企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合

第一篇：企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合

摘要：思想政治教育在当前的企业文化建设中正发挥着积极的作用。现代思想政治教育与企业文化建设紧密结合起来，将思想政治教育与培育职工的企业精神融为一体，注入时代的内容，创造崭新的工作方式，推进企业的和谐健康发展。本文对企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合进行探讨。

关键词：企业文化建设 职工思想政治教育 有效结合

社会经济不断发展，企业建设也随之前进，并在前进的过程中取得可观的成绩。但是需要注意的是，企业在前进的过程中还遇到了各种各样的问题，并阻碍着企业的进一步发展。而基于实践发展的情况来看，企业要想有效解决这些发展过程中的问题，就要将自身的文化建设与职工的思想政治教育紧密结合。

一、企业文化建设与思想政治教育相结合的重要意义

1.企业文化建设为思想政治教育提供文化氛围

思想政治教育有助于企业培养积极的企业精神、建设优秀的企业文化。同时，企业文化建设又可以为思想政治教育提供一个良好的实现氛围。企业文化建设使思想政治教育不再枯燥、单调，而是可以寓教于乐，不仅使思想政治教育更具文化底蕴，而且为其发展提供了和谐的文化氛围。

2.思想政治教育在精神上为企业文化建设提供支持

一直以来，思想政治教育都是以“人”为中心来展开工作的，旨在充分激发人的潜能、调动人的积极性，这与企业文化建设，“以人为本”的核心思想不谋而合。完善的思想政治教育工作在过去极大地提高了企业管理水平，今天，其与企业文化建设的完美融合也将充分发挥其作用，给予企业文化建设最坚强的鼓励和支持。优秀企业文化建设离不开职工思想政治教育，思想政治教育所提倡的思想观念对引导企业文化建设有着极深地影响。企业文化建设的核心概念无非是树立一种正确的价值观，而企业思想政治教育工作通过不断的探索、创新，为企业文化建设提供更好的引导，助其确立积极向上的思想观念。所以，职工思想政治工作深刻影响着企业文化建设的每一个方面，为其建设工作作出了正确的引导并给予了坚实的精神支持。

3.企业文化建设与思想政治教育互相支撑

首先，企业文化建设可以为思想政治教育提供和谐的发展环境，促进思想政治教育水平。而思想政治教育又具有引导作用，可以帮助企业树立正确的价值观。其次，企业文化建设的深入也可以极大地带动职工思想政治教育工作。最后，企业的发展离不开两者中的任何一方，既不能只依靠死板的思想政治教育，又不能只坚持毫无生命力的企业文化建设。

二、新形势下企业文化建设与职工思政教育有效结合的措施

1.切实贯彻以人为本的思想意识

处于新的发展环境下，企业在发展过程中以实践发展经验为基础，会形成一定的经营理念。并且深入企业内部的发展可以发现：企业的文化建设与职工的思想政治教育是紧密结合的，二者相辅相成，互相促进。此外，考虑到企业的长远发展，企业要为自身营造和谐的内部发展环境，这就对企业提出了贯彻，以人文本，思想意识的发展要求。针对企业的发展，这里的以人文本指的是站在员工利益的角度，加强对员工的思想政治教育，切实解决员工在生活和工作中的各种难题，并将问题的解决办法落到实处。就企业对以人为本理念的贯彻而言，企业还需要不断创新自身的发展意识，并对传统的发展观加以有效筛选和利用，不断丰富企业的文化内涵，重视企业职工思想政治教育的质量。在这些条件的实施基础上，企业就可以以自身的文化为依托，为企业职工打造一个悠闲、舒适的工作和生活环境，这也更加有利于企业职工工作积极性的提高，并对企业竞争力的酝酿提供一定的发展优势。

2.有效提高企业员工的综合能力素质

一个企业在发展的过程中很重视对员工进行能力素质的培养，尤其是在企业文化的构建方面，因为企业员工综合能力素质的塑造与企业的人才发展紧密相关，较强的能力素质可以有效提高员工的思想觉悟和认识水平，从而为企业和谐文化的构建提供人力资源。并且基于当前企业内部的发展状况来看，企业因受到各种内外综合因素的影响，职工思想政治教育环节的工作比较薄弱，这就进一步导致了员工素质低下的现象出现。所以，企业要想很好的解决这一问题，促进企业文化建设与职工思想政治教育的有机结合，就要将职工素质的提高纳入到企业的日常工作环节中，并以此作为强化人才的重要手段。因为在此基础上，企业才能在内部形成一种和谐的文化氛围，从而为职工的思想政治教育提供有力条件，并促使两者的有机融合。

3.做好员工的思想政治工作，促进科学文化的建设

受到新的发展环境的影响，企业之间的竞争也随之加剧。对此，企业要想在新的市场环境下谋生存，并为自身谋取竞争优势，就要深化内部管理，将职工的思想政治教育工作付诸实践。与此同时，企业还要树立科学的态度，在打造企业和谐文化的过程中采用和谐的方式，从而有效推动企业的快速健康发展。在此需要注意，促进企业内部科学文化的建设具体要从两个方面做起：首先，企业要树立长远的发展眼光，并将其运用到职工思想政治教育的过程中，而不是将其流于形式。其次，从企业员工的角度来看，企业要认真投入到对员工进取精神的培养中，并在培育中提高员工的思想意识。让员工深刻的感受到：企业的发展与员工的努力是联系在一起的，换句话说就是要使他们意识到个人利益与集体利益的关系，并作正确处理，为企业优良工作环境的塑造贡献出自己的一份力量。

4.必须得到规章制度的大力支持

必须完善各项规章制度，以章管人，以法服人，用规范化、科学化的管理程序进一步促进企业文化与企业思想政治工作两者的结合。

首先，企业文化建设同思想政治工作一样，是一项长期而艰巨的工程，这就要我们研究、制定一系列符合高校后勤企业发展实际的制度和措施，如企业重大事项向职工报告制度、职工权利保障条例、职工教育学习培训计划、职工奖惩条例、职工民主管理程序、职工民主评议考核领导干部制度、职工生活福利制度等等的企务公开制度，建立和完善同思想政治工作相互补充、相互促进的，内容具体、操作性强的制度，从而保证企业文化建设有章可循、有法可依，逐步实现后勤企业文化建设的规范化、制度化、科学化。

其次，建设企业文化除要有制度保障外，企业的党员及干部应以身作则，以模范的言行引导职工、激励职工，充分发挥企业文化建设“排头兵”的作用，把党的艰苦奋斗、自力更生、勤俭节约、团结互助等优良作风和党员的坚强党性、修养融入企业文化，形成具有企业特色的文化内容。还要把精神鼓励与物质奖励有效地结合起来，并开展具有企业特色的评先评优、岗位能手、岗位明星职工等活动，科学地运用思想政治工作的说服教育功效，以理服人。此外，要充分运用关心体贴、心情感人，树立榜样、典型示范，扬长避短、以得克失，自我教育、互相影响的方法，用思想政治工作建设企业文化，以企业文化加强思想政治工作，再以思想政治工作推动后勤企业文化建设，从而达到进一步促进企业文化与思想政治工作两者有机结合的目的。

思想政治教育在当前的企业文化建设中正发挥着积极的作用。现代思想政治教育与企业文化建设紧密结合起来，将思想政治教育与培育职工的企业精神融为一体，注入时代的内容，创造崭新的工作方式，不断推进企业的和谐健康发展。

第二篇：浅谈企业文化建设与思想政治教育的有效融合

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浅谈企业文化建设与思想政治教育的有效融合作者：贾长胜 梁保伟

来源：《沿海企业与科技》2006年第04期

[摘 要]企业文化建设与思想政治教育既有差异性也有一致性。前者为后者提供支持和保证，后者为前者提供了有效的途径和形式。将二者有效的结合起来，有助于提高企业的经营管理水平。

[关键词]企业文化；思想政治教育；融合[中图分类号]F270．7

[文献标识码]A

第三篇：校园文化建设与思想政治教育浅谈

校园文化建设与思想政治教育浅谈

摘要：高校思想政治教育是引导学生身心发展，培养学生形成正确的意识形态的重要阵地，在高校教育中具有重要地位。但思想教育的开展不仅局限于课堂上的知识传授，生活中的影响和熏陶也能够对学生形成正确的世界观和人生观起到非常重要的作用。因此近年来校园文化建设的概念逐渐被高校重视起来，各高校开始有意识的利用校园环境和校园活动营造更有利于青少年成长的校园文化。由此可以看出校园文化的建设和思想政治教育的开展具有一定的同质性，并且二者之间存在着紧密的联系。为此本文对校园文化建设与大学生思想政治教育进行了分析和探究。

关键词：校园文化建设；思想政治教育；身心健康

1高校校园文化建设与思想政治教育之间的关系

从表面上看，校园文化与思想政治教育属于高校工作的两个不同范畴，但二者在传播社会主义核心价值观，促进学生身心健康良性发展中都发挥着十分重要的作用[1]。二者之间即在一些方面存在差异，同时又拥有很多的相同点。对于高校校园文化建设与思想政治教育之间的关系主要可以从以下几个方面进行探讨。首先高校校园文化建设与思想政治教育在任务目标上具有同质性。高校思想政治教育的重要目标就是培养学生形成正确的世界观、人生观和价值观，培养

学生形成正确的法律意识和道德意识，让学生了解一定的国家政策和世界形势，树立学生形成正确的意识形态。校园文化建设则是利用校园环境，通过校园内部的一切的人员、物资和活动促进对学生进行积极的文化熏陶，从而培养学生形成更健全的人格，辅助素质教育的进行，促进学生全面发展。可以看出二者的共同目的都是健全学生人格，促进学生更好地发展，给社会培养更多的优秀人才，为此在任务目标上具有同质性。其次二者在目标对象上具有同质性。无论是思想政治教育还是文化建设针对的主要对象都是在校的高校学生。而且都是通过一定的手段对学生的内心世界进行积极的引导，本质上也都遵循以人为本的基本原则。因此在目标对象上具有同质性。同时二者在最终的作用效果上具有一定的同质性，都是对让青少年人生选择更正确，行为更符合社会主义核心价值观的基本要求。而且不管是文化建设还是思想政治教育任一方面取得效果，都能够对大学生身心健康的良性发展产生一定的作用效果。最后二者在研究领域方面存在一定的同质性。虽然说文化建设与思想政治教育在形式上存在一定的不同，但实际上可以发现二者实现目标的过程中主要都是通过思想文化对学生的精神产生影响，而且思想文化的内容都是基于马克思主义和中国特色社会主义下，正确的世界观、人生观和价值观方面的内容，从而通过这些科学理论对学生的思想进行武装，对学生的发展进行引导。

2校园文化建设与思想政治教育发展面临的困境

2.1高校对校园文化建设和思想教育之间共同发展缺乏重视

虽然近年来校园文化建设与思想教育之间的一些联系逐渐为人所知，但大多数高校在开展相关工作时还是习惯性的将二者作为两项完全不同的工作进行。导致二者相互促进的作用并没有得到较好的体现。同时学校对于二者之间的重视程度也存在着不对等的现象。一般来说思想政治教育在学校都有开设专门的课程，安排专门的课时进行授课。而校园文化往往还停留在文化环境的营造上。例如在学校张贴一些标语，或者是在教学楼内的走廊上展示一些英雄人物的事迹等等。更加注重这些文化形式的构建，忽视了校园文化实质内涵的传播。从侧面也反映出大多数学校对于校园文化建设的重视缺失。

2.2相关理论基础研究滞后

一项行为决策的实施需要理论基础作为指导，然而目前无论是高校工作人员还是相关研究学者，对于校园文化建设与思想政治教育之间的关系并未得出统一的结论。有人认为二者应该被放在统一的管理层面对相关工作部署和设施布置进行统筹安排，这样使二者能够相互促进，共同为学生思想健康的良性发展做出贡献。然而也有人认为，二者虽然在一些方面有一定的同质性，但从本质上来说就是两种完全不同的工作，因此只需要各自独立的开展即可，并无必要将二者联系起来。这种观点上的争论，给校园文化建设与思想政治教育的共同开展带来了阻碍，一些学校也对此持保守观望的态度。

2.3外来文化的冲击

无论是校园文化建设还是思想政治教育都是为了青少年思想健康成长服务的。然而随着我国的对外开放程度不断扩大，大量外来文化的冲击对我国意识形态权威、传统文化、马克思主义指导下的世界观、人生观价值观以职业选择等都产生了巨大影响[2]。尤其是青少年尚处于正在发育的不成熟阶段，很容易受到外界环境的影响而发生改变。以往他们只能接受学校教育中正确思想道德和文化素养的熏陶，但是在当今社会他们有太多途径接触到各个国家各种各样的思想理论和思维方式。为此外来文化的冲击对校园文化建设和思想政治教育都将造成一定的负面影响。

2.4互联网发展带来的负面影响

互联网的开放性和虚拟性也为思想教育中对学生思想进行有力的指导和把控带来了麻烦。众多网络信息未经筛选就大量被发布在了互联网之中，学生在使用互联网的过程中很容易受到一些虚假信息和错误价值观的侵袭，而学校和家长对学生接触互联网的监控力度十分有限，因此很多学生的身心健康在互联网上一些错误观念的引导下走入歧途。而且互联网各种丰富有趣的信息和游戏让学生对承载校园文化的一些形式和活动不屑一顾。所以能够看出互联网发展某种程度上为校园文化建设和思想政治教育的开展增加了难度。

2.5缺乏专业人才

高校思想政治教育的教师多是由其他学院具有一定思想政治教育知识储备的教师兼任的，而很少能够聘请专门的思想政治教育教师。所以教师的相关专业素养不足，从业教师的稳定性也较差。校园文化建设则更是由学校管理部门根据一定的主题通过一定的物资和活动，而缺乏专门的相关人才。一旦将校园文化建设与高校思想政治教育结合起来，专业人才将变得更为缺乏。如果不能对二者之间的理论联系进行深刻的认识，在实践中让二者相互促进的作用发挥出来，就很难共同实现促进学生身心健康地全面发展这一最终目标。

3促进校园文化建设与思想政治教育相互促进发展的改进策略

3.1建立和完善共同发展机制

要促进校园文化建设与思想政治教育的共同发展，需要建立统一协调的运行机制，充分认识二者互动促进的行为方式，了解机制运行中的所有影响因素，为机制的运行提供充足的动力，才能够让二者更好地相互促进和谐发展[3]。首先利用校园文化对学生潜移默化的影响，将思想政治教育的内容融入到校园文化建设之中。既能够扩大思想政治教育的宣传阵地，也能够让思想政治教育的内容更加丰富多样。例如在思政教育培养学生法律意识，教授相关法律知识时，可以通过学校举办法律知识竞赛、开展模拟法庭或举办法律案例知识讲座等等。利用丰富的校园文化形式，提高学生对遵纪守法的重要意识，鼓励学生在生活中运用法律保护自己和家人的合法权益，将所学知识应用到生活实践中去，也让全校形成学习法律知识的热烈氛围。

3.2丰富载体，提高宣传力度

无论是思想政治教育工作的开展还是校园文化的建设，都需要一定的载体作为宣传阵地。为此要促进二者之间的和谐发展，也需要丰富载体，从而扩大校园文化和思想政治教育对学生的影响力。首先应给充分占领学生经常使用的各大新媒体，例如成立专门的校园新闻网站，对学校内的重大事件及国家层面的重要精神以及优秀品质的代表进行宣传。同时利用微博账号和微信公众平台定期对思想政治教育和校园文化相关的知识进行推送，并在线上举办一些相关的小活动，吸引学生参与进来。此外还可以利用手机、电脑等终端设备，及时了解学生的思想变化情况，及时和学生交流互动，对学生的思想动态进行更好地引导和把控。

3.3发展主体，增强队伍建设

思想政治教育和校园文化建设的开展是一个不断变化的过程，因此不能只通过课本知识和宣传标语实现最终目标，要真正动员全校师生参与进来，发动集体的力量，才能够使二者真正发挥出巨大作用[4]。为此首先学校党政工团干部以及辅导员、班主任、校园文化建设管理者以及思想政治教育工作者应作为开展此项工作的主题，并充分发挥带头作用。然后再从教职工和学生队伍中吸收接纳优秀的教职工代表和学生代表，构成思想政治教育和校园文化建设的主要队伍。最后加强所有队伍内队员的工作能力和整体合作意识，从而再形成专业思想政治教育和校园文化建设队伍的基础上，提高工作水平。

4结束语

高校思想政治教育与校园文化建设之间存在着密切的联系。虽然近年来我们逐渐对这种联系有了一定的认识，但却并未形成系统的理论体系，也并未将这种练习应用在实际工作的开展之中。本文从探讨二者之间的关系出发，通过分析目前二者面临的共同困境，从而对促进二者和谐发展提出了一些改进策略，以期对提高高校思想政治教育和校园文化建设质量有所助益。

第四篇：企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径

企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径

----质量管理部 尹献忠 鲁小平

企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。渗透于企业的各个领域和生产经营全过程。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。如何使企业文化建设与思想政治工作进行有机结合，使我们在实践工作中经常思考的问题，本文从浅析企业文化建设与思想政治工作的关系入手，探讨了企业文化建设与思想政治工作有机结合的四条途径。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。而企业文化是20世纪80年代才开始在我国一些企业中兴起的一种新型的企业管理方式。二者属于两个不同的范畴，有着明显的各自本质属性。但是，二者同存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性，是一种既相容又互补的关系。

（一）、相同点

1.从逻辑关系上看。企业文化建设与思想政治工作是属概念与种概念的逻辑关系。企业文化建设包含了思想政治工作，思想政治工作又促进了企业文化的建设。

2.从学科类别上看。二者同属于管理科学。企业文化是市场经济发展到一定阶段必然出现的顺应企业经营管理需要而创立的现代管理方式。思想政治工作同样是企业管理中不可缺少的组成部分。

3.从指导思想上看。二者都强调 “以人为中心”，重视人的因素。理解人、尊重人、关心人、教育人，发挥人的积极性和创造性，不仅是建设企业文化的立足点和指导思想，也是思想政治工作的基本原则。

4.从工作内容上看。二者有着共同的工作任务和工作重点，都是通过思想和精神作用来引导员工行为。

5.从发展方向看。企业文化建设和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。

6.从最终目的看。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。

（二）、不同点

1.性质不同。思想政治工作是用马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，教育广大干部和人民群众，启发和提高他们的政治觉悟，培育为政治中心服务的革命精神，具有较强的政治色彩和政治导向。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2.内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3.内容不同。思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有显要的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。

4.方式不同。思想政治工作与企业文化建设运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿的、齐心协力的为实现企业目标而奋斗。

通过以上分析不难看出，企业文化建设较思想政治工作更具体，更具有个性化，它是企业物质生产过程中产生的全部历史的和现实的精神财富的总和，其中许多内容都是思想政治工作曾经创造运用、坚持并取得明显效果的做法和经验。二者互相辅助，构成了企业文化建设与思想政治工作有机结合的基础。

二、企业文化建设与思想政治工作结合的重要意义 企业文化和思想政治工作相结合，可以扩大思想政治工作的覆盖面，塑造良好的企业形象，提高企业的知名度，增强企业在市场经济条件下的竞争能力。通过近几年的企业文化实践可以看到，企业文化不可避免地要借助思想政治工作在长期实践中形成的传统和优势，加快企业文化的进程。其主要表现在以下四个方面：一是企业思想政治工作历来是以马列主义、毛泽东思想为指导，实践 “科学发展观”的重要思想。服从党的中心工作，为党的中心工作服务。因此，可以借助思想政治工作的立场、观点和方法等政治优势，在企业的各项教育活动中，培育职工共有的企业价值观、企业精神和行为规范，丰富和深化企业文化建设。二是思想政治工作有强大的组织优势。广大的国有企业和集体企业，不但有一大批先进的科学技术骨干，还有一支强大的思想政治工作队伍，组成了健全的思想政治工作保证体系。这支队伍可以为企业文化建设做出自己的贡献。三是思想政治工作有密切联系群众的优良传统。借鉴思想政治工作坚持群众自我教育，以平等的态度、民主的精神去关心群众，依靠群众，把是否符合人民的利益，人民拥护不拥护，高兴不高兴，满意不满意作为检验工作的标准。四是吃苦在前，享受在后，以身作则，严以律己，是每个共产党员和思想政治工作人员的优良品质和作风。在企业文化建设中，同样需要发扬这种精神，提倡这种作风。

三、企业文化建设与思想政治工作有机结合的途径

（一）努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调，切实为企业发展提供服务和保证。把强有力的宣传思想工作融入到实施企业文化战略中，发挥各自的特点和优势，共同为服从服务于企业发展的大局，开展扎实有效的工作。一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点体现在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变，为企业加快发展步伐奠定了良好的思想基础。二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点立足于共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。

（二）努力使企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充，做到相辅相成，整体推进。把强有力的思想政治工作贯穿企业文化建设当中，相互补充，相辅相成，努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。

（三）努力使企业文化建设和思想政治工作在工作运行中互相促进，确保同步推进，落到实处。一是通过目标促动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，促动员工，把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展壮大中来。二是通过领导带动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。三是通过典型引导推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。四是通过载体互动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。

（四）形式上不拘一格，寓教于乐。一是文化辅助。思想政治工作要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各种丰富多彩的文化活动中。二是美化环境，包括生产环境和工作环境。不断地改善企业环境，能有效地激发员工的自豪感和爱厂如家的思想意识。三是领导率先垂范。企业领导不仅是企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者，还应该是模范的实践者。在一定意义上，企业文化是经营者文化，企业思想政治工作也体现了企业经营者的人格魅力，二者有机结合所产生出来的现代文化则是现代企业的灵魂，企业家则是这一灵魂的塑造者。四是运用载体。企业文化建设和思想政治工作有机结合，在一定程度上，有助于解决思想政治工作手段单一的问题，企业文化建设为思想教育提供了新的载体。

第五篇：浅谈建设银行的企业文化建设与思想政治工作的有效结合[最终版]

浅谈建设银行的企业文化建设与思想政治工作的有效结合建行山西运城分行企业文化部 刘毅

（此文获2008年全国企业思想政治工作征文二等奖）

企业文化是现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要方面。其主要特点是要求全行业员工共同参与。企业文化不但有外在的表现形式，而且又有自己的灵魂，即还有自己的精神实质。而思想政治工作没有外在的表现形式，但它具有明显的阶级性，甚至党性，可以说它是为一定的社会和阶级服务的。企业思想政治工作是我党的传统优势，是我国企业经济工作和其他一切工作的生命线。二者既有区別，又紧密联系，必须充分考虑这一因素，充分利用这一因素。所以，要加深对企业文化的认识和理解，吸收其中宝贵的经验，继承和发扬思想政治工作的优势，在我们日常的经营管理实践中取长补短地运用它们，创造性地丰富它们，只有这样，才能使思想政治工作才能取得新成绩，企业文化真正发挥它应该有的效用。“中国建设银行，建设现代生活”，这一核心理念督促我们建设银行不但通过努力拼搏，积蓄实力，发展我们自身，而且还会伴随着中国社会经济的崛起而得到可持续性发展的强大动力。因此对我行来说，企业文化与思想政治工作在目标上又是一致的，关系是密不可分的，即都是为了建设银行和社会经济的良性发展。

一、加强企业文化建设和改进思想政治工作的必要性

（一）企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径。

当前，在努力践行社会主义荣辱观教育的同时，既要加强员工品德修

养教育，又要在进行企业文化建设的过程中进行包容。我行企业文化建设的根本目的，就是要使广大员工形成符合“八荣八耻”要求的共有的价值观和道德观。树立和践行社会主义荣辱观，必须紧密联系我行实际，与企业文化建设结合起来、融合起来，才能更好地落到实处，坚持长久。这就说明，现阶段的思想政治工作面临着许多新问题、新情况。我行企业文化建设的逐步展开，无疑为加强和改进思想政治工作打开了一条新的思路。

1、处在微观层次上的企业文化建设在进行具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对建设银行的公司治理机制进行必要的补充和调节；并能直接与各级行经营管理的各个具体环节相衔接。这既为思想政治工作进一步延伸创造了良好的条件；同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的威力，提供了一个很好的落脚点。

2、建设银行的企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，落实员工的行为规范，从而形成“客户至上，服务为本，爱行敬业，诚信守约”的职业道德，进而为促进我行各项业务保持更好更快地发展做出各自积极的贡献。思想政治工作的某些任务则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并通过企业文化建设吸收相关学科中有价值的东西加以完善，丰富新时期思想政治工作的方法、内容。

（二）企业文化与思想政治工作结合的意义

1、企业文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与各项业务经营活动相脱离的“两张皮”现象。在过去，由于

多方面的原因，我行的思想政治工作和业务经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化建设则可以把这两者有机地结合起来，并成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、业务经营和企业文化建设三者有个共同的特点，即都离不开人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人为教育对象，业务经营以人为管理重点，企业文化则以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和业务经营工作中具有中介地位和连续作用。

2、企业文化建设与思想政治工作相结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。表现在两个方面，一方面，我行的企业文化依赖于业务经营而存在和发展，并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境，为员工创造良好的工作和学习环境，开展形式多样的文体活动，使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。近年来各行组织员工进行的野外拓展训练，就是通过拓展训练这种方式培养员工的团队合作意识，从而在业务营销和拓展中形成了一种攻坚克难、相互协作的团队精神；另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。在企业文化建设中，各级行通过大量深入细致的思想教育和引导工作，使广大员工的人生观、价值观和世界观得到升华，形成了良好的职业道德，推进了建设银行企业文化的进步和发展。

3、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地

开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。阳泉分行企业文化呈现出的持续发展和对各项业务工作的促进作用就是企业文化建设与政治思想工作有效结合的典范。

4、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的窘境。为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇。随着我行业务范围的扩展，改革的不断深入，思想政治工作只能加强而不能削弱。企业文化与企业思想政治工作相结合可以使思想政治工作与企业管理工作更好地拧成一股劲，由“两张皮”变成“一张皮”。

5、企业文化建设与思想政治工作相结合，还有利于提高员工队伍的综合素质，打造适应现代银行制度的优秀员工队伍，为建行事业的发展提供人力支持。

二、以思想政治工作推进企业文化建设的几点思考

（一）以政治思想工作统领物质文化与精神文化，塑造形神兼备的现代商业银行形象。

企业文化的内涵和外延是相当丰富的，它包括物质文化与精神文化等，其中物质文化是企业文化通过物质形态表现出来的，看的见，摸得到。精神文化是企业在长期的实践中形成的群体意识和价值观，是企业文化的核心和灵魂。只有二者相互结合，才能将建设银行的经营理念、服务理念、员工素质、经营特色、服务特点让社会承认，让客户放心，从而塑造起形神兼备的现代商业银行形象，提高建设银行在政府、在社会的地位，进而激发员工的归属感和自豪感，增强凝聚

力和向心力，使全体员工能够在建行快乐地工作，体面地生活，营造建设银行可持续发展的良型循环氛围。

（二）树立“以人为本”的管理理念，激发员工的创造性、积极性。企业文化建设应坚持以人为本的核心。员工是企业文化的主体，是企业文化建设的参与者和创造者。由于每个员工在思想道德观念和价值观念上的差异，在业务水平和工作能力上的不等，因而在企业文化建设上不应千篇一律，应把先进性和广泛性结合起来，根据不同对象提出不同的要求。对一般员工要结合教育培训，创造活动和条件，让其积极投入参加。在教育和参与中了解什么是企业文化，为什么、怎么样进行建设银行企业文化建设，从而使企业文化战略转化为员工的自觉行动，对较高层次的员工及管理人员，要求他们积极实践，努力成为企业文化的带动者、示范者，同时积极当好参谋脚色；对于高管人员，则要他们做企业文化建设的引路人，在充分强调建设银行一级法人的前提下，按照总行的部署，把员工不系统、不明确的群体心理转变为系统的、明确的群体价值观念，带动员工推动建设银行事业的发展。

（三）培育勇于进取的企业精神，激活建设银行发展的内在动力。精神的力量是无形的，但他一旦武装了生产力要素中最具有创造性的要素——人，就转化为推动企业发展的强大物质力量。企业精神是企业赖以生存的精神支柱，是企业内部凝聚力和向心力的有机结合体，它反映的是企业职工的心理状态，行为风貌、价值取向，是一种无形的以企业共同追求为向导的群体意识。建设银行应倡导以下五种精

神，提高员工的凝聚力和向心力，提高建设银行这个团队的战斗力。这五种精神就是：艰苦奋斗的创业精神、锐意进取的创新精神、共事合作的团队精神、强化约束的自律精神。

（四）加强品德教育，增强自我约束能力。

企业文化是润物无声的灵魂净化剂，是催人向上思想的润滑剂，它对员工素质的提高和团队凝聚力的形成起着潜移默化的作用。“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为我们建设高素质的员工队伍提供了明确的道德标准，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，有利于从根本上提高员工的思想道德素质。构建和谐银行，是我行改革发展的基本目标和重要保障。没有良好的道德规范，全行就无法从根本上实现和谐。但也要清醒地看到，改革发展中也还存在这样那样的问题。这些问题，有的可以通过制度建设加以解决，有的则需要通过加强员工的思想道德教育，靠员工自律加以解决。制度约束和员工自律缺一不可，相得益彰。

总之，企业文化建设是一项的创造性工作，它将对加强思想政治工作有着强大的推动力。把企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，同时也是建设具有建设银行特色企业文化的成功之路，更是一条增强建设银行事业发展后劲的必要途径。