武警部队军事训练向信息化条件转变的几点思考（五篇范例）

第一篇：武警部队军事训练向信息化条件转变的几点思考

武警部队军事训练向信息化条件转变的几点思考

摘 要：积极推进军事训练向信息化条件下转变，是武警部队顺应中国特色军事变革趋势，提高部队信息化条件下维稳能力，有效履行新世纪新阶段历史使命的重要课题和长期性任务。

关键词：军事训练；信息化；转变

积极推进军事训练向信息化条件下转变，是武警部队顺应中国特色军事变革趋势，提高部队信息化条件下维稳能力，有效履行新世纪新阶段历史使命的重要课题和长期性任务。结合武警部队实际，就此作一些粗浅探讨。构建军事训练信息化内容体系

1.1 围绕执勤处突的素质要求，增设训练内容

当前，随着武警部队遂行任务的日趋多样化，部队军事训练面临的形势日趋严峻，“老三样”的训练内容已无法满足任务所需。针对这种形势，武警部队必须增加与信息化相适应的训练内容。比如，士兵应增设信息基础知识、计算机和信息化武器装备操作技能训练内容，掌握手中武器装备和相关信息技术应用，强化信息化条件下战斗能力培养。

1.2 围绕执勤处突实际，整合训练内容

从武警部队担负的任务需求看，军事训练存在“两大弱项”：一方面，武警部队日常执勤的“小群性”，要求我们必须要有扁平的指挥体系，有时甚至要求最高指挥官直接指挥到一线作战队员，而我们在这方面的训练却比较缺乏；另一方面，处置大规模突发事件时，需要多部队协同作战，要求我们必须具备高效的指挥体系、指挥手段和应急机制，但当前却没能在我们的训练实践中得到很好的普及。因此，以现行大纲为基础来设置作战要素集成训练内容，不必对训练内容作根本性改动，只需把具有相同作战功能的建制单位整合为同一训练对象，将相应的训练内容按信息化条件下执勤处突流程进行梳理，区分若干作战环节，分环节设置训练内容。不用突破现行体制编制，就能保证部队按信息化条件下执勤处突的基本要求开展训练。

1.3 围绕形势任务，建立科学发展机制

信息化条件下，武器装备和作战形式、行动方法更新的周期越来越短，要求军事训练内容随之适时更新。而目前，我们的军事训练大纲更新周期太长，与形势任务发展变化不相适应。加快推进训练转变，应建立“理论创新―实验论证―完善法规―按纲施训”的训练内容滚动发展机制。加快运转节奏，缩短运行周期，及时将论证完善后的理论成果融入训练大纲，融入决策程序，融入训练实践，加快理论成果向部队战斗力的转化。探索军事训练信息化方法手段

2.1 部队训练基地化

部队基地化训练是基于信息化网络和高技术武器装备系统的全新训练模式，总部、总队的训练基地，要加强信息化改造，逐步实现设施齐全、功能配套，努力实现训练手段现代化、情况监控实时化、训练环境实战化；要加强基地队伍建设，走开基地与部队、基地与院校交流的路子，培养充实一批懂指挥、精战术、通训练、会技术的骨干人才；要加大训练基地的使用效益，充分发挥训练基地考核、指导、检验和评估部队训练效果的职能，合理安排部队进场训练，灵活采用基地组织，部队接受检验；上级组织，基地与部队对抗；部队组织，基地提供保障等组训模式，确保部队集训、演习、勤训轮换、比武、竞赛、新兵训练和干部骨干轮训等任务的完成，促进训练基地与驻训部队良性互动、共同提高，逐步实现训练基地的高效、“满负荷”承训，使部队主要训练活动走上基地化施训之路。

2.2 首长机关训练网络化

要依托三级网，完善指挥训练软件，加载训练基础数据库，链接部队警官训练中心，为首长机关提供功能完备、设施先进、配套实用的训练条件；要以军事理论学习、参谋业务技能学习、首长机关组织指挥训练为重点，积极开展“网上教”、“网上训”、“网上练”、“网上考”等活动，充分利用网络开展技能、谋略、指挥、战法的训练，并逐步实现网上多级异地同步演习，确实使网络化训练成为提高首长机关组织指挥能力的主要手段，增强首长机关作战指挥的时效性、准确性和科学性。

2.3 特战分队训练模拟化

要针对当前特战分队新型装备对训练场地和条件要求高、弹药指标少、实装训练费用大、组织保障难等特点，加紧完善配套新型装备的模拟训练器材，积极研制开发模拟训练软件和模拟训练系统，建好模拟训练室和勤务、战术模拟训练场，科学确定模拟训练的内容、方法和步骤，周密组织训练，同时，要强化实装精准运用训练，促进人与装备的最佳融合，加快新装备形成战斗力和保障力的步伐，使模拟化训练成为提高特战分队战斗力的重要方式。创建军事训练信息化条件

3.1 抓好武器装备的信息化改造

武警部队信息化建设尚处在初始阶段，各种武器装备和作战系统的“联通”和“融合”问题没能得到解决，应借鉴“横向技术一体化”思路，采用“贴花”方法，给现有的武器装备加装数字化通信设备、识别装置、GPS接收器等信息采集和处理系统接口，实现现有武器装备互联互通。为融入作战体系集成训练奠定基础。

3.2 抓好指挥信息系统的信息化改造

将部队现有指挥信息传输手段，如卫星通信网、无线电台、无线电接力、无线电移动、有线光（电）缆，以及武警部队覆盖全国的三级网等综合组网，集成为公共作战信息传输系统。在此基础上，与基于卫星的指挥控制系统综合集成，形成具备综合查询、实时传输、态势感知、异地标绘、智能化辅助决策、作战预案自动生成及作战效能综合评估等功能，能够实现“动中通”，对指挥决策提供支持，确保对部队行动的有效控制，构建起稳定可靠的指挥控制平台。

3.3 抓好训练基地的信息化改造

重点是完成对“五大系统”的技术升级。战场感知系统，通过装备无人侦察机、雷达、红外仪、传感器、卫星定位、音（视）频传输系统等，实现全时域、大范围、多手段侦测，实时掌握红、蓝双方的部署和行动；信息处理系统，通过采用信息传输、交换、终端技术，建立导演局域网络，实现信息快速处理；导演控制系统，通过运用计算机辅助决策、信息控制与人工智能等技术，建立仿真模拟和科学导演决策控制系统，实现住址模拟对抗训练；技术集成系统，通过运用技术集成、信息集成以及网络互联等技术，将分立的要素或系统进行集成，提升系统功能；信息安全系统，通过完善信息安全保密手段，建立计算机网络和信息运用系统安全保护体系。在此基础上，构建信息采集系统，建立由指挥、导调信息链和信息采集链为主要网络的数据链，创设信息化的训练环境。

第二篇：军事训练转变阔步向前——全军和武警部队基层建设成就述评⑤

军事训练转变阔步向前

——全军和武警部队基层建设成就述评⑤

年年岁岁花相似，岁岁年年“表”不同。随着我军现代化建设发展，连队的训练周表也随之“变脸”。

“10年前，我当副连长时，连队只有一个高炮专业，6个操作岗位，一周的训练一张表绰绰有余。”北京军区某防空旅导弹营营长李刚说，随着新装备不断列装，连队的训练周表由一张变成了10张。记者打开连队的训练周表发现，卫星定位导航、红外抗干扰、网络训练、模拟训练、复杂电磁环境训练等高技术课目成为连队训练场上的“主角”。

一滴水见太阳。一张训练周表的变化，见证的是全军和武警部队认真贯彻落实胡主席关于大抓军事训练的重要指示、加快转变战斗力生成模式的巨大变化。

大学生士兵、硕士连长、双学士飞行员、博士舰长—— 演兵场上崛起新型军事人才方阵

20多年前，钱学森有个设想：军长为博士，师长为硕士，团长为学士。当时，这一设想近乎神话。如今，中国军营人才济济，博士将军、硕士旅团长已经不罕见。

“这一变化，在我们连队的花名册上能得到见证。”济南军区某装甲旅坦克一连文书谢元文指着一本发黄的花名册说：“10年前，连队7名干部5名是大专生，战士只有9名高中生。如今，6名连队干 1

部第一学历都是本科，大学生士兵占25%。”

随着兵役制度改革深入，从2009年起平均每年10多万大学生怀揣绿色梦想走进军营。世纪之交，我军先后与100多所普通高校签约培养国防生，10年有10多万莘莘学子在八一军旗下集结宣誓。

人才方阵，尽展新容。随着我军人才战略强势推进，大批高学历人才携笔从戎，给基层建设注入新活力。如今，全军基层营级以下干部，20%具有博士硕士学历；大学生士兵、硕士连长、双学士飞行员、博士舰长已越来越多。

人的素质变化，是一支军队最深刻、最本质的变化。一大批高素质官兵登上训练转变舞台，开创了战斗力建设的崭新局面。

战斗力生成周期缩短了。第二炮兵某基地千余名大学生士兵让训练出现“春来早”，大大缩短了战斗力生长周期。从北大入伍的第二炮兵某旅大学生士兵高明到部队仅一年，就掌握了导弹测控专业5大核心电路图，学会了入伍五六年的老兵才能掌握的专业知识。

驾驭新装备能力提高了。南京军区“三栖精兵”何祥美，上天能伞降机降、下海能操艇潜水、陆上能百步穿杨。兰州军区“突击连长”赵锋，全团所有武器装备都会用。

完成多样化军事任务本领增强了。南海舰队“武汉”舰硕士舰长王林江，带领全舰官兵出色完成了亚丁湾护航任务。南京军区某团博士连长陆松，研制10多项新装备技术成果荣立二等功。“雪豹突击队”队长刘强带领官兵多次圆满完成反恐处突任务，成为反恐战场上的一把利剑。

春风化雨，催开满园桃李。近5年来，全军先后有537名官兵被四总部表彰为“爱军精武标兵”，15680人被军区级单位树为各类训练标兵。

基地化训练成为常态，网络化训练基本普及，模拟化训练已成规模——

基层官兵活跃信息化训练大舞台

5月下旬，沈阳军区某集团军组织对抗演练，下士班长曾伟涵运用一体化指挥平台，将战场前沿信息直传军长彭勃。这些过去只有在科幻电影中才能见到的场景，如今在我军基层部队训练场屡见不鲜。

加快训练转变，让训练场这个大舞台越来越精彩。随着全军官兵对训练转变规律认识不断深入，基地化、网络化、模拟化训练成为训练场上重要又活跃的部分，网聚能力、信息力、新质战斗力等成为基层官兵训练中的关键词。

基地化训练成为常态。去年深秋，某机步师刚集结到北京军区某训练基地，作战信息就被遍布空中和地面的战场感知系统获取，逼着官兵在透明战场与对手展开多手段搏杀。复杂电磁环境看不见、摸不着，过去基层官兵凭想象设置情况，对抗不激烈是训练的一大难题。如今，我军建立起各类训练基地，数百个信息化训练系统让复杂电磁环境现“形”。

网络化训练基本普及。在宁沪杭军事训练协作区，来自三军部队4700多名基层指挥员同时在网上展开演练，实现了仗在一起打、兵在一起练。

模拟化训练已成规模。随着信息化装备大量列装，新装备训练成本高、消耗大，一直制约着部队战斗力提升。如今，各部队建立多种模拟训练中心，新兵通过模拟训练，下连就能实装操作，上岗就能执行任务，训练效益大幅提升。

不久前，一场模拟空战在“空战实验室”打响，飞行员在虚拟环境中捉对厮杀。近年来，空军部队飞行员模拟训练时间逐年大幅增长，节约巨额训练经费。

10年实践证明：只有始终把目光瞄准未来信息化战场，紧紧依靠基层官兵智慧，“顺时而动”“因时而发”，训练转变才能乘势而上，创造辉煌。

入伍就上“战场”，对抗训练贯穿全程，各类“蓝军”神形兼备——

实战化训练锤炼过硬打赢本领

新年伊始，武警辽宁省总队5000多新兵风雪中千里拉练，开始了实战化训练第一课。

这5000多新兵入伍后的最深感悟是：入伍就上“战场”，训练就是打仗。实战化训练既练精气神，又练硬了战斗力。

在华北、西北、中原、西南大地上，各部队组织了一系列全员全装千里跨区机动作战演练。此举，开启了我陆军部队大规模跨区远程机动训练的大幕，辽阔演兵场上充满“战火硝烟”。

洞察新军事变革风云，胡主席深刻指出，信息化条件下局部战争是体系与体系的对抗，基本作战形式是一体化联合作战。胡主席指示

精神为实战化训练指明了方向。

实战化训练成为战斗力生成的“倍增器”。去年盛夏，成空航空兵某师跨区奔袭大漠戈壁，一路上与数支陆空部队进行多维空间的联合对抗演练。前年初夏，第二炮兵某导弹旅千里挺进西北大漠开展实战化训练，创造出百发百中佳绩。济南军区“红一连”班长王恒，在真打实抗中打破一连串训练纪录。今年仲春，一场中俄海军海上联合实兵实弹演练硝烟未散，中泰海军陆战队联合演练战幕已经拉开。10年来，我军与外军开展多种形式联合军演，在与外军的联合演练中提升了部队实战能力。

实战化训练贯穿新大纲训练全过程。新大纲规定：连队每个月不能少于一次连续48小时高强度训练。《士兵突击》中展现的严格的特种训练场面，如今已经成为步兵连队的“家常饭”，“硬骨头六连”“神枪手四连”等一大批军事训练先进连队茁壮成长。

“蓝军”成为实战化训练的“磨刀石”。恩格斯曾说过，真正的练兵场是在敌人面前。从80年代“蓝军司令”王聚生到新一代“蓝军司令”王鹏，全军各级成立各类“蓝军”部队，使对抗训练成为常态。正是这些神形兼备的“蓝军”的砥砺，锻造出了一支支随时能打仗的雄师劲旅。

“声如千骑疾，气卷万山来。”新军事变革浪潮惊涛拍岸，加快转变战斗力生成模式方兴未艾。在科学发展观的指引下，我军军事训练转变正阔步向前！

（来源：解放军报，记者胡君华）

第三篇：[军转必读]武警部队严格落实军事训练监察通报制度

[军转必读]武警部队严格落实军事训练监察通报制度

关键词：军转 张为臻 军事训练监察通报制度 实战化 军转资料

某支队勤训轮换分队夜间射击合格率不到70%，某学院45%的教员缺乏部队任职经历„„日前，武警部队首次下发军事训练监察通报，对多个单位存在的教学组训不尽责、训练管理不精细等方面的问题明确整改期限。据了解，他们注重对军事训练全要素、全过程、全效能检查督促，紧盯与实战化要求不符问题一查到底，讲评点到具体单位具体人，有力指导部队、院校查纠短板弱项。

如何推动实战化训练往实里抓、深里走?今年以来，武警部队党委在贯彻落实军事训练“八落实”标准的过程中，把军事训练监察作为提升实战化军事训练水平的重要手段。他们选聘退休军、师职干部作为第三方，组成3个部队训练监察组和2个院校教育监察组分赴基层，分批次、分任务对军事训练实施检查、督导;张为臻博客，紧密结合训练阶段转换、军事训练等级评定等时机，坚持综合监察与专项监察、定期监察与随机监察、过程监察与结果监察相结合;建立健全检查制度，规范运行监察机制和方式方法，落实问责制，严格实施奖惩，把监察结果与单位创先争优、个人成长进步挂钩，坚决防止监察结果好与坏一个样、问题改与不改一个样。

开展训练监察以来，他们列出问题清单，指名道姓通报;严防“上有政策，下有对策”的情况发生，绝不允许监察什么专攻什么;狠刹图形式、走过场等形式主义，对于凑尖子、冒名顶替等弄虚作假行为，发现一起查处一起;定期组织回访督导，对监察发现的一般性问题督促立说立改，重难点问题列出时间表逐一“挂账销号”，并及时上报整改情况。

据介绍，通过监察纠治实战化军事训练中的顽症痼疾，各级相继破解了7类20余个矛盾问题，给演训场上带来一股清风正气，有力促进了各部队实战化训练热潮的兴起。

(原题目：武警部队严格落实军事训练监察通报制度;来源：解放军报;作者：吴敏、李凌志;责任编辑：吕欣彤)

第四篇：武警部队食品安全思考

武警部队食品安全思考

摘 要：食品安全问题已成为全社会关注的重点，本文研究食品安全的影响因素，分析武警部队食品安全隐患，提出了强化安全意识、提高防卫技能等三点对策。

关键词：食品安全；影响因素；隐患；对策

中图分类号：D92 文献标志码：A 文章编号：1671--7740(2010)03--0224--02

食品是人类赖以生存发展的最基本的物质基础，食品安全，关系着人民的体质，关系社会的稳定。随着经济社会的发展，食品种类越来越丰富，新产品如雨后春笋；与此同时，食品安全所受的威胁也越来越大，各类事故频频出现，食品安全已成为影响人类生存质量的重要因素。武警部队人员众多、统一采购、集中就餐，易导致群体性食品安全事故，影响部队战斗力和任务的完成。因此，正确分析部队食品安全存在问题，提出对策建议，对于预防部队食品安全事故，保证官兵身体健康具有重要意义。

一、食品安全主要影响因素

1996年世界卫生组织在其发表的《加强国家级食品安全性计划指南》中，对食品安全(food sMtey)定义为：“对食品按其原定用途进行制作和食用时不会使消费者受害的一种担保”。影响这种“担保”结果的因素是多方面的，按照食品链流程来看，可以从以下三个环节进行说明：

1.原料生产积累有害物质。食品的原料主要有粮食性农作物和渔牧产品等。有害物质主要有两个来源：一是环境污染，工业废气、废水随意排放，使大气中的酸性物质增加，形成大量的酸雨区；废水直接排放，污染了农作物和渔牧产品赖以生存的土壤和水源，造成食品中铅、砷、镉等重金属严重超标。二是农药与兽药、激素残留。农药和兽药、激素是把双刃剑，在增加产量、调节生长、促进品质的同时，由于大量、不科学的使用，造成在农、畜产品中残留过多，对人体健康造成危害。如：有机氯杀虫剂以及含砷、汞的农药，在环境中难于分解。属高残留农药；对动物违规使用抗生素、激素类可造成残留，最终被人体摄入。

2.食品加工过程中接触、产生有害物质。一是不合理的加工工艺使食品产生有害物质，如火烤、油炸食品直接与明火接触或与灼热的金属表面接触，易使蛋白质变性热解生成杂环胺具致癌性，熏肉类也在制作过程中产生大量致癌物质。二是食品添加剂滥用。超范围或超剂量使用食品添加剂，而且标识又不明确。超范围使用的品种主要是合成色素、防腐剂和甜味剂等品种，如葡萄酒中的合成色素、甜蜜素。超剂量使用的品种主要是面粉改良剂、防腐剂、甜味剂。过量食用添加剂虽在短期内一般不会使人体产生很明显的症状，但反复食用和长期累积，不仅影响人体健康，还会对下一代的健康产生危害，造成胎儿畸形和基因突变等。

3.食品储运过程中遭到损害。主要指包装中的有害物质渗出，或货物混装造成二次污染。食品保存不善腐烂变质等。

二、武警部队食品安全隐患

1.食品安全意识淡薄，人员素质较低。基层官兵绝大多数是青壮年，生活知识缺乏，接受食品安全教育少，食品安全意识相对淡薄。部队直接从事饮食保障的人员食品安全知识匮乏，对安全问题防范技能差，认识不足，往往把食品安全同食品卫生等同起来，把吃不坏肚子当作健康，没有把食品安全提升到应有的高度，采购时重价轻质，制作时重口昧儿、轻营养，炊事人员辨别原料质量的能力较弱，不能对其进行有效辨别；饮食制作技艺有待提高。

2.食品采集不规范，食源安全没有保障。当前，部队食品原料采购，除军粮由军粮供应站供应，基本可保证质量安全外，其他肉、蛋、蔬菜等副食皆由炊事人员自行到市场中采购，武警部队大多驻地分散、人员较少，消费量也少，从而难以与副食供应单位签订长期供应协议，特别是一些小、散、远单位，受驻地环境所限，只能到附近农贸市场或摊贩处采购。食品来源不明，质量无法保证。

3.监管机制不健全，部门监督效果不明显。目前食品安全管理由军需、卫生、营房三部门负责。缺乏一个专门的食品安全领导机构，导致许多工作无法开展。由于现在负责食品安全工作的三个部门的其他工作量很大，加之各部门间对各自的职责分工不是很明确，互相又是平级单位，都想牵头但又都不好牵这个头，以至现在在食品安全标准、法规等多个体系上仍得不到统一和改进。

三、确保武警部队食品安全的对策

1.强化食品安全意识，提高防卫技能。在影响食品安全的诸因素中，人员素质和食品安全防范意识是第一位的。要利用各种手段，以丰富多彩的形式，在警营大力营造重视食品安全良好氛围，增强基层官兵食品安全防范意识，提高对伪劣食品的鉴别能力。一是利用广播、闭路电视、军网、军队报刊等媒体，为部队基层官兵普及食品安全常识；二是通过餐厅展板、演讲、小品、知识竞赛等多种形式，宣传食品营养知识、科学的食品加工烹调方法、假冒伪劣食品识别技巧以及食品卫生、消费者权益等法律法规；三是坚持定期向部队发布食品安全信息，介绍食品安全典型案例，曝光不合格食品及其生产厂商、供应商，指导官兵安全消费。

2.稳定原料提供渠道，加强源头建设。一是选择具有良好社会信用度的食品供应商(如大型超市等)进行食品资格认证，与其签订协议，建立稳定的食品原料供应链，利用市场经济体制下的信用机制确保食品来源安全；二是加强武警农副业基地建设，坚持采用科学的耕作畜养方式生产，按照安全食品基地的要求进行建设，确保生产出安全、绿色的食品供给部队官兵。

3.借助地方力量，警民结合共保安全。建立食品安全信息体系。武警部队高度分散，多数单位不具备食品安全监管能力，运用信息技术手段，发挥武警双重领导的体制优势，与地方进行信息互联，借助地方监管力量，及时发现食品安全问题并接受警报；有条件的地方甚至可以将武警部队饮食采购、制做并入执勤单位，在保留自身机动保障能力的同时，实现与地方一体化保障，可以更好地实现警民结合共保安全。

参考文献：

[1]郑生富，杨文学，黄进，于德合，军队食品安全面临的形势及对策[J]，军事经济研究，2006，(5).[2]仇多清，杨文学，贯彻落实《安全条例》推进军队食品安全建设[J]，军事经济学院学报，2009，(4).[3]郭婕，熊贤培，构建武警部队食品安全防护体系的对策思考[J]，军事经济学院学报，2009，(1).

第五篇：对武警部队支队级信息化人才队伍建设的几点思考

对武警部队支队级信息化人才队伍建设的几点思考

【摘要】 随着武警部队支队级信息化建设的不断深入，指挥型、复合型、专业型的信息化人才的需求不断增大。加强信息化人才队伍建设，是落实习主席三句话“听党指挥、能打胜仗、作风优良”，坚持以人为本的具体体现。应紧紧围绕武警部队“执勤和处突”中心任务需求，把握信息化人才队伍建设的特点和规律，积极探索有效的方法和途径，努力培养高素质的信息化人才。

【关键词】 武警部队 信息化 人才队伍

建设信息化武警，培养和造就一支能力强、素质过硬的信息化人才队伍是搞好信息化建设的关键。加强信息化人才队伍建设，落实好习主席“听党指挥、能打胜仗、作风优良”三句话总要求，已成为生成和提高基于信息系统的体系作战能力的重要保障。

一、立足发展，把握信息化人才队伍建设的特点和规律

武警部队支队级信息化建设正处在全面发展的初始阶段，从基于三网一系统的体系作战能力的内涵、特征和作用机理，到信息化建设和作战应用，信息技术和网络的联通性、渗透性和共享性，要求当前部队必须具备一支高素质的人才队伍和扎实的信息化知识和技能，以及相对应的指挥谋略、组织筹划、科学指导等能力。把握信息化人才队伍建设的特点和规律、坚持信息主导，实质上就是将信息化理念贯穿于人才队伍建设的始终，破除信息化是技术化、部门化、少数化的片面认识，注重培养各领域、各层次和各要素协调发展的信息化人才队伍，最大限度的发挥信息系统的支撑能力，实现人机紧密结合、指挥与技术合一、技术和战术合一的的有机整体。

二、强化观念、积极探索信息化人才队伍建设的方法和途径

新世纪新阶段我军历史使命对信息化人才队伍建设提出了更高的要求。武警部队支队级信息化人才队伍建设作为基层一线队伍，能否圆满完成中心任务，能否实现人防、物防、技防的有机统一，职责重大、意义深远。只有树立先进的人才队伍建设理念，不断探索信息化人才队伍建设的方法和途径，走科学发展的路子，才能不断提高其建设水平。

2.1树立正确的信息化人才队伍建设观念

理念的先进性决定人才队伍建设的先进性。军事技术的发展和信息化技术的不断更新，要求部队信息化人才队伍的培养就不能仅仅满足于适应现有技术和装备，而必须树立超前信息化人才队伍建设的意识，加强对人才队伍需求的预测，做到人才超前储备、素质超前培养，遵循人才队伍建设的成长规律，着眼大局与长远，从思想上理清培养与使用的关系、避免重使用、轻培养、做到使用和培养相结合。

2.2积极探索信息化人才队伍建设的方法和途径

武警部队要完成信息化建设，做好反恐和处突准备，就必须解决当前信息化人才紧缺这一“短板”，积极探索信息化人才队伍建设的方法和途径，走部队信息化人才建设培养的新路子。

一是加强能参善谋的智囊型信息化人才队伍建设。未来信息化条件下的局部战争，信息化保障的特点是信息流量大、科技含量高、战场情况瞬息万变，指挥员实施作战指挥离不开参谋人员的“参谋”，在部队信息化人才队伍建设的过程中，要以改善知识结构为支撑，在抓好专业技能训练的同时，注重加强信息战、网络战等作战理论、战术战法的学习和研究，建设一支讲政治、懂技术、精业务、善谋划的高素质参谋队伍。二是加强指技合一的复合型人才队伍建设。信息化是部队战斗力的重要组成部分，是千里眼和顺风耳，地位和作用积其重要，没有信息化就没有指挥，没有指挥就没有联合，要推动武警部队信息化建设，就必须着眼于人才队伍的全面建设、复合发展，按照“精通本职的，掌握共同的，了解相关的”要求，让各类人员在不同的工作岗位上经受锻炼，成为即懂技术，又懂指挥的复合型人才。

三、健全机制，努力培养高素质的信息化人才

信息化人才培养是一项复杂的系统工程，应牢固树立人才培养观念，健全人才培养机制，切实造就一批“懂指挥、能创新、联的通、打得赢”的高素质人才。

3.1建立择优竞争的选人机制

树立科学人才发展观，建立健全择优的用人机制是各级党委适应新时期新形势的要求，要通过建立“公开、平等、竞争、择优”选人和用人机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。在用人机制上，加大选人用人的竞争力度，通过竞争发现人才、使用人才、造就人才，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位子。要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，推行和完善公开竞争上岗措施，公开择优用人，通过民主推荐、组织考察、综合测试等环节，选拔出能力、素质突出和切实能够推动部队信息化发展的人才，调动人才的积极性和工作热情，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠。

3.2建立唯才是举的任用机制

唯才是举的任用机制是有效解决人才“用不好、留不住、引不进”问题的根本方法和有效途径。只要能重才干、重发展，而不过于重资历、排辈分，进而形成奖掖未名、挖掘新人的激励效应，就一定会出现一个能人辈出、群贤毕至的喜人局面。因此，部队应建立自己的人才档案，及时提拔重用列入“名册”的优秀人才。对德才突出的，采取“大步快跑”的方法、破格提拔使用，以此引发激励效应。

3.3健全完善人才监督管理机制

要按照“爱护不袒护、放手不放松、重使用不轻管理”的要求，在加大人才激励力度的同时，采取有效措施、制定完善的监督约束办法，形成组织监管、制度监管、群众监督、自我约束相配套的人才监管约束体系，促使人才充分发挥作用。同时，要在培养人才对事业的责任感、使命感上做文章，倡导形成人才对自己负责、对家庭负责、对部队负责，顾大局、讲奉献的职业道德观念。各级党组织和领导干部要切实负起责任，通过考察、谈心谈话、提醒告诫等方式，加强对人才的教育和监管，用严格的制度监管人才，用正确的观念约束人才，做到奖罚分明，使人才从严要求自己，自觉接受各方面的监督，形成有效的监督约束机制。

四、结束语

武警部队支队级信息化建设仍然处于一个不断发展的形势之下，人才队伍的建设和培养，工程浩大，系统复杂，只有不断加强信息化人才队伍建设的调查与研究，才能更好的推动部队建设，提高部队信息化条件下谋打赢的能力。

参 考 文 献

[1]潘照年.信息化人才培养问题研究[J].军事通信学术，201005-0046-04.[2]荣恒茂.加强战略思维型通信指挥人才培养浅见[N].军事通信学术，200905-0043-01.