无限极中国有限公司增资助提升产能

第一篇：无限极中国有限公司增资助提升产能

无限极中国有限公司增资助提升产能

无限极中国有限公司计划在2017至2018年间增资3亿人民币用来无限极的生产能力。今年，新会区委书记魏志平、区长文彦带队拜访无限极广州总部，无限极公司高级副总裁黄健龙、产品供应副总裁李合东、外事总监汪锋等与新会拜访团一行座谈，介绍企业2016年的生产经营情况，以及未来的发展计划。新会区委常委黄伟民、张华景，副区长李福达参加拜访活动。

在无限极广州总部大楼会议室，魏志平、文彦一行与无限极领导层进行了深入交流。魏志平对无限极为新会经济社会作出的巨大贡献表示感谢，希望无限极继续扎根新会，新会区委、区政府将一如既往地支持无限极发展壮大。黄健龙对拜访团的到来表示热烈欢迎，对新会支持无限极的发展表示感谢。座谈会上，文彦介绍了新会区近年来的经济社会发展情况，汪锋则介绍了无限极（中国）有限公司的有关情况。

李锦记集团新会生产基地是目前李锦记集团旗下全球最大的生产基地之一，包括生产酱料调味品的李锦记（新会）食品有限公司，以及生产健康产品的无限极（中国）有限公司和无限极（中国）有限公司新会分公司。2016年，李锦记集团产值约240亿元、纳税约38亿元。

第二篇：无限极中国有限公司奖励制度

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无限极中国有限公司奖励制度

优惠消费者权利

第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者

第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价

第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报

作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员

业务员申请资格

第一、年满18岁的中国公民（没有年龄上限）

第二、本公司的优惠消费者

第三、非国家规定禁止经商的人员

业务员义务：

第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税

第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力

第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务

业务员权利

第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金

第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利

第三、享有申办专卖店的权利/ 8

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奖金制度

第一项

优惠差额 20％

优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8

二、销售折扣（2—10%）

营业额 1000 2000 4000 6000 10000

折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%

两个特点：两月累加，只升不降

备

注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩

计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元，即获得10%的销售折扣，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下：

8人整组售货1000元

8000元的折扣：10000*10%=1000元

应付他人：1000*4%*7=280元

当月你应得折扣：1000元-280元=720元

这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资

开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、/ 8

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聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业

“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。

因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金 12.5%

培训奖金的领取条件是：

（1）组建一位以上合格10000小组

（2）个人小组业绩10000点以上

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5%

（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣/ 8

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人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。

如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。

公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48万元。

这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指/ 8

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定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

1.多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。

而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。

重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。/ 8

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四、业绩红利 6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

1万 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20万 30万 40万 60万 80万 100万 150万

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200万 250万 300万 350万 400万 450万

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”

无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。

这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年

五、公司分红（10.5%）

合格市场个数

1-2 3 4 5 6

个人销售业绩（点）8000 6000 4000 2000 1000

分区

4

7 9

注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为一万元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：

第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696 / 8

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第一代：一万×1.5％×6＝

第二代：一万×1.5％×36＝

第三代：一万×1.5％×216＝

第四代：一万×1.5％×1296＝

第五代：一万×1.3％×7776＝

第六代: 一万×1.1%×46656＝

第七代: 一万×0.9%×279936＝

第八代: 一万×0.7%×1679616＝

第九代: 一万×0.5%×10077696＝

你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代

总和为：

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5%

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3%

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。

每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2%

当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1%

当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

10个50万算10份，多一个50万增加1.5份

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）/ 8

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根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。

实现有钱有闲的自由人生。/ 8

第三篇：无限极中国有限公司制度奖励

无限极中国有限公司制度奖励

无限极奖金制度讲解

优惠顾客就是一次性购买498元（零售）以上产品，可以免费获得一张优惠卡，可在全国2100多家专卖店、25家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神 门槛特别低！

适合最广大的中国消费者

同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得。

第一项：市场开拓奖，2％－10％.业绩和比例的对照情况是：

1000元2％；2000元4％；4000元6％；6000元8％；10000元10％。举个例子：

如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应4％，4个朋友各拿80元。你的总业绩是1万元，减去4个朋友的320元是680元，这就是你这个月的市场开拓奖

市场开拓奖有两个优惠政策：

一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降。举个例子：

还有人性化的优惠政策

第一月你销售1000元，对应2％是20元；

第二月你销售3500元，本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即210元；

第三月你销售6500元，本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即650元；

第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售300元，因为比例不降为10%收入为30元

总结第一项制度特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理

第二项：市场培育奖：12.5%。条件：超过1万部分

第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元

本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6% 条件是：1万1.25%，2万1.5%„„450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元 第一个例子总业绩为1万，超过1万没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元

因此本例子1万元业绩的总收入为975元

做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度

市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩.第三项：市场宽度奖：10.5%.根据市场内的达标个数（1万为达标）提取达标的百分比 分别是：1-2个达标，提取下面3代1万的1.5%即150元/个 3个达标提取4代1.5% 4个达标提取5代1.5% 5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% 6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。备注：从第五代起分别下调0.2% 那么大约是多少钱呢？

如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到1万，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月

第四项：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩)

条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元 有多少？目前大约为2万元每份

第五项：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同）条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场

有多少？目前大约为10万元每份

第六项：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）

有多少？目前大约为20万元每份

条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场

第七项：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）

条件：900万总市场，有10个50万的市场 有多少？目前大约50万元每份

以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系

补充：以上四项奖金一人可拿多份

第八项：旅游培训奖：1%（全国总业绩）

分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港 9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚 20000分：风光之旅，06年目的地：英国

积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分

旅游备注：免费、尊贵.备注一：业务员当月的责任消费额300元，达到才能领取奖金 备注二：连续两月市场业绩超过1万或者连续三月超过4000元，可以申请经销商

经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣

备注三；达到1万后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣

以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度

总结：

一、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快

二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入

三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度

四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按498的几十倍操作，成长速度大大提高。

第四篇：产能提升心得体会

产能提升心得体会

作为一名农行工作了六年的员工，我经历了沈巷支行的两次转型过程。在转型之前我们行与其他银行有一些营销上的差距，这些都体现在员工思想上还有岗位设置方面。过去我们没有专职的理财经理和客户经理，而且网点设施落后，所办理的业务都相对简单，对新产品了解很少。并不能与我行的国有大行的身份相匹配。通过这次转型，市行业务部门现场指导，我们秉承着“由交易核算型”转向“服务营销型”的理念，全面提升了营业网点优质文明的服务水平，提高了综合竞争力，认真学习现代银行的管理经验。从稳健经营出发，根据队伍的现状，改善员工的的知识专业结构，全面提高员工整体素质，逐步适应农业银行的发展需要。通过不断加强银行内部管理和风险控制能力，逐步拓展新业务，提高经济效益。希望市行业务部门今后加强新业务、新产品培训，使我们每位员工及时了解新业务、新产品，能更好的营销给客户。

自转型至今，我觉得有几个方面是我们需要牢牢的转型的主线：

一、加强领导

我们要对网点转型的意义、内容、步骤、目标和要求都进行明确的了解，把这些理论作为我们在具体施行网点转型工作的指导思想，把推进完善网点转型作为提高员工责任感和客户满意度提高网点的营销服务能力和核心竞争力，增强员工执行力，以实现工作目标的重重之重的工作来抓。

二、统一标准

用统一的标准，来规范网点的服务营销模式和营业模式，比如定置定位和服务礼仪的统一标准，实现服务标准化和客户体验的一致性。在提高客户满意度的同时也提高了我们对产品的营销能力，从而提高网点功能的全面转型，实现企业效益的稳步提升。

三、制定合理的考核办法

网点转型的一个重要的内容就是改变了对与员工绩效考核的方式。现在施行的积分制在很大程度上就是一个检验对转型落实的情况。各部门要对网点转型标准的执行情况进行全面检查、监督和评价考核，以确保网点标准化建设的质量和效果。通过积分制来调动员工热情服务和积极营销的积极性，来落实转型的执行力。只有制订了真正合理的考核办法，才能在约束员工行为和鼓励员工行为上收到切实的效果，做到奖有所依，罚有所据，才能讲转型进行的更顺畅，更彻底，效果才会更加的明显。

四、增强员工责任感

员工是网点的灵魂。一个富有活力富有凝聚力的团队必定是一个充满责任感的团队。对于每一名员工，不管其工作岗位是理财经理还是高贵柜员，不管是领导还是普通员工，都要充满对自己岗位的责任感，更要充满对整个网点，整个农行的责任感。每一名认真负责的员工都是网点的一块宝。只有当员工都充满了责任感，各司其职，才能让整个团队出现欣欣向荣的局面，才能使整个网点一直都处在高速发展的道路上。

当我们竭尽全力服务客户的时候，社会也在回报着我们．我们的成长需要更多客户的关爱，农行的发展需要更多客户的支持．完善的设施，科学的机制会让我们发挥潜能，相信明天会更好。让我们行动起来，按网点转型的要求努力学习提高业务技能，增强营销能力，力争迅速突破作出更大的业绩。

第五篇：无限极增健口服液

无限极增健口服液

增健口服液是根据传统中医理论，运用现代研究成果及实践经验，从多种天然植物中提取免疫调节剂--复合多糖，再配以多种补益类及清热解毒、药食两用的天然植物等精制而成。有效调节、增强人体免疫力，提高机体抵抗力、防止疾病的侵袭，增强并改善体质。

功能特点

以复合多糖为核心，有效调节免疫，增强抗病能力，防止疾病侵袭；经国家卫生部审批，具有免疫调节的保健功能；以多种食疗两用的天然植物为辅，增强体质，改善各脏器功能，从而起到整体调理，增进健康状况的作用。复合多糖

科学研究证实，复合多糖中所含的活性多糖成份主要有以下作用： 免疫调节作用：增强巨噬细胞功能，增强细胞免疫及体液免疫； 增强机体对抗各种细菌、病菌感染的能力；

保肝解毒作用：提高肝脏的解毒能力，修复和保护肝细胞。

主要作用

增健口服液的主要作用是全面调整和提升机体免疫机能，增强抗病能力，达到平衡阴阳、益气培元、调和气血、延年益寿的目的。

主要功效

核心配方是“复合多糖”，并配以多种食疗两用之补益类和清热解毒类中药精华，主攻方向是更有效增强及调节机体免疫能力，全面提高人体素质，从而增强机体抵抗力，辅助预防疾病侵袭，改善体质，使机体恢复健康，达到阴阳平衡，并保持健康。

大量临床实践证实主要有六以下六大功能：

1、固本养生，提高机体免疫力，由于“增健”核心配方“复合多糖”，是一类优质、高效、无任何毒副作用的天然免疫增强剂(就算是纯天然的也不代表是无任何毒副作用的，最多是目前没发现），因此能全面提高人体免疫力，减少疾病感染，增加治愈率。另外，透过多补益类及清热解毒类药食两用天然植物成分，并添加多种氨基酸、微量，而达到扶正固本，强化人体机能，从而根本改善体质，提高和平衡各脏腑的功能，即阴阳平衡。所以对经常感冒、发烧、感染后难愈等均有改善作用；抗感染，改善因细菌、病毒感染所致的炎症，有助于上呼吸道感染、慢性支气管炎、肺炎等的恢复。

2、健动脾胃，改善消化道功能。中医认为：脾主运化，胃主受纳，二者相互为用，协调配合。脾气主升，胃气主降；脾主升清，胃主降浊；脾宜升则健，胃宜降则和，脾升胃降不仅是水谷精微输布食物残下行的动力，而且是人体气机上下升降的枢纽。脾与胃，运纳协调，升降相因，燥湿相济，共同完成食物的消化吸收及水谷精微的输送，以补养全身，化生气血、津液，故称脾胃为“后天之本”。“增健”具有补中益气，健运脾胃的良好作用，有助于消化，调节肠胃粘膜的分泌功能和肠道运行能力。所以，有增加食欲，促进消化，加强肠胃运转的作用。对于胃炎、消化性溃疡、顽固性便秘、慢性结肠炎等疾病有显著效果。

3、养心安神，促进睡眠，改善精神状况。

免疫、神经、内分泌三大系统之间有重要的相互作用和影响。例如：免疫细胞、免疫因子能促进神经细胞的再生和修复。增健能有效调节免疫，所以可促进神经系统及内分泌系统功能的改善，而达到促进睡眠，养心安神，适用于失眠、多梦、健忘、心悸、神志不安、精神不振、内分泌失调等症。

4、运行脏腑，补肝益肾。中医学认为：“五脏”主要是化生和贮藏精气； “六腑”主要有受纳的传化水谷。“五脏”与“六腑”之间主要是阴阳表里互相配合的关系。“五脏”为阴，“六腑”为阳；阳者为表，阴者为里。一脏一腑，一阴一阳，一里一表相互配合，由其经脉互为络属，生理功能相互联系，病理变化相互影响在“五脏”当中，肝、肾两大脏器十分重要。肝与肾的关系，主要是精和血及肝肾阴液互生关系。肝肾同居下焦，肝藏血，肾藏精，血的化生，有赖于肾中精气的气化；

肾中精气的充盈，有赖于血的滋养。精能生血，血能化精，精血相互滋生，相互转化，称为“精血同源”。肾精亏损，可致肝血不足；反之肝血不足，也可致肾精亏损。而且肝肾之阴也息息相通，相互资生。肾阴涵养肝阴，肝阴可资助肾阴。所以，肝肾虚同时并见，肾主骨，肾虚造成骨头损失，如牙齿不固，头发稀少等。

增健中的“复合多糖”能够修复病态或老化的肝、肾细胞，而且“增健”中的氨基酸、维生素、微量元素等的供应，能够提高蛋白质的合成，从而协助肝、肾细胞的再生和辅助重要脏器的功能运行。所以“增健”具有运行脏腑补肝益肾的功能。

5、和血通脉，改善心血管系统功能。

当人体脂肪代谢失常时，会造成血脂或胆固醇异常增高，人休内过多的胆固醇会沉积在血管壁上，造成血管壁的粥样化硬化，或动脉硬化，便会造成脏器缺血，血管脆性增加，所以容易引起冠状动脉硬化、心脏病、脑供血不足、脑中风等疾病的产生。

增健能够调理血脂，使增高的血脂逐步回归正常，对血压起微妙的双向调节作用，使高血压得以平复，低血压逐渐回升。其原因在于动脉管壁的软化、血液粘度的改善，备注的畅通所以高血压得以平复；再由于体质的改善机体强壮，所以低血随之逐渐回升，因此，“增健”具有双向调整作用，可改善心血管系统的可能。

6、延缓衰老，延年益寿。

专家研究认为：人衰老的原因主要有三个方面的因素：免疫力衰退；细胞的老化；代谢废物的堆积。其中最致命的衰老物质是过氧化脂质！人体内为什么会产生过氧化脂质？因为人体内物质代谢离不开氧化功能，在氧化代谢过程中，由于自由基的产生，必然出现过氧化脂质。过氧化脂质对人体的损害极大，它可以损害细胞、促进衰老，易诱发癌变和加速动脉硬化。如何来清除体内的过氧气脂质？

过氧化脂质的处理酶SOD（超氧化物岐化酶），它能过氧化物还原成无毒物质。但体内SOD的活力，会随细胞和脏器的衰老而日益减少，以致在身体内或体表各处积聚大量过氧化脂质，对身体健康造成危害，导致人体衰老。科学实验证实了：服用“增健”能够增加血液中SOD的浓度，使机体的衰老特质从根本上得到清理，而达到延缓衰老、延年益寿的目的。

相关知识

什么是活性多糖和复合多糖？

活性多糖从天然植物及真菌中提取的一类高分子化合物，是国际公认的天然、安全、高效的天然免疫调节剂。

复合多糖南方医科大学（原第一军医大学）二十多年研究成果，用不同种类的活性多糖经过无数次的反复实验,筛选出最科学、最有效的多糖组合与比例而形成的复方多糖体系。经权威机构检验证实复合多糖中所含的不同种类的活性多糖有协同增效作用，对免疫系统各方面的增强和调节作用均大大优于单一活性多糖。

免疫力低下有哪些表现及危害

食欲不佳、失眠多梦、容易疲劳； 精神不振、记忆力衰退； 容易感冒或染上其他疾病，如各种传染病等； 患病后病程长，难以治愈，手术后伤口愈合慢； 某些疾病尤其是各种慢性疾病等的发病率增高。补益正气与免疫

免疫是指身体本身具有的排除异物，保卫自己的能力，与中国传统医学“正气” 的概念颇有相通之处。传统医学认为：只要体内“正气”旺盛，就可以抵御各种“邪气”（致病因素）的侵袭；现代研究及临床应用发现，许多具有扶正固本、益气补肾作用的补益类天然植物，如灵芝、人参、茯苓、枸杞、首乌等均有增强机体免疫功能的作用；

传统医学非常强调“正气”的作用，认为疾病的发生、发展及转化都取决于正邪斗争的消长，从而提出了“扶正祛邪”的基本治疗思路，即强调从整体出发，增强机体的免疫力以与疾病抗争。增健口服液正是通过增强免疫及整体调理，激发机体自身的“正气”，从而达到帮助人们抵抗疾病侵袭的根本目的。

使用指南：

增健科学的服用方法是保持一定的用量，坚持每天服用，使身体的免疫机能保持在正常的较高水平，才能正真起到增强抗病和保持健康的能力。但是一般情况下也可按照三个月为一周期的服法。特殊时期应当加量并延长至完全缓解或治愈后，再巩固一段时间或减量长期维持，效果更好。⑴服用量：正常情况；一般每日2--3次，每次1--2支；（保健量）调理治疗；每日3次，每次1—2支（不少于3—4支）； 特殊慢性病；每日可适量增加到6—9支 ⑵注意事项[1]：

食用前将口服液摇匀（本品为中药制剂，有少量深色沉淀，不影响食用效果）冷天年老体弱者肠胃吸收功能较弱，为强化吸收，将口服液浸暧后食用。

服用后当即饮水一杯，服用产品期间应多喝水，因产品是大分子结构，是500：1浓缩的需稀释，便于吸收产生功效。

服用产品前后一小时不宜饮服牛奶、豆浆、咖啡、浓茶，以影响肠胃吸收效果。增健根据具体情况可与各类口服液（男、女、儿、桑）配合服用，加上CPP钙效果更佳 无限极口服液调理体质反应

有人服用无限极口服液后会有一些反应，于是产生疑问：“是否发生了副作用”？其实这绝对不是副作用，而是一种调整反应。现将此反应简述于后，以供参考。

一、调整反应发生的原因

1、无限极口服液具有帮助人体排除体内存留的废物、异物和毒素的作用。这些物质经由肠道、泌尿道、呼吸道或皮肤排出，于是可能会产生腹泻、尿多、痰多、鼻涕多、流泪、皮肤瘙痒、长出疹块、结节等现象。其实表现轻重、时间长短与体内这些物质存留量和个人排毒敏感性有关。

2、体内废物、异物、毒素在排出前，由于无限极口服液的作用自沉积部位移动、待排或降解时，可能刺激组织产生疼痛等不适，感觉或使原来疼痛部位痛感加重，如风湿、类风湿者可能会这样。

3、无限极口服液可帮助体内功能衰退或处于休止状态的器官重新活动，恢复机能，在这个过程中，可能产生不适感觉。如肠道开始加快蠕动，使长期附留于肠壁上的积粪、炎性异物剥离借肠腔收缩而排出，这样产生腹痛。又如高血压的成因主要是大脑神经功能紊乱和血管壁硬化，降压药大都有抑制神经兴奋和扩张血管壁的作用，从而使血压降低。服用无限极口服液初期，血管壁中胆固醇、脂类物质尚未来得及排出，硬化状态尚未改善，同时神经兴奋性开始提高而紊乱尚未完全纠正时，血压反而升高一些，这是很自然的表现，越是神经功能紊乱严重、血管硬化程度高的长期高血压患者出现这种调整反应的机会就越多。

二、调整反应的表现

1、一般表现：轻度头晕、疲倦、皮肤瘙痒、腹泻、屁多或原有不适症状轻度加重等。

2、特殊表现及对策：

1、酸性体质者：咽干舌燥上火、白天困倦、排尿次数多、屁多等，应多喝水，多吃蔬菜水果等植物性食物，少吃鱼肉蛋高脂肪和辛辣食物。

2.贫血患者，个别人服用増健口服液后有轻微流鼻血情况，不必紧张，可多饮水，多吃绿色蔬菜水果，也可加服维生素C和铁剂，同时要加强营养。，3、高血压患者：个别人开始服用无限极口服液是偶有头昏、头重、血压暂时升高现象，这是大脑神经细胞在调节过程中兴奋性改变的标志，因此高血压患者在初期服无限极口服液时应同时服降压药物，经一段时间后，血压稳定不高时，再逐步减服降压药直至完全不服降压药物。

3、心脏病患者：有的人短时间出现症状加重，心慌心率不齐、胸闷不适等。所以心脏病人初服无限极口服液时，应同时服用心脏病药物帮助调节，经过一时段间，可逐步减服直至停服心脏病药物。

4、肝功能不良者：想呕吐、皮肤瘙痒或出疹子；肝硬化比较重的人有时大便带少量血丝或血块。肝不好的人服用无限极口服液时可辅以高蛋白、高维生素C、低脂肪食物，适当注意休息。

5、胃有疾病者：有人会胸口发闷、食欲不好，疼痛想吐；为减轻调理反应，可同服胃病药物，注意食物要有营养，易于消化，少食多餐。

6、慢性结肠炎患者：可出现腹泻次数增加、腹痛现象。不必加服药物，但应注意补充水分，坚持正常饮食，以易于消化富有营养的流质、半流质食物为好。调整期过后，不适反应自然消失，原有疾病会逐步自愈。痔疮患者有时会有大便出血现象。

7、肾功能不良者：有时会出现腰痛、脸部脚部轻度水肿等现象，对现症及慢性肾炎、肾盂炎病人服用无限极口服液时，同时使用原肾病药物，调整反应过后康复更快。

8、肺、支气管和哮喘患者：可能出现口干恶心、咳嗽、痰多、哮喘等表现。除重度哮喘病人需平喘药物帮助，严重炎症病人加用抗菌药物外，一般情况不必用药，短期调整反应过后，症状很快消失。

9、神经性头疼、失眠者：少数人服用无限极口服液之初有头闷、头痛或睡觉前反而兴奋，不易入睡的反应，应注意睡觉前不要服用，可用小剂量对症药物帮助，调整好后即不依赖止痛片和安眠药。

10、皮肤过敏者：少数人服用后，感觉皮肤瘙痒加剧，不必处理，调好后反应自然消失。

11、长青春痘者：有的会出现陆续长出或暴发性长出更多的青春痘，这是排毒现象，不要用手抓，以防感染。在无限极口服液帮助下，体内大量代谢废物经由皮脂腺排出，排毒和内分泌调整完毕后，青春痘自然消失，皮肤恢复光滑，不留疤痕和色斑。

12、风湿、类风湿患者：少数人会出现全身关节或患部疼痛、无力。几天后自行消失，不必理会。

13、糖尿病、甲亢、甲减患者：初服时少数人会有尿糖

14、手脚水肿或甲亢、甲减症状略为加重，因次这类患者用无限极口服液时应同时服原来疾病所用的相应药物，一段时间后，如无调整反应，且原疾病特有症状消失时，可酌情逐步试减相关药物用量。最终由可能不依赖原来的相关药物而恢复健康。

15、癌症病人：应以临床治疗为主，如同时服用无限极口服液，对增加免疫力，控制癌肿扩散和复发、降低化、放疗副作用大有益处，服用时可能出现局部或全身疼痛不适等现象，不必处理

注

1、由于个体差异原因，出现调整反应的只是部分人，相当一部分人服用后没有反应而有直接转为轻松、健康的感觉。

a)疾病越杂、越重的人、调整反应出现的机会越多，反应也越重。b)在出现较重调整反应而采取相应措施仍不减轻时，可减少无限极口服液的服用量或暂停2-3天，待反应减轻或消失后在恢复原来的用量。

三、调整反应经过

通常为3—5天，最短的半天，长的可达十天半月甚至一个月之久，因个人的体制、疾病程度、病程长短和生活习惯的不同而异，越是健康状况差的人，反应出现的概率越高。有的人调整反应不会一下子全部发生，而是逐渐在身体的不同部位陆续反映出来。平时身体健康，无不适感觉的人，服用无限极口服液后，一般不出现调整反应。

四、调整的结局

发生调整反映时不必惊慌，因为这是一种正常的好转反应过程。除各类现症病人应以医疗为主和高血压、冠心病、糖尿病、甲亢等患者及年纪太大、身体太虚弱的人需药物帮助外、一般不必用药、绝无危险、只需要适当注意生活条件的配合或暂时减量或短期停服二、三天即可，待反应减轻或消失后，在恢复原量服用;身体继续在无限极口服液的帮助下,经过自我调节、自我修复、自我维护的机制使脏腑功能不断提升,阴阳平衡逐步恢复,原有疾病症状逐步消失,身体恢复健康.调整反应出现的一些不适感觉,好比房屋久住之后来一次搬家式大扫除。触动了旮旮旯旯、必定会出现一时污物遍地,尘埃飞扬,异味扑鼻现象、只要清扫完毕,家具环境必将更干净、更舒适。所以服用无限极会出现调理反应。