和太阳兑换相应的奖品，积分仅限于学员本人使用。

7、积分方法：

●学员介绍一名学生并报名壹佰分教育中心即可获得2个月亮。

●在每天托管结束后对日常行为规范表现优秀的学员进行积分奖励，根据具体情况给予评星，当日累计不能超过5星。

●考试100分者可获得三颗星星；95分以上者获得两颗星星；90分获得一颗星星(含：学校和中心的单元测评、半期考、期末考试)。

8、相应奖品：分别设置1个月亮、5个月亮、1个太阳、3个太阳、5个太阳以及10个太阳不等的奖品。

五、可以给学员奖励的人员：辅导中心所有教职员工。

六、扣除积分：对于违反日常行为规范的学员按次扣除星星，每次按照学员犯错轻重扣除1---5颗星星。

附：日常行为规范

（1）按时吃饭，在规定的时间内完成进餐。

（2）完成作业时注意力集中，学习主动，学习积极性高。（3）作业完成量高：正确率高、书写整洁质、字迹规范。（4）尊敬老师，与同学团结友爱，无争吵打闹现象。（5）每次辅导过后课桌保持清洁、干净。

（6）语言文明，多用礼貌用语，不粗语相向，不到处乱跑、大声喧哗者。（7）勤学好问，知难而上。

（8）每次家庭作业在校批改得“优”者。（9）不带影响学习的物品到壹佰分教育。（10）主动帮助其他有困难的同学者。

（11）节约生活用品，不浪费水、电、纸张等。（12）诚实守信、知错就改。

（13）积极主动回答老师问题，按时完成培训班老师布置的额外作业。（14）辅导前后不在路上贪玩逗留、不与同学在路上争执打闹。

（15）做家庭作业、测验、考试的时候自主完成，错误之处3次以下。（16）爱护壹佰分教育公物。

第三篇：班级积分奖励方案

一、每日小组奖励

每天以小组为单位对各组的课堂、纪律、早读、卫生、仪容仪表等方面进行竞争式评比，奖励排名第一的小组6张“优秀学生”荣誉票，组长获得“优秀管理员”荣誉票，奖励排名第二的小组3张“优秀学生”荣誉票。

二、每周小组奖励

每周排名前三的小组奖励每人1张“优秀学生”荣誉票，组长获得“优秀管理员”荣誉票。个人评比栏中记录每周每人所获得的荣誉票总数。

三、考试奖励

全A奖：奖励5元购物券两张

年级前百名学生：奖励5元购物券一张（不重复）

年级前200名学生：奖励5张“优秀学生”荣誉票（不重复）

进步奖：奖励进步大的学生3张“优秀学生”荣誉票

四、期末评优、评先奖励

期末将进行学校、年级、班级的评优、评先，首先根据学生荣誉票的数量来进行筛选，从而评选出一个学期最优秀的学生、最优秀的管理干部。

五、文明寝室奖励

被学校评为“红旗寝室”的，奖励每人2张“优秀学生”荣誉票，寝室长获得“优秀管理员”荣誉票。

六、其他

在某一方面表现特别优秀的同学有机会获得“优秀学生”荣誉票，表现优异的班干部有机会获得“优秀管理员”荣誉票。

七、荣誉票兑换规则

5张“优秀学生”或“优秀管理员”荣誉票即可兑换笔芯一支，10张可兑换精美本子一个，20张可兑换5元购物券一张。

第四篇：辅导班学生积分奖励方案

XXXX教育学员积分奖惩制度

一、积分奖惩细则：

（一）上课奖励：

1.每次按时上课加1分，无故迟到者扣2分。如有特殊情况，需提前请假。2.认真独立完成作业，优秀加5分，良好加3分，没有完成作业者扣2分。3.在铭师学校的期中，期末考试排名在前30%者，加15分，有进步者加10分。4.上课认真听讲，积极回答问题者，加3分。5.课堂上大声说话，扰乱其他学生学习者扣3分。6.打架，辱骂别人者扣5分。

7.地面卫生情况差，乱丢垃圾者扣2分。

8.各老师针对此奖惩制度可视情况而定，酌情加减分。

（二）续班奖励： 1.续报半年 奖200分 2.续报一年 奖500分

（三）友爱奖励：

学员介绍其他小朋友在本校报名半年或一年课程并缴费者 重奖500分。

学员带小朋友或体验课程奖20分。

二、积分兑换制度

具体兑换奖品详情请见铭师教育奖品橱窗。注:1.兑换奖品需在老师带领下进行。

2.兑换前老师需提前将学生兑换奖品实物及数量上报前台老师，以便实物准备。3.请小朋友们保护好自己的积分卡，积分卡出现过度损坏者，此张积分卡不予兑换。

注：本制度解释权最终归XXXX教育所有。

第五篇：慕森陶瓷员工积分奖励

公司员工积分激励政策汇总

红星道格拉斯-薛凯博：（5月12日）

1、形象好气质佳，精神状态好的给与奖励。

2、过节的时候主动给客户发祝福短信给与奖励，3、每月不休息的应该给与奖励

4、服从领导的安排，上班时间不办私事的给与奖励

5、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益的给与奖励

6、工作认真，责任心强，工作绩效突出者，给与奖励。

7、个人业务，经营业绩完成情况优异者给与奖励

8、一贯忠于职守，认真负责，貝有高度奉献和敬业精神者

9、顾全大局，主动维护公司利益，貝有 高度所团队协作精神者奖励

10、向公司提出合理化建攻，采纳有实际成效者

红星道格拉斯-王远芳：（5月12日）

1、每天仪容仪表大方得体精神好工作有热情态度积极的

2、对店面维护要像自己家一样兢兢业业，保护物品，节约用电的

3、顾客进店热情微笑服务面面俱到的

4、没有顾客进店时要积极维护老顾客，拓展新顾客，不断强化专业知识

5、平时生活中无论是在微信还是QQ上尽量宣传公司即产品的

6、日常工作中团结同事共同进步互相帮助，不抱怨，不找理由的

7、每天认真看平台上领导指示并付诸于实践认真学习执行的

8、每天总结自己一天工作中的不足并积极认真改进提高的

9、每月自愿不休息并且工作热情高涨的

10、每天制定有效工作目标并且完成的

11、每天坚持积极的做产品卖点总结演练和对每天进店顾客分析改进策略的

12、和公司各个部门互相配合，该提的意见认真提，没用的话不能说，不挑刺，文明礼貌的

居然道格拉斯-段芳：（5月12日）

1、主动给老顾客打电话，约新顾客进店。

2、每天中午不回家，主动值班的。

3、月假休不完的。

4、拿出私人用品公用的。（如开自己的车跑工地的）

5、主动培养新人。

6、向公司提出合理化建议，对公司有益的。

7、下班后有事主动加班的。

8、主动在微博、微信等为公司宣传产品的。

9、主动宣传慕森、推销公司其他品牌。

10、顾客主动给予好评的。

兴蒙诺贝尔-王磊：（5月12日）

1、对顾客服务热情，服务品质较高、被客户表扬的。

2、牺牲个人利益，保障公司利益。

3、主动帮助其他部门完成工作。

4、给公司提出合理化建议，公司取得重大突破。

5、节假日不休息、主动加班的。

6、下班以后，还在为工作付出的。

7、员工积极主动参加培训的。

8、工作中主动创新并有效果的。

9、为公司做出特殊贡献的。

10、每月出勤天数最高的。

11、品行优良、工作认真、恪尽职守的。

12、为公司带来良好美誉的。

13、不怕吃苦、主动承担公司日常劳动、表现积极。

14、拾金不昧者，比如捡到客户丢在店里的物品。

15、不浪费客户资源，每天打电话拜访客户的。

红星道格拉斯-薛龙：（5月12日）

1、对公司提出创新建议的

2、敢于对抗不正之风，向公司举报违规违纪现象，经查属实的

3、节约成本，控制开支，爱护公司财产

4、在做好本职工作以外，主动帮助他人的。

5、被顾客表演服务好的。

6、在员工中能起模范带头作用，受到领导或同事好评的。

7、仪容仪表，礼节礼貌成为部门典范的。

8、主动拿私人物品公用的。

9、工作认真，负责，积极，主动的。

10、本月内不迟到，不早退，出满勤的。

红星慕森陶瓷-林淑玉：（5月12日）

1、主动为公司节约成本

2、遇到刁蛮客户，不吵架，耐心对待。

3、能为公司提出合理意见。

4、自己店的客户成不了单的，主动介绍顾客给公司其他品牌的。

5、认真学习李总发的资料。

6、主动收集客户家铺贴的效果图。

7、客户反馈的好评。

8、拾金不昧，传递正能量。

9、为公司做微信推广的。

10、团队一心，帮助和关心同事，能其为解决困难的。

红星道格拉斯-唐春梅：（5月12日）

1.经常积极主动的总结产品卖点，组织有效话术 2.相互学习、探讨、分析顾客并出相应对策成功的 3.产品陈列、饰品摆放定期合理调整 给顾客不同感觉 4.电话营销中 针对不同顾客，不同态度总结不同电销话术 5.主动拓展跨行业人脉，拿到有效资源

6.主动去客户家了解需求并推荐产品成功的 7.活动前店面布置创新独特的

8.工作时间外，通过QQ 微信朋友圈宣传品牌

9.关注厂家微信平台和网络动态 同步学习并分享的 10.关注同行业动态，对比总结自己品牌优势

居然道格拉斯-张琴：（5月12日）(1)对成绩突出和表现良好的员工。

(2)布置店面，在活动期间能主动提出意见和建议。(3)号召大家能走进公司，学习公司精神的。

(4)公司业务繁忙，而公司员工不辞辛劳,连续数曰为公司业务而奔忙.(5)对产品有意识有所提高的及时发现.给公司的发展带来了良好的利益.(6)和同事积极主动配合工作的.(7)节约用水用电的员工.(8)在晨会上能说些对公司有利益对员工有进步的员工.(9)在节假曰不休息而上班的员工给予奖励.(10)在不上班的情况下能去收集资料的员工。还有全勤奖.兴蒙诺贝尔-包建荣：（5月12日）

1、通过休息时间、业余时间扩展新顾客。

2、从外面拿回来小区顾客资源的。

3、主动积极联系设计师带单的。

4、联系建材行业给顾客信息、带顾客的。

5、打顾客资源、开发新顾客、邀约顾客的。

6、通过微信、开发新顾客的。

7、给公司创造价值的。

8、给老顾客发短信送祝福、温馨提示的。

9、顾客对导购服务满意赞美的。

10、不在同行业谈论同事、公司任何机密的。

11、对工作热爱、主动积极的。

12、公司安排下发任务、领导安排完成的。

13、没有给公司造成亏损的。

14、尊重领导不和领导抗衡的。

15、和同事和睦相处、耐心、热心帮助的。

居然塞尚-刘向东：（5月12日）1.早上提前上班的，晚上晚下班的，2.从客户房上往回拉废砖条子的。3服务客户满意的。4有破损砖用掉的。

5.能联系工程的安排工种的。6.领导安排任务提前完成的，7.自己有五六个好瓦工师傅能为公司用进库存的，8.主动有时间跑业务联系物业弄电话的。9.主动帮助同事的。

10.服务完的老顾客主动发信息祝福的。

居然塞尚-张小军：（5月13日）

兴蒙诺贝尔-白宝明：（5月14日）

积分激励制度建议(三个大块1.任务完成率 2.团队贡献度 3.非销售任务基础考核)1.能够完成公司制定的个人月度基础任务的。2.能够完成公司制定的个人月度目标任务的。3.能够完成公司制定的个人月度冲刺任务的。4.当团队基础任务未达标时，个人月度基础任务完成且超出部分在团队任务中所占比例较大的。

5.当团队目标任务未达标时，个人月度目标任务完成且超出部分在团队任务中所占比例较大的。

6.当团队冲刺任务未达标时，个人月度冲刺任务完成且超出部分在团队任务中所占比例较大的。

7.能够主动积极帮助同事，非彼此客户，最终成单的。8.能够主动积极帮助同事，非自己客户，最终成单的。9.能够主动积极迅速与外销配合，最终成单的。10.能够主动积极与团队成员分享成单经验的。

11.能够在团队中提出有价值，创造性建议，大家共同学习的知识的。12.月度按照公司规定休假天数之外，未迟到早退且未请假出满勤的。13.上班期间，片区卫生相互检查得到对方表扬的。14.上班期间，店面卫生临时主动打扫的。

15.上班期间，在同事接待客户时帮助端茶倒水，搬样品砖的。16.销售就是服务，服务就是销售，在工作中对客户服务优秀的。17.每日上下班，最早，以及最晚关门的。18.团队之间，互帮互助，互相帮忙干活的。

19.为公司在业余时间还能创造价值的，进行品牌宣传的。20.积极爱护团队成员，对团队成员工作之外进行帮助的。

兴蒙诺贝尔-柳翠平：（5月14日）

1、导购每天认真负责完成店内基本工作，保持店面整洁、干净！

2、接待顾客时，要热情、耐心，始终如一。百问不厌，百看不烦。

3、在销售中与顾客沟通，与设计师配合，与库管、售后等协调，对接工作尽量畅通、真正做到一体化服务，以服务为理念，以高效为标准。

4、认真学习营销技术，了解产品知识，掌握流行趋势，以便在销售中能应用自如。

5、主动关心、真心帮助同事的，传递正能量，消灭负能量。

6、跟踪客户、不惜牺牲个人工作时间的，老客户维护得当，能带单增进销售业绩的。

7、积极参加培训，活动的，并在其中能宣传公司，保护公司名誉和利益。

8、在工作中、在公司中、在单位中、在团队中、在店面中，高效、负责、有执行力、主动配合任何部门工作的。

9、主动保护公司财务（如店内样品、陈设、办公用品等）

10、配合店长工作，能独立完单，无条件配合同事完单，增加店面销售的。

11、遇事不推拖，预责不推诿，主动承担责任、处理事情。

兴蒙诺贝尔-马翠萍：（5月14日）

1、主动分享自己成交、销售经验的。

2、主动给顾客打电话、发短信、发节假日祝福语的。

3、按轮流制、接待顾客的，4、对老顾客积极维护的。

5、老顾客给转介绍的。

6、每单成交完工后，顾客给导购高度评价的。

7、中午主动值班的。

8、休息时间或去广场宣传慕森陶瓷的，人流量大的地方。

9、对工作热爱，积极把公司当成自己家来爱护的。

10、具有团队精神帮助同事的。

11、接待顾客、肢体语言表达能力好的。微笑、亲和力强的。

12、生活当中，主动关心同事、帮助同事的。

居然诺贝尔-王岩凤：（5月15日）

1、为公司节约成本。10分

2、主动利用业余时间帮助同事。10分

3、坚持服务标准，维护公司利益。10分

4、主动完成工作加班。10分

5、对公司管理提出合理化意见，采纳者。10分

6、成大单10万元-30万元。10分

7、主动维护老客户。10分

8、中午晚上加班。10分

9、对销售提出合理建议进行营销。10分

10、对公司现有有货主动做推销。10分

居然诺贝尔-张利红：（5月15日）

1、主动帮助新员工成单的。

2、遇到刁蛮顾客，耐心说服的。

3、做对公司有利益行为的。

4、主动学习和帮助其他同事。

5、标准礼仪进行服务的。

6、为成单主动加班，等待客户。

7、宣传正能量，生活中帮助同事。

8、帮助其他店面促单。

9、主动做品牌宣传。

10、主动推销有库存货物。

居然道格拉斯-王帅杰：（5月15日）

1、不以权谋私，不受贿、不欺诈。

2、不与客户和同事争吵。

3、与装饰公司的工作人员应酬，提前垫付资金。

4、老顾客介绍新顾客成单。

5、工作中不弄虚作假的。

6、介绍本公司其他品牌的。

7、渠道中午不休息，跑业务的。

8、主动给本公司介绍新合作伙伴。

9、商场做活动主动参与的。

10、维护公司利益的。

居然道格拉斯财务助理-霍然：（5月15日）

1、对店内成单有实际帮助的。

2、积极完成并督促他人积极完成工作的。

3、带亲戚朋友选购本公司产品的。

4、充分利用资源的（如废旧物品再利用）

5、工作量大的情况下，占用私人时间积极完成工作的。

6、对公司各种制度，流程等提出自己想法和意见的。

7、做对公司形象、名誉有利行为的。

8、本职工作长期保持高效、准确、及时的。

9、放弃自己的利益，维护公司利益的。

10、尊敬领导，友善同事，工作中不带私人情绪的。

公司财务主管-贺艳清：（5月15日）

1、爱店如家

2、不推卸责任

3、遵守公司各项制度

4、工作中不为个人利益而对公司造成损失

5、节约使用办公用品和保洁用品

6、能帮助公司处理客诉问题的

7、能在店面门口迎接顾客的

8、活动期间能主动发广告宣传单

9、爱护店内饰品

10、发现对公司不利事件积极向公司领导反映的

兴蒙诺贝尔财务助理-贺拴莲：（5月15日）

1、仪容仪表整洁大方、说话态度端正、语言文明礼貌

2、保持店面整洁干净、勤于打扫和整理店内物品

3、爱护公共设施设备、节约省用

4、主动帮助别人工作、查漏补缺

5、给客户服务满意的、客户提出表扬的

6、工作中的困难和问题能自己协调解决的

7、回访老客户、能发展新客户

8、电话、微信营销有收获的

9、虚心学习、敢于承认错误、承担责任

10、每天整理工作日志，做好客户信息登记和整理

11、不以个人利益为重，大公无私

12、尊重领导、不违反公司制度的情况下、提出合理化建议

13、协助部门领导，协调、配合各部门工作细节

14、热爱自己的工作，任劳任怨、主动加班完成任务

15、背后不打小报告、不议论别人是非，能发挥正能量

兴蒙售后部-陈宗南：（5月15日）

1、对工作主动性强，勇于承担责任。

2、不抱怨、不计较个人得失，尽职尽责，默默奉献的。

3、同样的工作能节能高效的完成的。

4、不把个人情绪带到工作中，不影响其它同事工作。

5、把真正的正能量传递给同事，使我们对工作充满热情而不是嘴上练兵的。

6、把分内的工作认真做好，不影响其它部门正常工作。

7、不图回报帮助同事在工作、生活中所遇到的困难。

8、辅助部门能为公司产生效益、成单的。

9、用良好的服务给客户留下深刻印象再次购买我公司的产品。

10、有好的建议和实际行动，成为我们学习榜样的。

市场部-李连杰：（5月15日）

1、能够积极主动工作，高效完成计划和安排的工作。

2、能够有效利用公司提供资源，并有重大成果和突破，如：客户信息和设计师渠道的利用。

3、主动关怀新同事并在业务技能上无私帮助新同事的人。

4、能够在社会上有效宣传公司，展现公司良好形象的人。

5、针对竞争对手，能够收集有效信息的人。

6、对公司的发展和在管理上提出合理化建议的人。

7、能够积极参加公司组织的各种活动，不拖拉、不议论并能帮助活动组织和实施的人。

8、节能降耗、爱护公司财物并能制止浪费现象的发生。

9、在商场要与邻居商户和商场人员管理搞好关系，并能争取到商场资源。

10、能够主动帮助其他门店的人。如：门店缺人情况利用自己的休息时间帮着顶班，帮着打扫卫生和其他工作。

2015年诺贝尔瓷砖员工激励制度 1.每天来店最早的员工（2分）2.每天积极主动打扫卫生的（2分）3.具有团队精神能积极帮助同事接待客户的（2分）4.主动帮助同事给客户倒水的（2分）

5.能积极主动完成自我职责内工作事项并果断处理（3分）6.严格依照公司制度和工作计划进行自我约束(3分）7.严格进行自我控制，无有损公司形象和利益的（3分）8.能坚守岗位职责，完成工作要求为己任的（2分）9.对客户诚实守信，让客户满意的（3分）

10.上班时间工作态度良好，工作积极认真（3分）11.能够严格执行公司各项规章制度和行为规范（3分）12.能够保持当月应当出勤天数，无迟到早退现象（2分）13.公司办公用品或损耗品进行制约控制（3分）14.卫生片区保持干净整洁（3分）

15.对公司要求的礼仪行为严格执行的（2分）

16.对上级的工作指令能够准备迅速做出反应并实施（3分）17.能够精准把握业务操作，确保安全事故为零（4分）18.工作时间内完成任务量，有创造性工作（3分）19.能够给公司提出合理建议并得到准许的（3分）20.经常获得部门领导表扬及好评的(3分）21.以公司利益为重，个人利益为轻（4分）

22.能够突破固有公司局面，寻求新的工作方法（3分）23.工作活跃，思维方式敏捷对原有工作水平提升（3分）24.仪容仪表得体、干净整洁、得体（2分）

25.导购对外销人员积极配合，有效达成业务的（3分）26.主动要求加班加点的员工（5分）

27.主动发短信、微信成功约见客户的（2分）28.严格按轮流制，不和同事争抢客户的（2分）

29.接待客户时能充分把握公司产品介绍详细的（3分）30.主动分享销售经验的（3分）

31.不搞个人主义，拉帮结派的（2分）

32.生活上主动关心同事帮助同事的（3分）33.接到店内电话业务时通知对方的（2分）

34.对老客户积极维护并有老客户给介绍业务的（5分）35.晚上下班主动关灯锁门的（3分）36.居然诺贝尔店-积分奖励制度

1、服装统一 1分

2、化标准的淡妆 1分

3.上班不玩手机表现好的 2分 4.认真学习李总发的资料 2分 5.下班约见顾客 5分 6.加班打扫卫生 1分 7.主动值班 10分

8店面不大声喧哗表现好 1分 9.帮助其他员工给顾客倒水 2分 10.最早到的员工 1分 11.早会发言积极的导购 5分

12.积极开灯，关灯节约用电的 2分

13.在新员工面前做到不讨论公司负面情况 2分

14.主动打电话，发短信，微信，想办法约见顾 客，顾客来店的 10分 15.主动去商场拦截顾客 10分 16.员工互相配合 2分 17.接待礼仪标准 2分 18.主动跑小区 5分

19.主动宣传品牌，发单页 5分 20.介绍顾客给公司其他品牌 5分 21.提出合理意见 5分 22.月底无饰品破损 3分 23.成单 10分

24.成10万以上的大单 30分 25.成 20万以上的大大单 60分 26．主动维护公司利益 10分 27.主动节约成本 10分 28超额完成任务 30分

29.主动，义务帮助其他员工 3分

30.遇到刁蛮顾客，不予吵架，耐心对待5分 31.拾金不昧。弘扬正能量 5分 32主动积极打扫 3分

33.打扫卫生时，用心擦每一个角落 1分

34主动查看并擦瓷砖上的胶痕迹【在店长没看到的】

居然诺贝尔店-积分奖励制度

1、服装统一 1分

2、化标准的淡妆 1分

3.上班不玩手机表现好的 2分 4.认真学习李总发的资料 2分 5.下班约见顾客 5分 6.加班打扫卫生 1分 7.主动值班 10分

8店面不大声喧哗表现好 1分 9.帮助其他员工给顾客倒水 2分 10.最早到的员工 1分 11.早会发言积极的导购 5分

12.积极开灯，关灯节约用电的 2分

13.在新员工面前做到不讨论公司负面情况 2分

14.主动打电话，发短信，微信，想办法约见顾 客，顾客来店的 1015.主动去商场拦截顾客 10分 16.员工互相配合 2分 17.接待礼仪标准 2分 18.主动跑小区 5分

分 19.主动宣传品牌，发单页 5分 20.介绍顾客给公司其他品牌 5分 21.提出合理意见 5分 22.月底无饰品破损 3分 23.成单 10分

24.成10万以上的大单 30分 25.成 20万以上的大大单 60分 26．主动维护公司利益 10分 27.主动节约成本 10分 28超额完成任务 30分

29.主动，义务帮助其他员工 3分

30.遇到刁蛮顾客，不予吵架，耐心对待5分 31.拾金不昧。弘扬正能量 5分 32主动积极打扫 3分

33.打扫卫生时，用心擦每一个角落 1分

34主动查看并擦瓷砖上的胶痕迹【在店长没看到的】

居然懋隆店-员工奖励积分

1：服装整齐，干净----10分 2：化淡妆----------------10分 3：提前到店打扫卫生------15分 4：店面样品摆放-------10分 5：店面样品清理-----10分 6：微笑服务----15分 7：接待礼仪------10分 8：语言亲切----10分 9：专业知识-----15分 10：对待客户热情----15分

11：中午主动，积极值班----20分 12：不迟到，不早退-----10分 13：接待客户迟下班----30分 14：店里导购团结一致----15分 15：电话营销跟到位----15分

16：有好的销售方法和大家一起分享-----20分 17：主动站门口迎接客户------30分 18：成单奖励-----10分 19：成大单-------50分

20：积极学习公司好的销售方法----10分 21：主动介绍公司其他产品----10分 22：对进店客户中了解信息详情----15分 23：能让客户留电话----15分

24：拾金不昧，弘扬正能量----30分 25：主动，义务帮助其他员工----15分 26：有好的建议，意见----15分 27：沟通能力强----20分 28：销售冠军---30分 29：执行能力强-----15分

30：对待刁难客户侯住自己的脾气----20分 31：超额完成任务----30分 32：一个月不休息-----100分 33：主动推库存产品----30分

2015年5月份懋隆店任务

基础任务：伍万元整

店面：三万 外销：贰万

目标任务：捌万元整

店面：伍万 外销：三万

冲刺任务：拾万元整

店面：陆万 外销：肆万

红星慕森陶瓷——积分奖励表

1.上班期间穿工作服

2.仪容仪表整洁，不留个性发型 3.早晨打扫卫生

4.晨会主动分享（销售小技巧.故事.等）5.主动参加各项培训 6.中午值班

7.每月出勤达到26天 8.店员出勤跑业务 9.整理店铺样品陈列 10.得到客户好评 11.节假日问候顾客 12.处理小批量 13.主动帮助同事

14.获得小区客户信息 15.征集小区免费打广告 16.主动给顾客倒茶 17.QQ微信推广 18.团队合作意识强得到同事认可的 19.熟悉产品库存量 20.晨会主动分享

21.搞活动提出创新建议

22.设计师无法量房主动给客户量房 23.因接待客户晚下班 24.主动总结新产品的卖点 25.参与每月活动店面的布置 26.陪客户吃饭

27.向慕森陶瓷旗下品牌店推荐客户 28.推荐老工长服务部

29.主动清洗店内沙发桌椅工艺品等

30.同事因特殊原因不能上班,主动帮助完成其未完成的工作.31.在销售当中辅助同事完成销售任务 32.超额完成销售任务