法律沙龙1期

第一篇：法律沙龙1期

传递法律价值、启发智慧链接

4月20日下午，重庆大学MBA校友会法律咨询服务中心成立授牌仪式暨MBA法律沙龙第一期活动在北京德恒（重庆）律师事务所举行，本期沙龙由法律咨询服务中心主任单位北京德恒（重庆）律师事务所承办。

重庆大学MBA校友会会长赖家国，常务副会长张晓峰，副会长刘江、李潼军，常务副秘书长、管理咨询服务中心主任张力，法律咨询服务中心主任、北京德恒（重庆）律师事务所合伙人律师叶茂，以及多名校友伙伴到会参加本期活动。

赖家国会长在致辞中谈到，MBA校友会通过法律咨询服务中心这个平台，实现了对校友的专业服务，践行MBA校友会“有需求找校友”的理念；德恒律师事务所则展示了专业的法律服务水平，为更多的校友所熟知；而校友和校友企业可以便捷地得到法律咨询和服务，体现了各个专业咨询服务中心为校友服务的价值。

MBA校友会常务副会长张晓峰向叶茂授牌。

法律咨询服务中心主任、北京德恒（重庆）律师事务所合伙人律师叶茂阐述了法律咨询服务中心的远期目标：聚集更多义工团队，为校友及校友企业提供小到家长里短、邻里纠纷，大到投资上市、跨国并购的全方位法律需求服务平台。法律咨询服务中心使命：为校友服务，替校友解忧，做校友的智慧谷。

她同时表达了法律咨询服务中心愿景：传递法律价值，为校友企业提供咨询和服务，为校友企业的发展壮大保驾护航。

本期法律沙龙主题为“创投模式下的公司股权结构设计”，由现任北京德恒（重庆）律师事务所资深律师王剑主讲。王剑律师执业十年，先后担任20余家党政机关、企业的法律顾问，为客户提供了大量关于项目融资、股权收购、债务与公司重组、公司股权治理等方面的法律服务，深受客户好评。

王剑律师围绕现实所发生的热点案例，分享探讨了企业在创业及投融资过程中的股权结构设计，以及特别需要关注和避免的问题，从法律角度分析公司治理对企业发展壮大的重要性和作用。主题演讲后，校友企业就目前自身在经营以及企业发展过程中所遇到的一些股权结构设计方面的问题和困惑进行了深入而有效的交流，参与校友们获益匪浅。

重庆大学MBA校友会法律咨询服务中心，简称“重庆MBA法律咨询服务中心”将秉承“为校友服务、替校友分忧、做校友智慧谷”的使命和理念，为广大校友、校友企业、社会各界提供法律相关咨询和服务，将通过“重庆MBA法律沙龙”等公益活动，组织法律知识讲座、涉法案例分析、法律风险控制、法律问题探讨等等主题沙龙活动，欢迎持续关注、踊跃参与。

MBA法律沙龙QQ群：255761759，欢迎校友加入。

附：德恒律师事务所是中国规模最大的综合性律师事务所之一，于1993年1月创建于北京，原名中国律师事务中心，1995年更名为德恒律师事务所。自创始之日起，德恒就恪守勤勉尽责、竭诚服务、追求公正的宗旨，致力于为客户提供优质、高效的法律服务，经过近二十年辛勤耕耘，获得中外社会各界的高度赞誉，现已形成遍布中国和世界主要城市的服务网络和客户群。自2007年起，德恒一直排名全国律所前三强（据ALB排名）。

德恒的优势领域：资本市场、私募基金、金融保险、国际贸易、投资并购、建设地产、知识产权等，IPO创造了中国乃至全球法律服务领域的多项第一，获得社会各界的肯定与好评。（图/文 刘江）

第二篇：法律史学术沙龙之五十三期纪要

法律史学术沙龙之五十三期纪要

主题：《义务本位之公法身分覆盖的人权问题——公职人员具体人权规范

及其涵摄》

主讲人：郑刚（09级博士研究生）时间：2013年5月9日18：30 地点：法学院二楼会议室

主持人方潇老师：大家晚上好！欢迎参加第53期法律史学术沙龙。郑博士是我们艾永明教授的博士生，这次很高兴能跟郑刚博士一起探讨学术。今天郑刚博士所讲的内容基本源自于他今年即将要毕业答辩的博士论文，我们看到郑博士面前的论文就是他厚厚的研究成果，在写论文这个方面大家可以借此机会多跟郑博士学习借鉴，我建议最后一定要让郑博士给我们讲讲他的论文心得体会。那下面我们就把时间交给郑刚博士，欢迎郑刚博士。

◎主讲人讲演阶段：

谢谢方潇老师的褒奖，我实在是不敢当。今天在这里是带着与大家共同探讨共同学习的心态，希望大家能对于我的这篇文章多多给予批评建议。

论文心得体会：

首先呢，我想先讲讲写这篇博士论文的心得体会。一来后面可以直接针对论文内容进行讨论，二来这样也可以缓解一下我现在紧张的心情。

开始呢，我先介绍一下自己的学术出身。可以很坦诚的说，我的出身并不光鲜，大学只是一个不入流的小院校，甚至现在那个学校都已经被合并而不存在了。而且我一开始也并不是学的法律专业，而是学的外语专业，所以也算不上是科班出身。由于自己对法律比较感兴趣，于是在2001年的时候自学考取了苏州大学的法律硕士，也在2006年的时候通过了司法考试。后来觉得应该对自己有更高的要求，就决心考博。比较幸运的是2009年的时候，我考取了宪法与行政法专业的博士，并有幸成为了艾永明教授的博士生。以上就是我的大概情况。其次，我想来谈一下我的博士论文的选题由来。记得我的硕士论文写的是关于宪政方面的文章，于是我就想着博士论文能不能也延续这个路线走下去，后来发现资料收集以及研究深度上面都遇到了很大困难。最后确定下来这个方向也都是在博士的最后一年多时间。当时艾永明教授的专著《清朝文官制度》给了我很大的启发，于是我就在艾教授研究清朝文官制度的基础上，决定了我博士论文的研究方向：关于公法的义务性。艾永明教授研究的着重点在清朝，而我的着重点则在现代，并且是以人权为视角来研究。看似相似其实又很不相似，比如说我写的不是文官而是公职人员。这个区别其实是很大的，后者比前者包涵的主体范围要多得多。我在确定这个研究主体的时候着实是费了很大的心力的。

然后，我再简单说一下论文写作的要求。第一点，要有充足的知识积累。比如对某个概念，你只知道它的通说还不行，还需要知道它有几种说法几种争论，学者对此的态度是何。刚开始我看书不行，参加讨论的时候听到别人张口就是分析法学派怎么说、哈特怎么说、拉伦次怎么说„„讲了一堆别人的观点，当时还很不理解，后来我领悟了：概念、逻辑是讨论一个问题的基础。特别是做学问，其前提就必须要做到前后通透，不局限于一家之言。对于最基本的概念和逻辑的把握一定要准确，那么先列举一些学者专家的观点来支持自己的观点是不可或缺的。这就要求我们一定要在博览群书的基础之上，如果腹中无物那你是写不出深刻的文章的。第二点，就是关于资料的收集方面。虽然近些年我们国家对于学术越来越重视了，但是一手资料缺乏仍然是个大问题。我在准备这篇论文的过程中有很多资料是通过台湾的一位朋友帮忙搜集的。包括下面给大家展示的关于的“2009-2011年中国城镇非私营单位和私营单位分地区在岗职工年平均工资对比表”以及“2011年珠三角地区一地级市城镇在岗职员平均工资对比表”等一手资料和统计资料在国内甚至还没有公布或者说不会对外公布的，这就给我们这些需要这些数据比较进行研究的人，带来了很大的阻碍。

最后，说一下写学术论文的心态问题。这一点我其实做的不是很好，或者说很差。大家看我现在的发型就知道我的压力有多大了，特别是当你觉得自己已经很用心的准备了，但是还是达不到导师的要求还是要被一次次的要求修改、重写的时候，你的压力是很大的。所以调整心态是很重要的，要不怕打击不拍批评，越挫越勇！煎熬的时间和火候到了，你的文章也差不多可以出炉了„„ 以上就是我在准备这篇博士毕业论文过程中的一些心得体会与大家共勉吧。主题介绍：

我今天讲的题目是：《义务本位之公法身分覆盖的人权问题——公职人员具体人权规范及其涵摄》，这个题目是我博士论文《公职人员人权的克减研究》的一个点，我做一个大概介绍。下面我给大家展示的，是我博士论文的目录，也是研究的思路和框架。全文我分为七章，前面是导论，最后面我加了一个省察与余论作为结语。

导论，主要讲了六点：

一、论题源起；

二、论题意义与目标；

三、论题词语界定；

四、研究方法与基本结构；

五、研究综述；

六、主观限制。

第一章：克减理据。分三节：

一、公法契约基本伦理；

二、权力关系理论；

三、法益的衡量理论。

第二章：克减规范法律渊源之概述。分三节：

一、人权公约指涉；

二、内国公法指涉；

三、文本规范之双重身分维度与界分。

第三章：经济和社会权利克减。分为三节：

一、权利称谓及其范畴；

二、关涉人权属性之论辩；

三、具体权益克减。

第四章：政治权利克减。分两节：

一、表达自由；

二、和平集会与结社自由。第五章：关涉个人尊严权益之克减。分两节：

一、私生活、名誉（荣誉）权益；

二、良知与宗教自由。

第六章：克减处分争议之审查。分两节：

一、关键问题与重要关系；

二、审查之基本模式。

第七章：中国之相关问题。分两节：

一、公职人员权益问题概况；

二、当今法治语境之聚讼问题。

省察与余论：

一、省察；

二、余论。

下面我主要来讲一下我文章中的导论部分。

一、论文源起：

首先是来源于国际人权公约的启示。国际人权公约中有很多公职人员的规定，而且论文最终决定用“公职人员”一词，也正是源于此。

其次是内国宪法权义结构的启示。内国一词是国际法常用的指代国内的意思，如此是为了更符合国际标准。基于内国宪法中对公职人员权利和义务的规定和及其结构对比，更有必要将此问题进行深入研究。

再次是内国公法克减规范的启示。在我国公法方面针对公职人员的规定多是关于其权利界限的约束，相对而言对于其义务的克减是比较少的。呈现出了权利和义务的不协调状态。

二、论文意义与目标

关于这一点我在前面的心得体会中也已经有所介绍。我的立足点不仅在国内更立足于世界。我是采用的《联合国反腐败公约》里对公职人员的定义，这一方面也决定了我的研究目标和范围。我希望通过此篇文章的研究给予我国相关法律领域一点启示，此乃吾之荣幸之至也。

三、论题语词界定

（一）何谓公职人员？

就像我前面所说，我采用的是《联合国反腐败公约》里的定义。它包涵的范围更广泛，比如军人、司法机关、检察机关、行政人员、议员等都可以算作公职人员的范畴。而其它定义，比如“文官”、“公务员”则相比起来范围都较窄。

（二）何以使用“人权”词语，而非其它？

我们国内学者大都喜欢使用“权利”一词，但是我认为“人权”更符合我文章的需要。人权在西方更具有开放性意义，而且人权是与生俱来的因而更具道德性，法律意味稍淡。但是权利往往与义务相对应，法律味道太重，常常指某一项具体的权利。而我本篇文章的重点更侧重于对人权的介绍。

（三）何以使用“克减”词语，而非“限制”、“克减”可以用英文derogation表示，“限制”可以用英文restriction/limitation表示。“克减”是国际法概念，它是指对所有人员部分身分，一视同仁都应适用。而公职人员的克减，就是指公职人员作为特殊身分时相对于一般公民所享有权利的减少。强调的是克减的一视同仁的特性，而这个词的效果是“限制”一词所无法达到的。

四、研究综述

关于国内研究状况（台湾地区除外）和相关译注以及其他国家、地区的研究成果，在这里我就不详细介绍了。主要想让大家多了解一下我写的这篇文章。

五、理论运用

（一）公法契约基本理论

1、人权：权利本位之价值维度

 权利本位，至少涵括两个问题——权利本位是什么，谁的权利本位？  权利本位的价值维度与人权观念有怎样的关联？

 权利本位的重要功能是什么？权利本位的价值维度对公职人员的人权或者公民权的行使、实现发生怎样的影响？

2、身分：义务重心之逻辑维度  公职身分是权利话语还是义务和职责的话语？孰为重心？  义务重心的权义平衡、权责相适——权能理论的视角。

3、契约之上的克减主张

（二）权利关系理论

1、一般权力关系语境中的克减理由

2、特别权力关系语境中的克减理由

（三）法益的衡量理论

1、法益衡量之学理概说  赫克之利益法学  拉伦茨之法益平衡  庞德社会法学之利益衡量  波斯纳之结果衡量  阿列克西的宪法权利衡量论

 衡量理论的分类与评述

2、克减指涉之衡量关系

 公职人员权利与其他主体权利会形成冲突。

 公职人员权利与其他主体权利的冲突，本质是法律利益之冲突，尤其是公职人员个人利益与公共利益、社会利益的冲突。

 法益衡量是为平衡公职人员权利、利益与其他主体法律权益的冲突，为冲突困境寻求立法上的，以及涵括行政、司法在内的法律适用意义的解路。 公职人员的权利在法益衡量中作出让步不可避免。

 法益衡量中作出的让步，于公职人员的具体权益而言，是为有限度的克减。

3、衡量与克减共通语法 ◎讨论互动阶段：

方潇老师:郑刚博士的讲述很精彩，知识面很广、资料收集很充分，案例能够信手拈来。我想说四点吧。首先，这篇论文可谓是字斟句酌，结构严谨。所有关键词都是经过斟酌考究之后使用的，这一点是我们学习的典范。我们以后写论文也应该这样，不能想当然的就用某个词，而要看这个词是不是最适合。其次，我认为这个论文的选题很有价值，现代感很强。在现今考公热的情形下，这篇论文奖给这个群体予以惊醒，也许能泼醒部分一心考公的学生。再次，我想说其实该篇论文所反映的现象在中国古代也有这种现象。比如说清朝法律对官员是禁止嫖娼的，但是官员为了规避此条法律，就另辟蹊径，通过另一种方式来寻求性刺激，这就产生了想同性寻求安慰的做法。最后，我想跟郑博士唱个反调。我觉得如果论文题目换成：公职人员具体权利的限制研究，是不是更好呢。

郑刚博士：感谢方老师对我的鼓励，我针对最后一个问题说一下。我认为人权这个词含有一些道德属性。道德意义上的人权是不能克减的，但是宪法上的具体的法律意义上的人权是可以克减的，是可以延伸讨论的。而用权利，则容易被误认为是公职人员的特有权利，这又是跟本论文不相符的。而且人权与个人权利层面是共通的，在台湾对此方面的论述皆多使用人权这一概念。

方潇老师：其实你所讲到的关于法律意识问题，结合中国法制史来看，古时候的人民也具有很强的法律意识，只不过是义务本文的法律意识而已。当代的权利意识自然是越来越好了，但是我们也要善于反思，善于对义务的反思。

另外，我有个疑问，你所说的布莱克法律词典上的Derogation与国际公约里面的克减是否一致呢？

郑刚博士：Derogation这个词的意思是指法律规则的有限适用与限制，我认为这个意思与国际公约里的克减意思是一致的。

孙斌：您好，郑刚博士。我觉得“要给一个事物权利，先要给其一个界限”，限制部分人的法律权利是为了更好达到集体的人的权利。比如说，非典期间限制非典人员的自由是为了更多人的安全一样。所以说，如果限制了公职人员的权利能保障更多人的利益，我认为这是一个很好的举措。这样的例子古时就有很多，例如中国古代关于对于其所监辖地区的妇女是不能结婚的。我认为这就是对此公职人员婚姻选择权的限制。

但是，我认为您用人权和克减还是有点不太符合国内的惯常用法，如果换成：公职人员的具体权利限制是否可以呢？这样更便于理解和思考。

郑刚博士：谢谢这位同学的发言，我觉得你最后问的问题非常好。当时我也在想如果不适用“人权”这个词语，那么有没有更好的选择，当时也一度认为“基本权利”这个词或许更好。但是后来深思熟虑之后，发现了不适合。我们讲公民的基本权利往往在我国其实就是指一国宪法上赋予的权利。而人权还是有一定的自由空间的。但是纵观我的论文，我首先论文使用国际公约上“人权”的概念，是一个国际性的概念，如果和“权利”一词，很明显是相冲突的。

还有，我还要重申一下我使用“克减”的意义，我还是强调克减是比照一般公民的权利而言的减少。

李德嘉：我感觉这个论文题目还是有些拗口、晦涩。还有就是对于您之前标题里出现的两个词“内国”、“权义”有点异议。“内国”还是不常用的一个词，在中国发表的论文我认为还是用“国内”一词比较好。“权义”应该是指权利和义务的缩写吧？我建议还是不要这样使用的好，这样特别容易引起歧义。

另外，我想说我赞成郑刚博士使用“人权”一词。人权具有道德性，而权利具有法律性，人权的调整范围更广。

高积顺老师：我认为这篇文章有很大的研究空间，是个选题很好的论文。人权具有普遍性也有特殊性，应该更强调人权的特殊性。克减公职人员的人权使其能成为更好的人，成为优秀的人，更好的为人民服务，也让普通百姓更信服公职人员。从个人层面来说，权利与义务、权利与责任都是永恒不变的主题。另外，我认为，这篇文章里面使用的“身分”一词非常好！这个“身分”与“身份”的区别其实是相当大的，有兴趣的人可以好好研究一下，也是个很不错的论文切入点。艾永明教授和钱大群教授合著的书里，针对唐朝官员的权利和义务的研究也大有可深入研究的空间。最后，我看了郑刚写的后记，我觉得后记写的很好，文字功底很扎实。

方潇老师：今天的演讲和讨论都十分精彩，相信在场的每一位都受益匪浅，感谢大家对法史沙龙的支持，相信我们的沙龙也会越来越好，今天到此结束，下次再会，谢谢大家！

（本纪要由2012级法律史硕士生张春梅提供）

第三篇：广州谈笑间法律沙龙

广州谈笑间系列沙龙之

法律沙龙公告

伴随着商务活动的不断丰富和发展，法务工作日趋重要。为此，谈笑间茶庄倡议以轻松、愉快之方式与社会各界朋友共同交流信息和资源，并探讨处理工作和生活遇到的法律问题，特别是公司企业、房地产、金融、投资等方面的法律实务，做到预防风险和控制风险，实现资源共享、利益共享。

一、主办单位：广州谈笑间商务服务有限公司

二、协办单位：广东南国德赛律师事务所金融房地产部

三、主持人：谈笑间茶庄理事兼法律顾问律师 廖明浥

四、活动安排

（一）活动时间：每月十八日14时至16时

（二）活动地点：谈笑间茶庄（天河区广园东路2191号时代新世界中心南塔3B层大厅）

（三）活动内容：每期沙龙主题将根据实际情况确定，可以是热点话题探讨，或信息资源交流，或实务问题咨询交流，或新法解释学习等等

（四）活动渠道：为使沙龙确实贴近大家的工作和生活并满足需求，我们倡议社会各界朋友通过以下四种渠道积极表达您的所想、所需及所急：

1．《谈笑间茶庄法律沙龙问卷调查》，您可以通过茶庄现场索取、现场填写，也可以通过网上下载。

2．谈笑间茶庄网站（）法律沙龙专区留言或咨询。

3．谈笑间微博（）留言或咨询。

4．还可以与谈笑间茶庄理事兼法律顾问律师廖明浥先生直接联系沟通（***@139.com）

衷心感谢社会各界朋友对谈笑间茶庄的关注和支持，祝大家工作生活开心愉快！

第四篇：公益法律大讲堂第一百三十七期

公益法律大讲堂第一百三十七期

北京岳成律师事务所公益法律大讲堂第一百三十七期讲座定于2014年7月17日(周四)下午2:30举行，由岳成律师事务所杨增辉律师主讲,题目为“商业标识的保护”。

我公司设计了商业标识。但不想去申请商标注册。为防止他人以后盗用或假冒。应如何去保护？ 在市场竞争中，作为无形财产权的知识产权具有很重要的一着，有时甚至决定企业死活的一着。商业标识作为知识产权法保护体系下的一类，也是相当之重要的。我们不难想象，若有一天中国移动的全球通品牌的标识被淡化，对中国移动公司而言，其损失会是怎样。近几年来，最高人民法院公布的案例中，涉及商业标识保护的占有相当分量。

如您有意前往，请提前预约，以便于我们安排。谢谢您的支持!联系方式：冯硕 010-84417799 或回复您的姓名和联系方式至 conferenceyc@sina.com

时间：2014年7月17日下午2:30准时开始(请提前半小时签到)地点：北京市东三环北路丙2号天元港中心A座7层 北京市岳成律师事务所

乘车路线：公交300、300快、302、359、401、403、419、671、718、731、801、916空、918、934、935、936区、936支、970、998、运通104、特

8、特8快，三元桥站下车即是。地铁10号线三元桥站下车后南行900米。

第五篇：2010年春季期职业道德与法律教学计划

2010年春季期职业道德与法律教学计划

2009-2010学年第二学期中职德育组

一、课程性质与任务

职业道德与法律是中等职业学校学生必修的一门德育课程。本课程以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，对学生进行道德教育和法制教育。其任务是提高学生的职业道德素质和法律素质，引导学生树立社会主义荣辱观，增强社会主义法治意识。

二、课程教学总体目标

帮助学生了解文明礼仪的基本要求、职业道德的作用和基本规范，陶冶道德情操，增强职业道德意识，养成职业道德行为习惯；指导学生掌握与日常生活和职业活动密切相关的法律常识，树立法治观念，增强法律意识，成为懂法、守法、用法的公民。

三、教学内容及具体教学目标和要求

（一）习礼仪，讲文明

教学目标

使学生了解个人礼仪、交往礼仪、职业礼仪的基本要求，理解礼仪蕴含的道德意义，提高礼仪素养，养成文明礼仪习惯。

教学要求

认知：了解礼仪的基本要求，理解礼仪的意义。

情感态度观念：尊重自己和他人，平等待人、真诚礼貌；以讲礼仪为荣，以不讲礼仪为耻；追求高尚人格，维护自己的文明形象。

运用：自觉践行礼仪规范，做讲文明、有礼仪的人。

教学内容

1．塑造自己的良好形象

（1）懂得自己是人生的主人，是践行道德和遵守法律的主体，理解珍惜人格、严守规矩的意义，增强主体意识和规则意识。

（2）懂得珍惜自己的人格和尊严需要塑造良好的形象。了解个人礼仪的基本要求，理解个人礼仪的作用和蕴含的道德意义，养成遵守个人礼仪的习惯。

（3）了解交往礼仪的基本要求，理解交往礼仪蕴含的道德意义，体会交往礼仪的亲和作用，养成遵守交往礼仪的习惯。

2．展示自己的职业风采

（1）了解职业礼仪的基本要求，理解职业礼仪蕴含的道德意义，提高遵守职业礼仪的自觉性。

（2）理解职业礼仪的作用，践行职业礼仪，展示职业风采。

（二）知荣辱，有道德

教学目标

使学生懂得道德对于完善人格、成就事业、促进社会和谐发展的意义，了解公民道德和职业道德基本规范，增强敬业爱岗精神和诚信、公道、服务、奉献等职业道德意识，逐步养成良好的职业行为习惯。

教学要求

认知：了解道德的特点和作用、公民道德和职业道德基本规范，理解遵守道德特别是职业道德的意义。

情感态度观念：认同公民道德和职业道德基本规范，以遵守道德为荣、以违背道德为耻，崇尚职业道德榜样，追求高尚的道德人格。运用：自觉践行公民道德和职业道德基本规范，做有道德的人。

教学内容

1.道德是人生发展、社会和谐的重要条件

（1）了解道德的特点和分类，理解公民基本道德规范以及家庭美德、社会公德的主要内容。

（2）理解道德的作用，感受道德的力量，懂得加强个人品德修养是人生的必修课，良好道德是人生发展、社会和谐的重要条件。

2.职业道德是职业成功的必要保证

（1）了解职业道德的特点，理解职业道德的作用，增强遵守职业道德的情感。

（2）懂得爱岗敬业的意义，理解乐业、勤业、精业的具体要求，树立干一行爱一行、专一行的理念。

（3）了解诚实守信、办事公道的基本要求，理解诚信和公道的意义，培养诚实、守信、公道的品质。

（4）了解服务群众、奉献社会的基本要求，懂得服务、奉献的意义，增强热情服务、无私奉献的意识；理解职业活动中的各种腐败现象的严重危害性和反腐倡廉的意义，增强廉洁意识。

3.遵守行业道德规范

了解相关行业特有的道德要求，理解行业道德规范的作用和意义，自觉践行行业道德规范。（具体教学内容由各校根据相关行业特点自行确定。）

4.养成良好的职业行为习惯