第一篇：深刻反思教训 构建工作体系
深刻反思教训 构建工作体系
——綦江齿轮传动有限公司构建反腐倡廉工作体系的工作报告 2009年春天，綦江齿轮传动有限公司（以下简称綦齿）的四名领导干部因涉嫌违纪违法被纪检和检察机关采取措施，后均因犯受贿犯罪，分别被判处5年到13年不等的徒刑。这四名犯罪的领导干部中，有调离企业不久的原总经理，有党委书记兼常务副总经理，有监事会主席，也有分管采购业务的副总经理。他们的犯罪行为，给党和人民的事业带来了严重的损害，也给企业造成了极坏的影响，留下了沉痛的教训和深刻的反思。近年来，綦齿党委痛定思痛，深刻反思，吸取教训，在着力构建企业反腐倡廉工作体系方面作了大量工作。
深刻反思 查找反腐倡廉体系问题漏洞
为构建反腐倡廉工作体系，綦齿党委从多个方面认真反思、查找反腐倡廉工作存在的问题和漏洞。主要表现在以下几点：
一、责任不落实。领导责任不落实，党委会很少召开，即使召开党委会从未研究、讨论反腐倡廉建设，没有形成反腐倡廉的领导体制。工作体制不落实，党委书记兼任纪委书记，从不召开纪委会，导致纪委会形同虚设。自綦齿传动公司成立到2009年四名领导干部东窗事发，公司监事会也没有开过一次会议，更别说开展监督检查工作。工作责任不落实，没有建立完善的工作责任制，责任主体不明确。
二、教育不深入。班子学习不正常，党委中心组十多年没有开展学习教育活动，而在党委中心组学习记录上搞弄虚作假蒙骗上级党组织，领导干部学习的自觉性不强。二级中心组学习形式单一，内容不丰富，反腐倡廉内容较少。教育层次不分明，重点不突出，空泛说教多，不针对问题，不贴近实际。
三、制度不健全。制度建设存在空白点，使某些领域或环节无章可循、无法可依。制度不完善，缺乏相应的配套制度或实施细则，没有落实制度的程序性规定。制度建设存在缺乏系统性的问题，不少是应急式地建立起1
来的单项制度规定，通盘统筹不够，甚至出现制度相互抵触的现象。制度制定存在忽略与业务管理制度规定的衔接，未融入到生产经营管理中去。
四、监督不到位。由于体制性障碍、机制性约束和保障性困扰，綦齿在过去存在监督不到位的情况。党内监督缺失，由于党委会、纪委会工作不正常，基本上不存在党内监督，与此同时，如何加强对一把手的监督，是一个亟待破解的难题。监事会未开展监督检查工作，因此监事会监督也无从谈起。厂务公开仅仅是形式上有一个制度放在那儿，职工民主管理“走过场”，群众监督乏力。
层层分解 落实反腐倡廉责任制
责任是否落实、责任主体是否到位，对于加强党风廉政建设具有决定性作用，也直接影响着反腐倡廉工作体系的有效性。近年来，綦齿党委从落实责任入手，着力构建企业反腐倡廉工作体系。
一、加强领导，完善反腐倡廉领导责任机制。近年来，綦齿党委建立了《綦齿党委会议事制度》、《綦齿党委中心组学习制度》，把反腐倡廉建设和加强领导班子建设列入党委的重要议事日程。为了加强对反腐倡廉工作的领导，机电集团党委给綦齿配备了专职党委副书记，充实了綦齿纪委会班子。綦齿建立了以党委书记、总经理为组长，党委副书记兼纪委书记为副组长的党风廉政建设领导小组，负责公司的党风廉政建设。綦齿公司纪委还完善了《綦齿党风廉政建设制度汇编》，以指导党风廉政建设工作。企业领导班子以及职能部门的领导班子和领导干部，按照党风廉政建设责任制的要求，坚持以党风廉政建设责任制总揽反腐倡廉建设全局，把反腐倡廉工作纳入本部门生产管理和党支部的工作中，通过会议、文件等形式，与其他生产业务工作一起部署、共同落实、综合考核，做到协调发展、相互促进。
二、明确分工，逐级落实党风廉政建设工作责任。根据“一岗双责”原则，实行责任制分工，明确党委副书记兼纪委书记分管党风廉政建设工作，对党风廉政建设负主要责任。领导班子成员把党风廉政建设纳入到日常业务工作中。按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级”的原则，各部门负2
责人与党委签订党风廉政建设责任书，实行目标管理，对责任主体、责任内容、监督检查等作出具体规定，形成了一级抓一级、层层抓落实，横向到边，纵向到底，一级抓一级的廉政责任网络。每年各级领导都要签订《綦齿党风廉政责任书》，明确一把手党风廉政建设第一责任人职责、班子成员的主体责任、牵头部门的主抓责任、参与部门的协管责任、纪检监察的协调责任。
三、加强考核 严格责任考核。近年来，綦齿自觉把党风廉政建设与生产经营工作紧密结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。注重把党风廉政建设责任制执行情况与领导班子和领导干部考核相结合、与领导干部廉洁自律工作检查相结合，加强监督检查与考核力度。抓责任追究，通过细化责任追究规定、探索责任追究办法、突出责任追究重点等，确保责任追究到位。通过召开民主生活会等方式，使各级班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定进行检查，开展批评与自我批评，对存在问题和差距限期整改。
加强教育 筑牢拒腐防变的思想防线
任何腐败现象的产生和蔓延，都是从思想上的蜕化变质开始的。为有效预防腐败，綦齿针对反腐倡廉教育存在的薄弱环节，立足实际，因地制宜，从科学规划、丰富内容、突出重点、创新方式、完善评价等方面入手，不断增强教育的系统性、主动性、针对性和成效性。
一、推动教育常态化，增加教育的有效性。綦齿按照“每个月有教育活动、每个季度有专题教育、每年对领导干部进行一次集中党课教育”的党风廉政建设教育模式，促进教育的经常化、制度化。綦齿党委中心组和二级单位中心组学习趋于正常，坚持每月开展学习活动，坚持安排党风廉政建设方面的学习内容。根据上级党委和纪委的统一部署，并结合企业的实际，綦齿纪委做到基本上每个季度都开展党风廉政建设方面的专题教育活动，如在党员领导干部中开展的“三个一”（读一本书、举办一次专题教育、写一篇心得体会）教育活动、“党性党纪党风”专题教育活动、“认真学习党章、严格遵守党章”专项教育活动等均历时三个月以上。綦齿党委3
每年要对全体党员领导干部集中进行一次党课教育，由党委领导上反腐倡廉方面的党课。与此同时，綦齿党委领导还利用每月党支部书记例会、管理评审会等场合发表讲话，强调和部署党风廉政建设工作。通过这些教育活动，增强了党员领导干部的党性意识、廉洁意识、纪律意识。
二、丰富教育内容，增强说服力。开展理想信念教育，引导党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚守共产党人的精神追求。开展宗旨意识教育，引导党员、干部解决好“我是谁、为了谁”的问题，树立公仆意识，践行党的宗旨。开展责任意识教育，引导党员、干部树立责任感、使命感，勇于创新实践，以积极负责的态度，会干事、能干事、干成事，为推进机电集团“321”发展战略和綦齿“1234”发展战略的实施建功立业。开展纪律意识教育和警示教育，引导党员、干部树立廉洁意识和纪律意识，明白什么事情不能做，算好人生几笔账，坚守底线、筑牢防线。
三、创新教育方式，提高有效性。綦齿不同的教育内容，针对不同的层次和对象，采取不同的方式开展反腐倡廉教育。既有通过中心组学习、党员组织生活、干部大会等形式的集中教育，也有如对采购、招标、项目建设等专业人员的专项教育，还有个别的交心谈心、诫勉谈话等，讲理想信念，讲党纪国法，讲群众路线，讲奋斗奉献。多次组织党员领导干部撰写学习体会文章、开展征文活动，不少文章在《今日綦齿》报上刊登，这对党员领导干部来说，既是一种激励，也是一种约束。通过形式多样的教育，增强了党员领导干部廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性，也提高了反腐倡廉教育的针对性和有效性。
健全制度规范反腐倡廉运行机制
企业的领导干部一旦发生腐败案件，必然会对企业造成严重损害，其政治成本、经济成本、社会成本太高。因此，加强制度建设是做好反腐倡廉工作的重要保障。近年来，綦齿重点加强了反腐倡廉制度体系建设，将反腐倡廉关口前置、阵地前移，努力做到禁于未萌、见于未发。
一、研究制定出綦齿《“三重一大”决策实施办法》。为贯彻落实中4
央关于凡重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由企业领导班子集体作出决定的精神，促进企业领导人员廉洁从业、规范决策行为、提高决策水平，防范、规避决策风险，研究制定了綦齿《“三重一大”决策实施办法》。通过制定、实施《“三重一大”决策实施办法》，有效规范了企业的决策行为，有效地防范了决策风险、腐败风险。
二、建设企业内控体系。綦齿于2012年7月启动了内控体系建设项目，聘请德勤会计师事务所从风险控制的角度，对涉及采购管理、存货管理、工程项目管理、股权投资管理、人力资源管理、销售业务、新产品研发管理、资金管理及法人治理等9大管理流程进行梳理清查，新订和完善内控制度45个。内控体系明确了业务管理、工作程序、工作纪律、监督处罚等各个方面内容，对公司生产经营工作进行规范。
三、规范领导干部选拔任用。近年来，綦齿结合实际制定了《领导人员选拔任用实施细则》、《干部选拔任免管理实施办法》，推行干部公开选拔、竞争上岗制度、新任领导干部廉政谈话制度等，加强了在领导干部选拔任用的规范和监督，防止“带病上岗”、“带病提拔”等问题。
四、加强财务管理环节的制度建设。近年来，綦齿先后出台了财务预算管理、资金管理、对外投资管理以及审计监督等方面的制度，彻底治理“小金库”，保证财务收支公开透明，以有效防范财务风险和资金运行风险。
五、严格规范职务消费行为。近年来，綦齿先后根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发[2009]26号）、《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》（财企[2012]15号）制定了公司《领导人员职务消费监督管理实施办法》，并严格执行，以规范领导人员职务消费行为。
强化监督保障反腐倡廉体系有效运行
权力失去监督，必然会滋生腐败。强化监督，必须发挥各种监督组织的综合效能。近年来，綦齿加强注重整合各方面监督力量，以强化监督检查工作。
一、加强纪检部门的职责。在綦齿纪委会班子充实、配齐以来，定期5
召开纪委会会议，分析反腐倡廉工作动态，研究纪检工作。实行了党委书记与纪委书记定期谈话制度。纪委办公室正常开展工作，落实党委和各级纪委的工作部署，组织各单位签订党风廉政建设责任书，组织企业所有领导干部签订廉洁从业承诺书，建立领导干部廉洁档案，开展各种教育活动，进行领导干部违纪问题的调查，较好地发挥了作用。
二、强化效能监察。近年来，綦齿强化了效能监察，修订完善了《效能监察工作制度》，按照“围绕中心抓监察、抓好监察促效益”的工作思路，先后立项开展了“关于綦齿市场战略推进与实施情况的效能监察”、“生产计划组织与实施效能监察”、“綦齿物资采购管理的效能监察”、“工位器具流程控制的效能监察”、“废旧物资处置管理效能监察”、“中停品管理流程的效能监察”、“20万台车用变速器建设项目效能监察”等项目。
三、强化内部控制。綦齿经过几年的努力，逐步建立了“内控有制度、操作有程序、过程有监控、风险有监测、工作有评价、责任有追究”的内控体系。紧紧抓住企业重要领域、关键业务流程、重要风险控制点等进行重点审计监督检查，发现重大问题进行重点剖析、严肃处理，发挥审计威慑性作用。
四、强化监事会职权。2011年底，根据上级公司的统一安排，綦齿传动公司法人治理结构进入换届，完善了公司监事会。新一届监事会制订了《监事会议事规则》、《监事职责》、《监事会办公室职责》，制订了《监事会对董事会成员和经理班子成员评价办法》，建立了《董事会成员和经理班子成员履职档案》，进行了年度集中监督检查、半年专项监督检查、日常重点监督检查工作。对监督检查中发现的问题，监事会均以书面形式向董事会或经理班子提出整改建议或意见。
五、扩大厂务公开、党务公开。实行公开，就是接受监督。近年来，綦齿通过各种形式不断扩大厂务公开和党务公开，使监督得到有效实施。一是通过党支部书记例会、管理评审会、基层单位工会主席例会等各种会议公开；二是通过《今日綦齿》报、在企业局域网上开设“綦齿信息平台”公开；三是通过党建工作“三个阵地”中的“宣传公示阵地”公开；四是实施领导人员定点联系制度、领导人员定期接待日制度、基层党支部书记6
接待制度等形式公开。
近年来，綦齿着力构建反腐倡廉工作体系，以教育造势、以制度制势、以监督定势，通过教育送 “清醒剂”，通过制度建“防火墙”，通过监督打“预防针”，推进了反腐倡廉工作体系的有效运行。但在很大程度上，是在做“亡羊补牢”的事情，是在“补课”。綦齿党委将以党的十八大精神为指导，继续积极探索新形势下国有企业加强党风廉政建设的新思路、新方法、新途径。健全和完善企业廉洁风险防控体制机制，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，着力构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡及监管机制和廉洁风险防控工作考核评价体系，为推进綦齿“1234”发展战略，促进企业科学发展保驾护航。
中共綦江齿轮传动有限公司纪律检查委员会
二0一三年十月
第二篇：构建“三位一体”人民调解工作体系先进事迹
构建“三位一体”人民调解工作体系
全力打造维护社会稳定第一道防线
**管理区振兴街道办事处成立于2002年9月，下辖4个居民委员会和1个环境管理站，辖区常驻居民1.8万人，有个体工商户538个，驻区单位193家。我街道在管区党政的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，本着“预防为主、调处结合”的方针，充分调动辖区各方面的力量，强化基础工作，着力排查调处矛盾纠纷，切实担负起保一方平安的政治责任，维护了辖区大局的稳定。
一、狠抓组织建设，健全调解网络
为把人民调解工作真正落到实处，街道办事处建立起多层次的调解组织结构，健全了调解网络。一是由街道办事处牵头，成立了振兴街道办事处人民调解委员会，加大对社区矛盾纠纷的调处力度，负责协调、处理社区重大的、疑难的、群众关心的热点、难点矛盾纠纷。在4个社区和环境管理站建立了人民调解委员会和社区调解小组，并将一批有调解工作经验、工作责任心强、热心为群众办事和热爱调解工作的同志吸收到调解队伍中来，建立了联防、联控志愿者队伍150人，社区老年志愿者120人，充实了基层调解队伍力量。二是加强自身建设，提高社区工作水平。充分利用市民学校等载体，采取集中授课、以会代训等多种形式组织社区干部及居民举办调解人员培训班，对调解人员进行集中培训。使广大调解员的业务水平和工作能力得到进一步的提高。继续发扬社区干部艰苦奋斗，甘于奉献精神，利用节假日进行义务劳动，美化社区环境。为了适应工作要求，结合先进性教育活动的开展，办事处制定完善了工作调度制度、信息反馈制度、学习制度、考勤制度和提合理化建议制度。同时每名社区干部都配备了工作日志本、会议记录本、学习笔记本和来电、来信、来访登记表。同时，建立了调解办理制度，认真接待居民的来信、来访、来电。通过各项措施的制定和实施，规范了社区工作行为，调动了社区干部的积极性，提升了社区整体工作水平，为开展工作打下良好的基础。
二、把握有利时机，及时化解矛盾
为将“预防为主、调处结合”工作方针落到实处，振兴街道办事处及时做好社区矛盾纠纷的排查工作，抓住要害部位、关键环节、主要矛盾，切实把工作做实、做细，不留死角死面。通过排查做到三个“心中有数”，即对过去排查出来的未解决的矛盾纠纷心中有数；对本次排查出来的矛盾纠纷及时解决情况心中有数；对可能影响本单位、管区稳定的重大、复杂、疑难纠纷心中有数。在排调中，做到早发现、早控制、快调处，把矛盾纠纷及时消灭在基层，防止和避免排查不及时，调处不及时导致矛盾激化或诱发新问题，严控信访案件的发生和矛盾激化。
在调解居民矛盾时，我们摸索出了一些经验，通常调解邻里纠纷分三个步骤：一是听，在矛盾冲突后当事人双方各说各的理，各执一词，只强调自身的利益，争执不下。这时不妨让他们都说出来，出出气。二是劝，首先要掌握时机，双方都在气头上时，不能劝，要耐心等待消气、理智后进行劝说，同时顺着各自的想法提出假设，推论出坏的结果；然后进行换位思考，从对方的角度分析，劝说双方各退一步；最后从影响彼此关系的角度阐述其厉害关系。三是调，依照法律和人情进行调解，梳理矛盾，分清责任，解决实际问题，彻底化解纠纷。
创业里社区陈某和范某是多年的邻居，范某女儿、女婿下岗，迫于生计，在家中蒸馒头卖，烟筒飞出来的煤灰飘到陈某的院中，给陈某生活带来不便。陈某找过范某几次，但都没有结果，陈某一气之下找到居委会。社区干部耐心倾听了事情的原委后，不是急于找到范某而是在第二天找到范某。首先进行分析，劝说他，邻居陈某已经很迁就他了，又批评范某态度不好。然后又到陈某家劝说，讲明范家迫于生计，才在自家中蒸馒头卖，应给予理解，并替范某道歉。在双方达成谅解后，我们制定了调解协议，由范某改造烟筒，加上除尘设备，每天清理烟尘，不再影响邻居。两家相安无事，和好如初。广盛里社区居民魏某和陈某也曾因魏某搭建猪舍一事影响了两家关系。社区干部为这事做了大量工作，并动员了双方的社会关系做劝说工作，但都没有达到预期效果。陈某的儿子在唐山部队服现役，今年“八一”建军节时，我们请陈的妻子来开座谈会，街道干部又乘机做其工作，在我们的真情感动下，陈某妻子最终同意了魏某搭建猪舍的请求。
几年来，在街道社区的不懈努力下，调解各类矛盾纠纷案件369起，调解率始终为100，调解成功率达到98以上。其中引导群众走司法程序33件，没有一件因民间纠纷引发的群体性上访、群体性械斗或民转刑案件，做到了“小事不出社区，大事不出街道”，调解队伍成为了化解当地社会矛盾、宣传社会主义法制、维护基层社会稳定的重要力量。
三、调解普法两结合，标本兼治见效果
调处已发生的矛盾和纠纷，只是治“标”，更重要的治“本”工作则要通过抓好公民的普法学习教
第三篇：检讨书 -工作教训
检讨书
尊敬的领导：
我怀着充满十分懊悔的心情，对王总和公司同事表示真诚的歉意，对于我在处理员工关系时情绪态度不端正，推卸责任而产生的不良影响在此做出深刻的检讨与反省！感谢王总给我改过的机会，谢谢！
对于此次工作出现的问题，经过领导和同事在我工作上的指导，我已经深刻的意识到自己竟然犯下了如此低级和愚蠢的错误。由于自己对此次对工作的不重视，产生了不良影响，忽略了工作中所应该具备的基本素质，如在处理员工关系时要保持平稳的情绪，要保持端正的态度，要勇于承担责任、要为公司和领导分忧解难等等，对此我感到深深的懊悔！
我要再次感谢王总和领导对我工作上的教诲。此次投诉对我来说是一次痛彻心扉的教训，当我静下心仔细回想工作中的每一个细节和过程时发现，如果没有这一次教训，也许在明天或者不远的将来就会因为我的不在意或者是烦躁的情绪导致我终身的遗憾。
我怀着十分愧疚和忐忑不安的心情写下检讨书，一是对于我此次工作重大失误做出最深刻的检讨；其二，此次对我的工作态度和职业生涯是一次全新的重启，今天就是我新的开始，我将认真对待每一位同事、每一件事情，认真执行公司和领导交给我的任务；第三，我热爱这个集体，热爱这个大家庭，我沉痛地忏悔由于自己工作的失误给各位同事带来的负面情绪，我想借这个机会向各位同事表示深切的歉意，希望各位同事从本人的失误中吸取教训，不犯同样的错误。
此次事件带给我的是难以忘怀的记忆，我希望这次事件能够成为我的警钟时时在我耳边敲响，不要重蹈覆辙。
再次，我诚心诚意向王总以及领导表达我的心声：
第一，这次是我个人职业生涯的耻辱，我必将时刻铭记于心，我真心诚意接受领导和同事对我的批评和教导，感谢各位对我的批评和帮助，我将以此督促自己更加努力去完成每一次任务、每一项工作。
第二，对于此次失误，我真心诚意愿意以我个人的名义在全公司全体同事面前做深刻检讨和反省，警示自己也警示别人。
第三，我真心诚意接受公司给予的任何形式的处罚，已主动向财务上交罚款！此致敬礼！
第四篇：深刻反思孙政才严重违纪案的教训心得体会二篇
深刻反思孙政才严重违纪案的教训心得体会1
中央的正确决定大快人心，孙政才的严重违纪不得人心。孙政才严重违纪案令人触目惊心，是一起特别严重的党的高级干部违纪案。重庆是孙政才案件主要发生地，要把深刻反思孙政才严重违纪的教训当作一项重要政治任务，深刻剖析问题根源，深刻认识严重危害，彻底肃清恶劣影响。
作为党的高级干部，孙政才严重违反党的政治纪律和政治规矩，与以习近平同志为核心的党中央离心离德。孙政才“六大纪律”项项违反、“十个必须”条条触犯、“七个有之”样样皆占，是腐败分子的典型，是名副其实的“两面人”。孙政才的严重违纪行为，完全背离了党的性质和宗旨，严重破坏党的团结和集中统一，严重腐蚀了党的肌体，严重损害了党的形象，影响十分恶劣，教训极其深刻。对重庆而言，深刻反思孙政才严重违纪案的教训，彻底肃清孙政才的恶劣影响，总体上讲必须按照中央提出“五个必须”要求不折不扣抓好贯彻落实，一是必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是必须修好共产党人的“心学”，牢记党的宗旨，坚定理想信念，坚守共产党人精神家园；三是必须严肃党内政治生活，持续净化党内风气，营造良好政治生态；四是必须坚持为政以德，严以修身、严以用权、严以律己，保持清正廉洁的政治本色；五是必须坚持全面从严治党永远在路上，保持正风反腐高压态势，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，一步不松，半步不退。
深刻反思孙政才严重违纪案的教训，彻底肃清孙政才的恶劣影响，要着重从思想政治上入手，牢固树立政治意识，严守政治纪律和政治规矩，提高政治敏锐性和鉴别力，筑牢拒腐防变的思想防线。讲政治是马克思主义政党的基本要求，党员干部要不断巩固对党的忠诚，防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，决不允许自行其是、各自为政。要不断拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，守住精神家园，经得住权力、利益的诱惑和执政的考验。要下大气力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，使领导干部受到警醒、警示、警戒。要明大德、守公德、严私德，坚持自重、自省、自警、自励，慎独慎微，修身修心。要认真落实主体责任和监督责任，层层传导责任和压力，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，做到有腐必惩、有贪必肃。
深刻反思孙政才严重违纪案的教训，彻底肃清孙政才的恶劣影响，要坚持问题导向，联系重庆工作实际，从发展思路、民生保障、选人用人、作风纪律等方面入手，及时进行有效纠偏整改。要切实贯彻落实新的发展理念，树立正确政绩观，绝不能急功近利、弄虚作假、捞取政绩；要切实保障和改善民生，让民生工程成为“民心工程”“幸福工程”，给人民群众带来真真切切的获得感幸福感，绝不能成为“面子工程”“形象工程”；要切实把好选人用人导向关口，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，绝不能任人唯亲唯利、拉帮结派搞小圈子；要切实转变工作作风，做到勤政务实、尽职尽力，真抓实干，绝不能作风飘浮、庸懒无为；要切实把肃清孙政才的恶劣影响与清除“薄、王”思想遗毒结合起来，一体推进，确保全面、干净、彻底肃清。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。我们要时时处处事事从政治和大局上向以习近平同志为核心的党中央看齐，以坚定的决心、无畏的气概，坚持不懈正风肃纪，坚定不移刷新吏治，推进全面从严治党不断向纵深发展，让重庆的政治生态山清水秀、风清气正。
深刻反思孙政才严重违纪案的教训心得体会2 中央对李嘉严重违纪案处理决定,充分表明以习近平同志为核心的党 中央坚持党要管党、全面从严治党的坚强意志和鲜明态度,充分体现了我们党将反腐败斗争和党风廉政建设进行到底的坚定决心。广大党员干部要坚决拥护党中央对李嘉严重违纪案处理决定 ,切实把 思想和行动统一到党中央的精神上来,自觉在思想上、政治上、行动上同 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。从李嘉严重违纪案深刻吸取 教训,加强党性修养,坚定理想信念,守纪律、讲规矩,始终保持对党绝对忠 诚,做政治上的明白人。
要深刻认识全面坚决彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响的极端重要性。全面坚决彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响,是每一名党员干部的基本政治 要求,是持之以恒正风肃纪,推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。一 个政党、一个政权,其前途命运取决于人心向背。我们要坚决防范和纠正 人民群众所反对、痛恨的事情。李嘉、万庆良严重违反党的政治纪律、组 织纪律、廉洁纪律和工作纪律的情况,就是人民群众最反对和痛恨的事情。要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,就要求我 们必须永远保持党的先进性和纯洁性,要求我们在政治上、组织上与严重 违法违纪的腐败分子进行坚决的斗争。全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影 响,有着重要的现实意义和长远的历史影响。
要从思想上、政治上、行动上坚决维护以习近平同志为核心的党中央 权威和集中统一领导。全市党员干部要坚决维护总书记的全党核心地位,真正做到思想上充分信赖,政治上坚决维护,组织上自觉服从,感情 上深刻认同,行动上始终跟随。各级党员领导干部维护总书记核心 地位,不能只停留在口头上,停留在口号上,要结合学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步深化对中国历史、党的历史 和世界共产主义运动史的理解和把握,深刻认识和把握习近平新时代中国 特色社会主义思想的丰富内涵和重要历史意义。真正做到理论和实践、历史和现实、当前和未来、中国和世界四个相结合,深刻认识确立习近平同 志为党中央和全党核心,坚决维护党中央权威和集中统一领导的极端重要 性和必要性。要严守党的政治纪律和政治规矩,坚持把讲政治放在首位,自觉树立和 坚持“四个意识”。要坚决反对和防止在党内搞团团伙伙、拉帮结伙、结党 营私,坚决反对妄议中央大政方针,与党离心离德,对党不忠诚、不老实的两 面性行为。每位党员干部要牢记入党誓词,坚守理想信念,自觉防止政治底 线失守、理想信念坍塌现象。坚决杜绝小圈子行为,坚决防止拉帮结派、搞山头主义、圈子文化。要从李嘉、万庆良的违法违纪行为中间 ,认真的 吸取教训,时刻坚持把党的政治纪律和政治规矩放在首位。
要努力营造和巩固风清气正的政治生态。多年来，各级党委政府着力 营造风清气正的政治环境和政治生态,使我们能够团结带领全市人民凝心 聚气、齐心协力推动改革创新发展。风清气正的政治生态,是清远实现“两 个一百年”奋斗目标,实现总书记提出的“两个走在前列”的最重要保 障。各级党组织、全体党员领导干部,要通过实际行动巩固和发展风清气
正的政治生态。要严格按照省委的要求开好专题民主生活会。要切实做好全面肃清李 嘉、万庆良流毒影响为主题的专题民主生活会的筹备工作,确保专题民主 生活会开出质量。全体党员干部要从思想认识上提高政治站位 ,严格对照 中央、省委有关要求,认真查摆自身存在问题,杜绝出现苗头性问题,真正把 自身摆进去,深挖思想根源,确保苗头性问题得到及时解决。
第五篇：构建大调解工作体系实施意见
区人口和计划生育局关于构建“大调解”工作体系有效化解社会矛盾纠纷的意见
为有效预防、减少和化解社会矛盾纠纷，切实维护本系统稳定，营造良好的环境，现就构建人民调解、行政调解联动的“大调解”工作体系有效化解社会矛盾纠纷提出如下意见。
一、总体要求、基本原则和工作目标
（一）总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕本系统工作大局，构建由党组统一领导、综合协调，各股室、站各司其职，社会力量广泛参与、人民调解、行政调解既充分发挥作用，又相互衔接配合的“大调解”工作体系，及时把社会矛盾、纠纷化解在基层萌芽状态，有力促进社会和谐稳定。
（二）基本原则:坚持统一领导、协调一致原则，充分发挥党政主导作用，协调整合各方调节力量，统筹解决“大调解”工作中的重大问题；坚持 “谁分管谁负责”原则，条块联动，各司其职，有机衔接，紧密配合，形成整体合力；
坚持依法调解公正高效原则，依照法律法规、条例和相关政策进行调解，注重法、理、情有机结合，严格调解制度，提高调解的权威性和公信力；坚持调节优先，尊重自愿原则，把调解贯穿于解决民间纠纷、处理行政争议和司法诉讼的全过程，尊重当事人意愿，引导当事人互谅互让；坚持定纷止争、促进和谐原则，畅通“大调解”与司法裁决、行政裁决（仲裁）、信访工作对接渠道，综合运用各种手段有效化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
（三）工作目标：建立调解组织网络，实现调解工作全面覆盖。“大调解”工作整体效能充分发挥，调解工作全面加强，人民调解、行政调解和司法调解职责明晰，工作规范有效。调解成功率明显提高，基本实现小纠纷不出股室，大纠纷不出单位，疑难问题不出区，防止重大群体性事件、恶性案件和集体上访事件发生，确保社会和谐稳定。
二、组织机构及其职责职能
（一）建立组织机构。成立局矛盾纠纷“大调解”工作领导小组，下设办公室，由局行政办主任任办公室主任。
（二）“大调解”工作领导小组办公室职能职责
组织协调、督促指导各下属单位工作，组织开展矛盾纠纷排查，收集掌握工作信息，整合调解力量，定期召开会议，研究部署相关工作，健全矛盾纠纷定期研究和综合调处机制，建立健全工作台帐，建立健全联动调解机制，信息沟通机制和效力衔接机制。
（三）矛盾纠纷“大调解中心”职能职责
组织协调、督促指导调解室工作，推动“大调解”规范、高效运行。组织开展矛盾纠纷排查，收集掌握矛盾纠纷信息，建立健全工作台帐；宣传法律、法规、规章和政策，教育职工遵纪守法、尊重社会公德。组织调解系统内的矛盾纠纷，对随时有可能激化或造成严重后果、影响社会稳定的，采取必要措施进行缓解或疏导，并及时报告区委、区政府和区“大调解”工作领导小组办公室。
（四）调解室职能职责。
调解纠纷，防止纠纷激化；宣传法律、法规、规章和政策，教育职工遵纪守法、尊重社会公德，预防民间纠纷发生；调解员同时兼任综治维稳信息员和社情民意调查员，全面收集掌握本系统内的矛盾纠纷，向矛盾纠纷“大调解”领导组反映纠纷，调解工作情况。
三、组织保障
（一）加强组织领导。充分认识“大调解”工作体系建设的重大意义，研究解决“大调解”工作中的重大问题。成立矛盾纠纷“大调解”工作领导小组，全面加强本系统矛盾纠纷“大调解”工作的组织领导。
（二）开展宣传教育。深入开展社会主义法制宣传教育，提高职工遵纪守法的自觉性和依法维权的意识，引导职工自觉把调解作为解决矛盾纠纷的主要选择，加大宣传力度，营造推动“大调解”工作体系建设的良好氛围。
（三）严格考核问责
构建“大调解”工作体系、矛盾纠纷化解作为综治维稳工作考评的重要内容，把主要领导、分管领导抓“大调解”工作情况记入领导干部综治维稳工作实绩档案，纳入目标管理。对调解工作成绩突出的单位和人员进行表彰奖励；对组织领导不力、调解工作不落实，导致矛盾纠纷突出的，要在一定范围内进行通报批评并责令限期整改；对发生严重影响社会稳定的重大案件或事件的，要实行责任倒查，严格追究责任领导和责任人员的责任。
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