第一篇：2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题
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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》重点
难点练习试题
一、单项选择题（每题1分）
第 1 题
把领导分为交易型和改变型两种类型的人是（）。A.托马斯·卡约尔 B.伯恩斯
C.罗伯特·豪斯 D.费德勒 正确答案：B，第 2 题
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／d,时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000 B.20000 C.25000 D.30000 正确答案：B，第 3 题
(2008年)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。A.共同送当地公证机关公证 B.平等协商确定 C.讨论通过
D.共同报送劳动行政部门审批 正确答案：B，第 4 题
人民法院审理劳动争议案件，实行（）终局制。A.三审 B.一审
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C.二审 D.五审
正确答案：C，第 5 题
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.职位评价
C.建立标准薪酬模型 D.薪酬调查 正确答案：D，第 6 题
(2008年)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。A.工作成熟度 B.领导效能 C.需要层次 D.胜任特征 正确答案：D，第 7 题
(2008年)组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度 B.复杂性 C.规范性 D.层次性 正确答案：B，第 8 题
根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况 C.劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况 D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 正确答案：B，第 9 题
制定企业战术HRP不属于（）的职责。A.高级管理者 B.人力资源部门 C.其他职能部门经理 D.相关专家 正确答案：A，第 10 题
质量监督小组的管理方式属于（）。A.目标管理 B.绩效薪酬制 C.参与管理 D.参与决策
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正确答案：C，第 11 题
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供给曲线 B.向右上方倾斜的劳动力供给曲线 C.水平形状的劳动力供给曲线 D.向后弯曲的劳动力供给曲线 正确答案：C，第 12 题
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。A.三至五 B.三至六 C.二至四 D.二至六 正确答案：A，第 13 题
在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响．这种损失应计入（）。A.在职培训所需要的直接成本开支 B.在职培训所需要的问接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 D.受训者参加培训的机会成本 正确答案：C，第 14 题
(2010年)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性 正确答案：D，第 15 题
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地 B.用人单位所在地 C.先收到仲裁申请 D.劳动者选择 正确答案：A，第 16 题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
A.时间序列分析法 B.比率分析法
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C.回归分析法 D.德尔菲法 正确答案：A，第 17 题
下列选项中不属于收入政策范畴的有（）。
A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求 B.扩大政府支出，增加转移支付 C.采取工资一物价的指导方针 D.实行工资、物价管制 正确答案：B，第 18 题
(2008年)有效的绩效管理的特征不包括（）。A.可靠性 B.敏感性 C.准确性 D.移植性 正确答案：D，第 19 题
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导 正确答案：B，第 20 题
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取（）。A.准公务员型年薪制 B.分配权型年薪制 C.持股多元化型年薪制 D.一揽子型年薪制 正确答案：D，第 21 题
下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.民事责任 B.行政责任 C.经济责任 D.刑事责任 正确答案：C，第 22 题
(2010年)灰心丧气的工人效应体现了（）特点。A.劳动力需求的经济周期 B.劳动力需求的生命周期 C.劳动力供给的经济周期 D.劳动力供给的生命周期
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正确答案：C，第 23 题
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金 B.一次性伤残经济补偿金 C.一次性伤残补助金 D.一次性工亡补助金 正确答案：D，第 24 题
我国《劳动法》规定，不得安排（）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.女职工 B.农村劳动者
C.传染病病原携带者 D.未成年工 正确答案：D，第 25 题
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.组织 B.稳定 C.变革 D.匹配
正确答案：D，第 26 题
(2009年)附加的工人效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期 正确答案：A，第 27 题
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性 正确答案：A，第 28 题
领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。A.技术技能 B.人际技能 C.操作技能 D.概念技能 正确答案：D，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 29 题
根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。A.可信赖的行动家 B.文化管理者
C.人才管理者／组织设计者 D.战略变革设计者 正确答案：A，第 30 题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（）。A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源规划 正确答案：D，第 31 题
在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计．这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型 正确答案：D，第 32 题
对自己身份的认知或知觉被称为（）。A.知识 B.社会角色 C.自我概念 D.动机
正确答案：C，第 33 题
根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工（）。A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满 正确答案：D，第 34 题
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.15 B.30 C.45 D.60 正确答案：B，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 35 题
已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。A.30 B.15 C.60 D.90 正确答案：A，第 36 题
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的（）。A.职业规划 B.晋升规划 C.继任规划 D.配备规划 正确答案：B，第 37 题
目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.20．83 B.20．92 C.21．5 D.21．75 正确答案：D，第 38 题
（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.薪酬区间的渗透度 B.薪酬区间的比较比率 C.薪酬区间的中值
D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率 正确答案：C，第 39 题
(2010年)解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。A.双因素理论 B.战略管理理论 C.途径——目标理论 D.权变理论 正确答案：B，第 40 题
绩效薪金制度的主要优点是（）。A.为企业节省成本
B.减少管理人员的工作量 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩 正确答案：B，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 41 题
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（）。A.最初印象倾向 B.负面印象加重倾向 C.缺乏职位的相关知识 D.应聘者顺序错误 正确答案：A，第 42 题
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。A.知识技能 B.技术技能 C.概念技能 D.人际技能 正确答案：C，第 43 题
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。A.变革推动者 B.管理专家 C.战略伙伴 D.员工激励者 正确答案：A，第 44 题
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.与横轴平行的 B.向右上方倾斜的 C.向后弯曲的 D.与纵轴平行的 正确答案：A，第 45 题
在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（）。A.工具 B.期望 C.动机 D.效价
正确答案：B，第 46 题
关于人力资源的陈述，正确的是（）。
A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
C.目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.人力资源的绩效影响很容易量化评估 正确答案：B，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 47 题
在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制定的阶段是（）。A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期 正确答案：C，第 48 题
下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.职位分析问卷法 B.管理职位分析问卷法 C.工作要素法
D.临界特质分析系统 正确答案：B，第 49 题
在职业生涯管理模式中，（）的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。A.城堡型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型 正确答案：B，第 50 题
(2009年)重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 正确答案：B，第 51 题
员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要 B.动机 C.激励 D.努力
正确答案：B，第 52 题
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动-选择活动-智力活动 B.选择阶段-确认阶段-发展阶段 C.智力活动-设计活动-选择活动 D.确认阶段-发展阶段-选择阶段
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正确答案：C，第 53 题
在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是（）。A.小型汽车修理厂的所有者 B.个体裁缝店的裁缝 C.超市的收银员 D.推销员 正确答案：D，第 54 题
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.中庸式 B.任务 C.无为而治 D.乡村俱乐部 正确答案：B，第 55 题
常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法 正确答案：A，第 56 题
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。A.一次性因工死亡补助金
B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金
C.丧葬补助金和一次性因工死亡补助金
D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金 正确答案：D，第 57 题
通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）。A.财政政策 B.产业政策。C.收入政策 D.人力政策 正确答案：A，第 58 题
下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的 正确答案：B，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 59 题
(2009年)矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A.简单／静态 B.复杂／静态 C.简单／动态 D.复杂／动态 正确答案：D，第 60 题
人力资源需求预测程序的第一步是（）。A.预测组织未来生产经营状况
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C.估算各职能工作活动的总量
D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 正确答案：A,二、多项选择题（每题2分）
第 61 题
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。A.优化工作流程 B.人力资源规划 C.工作评价
D.员工职业生涯规划 E.树立职业化意识 正确答案：B,C,D，第 62 题
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。A.容易遭到管理层的反对
B.不愿意做任何的培训与开发投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资 正确答案：A,C,D,E，第 63 题
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.是实现组织战略的重要手段
D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 正确答案：D,E，第 64 题
下列属于在职培训直接成本的是（）。
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A.受训者的工资 B.教师的讲课费
C.支付租用培训场地的费用
D.本企业的师资、场地和设备的投入
E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失 正确答案：A,B,C,D，第 65 题
测验形式的笔试具有（）。
A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B.一次测试可以出比较多的题目 C.应试者的心理压力小 D.成绩评定比较客观 E.能测验书面表达能力 正确答案：B,C,D，第 66 题
下列关于再就业基本政策陈述正确的是（）。
A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模
B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30％的贴息
C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年
D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年
E.社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担 正确答案：A,C,D,E，第 67 题
工作轮换的优点有（）。A.丰富了工作内容
B.减少员工对工作的枯燥单调感
C.员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力 D.为员工的生涯设计提供参考
E.可以减少管理人员的工作量和工作难度 正确答案：A,B,C,D，第 68 题
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持 正确答案：B,C,E，第 69 题
我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。A.劳动保障行政部门 B.社会保险经办机构
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C.税务机关 D.人民银行 E.保险公司 正确答案：B,C，第 70 题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（）。A.人员调配图 B.人员核查法
C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法
E.对地方劳动力市场的预测 正确答案：A,B,C，第 71 题
计时制的主要形式包括（）。A.标准工时制 B.差别工时制 C.哈尔西奖金制 D.斯坎伦计划 E.罗恩制
正确答案：A,C,E，第 72 题
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（）。A.具有不可模仿性 B.具有流动性 C.可以创造价值 D.可以替代 E.具有稀缺性 正确答案：A,C,E，第 73 题
(2008年)关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（）。A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名 正确答案：B,C,D，第 74 题
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较 正确答案：A,C,E，第 75 题
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关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配．才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中 正确答案：A,B,C,D，第 76 题
下列对个人奖励计划的描述正确的有（）。
A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高 B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账 C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 正确答案：A,C,D,E，第 77 题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 正确答案：A,C,E，第 78 题
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A.从外部雇佣人员
B.提高现有人员的工作效率 C.延长劳动时间
D.将组织的某些人力资源业务外包 E.扩大经营
正确答案：A,B,C,D，第 79 题
工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。A.教育 B.批评 C.经济处分 D.法律处分 E.纪律处分
正确答案：A,B,E，第 80 题
法定福利包括（）。A.教育援助计划 B.婚丧假
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C.医疗保险 D.住房公积金 E.企业年金
正确答案：B,C,D，鸭题库针对广东省2014-2015年中级经济师考试收集整理了常考题练习与大家分享。
第二篇：2014年中级经济师考试《保险专业知识与实务》重点难点练习试题
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中级经济师考试
《保险专业知识与实务》重点难点练习
试题
一、单项选择题（每题1分）
第 1 题
风险损失发生的直接原因是（）。
A.风险因素 B.风险事故 C.风险存在 D.风险扩散 正确答案：B，第 2 题
随着现代科技的发展和经济全球化的进程，世界保险市场实现了从传 统_保险向现代_保险市场的转变。（）
A.防范型；投资型 B.外延型；内涵型 C.理赔型；服务型 D.经营型；综合管理型 正确答案：B，第 3 题
中国现行的企业财产保险费率采用的费率制为（）。A.分类级差费率制 B.单一费率制 C.综合费率制 D.短期费率制 正确答案：A，第 4 题
我国《保险法》对保险人的说明义务采取的是（）原则。A.诚实信用 B.实事求是 C.公平自愿 D.严格责任
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正确答案：D，第 5 题
按照承保内容的不同，健康保险可分为（）。[2005年真题] A.医疗保险和残疾收入保险 B.个人健康保险和团体健康保险 C.健康保险主险和健康保险附加险 D.商业保险和社会健康保险
正确答案：A，第 6 题
保险合同是（）和保险人的约定保险权利与义务关系的协议。[2005年真题] A.被保险人 B.投保人 C.保险代理人 D.受益人 正确答案：B，第 7 题
以下关于保险公司资金运用结构的表述中，错误的是（）。[2005年真题] A.各国保险公司的资金运用结构各有差异，难以判断何者更为合理
B.保险资金运用结构是指各种资金运用形式的资金比重和相互间的关系 C.科学地安排资金运用的形式，就是使大部分的资金投向高收益的项目
D.我国保险公司运用的资金和具体项目的资金占其资金总额的具体比例，由保险监督 管理的规定 正确答案：C，第 8 题
如果一种风险既有带来损失的可能性也有带来收益的可能性，则称之为（）。A.纯粹风险 B.混合风险 C.投机风险 D.交叉风险 正确答案：C，第 9 题
职业责任保险的保险期通常为（）。[2005年真题] A.4年 B.3年 C.2年 D.1年 正确答案：D，第 10 题
下列关于损失补偿原则的叙述正确的是（）。
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A.确定损失额主要依据保险标的的初始价值
B.保险补偿不仅仅是对标的损失的赔偿，而且是对被保险人因保险事故所遭受损失的 全部赔偿
C.补偿原则同等适用于财产保险和人寿保险 D.通过保险人的补偿，被保险人可得到额外收益 正确答案：B，第 11 题
平安险、水渍险和一切险的保险责任范围是（）。A.平安险最大，水渍险次之，一切险最小 B.平安险最小，一切险次之，水渍险最大 C.水渍险最小，平安险次之，一切险最大 D.一切险最大，水渍险次之，平安险最小 正确答案：D，第 12 题
风险管理的最终目的是为了（）。A.抑制风险的危害 B.参加商业保险
C.以最小成本将风险导致的不利后果减少到最低限度 D.避免风险的发生 正确答案：C，第 13 题
在下列风险中属于纯粹风险的是（）。A.购买体育彩票 B.火灾 C.赌博 D.储蓄 正确答案：B，第 14 题
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目前，我国寿险公司业务运作的基础是（）。A.保险代理制度 B.保险经纪制度 C.保险公估制度 D.保险合同制度 正确答案：A，第 15 题
意外伤害保险适合于团体投保的最主要原因在于（）。A.保险金给付多 B.投保方式灵活简便
C.保险费率取决于被保险人的职业
D.团体意外伤害保险的险种多，选择余地比较大 正确答案：C，第 16 题
信用保证保险承保的是（）。[2008年真题] A.物资风险 B.责任风险 C.信用风险 D.自然风险 正确答案：C，第 17 题
关于产品责任保险费率的厘定，下列说法不正确的是（）。A.产品的数量和价格与保险费呈正相关关系 B.产品的数量和价格与保险费率呈负相关关系 C.产品责任保险费率的厘定主要考虑赔偿限额的高低
D.出口产品的责任事故风险比较国内销售的产品的责任事故风险小 正确答案：D，第 18 题
保险公司倒闭更多是（）不足引起的。A.资金 B.营销 C.管理 D.风险保费
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正确答案：D，第 19 题
()认为，投保人履行如实告知义务是保险技术上的要求。A.危险估计说 B.诚信说 C.合意说 D.担保说 正确答案：A，第 20 题
()是现代保险需求产生的最重要因素。A.人口因素 B.市场经济 C.经济因素 D.风险因素 正确答案：B，第 21 题
不属于保险公司资金的主要来源的是（）。A.赠与 B.借入资金 C.保费收入 D.资本金 正确答案：A，第 22 题
()是分出分保管理程序中很关键的一环，也是分保实务中最繁重的一项工作，是 履行分保协定和条款的凭据。
A.提出分保建议 B.办理分保手续 C.分保赔款的处理 D.分出分保账单的编制 正确答案：D，第 23 题
在某一合同限额为2亿元，分出“4线”的第一溢额再保险合同项下，分出公司承保某标 的，保险金额1亿元，自留额是2000万元，保险费30000元，赔款1500万元，则分入 公司的分入保险费和应承担的赔款分别是（）。[2008年真题] A.10000元和200万元 B.15000元和500万元 C.20000元和1000万元 D.24000元和1200万元 正确答案：D，第 24 题
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按保险人的承保方式的不同或保险业务发生的先后顺序，保险市场可以分为（）。A.寿险市场和非寿险市场 B.个人保险市场和商务保险市场 C.原保险市场和再保险市场 D.个人保险市场和团体保险市场 正确答案：C，第 25 题
保险中的风险通常指的是（）。[2005年真题] A.盈利的不确定性 B.损失发生的不确定性 C.盈利的确定性 D.损失的确定性 正确答案：B，第 26 题
责任保险的产生与发展壮大，被西方国家保险界称为整个保险业发展的第（）阶段。A.2 B.3 C.4 D.5 正确答案：B，第 27 题
保险公司治理结构监管的运行机制方面包括（）、监督机制和激励机制等。A.用人机制 B.内部控制机制 C.赏惩机制 D.晋升机制 正确答案：A，第 28 题
信用保证保险是以信用风险为保险标的的保险，它实际上是由保险人为信用关系中的()提供信用担保的一类保险业务。A.权利人 B.义务人 C.保证人 D.代理人 正确答案：B，第 29 题
下列关于船舶保险特点的陈述正确的是（）。
A.船舶保险可承保从船舶建造下水开始直到最后报废拆船为止的整个过程的危险
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B.船舶保险比货物运输保险的保障范围小 C.船舶所有人的经营作风与船舶安全无关
D.船舶保险涉及一个危险单位的价值比货物保险相对分散 正确答案：A，第 30 题
有关保险人的说明义务，说法错误的是（）。
A.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应采取合理的方式提请对方注意免 除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明
B.保险人向投保人说明保险合同条款的内容，无须投保人询问或者要求，保险人应当 主动进行
C.保险公司员工在展业时，应对投保人、被保险人收到保险单并书面签收之日起20 日“犹豫期”内的权利进行说明
D.保险人与同一投保人再次或多次签订同类的保险合同时，保险人的说明义务应当适 当减轻
【解析】中国保监会发布的《关于规范人身保险经营行为有关问题的通知》规定，保险公 司员工或代理人在展业以及向投保人、被保险人发送保险单时，还应对投保人、被保 险人收到保险单并书面签收之日起10日“犹豫期”内的权利进行说明。正确答案：C，第 31 题
某保险公司2003年国债投资收.益率为2.6%,证券收益率为3.4%，如果该公司决定 2004年将国债投资转成证券投资，则该公司放弃国债投资的机会成本是（）。[2005 年真题] A.年收益率为2.6%的国债收益 B.年收益率为3.4%的证券收益 C.年收益率为3.4%的国债收益 D.年收益率为2.6%的证券收益 正确答案：A，第 32 题
下列各项中由大数法则决定的保险要素是（）。A.特定危险事故的存在 B.费率的合理计算 C.保险基金的建立 D.多数经济单位的结合 正确答案：D，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 33 题
终身死亡保险中一般生命表的终端年龄为（）。A.90 岁 B.100 岁 C.110 岁 D.120 岁 正确答案：B，第 34 题
对于航天工程保险的三种保险：发射前保险、发射保险、寿命保险，其投保方式 为（）。
A.只能单独投保，不可以一揽子投保 B.只能一揽子投保，不能单独投保 C.既可以单独投保，又可以一揽子投保 D.三选二投保 正确答案：C，第 35 题
在再保险实务中，（）是指分出公司根据自身偿付能力确定所承担的责任限额。A.接受额 B.分保额 C.自留额 D.再保额 正确答案：C，第 36 题
某外贸公司出口一批发票总额为90万美元的货物到欧洲某国，结算方式是承兑交单90 天（D/A90天），出口信用保险的费率是1.5%,那么该批货物的保险费是（）美元。[2005年真题] A.15000 B.3375 C.13500 D.3750
正确答案：C，第 37 题
下列属于用益物权的是（）。A.地上权 B.抵押权 C.质权 D.留置权 正确答案：A，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 38 题
某企业在阿富汗投资100万美元，向某保险公司投保投资保险，保额为投资额的90%。在保险期间，因美国轰炸阿富汗导致该企业损失80万美元，被保险人向保险公司提出 索赔并提供了财产证明，6个月后，保险公司应赔偿该被保险人（）万美元。A.72 B.80 C.90 D.100 正确答案：A，第 39 题
再保险是保险人为了（），将所承担的部分或全部保险业务转移给另一个保险人的 保险。
A.分散风险 B.消除风险 C.避免风险 D.自留风险 正确答案：A，第 40 题
弃权通常归于最大诚信原则，是指（）。A.投保人放弃他在保险合同中可以主张的某种权利
B.投保人放弃他在保险合同中的某种权利，将来不再向他方主张这种权利 C.保险人放弃他在保险合同中可以主张的某种权利 D.合同任一方放弃他在保险合同中可以主张的某种权利 正确答案：D，第 41 题
车辆损失险的保险责任包括（）造成保险车辆的损失、施救和保护费用。A.自然灾害或意外事故 B.自然灾害或人为灾害
C.第三者蓄意破坏或意外事故 D.自然灾害或第三者蓄意破坏 正确答案：A，第 42 题
下列关于公众责任险的陈述正确的是（）。A.公众责任险赔偿限额由法院依法而定
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B.我国公众责任保险仅对财产损失责任的赔偿规定免赔额 C.我国规定的免赔额为相对免赔额 D.免赔额以内的损失均由保险人承担
正确答案：B，第 43 题
()原则要求保证收取的保险费能够弥补保险金的支出和管理成本，并能保证保险 公司获得社会平均利润率，保险人不应获得过多或超额利润。A.公平性 B.合理性 C.适度性 D.稳定性 正确答案：C，第 44 题
()是指集合同类风险并聚资建立基金，对特定风险的后果提供经济保障的一种风 险财务转移机制。
A.狭义的保险 B.广义的保险 C.商业保险 D.社会保险 正确答案：B，第 45 题
根据我国《保险法》的规定，除（）外，经营其他保险业务应当按保险公司当年自留 保费的50%来提取和结转未到期责任准备金。[2005年真题] A.人寿保险 B.人身意外伤害保险 C.财产保险 D.短期健康保险 正确答案：A，第 46 题
保险人承诺保险要约（）。
A.不得附加任何条件，不得对要约进行变更 B.不得附加任何条件，但可以对要约进行适当的修改 C.可以附加一定的条件，但不得对要约进行修改 D.可以附加一定的条件，也可以对要约进行适当的修改
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正确答案：A，第 47 题
下列不属于保险索赔权人的是（）。
A.在没有受益人的情况下，被保险人是享有保险金请求权的人 B.人身保险合同的受益人 C.被保险人、受益人的继承人 D.被保险人的债务对象 正确答案：D，第 48 题
保险人不得用（）的方式要求投保人支付人身保险的保险费。A.中止合同效力 B.减少保险金额 C.诉讼 D.解除合同 正确答案：C，第 49 题
下列对船舶保险共同海损赔款的陈述错误的是（）。
A.按照保险条款规定承保的共同海损损失，其起因必须是由于保险危险引起的 B.共同海损的赔偿金额必须以所交保险费为计算基础
C.按共同海损理算规则合同列为共同海损费用的项目，保险公司应予以负责 D.保险公司赔付共同海损损失和垫付的共同海损费用的应收取利息 正确答案：B，第 50 题
关于保险公司财务管理的特点说法正确的是（）。A.资金来源大部分是保险费收入 B.需要垫付资金来保证成本和费用的支出 C.保险资金流入和流出具有不确定性
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D.保险公司的财务稳定性没有特殊要求 正确答案：A，第 51 题
列属于海运险特殊外来风险的有（）。A.串味险 B.提货不着险 C.沾污险 D.交货不到险 正确答案：D，第 52 题
暂保单又称（），是指保险人同意承保但不能立刻出具保险单或其他保险凭证时，临时向投保人签发的保险凭证，其具有与保险单相同的效力。A.临时保单 B.口头保单 C.瞬间保单 D.休刻保单 正确答案：A，第 53 题
保险经纪人因过错造成的客户损失，由（）承担赔偿责任。A.保险人 B.保险经纪人 C.被保险人 D.保险经纪公司 正确答案：B，第 54 题
—家生产燃气炉具的厂商，若其生产销售的炉具因质量问题造成用户的更换和修理损 失，厂商可以就这种风险选择投保（）。[2008年真题] A.诚实保证保险 B.公众责任保险 C.产品责任保险 D.产品质量保证保险 正确答案：D，第 55 题
投资保险的承保范围只限于投资者的（）。A.直接投资 B.间接投资 C.附加投资 D.综合投资 正确答案：A，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 56 题
市场行为监管主要着重于（），以降低乃至消解保险市场的声誉风险，从而保护消费 者权益，维持消费者对市场的信心。
A.公司财务状况 B.保险公司与利益相关者的关系
C.公司资产、负债及其匹配状况 D.公司内部权、责、利的架构 正确答案：B，第 57 题
分出公司与分保接受公司签订协议，对每次巨灾事故的累计责任损失规定一个自赔额，自赔额以上至一定限度由接受公司承担的超额赔款再保险称做（）。A.事故超额赔款再保险 险位超额赔款再保险 C.巨灾超额赔款再保险 D.地区超额赔款再保险 正确答案：A，第 58 题
关于风险因素、风险事故和风险损失之间的关系，下列说法错误的是（）。A.风险事故是风险因素和风险损失的媒介 B.风险因素只有通过风险事故的发生才能导致损失 C.风险因素是风险事故发生的潜在原因 D.风险因素是风险损失发生的直接原因 正确答案：D，第 59 题
以下关于保险合同解除的表述中，正确的是（）。[2005年真题] A.除法律另有规定或保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险 合同 B.除法律另有规定或保险合同另有约定外，保险合同成立后，保险人可以解除保险 合同 C.受益人可以解除保险合同 D.保险代理人可以解除保险合同 正确答案：A，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 60 题
短期出口信用保险一般是指保险期限不超过（）天的出口信用保险，通常适用于一 般商品的出口。
A.90 B.120 C.160 D.180 正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）
第 61 题
关于我国保险法对损失补偿原则的相关规定，说法正确的有（）。A.财产保险合同属于定额保险合同，不适用损失补偿原则
B.适用损失补偿原则的保险合同，一般和保险人的代位求偿权联系在一起
C.保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿 的权利的，该行为无效
D.被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利 E.我国保险法承认人身保险的补偿性质，适用损失补偿原则 正确答案：B,C,D，第 62 题
再保险交易的一般程序包括（）。A.准备有关业务的分保资料 B.对分出业务数量的审核 C.对分人业务保险期限的考核
D.分出公司可以直接向保险公司发出分保邀约
E.经过多轮谈判、协商，最终形成对双方都构成约束力的再保险书面文件 正确答案：A,D,E，第 63 题
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海洋运输货物保险中，海上风险指的是（）。A.自然灾害 B.外来风险 C.意外事故 D.—般外来风险 E.特别外来险 正确答案：A,C，第 64 题
车辆损失险的具体保险责任包括（）。A.碰撞责任 B.意外事故
C.自然灾害 D.合理的施救保护措施 E.非碰撞责任 正确答案：A,D,E，第 65 题
船舶保险的责任免除主要有（）。
A.战争险及罢工险承保责任和除外责任，一般财产保险单都把此类由于政治原因造成 的损失排除在外
B.清除障碍物、残骸及清除航道的费用
C.被保险人恪尽职责应予发现的正常磨蚀、锈损、腐烂或保养不周或材料缺陷，包括 不良状态部件的更换和修理
D.船舶及船上货物遭遇共同危险，为了共同安全，迫不得已将部分货物扔下海
E.船舶不适航，包括人员配备不当，装备或装载不妥，但以被保险人在船舶开航时知 道或应该知道此种不适航为限 正确答案：A,B,C,E，第 66 题
保险合同纠纷发生后，当事人寻求的解决途径有（）。A.诉讼 B.和解 C.保留争议 D.调解 E.仲裁
正确答案：A,B,D,E，第 67 题
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我国已开发的职业责任保险主要有（）。
A.医疗职业责任保险 B.律师责任保险 C.建筑工程设计责任保险 D.会计师责任保险 E.服务责任保险 正确答案：A,B,C,D，第 68 题
被保险人违反危险增加通知义务的法律后果有（）。A.保险人无权拒赔 B.保险人有权解除合同
C.保险人有权要求增加保费 D..被保险人有通知义务 E.被保险人有权要求增加保险金额 正确答案：B,C，第 69 题
在出口信用保险中，保险人不负赔偿责任的项目有（）。A.汇率变动的损失
B.发货前，买方未能获得进口许可证或其他有关的许可而导致不能收货付款的损失 C.买方破产或实际已资不抵债而无力偿还贷款的损失
D.在货物交付时，已经或通常能够由货物运输保险或其他保险承保的损失 E.买卖合同规定的付款币制违反国家外汇规定的损失 正确答案：A,B,D,E，第 70 题
寿险市场交易的保险产品所保障的风险包括（）。A.死亡 B.生存 C.灾难 D.残疾E.受伤或患病 正确答案：A,B,D,E，第 71 题
在不定值保险中，保险金额的确定方法主要有（）。
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A.按照投保人会计账目最近的账面价值确定 B.由当事人双方根据保险标的的实际情况协商确定 C.由投保人根据保险标的的实际价值确定 D.按照投保人会计账目原始价值确定
E.按照保险合同当事人事先约定保险标的的价值确定 正确答案：A,B,C，第 72 题
广义的保险至少包括（）。
A.社会保险 B.商业保险 C.财产保险 D.政策性保险 E.人身保险 正确答案：A,B,D，第 73 题
下列属于极短期意外伤害保险的有（）。A.学生团体平安保险 B.游池场人身意外伤害保险 C.索道游客意外伤害保险 D.旅游保险 E.公路旅客意外伤害保险 正确答案：B,C,D,E，第 74 题
安装工程保险及附加第三者责任险中保险人负责的损失有（）。A.现场施工人员的伤害
B.因安装工人疏忽造成对原有建筑的损失 C.领有运输执照的车辆造成的损失 D.安装设备的损失
E.工程部分停工或全部停工引起的任何损失、费用和责任 正确答案：B,D，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 75 题
纯粹风险的间接损失包括（）。A.营业中断损失 B.破产成本
C.融资成本 D.机会成本 E.法律赔偿责任 正确答案：A,B,C,D，第 76 题
下列描述中，符合科技工程保险特点的有（）。A.高额投资 B.价值昂贵 C.可连续承保 D.短期保险 E.分阶段进行 正确答案：A,B,C,E，第 77 题
确立保险利益原则的意义在于（）。[2005年真题] A.从本质上划清保险与赌博的界限 B.防止保险事故的发生 C.防止道德风险的发生 D.限制保险补偿的程度 E.预防客观风险的发生 正确答案：A,C,D，第 78 题
飞机机身险承保责任一般包括（）。A.清理残骸的合理费用
B.飞机起飞后超过规定时间尚未得到行踪消息所构成的失踪损失 C.因意外事故引起飞机拆卸、重装和运输费用 D.飞机在地面上造成任何设备、人员、飞机等损失
E.飞机在飞行、滑行中以及在地面上，因自然灾害或意外事故造成飞机及其附件的 损失 正确答案：A,B,C,E，第 79 题
失能收入损失保险一般不单独承保，主要是作为（）的附加险承保。
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A.人寿保险 B.责任保险 C.非人寿保险 D.健康保险E.意外伤害保险 正确答案：A,E，第 80 题
对非寿险，未到期责任准备金的计算方法有（）。[2005年真题] A.逐日提存法 B.24个半月提存法 C.季度提存法 D.未来估计法 E.经验估计法 正确答案：A,B,C,三、不定项选择题（每题2分）
第 81 题 江苏省灌南县某村村民孙某，由于看到本村近年来常有农户房屋意外失火，就每天心 神不安；于是他为自家房屋投保了火灾险，两年后的一天，他家房屋意外失火，保险公司 很快为他家赔偿了经济损失。虽然他感到很不幸，但由于获得了保险赔偿金，倒也没有太 大的损失。
风险的存在是客观的，但就某一具体风险事故而言，它的发生是（）的，是一种随机 现象。
A.客观 B.普遍 C.主观 D.偶然
正确答案：D，第 82 题
江苏省灌南县某村村民孙某，由于看到本村近年来常有农户房屋意外失火，就每天心 神不安；于是他为自家房屋投保了火灾险，两年后的一天，他家房屋意外失火，保险公司 很快为他家赔偿了经济损失。虽然他感到很不幸，但由于获得了保险赔偿金，倒也没有太 大的损失。
()的客观存在，是保险产生的必要条件。A.被保险人 B.保险公司
C.自然灾害和意外事故 D.人为事件 正确答案：C，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 83 题
江苏省灌南县某村村民孙某，由于看到本村近年来常有农户房屋意外失火，就每天心 神不安；于是他为自家房屋投保了火灾险，两年后的一天，他家房屋意外失火，保险公司 很快为他家赔偿了经济损失。虽然他感到很不幸，但由于获得了保险赔偿金，倒也没有太 大的损失。
孙某投保的保险属于（）。
A.政策保险 B.法定保险 C.商业保险 D.社会保险
正确答案：C，第 84 题
江苏省灌南县某村村民孙某，由于看到本村近年来常有农户房屋意外失火，就每天心 神不安；于是他为自家房屋投保了火灾险，两年后的一天，他家房屋意外失火，保险公司 很快为他家赔偿了经济损失。虽然他感到很不幸，但由于获得了保险赔偿金，倒也没有太 大的损失。
房屋火灾保险属于保险分类中的（）。A.保证保险 B.财产保险 C.责任保险 D.人身保险
正确答案：B，第 85 题
王某为其一项财产办理了保险，某日，李某由于疏忽对王某的财产造成了损害，保险 公司经过查勘定损，先向王某支付了保险金，接着向李某进行追偿。根据以上资料，回答下列问题：
保险公司对王某赔偿后向李某进行追偿的行为，体现了代位原则中的（）。A.物上代位权 B.代位求偿权 C.物上求偿权 D.近因求偿权
正确答案：B，第 86 题
王某为其一项财产办理了保险，某日，李某由于疏忽对王某的财产造成了损害，保险 公司经过查勘定损，先向王某支付了保险金，接着向李某进行追偿。根据以上资料，回答下列问题：
保险人应以（）的名义行使代位求偿权。A.保险人自己 B.被保险人 C.投保人 D.第三人 正确答案：A，第 87 题
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王某为其一项财产办理了保险，某日，李某由于疏忽对王某的财产造成了损害，保险 公司经过查勘定损，先向王某支付了保险金，接着向李某进行追偿。根据以上资料，回答下列问题：
保险人行使代位求偿权时，被保险人应履行（）。A.告知义务 B.诚信义务 C.谨慎义务 D.协助义务
正确答案：D，第 88 题
王某为其一项财产办理了保险，某日，李某由于疏忽对王某的财产造成了损害，保险 公司经过查勘定损，先向王某支付了保险金，接着向李某进行追偿。根据以上资料，回答下列问题：
下列叙述正确的有（）。
A.保险人行使代位求偿权时，向加害人追偿的金额超出其向被保险人支付的赔偿金，超过部分归保险人所有、B.保险人行使代位求偿权时，向加害人追偿的金额超出其向被保险人支付的赔偿金，超过部分归被保险人所有 C.代位求偿原则同样适用于财险合同和寿险合同
D.在财险合同中，保险人不得对被保险人的家庭或成员或者其组成人员行使代位请求 赔偿的权利
正确答案：B,D，第 89 题
A承建集团将项目工程通过招标的形式交由B建筑公司承建，A集团要求B公司投保 履约保证保险。
履约保证保险属于合同保证保险中的（）。A.建筑工程保证保险 B.完工保证保险 C.供给保证保险 D.需求保证保险
正确答案：A，第 90 题
A承建集团将项目工程通过招标的形式交由B建筑公司承建，A集团要求B公司投保 履约保证保险。
合同保证保险与一般合同担保的区别主要有（）。A.业务主体不同 B.担保的对象不同 C.追偿权不同 D.是否有偿不同
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正确答案：A,B,C,D，第 91 题
A承建集团将项目工程通过招标的形式交由B建筑公司承建，A集团要求B公司投保 履约保证保险。
合同保证保险根据工程承包合同（）来确定保险责任。A.性质 B.内容 C.金额 D.期限
正确答案：B，第 92 题
A承建集团将项目工程通过招标的形式交由B建筑公司承建，A集团要求B公司投保 履约保证保险。
建筑工程保证保险根据建设工程的不同阶段，可分为（）。A.投标保证保险 B.违约保证保险 C.预付款保证保险 D.开标保证保险 正确答案：A,C，第 93 题
2008年5月20日，卢某所在公司为其交纳了保险费，投保五年期人身意外伤害期满还 本保险，保险金额为50000元，受益人为被保险人的妻子赵某和朋友胡某，未指明受益份额。2011年4月25日，卢某因意外事故死亡，当时其父母尚健在。()有权向保险公司申请给付保险金。A.卢某的妻子赵某 B.卢某所在的公司 C.卢某的父母 D.卢某的朋友胡某
正确答案：A,D，第 94 题
2008年5月20日，卢某所在公司为其交纳了保险费，投保五年期人身意外伤害期满还 本保险，保险金额为50000元，受益人为被保险人的妻子赵某和朋友胡某，未指明受益份额。2011年4月25日，卢某因意外事故死亡，当时其父母尚健在。
与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人是（）。A.被保险人 B.投保人 C.保险代理人 D.受益人 正确答案：B，第 95 题
2008年5月20日，卢某所在公司为其交纳了保险费，投保五年期人身意外伤害期满还 本保险，保险金额为50000元，受益人为被保险人的妻子赵某和朋友胡某，未指明受益份额。2011年4月25日，卢某因意外事故死亡，当时其父母尚健在。被保险人的妻子赵某应申请给付保险金的数额为（）元。A.50000 B.10000 C.25000 D.12500 考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
正确答案：C，第 96 题
2008年5月20日，卢某所在公司为其交纳了保险费，投保五年期人身意外伤害期满还 本保险，保险金额为50000元，受益人为被保险人的妻子赵某和朋友胡某，未指明受益份额。2011年4月25日，卢某因意外事故死亡，当时其父母尚健在。下列表述中有误的是（）。
A.保险合同中规定责任免除的目的是排除和限制未来的保险责任，具有免责性 B.保险责任通常包括基本责任和特约责任，保险合同必须约定保险责任范围
C.保险责任和保险事故是密切联系在一起的，保险人承担保险责任的前提是保险事故 的发生
D.责任免除条款是当事人协议排除和限制其未来保险责任的合同条款，可以以明示或 默示方式作出 正确答案：D，第 97 题
某外资保险公司2003年12月31日的资产总额为52亿元，其中：现金0.02亿元，资 金运用23.2亿元，应收保费1.5亿元，预付赔款0.8亿元，固定资产20.0亿元。其他资产 6.48亿元。资金运用构成包括：银行存款10.4亿元，三年期企业债券3.6亿元。五年期国 债4.2亿元，证券投资2.6亿元，房地产投资2.4亿元。2003年各项资金运用总收益1.108 亿元，其中：银行存款利息0.24亿元，企业债券利息0.16亿元，国债利息0.15亿元，证 券投资收益0.07亿元，房地产投资收益0.452亿元，其他投资收益0.036亿元。根据以上资料，回答下列问题：[2005年真题] 该保险公司2003年资金运用率是（）。A.44.65% B.40% C.44.62% D.24.62%
正确答案：C，第 98 题
某外资保险公司2003年12月31日的资产总额为52亿元，其中：现金0.02亿元，资 金运用23.2亿元，应收保费1.5亿元，预付赔款0.8亿元，固定资产20.0亿元。其他资产 6.48亿元。资金运用构成包括：银行存款10.4亿元，三年期企业债券3.6亿元。五年期国 债4.2亿元，证券投资2.6亿元，房地产投资2.4亿元。2003年各项资金运用总收益1.108 亿元，其中：银行存款利息0.24亿元，企业债券利息0.16亿元，国债利息0.15亿元，证 券投资收益0.07亿元，房地产投资收益0.452亿元，其他投资收益0.036亿元。根据以上资料，回答下列问题：[2005年真题] 以下对该保险公司资金运用结构的表述中，错误的是（）。
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A.企业债券占资金运用总额的15.52% B.国债占资金运用总额的18.10% C.资金运用结构表示一具体公司的资金利用程度
D.科学合理的保险资金运用结构应当既能控制资金运用的总体风险，也能保证资金运 作的收益。正确答案：C，第 99 题
某外资保险公司2003年12月31日的资产总额为52亿元，其中：现金0.02亿元，资 金运用23.2亿元，应收保费1.5亿元，预付赔款0.8亿元，固定资产20.0亿元。其他资产 6.48亿元。资金运用构成包括：银行存款10.4亿元，三年期企业债券3.6亿元。五年期国 债4.2亿元，证券投资2.6亿元，房地产投资2.4亿元。2003年各项资金运用总收益1.108 亿元，其中：银行存款利息0.24亿元，企业债券利息0.16亿元，国债利息0.15亿元，证 券投资收益0.07亿元，房地产投资收益0.452亿元，其他投资收益0.036亿元。根据以上资料，回答下列问题：[2005年真题] 以下对该保险公司资金运用收益的表述中，错误的是（）。A.该公司2003年资金运用的收益率是4.78% B.该公司证券投资的收益率为2.69% C.该公司每百元债券投入能获得6.92%元
D.资金运用收益率可用于衡量保险公司的资金管理水平的高低 正确答案：C，第 100 题
某外资保险公司2003年12月31日的资产总额为52亿元，其中：现金0.02亿元，资 金运用23.2亿元，应收保费1.5亿元，预付赔款0.8亿元，固定资产20.0亿元。其他资产 6.48亿元。资金运用构成包括：银行存款10.4亿元，三年期企业债券3.6亿元。五年期国 债4.2亿元，证券投资2.6亿元，房地产投资2.4亿元。2003年各项资金运用总收益1.108 亿元，其中：银行存款利息0.24亿元，企业债券利息0.16亿元，国债利息0.15亿元，证 券投资收益0.07亿元，房地产投资收益0.452亿元，其他投资收益0.036亿元。根据以上资料，回答下列问题：[2005年真题] 假设企业债券2005年底到期，该公司2004年底决定将债券提前变现，用于房地产投 资，则该项投资的机会成本是（）。A.年收益率为2.31%的银行存款收益 B.年收益率为4.44%的企业债券利息收益
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C.年收益率为17.71%的房地产投资收益 D.年收益率为4.50%的资金运用收益率 正确答案：B，鸭题库针对广东省2014-2015年中级经济师考试收集整理了常考题练习与大家分享。
第三篇：2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题
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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》成功
过关试题
一、单项选择题（每题1分）
第 1 题
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。A.低的负效价、高期望和高工具 B.高的正效价、高期望和低工具 C.低的负效价、高期望和低工具 D.高的正效价、高期望和高工具 正确答案：D，第 2 题
下列关于工作设计的说法错误的是（）。
A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理 C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现 D.不需要关注企业文化 正确答案：D，第 3 题
关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。A.能够提供明确的决策点
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 正确答案：C，第 4 题
用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。A.5 B.30 C.15 D.10 正确答案：B，第 5 题
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《社会保险法》由十一届全国人大常委会第（）次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。A.十一 B.十三 C.十六 D.十七
正确答案：D，第 6 题
（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.工具 B.期望 C.效价 D.价值
正确答案：C，第 7 题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A.以下都不对
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人
D.列新的用人单位为第三人 正确答案：D，第 8 题
工作分析的起点是（）。A.确定工作分析的目的 B.确定工作分析的方法 C.调查工作相关的背景信息
D.运用工作分析技术收集工作相关信息 正确答案：A，第 9 题
(2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足．那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 正确答案：C，第 10 题
（）是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A.行为事件面谈法 B.结构性面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试 正确答案：C，第 11 题
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关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是（）。A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 正确答案：B，第 12 题
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。A.26．88 B.28．75 C.30．5 D.32．5 正确答案：D，第 13 题
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用工单位承担赔偿责任
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任 正确答案：C，第 14 题
关键绩效指标法的核心工作是（）。
A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样 正确答案：C，第 15 题
下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”
B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制 C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率 D.职能制组织中，专业化分工程度较低 正确答案：D，第 16 题
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 正确答案：A，第 17 题
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以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 正确答案：C，第 18 题
(2010年)对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度 正确答案：C，第 19 题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是（）。A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 B.高成就需要的人具有较强的责任感
C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作 D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者 正确答案：D，第 20 题
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门（）。A.应立案受理 B.不再查处 C.应主动查处 D.不再监督 正确答案：B，第 21 题
对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法 正确答案：B，第 22 题
有效的绩效管理的特征是（）。A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性 正确答案：C，第 23 题
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。
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A.控制实验法 B.调查问卷法 C.笔试法 D.面试法 正确答案：A，第 24 题
薪酬对员工的主要作用不包括（）。A.基本生活保障 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.心理激励 正确答案：B，第 25 题
关于在职培训的说法，错误的是（）。A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 正确答案：C，第 26 题
鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 正确答案：B，第 27 题
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（）。A.德尔菲法 B.主观判断法 C.马尔科夫法 D.回归分析法 正确答案：A，第 28 题
克服（）效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。A.刻板 B.盲点 C.首因 D.近因
正确答案：B，第 29 题
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润．(注：B-培训可带来的增值，c培训的支出，s一员工受训后要求的加薪)考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
A.S-C>B B.B-S>C C.S-B>C D.C>S 正确答案：B，第 30 题
激励的类型是指对不同方式的激励进行分类，下列选项中，从激励作用的角度划分的是（）。
A.物质激励和精神激励 B.他人激励和自我激励 C.正向激励和负向激励 D.以上选项都不对 正确答案：C，第 31 题
从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。A.用人单位 B.保险公司 C.自谋职业者 D.国家
正确答案：A，第 32 题
下列不属于矩阵组织形式的优点的是(（）A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于提高企业的稳定性
C.有利于减轻高层管理人员的负担 D.有利于职能部门与产品部门相互制约 正确答案：B，第 33 题
在（）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期 正确答案：A，第 34 题
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治式 B.任务式 C.中庸式
D.乡村俱乐部式 正确答案：D，第 35 题
工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（）。
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A.领导层 B.企业文化 C.企业规模 D.设计方法 正确答案：C，第 36 题
已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人．
下一年预计业务员将减少（）人。A.24 B.32 C.50 D.56 正确答案：C，第 37 题
人力资源规划的起点是（）。A.人员素质培训
B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测 D.人员组织能力培训 正确答案：B，第 38 题
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准 B.集体合同规定
C.劳动者试用期满月工资 D.用人单位平均工资 正确答案：C，第 39 题
关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。
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A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面 正确答案：D，第 40 题
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位 B.工资奖金 C.避免惩罚
D.寻求挑战性工作 正确答案：D，第 41 题
工作扩大化和工作丰富化对（）员工的激励作用较小。A.不将生存和安全作为首要需求的人员 B.能从事高水平工作的人员 C.有工作导向型文化背景的人员 D.中年员工 正确答案：D，第 42 题
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.用人单位 B.劳动行政部门 C.直系亲属 D.以上都不对 正确答案：A，第 43 题
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准 B.集合合同规定 C.用人单位平均工资 D.劳动者试用期满月工资 正确答案：D，第 44 题
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。A.依法提请仲裁 B.依法提起诉讼
C.依法提请仲裁或诉讼 D.请求相关部门调解 正确答案：C，第 45 题
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。
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A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 正确答案：B，第 46 题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表 正确答案：D，第 47 题
有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）。A.问卷法 B.文献分析法 C.访谈法 D.工作实践法 正确答案：B，第 48 题
下列因素中属于智力因素的是（）。A.情绪 B.注意力 C.人格 D.动机
正确答案：B，第 49 题
不属于面谈中评价者可能走入的误区有（）。A.理解不足 B.不适当发问 C.首因效应
D.期待逾期的结果 正确答案：C，第 50 题
与斯坎伦计划相比，拉克收益分享计划以（）来衡量生产率。A.劳动力成本与产品销售价值之间的附加值 B.产品销售价格与成本价格之间的附加值 C.单位劳动小时内创造的产品价值 D.劳动力成本的附加值 正确答案：B，第 51 题
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(2010年)关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导 D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导 正确答案：D，第 52 题
关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化 C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测 正确答案：C，第 53 题
(2010年)以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（）。A.动机 B.技能 C.知识 D.社会角色 正确答案：C，第 54 题
下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 正确答案：C，第 55 题
劳动力供给曲线无弹性是指（）。A.劳动力供给弹性等于0 B.劳动力供给弹性等于1 C.工资率变动会带来劳动工时的任何变动 D.图形上表现为水平的劳动力供给曲线 正确答案：A，第 56 题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是（）。A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者 正确答案：D，第 57 题
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。A.当地劳动能力鉴定委员会 B.员工所在街道居委会
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C.员工所在单位 D.员工个人 正确答案：C，第 58 题
(2009年)关于宏观人力政策的说法，错误的是（）。
A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业 B.人力政策的理论基础是人力资本理论 C.人力政策和财务政策不能同时采用
D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训 正确答案：C，第 59 题
某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5％，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。A.2100 B.2150 C.2300 D.2400 正确答案：A，第 60 题
下列选项中，不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险
B.喜欢能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感
D.乐于帮助下属完成业绩 正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）
第 61 题
关于企业年金的表述正确的有（）。A.企业年金属于自愿性保险计划 B.企业年金有较强的激励性
C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保 D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营 E.政府对企业年金承担直接责任 正确答案：A,B,C,D，第 62 题
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（）：
A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信 考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定 正确答案：A,B,C,E，第 63 题
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。A.参加考核者的培训
B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C.指导各部门确定考核指标的内容和标准 D.具体实施本部门的考核
E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议 正确答案：A,B,D,E，第 64 题
用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。
A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的 D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的 E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的 正确答案：A,B,C,D，第 65 题
下列属于1MX理论的推进阶段的有（）。A.对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估 B.对二元合作关系建构的描述 C.区分领导一下属的二元探索
D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合 E.对1MX关系中的特征及其组织含义、结果的调查 正确答案：B,C,D,E，第 66 题
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.员工导向 E.生产导向
正确答案：A,B,C，第 67 题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A.员工培训 B.管理变革
C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩 正确答案：B,C,D,E，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 68 题
下列不属于组织结构要素的是（）。A.协调性 B.复杂性 C.规范性 D.民主性 E.严格性
正确答案：A,D,E，第 69 题
当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则（）。A.均衡工资率下降 B.均衡工资率上升 C.均衡就业量下降 D.均衡就业量上升
E.均衡工资率和均衡就业量不变 正确答案：A,D，第 70 题
下列属于短期奖励计划的有（）。A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
正确答案：A,B,C，第 71 题
(2008年)工作丰富化的实现手段有（）。A.任务拆分
B.与客户建立联系 C.纵向扩充工作内涵 D.开放反馈渠道
E.让员工从事完整的工作 正确答案：B,C,D,E，第 72 题
下列关于用人单位招用人员时的表述正确的是（）。A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 C.不得招用未满16周岁的未成年人 D.用人单位依法享有自主用人的权利 E.用人单位应依法履行劳动合同内容 正确答案：A,C,D,E，第 73 题
下列选项中属于非智力因素的有（）。A.思维能力 B.情绪 C.综合素质
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D.气质
E.个性／人格
正确答案：B,C,D,E，第 74 题
下列关于一次性供养直系亲属救济费标准的陈述正确的有（）。A.其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资6个月 B.其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资10个月 C.其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月 D.其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资12个月
E.其供养直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月 正确答案：A,C,E，第 75 题
符合斯肯伦计划主张的有（）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析
B.员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议 C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 D.所有员工对制度报以强烈的认同态度 E.劳资双方彼此相互信赖 正确答案：A,B,C，第 76 题
(2010年)与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展 正确答案：C,D,E，第 77 题
生育保险制度是国家通过社会保险立法．对女职工因生育子女而导致（）时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.丧失收入
B.暂时丧失劳动能力 C.暂时丧失正常收入 D.丧失劳动能力 E.丧失经济来源 正确答案：B,C，第 78 题
系统的绩效考核的方法包括（）。A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
正确答案：B,C,D,E，第 79 题
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关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。A.人力资本投资的收益总是会超过成本
B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好 正确答案：B,D，第 80 题
根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。A.工资调整方法 B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法 正确答案：A,B,D,E，鸭题库针对广东省2014-2015年中级经济师考试收集整理了常考题练习与大家分享。
第四篇：2014年中级经济师考试《工商管理专业知识与实务》重点难点联系试题
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中级经济师考试
《工商管理专业知识与实务》重点难点
练习试题
一、单项选择题（每题1分）
第 1 题
在制定企业战略时，（）回答的是“企业的业务是什么”这一关键的问题。
A.经营哲学 B.战略目标 C.企业使命 D.企业愿景
正确答案：C，第 2 题
企业在战略实施过程中，深入宣传发动、使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略，这是()战略实施模式。
A.指挥型 B.转化型 C.合作型 D.文化型
正确答案：D，第 3 题
当企业有较髙的市场占有率，能够采用先进的设备提高生产效率，从而使产品成本进一步降低时，企业应选择的市场战略为（）。
A.低成本战略 B.差异化战略 C.集中战略 D.无差异化战略
正确答案：A，第 4 题
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下列不适合采用市场渗透战略的情况是（）。A.在空间上存在着未开发或未饱和的市场区域
B.当企业的产品或服务在当前的市场中还未达到饱和时 C.当现有消费者对产品的使用率还可显著提髙时
D.在整个行业的销售额增长时，竞争对手的市场份额却呈现下降趋势
正确答案：A，第 5 题
海尔集团原本生产电冰箱、空调、电视、洗衣机等家电产品，后来又进军生物制药，海尔实施的是（）。
A.非关联多元化发展战略 B.关联多元化发展战略 C.前向一体化发展战略 D.差异化战略
正确答案：A，第 6 题
下列契约式战略联盟形式中，多见于高新技术企业的是（）。A.产品联盟 B.营销联盟 C.产业协调联盟
D.技术开发与研究联盟
正确答案：C，第 7 题
企业经营决策的前提是（）。
A.评价方案 B.拟订方案 C.选定方案 D.确定目标
正确答案：D，第 8 题
某企业生产某产品的固定成本为55万元，单位可变成本为10元，产品单位售价为21元，其盈亏平衡点的产量为（）件。
A.17742 B.26190C.50000 D.55000
正确答案：C，第 9 题
在不完全信息条件下，风险分担的不对称性可能产生（）： A.技术风险 B.道德风险 C.法律风险 D.政治风险
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正确答案：B，第 10 题
公司对公司财产的排他性占有权、使用权、收益权和处分转让权，这称为（）。A.经营权 B.决策权
C.原始所有权 D.法人产权
正确答案：D，第 11 题
我国《公司法》规定，设立股份公司，其发起人必须（）在中国有住所。A.一半以上 B.三分之一以上 C.三分之二以上 D.全部
正确答案：A，第 12 题
股份有限公司中，单独或者合计持有公司（）以上股份的股东，可以在股东大会召开（）日前提出临时提案并书面提交董事会。A.3%,5 B.3%,10 C.5%,15 D.5%,20
正确答案：B，第 13 题
()兼有进行一般经营决策和执行股东大会重要决策的双重职能，它是公司运转的核心。A.股东会 B.国资委 C.董事会 D.监事会
正确答案：C，第 14 题
我国《公司法》规定，国有独资公司的董事会成员由（）。A.公司章程规定 B.全体职工决定 C.国资监管机构委派 D.股东会委派
正确答案：C，第 15 题
根据我国公司法，国有独资公司的经理由（）聘任或解聘。A.董事会 B.监事会
C.职工代表大会 D.国资监管机构
正确答案：A，第 16 题
股份有限公司监事会会议分为定期会议和临时会议，定期会议每（）个月至少召开一次会议。
A.三 B.四
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C.五 D.六
正确答案：D，第 17 题
“生产什么，就卖什么”反映了市场营销观念中的（）。A.生产观念 B.产品观念
C.社会营销观念 D.市场营销观念
正确答案：A，第 18 题
并非所有的市场机会都能成为企业发展的良机，因此需要进行分析和评价，下列不属于分析范围的是（）。
A.市场机会与企业目标的统一性 B.市场机会与企业能力的统一性 C.市场机会与企业文化的统一性 D.企业能否获得最大的“差别利益”
正确答案：C，第 19 题
进行刺激性市场营销的市场需求是（）。A.负需求 B.无需求 C.潜在需求 D.下降需求
正确答案：B，第 20 题
某国际快餐连锁公司宣布在中东开设连锁店，但并不出售猪肉汉堡，只出售牛肉汉堡、鸡肉汉堡和鱼肉汉堡。这说明该国际快餐连锁公司在环境分析中考虑了（）。A.科学技术环境 B.经济环境 C.社会文化环境 D.政治法律环境
正确答案：C，第 21 题
产品策略中所研究的产品包括核心层、形式层、潜在层、延伸层和（）五个层次。A.实质层 B.期望层 C.附加层 D.默认层
正确答案：B，第 22 题
缺点是成本和营销费用会加大，资源配置分散，不易形成拳头产品的营销策略是（）。A.无差异性营销策略 B.差异性营销策略 C.分散性营销策略 D.集中性营销策略
正确答案：B，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 23 题
新产品定价策略不包括（）。A.撇脂定价 B.正数定价 C.渗透定价 D.适中定价
正确答案：B，第 24 题
新企业在进行基本建设时，所依据的企业生产能力是（）。A.査定生产能力 B.计划生产能力 C.设计生产能力 D.现实生产能力
正确答案：C，第 25 题
某企业生产甲、乙、丙、丁四种产品，各种产品在铣床组的台时定额分别为60台时、70台时、80台时、150台时；计划甲、乙、丙、丁四种产品年产量为170台、220台、300台、80台。如果该企业采用代表产品法计算生产能力，这四种产品中的代表产品是（）。A.甲 B.乙 C.丙 D.丁
正确答案：C，第 26 题
大批大量生产条件的企业编制生产作业计划可采用（）。A.累计编号法 B.在制品定额法 C.生产周期法 D.订货点法
正确答案：B，第 27 题
某企业在生产过程中，发现生产效率降低，査明原因是工序问题，随后进行工序优化，从而保证生产目标的实现。该企业的这些活动属于（）。A.生产计划制定 B.生产控制 C.生产调度 D.生产能力核算
正确答案：B，第 28 题
根据库存控制的ABC分析法，A类物资是库存物资品种累计占全部品种5%—10%而资金累计占全部资金总额（）左右的物资。A.50% B.60% C.70% D.80%
正确答案：C，第 29 题
用于库存和生产控制的最普遍、最主要的报告是（）。A.主报告 B.—次报告 C.辅助报告 D.二次报告
正确答案：A，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 30 题
准时化JIT的基本思想是（）。
A.一种彻底追求生产过程合理性、高效性和灵活性的生产管理技术 B.一个拉动式的生产系统
C.追求一种无库存的生产系统，或使库存达到最小的生产系统 D.只在需要的时刻，生产需要的数量的所需产品
正确答案：D，第 31 题
经常被使用的看板主要有两种：取料看板和（）。A.生产看板 B.采购看板 C.供应看板 D.质量看板
正确答案：A，第 32 题
企业物流主要是指（）物流。A.制造业 B.加工业 C.流通业 D.服务业
正确答案：A，第 33 题
下列物流的功能中，（）是物流的中心环节之一，是物流最重要的功能。A.运输 B.仓储 C.包装 D.配送
正确答案：A，第 34 题
在物流活动中起着神经系统作用的是（）。A.运输 B.仓储 C.包装 D.物流信息
正确答案：D，第 35 题
根据（）的不同，企业物流可分为生产企业物流和流通企业物流。A.企业性质 B.物流活动主体 C.运输方式 D.空间范围
正确答案：A，第 36 题
产品生命周期由四个阶段组成，其中要有高度的产品可得性和物流的灵活性的阶段是（）。
A.研制 B.成长 C.成熟 D.衰退
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正确答案：A，第 37 题
生产物流运作的第一个目标就是要保证产品生产的连续性，体现生产物流的（）。A.经济性 B.效率性 C.系统性 D.适应性
正确答案：B，第 38 题
以产品离开生产线进入流通领域为起点，以送达用户并提供售后服务为终点的物流活动是（）。
A.企业采购物流 B.企业供应物流 C.企业生产物流 D.企业销售物流
正确答案：D，第 39 题
技术创新的核心是（）。A.政府 B.企业家 C.企业 D.科研机构
正确答案：B，第 40 题
技术创新中，最常见、最基本的创新形式是（）。A.过程创新 B.产品创新 C.原始创新
D.引进、消化吸收再创新
正确答案：D，第 41 题
更适宜于产品创新而不适宜工艺创新的组织结构类型是（）A.直线制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制
正确答案：D，第 42 题
在R&D项目管理过程中，（）阶段需要投入的人力、物力不多，但对后期的影响很大。A.概念 B.开发 C.实施 D.完善
正确答案：A，第 43 题
下列关于技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进的表述错误的是（）。A.技术转移是一个纯技术的概念，转移的对象就是纯粹的新技术 B.技术扩散主要强调在一国范围内 C.技术转让是技术转移的一种特殊形式
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D.技术引进是技术转移的一个方面
正确答案：A，第 44 题
拥有技术的一方通过某种方式将其技术出让给另一方使用的行为是（）。A.技术扩散 B.技术转让 C.技术引进 D.技术转移
正确答案：B，第 45 题
能在关键时刻满足企业的特殊需要，可减少企业获取技术的成本，能促进人员之间的技术交流的技术转移方式是（）。A.技术许可证 B.技术帮助
C.技术交流和人员流动 D.技术并购
正确答案：B，第 46 题
知识产权法保护科技成果属性比较中，排他性最强的是（）。A.商标法 B.合同法 C.版权法 D.专利法
正确答案：D，第 47 题
人力资源规划的基点是（）。
A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
正确答案：D，第 48 题
某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:7:2，则新增加入员中，管理人员应为（）人。A.15 B.30 C.105 D.150
正确答案：A，第 49 题
()是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。A.绩效考核 B.绩效辅导
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C.绩效管理 D.绩效计划
正确答案：A，第 50 题
某企业在炎热的夏季给在室外工作的员工发放高温补贴，这种补贴属于（）。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬
正确答案：C，第 51 题
在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行（）。A.工作分析 B.职位评价
C.等级划分 D.建立健全配套制度
正确答案：A，第 52 题
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20 B.24 C.28 D.30
正确答案：B，第 53 题
企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，向人民法院提起诉讼。A.10 B.15 C.20 D.30
正确答案：B，第 54 题
普通股价格为.10元，每年固定支付股利1.50元，则该普通股的成本为（）。A.10.5% B.15% C.19%.D.20%
正确答案：B，第 55 题
如果某企业的营业杠杆系数为2，则说明（）。
A.当公司息税前利润增长1倍时，普通股每股收益将增长2倍 B.当公苛普通股每股收益增长1倍时，息税前利润应增长2倍 C.当公司营业额增长1倍时，息税前利润将增长2倍 D.当公司息税前利润增长1倍时，营业额应增长2倍.正确答案：C，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 56 题
下列项目财务评价指标中，不考虑资金时间价值的指标是（）。A.内部报酬率 B.净现值 C.获利指数 D.投资回收期
正确答案：D，第 57 题
一家钢铁公司用自有资金并购了一家酒店，此项并购属于（）A.混合并购 B.杠杆并购 C.横向并购 D.纵向并购
正确答案：A，第 58 题
在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式是（）。
A.换股分立 B.标准分立 C.出售 D.分拆
正确答案：B，第 59 题
对目标企业估价一般可以使用的方法不包括（）。
A.资产价值基础法 B.贴现现金流量法 C.市盈率模型 D.效益法
正确答案：D，第 60 题
贴现现金流量法以（）为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。
A.现金流量预测 B.销售利润预测 C.新增营运资本 D.销售增长率 正确答案：A，二、多项选择题（每题2分）
第 61 题
下列关于企业愿景、使命与战略&标的表述正确的有（）。A.企业愿景包括核心价值观和核心使命两部分 B.企业愿景只专属于企业高层管理者
C.企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由，说明企业的宗旨、哲学、信念、原则 D.战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面
E.企业愿景回答的是"我是谁”的问题，企业使命回答的是.“企业的业务是什么”的问题
正确答案：C,D,E，第 62 题
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利润计划轮盘由三部分组成，主要包括（）。A.现金轮盘 B.利润轮盘
C.权益回报率轮盘 D.净资产收益率轮盘 E.资本成本率轮盘
正确答案：A,B,D，第 63 题
公司的内部治理机制表现为（）。A.经理市场的竞争 B.资本市场的竞争
C.独立董事制度及其实施
D.股东对董事会的控制和监督机制 E.股东对经理阶层的激励和监督机制
正确答案：C,D,E，第 64 题
应交由有限责任公司股东会特别决议的事项有（）。A.修改公司章程
B.增加或者减少注册资本 C.修改公司投资计划
D.公司的合并、分立、解散 E.变更公司形式
正确答案：A,B,D,E，第 65 题
董事会决议的表决实行的原则有（）。A.“一人一票”的原则 B.公平公正原则
C.集中与民主相结合原则 D.多数通过原则 E.透明开放原则
正确答案：A,D，第 66 题
以下关于监事会的监督职能描述正确的有（）。A.监事会是公司内部的专职监督机构 B.董事可以兼任监事
C.基本职能是监督公司的一切经营活动 D.监督的形式多种多样 E.不得列席董事会会议
正确答案：A,C,D，第 67 题
需求导向定价法又可称为（）。
A.随行就市定价法 B.顾客导向定价法 C.成本导向定价法 D.价格导向定价法 E.市场导向定价法
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正确答案：B,E，第 68 题
分销渠道包括（）。A.生产者 B.商人中间商 C.代理中间商 D.供应商 E.辅助商
正确答案：A,B,C，第 69 题
品牌对于企业的作用有（）。A.存储功能 B.维权功能 C.增值功能 D.降低成本功能 E.个性展现功能
正确答案：A,B,C,D，第 70 题
成批轮番生产企业的期量标准有（）。A.生产周期 B.生产提前期 C.生产间隔期 D.在制品定额 E.批量
正确答案：A,B,C,E，第 71 题
降低库存的措施包括（）。
A.降低周转库存 B.降低在途库存 C.降低调节库存 D.降低安全库存 E.降低生产库存
正确答案：A,B,C,D，第 72 题
贯穿丰田生产方式的两大支柱有（）。A.标准化 B.数据化 C.准时化 D.自动化 E.全面化
正确答案：C,D，第 73 题
库存可以按其经济用途分为（）。
A.经常库存 B.商品库存 C.制造业库存 D.其他库存 E.安全库存
正确答案：B,C,D，第 74 题
下列属于企业销售物流组织内容的有（）。
A.产品包装 B.流通加工 C.成品储存 D.产品发送 E.信息处理
正确答案：A,C,D,E，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 75 题
在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处有（）。A.内企业家可自主决策
B.内企业家活动局限在企业内部
C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可 D.内企业家可选择自己认为有价值的机会 E.内企业家活动受多因素制约
正确答案：B,E，第 76 题
企业联盟的主要特点有（）。A.目标产品性 B.优势性 C.临时性 D.结构的高耸性 E.组织的柔性
正确答案：A,B,C,E，第 77 题
国际技术贸易的基本内容有（）。A.专利 B.商标
C.工业产权 D.专有技术 E.成套设备
正确答案：A,B,C,D，第 78 题
下列不属于劳动争议范围的有（）。
A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
正确答案：B,C,D，第 79 题
资本成本从绝对量的构成来看，包括（）。A.用资费用 B.管理费用 C.财务费用 D.使用费用 E.筹资费用
正确答案：A,E，第 80 题
公司并购的动机包括（）。A.筹集资金 B.谋求经营协同效应
C.实现战略重组 D.降低代理成本 E.获得特殊资产
正确答案：B,C,D,E，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
三、不定项选择题（每题2分）
第 81 题 某电视机厂几十年来一直只生产电视机，产品质量卓越，顾客群体稳定。2010年以后为扩大经营规模，企业增加洗衣机生产，需要确定洗衣机的产量。根据预测估计，这种洗衣机市场状况的概率是畅销为0.6，一般为0.3，滞销为0.1。洗衣机生产采取大、中、小三种批量的生产方案，有关数据如下表所示。
根据以上资料，回答下列问题：
2010年以前该厂一直实施的战略属于（）。A.转向战略 B.稳定战略 C.多元化战略 D.一体化战略
正确答案：B，第 82 题
某电视机厂几十年来一直只生产电视机，产品质量卓越，顾客群体稳定。2010年以后为扩大经营规模，企业增加洗衣机生产，需要确定洗衣机的产量。根据预测估计，这种洗衣机市场状况的概率是畅销为0.6，一般为0.3，滞销为0.1。洗衣机生产采取大、中、小三种批量的生产方案，有关数据如下表所示。
根据以上资料，回答下列问题：
目前该厂实施的战略属于（）。
A.非相关多元化 B.差异化战略 C.相关多元化 D.战略联盟
正确答案：C，第 83 题
某电视机厂几十年来一直只生产电视机，产品质量卓越，顾客群体稳定。2010年以后为扩大经营规模，企业增加洗衣机生产，需要确定洗衣机的产量。根据预测估计，这种洗衣机市场状况的概率是畅销为0.6，一般为0.3，滞销为0.1。洗衣机生产采取大、中、小三种批量的生产方案，有关数据如下表所示。
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根据以上资料，回答下列问题：
使该厂取得最大经济效益的决策方案为（）。A.大批量 B.中批量
C.小批量 D.不增加洗衣机生产
正确答案：A，第 84 题
某电视机厂几十年来一直只生产电视机，产品质量卓越，顾客群体稳定。2010年以后为扩大经营规模，企业增加洗衣机生产，需要确定洗衣机的产量。根据预测估计，这种洗衣机市场状况的概率是畅销为0.6，一般为0.3，滞销为0.1。洗衣机生产采取大、中、小三种批量的生产方案，有关数据如下表所示。
根据以上资料，回答下列问题：
该厂利用核心竞争力分析法分析企业内部环境时，核心竞争力的评价标准有（）。A.占用性 B.持久性 C.转移性 D.周期性
正确答案：A,B,C，第 85 题
某电视机厂几十年来一直只生产电视机，产品质量卓越，顾客群体稳定。2010年以后为扩大经营规模，企业增加洗衣机生产，需要确定洗衣机的产量。根据预测估计，这种洗衣机市场状况的概率是畅销为0.6，一般为0.3，滞销为0.1。洗衣机生产采取大、中、小三种批量的生产方案，有关数据如下表所示。
根据以上资料，回答下列问题：
该厂在进行宏观环境分析时，下列因素中属于经济环境因素的有（）。A.风俗习惯
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B.储蓄情况
C.人口数量及其增长方式 D.消费者的收入水平
正确答案：B,C,D，第 86 题
某企业计划生产甲产品，已知设备组有机器15台，每台机器一个工作日的有效工作时间是10小时，每台机器每小时生产70件产品。该产品单价为450元，单位产品的变动费用为200元，其固定成本为550万元。根据以上资料，回答下列问题：
该企业一个工作日的生产能力是（）件。A.700 B.1050 C.10500 D.15000
正确答案：C，第 87 题
某企业计划生产甲产品，已知设备组有机器15台，每台机器一个工作日的有效工作时间是10小时，每台机器每小时生产70件产品。该产品单价为450元，单位产品的变动费用为200元，其固定成本为550万元。根据以上资料，回答下列问题：
该企业今年产销量不赔的最低量是（）件。A.2200 B.27500 C.12222 D.22000
正确答案：D，第 88 题
某企业计划生产甲产品，已知设备组有机器15台，每台机器一个工作日的有效工作时间是10小时，每台机器每小时生产70件产品。该产品单价为450元，单位产品的变动费用为200元，其固定成本为550万元。根据以上资料，回答下列问题：
上面确定产品产量指标的方法称为（）。A.盈亏平衡分析法 B.量本利分析法 C.回归分析法 D.线性规划法
正确答案：A,B，第 89 题
某企业计划生产甲产品，已知设备组有机器15台，每台机器一个工作日的有效工作时间是10小时，每台机器每小时生产70件产品。该产品单价为450元，单位产品的变动费用为200元，其固定成本为550万元。根据以上资料，回答下列问题：
该企业编制生产计划的第一步是（）。A.收集资料 B.调査研究
C.确定调查方法D.确定调查人员
正确答案：B，第 90 题
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某企业计划生产甲产品，已知设备组有机器15台，每台机器一个工作日的有效工作时间是10小时，每台机器每小时生产70件产品。该产品单价为450元，单位产品的变动费用为200元，其固定成本为550万元。根据以上资料，回答下列问题：.影响企业生产能力的因素主要有（）。A.固定资产的质量 B.固定资产的数量 C.固定资产的工作时间 D.固定资产的生产效率
正确答案：B,C,D，第 91 题
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2006年?2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业2010年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
该企业可以采用的人力资源供给预测方法是（）。A.人员核査法 B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
正确答案：A,C，第 92 题
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2006年?2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业2010年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
该企业2011年业务主管的内部供给量预计为()人。A.10 B.13 C.24 D.28
正确答案：B，第 93 题
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2006年?2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业2010年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
该企业2011年业务人员离职人数预计为（）人。A.2 B.4 考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
C.6 D.8
正确答案：C，第 94 题
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2006年?2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业2010年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
若某销售总监与该企业终止了劳动合同，企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备査。A.1 B.2 C.3 D.4
正确答案：B，第 95 题
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2006年?2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业2010年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势和失业率预期 D.本企业生产和财务状况
正确答案：A,B,C，第 96 题
某生物制药公司年销售净额280万元，息税前利润80万元，固定成本为32万元，变动成本总额为168万元，资产总额为200万元，负债资本比率为40%，综合债务利率为12%，公司的所得税税率为25%。预计3年后，公司的资产总额达到1000万元，负债率会提高到60%。在此期间，需新增贷款500万元，期限3年，贷款年利率为15%，每年付息一次，筹资费率为0.1%。
根据上述资料，回答下列问题：
公司当前的财务杠杆系数为（）。A.1.12 B.1.14 C.1.4 D.1.6
正确答案：B，第 97 题
某生物制药公司年销售净额280万元，息税前利润80万元，固定成本为32万元，变动成本总额为168万元，资产总额为200万元，负债资本比率为40%，综合债务利率为12%，公司的所得税税率为25%。预计3年后，公司的资产总额达到1000万元，负债率会提高到60%。在此期间，需新增贷款500万元，期限3年，贷款年利率为15%，每年付息一次，筹 考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
资费率为0.1%。
根据上述资料，回答下列问题：
如果该公司的财务杠杆系数提高，则（）。
A.当公司息税前利润减少时，每股收益会以更大的幅度减少 B.当公司每股收益减少时，息税前利润会以更大的幅度减少 C.当公司产销量减少时，息税前利润会以更大的幅度减少 D.公司财务风险提高
正确答案：A,D，第 98 题
某生物制药公司年销售净额280万元，息税前利润80万元，固定成本为32万元，变动成本总额为168万元，资产总额为200万元，负债资本比率为40%，综合债务利率为12%，公司的所得税税率为25%。预计3年后，公司的资产总额达到1000万元，负债率会提高到60%。在此期间，需新增贷款500万元，期限3年，贷款年利率为15%，每年付息一次，筹资费率为0.1%。
根据上述资料，回答下列问题：
该公司预计新增贷款的资本成本率为（）。A.11.26% B.13.21% C.15% D.19.98%
正确答案：A，第 99 题
某生物制药公司年销售净额280万元，息税前利润80万元，固定成本为32万元，变动成本总额为168万元，资产总额为200万元，负债资本比率为40%，综合债务利率为12%，公司的所得税税率为25%。预计3年后，公司的资产总额达到1000万元，负债率会提高到60%。在此期间，需新增贷款500万元，期限3年，贷款年利率为15%，每年付息一次，筹资费率为0.1%。
根据上述资料，回答下列问题：
该公司的新增贷款，增加了负债比率，加大了财务风险，但（）会降低。A.变动成本率 B.权益资本成本率 C.综合资本成本率 D.边际资本成本率
正确答案：C，第 100 题
某生物制药公司年销售净额280万元，息税前利润80万元，固定成本为32万元，变动成本总额为168万元，资产总额为200万元，负债资本比率为40%，综合债务利率为12%，公司的所得税税率为25%。预计3年后，公司的资产总额达到1000万元，负债率会提高到60%。在此期间，需新增贷款500万元，期限3年，贷款年利率为15%，每年付息一次，筹资费率为0.1%。
根据上述资料，回答下列问题：
贷款的资本成本率低于普通股的资本成本率是因为贷款（）。A.利息有抵税作用 B.筹资费用低 C.无抵押 D.用资费用低 正确答案：A,B,D，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
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第五篇：Qlyg10年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题文库
生命中，不断地有人离开或进入。于是，看见的，看不见的；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了。然而，看不见的，是不是就等于不存在？记住的，是不是永远不会消失？
一、单选题（每题1分，共60分）
第1题：期望理论中提及的三种因素不包括()。
A.效价
B.期望 C.工具
D.需要
【正确答案】：C
第2题：最适合采用矩阵组织形式的企业是()。
A.汽车制造
B.军事工业
C.医院
D.建筑工业
【正确答案】：B
第3题：和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。
A.与其他职能部门处于相对隔离的状态
B.注重短期的变化和结果
C.能够直接参与组织的战略决策
D.特别强调上、下以及内、外的正式关系
【正确答案】：C
第4题：马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
【正确答案】：A
第5题：关于内部人员核查法的描述，正确的是()。
A.它更适用于规模比较大的组织
B.它是一种静态的预测方法
C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
【正确答案】：B
第6题：工作丰富化指的是()。
A.横向水平增加工作任务的数目
B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作
C.从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权
D.让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感
【正确答案】：B
第7题：下列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。
A.在实施全面质量管理之前，必须进行组织文化的改变或者两者同时进行
B.挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节
C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施
D.全面质量管理需要最高管理层地支持
【正确答案】：C
第8题：影响工作内容和员工关系的技术是()。
A.人文技术
B.文化技术
C.结构技术
D.团队建设
【正确答案】：C
第9题：传统的组织发展方向可以概括为()。
A.结构技术与领导技术
B.信任与支持
C.责任与方法
D.结构技术和人文技术
【正确答案】：D
第10题：下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有()。
A.工作研究
B.工作分析
C.工作设计
D.工作评价
【正确答案】：C 第11题：下列情况中工作说明书必须及时更新的是()。
A.组织机构改变
B.组织内人员流动
C.人员工资调整
D.领导更新
【正确答案】：A
第12题：内部招聘的最大弊端是()。
A.员工的能力、业绩及个人品质
B.员工影响工作情绪
C.近亲繁殖的问题
D.难以改善工作绩效
【正确答案】：C
第13题：下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。
A.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作
B.内部劳动力市场不强调员工的资历
C.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚
D.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
【正确答案】：B
第14题：()是绩效计划的第一步，也是最重要的一部分。
A.绩效反馈
B.绩效计划
C.绩效目标
D.关键绩效指标
【正确答案】：C
第15题：赫塞和布兰查德所指的“高工作、高关系”式的领导是()。
A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
【正确答案】：B
第16题：建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属的要求的是()领导。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
【正确答案】：B
第17题：作为发言人，管理者要制定计划，调配资源，对产生的问题及各种情景带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任，领导扮演的角色是（）
A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.联系人角色
【正确答案】：C
第18题：领导行为的重要部分之一是（）
A.管理技能
B.概念技能
C.人际技能
D.技术技能
【正确答案】：C
第19题：人际技能关心的是（）
A.事
B.观点
C.思想
D.人
【正确答案】：D
第20题：概念技能所要处理的是（）的内容
A.观点、思想
B.人际关系
C.掌握的知识和能力
D.合作
【正确答案】：A
第21题：下列不属于西蒙德决策阶段是（）
A.智力活动阶段
B.设计活动阶段
C.发展阶段
D.选择活动阶段
【正确答案】：C
第22题：不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是（）
A.确认阶段
B.设计阶段
C.发展阶段
D.选择阶段
【正确答案】：B
第23题：决策者有较低的模糊耐受性，所关注的是（）
A.事物
B.任务和技术
C.人际
D.人和社会
【正确答案】：D
第24题：决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于下列（）决策风格。
A.分析型
B.指导型
C.概念型
D.行为型
【正确答案】：A
第25题：人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是()。
A.社会模型
B.经济理性模型
C.有限理性模型
D.完全非理性模型
【正确答案】：A
第26题：关于目标理论的陈述不正确的是()。
A.目标管理是一个自上而下的单向的过程
B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标
D.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标
【正确答案】：A
第27题：下列是关于目标管理的要素，其中错误的是()。
A.参与决策
B.目标具体化
C.高额奖励
D.完成期限
【正确答案】：C
第28题：组织文化结构可分为的层次()是组织文化的核心和灵魂。
A.物质层
B.制度层
C.领导层
D.精神层
【正确答案】：D
第29题：下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。
A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B.俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺
C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺
D.棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存
【正确答案】：C
第30题：行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是下列的()。
A.简单／动态、简单／静态、复杂／动态
B.复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态
C.复杂／静态、简单／静态、简单／动态
D.复杂／静态、简单／静态、复杂／动态
【正确答案】：D
第31题：()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。
A.绩效计划
B.绩效目标
C.绩效反馈
D.绩效评估
【正确答案】：A
第32题：为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好的实施()。
A.绩效沟通
B.绩效沟通
C.绩效辅导
D.绩效改进
【正确答案】：C
第33题：绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。
A.使员工了解自身绩效水平
B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
【正确答案】：B
第34题：绩效管理过程中的一个重要环节是()。
A.绩效管理
B.绩效反馈
C.绩效改进
D.绩效监控
【正确答案】：C
第35题：下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。
A.长期奖励和资本增值计划
B.行政福利
C.奖金
D.补贴
【正确答案】：D
第36题：劳动争议属于()。
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
【正确答案】：B
第37题：劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，做出受理或者不予受理的决定。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
【正确答案】：C
第38题：按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级的，应当办理有关手续，下列说法错误的是()。
A.退职手续
B.销售退休、退职待遇
C.退休
D.停薪留职
【正确答案】：D
第39题：劳动合同期限届满前，应当注意的是用人单位应提前()月向职工提出终止续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A.半个
B.一个
C.两个
D.三个
【正确答案】：B
第40题：外国人在我国就业，除法定情形以外，还应()。
A.取得就业许可证
B.由职业介绍机构介绍职业
C.参加职业技能培训
D.首先取得定居权
【正确答案】：A
第41题：下列不属于我国技术性职业（工种）的职业资格证书所包括的内客()。
A.初级技能
B.中级技能
C.高级技能
D.工程师
【正确答案】：D
第42题：下列不属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的是()。
A.以事实为依据，以法律为准绳
B.公民在法律面前一律平等的原则
C.实事求是、有错必纠的原则
D.平等就业
【正确答案】：A
第43题：在职培训的一般培训的成本是由()。
A.员工来承担
B.企业来承担
C.员工和企业共同承担
D.上面说法全对
【正确答案】：A
第44题：在职培训的收益主要表现在()。.A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参与培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本
【正确答案】：A
第45题：除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式是()。
A.组织培训
B.培训
C.大学
D.职业学技
【正确答案】：A
第46题：下列的描述，()是指职业生涯发展。
A.是一系列与工作相关的职位，有薪或无薪，能帮助个人增加工作技能，事业成功和满足感
B.是一个深思熟虑的计划过程，通过这个过程员工个人能够意识到其技能，兴趣，知识，动机和其他特征
C.是贯穿一生的系列活动，有助于个人探索和确立职业生涯，并最终获得成功
D.描述职业生涯发展是如何发生的【正确答案】：C
第47题：职业生涯管理中最关键的过程是()。
A.职业生涯规划
B.职业生涯发展.C.管理层继任规划
D.招募
【正确答案】：A
第48题：造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生的影响是因为()。
A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B.经济学通常重视的弹性的绝对值
C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
【正确答案】：C
第49题：当工资上升时，劳动力需求下降的速度会超过工作了上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指()。
A.劳动力需求曲线缺乏弹性的B.劳动力需求曲线是单位弹性的。
C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的D.劳动力需求曲线是富有弹性的【正确答案】：D
第50题：基尼系数所要衡量的是下列的()。
A.劳动力市场的均衡制度
B.劳动力供给和需求之间的差距
C.失业率的高低
D.个人或家庭收入分配的不平等程度
【正确答案】：D
第51题：以下不属于奖金的是()。
A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金
【正确答案】：A
第52题：下列对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。
A.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成B.职责是个体所从事的职业的规定
C.职责是个体所从事的工作活动的单元
D.职责由一些职位组成
【正确答案】：A
第53题：下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是()。
A.提高整个国家和社会的福利水平
B.起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出
C.有助于提高政策决策过程的数量和费用
D.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率
【正确答案】：C
第54题：下列有关管理幅度的论述，正确的是()。
A.管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B.管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
C.管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
D.管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量
【正确答案】：A
第55题：评估工作的激励程度方法是()。
A.激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度
B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度
C.激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性
D.激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度
【正确答案】：B
第56题：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
【正确答案】：D
第57题：员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中的()指标体系。
A.内部流程
B.客户导向型
C.财务
D.学习与成长
【正确答案】：D
第58题：如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应()行政复议决定的执行。
A.不停止
B.停止
C.缓期执行
D.取消
【正确答案】：A
第59题：劳动法律责任形式不包括()。
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
【正确答案】：D
第60题：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章的行为的调查，应当自立案起()个工作日内完成。
A.30 C.60 B.50 D.70 【正确答案】：C
二、多选题（每题2分，共40分）
第61题：人力供给预测包括()。
A.外部拥有量预测
B.内部拥有量预测
C.对外部人力资源供给量进行预测
D.内部岗位和人员的调查分析
E.分析现有资金分析
【正确答案】：BC
第62题：外部人力供给预测包括对()的预测。
A.省市劳动力市场
B.基层劳动力市场
C.地方所需求人员
D.地方劳动力市场
E.全国劳动力市场
【正确答案】：DE
第63题：工作特性模式的核心是()。
A.技能多样性程度
B.自主权
C.任务的完整性
D.任务的重要性
E.技能多样性程度
【正确答案】：ABCD
第64题：在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。
A.反馈程度
B.自主权
C.任务的完整性
D.任务的重要性
E.技能多样性程度
【正确答案】：CDE
第65题：心里测验主要具有的功能有()。
A.一个测验确实测试了它预期所想要测试的东西
B.判断个体具有什么样的优势，即诊断功能
C.鉴定在将来所从事的工作中，成功和适应的可能性，即预测功能
D.主考官中需根据具体需要选择实际操作或回答问题的考核形式即可
E.在实际情景中，解决突发性事情的能力，能快速、妥当地解决棘手问题
【正确答案】：BC
第66题：下面关于全面落实质量管理的叙述，正确的是()。
A.实行全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
B.全面质量管理需要得到最高领导的支持
C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E.全面质量管理属于典型现代组织发展方法
【正确答案】：ABCD
第67题：属于组织发展的人文技术的有()。
A.改革组织结构
B.扩大员工自主性
C.创新的作用
D.调查反馈
E.国际发展
【正确答案】：DE
第68题：下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较.D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
【正确答案】：AC
第69题：德尔菲技术的优点是()。
A.节省面谈会议的成本
B.重复内容直到达成一致的结论
C.比较省时
D.避免人际冲突
E.利于激发决策参与者的创造性想法
【正确答案】：AD
第70题：头脑风暴的基础原则所包括的内容是()。
A.迟延评判
B.整理问卷结果
C.不安排成员见面讨论
D.匿名方式
E.量变酝酿质变
【正确答案】：AE 第71题：下列关于评价中心的表述，正确的是()。
A.它应用于管理人员的选拔
B.它的核心手段是书面笔试
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
E.它具有很高的信度、效度
【正确答案】：AE
第72题：评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。
A.公文筐测验
B.角色扮演
C.心理测试法
D.行为模拟法
E.小组互动测验
【正确答案】：ABE
第73题：下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。
A.在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估
B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E.销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付
【正确答案】：BCD
第74题：边际产出量最终下降的原因是()。
A.新增加的工人本身技术较差
B.随着劳动力数量增加
C.资本变得相对短缺
D.新增加了工人给企业带来负担
E.生产过程本身无法容纳这么多劳动力
【正确答案】：BCE
第75题：劳动力需求自身工资弹性主要有()。
A.工资率变动反映敏感性
B.富有弹性的情况
C.缺乏弹性的情况
D.单位弹性的情况
E.自身工资的弹性
【正确答案】：BCD
第76题：上大学收益表现在()方面。
A.货币收益
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币收益
E.特殊的收益 【正确答案】：AD
第77题：绩效改进计划的主要内容包括()。
A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间
B.根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题
C.对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等
D.明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
E.要提高员工或管理者的技能和绩效
【正确答案】：ABCD
第78题：绩效的监控的形式有()。
A.管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况
B.员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决
C.管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同
D.在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决
E.改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议 【正确答案】：AC
第79题：公共就业服务的基本内容有()。
A.公共职业介绍
B.职业指导的内容
C.就业前培训
D.全面了解职业
E.劳动预备制培训
【正确答案】：ABCE
第80题：关于劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是下列的()A.达到法定的就业年龄，即不低于16周岁
B.必须具备高中以上的文化程度
C.达到法定的就业年龄，即不低于18周岁
D.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人
E.要求劳动者有完成用人单位交付的工作的行为
【正确答案】：AD
三、案例分析题（每题2分，共40分）
根据以上资料，回答
（一）问题：
第81题：该公司是()组织形式。
A.职能制
B.矩阵式
C.事业部制
D.行政层级制
【正确答案】：A
第82题：总经理的管理跨度为()。
A.1
B.2 C.3 D.4 【正确答案】：C
第83题：该公司的管理层级为()。
A.1 B.2 C.3 D.4 【正确答案】：C
第84题：该公司的关键职能为()。
A.研发
B.营销
C.企划
D.人事
【正确答案】：C
第85题：表明组织纵向复杂程度的因素是（）
A.管理幅度
B.管理层次
C.分工形式
D.集权程度
【正确答案】：B
第86题：表明组织横向结构的是（）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
【正确答案】：A
根据上述资料，回答
（二）下列问题：
要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策，就需要采用对应的人员选拔方法，近年来，随着人事测评技术的应用与发展，人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。
第87题：让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有知识、才能和观念的事是（）。
A.面试法
B.论文形式笔试
C.测验形式笔试
D.角色扮演法
【正确答案】：B
第88题：面试法的特点是()。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D..客观性
【正确答案】：ABC
第89题：根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（）。
A.结构性面试
B.半结构性面试
C.非结构性面试
D.全正确
【正确答案】：A
第90题：结构性面试包括()。
A.漫谈
B.行业事件面谈法
C.情景面试
D.全选
【正确答案】：BC
第91题：面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（）。
A.首因效应
B.雇佣压力
C.缺乏职位相关知识
D.对比效应
【正确答案】：A
第92题：能力测验包括（）。
A.智力测验
C.自陈量表
B.职业能力测验
D.投射法
【正确答案】：AB
根据上述资料，回答
（三）下列问题： 某企业对员工实施了绩效管理。
第93题：绩效管理的作用包括是（）。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于生产成本的节约
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于建立和谐的组织文化
【正确答案】：ACD
第94题：绩效管理的有效特征包括（）。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
【正确答案】：ABCD
第95题：在评价指标和评价标准的确定上，组织选择—些客观的指标引导员工的工作行为的是（）
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.防御者战略
D.探索者战略
【正确答案】：A
第96题：绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（）
A.成本领先战略
B.跟随者战略
C.防御者战略
D.探索者战略
【正确答案】：D
第97题：绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是（）。
A.成本领先战略
B.跟随者战略
C.防御者战略
D.探索者战略
【正确答案】：B
第98题：绩效管理的第一个环节是（）。
A.绩效反馈
B.绩效改进
C.绩效辅导
D.绩效计划
【正确答案】：D
第99题：绩效计划的目标包括（）。
A.绩效目标
B.经济目标
C.发展目标
D.部门目标
【正确答案】：AC
第100题：绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关的是（）。
A.价值驱动原则
B.战略相关性原则
C.系统化原则
D.职位特色原则
【正确答案】：B
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