第一篇：团组织吸引凝聚青年的途径探讨
探索团组织吸引凝聚体制外青年的途径
青岛市团校
王云龙
【摘要】在新时期全团要清醒的认识共青团工作面临的挑战，特别是在新经济组织中的青年群体出现的新变化，团组织要高度重视，采取多种方式和方法去接近青年，探索服务青年的新途径，紧紧围绕青年需求，培养青年典型，搭建为青年服务的舞台，吸引青年的积极参与，充分发挥团组织作用。
【关键词】体制外
青年
团组织
共青团工作要牢牢把握普遍性准则努力面向广大普通青年。在新时期要做好体制外青年工作，要充分体现思考和创新的内容，因为青年永远是开风气之先的一个群体，作为青年组织的工作者始终跟在青年的身后，只研究出现的新现象和新问题是不够的，需要深入青年，深入基层，不断地总结经验，找一找在哪些方面团组织真正能够引领青年、服务青年，因此面对新形势下体制外青年问题值得好好思考。
《中国共青团》杂志2009年09期刊载的青岛团市委的拓荒体制外的文章，文章对团组织吸引凝聚的方式方法进行了探讨和总结，对于团干部做好体制外青年工作提供了宝贵的经验。根据青岛团市委的要求各级团组织针对辖区内的体制外青年群体进行了大量的调查工作，通过各区市的调查可以发现体制外青年群体的突出特点是流动性强、就业领域广、价值观念多元、社会参与积极，与体制内的青年群体比较有突出地自身特点。针对体制外青年群体的需求和特点团组织就需要因群体而异采取有别于体制内的工作办法，探索适应体制外青年工作的新途径。
一、从实际出发，针对青年需求凝聚青年。一切从实际出发，不能搞“一刀切”，围绕体制外青年工作的价值目标，着眼于“三类青年群体”的具体情况，采取青年喜欢和接受的形式，灵活设置组织形态。根据团市委要求，各区市分别在条件成熟的地方直接建立了团的组织，在条件不成熟的地方，采取灵活务实的原则，多种形式，紧扣青年的需求，发挥出团的作用。比如青岛市南区白领青年多，团区委探索建立了青年软件俱乐部、青年创业俱乐部等多个青年俱乐部，以青年交流和公益性活动为主，加强了对青年的服务和影响，效果很好。市北区团委在辖区内的15条特色街广泛成立青年驿站，开展服务活动，深受青年欢迎。城阳区团委在外来劳动力市场建立“新市民家园”，整合体制内的资源为外来务工青年服务，团组织的认可度不断增强。
针对体制外青年工作、生活、爱好、需求等不同特点，灵活多样、因地制宜的推动体制外青年工作。团组织在开展服务工作时，转变原有行政命令式工作方法，突出服务、引导作用，立足青年特点提供灵活多样地帮助。比如胶州胶北镇肖家屯村成立蔬菜协会，为加强对青年的管理和帮助，协会成立了团支部，并组织开展了外出学习、新品试种等工作，有效地吸引了协会青年。今年6月，协会团支部与协会“上端”的福生公司团委建立了合作交流关系，并在协会“下端”如运输、销售等行业建立团小组，吸引、发展团员5人，青年12人，通过这种“链条”方式，有效地推动了团支部的发展。灵活的组织设置原则，使体制外团组织和青年组织更加适应青年特点，具有更强的生命力和发展空间。
二、走群众路线，灵活运用群众工作方法。不会做群众工作，不能有效的深入青年，引导青年，赢得青年，完全依赖行政手段，是目前团干部中较为普遍的现象，做青年工作实际就是做群众工作，我们要积极组织团干部学习和继承党的群众工作的优良传统，学习新时期群众工作的方法，对体制外青年多用亲情服务、教育引导、沟通协商、社会救助、典型示范等方式，以打开工作局面。要求团干部在体制内多做有形的工作，在体制外善做无形的工作。团市委倡导全市团的专职干部积极到体制外的各种青年组织中去扮演角色，勇当领袖，发挥作用，回归共青团的群众属性，在广阔的社会领域汲取力量。
三、培养青年骨干，推广典型。大力培养体制外青年骨干，在实际工作中，团组织要充分认识到，没有体制外青年骨干，就没有体制外青年工作的局面。团市委大力突破已往只注重培养体制内团的干部和青年典型的格局，调动资源大力培养体制外的青年骨干力量，把各行业有政治需求，愿意参加社会活动的青年，把各青年社团和自组织的领袖青年紧紧团结在共青团的身边，通过培训提高他们的组织能力、活动能力，增强共青团对体制外青年骨干的影响力，通过他们去带动更多的体制外青年，在不断壮大体制外青年骨干队伍的过程中，发现和培养人才。比如：胶州团市委注重发挥青年骨干的作用，通过发现骨干、发展组织、培养骨干的方式，使青年组织的骨干力量依靠团的组织，使共青团的工作影响青年组织骨干，进一步推动体制外青年组织的健康发展。如胶州的王晓林作为一名年轻的转业军人，通过自身努力事业较为成功，并组建了“龙瑞车友会”，以其较高的组织能力和较强的公益心，吸引了一部分青年。在“龙瑞车友会”与团市委主动接洽并开展的活动中，团组织注意对负责人王晓林的培养、引导和其工作的合理支持，安排专人联系、协调，对车友会活动进行合理建议，这样不仅帮助了车友会健康发展，更增强了共青团对体制外青年的吸引力和影响力。
四、搭建舞台，吸引有志青年积极参与。胶州团市委依托现有县域网络资源，扩大共青团对网络青年的引导力度和影响力度，充分利用区域性网络空间，不断扩大青年人的联系和沟通渠道。如九龙镇瓦屋庄村团组织班子健全，村庄建有工业小区，青年较为聚集。今年以来，由村团支部牵头、经贸办协调，村内6家企业参与，在互联网组建了“九龙家园空间”，设置了青年创业空间、青年活动空间、青年学习空间、“九龙家园论坛”四个板块，覆盖一村6企共计300余名青年，吸引全镇其他村庄及企业200余名青年。“九龙家园空间”除承载文化宣传、活动组织、学习提高等功能外，还通过网络对“会员”的工作、学习、活动中的行为或建议进行讨论，由镇、村两级团组织加以引导，形成了积极向上的思想氛围，受到村庄、企业和青年的欢迎。
胶南团市委以举办“赢在胶南”青年创业设计大赛为契机，不断拓宽体制外青年人才的发现、培养渠道，积极调动各方面资源大力选拔、培养体制外青年骨干力量，以举办大赛为纽带把各行业愿意参加社会活动的青年、各类青年自组织的领袖紧密团结起来，同时于8月份举办了首期面向全社会的青年创业培训班，培训班的举办不仅为青年人才成长发展搭建了平台，更为团组织团结凝聚体制外青年人才、青年骨干提供了机会。目前已有50多名各行各业的优秀人才主动集聚到团市委的周围，这为我们提升体制外青年工作水平、进一步打开体制外青年工作局面奠定了良好基础。
针对农村各类农业协会蓬勃兴起的实际，因势利导，在正筹建的莱西市孙受镇农村合作经济组织联合会中建立农村合作经济组织青年工作部。积极争取党政支持，做到同步规划、同步组建、同步推进。目前，已争取当地党委、政府划拨了专门办公室、办公桌、办公牌等硬件设施，起草青年工作部相关工作章程和规章制度，对有意向参与的青年进行登记造册。该组织成立后，以青年为主体逐步实现由分散农户合作基础上的进一步联合，由同一产业或同一产品生产的专业合作社的进一步联合，由资本、劳务、技术、品牌和营销的进一步联合与合作，得到了青年的认可。
开发区团组织通过创业成功人士青岛华商天瑞集团董事长提出成立了青年创业俱乐部并请团区委参与指导筹建。2009年9月份完成了与人事、劳动、民政等部门和单位的对接，目前已拟定了俱乐部章程（草案）和管理规定等规章制度，活动场所设在集团所属白浪花酒店多功能会议室，通过大力地宣传，目前开发区有28名创业青年递交《青年创业俱乐部会员申请表》。
体制外青年只要有想法，就需要团组织围绕青年问题，调研、分析、找出对策，探索解决途径和方法，这样的团组织怎能不受青年欢迎呢？团组织要服务青年，首先要成为青年的良师益友，然后通过搭建青年发展平台，实现青年的成才发展，实现吸引凝聚青年的目标，达到双赢的结果。
第二篇：浅析企业团组织引导青年岗位成才途径
浅析企业团组织引导青年岗位成才途径
作者: 郑 玮来源: 中煤第五建设公司更新日期：2006-11-15阅读次数：709
江泽民同志曾指出：“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望”，青年是国家和民族的希望，对于一个企业而言，笔者认为同样如此。当代的青年职工是企业改革和发展的中坚力量，历史决定了他们必将成为创业的一代、奋斗的一代。随着市场经济的发展，团员青年在观念更新、积极进取的同时，也在很大程度上存在着对未来信心不足，工作责任心淡化，不安心本职工作，过于强调个人利益等问题，“孔雀东南飞”现象时有发生，企业团组织正面临着团员队伍逐年萎缩的情况。那么，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，促进青工成长成才，走出一条与企业发展合拍共振，有吸引力、有凝聚力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。笔者想通过对新时期企业青工中存在的现象和问题的简要分析，来粗略地探寻一条企业团组织引导青工成为企业有用之才的途径。
一、当代青工存在的现象和问题
90年代开始，社会转轨已基本定型，谈论和言辞的时代已经终结，代之而起的是行动时代的到来。市场经济作为开放的经济，给企业带来的是发展的、开放的、竞争的时代。在这个百舸争流的历史进程中，青年的组织形式和企业共青团工作所依赖的企业体制结构正在发生着深刻的变革。西方文化和拜金主义、享乐主义、极端主义的价值观念，经济转型中的失误和漏洞，工作和生存环境的制约等等，使青工的自我意识与社会现实发生了强烈的冲突，使他们感到不满、困惑和迷惘。虽然大多数青工能够认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，在困难面前与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中表现出强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟，然而也不同程度地存在一些消极心态。主要表现在：
（一）青工的价值取向与当前企业团的工作相背离
青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应。如今，价值取向多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益。通过对企业青工问卷调查，在对“在生活和工作中，您的主要追求”的回答，前两位的是：“事业有成”，“经济收入”，这都是与个人息息相关。对集体主义的价值观念调查中“您对团组织在业余时间开展各项活动”持“在不妨碍正常个人生活的情况下积极配合”态度的人已达65%。汹涌澎湃的市场经济的大潮，对企业产生了强烈的冲击，青工的价值观也趋于实用化、功利化。
（二）青工劳动积极性与现代企业管理明显不适应
青年职工思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做，渴望得到企业党政领导的重视，获得一个自由发展的空间。然而在经济体制转轨和机构改革过程中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。在对青工调查表明，45%的企业党政领导“忙于生产，希望团组织发挥作用，却忽视了青工想法，不主动过问团的工作”。潜意识里，青工认为在新的管理体制中，自己得不到发挥，因此，青工思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种不思进取的惰性心理。
以上矛盾与不适应性相互交织在一起，严重阻碍了企业青工的成长成才，也大大消弱了团组织的吸引力。笔者认为造成上述现状的原因，除了是市场经济带来的负面影响外，主要还因为企业团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想变化，团组织吸纳优秀人才的机制未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势将更加弱化。因此，企业团组织要想尽快找到一条引导青工成为企业的有用之才的有效途径，关键在于创新，在引导青工成长成才中找准共青团工作的切入点。
二、引导青工成才的几点探索
市场经济的发展对广大团员青年的思想产生了深刻的影响，也对企业共青团的工作提出严峻挑战。正确引导青年职工成为企业有用之才，企业团组织必须把青年工作放在企业生产经营的大环境、大背景、大方向上系统考虑，总体把握、创新务实，使团的工作举措具有现实性、科学性。结合当前企业的工作实际，笔者以为一条重要的思路就是：提高思想素质，对症下药；加强青工培训，全力推新；完善人才机制，优化环境。
（一）带领青工争做高品质劳动者，满腔热情为青工成才构筑精神支柱。
江泽民同志说过“青年人一定要有崇高理想和坚定信念”，“坚持解放思想，实事求是，开拓进取，艰苦奋斗，就一定能够在改革开放和现代化建设中做出光荣的业绩”。青年职工要肩负起企业赋予的重任，成为企业的栋梁，最根本的就是要树立起崇高的理想和坚定的信念。
共青团是青年思想政治工作的前沿阵地，对青年人生观的形成有关键的作用，一个时期的共青团工作开展得如何，将直接影响到一代人的成长。因此，要提高青工素质，为青工成才构筑精神支柱，企业团组织就必须在青工思想教育上求创新。当前思想教育重点是引导青工树立起正确的人生观、价值观，帮助下岗青工解决实际困难，使他们转变就业观念，树立新的择业观、就业观。企业团组织要全面出动，因“势”利导，乘“势”而上，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要坚持思想标准，也就是职业理想和职业道德标准。运用生动活泼的思想政治工作，激发青工以岗报企，以岗报国的热情，不断增强他们的质量意识、敬业意识和奉献意识，帮助他们制定远大理想，达到岗位尽责的目的。
（二）带领青工争做高技能劳动者，开拓创新为青工学习成才服务。
人才资源是企业经济发展最宝贵的资源。青工是企业人才资源开发中最具潜力的群体。当前，一个学习的热潮正在广大青工中兴起。各行各业的青年立足工作岗位，结合自身实际，不断充实自己，呈现出高涨的学习热情。企业团组织要积极适应青年成长、成才、成功的强烈愿望，满腔热情为青工学习服务，抓住有利契机，为青年职工的学习创造条件，为他们的作为提供舞台，为他们的要求给予帮助。
立足服务，为青工学习成才创造条件，就必须在青工学习培训上求创新。团组织应把服务青工的学习需要和他们成长成才作为工作出发点和落脚点，打破旧的单一的集中培训形式，挖掘青工学习和实践结合的各种新的有效方式。要根据企业经济发展的整体要求，开展“读书育人活动”，加强对青年现代科技、市场知识的培训，帮助他们提高科技素质和创新能力；要积极取得企业党政领导的支持，在培训设施、经费和政策上对青工给予倾斜；要在各种工种岗位设立练兵台，模拟学习台，开展技术练兵和技术比武，寓教于乐，为青工提供活动阵地；要在青工中广泛开展师徒结对活动，以具有现代管理契约制意义的契约方式，明确双方的权利、义务和合同时间，形成以老带新，新老竞技的良好局面；要在培训内容上，注入职业理想和职业道德课程、行为规范课程、WTO基本知识课程、成本核算课程等。抓交流，培育观念；抓培训，培育能力；抓服务，培育兴企，促进青工既要岗位成才，又要岗位尽责，还要努力应对入世对青工的挑战，创造一流效益，打造企业团组织青年工作的新载体。
（三）建立企业青年人才机制，务求实效地为青工岗位成才服务。
完善人才机制是青年岗位成长成才、健康发展的根本保证，只有建立起相对稳定的机制，才能使引导青年成才活动进入经常性的发展轨道。
人才机制的建立包括以下几个方面，首先，制定合理的人才评价标准，包括定性和定量的指标。如安全生产、产品质量、岗位效益、敬业精神、技术学习、遵章守纪等。把岗位的工作结果尤其是安全无事故纪录、岗位产品成本核算和工艺指标合格率作为评价青工的一条重要标准，以质量、效果和效益标准为导向，促进广大青工不断提高工作质量、产品质量和服务质量。第二，建立强有力的激励机制，从表彰奖励到激发后进都纳入企业的管理规范中。在开展原有的青年岗位能手评比活动的基础上，把“青年文明号”活动和“青年岗位能手”活动有机结合起来。
“号”“手”联动，达到相互促进、相得益彰，形成整体效益的目的。要在“青年文明号”的申报验收中确定“青年岗位能手”的比例，同时要把35岁以下青工是否参加青年岗位能手活动，是否达到青年岗位能手标准作为晋级、评比、推优的重要条件。第三，建立青工活动中心，包括活动场所、培训设施、活动基金等。总之要按照现代企业制度的要求把青年岗位成才活动作为加强企业管理的重要组成部分，在标准、措施、考评、奖励等方面形成制度，逐步规范，使之真正成为企业行为。
青年代表着未来和希望，正确引导青工成长成才，开拓创新，务求实效地为青工成才服务是企业共青团是生存和发展的根本出路。在培养青工成为企业有用之才的道路上，一定要大胆解放思想，勇于推陈出新，不甘平庸，不畏失败，以更加出色的实绩赢得企业党政领导的信任、青年的信赖，真正成为企业与青工的桥梁和纽带！
第三篇：青年团组织总结
2012年，白浪九年一贯制学校团组织在团委、政府正确领导下，坚持以科学发展观为统揽，围绕白浪党政中心工作，想青年学生所想，急青年学生所急，做青年学生所需,不断加强青年学生思想政治工作，持续提升青年学生综合素质，求真务实，开拓创新，各项工作取得了新成绩。
一、发挥学校共青团阵地优势，不断加强青年思想政治工作
1、实施“青年马克思主义者培养工程”。通过深入到农村、社区、等一线开展生产劳动、社会调查、民宿体验、参观考察等活动，增加在校学生对国情和社会的了解，增进与各族人民群众的感情，提高社会适应能力。通过在校园内、社区、农村参加公益活动，增强各族青年学生的社会责任感。通过引导他们投身实践，使各族学生把在学校学到的知识与生动的社会生活联系起来，把远大理想与扎实奋斗联系起来，从而进一步坚定理想信念。
2、开展学校共青团“红网工程”。团中央共青团学校工作要点指出，实施学校共青团“红网工程”，适应社会信息化的时代潮流，及时调整工作理念、工作内容和工作机制，充分发挥学校的软硬件优势，积极抢占工作新阵地和制高点，力争使互联网成为思想引领的新媒体、组织动员的新途径、服务学生的新工具、开展工作的新平台，率先在学校战线实现网上、网下“两线作战、联动并进”的整体工作转型。建立QQ群，博客等等及时即时发布信息和文件传输以及与工作有关的交流。
二、开展丰富多彩的主题活动，提高各族青年学生的综合素质
1、广泛开展新疆青年时代精神大讨论活动。2012年是中国共产党成立九十一周年，胡锦涛总书记在中国共产党建党90周年庆祝大会上作出重要讲话，学校团组织以抓好胡锦涛总书记在中国共产党建党90周年庆祝大会上的讲话学习活动为契机，广泛开展新疆青年时代精神大讨论活动，用新疆青年时代精神激励各族团员青年。广泛开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“青春新疆、欢乐春节”迎新春青年文化周、“弘扬时代精神、青春给力新疆”等主题活动，使各族团员青年切实感受祖国丰富灿烂的文化。
2、开展评选表彰优秀共青团员和团干部活动。在团员青年中开展评选表彰优秀共青团员和团干部活动，通过榜样的力量来影响各族青年学生树立跟党走的坚定信念。
三、学校团组织班子建设不断加强
以组织格局创新为契机，进一步强化了各级学校共青团组织班子建设，不断加强学校团组织的凝聚力、战斗力。
1、加强政治理论学习，不断改进工作作风。坚持加强理论学习，每次集中学习都做到有考勤、有记录、有心得。根据学习计划的统一安排，每人每日的自学时间不少于1小时（或每周半天）。
2、坚持眼睛向下，坚持团员青年工作第一的工作原则。创新学生团员工作方法，以学生喜闻乐见的形式，开展学生工作，了解第一手工作资料，努力做到发现问题，解决问题。
第四篇：运用新媒体增强共青团对青年的吸引和凝聚研究
运用新媒体增强共青团对青年的吸引和凝聚研究
开题报告
选题的意义
研究的基本思路和方法
调查范围、调查对象
--对于进城务工青年，要着重引导他们充分认识党和政府对进城务工人员的关怀，正确理解工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进取心。在方法上，要注重表达上的言简意赅、生动形象、通俗易懂，注重人文关怀和心理疏导，注重与帮助解决实际困难和问题结合起来。
--对于企业青年，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，关注企业生产经营和职工成长发展中的“小事”，帮助青年职工解决思想困惑和现实问题。
--对于农村青年，要着重引导他们学习党的各项惠农政策和党对新农村建设的根本要求，把农民生活的变化与党的领导更加紧密地联系起来。在方法上，要注重运用生活化的语言和摆事实的逻辑，并与农村青年不甘于现状、渴望致富成才的愿望结合起来，注重帮助他们解决生产发展、创业就业中的实际问题。
--对于其他领域的青年，要紧密结合所在组织的社会功能和青年具体的思想问题，合理确定引导侧重点和引导内容，注重采用符合青年具体特点的引导方法。在注重面向各类青年群体做有针对性、差异化的引导工作的同时，要注重整体性，加强统筹协调，形成全团青年思想引导工作整体推进、有效开展的良好氛围。
第五篇：凝聚青年智慧力量
凝聚青年智慧力量
推进团场经济社会跨越式发展和长治久安
——六十一团团委2010年工作总结
2010全年以来，六十一团团委在兵师团委和团党委的正确领导和大力支持下，以党的十七届三中、四中全会、兵团第四次团代会及师团委三届九次全委（扩大）会议精神为指导，牢固树立科学发展观，全面贯彻中央新疆工作座谈会精神，从团场工作重点出发，以创“青年文明号”和“创先争优”为载体，以加快青年职工增收为主线，狠抓了基础工作，团结和带领青年团员为团场两个文明建设作贡献，使广大青年团员成为我团场外闯市场内创效益的生力军、突击队，圆满的完成了团的各项工作。现将全年来共青团的工作总结如下：
一、团党委加强共青团工作领导，推出加强团建七条措施。共青团是先进的青年群众性组织，是党的助手和后备军，是振兴团场经济的一支生力军。团党委深刻认识到抓好青年工作的重要性，为进一步加强对共青团工作领导，克服团建“双基”工作中的薄弱环节，更好地发挥团组织在推进团场城镇化和农业现代化战略转型中的特色作用，进而促进团场经济社会跨越式发展和长治久安，推出加强团建七条措施：一是建立和完善党组织定期研究团工作的机制。二是建立和完善行政领导指导协调团工作的机制。三是建立和完善对团员青年有效覆盖的机制。四是建立和完善团工作责任督导的机制。五是建立和完善团干部选拔、使用和培训的机制。六是建立和完善“双管联动”的机制。七是建立和完善团组织工作经费和活动阵地的保障机制。我团党委强调以树立科学发展观、实践成才观、团队合作观和职业道德观为目标，学习先进理念，引领青年进步；以深入开展“与屯垦戍边事业共奋进”主题教育实践活动、创新发展论坛、大力宣传全国农村创业致富标兵陈国斌同志事迹和帮扶农村青年创业就业等活动为抓手，适应青年需求，帮助青年成才；以参与重点项目实施、各类劳动竞赛和探索团队达标管理为措施，紧贴中心任务，发挥青年作用；以开放式学习调研、先进典型培育、创建推优机制和探索目标管理为内容，加强共青团组织自身建设，创新青年工作。
二、加强基层组织建设，切实实现共青团的先锋队和突击队作用。
团的基层组织是团的全部工作的战斗力的基础，它担负着联系青年、服务青年、教育青年，把党的要求和团的任务落实到基层的重要职能。今年年初年以来，我团首先在抓基层组织建设上下了一定功夫，切实解决了组织软弱涣散问题。以团委换届选举为契机，加大“双争双创”工作力度，以合格团支部为标准，以整顿后进团组织为突破口，进一步深化“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动，完善“两级联创”工作机制，提升团的影响力和号召力。立足团场工作实际，促进团建创新和加强自身建设，对团场各个团员不足的单位负责组织建立青年工作站，扩大了共青团工作范围，使基层团委+青年中心+工作站的团建模式在实践中等到应用和探索。其次在完善制度，突出制度化管理的作用方面，狠抓落实，扎实推进：
1、基层团支部目标管理百分考核制度，采取以绩定酬奖优罚劣；
2、团干部例会制，每月22日团例会，安排下月工作，总结上月工作，并安排交流阶段性工作；
3、团费收缴制度，规定少交或延交取消一切评优资格，并扣除相应团干津贴；
4、健全台帐制度，团委专门发放了统一的台帐本，要求完整准确及时地做记录；
5、继续落实“推优”制度，按照《关于进一步做好双推优工作的通知》，要求每个单位每年推优2-3人;
6、加强团干部学习教育力度，制定出针对团干学习“五个一”即每天读书一小时、每星期一次工作小结，每月读一本好书，每季度写一篇读书心得（或一次读书交流），每年写一篇针对本单位共青团工作的调研报告;
7、实施每月考评制。每月由团委组织常委下连队，仔细检查工作，不断促进团的工作向新的目标发展。通过系统管理、制度的落实，使共青团工作做到有章可循，促进了共青团工作的顺利开展。
三、加强思想素质教育，解放思想，转变观念，创新活动，增进共同理想信念，凝聚青年智慧力量。
兵团基层团组织的发展始终与团场党委和团场事业的发展紧紧相连，站在新的历史起点上基层团组织工作的首要问题是提高团员青年的思想道德素质和科学文化素质，切实履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的基本职责，团结引导团场各族各界青年为推进团场城镇化和农业现代化建设发挥生力军，突击队的作用，最终实现新疆和兵团的跨越式发展和长治久安。通过开展多种多样的寓教于乐的活动，把青年吸引到团组织的身边，鼓励青年努力学习知识，不断提高自身素质。
1、开展学习雷锋系列活动。为积极响应师团委关于学习雷锋精神的号召，六十一团团委开展了以“迎世博迎亚运讲文明树新风保稳定促和谐—志愿者在行动”为主题的系列活动，进一步弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，为建设和谐团场做出了积极贡献。3月22日一大早，在六十一团团委的组织下，我团18个单位的800多名学生、志愿者、团员青年走上街头，参加此次学雷锋志愿服务活动。有一技之长的青年志愿者，带着自己的工具，免费为过往的职工群众理发、修鞋、修表、修自行车、按摩等，引得职工群众纷纷前来排队等候。团林业中心和各连队有种植经验的志愿者，在服务点也热情的为群众开展畜牧业、农业、果林业等知识咨询活动。六十一团医院的医生们带着血压计，健康宣传单，在服务点免费为职工群众测量血压，开展健康咨询。六十一团中学的600多名中小学生和部门团员青年，手拿铁锹、扫把，将团部附近的林带、垃圾池、卫生死角清理的干干净净，为周围的住户创造了良好的卫生环境。同时六十一团社政办、司法所、边防派出所和森林派出所的志愿者还走上街头为职工群众发放相关法制宣传单，开展法律咨询活动，受到职工群众的好评。此次活动共发放宣传单3000余份，受益群众达2000人次，挂横幅6条，出板报12块。通过学雷锋志愿服务活动，广大团员、志愿者真正地投身到志愿服务中去，更好地传承、弘扬了雷锋精神，为六十一团职工群众提供了便利，使职工群众感受到青年志愿者的风采，体现了青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，为构建和谐六十一团贡献了力量。
2、开展共青团防灾减灾志愿服务周活动。从5月12日至17日在全团范围内广泛开展了“共青团防灾减灾志愿服务周”主题活动。全团各级团组织广泛发动团员青年并带动群众参与,积极开展防灾减灾主题活动，以“防灾减灾志愿服务周”活动为契机，开展各种形式的防灾减灾宣传教育活动，进一步唤起了社会各界对防灾减灾工作的关注，增强了全社会防灾减灾意识，普及推广全民防灾减灾知识和避灾自救技能，提高各级综合减灾能力。现将活动开展情况总结如下：一是开展防灾减灾宣传活动。全团各单位认真开展“防灾减灾日”宣传活动，悬挂宣传标语20幅，设立咨询台1个，发放应急常识宣传单1000余份，并在团电视台开设专栏，宣传《突发事件应对法》等法律法规以及防灾减灾及应急逃生知识和较大突发事件信息等应急常识。二是举办防灾减灾知识讲座。在团中学开展了一次防灾减灾主题教育,根据不同年龄段学生特点,通过主题班会、专家讲座、观看展览和专题片等活动,讲授普及防灾减灾知识,深入推进防灾减灾知识进学校、进课堂,提高中小学校学生的安全防范意识和自我保护能力。组织专业人士在连队举办气象灾害、洪灾、地质灾害、火灾、交通安全、用电安全防护、农作物病虫害防治等灾害防护知识讲座，通过形象生动的案例分析和深入浅出的知识讲解，增强职工群众对防灾减灾的感性认识。三是制定一套防灾减灾应急预案。全团各单位都根据实际情况制定了完善的防灾减灾应急预案，针对不同种类和级别的灾害设臵不同的响应机制，明确应急组织指挥体系、职责任务、应急准备、预警预报与信息管理、应急响应、灾后救助与灾后重建等七个方面的内容。四是组织防灾减灾预案演练。5月14日下午，在六十一团中学组织1600余名师生进行防灾减灾紧急疏散演练。使学生熟练掌握逃生技能和救生技术，以便在灾害发生时能达到减少伤亡的目的。五是成立一支“防灾减灾”青年突击队。结合师“五〃四”青年青年志愿者活动及我团实际情况，发动和号召全团广大团员、青年志愿者积极参加“防灾减灾”青年突击队，成立了一支150人左右的“防灾减灾”青年突击队。
3、开展“与屯垦戍边事业共奋进”主题教育实践活动。为在全团团员青年中唱响“与屯垦戍边事业共奋进”的主旋律，引导广大青少年将个人成长奋斗历程主动融入我团经济社会发展的伟大进程中，不断坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，按照师团委的安排部署，团委在全团范围内开展了“与屯垦戍边事业共奋进”主题教育实践活动。团中学团委于5月30日为年满14岁的青年学生集体举行“迈入青春门，走好人生路”的宣誓及签字仪式。上午十时在庄严肃穆的国歌声中，全体青年团员举行了庄严的宣誓仪式，发出了“青春誓言”，纷纷表示要把个人的成长和进步同祖国的繁荣昌盛联系在一起，立志与祖国同发展共奋进，用自己的青春、智慧和力量谱写壮丽的人生诗篇。团中学校长唐大彦出席仪式并讲话，他要求全体团员要树立远大理想，以高度的历史使命感和责任感对待自己的学习和成长，用乐观向上、积极进取的精神状态迎接未来的挑战，让青春发出耀眼光芒，铸造人生辉煌。随后校团委书记、学生代表以及学生家长代表分别发表了热情洋溢的讲话，带动了士气，激励了精神。会后全体团员青年在“迈入青春门，走好人生路”的条幅上签上了自己的名字。
4、组织开展团青年志愿者工作。近年来六十一团青年志愿者工作在六十一团团委的统一指导和管理下，团结引导全团广大青年志愿者，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务理念，围绕团场中心工作，服务大局。组织开展了丰富多彩的志愿者活动，为团场青年增收成才和社会经济发展做出了积极贡献。
一、全面加强青年志愿者组织建设。近年来六十一团团委加强对六十一团青年志愿者工作实施统一规划，逐步建立健全招募、注册、选拔、培训、考核、表彰管理体系。全团现有青年志愿者服务团队20余支，青年志愿者3000余人。
二、积极开展重大节庆日青年志愿服务。每年3月在“学雷锋青年志愿者服务活动月”认真开展志愿服务。每年5月，举办系列活动，纪念“五四”运动，表彰先进。每年6月围绕团场精神文明建设和丰富学生团员文化生活，开展一系列内容新颖、生动活泼的活动。每年的“八一” 建军节，同边防连官兵共同开展青年联谊会，为连队官兵丰富业余生活。
三、围绕党委中心工作，深入开展志愿服务活动。紧紧围绕打造“边境强团、文化大团”的战略目标，发挥组织优势，整合团场各种文化资源，组织开展志愿服务活动。开展了“春耕助农”活动、“志愿服务，美化家园”爱国卫生活动，“爱我团场，造绿护绿”活动，组织团员青年成立夏收、秋收突击队。团场青年紧紧凝聚在团组织的周围，在团场经济建设中，在农田、水利、植树造林、春耕春播、夏收秋收、冬播劳动，抢险抗洪(今天的6月20日我团发生了今年来罕见的特大洪水，团场青年身先士卒，以大无畏的精神投入了抗洪战斗中，保障了团场职工生命财产安全，弘扬了社会正气，激励了士气民心，切实起到了团员青年的先锋队、突击队作用)、稳定工作等急、难、险任务中充分发挥了突击队和生力军的作用。
四、立足青年增收成才，实施青年科技推广项目。六十一团团委始终以促进青年致富成才作为根本任务。积极适应新形势、应对新挑战，积极开展“助力行动”。近年团委共争取银行贷款61.5万元，领办青年科技推广项目23项，使30余名青年、团员获纯利26万元，先后走上科技致富的道路。
五、加强青年中心建设，为广大青年服务。坚持“党政主导、社会依托、团内联合”的方针，依托团场工会、学校、社区和四大中心，进一步整合团场各种文化资源，着力加强青年中心的软硬件建设。目前中心已发展会员276名，工作得到了团场党政和青年普遍认可与好评。
5、大力宣传全国农村青年致富带头人陈国斌事迹。新疆生产建设兵团农四师六十一团农八连职工—陈国斌，现任兵团劳模协会理事，男，汉族，41岁，中共党员，大专学历。曾获“全国神农奖”、“全国农村青年致富带头人”、“兵团青年致富标兵”、“兵团劳动模范”等众多荣誉称号。作为第二代兵团人，他甘于奉献、敢于创业、勇于进取。“梅花香自苦寒来”，陈国斌走过的的道路并非一帆风顺，但他凭着顽强的拼搏精神、坚韧不拔的毅力。在团组织的引导和培养下，一步一个脚印，为开创自己事业的最高峰而努力奋斗。通过自己创业致富的成功，为团场青年致富起到了模范带头作用，带领一大批团场青年走上了致富之路。我团团委专门找电视台拍摄制作了陈国斌事迹宣传片，通过对陈国斌事迹的的大力宣传，产生和起到了弘扬创业致富，激励广大青年投身团场经济建设，回报社会的影响和作用。
今后我团各级基层团组织要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实履行“创先争优”承诺，抓住新疆工作座谈会的契机，围绕团党委中心工作，抓好目标，教育青年，服务社会，团结、引领广大团员、青年为团场的三个文明建设做出更大的贡献，为团场城镇化、工业化和农业现代化战略转型添砖加瓦，实现团场经济社会跨越式发展和长治久安。
六十一团团委
二0一0年九月一日
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