文化的力量

第一篇：文化的力量

从解放思想，优化企业资源，加强班子建设、团队建设和品牌建设来实现企业精神

解放思想是弘扬与时俱进企业精神的基础。要弘扬与时俱进的企业精神，我们必须解放思想、实事求是、振奋精神、勇于创新。必须确立坚定的信念，树立强烈的责任感、使命感和危机感，认清形势、提高认识，统一思想，真正把企业与员工结成一个命运共同体，使正欣企业精神不断得到丰富和发展，与时俱进。

班子建设是弘扬与时俱进企业精神的关键。直接影响到企业精神的健康发展。求同存异,加强团结，以身作则，不断提高思想觉悟，提高解决现实问题驾驭复杂情况的能力，真正推动企业经济建设和文化建设的同步发展。

团队建设是弘扬与时俱进企业精神的保证。企业精神的载体是企业团队，加强团队建设，一是要建立共同的价值观，二是要不断加强学习，三是要建立诚信关系，四是要建立合理的激励机制，五是要建立良好的沟通，以制度为基础，使团队成员间的信息交流朝健康、高效的方向发展。

资源优化是弘扬与时俱进企业精神的手段。随着我国市场经济发展，正欣要在市场上求生存、求发展，就必须要以市场为导向，在企业内部优化资源配置，通过企业实践实现自我增值，使正欣在新形势不断创新发展，继续保持企业不断向上发展的良好势头。

品牌建设是弘扬与时俱进企业精神的目标。现代企业的竞争，是以品牌为手段的深层次、高水平、智慧性的竞争。以优秀的文化去赢得广大消费者、社会公众对企业和产品的认同，从而构筑企业核心竞争力，增加企业的市场竞争优势，赋予品牌生生不息的生命力。

面对新的更严峻的挑战，为了使正欣持续、健康、快速地发展，我们必须要在当前一段时间内，以弘扬与时俱进的企业精神为主线，总结经验、整合理念、明晰战略、统一思想、优化资源，切实加强我们的思想建设、作风建设、组织建设和制度建设，从而使正欣人能够在新的历史时期，团结拼搏，开拓创新，在激烈的市场竞争中创造正欣新业绩，铸造正欣新辉煌！

答案补充

献礼公司的礼赞

这是企业成长中激情澎湃的一年，这是文化弘扬中浓墨重彩的一年。这一年，正欣人用自己的智慧和力量，把企业精神印刻在蓝天之上。完成了文化体系建设的特大工程，创造了公司大年记上又一个奇迹。在这片温暖的家园里正欣人无比勤劳的双手，正穿过未来的智慧之光，把新一轮的希望深情捧起，不断超越自我的神圣使命，激荡着正欣人的壮志雄心，众志成城地掀起又一轮的创新高潮，远大辉煌的理想正在积蓄沸腾，这将又是一次历史性的飞越。在正欣这面灿烂夺目的旗帜带领下，勤劳果敢的正欣人正夜以继日地，一次次用艰辛和汗水缔造着钢构帝国，尽管形势逼人尽管时间紧迫尽管困难重重，正欣人用自己独特的勇气和信心，完成了一次又一次伟大创举——

这是正欣人多年来梦寐以求的理想，这是无数正欣人勤劳和智慧的结晶，我们的目标只有一个：“永争第一”！总有一股神奇的力量激励着我们，无论面对多大的压力，正欣人总能稳处钢构浪尖创造历史，辛苦了，正欣的建设者们，你们将，伴着正欣的辉煌未来誉载史册

通过企业文化建设增强企业的凝聚力 随着社会主义市场经济的发展，企业文化建设已越来越受到企业的高度重视。实践证明：一个企业最宝贵的东西，是深植于员工心中的企业精神，即主题鲜明，内涵丰富的企业文化。企业文化不仅反映在企业的团队精神、价值取向和企业管理的各个层面，也反映在全体员工的精神风貌、工作状态、行为习惯中。因此，企业文化是决定企业兴衰成败的关键因素。

企业文化是企业“软实力”的集中反映。优秀的企业文化是推动企业科学发展、做好各项工作的精神支柱，它凝结在制度中、体现在行为上、展现在环境里，并一直伴随企业的发展和进步不断成长、不断凝炼、不断升华。企业文化的功能：一是凝聚功能。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。目标选择正确，才能把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标；二是导向功能。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供正确方向；三是激励功能。激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向，能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，把人们的潜在智慧迸发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。

那么，如何推进企业文化建设呢？

(一)让员工参与、认同企业文化建设

“在企业管理中凝聚文化，在文化氛围中管理企业”，这是企业文化建设的基本思路。员工积极参与并认同企业文化，是企业文化建设的关键。当提到企业文化建设时，往往有些员工认为那是高层的事、领导的事，把企业文化局限于高层文化、形象文化，这是片面的。企业文化并非只是高层的一己之见，也并非只是形象文化，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家参与和认同的企业文化，才是有价值的企业文化。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制。在竞争的环境中，我们不仅应该教育员工，培训员工，也要让他们体会到我们的企业文化对他们生活的深刻影响，通过企业文化让他们感受到企业对他们工作的认可，以此来增加企业的凝聚力和向心力。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围，使每个成员做出的贡献都会及时得到职工及领导的赞赏和激励，由此激励员工为实现自我价值和企业发展而勇于献身，不断进取。企业文化要得到全体员工的认同，首先要征求员工的意见，企业管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨企业的文化。形成适合自己企业的文化并广泛进行宣传，让全体员工都知道企业文化是怎么产生的，自己怎样做才能把企业文化进一步发扬光大。

(二)用共同的愿景目标凝聚员工

共同愿景应该具备以下特征；能够鼓励成员，调动他们的积极性，使员工为共同愿景坚定前进的方向。企业文化建设的关键在于要让企业文化从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。确立共同目标凝聚员工思想，形成优秀的企业文化。企业作为一个利益共同体，全体员工就要有一个共同的目标，这个目标即是对企业员工的一种利益吸引，也是对员工行为方向的一种界定。通过努力，员工精神文化逐步形成，概括、总结、提炼而后得到确立，它是企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。

(三)畅通沟通渠道，使企业理念成为员工的行动

企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网等阵地。领导与中层、领导与员工、中层与员工、员工与员工沟通渠道要畅通，要让员工深刻理解企业文化是什么，怎么做才符合企业文化建设。如果员工不能认同企业文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，导致企业的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。从长远来看，只有强有力的企业文化，企业才能形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，立于不败之地。

(四)共同建立人性化的企业文化

企业文化建设要以人为本。企业只有树立以人为本的理念，才能在激烈的市场竞争中把企业做强做大。只有员工都热爱自己的企业，认为只有自己的企业才能体现自己的人生价值，才会把企业当成自己的家。

企业文化的实质就是以人为本。能激发员工的潜力，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的智慧，实现员工全面发展。企业文化强调以人为本，其根本性的意义在于确定人的中心地位，培养符合企业发展要求的人才，从而达到人企合一的最高境界。优秀的企业文化最终都会通过企业中的人表现出来，因此，是否最大限度地发挥了人的自觉性和创造性，是否体现了人的价值，已成为衡量企业文化建设成功与否的关键所在。为优秀人才创造良好的工作环境。建设企业文化，就是要建设一种环境，使企业中的优秀人才脱颖而出。要通过实施人才战略努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的文化氛围，培养全体员工共同认可的企业文化，为他们搭建一个实现自我价值的平台，充分调动他们的积极性和主动性。

(五)要不断丰富企业文化内涵

在宣传弘扬企业核心价值观，把核心价值观作为员工学习培训内容的同时，还要通过开展各种活动如：召开核心价值观座谈会、开展主题征文和演讲等，引导员工深刻理解企业核心价值观，做到人人皆知，入脑入心，形成企业统一的价值体系。同时还要大力培养具有企业特色的爱心文化、安全文化、服务文化、廉洁文化、诚信文化、执行力文化等专项文化建设。进一步巩固和丰富企业文化内涵，创新企业文化建设活动载体，充分发挥员工在企业文化建设上的主体作用，开展企业文化理念征集、提炼、总结、宣传和贯彻工作，并进行大张旗鼓的宣传，营造浓厚的文化氛围。充分发挥企业文化的引领作用，在文化管理中提升管理效能，使企业文化建设紧密融入企业中心工作、融入企业管理实践，以共同的价值凝聚人心，扎实推进企业方方面面工作的顺利开展。我院组织开展企业文化考察活动

为推动“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动深入开展，开阔广大基层党组织负责人视野，深入了解大型集团公司企业文化建设情况及成果，我院近期组织各基层党组织负责人赴海尔集团开展考察活动。本次活动由院党组书记、副院长张春城，院纪检组组长、工会主席李永河带队，各基层党组织负责同志30余人参加。

院各基层党组织负责人走进海尔，以参观学习、企业文化座谈会等形式，与海尔进行了面对面直接、深入地交流。通过考察活动，全面了解了海尔以“创新”为核心的企业文化，创新是一个连续的过程，把创新贯穿于企业发展的全过程，难的是创新之后的再创新，并对照、结合我们的实际工作，进行了热烈的讨论，深入思考怎样实现观念与思维方式的创新，让“创新”深入人心，让所有员工都认识到必须战胜自我去创新，从而推动我院实现跨越式发展。

富达公司开展读书思廉活动

为深入开展党风党纪廉政教育，促进“建

设统一的优秀企业文化”主题实践活动和“创先争优”活动开展，引导广大党员领导干部加强廉洁自律意识，树立正确的权力观、地位观、利益观，弘扬优良作风，8月30日富达公司开展了“读廉文、思廉政、树形象”为主题的读书思廉活动。

公司先后购置《权力有极：新世纪反腐倡廉教育宣讲记录》、《裂变与预防——提高年轻干部拒腐新论》、《从政提醒——党员干部不能做的150件事》、《中华廉政文化读本》等优秀教育读本，供每名干部利用业余时间进行研读，通过座谈会的形式相互交流并撰写读后感，同时在《富达公司简报》开设“读书思廉”专栏，陆续刊登优秀的读书心得。

公司通过开展“读书思廉”活动，发挥了廉洁文化潜移默化的影响作用，使“干事、干净”廉洁理念深入人心，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，提高了干部员工的廉洁从业意识。

力学所创新活动载体 推动主题实践活动深入开展

组织学习《走向辉煌》。为进一步开展好“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，结合“创先争优”活动，力学所与北京电视台取得联系，并获赠该台尚未公开发行的《中华文明大讲堂》栏目《走向辉煌》系列讲座光盘。该讲座为北京电视台为新中国成立60周年的献礼力作，以全新的视角揭示了中国的革命历程，极有震撼力和感染力，力学所组织员工进行了学习。为感谢北京电视台对力学所工作的大力支持，党组织书记崔赤特赴北京电视台，向《中华文明大讲堂》栏目赠送了锦旗。

召开“追寻党的历史，坚定理想信念，争当电网先锋”活动启动大会。8月27日，力学所召开了“追寻党的历史，坚定理想信念，争当电网先锋”活动启动大会。本次大会结合“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动与党委“创先争优”主题活动，旨在增强广大员工对理想、信念的坚定性，加快推进力学所可持续发展。会上，崔书记介绍了调研与本次活动启动准备、分组学习、交流学习、总结提升四个阶段的活动方案，并宣布活动启动，提出了相关要求。同时，为前一阶段“企业文化小故事”和“企业文化漫画”征集投稿者颁发了纪念品。

加强企业文化建设提高企业竞争能力

江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。”把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个结论，即企业文化与企业改革、企业发展是相辅相成的。因此，建设企业文化，就成为企业改革和发展的客观要求。

现在我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革，归根结底是要适应经济体制和经济增长方式两个根本性转变，增强企业的活力。实践已经证明，如果仅是就改革谈改革、就经济抓经济，不把企业文化建设工作放到重要位置，不实施企业文化管理，企业就会缺乏战胜困难的凝聚力和精神动力，也就不能主动迎接和经受市场经济的新挑战。

我们企业的发展，需要各种推动力。企业文化无疑是企业发展的重要因素和推动力。没有好的企业文化与企业的发展同步进行，就不能称其为现代企业，企业就不能在国内外激烈的市场竞争中站稳脚跟。同样的产品和服务，可以因蕴涵的文化层次、服务水平的不同，而在市场竞争中处于不同的地位。特别是在现代市场中，产品的营销从一定程度上说，就是文化的融合和认同。只有既能创造产品、创造经济效益同时也能创造现代企业文化的企业，才是具有旺盛的生机和活力的企业。实践也证明，凡是搞的好的企业，其成功的一个共同点就是非常重视企业文化建设，把它视为增强企业凝聚力、推动企业发展的巨大动力。企业重视文化因素在生产经营中的能动作用，并在此基础上充分发挥经济和科技实力的作用，就能够提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业文化最主要的内容，就是企业的价值观念、企业的精神、经营之道、经营境界和广大员工认同的道德规范和行为准则。这是企业享有的、特有的、无形的、能动的精神财富，时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设好企业文化，对内，可以形成企业的凝聚力；对外，可以形成市场的竞争力。现在国有企业面临的突出问题，就是如何大力开拓市场空间。我们重视企业文化建设，使现代商品的文化含量和文化附加值越来越高，使科技文化在投入产出中的贡献越来越大，就应突出企业形象、企业信誉在市场竞争中的地位，发挥这个无形资产或者资源的作用，从而使企业不断适应市场、开拓市场，才能在市场竞争中处于有利地位，不断扩大自己在市场中的空间。

企业想要在竞争中立于不败之地，首先应该做到以下几点：

第一是树立新观念。包括树立法制观念、市场竞争观念、质量第一观念和成本效益观念等。特别是企业领导者和全体员工，都要树立法律意识和法制观念。市场经济是法制经济。建立现代企业制度，办好企业，离不开法制的引导、促进和保障。而法律的有效实施，又有赖于人们法律意识和法制观念的增强和提高。法和道德既相互联系又互为补充，办好企业还要有明确的道德观念、价值取向，使员工具有与企业风雨同舟、休戚与共的意识，理解、支持、主动地参与改革的意识，当企业改革和发展的主人。

第二是培育新精神。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和无形力量，是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业基本信念、目标和理想追求。适应两个根本性转变，要特别培育企业新精神，把企业的经营之道转化为全体员工的理想追求、奋斗目示和精神动力，以增强企业在市场经济中搏击风浪的能力。“团结、高效、学习、创新”正是适合我们三公司改革和发展企业精神。

第三是搞好新规范。企业要按照国家颁布的法律、法规的规定，建立具体的规章制度来调整企业和个人的行为，搞好行为规范，以保证企业组织、指挥、协调、控制等各项工作的正常进行。在一些企业中，“厂兴我荣、厂衰我耻”，“想主人事、干主人活、尽主人责”已成为员工群众行为规范。

第四是塑造新形象。市场经济的竞争从某种意义上讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同和信赖，更有利于占领用户和消费者的心理市场，企业文化建设要在内增员工凝聚力和外争企业知名度上下功夫。这就需要通过一整套企业识别系统的设计与实施，向社会公众展示企业的个性特征，包括领导群体、员工队伍、改革发展、企业标识、法人信誉等，从而建立企业的崭新形象。第五是打造新品牌。在市场经济的新情况下，品牌就是信誉，就是形象，就是竞争力，就是占有率，就是市场。麦当劳、肯德基联锁店遍布全球，靠的就是品牌的影响力、竞争力。我们三公司要跨越式发展，也离不开品牌意识的树立和杰出品牌的创造。

第六是培养新人才。人才资源是企业资源中最宝贵的资源，人才高地是企业核心竞争力的制高点，市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。注重企业人才我们要：用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源，人尽其才、发挥作用；留住有用的。取其所长，在使用上、感情上、利益上、企业氛围上留住人；引进急需的。特别是有利于公司发展的人才，从外部引进，如技术、管理人才等；培养后备的。从企业长远出发，可持续性发展出发，为未来的需要，前瞻性培养人才，尤其是青年人才，以改变建筑企业人才青黄不接的状况；安置富余的。通过内退、协解、转行、转岗等多种方式，做好富余人员的安置工作，这不仅是对富余人员的负责，也有利于现有人才队伍的稳定。同时在人才选拔机制上，要打造人才公开招聘、公平使用、能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。

第七是开发新科技。科技是第一生产力，是企业核心竞争力的重要表现，企业发展空间多大，取决于科技实力有多大，所以企业必须十分注重科技开发。在思想观念上要牢牢树立科技生存观、科技发展观。坚持把发展科学技术这个“第一生产力”作为企业生存和发展的大计；坚持把企业技术创新作为实现企业跨越式发展的根本途径；坚持把科技人才作为企业最重要的资源来培养爱护；确保企业装备、技术、人才的科技含量。

第八是开拓新市场。通过强强联合的方式开拓更宽更广的市场，各用所长、各取所需，通过有限参与、分包等各种方式合作，达到提高市场竞争能力、实现共赢的效果。

实践使我们深切地感到，加强企业文化建设对提高企业的核心竞争力是至关重要的，树立正确的发展观，建设独特的企业文化，走创新发展之路。在观念上创新，在企业品牌上创新，在人才机制上创新，在科技管理上创新，只有这样才能走健康发展之路，走科学发展之路，走可持续发展之路，只有真正把企业文化建设好，企业才会真正兴旺发达，永久不败。三公司将进一步努力，在组织形式、管理方式、品牌形象上建设自己的企业文化，走创新、发展之路，在市场竞争的风浪中实现企业的跨越式发展，迎接新的挑战！

第二篇：文化的力量

文化的力量

杨光

题记：“文化是一股潜在的力量。它可以让你强大，也可以让你腐朽；可以让一个民族兴盛，也可以让一个民族瓦解。什么样的文化造就什么样的民族。”

文化，其实是一种精神文明。一个民族精神文明的成就 体现为它在哲学、文学、艺术上所达到的高度。文化应是一种能将民族精神注入民族血液的力量，应是绵延不息的民族灵魂。

据说在欧洲小镇上，居民们引以自豪的事情不是谈论经济的发达和物质水平，而是在历史上的某某时候，某位伟人曾在此居住过，在小镇上留下了他思想的足迹。小镇居民必精心保存其故居，或为之建造 一座纪念堂，恭敬地立上牌碑供人们瞻仰。纪念堂不会因小镇地处静谧、偏僻而荒芜落败，相反会受到镇上世代居民的凭吊与纪念。拜访从不会中断，因为这纪念堂是作为一种文化得以保存，作为小镇的灵魂融入了当地人的血液。这种对自我文化的尊敬与珍视，是能让任何一个外来者在肃穆之下衷心竖起大拇指的。

欧洲这样的纪念堂很多。能“入住”其中的，必是些大文学家、哲学家、思想家，是能支撑起民族文化精神的巨柱，总统之类是没有资格的。文化的力量，使这些祠堂四季充满鲜花，来往凭吊的人络绎不绝；文化的力量，使伟人的故居脱离时光局限而存在，流转出生命之大美；文化的力量，使与之相连的民族精神得以永驻人间„„

当华沙街头的长椅上飘 扬出肖邦空灵动人的乐曲，当卢梭“手”中的鲜花从棺木中悄露绽放，当这些文化已渗透进其子孙的生活与思想，映照出新一轮的辉煌时，在津津品味五千年文化的我们，不觉得有一丝空虚吗？

文化的力量是使人格精神成长，而不应该使民族志趣品味倒退。倘若真是那样，其也就不能称为真正的“文化”。看看如今“偷菜”网站是多么 火爆，低俗趣味的小品又是多么流行„„被现代潮流席卷的娱乐大众，在享受娱乐的同时，可能早已经忘了中华民族还有五千年的文化精神！还有那最本真，最应保留的民族血脉。五千年文化的给予，就这样被我们抛在脑后。当西方人怀着真挚的心在已故伟人的祠堂肃穆膜拜时，无数的中国人还在为自家“菜园”的收获而欣喜若狂。我们没有精神生活，那么民族精神又何以传承？ 文化的力量何时能撼动中国人的心灵„„好想在古屋看到檀香缭绕，古琴沉吟„„

文化的力量

孟繁超

作为世界上最早拥有文化的民族之一，我们很早就发现了文化的力量，我们的统治者，也很早就开始致力于驾驭这种力量。

横扫六合，拥有雄师百万的秦始皇了解文化的力量，故而担心有朝一日文化的力量会推翻帝国的统治；千年之后，将“康乾盛世”推到最高潮的乾隆爷了解文化的力量，故而 担心字里行间的几个“朱”字，会激起一次反清复明的狂潮，尽管从他祖爷爷那辈算起，大明王朝已经作古了百年。

可是面对文化的力量，统治者们选择了“温情主义”吗？不！始皇帝焚书坑儒，希望一步到位的解决问题；乾隆爷大兴文字狱，一个说胡话的疯子都要杀，要诛族！他的逻辑是：疯着的时候都能说出这种话，那他不疯的时候会如何作奸犯 科，那还不是可想而知吗？

到今天为止，又过了几百年了，我们今天的领导人们又是什么样的逻辑呢？

网络游戏的暴力文化太可怕了，满世界骷髅不说，还拿头颅当宝物。我们的未成年人们接触了，还不得上街杀人去呀。要是不听我们的给骷髅穿上肉，把头颅换成小方盒，那就是一个字——封！外国网站什么东西都敢登，也不管有没 有政治倾向，这不是把文化传播政治化了吗？让老百姓接触了之后怀疑政府了可怎么办？没说的，封！有人提供代理服务器破坏我们对网络的限制，是何居心？当然还是要——封！有人在网上揭政府的短，那更是毒害大众了，也甭管是不是真的了，直接一并封掉。总之，你网络文化的力量敢影响社会，那就必须得封。

可悲呀！两千多年过去了，统治者们对文化的态度竟然就这么一脉相承到了今天。在我们的心中，文化的力量从来都是被妖魔化的。所以虽然我们发现了文化力量的强大，却没有去尊重、引导它，而是理直气壮的用国家强制力去试图驾驭甚至毁灭这洪水猛兽。

可悲的是，文化的“海德公园”从来就没有在中国这片土地出现过。争取文化自由的斗争从抽象的书本一直打到了 虚拟的网络。似乎文化的力量已经退无可退，被扼住了喉咙。可在几千年的人类文明史上，文化的力量从来没有被驾驭、毁灭。文化管制的最终结果，从来都是文化本身更加深入人心。当年的儒家文化以及当今的网络文化，都在于文化管制的博弈中获得了无限的生命力与影响力，并且最终发展成一种统治者们最初就最不想看到的强大的文化力量。不知领导们在力量大到可以让他们自己脸红，可以在亿万民众中引发共鸣的“被”文化面前作何感想。

假若现在醒悟，想必来者可追

文化的力量

任天助

文化，一个笔画不多的词语，却在许多时候举足轻重。轻若浮云的他可以召唤狂风骤雨，柔如江水的他可以掀起巨浪。一个国家，一个民族，若只有枪炮，只有金银而没有文化，必将覆亡，因为文化是不可磨灭的力量。

皇皇大唐，何其兴旺。王者风范，八方来朝。是李白杜甫的诗篇，是阎立本吴道子的画作，是颜真卿柳公权的书法，让大唐成了名副其实的盛世。当面 对多种文化的交流与融合，唐朝拿出兼容并包的气魄，吸收西域的舞蹈，印度的佛教，成就了无可比拟的时代。当北方游牧民族的入侵踏碎了大好河山之时，长城抵挡不住之时，文化成了最强有力的武器。汉语战胜了阿尔泰语与满语，金朝的纨绔子弟纷纷仿写柳永的词句。文化的力量，让文明得以维系，尽管不能改变他的进程，却能助他在兴盛之时走向 巅峰，在危急关头渡过难关。但当历史步入黄昏，新的文明开始向这片土地发起冲击。历经文艺复兴、启蒙运动，西方的文化轰轰烈烈的崛起，而天朝却关起了大门，视而不见。一时间，文化的力量再次显露，可是这次轮到我们从擂台上摔了下来了。孔孟输给了苏格拉底，老庄败给了伏尔泰，半封建半殖民地就此开始。为了改变，中国有了卢梭式的鲁迅，泰戈尔式的徐志摩，萧伯纳式的曹禺，可怜的王国维只能像屈原一样离开。好在他们确实强大了中国，再次证明文化力挽狂澜的力量。可那时起，我们就开始被同化了。然而迈入新时代，面对一个新的世界，我们又参加了一场新的同化与被同化的擂台赛，我们成为世界文化的一员，为了多级世界向文化霸主宣战。日本的漫画，“韩流来袭”，欧洲 的音乐，都在多元的文化世界中占有一席之地。冷战中，美国在十年年内就有波普风，嬉皮士，雅皮士涌现，而苏联则输在了他“钢铁般死板”的文化里。我们也已处于劣势，迪士尼、梦工厂、福克斯、华纳正从娃娃抓起，让尧之都舜之壤的孩子变成好莱坞的粉丝。但交锋也是融合开始，人家也知道用功夫熊猫讲一个美国故事，来让你接受他的价值观。而我们难道真如撒切尔夫人所说只输出电视机不输出文化吗？唐朝靠儒释道的融合开创了历史，我们不应该用同样的心态迎接机遇与挑战，借文化的东风爬上时代的巅峰吗？还是那句话，别光看GDP，想想文化的力量，是让几千年的历史被同化了，还是让世界走向多元？不言自明，拿出点力量来，让秦汉光华，魏晋风骨，唐风宋韵坚守住阵地，让世人 看看中国的文化力量。

化的力量

高三（9）班 王卉 至今还记得都德的《最后一课》，“亡了国当了奴隶的人民，只要牢牢记住他们的语

文言，就好像拿着一把打开监狱大门的钥匙„„”那时的我，还不懂得这句话的含义，只是依稀地开始意识到，一个国家的语言，竟有着如斯重要的地位。

近来看到一篇名为《在母语中生存》的散文，里面谈到张爱玲客居异国，从此失去了聆听者，亦失去了一个作家的根。脱离了文化的土壤，最灿然的艺术生命也不禁要趋于黯淡 了。我忽然又想起都德的话——这一次，充入我脑海的，却是震撼了。

文化啊，每每手持黄卷，轻抚书脊，我都仿佛会看见一条玉的长河，从遥远的夏商时代缓缓流来，途径大汉的雄浑，魏晋的风骨，唐宋的风华，五千年来奔腾不息。大江东去浪淘尽，千古风流人物，这气势，是何等的震慑心弦，让人在这长河中忘却了自己，“念天地之 悠悠，独怆然而涕下”！我分明看到，儒释道三家融成了炎黄子孙几千年生命的精魂，楚辞，汉赋，唐诗，宋词铸成大汉民族的血肉。是民族创造了文化？还是文化冥冥之中预言着民族的走向！？ 我只知道，如今，它们被称作“国学”。搬进了课堂，请进了电视。隔着34寸大彩电的液晶屏，我们终于又在各类讲坛节目中看到了它们——我们熟 悉而又陌生的过去。忽然悲伤到想哭，耳边飘来周国平的自言自语：

“一个人怎样才能拥有一个灵魂？ 通过往事。”

往事呵，对于一个民族来说，便是历史，是文化了吧。可是我们为什么越来越忘却自己的过去了呢？

无数次在书店的门口踟蹰，渴望进去，又深怕被满眼花花 绿绿的网络小说撞成内伤；抑或被一屋子的辅导书压的透不过气——可惜，这却是当今书店的两大主题。网上所谓的“恶搞文化”，只让我看到了狂热掩饰下的精神的空虚。毫无节制的开垦，千篇一律的高楼，更像那鳞次栉比的牙齿，一点一点吞噬掉古老文化的风韵，让人感受到溢美之辞背后的急躁与自卑。文化的力量是衰弱了吗？不，不是的，比衰弱更可 怕的，是畸形！

五千年的长河，到我们这里，又将注入些什么呢？难道真的贫瘠到只剩下短信和小品了吗？我多么害怕，五千年奔腾不息的长河，会在我们这里，污染，断流。物质的膨胀，让人忘记了过去，更忘记了自己本应也融入这生生不息的河流之中。

唉，文化啊。何时我们才能找回自己，让这文化的长河细 水长流？

文化的力量

左晓云

我敢说，中华民族是世界上最能忍的民族。在浩浩荡荡五千年历史的洪流中，中国人的“忍者精神”已注入每一个国人的血液，并不断发扬光大。中国人向来以谦逊者自居，骨 子里更是透着老庄哲学中庸不争无所为的玄妙思想。我们谦虚婉转，不像美国佬们那样单刀直入说话不留回锋；我们坚持传统的一定是最好的，不像小日本那样忘了祖宗去捧别人的臭脚。我们是有文化的圣贤之人，纵然满脑子的“之乎者也”，但最首要的是：我们能忍！

陶渊明看不惯仕场黑暗，忍了也罢，回家种田去了，自到落了个眼不见心不烦的清 静。苏轼厌倦了点头哈腰的谗媚忍了也罢，小舟一驾，小酒一喝，到山洞去做他的“寂寞东坡一病翁”去了。李白的鸿鹄之志无法实现，忍了也罢，仰天大笑出门去，“天子呼来不上船，但闻臣是酒中仙”!中国古代的文化名人们，自是继传了“忍”的美好品德，我不与你发生正面冲突，我忍，我有自己的小宇宙可以发泄。当然，并非所有人都是聪明 人，也有那笨的愚的一根筋的。他们的“忍功”未修炼得炉火纯青，功力自然好不到哪里去，遇到分叉路口，他们只知道寻着正义的方向一条路走到黑，不撞南墙不回头，更有甚者撞得头破血流脑袋都掉了还要“不吐不快”。这不傻吗，就不会圆滑点，忍着点吗？“直肠子”们自己的脑袋掉了也罢，全家人跟着遭殃，谁让你不能忍呢？

现代的社会是和平的社会，我们凡是讲究个“和”字张大导演的鸟巢开幕式表现得最淋漓尽致。中华民族仍旧秉承着传统“忍着”的力量仍旧发挥着它不灭的辉光。

大跃进，大干快进，那黑色的十年让中国人吃尽了苦头，甚至是以生命为代价。我们忍了，三年自然灾害，老百姓吃树皮肯草根，我们忍了。唐山大地震，汶川大地震，亲人阴

阳隔，生者无家归，经济受重创，我们忍了，中国人民吃苦忍劳的精神尤来以久，我们忍着，重新再来一点点的建设，又能创造新的8%呢！共建“和谐社会”就是要让我们把“忍者精神”发扬光大。我们要积极响应政府号召，政府说什么我们就做什么，不要有反对意见，开会只投赞成票。有想法，想说话吗？不行！你这是异其思维，是不爱国的思

想，忍着忍着，你的不同就被“和谐同化”掉了。有异议吗？你的家庭情况就是达小康水平了，你的收入就是比去年增加了，你的坐骑就是从奥拓换宝马了，北京的房价就是比去年掉下好几个百分点了--------我们忍着不说，笑呵呵的给政府递上满意的答卷，然后告诉自己：我的生活就是比以前好了，看中国、看北京发展得多迅速啊！每年GDP都增长8%呢！

我自豪，为做一个中国人而自豪。我骄傲，为我们“忍者”精神而骄傲。“忍者”精神之所以能像常青藤是因为文化力量的支持与保护。我们要继续发扬文化的力量，忍住，忍住，因为我们是良民，因为我们是忍者。

第三篇：文化的力量

一句话谈营销：1361

“一切资源终将枯竭，唯有文化生生生不息！”、“除了妻儿，一切都可以改变！”人无思想，如行尸走肉，企业无文化，加快消亡。纵观优秀的公司，都是建立在思想、文化、理念的基础之上的，先进的思想产生先进的行为，先进的行为产生先进的结果！公司规模再大，没有思想文化，就会僵化，就没有生命力和活力。公司规模再小，有思想文化，就会活化，就有生命力与活力。塑造符合企业、行业、时代的企业文化价值观，推动企业不断进步与发展，实现企业的基业长青。南方略咨询公司在多年的发展过程中，形成了推动公司发展的有价值的先进文化。1—3—6—1文化价值体系，是南方略思想价值文化中闪闪发光的珍珠。培养1个能力，践行三个核心、发扬六业精神、找到1个未知。① 一个能力——学习能力（学习能力是第一能力，学习能力是终身能力，自我学习能力是学习能力的核心能力）

② 三个核心——思想、员工、客户（思想是南方略的核心科技，要有思想；员工是南方略的核心资产，要造就员工；客户是南方略的核心财富，要成就客户）。

③ 六个核心——敬业、专业、职业、商业、事业、伟业（没有敬业，哪有专业；没有专业，哪有职业；没有职业，哪有商业；没有商业，哪有事业，没有事业，哪有伟业）。

④ 一个未知——找到一个未知的你（挖掘员工潜能，找到员工未知的自己，实现员工人生价值的最大化。）

第四篇：文化是一种力量

文化是一种力量

记第三党支部“文化的力量”党课有感5月9日下午14：00七楼会议室里聚集了当天到岗的所有党员同志，可谓是座无虚席。大家的目光都聚集在会场屏幕上赫然显示的几个大字“文化的力量”标题上，安静的等待着刘总带领我们进行一场“文化之旅”精彩讲解。刚开始，刘总首先为我们讲解了中国的传统文化，有两句话我特别喜欢：一份耕耘，一份收获—安天乐土，求真务实的态度；自强不息，厚德载物—与时俱进，随时而化的民族精神！没错，在现代化大潮的冲击，让人们越来越感受到了传统文化的重要性。于是极力保护和弘扬它们。在物质文化方面当被问及为中国的什么感到自豪时许多人的回答是 长城、四大发明等。可是我们弘扬它们的目的不在于标榜中国在历史上多么强大与辉煌，因为这是一段逝去的荣耀。而在于从中汲取经验教训，为在现代化的过程中开创幸福的道路奠定基础，这也符合文化本身的定义：一切可以增进人类幸福的行为。

接下来是这次党课的核心内容—企业文化。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。这是对于什么是企业文化的基本定义，在企业文化里可以分为三层：形象—制度—价值观。其中价值观就是核心部分，每一个企业都会有他们自己的价值观，我们交行也不例外！交行的精神核心价值观就是要拼搏进取、责任立业、创新超越。其实企业文化常常保持较长时期的稳定，但也并不是一成不变的。特别是当它的力量十分雄厚的时候，会产生极为强有力的经营结果。无论是对付自己的竞争对手，还是为顾客提供服务，它都能使企业采取快捷而协调的行为方式，也能引导掌握知识者欢歌笑语中跨越经营的险滩。刘总告诉我们：一个企业一年发展靠领导，十年发展靠制度，百年发展靠文化。可见企业文化的重要性。跟何况交通银行倡导的是“责任文化”，我们的企业使命是要提供跟优金融方案，持续创造共同价值。实现我们两化一行的愿景跟是我们的使命，这些都需要依靠我们诚信永恒稳健致远的经营理念来一步一步实现。做为交行人，为了迎合企业的文化真谛，中心也制定了我们自己的文化理念：敬业、进取、互助、成长！看似简单的几个字，但这其中包涵的确是我们两千多名员工为交行未来建设拼搏的动力。最后，是“我们的银行”内容。刘总主要讲了八句真言，在这里希望能够给大家今后工作中带来跟多的启示。

1、自强不息，止于至善的追求；

2、直面竞争，善于打硬仗豪情；

3、勤勤恳恳，踏实先干的品格；4引领创新，追随远见的胆识；

5、爱行如家，甘于奉献的境界；

6、好学善思，严谨细致的作风；

7、稳健规范，诚信可靠的气质； 8忠诚交行，重视团队的意识。

刘总以诙谐幽默的方式为我们上了一堂“文化力量”的党课，生动的为我们讲叙了一场“那些年，我不曾体会的交行”的发展历程。课上每个党员都听的十分投入并且很认真的做着每一处笔记。做为一名老党员，我很荣欣参加了这次课程，它让我学习到的不仅仅是文化

力量的含义，更重要的是领会到交行在这100多年的发展以来背后闪耀的那一种强烈的光芒。我相信，那就是一种文化的力量！

第五篇：春晚的文化力量

说不完的春晚

春晚一年又一年，它带给我们的是什么呢?

年三十守在电视机前，吃着年夜饭，看着期待的，激动的春节联欢晚会，这个晚上，春晚注定成了个不可或缺的角色，我们跟着春晚的分分秒秒的进行，待到凌晨十二点，分秒不差的准时放鞭炮，迎新年。

这些，过年的方式，虽年年一样，但感受，却年年不同。

在这个没有春晚，就缺少年气儿的岁月里，春晚究竟影响了我们什么？

思绪追溯到1983年——第一届春节联欢晚会，尽管那是属于我们父辈的年代，但录像记录了当年发生的一切。我对第一届春晚的了解也是来自于电视录像，央视的演播厅用我们今天的眼光看来，显得格外的土气，什么美女帅哥，各路明星的造型就越发搞笑，但是，就是当年的这些，引领着时尚，代表了人民群众的精神追求。给我印象最深的故事是关于李谷一的那首歌曲《乡恋》，因为在那个年代里，这样的歌曲属于靡靡之音，是禁止播出的，春晚的导演黄一鹤也是不敢播的，否则是会犯错的。但是黄导的过人之处在于他在那届的春晚直播中设置了电话点播，这可以说是前无古人后无来者之举。广大的人民群众这次有了发言的机会了啊，人民喜欢什么节目，你电视台就得播什么节目啊。这点播一出，点李谷一乡恋的最多，这是人民的愿望啊，这下领导也不得不起一下关键作用了，黄导临危受命，‚播‛!《乡恋》这才登上了春晚的舞台。此事过后，有群

众给央视写信说‚你们是人民的好电视台‛。

电视传媒的本质在此次春晚也得到了最好的体现.还有值得一说的是1984年的那首《我的中国心》，张明敏也可谓是一曲爆红。但这一节目也是几番周折，最初导演组想呈现一个可以展示大陆与香港一家亲的节目（因为当时香港还没回归），出于此想法，就得找香港的演员来大陆。在今天，看来是那样容易的事在当年却是难上加难。也许这就是天意，一次黄导在公共汽车上偶然听到了这首《我的中国心》，一打听，还是香港某歌手唱的，这下正和春晚剧组之意，他特意来到香港买了这首歌的磁带，由于当时情况特殊，必须由中央联系，经过几番周折，张明敏才来到了大陆,也正是这次春晚，让张明敏唱红了大江南北，张明敏说正是这首歌与这次经历影响了他的一生。

今天，春晚依旧进行着，它给我们留下了数不清的好节目，三十年过去了，它不仅给我们的生活留下了红红火火的回忆，更给社会的变化与发展留下了形象的历史脚印，我想，今天我们中国人民群众的艺术细胞之如此旺盛，春晚的力量是不能忽略的。

中国达人，中国好声音，不久可能还会有中国好功夫等等，这些大部分的人才都来自于民间，高手在民间，我们并不必惊讶，因为这是一个国家人文艺术发展到一定时期的必然结果。

当草根艺人在这个时代盛行的时候，我们看到了中国的文化事业是蒸蒸日上的，文化的发展，在一定意义上可以说是国力的发展，艺术的五彩缤纷是其超越一切其他门类的鲜明的美。这次以‚混搭‛

为主调的蛇年春晚，给我们视觉的冲击也正应了艺术这缤纷之意。春晚结束后，记者和哈导座谈，问哈导有什么想给观众解释的，哈说‚没什么需要解释的，三十一年了，我们的生活发生了许多变化，但是，春晚依旧还是在每年的除夕之夜陪伴全国观众过新年，可以说，‘你看或者不看，春晚都在那里’，这就够了。‛

春晚的意义不在于节目本身，而是它在那个特殊的时段里充当的角色。

写于2013年正月zhubao