第一篇：0Kymby2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》标准模拟试题一
生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。
-----无名
一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的()。A.特征因素B.权变因素C.环境因素D.制度因素 标准答案： b
2、下列关于领导的陈述不正确的是()A.领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力 B.领导必须有影响力
C.领导必须具有指导和激励能力
D.在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的 标准答案： d
3、从维克多弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是()A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望值的高低是激励是否有效的关键 C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 标准答案： d
4、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是()A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的 B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为 D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身 标准答案： c
5、组织结构的本质是()。A.实现组织的目标
B.企业员工的分工协作关系 C.责、权、职的结构体系 D.效益最大化 标准答案： b
6、参与管理的最常见的模式是()。
A.生产指导小组B.质量监督小组C.绩效评估小组D.产品设计小组 标准答案： b
7、()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机 标准答案： b
8、情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是()。
A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度 标准答案： d
9、人力资源规划是一种()。
A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划 标准答案： c
10、()是薪资制度建立的依据。
A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计 标准答案： c
11、工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性 标准答案： b
12、在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为()A.只会发生在员工一方 B.只会发生在企业一方 C.企业和员工之外的第三方
D.在企业和员工身上都有可能会发生 标准答案： d
13、由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为 标准答案： a
14、高等教育的信号模型中，信号不包括()。A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度 标准答案： b
15、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A.特质论B.领导-成员交换理论C.权变理论D.路径-目标理论 标准答案： b
16、在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为()。
A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要 标准答案： b
17、领导的影响力主要来源于()。
A.自身的能力B.群众的监督C.责任心D.组织的正式任命 标准答案： d
18、为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，()是一种比较好的方法。A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余” C.强化劳动法的执法力度
D.加强对企业和员工的道德教育 标准答案： b
19、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格 标准答案： b
20、决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是()。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型 标准答案： b
21、上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的()。A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益 标准答案： d
22、劳动力市场均衡是()。
A.一成不变的B.静态的C.动态的D.固定不变的 标准答案： c
23、职能制的组织形式在()环境中效果较好。A.复杂B.动态C.复杂一动态D.简单一静态 标准答案： d
24、()可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机 标准答案： b
25、在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。
A.需求弹性B.供给弹性C.替代效应D.收入效应 标准答案： c
26、对组织结构及运行制度进行的设计称为()。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计 标准答案： a
27、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。A.工作管理与效率管理 B.工作管理与生产管理 C.工作管理与关心人 D.生产管理与效率管理 标准答案： c
28、方格理论认为最理想的领导风格是()A.“无为而治”风格 B.“中庸式”领导风格
C.“乡村俱乐部”风格 D.以上均非最理想的领导风格 标准答案： d
29、在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，()的组织文化比较普遍。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型 标准答案： d 30、公平理论是()提出来的。
A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里兰D.弗洛姆 标准答案： b
31、近年来，()尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理 标准答案： a
32、我国养老保险基金征集方式是由()负责征收。
A.银行B.社会保险经办机构C.社会保险管理机构D.社会保险监督机构 标准答案： b
33、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。A.派遣单位B.接受单位C.劳动保障部门D.派遣单位和接受单位
标准答案： a
34、通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。A.生产率较低B.生产率较高C.文凭较高D.经验较丰富 标准答案： b
35、如果在某工资率下.劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有()。
A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性 标准答案： d
36、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，()。A.均衡工资率与均衡就业量都上升 B.均衡工资率与均衡就业量都下降 C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降 D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升 标准答案： d
37、通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是()。A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策 标准答案： a
38、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的()。A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应 标准答案： c
39、下列()情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高? A.基尼系数比较大 B.失业率比较高
C.生活物价水平比较高 D.企业私有化程度比较高 标准答案： a 40、下列有关人力资本投资的说法中，正确的是()。A.它的成本生产于未来 B.它的利益在现期发生 C.它的重点在于未来导向型 D.它不需要初始投资 标准答案： c
41、在使用内部收益率法时，如果()则人力资本投资计划是可行的。A.最高贴现率大于其它投资的报酬率 B.最高贴现率等于其它投资的报酬率 C.最高贴现率小于其它投资的报酬率 D.以上都不对 标准答案： a
42、企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。
A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩 标准答案： c
43、效率工资是指()A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资 C.有效的工资计划
D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平标准答案： a
44、就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训()A.也越多B.越少C.不定D.无法确定 标准答案： a
45、()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理 B.战略性人力资源管理 C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理 标准答案： b
46、()是战略性人力资源管理发生作用的主要机制 A.动态性B.匹配C.公正D.整合 标准答案： b
47、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。标准答案： d
48、战略性人力资源管理的基本理念是以()的观点看待人力资源。A.成本B.费用C.投资D.资源 标准答案： c
49、()即拟订人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。A.补充计划B.晋升计划C.配备计划D.继任计划 标准答案： a 50、集中型的人力资源系统是指()。
A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 D.既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 标准答案： b
51、工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤()A.工作活动B.工作责任C.工作方法D.战略目标 标准答案： d
52、工作分析的流程不包括()。
A.明确工作分析的目的 B.搜集工作相关背景的信息 C.确定各项指标的权重 D.整理和分析工作相关信息 标准答案： c
53、在人员筛选技术中，()更适合测试应聘者的专业知识水平。A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试
标准答案： b
54、在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试 标准答案： b
55、绩效考核侧重于()A.沟通B.绩效的提高C.过程检查D.绩效的识别和判断评估 标准答案： d
56、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的()。A.主体B.客体C.内容D.第三人 标准答案： b
57、被保险人最主要的义务是()。A.按照规定领取社会保险待遇 B.接受保险人的监督检查 C.监督保险人的社会保险工作 D.按照规定缴纳社会保险费 标准答案： d
58、我国职业技能鉴定是按照()进行评价和认证。A.学历水平B.职业技术水平C.工龄长短
D.职业技能标准和任职资格条件 标准答案： d
59、一般培训与特殊的培训的区别是()A.一般培训所带来的技能对所有企业都有用 B.一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率 C.特殊培训的成本由员工承担
D.特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高 标准答案： a 60、下列()的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。A.招聘计划 B.人才保留计划 C.灵活性计划
D.人力资源发展计划 标准答案： c
二、多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、戴维?麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点()A.有较强的责任感
B.倾向于选择具有高度风险的任务 C.喜欢能够得到及时的反馈
D.倾向于选择具有适度风险的任务
E.以上都对
标准答案： a, c, d 62、以工作为基础的系统性工作分析方法是()。A.关键事件法 B.功能性分析方法 C.工作任务清单分析法 D.管理职位分析问卷法 E.临界特质分析系统.标准答案： a, b, c 63、下列有关在职培训的结论中，正确的有()A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作 B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的 C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小
D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平E.个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少 标准答案： a, c, d, e 64、影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。A.最终产品的需求价格弹性 B.要素替代的难易度
C.其它生产要素的需求弹性
D.产品总成本中生产资料所占的比重 E.其他生产要素的供给弹性 标准答案： a, b, e 65、员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。A.员工的生产率随着工作时间延长而增长
B.企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题 C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加 D.员工的人际关系越来越好 E.员工的工龄越来越长 标准答案： a, b, c 66、我国劳动法规定劳动者的权利有()。A.取得劳动报酬 B.接受职业技能培训 C.参与民主管理
D.选择工种和工作岗位 E.休息休假的权利 标准答案： a, b, c, e 67、有关矩阵结构的适用范围的说法。正确的有()。A.技术发展变化慢 B.技术发展迅速 C.产品品种较多 D.产品品种单一 E.管理简单
标准答案： b, c
68、费德勒认为情景因素有三个维度即()。A.工作结构 B.组织
C.领导与下属的关系 D.职权
E.下属成熟度
标准答案： a, c, d 69、麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括()。A.成就需要 B.权力需要 C.尊严需要 D.亲和需要 E.生存需要
标准答案： a, b, d 70、较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()A.员工辞职的可能性更小 B.容易招募到所需要的劳动力 C.工资成本更低 D.利润水平更高 E.增加监督成本 标准答案： a, b 71、以下产生社会保险法律关系的情况是()A.到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇 B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险 C.职工下岗，领取下岗生活补贴
D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助 E.职工发生工伤 标准答案： a, b, e 72、下面属于在职培训的直接成本的有()。A.受训者的工资 B.教师的讲课费
C.受训者的住宿与伙食费
D.租用培训场地和设备的费用 E.受训者参加培训的机会成本 标准答案： a, b, d 73、在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生()。A.贫苦效应
B.灰心丧气的工人效应 C.附加的工人效应 D.产业后备军效应 E.替代效应
标准答案： b, c 74、有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。A.把员工视为被管理和控制的工具
B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 D.更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.更多通过工作程序和规则进行管理 标准答案： b, c, d 75、在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者与他人发生了经济纠纷的 C.劳动者触犯《刑法》的 D.劳动者严重违反劳动纪律 E.严重失职、营私舞弊 标准答案： a, c, d, e 76、在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加 E.替代效用和规模效应作用的方向相反 标准答案： a, d 77、下列属于组织变革征兆的是()。A.决策失灵 B.沟通不畅
C.组织不能发挥效率 D.缺乏创新 E.领导替换
标准答案： a, b, c, d 78、属于绩效薪金形式的有()。A.计件工资 B.工作奖金 C.工龄工资 D.利润分成 E.按利分红
标准答案： a, b, d, e 79、在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为()。A.劳动力的边际实物产量 B.劳动力的边际产量 C.劳动力的边际产量收益 D.劳动力的边际收益 E.边际需要 标准答案： a, b 80、劳动保障行政处罚方式有()。、A.申诫罚 B.财产罚 C.行为罚
D.剥夺政治权利 E.判刑
标准答案： a, b, c
三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个 选项得0.5分)
81、目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
1.关于人力资本投资，下面正确的观点有()。A.人力资本投资的利益发生在未来 B.人力资本投资的成本发生在未来 C.人力资本投资的利益发生在当前 D.人力资本投资的成本发生在当前 2.下列属于人力资本投资的活动有()。A.上高中 B.上大学 C.读研究生 D.在职培训
3.读研究生的直接成本有()。A.学费 B.书本费 C.伙食费
D.不得不放弃的工作的收入 4.读研究生的机会成本有()。
A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力 B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入 C.住宿费和伙食费 D.学费和书本费
5.读研究生的心理成本是()。A.货币成本 B.直接成本 C.间接成本 D.非货币成本
6.读研究生的收益有()。A.工作收益时间变长
B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分 C.社会地位的提高
D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高 标准答案： AD,ABCD,AB,B,D,BCD 82、李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。1.关于德尔非法的陈述，正确的观点是()。A.适合对于人力总额的预测 B.是一种定量预测的方法
C.所有专家来自于企业内部.D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度 2.采用德尔非法应当遵循的原则有()。
A.采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果 C.对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言 D.尽量将问题复杂化
3.在进行人力需求的预测时。除了德尔菲法还可以采用下列方法()。A.回归分析法 B.人员核查法 C.马尔科夫模型 D.主观判断法
4.为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括()。A.晋升规划 B.培训开发规划 C.配备规划 D.继任规划
标准答案： AD,AB,AD,ABCD 83、A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务。一边体验风俗民情。
1.根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。A.基本需要 B.归属需要 C.权力需要
D.自我实现的需要
2.根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的()。A.权力需要 B.成就需要 C.自我实现需要 D.尊重需要
3.A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于()。A.外源性动机 B.外在动机 C.内源性动机 D.需求动机
4.根据弗罗姆的期望理论，A为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明()。A.期望高 B.效价低
C.期望低 D.效价高
5.根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。A.效价高.期望高 B.效价低，期望高 C.效价高，期望低 D.效价低，期望低
标准答案： D,A,C,D,C 84、某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题：
1.对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有()。A.动机和岗位的匹配性 B.专业知识和技术性能力 C.组织、管理能力 D.举止仪表
2.在面试过程中，尽量避免的问题有()。A.面试人员的主观性判断 B.最初印象倾向 C.雇佣压力 D.对比效应
3.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。A.笔试 B.面试 C.专家测验 D.心理测试法
标准答案： ABC,ABCD,ABD 85、某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。1.绩效管理与绩效考核的关系是()。A.绩效考核是绩效管理的一个环节 B.绩效管理和绩效考核是两种管理方法 C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段 2.平衡积分卡是指()。
A.将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法
B.从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解
C.这些目标的制定是自下而上的
D.在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法 标准答案： A,AB
第二篇：Abrxjla2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》标准模拟试题二
Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep
.--Shakespeare
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.赫塞和布兰查德所指的“高工作－低关系”式的领导是（C）。A参与式领导 B授权式领导 C指导式领导 D推销式领导
2.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（B）。A人际角色 B信息角色 C决策角色 D联系人角色
3.传统的特质理论（A）.A忽视了下属的需要
B指明了各种特质之间的相对重要性 C重视情境因素
D在解释领导行为方面十分成功
4.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（B）。A上下级关系 B人际关系 C工作工系 D领导职权
5.决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，这种决策风格是（B）。A分析型 B行为型 C指导型 D概念型
6.（B），这一步是组织设计的主体工作。A进行职能分析和职能设计 B设计组织结构的框架 C管理规范的设计
D人员配备和培训体系的设计
7.决定工作地位的主要因素是（B）。
A分工 B技术能力 C规章 D民族
8．西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是(C)。
A．设计活动阶段 B．选择活动阶段 C．智力活动阶段 D．确认活动阶段。
9．组织的横向结构指的是组织结构中的(A)。
A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构
10．“可以租用，何必拥有”反映的是(D)组织形式的实质。A．事业部制 B．团队 C．无边界 D．虚拟
11．组织文化中有没有(C)是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．组织文化的里层
12．调查反馈属于组织发展方法中的(C)。A．结构技术 B．现代组织发展方法
C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
13．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是(A)。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
14．按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出
适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人 力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的(C)角色。A．战略伙伴 B．变革推动者 C．管理专家 D．员工激励者 15．关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是(D)。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效 的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济 效益提升幅度等指标直接衡量
16．采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(A)。A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D．采用内部差距较大的薪酬系统
17．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为(B)。
A．时间序列法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．主观判断法
18.下列人力需求预测技术方法中属于主观预测的有（C）。
A岗位分析法 B内部人员核查法 C德尔菲法 D马尔科夫模型
19.缺乏专门人才的组织经常通过（C）来从事工作分析。A基层主管 B总经理 C外部的顾问 D工作分析人员
20.下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是（D）。A观察法 B典型事例法 C工作日志法 D工作实践
21.自主性工作团队是在团体（A）上的应用。
A工作丰富化 B工作生活质量 C工作扩大化 D工作转换 22.一般来说，在企业组织的人才选拔录用程序中，（C）是应试者的初次竞争。A面试 B口试 C笔试 D心理考查
23.（B）方式可以减低广告费用，使招聘成本降低。A猎头公司 B员工引荐 C工作招聘会 D入校招聘
24.（A）是指在面试前预先设定所提问题。
A结构化面试 B非结构化面试 C半结构化面试 D全结构化面试
25.设计能力属于平衡积分卡（C）中的指标体系。
A财务衡量 B客户导向型 C内部流程 D学习与成长
26.通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在（B）类型的关键绩效指标中。
A质量 B数量 C成本 D时限
27.绩效沟通最主要的形式是（D）。
A绩效改进 B绩效监控 C绩效考核 D绩效反馈
28（B）是指收集、分析、评价和传递有关一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程。
A绩效计划 B 绩效考核 C绩效辅导 D绩效监控
29.对绩效计划描述正确的是（A）。
A确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B它的制定是一个自上而下的目标确定的过程 C绩效计划通常由管理者来制定
D绩效目标一旦确定，计划也随之确定
30.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（C）。
A薪资结构设计 B工作分析 C薪资分级和定薪 D工作评价 31.每一等级都规定一个薪资变化范围称为（C）。A薪度 B薪况 C薪幅 D薪围
32.（D）可以衡量企业对劳动的投入与受益。A人工成本总量指标 B人工成本结构指标
C人均人工成本指标 D人工成本分析比率型指标
33.下列不属于培训开发计划的来源的是（D）。A对培训开发需求的优先考虑和协调 B对培训开发政策与可用资源的协调 C对培训开发预算之间的协调
D对培训开发未来收益之间的协调
34.在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（C）。A直接效应 B间接效应 C直接效果 D间接效果
35.组织所提供的总体工作条件和雇佣策略将影响（B）。A面前员工的选择倾和向 B未来员工的选择倾向 C企业的选择倾向 D未来员工的利益倾向
36.当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（D）。A多发奖金 B轮流提拔 C精神鼓励 D技能工资
37.（D）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。A学院型组织 B俱乐部型组织 C城堡型组织 D棒球队型组织
38.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（B）。
A减少劳动收入 B减少劳动力供给时间 C少享受闲暇 D增加劳动力供给时间
39.某企业如果雇佣一名新工人，则企业每个月需要增加1500元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1800元，则企业雇佣这位新员工的（C）。A平均成本大于平均收益 B边际成本大于边际收益 C边际成本小于边际收益 D平均成本小于平均收益
40.如果单位产品的价格较高，劳动力需求曲线就会成比例（A）。A向上移动 B向右移动 C向下移动 D水平
41.长期劳动力需求曲线的走向是（B）。
A向左上倾斜 B向右下倾斜 C向右上倾斜 D水平
42.根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨5％，则其劳动力需求会下降8％，那么，煤矿工人劳动力需求曲线是（C）。
A缺乏弹性的 B单位弹性的 C富有弹性的 D无弹性的43.利息率越小，未来收入的现值就（A）.A越高 B越低 C没有影响 D不变
44.在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（C）。A一般在职培训 B自我培训 C特殊在职培训 D正规教育
45.在职培训的收益主要表现在（B）。
A企业声望的提升 B受训者生产率的提高 C受训者社会地位的提高 D受训者收入的提高
46.通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（D）。A雇主 B政府 C社会 D员工
47.在投资成本一定的情况下，收益流越短，收益的净现值就（D）。A越大 B不变 C波动不定 D越小
48.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（D）。A只会发生在员工一方 B只会发生在企业一方
C企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生
49.如果交易中包含有契约，这种契约必须是（B）。
A依法执行的 B可强制执行的 C可调整的 D自愿执行的
50.即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经济学家将这种欺骗行为称为（C）。
A个人价值最大化行为 B利润最大化行为 C机会主义行为 D合作行为
51.投保人一般为（A）。
A用人单位 B劳动者 C社会 D社会保险的管理和经办机构
52.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（C）。A原因和前提 B前提和基础 C原因和条件 D条件和基础
53.用人单位违反《劳动力市场管理规定》招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以（C）元以下罚款。
A、500 B、800 C、1000 D、1500
54.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（B）执行。A《劳动法》 B《招用技术工种从业人员规定》 C《禁止使用童工规定》 D《劳动力市场管理规定》
55.违反劳动合同的法律责任，是指(D)不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失所应当承担的法律赔偿义务。
A合同一方 B双方当事人 C劳动者 D合同一方或双方当事人
56.下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（A）。A个人定期进行身体检查 B防止粉尘危害的规定 C通风照明方面的规定 D职业病防治及处理规定
57.劳动争议调解委员会主任由（C）担任。
A党代表 B职工代表 C工会代表 D用人单位代表
58.如果劳动者在（B）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。A.2 B.3 C.4 D.5
59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为(D)之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地 区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A．部分丧失劳动能力B．全部丧失劳动能力 C．工伤D．职业病
60.劳动保障监察属于（C）的范畴。
A劳动保障条例 B民法 C行政执法 D劳动法
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分；少选，但选择正确的每个选项得0.5分）
61.概念技能处理的是（BD）,而人际技能关心的是，技术技能涉及的是事。
A.知识 B.观点 C.合作 D.思想
62.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述正确的是（BCD）。A.成就需要高的个体一定会成为优秀的重者 B.高成就需要的人具有较强的责任感 C.亲和需要较高的人喜欢支配、影响别人 D.许多出色的经理的亲和需要相对较强
63.属于组织结构的特征因素的有（ABC）。
A.专业化程度 B.集权程度 C.规范化 D.人员素质
64.组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（BD）。A.组织环境的一致性
B.人力资源策略的一致性
C.人力资源策略与组织文化的适应性
D.人力资源策略与组织环境的适应性
65.如果组织需要给予员工一定的决策权，而员工并不具备相应的声誉基础时，组织可以采取的策略有（ABDE）。
A.激发员工的责任感 B.实行终生雇佣制 C.对员工进行培训 D.降低人员的流动性
66．关于现代工作分析方法的陈述，正确的是(AD)。A．工作要素法是以人为基础的 B．关键事件法是以人为基础的 C．工作要素法是以工作为基础的 D．关键事件法是以工作为基础的
E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础
67.工作分析所收集的信息中有关工作绩效信息的信息包括（CDE）.A.工作条件 B.工作经验 C.工作衡量方法
D.业绩考核标准 E.错误分析
68.在下列情况下，更适合采用外部招聘的有（BCD）。A.高级职位人员的选聘 B.获取现在员工不具备的技术
C.获取能够提供新思想且具有不同背景的员工
D.补充初级岗位
69.在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于（BCD）.A.信息优势 B.传统 C.法律 D.效率
70.在实施平衡计分卡时把企业的目标和方法分为四个方面，其中包括（ACD）.A.客户 B.生产 C.内部流程 D.财务
71.薪资结构设计所考虑的因素有（ABCD）.A.人力竞争优势的保持 B.人力成本的合理比重 C.政府法律与法规的制约 D.企业的内部公平性
72.以下属于培训开发部门的主要职能的是（BCD）。A.审批企业的培训开发计划
B.形成如何满足这些需要的建议和计划 C.维护训练场地和设施
D.与人力资源部门合作搞好职工培训开发的档案管理
73.下列属于组织制定和发布培训开发政策作用的是（ACD）。A.加强公众关系 B.为员工提供机会
C.定义组织目标与组织履行培训开发职能之间的关系 D.给管理层提供操作性的指导方针
74.工作分析的程序有（ABCD）.A.成立工作分析的工作组
B.选择有代表性的工作进行分析 C.收集工作分析的信息
D.整理和分析所得到的工作信息
75.市场或企业所面临的劳动力供给曲线有（ACD）。A.个人劳动力供给曲线 B.短期劳动力供给曲线
C.行业市场的劳动力供给曲线 D.无限供给的劳动力供给曲线
76.在经济衰退时期，会对家庭的劳动力供给产和一的效应有（AC）。A.附加的工人效应 B.受激励的工人效应
C.灰心丧气的工人效应 D.收缩的工人效应
77.劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为（ABC）。A.向上流动 B.向下流动 C.水平流动 D.垂直流动
78.下列关于工资方案陈述正确的是（ABD）。
A.一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分
B.它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容 C.工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要 D工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合，会极大的地影响对员工努力的激励程度
79.劳动法律关系的客体有（BC）。
A.物质财富 B.财物 C.行为 D.精神财富
80.外国人申办就业证应在被聘用的外国人入境后15日内，持（AB）到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。A.就业许可证 B.劳动合同 C.暂住证 D.居留证
二、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
（一）我们曾经用边际生产率递减规律推导出了劳动力需求曲线，而功能性收入分配理论则可以用劳动力供求曲线来分析，假设下图是某国家一定时期内的宏观劳动力市场的劳动力供求曲线，试分析并回答以下问题：
81.当劳动力供给与劳动力需求相等时，劳动力市场达到均衡状态，此时代表社会总产出的价值的是的（D）。
A三角形CDB B矩形OABD C 三角形OBD D梯形CBAO
82.代表劳动者分配的国民收入的是的（B）面积。
A三角形CDB B矩形OABD C梯形OABC D三角形OAB
83.代表土地和资本所有者以地租和利润等形式获得的国民收入是（A）。A三角形CDB B三角形DOB C三角形OAB D矩形OABD
（二）深圳某公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。
根据你所学的理论就该公司在群体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
84.决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为（B）。A个体思维 B群体思维 C极化倾向 D产生的升级
85.决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一极端偏斜，从而背离最佳决策，组织行为学上将这种现象称作（C）。A群体思维 B个体思维 C极化倾向 D投入的升级
86.你认为与群体决策相比个体决策的缺点有（C）。A降低了决策的合法性
B降低了对最终决策的认同感 C耗费了时间
D提高了错误发生率
87.你认为，为避免群体决策的弊端，提高群体决策的效能，可以采取以下群体决策技术（C）。
A流程法 B分散决策法 C头脑风暴法 D群体讨论法
（三）某公司由于原有销售主管的跳槽而急招募一名新的销售主管，公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到50份简历，招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了卷面考试，一周之后，又通知其中的6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：
88.人事部对销售部其余人员的考核属于（B）的招聘方式。A外部招聘 B内部招聘 C猎头公司 D人力市场
89.一般来说，内部招聘必须以（A）为基础。A外部的招聘 B面试 C口试 D心理测验
90.考试录用的第一次竞争是（D）。
A各种形式的测验 B笔试 C体检 D应聘者资格审查
（四）某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平，王华是该企业的总裁，在王华上一的薪酬中，有25％是以股票购买权的形式发放，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假。李明是该企业的研发人员，业绩很突出，他也获得了相当高的收入。根据以下材料回答下列问题：
91.该企业在招聘广告中所宣称的，体现了哪一个影响薪酬的因素（B）。A政府的政策法规 B企业文化 C职业 D员工
92.薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的（C）。A内部公平B员工公平C外部公平D小组公平
93.王华所获得的股票购买权属于（C）。
A基本薪水 B福利与津贴 C长期奖励 D额外津贴
94.王华和他的妻子免费去海南旅游属于（A）。
A额外津贴 B基本薪水 C福利 D短期奖励或奖金
95.李明是按照（C）的薪酬结构获取收入。A完全不同于管理人员 B一般员工
C和管理人员有所重叠 D市场工资制
（五）A公司是一家经营通讯器材的公司，近年来营业业绩良好，利润逐年稳定增长。然而，在今年3月，其销售部的15名销售员却集体提出了辞职，从而大影响了公司业务的发展。
96.A公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的（D）。A薪酬福利管理 B职位分类 C组织结构设计 D员工关系管理
97.在发生员工流失时，企业付出的成本包括直接成本和（C）。A空位成本 B辞职过程本身的成本 C隐含成本 D替代成本
98.由于销售部员工的集体辞职，使A公司损失了一大批原有的客户，大大影响了企业的利润，这部分损失称作（B）。
A空位成本 B隐含成本 C替代成本 D机会成本
99.A公司为了寻找员工流失的深层次原因，应该（A）。A与员工进行离职面谈或请他们填写离职问卷 B批准员工的辞职书
C对该15名员工实施纪律处分 D通过加薪来挽留员工
100.A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由（C）来进行。
A总经理或董事长 B销售部经理 C人力资源部经理 D公关部经理
第三篇：Qlyg10年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题文库
生命中，不断地有人离开或进入。于是，看见的，看不见的；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了。然而，看不见的，是不是就等于不存在？记住的，是不是永远不会消失？
一、单选题（每题1分，共60分）
第1题：期望理论中提及的三种因素不包括()。
A.效价
B.期望 C.工具
D.需要
【正确答案】：C
第2题：最适合采用矩阵组织形式的企业是()。
A.汽车制造
B.军事工业
C.医院
D.建筑工业
【正确答案】：B
第3题：和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。
A.与其他职能部门处于相对隔离的状态
B.注重短期的变化和结果
C.能够直接参与组织的战略决策
D.特别强调上、下以及内、外的正式关系
【正确答案】：C
第4题：马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
【正确答案】：A
第5题：关于内部人员核查法的描述，正确的是()。
A.它更适用于规模比较大的组织
B.它是一种静态的预测方法
C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
【正确答案】：B
第6题：工作丰富化指的是()。
A.横向水平增加工作任务的数目
B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作
C.从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权
D.让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感
【正确答案】：B
第7题：下列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。
A.在实施全面质量管理之前，必须进行组织文化的改变或者两者同时进行
B.挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节
C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施
D.全面质量管理需要最高管理层地支持
【正确答案】：C
第8题：影响工作内容和员工关系的技术是()。
A.人文技术
B.文化技术
C.结构技术
D.团队建设
【正确答案】：C
第9题：传统的组织发展方向可以概括为()。
A.结构技术与领导技术
B.信任与支持
C.责任与方法
D.结构技术和人文技术
【正确答案】：D
第10题：下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有()。
A.工作研究
B.工作分析
C.工作设计
D.工作评价
【正确答案】：C 第11题：下列情况中工作说明书必须及时更新的是()。
A.组织机构改变
B.组织内人员流动
C.人员工资调整
D.领导更新
【正确答案】：A
第12题：内部招聘的最大弊端是()。
A.员工的能力、业绩及个人品质
B.员工影响工作情绪
C.近亲繁殖的问题
D.难以改善工作绩效
【正确答案】：C
第13题：下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。
A.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作
B.内部劳动力市场不强调员工的资历
C.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚
D.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
【正确答案】：B
第14题：()是绩效计划的第一步，也是最重要的一部分。
A.绩效反馈
B.绩效计划
C.绩效目标
D.关键绩效指标
【正确答案】：C
第15题：赫塞和布兰查德所指的“高工作、高关系”式的领导是()。
A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
【正确答案】：B
第16题：建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属的要求的是()领导。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
【正确答案】：B
第17题：作为发言人，管理者要制定计划，调配资源，对产生的问题及各种情景带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任，领导扮演的角色是（）
A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.联系人角色
【正确答案】：C
第18题：领导行为的重要部分之一是（）
A.管理技能
B.概念技能
C.人际技能
D.技术技能
【正确答案】：C
第19题：人际技能关心的是（）
A.事
B.观点
C.思想
D.人
【正确答案】：D
第20题：概念技能所要处理的是（）的内容
A.观点、思想
B.人际关系
C.掌握的知识和能力
D.合作
【正确答案】：A
第21题：下列不属于西蒙德决策阶段是（）
A.智力活动阶段
B.设计活动阶段
C.发展阶段
D.选择活动阶段
【正确答案】：C
第22题：不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是（）
A.确认阶段
B.设计阶段
C.发展阶段
D.选择阶段
【正确答案】：B
第23题：决策者有较低的模糊耐受性，所关注的是（）
A.事物
B.任务和技术
C.人际
D.人和社会
【正确答案】：D
第24题：决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于下列（）决策风格。
A.分析型
B.指导型
C.概念型
D.行为型
【正确答案】：A
第25题：人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是()。
A.社会模型
B.经济理性模型
C.有限理性模型
D.完全非理性模型
【正确答案】：A
第26题：关于目标理论的陈述不正确的是()。
A.目标管理是一个自上而下的单向的过程
B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标
D.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标
【正确答案】：A
第27题：下列是关于目标管理的要素，其中错误的是()。
A.参与决策
B.目标具体化
C.高额奖励
D.完成期限
【正确答案】：C
第28题：组织文化结构可分为的层次()是组织文化的核心和灵魂。
A.物质层
B.制度层
C.领导层
D.精神层
【正确答案】：D
第29题：下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。
A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B.俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺
C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺
D.棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存
【正确答案】：C
第30题：行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是下列的()。
A.简单／动态、简单／静态、复杂／动态
B.复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态
C.复杂／静态、简单／静态、简单／动态
D.复杂／静态、简单／静态、复杂／动态
【正确答案】：D
第31题：()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。
A.绩效计划
B.绩效目标
C.绩效反馈
D.绩效评估
【正确答案】：A
第32题：为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好的实施()。
A.绩效沟通
B.绩效沟通
C.绩效辅导
D.绩效改进
【正确答案】：C
第33题：绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。
A.使员工了解自身绩效水平
B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
【正确答案】：B
第34题：绩效管理过程中的一个重要环节是()。
A.绩效管理
B.绩效反馈
C.绩效改进
D.绩效监控
【正确答案】：C
第35题：下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。
A.长期奖励和资本增值计划
B.行政福利
C.奖金
D.补贴
【正确答案】：D
第36题：劳动争议属于()。
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议
【正确答案】：B
第37题：劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，做出受理或者不予受理的决定。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
【正确答案】：C
第38题：按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级的，应当办理有关手续，下列说法错误的是()。
A.退职手续
B.销售退休、退职待遇
C.退休
D.停薪留职
【正确答案】：D
第39题：劳动合同期限届满前，应当注意的是用人单位应提前()月向职工提出终止续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A.半个
B.一个
C.两个
D.三个
【正确答案】：B
第40题：外国人在我国就业，除法定情形以外，还应()。
A.取得就业许可证
B.由职业介绍机构介绍职业
C.参加职业技能培训
D.首先取得定居权
【正确答案】：A
第41题：下列不属于我国技术性职业（工种）的职业资格证书所包括的内客()。
A.初级技能
B.中级技能
C.高级技能
D.工程师
【正确答案】：D
第42题：下列不属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的是()。
A.以事实为依据，以法律为准绳
B.公民在法律面前一律平等的原则
C.实事求是、有错必纠的原则
D.平等就业
【正确答案】：A
第43题：在职培训的一般培训的成本是由()。
A.员工来承担
B.企业来承担
C.员工和企业共同承担
D.上面说法全对
【正确答案】：A
第44题：在职培训的收益主要表现在()。.A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参与培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本
【正确答案】：A
第45题：除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式是()。
A.组织培训
B.培训
C.大学
D.职业学技
【正确答案】：A
第46题：下列的描述，()是指职业生涯发展。
A.是一系列与工作相关的职位，有薪或无薪，能帮助个人增加工作技能，事业成功和满足感
B.是一个深思熟虑的计划过程，通过这个过程员工个人能够意识到其技能，兴趣，知识，动机和其他特征
C.是贯穿一生的系列活动，有助于个人探索和确立职业生涯，并最终获得成功
D.描述职业生涯发展是如何发生的【正确答案】：C
第47题：职业生涯管理中最关键的过程是()。
A.职业生涯规划
B.职业生涯发展.C.管理层继任规划
D.招募
【正确答案】：A
第48题：造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生的影响是因为()。
A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B.经济学通常重视的弹性的绝对值
C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
【正确答案】：C
第49题：当工资上升时，劳动力需求下降的速度会超过工作了上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指()。
A.劳动力需求曲线缺乏弹性的B.劳动力需求曲线是单位弹性的。
C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的D.劳动力需求曲线是富有弹性的【正确答案】：D
第50题：基尼系数所要衡量的是下列的()。
A.劳动力市场的均衡制度
B.劳动力供给和需求之间的差距
C.失业率的高低
D.个人或家庭收入分配的不平等程度
【正确答案】：D
第51题：以下不属于奖金的是()。
A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金
【正确答案】：A
第52题：下列对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。
A.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成B.职责是个体所从事的职业的规定
C.职责是个体所从事的工作活动的单元
D.职责由一些职位组成
【正确答案】：A
第53题：下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是()。
A.提高整个国家和社会的福利水平
B.起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出
C.有助于提高政策决策过程的数量和费用
D.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率
【正确答案】：C
第54题：下列有关管理幅度的论述，正确的是()。
A.管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B.管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
C.管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
D.管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量
【正确答案】：A
第55题：评估工作的激励程度方法是()。
A.激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度
B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度
C.激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性
D.激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度
【正确答案】：B
第56题：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
【正确答案】：D
第57题：员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中的()指标体系。
A.内部流程
B.客户导向型
C.财务
D.学习与成长
【正确答案】：D
第58题：如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应()行政复议决定的执行。
A.不停止
B.停止
C.缓期执行
D.取消
【正确答案】：A
第59题：劳动法律责任形式不包括()。
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
【正确答案】：D
第60题：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章的行为的调查，应当自立案起()个工作日内完成。
A.30 C.60 B.50 D.70 【正确答案】：C
二、多选题（每题2分，共40分）
第61题：人力供给预测包括()。
A.外部拥有量预测
B.内部拥有量预测
C.对外部人力资源供给量进行预测
D.内部岗位和人员的调查分析
E.分析现有资金分析
【正确答案】：BC
第62题：外部人力供给预测包括对()的预测。
A.省市劳动力市场
B.基层劳动力市场
C.地方所需求人员
D.地方劳动力市场
E.全国劳动力市场
【正确答案】：DE
第63题：工作特性模式的核心是()。
A.技能多样性程度
B.自主权
C.任务的完整性
D.任务的重要性
E.技能多样性程度
【正确答案】：ABCD
第64题：在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。
A.反馈程度
B.自主权
C.任务的完整性
D.任务的重要性
E.技能多样性程度
【正确答案】：CDE
第65题：心里测验主要具有的功能有()。
A.一个测验确实测试了它预期所想要测试的东西
B.判断个体具有什么样的优势，即诊断功能
C.鉴定在将来所从事的工作中，成功和适应的可能性，即预测功能
D.主考官中需根据具体需要选择实际操作或回答问题的考核形式即可
E.在实际情景中，解决突发性事情的能力，能快速、妥当地解决棘手问题
【正确答案】：BC
第66题：下面关于全面落实质量管理的叙述，正确的是()。
A.实行全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
B.全面质量管理需要得到最高领导的支持
C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E.全面质量管理属于典型现代组织发展方法
【正确答案】：ABCD
第67题：属于组织发展的人文技术的有()。
A.改革组织结构
B.扩大员工自主性
C.创新的作用
D.调查反馈
E.国际发展
【正确答案】：DE
第68题：下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较.D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
【正确答案】：AC
第69题：德尔菲技术的优点是()。
A.节省面谈会议的成本
B.重复内容直到达成一致的结论
C.比较省时
D.避免人际冲突
E.利于激发决策参与者的创造性想法
【正确答案】：AD
第70题：头脑风暴的基础原则所包括的内容是()。
A.迟延评判
B.整理问卷结果
C.不安排成员见面讨论
D.匿名方式
E.量变酝酿质变
【正确答案】：AE 第71题：下列关于评价中心的表述，正确的是()。
A.它应用于管理人员的选拔
B.它的核心手段是书面笔试
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
E.它具有很高的信度、效度
【正确答案】：AE
第72题：评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。
A.公文筐测验
B.角色扮演
C.心理测试法
D.行为模拟法
E.小组互动测验
【正确答案】：ABE
第73题：下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。
A.在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估
B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E.销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付
【正确答案】：BCD
第74题：边际产出量最终下降的原因是()。
A.新增加的工人本身技术较差
B.随着劳动力数量增加
C.资本变得相对短缺
D.新增加了工人给企业带来负担
E.生产过程本身无法容纳这么多劳动力
【正确答案】：BCE
第75题：劳动力需求自身工资弹性主要有()。
A.工资率变动反映敏感性
B.富有弹性的情况
C.缺乏弹性的情况
D.单位弹性的情况
E.自身工资的弹性
【正确答案】：BCD
第76题：上大学收益表现在()方面。
A.货币收益
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币收益
E.特殊的收益 【正确答案】：AD
第77题：绩效改进计划的主要内容包括()。
A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间
B.根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题
C.对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等
D.明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
E.要提高员工或管理者的技能和绩效
【正确答案】：ABCD
第78题：绩效的监控的形式有()。
A.管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况
B.员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决
C.管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同
D.在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决
E.改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议 【正确答案】：AC
第79题：公共就业服务的基本内容有()。
A.公共职业介绍
B.职业指导的内容
C.就业前培训
D.全面了解职业
E.劳动预备制培训
【正确答案】：ABCE
第80题：关于劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是下列的()A.达到法定的就业年龄，即不低于16周岁
B.必须具备高中以上的文化程度
C.达到法定的就业年龄，即不低于18周岁
D.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人
E.要求劳动者有完成用人单位交付的工作的行为
【正确答案】：AD
三、案例分析题（每题2分，共40分）
根据以上资料，回答
（一）问题：
第81题：该公司是()组织形式。
A.职能制
B.矩阵式
C.事业部制
D.行政层级制
【正确答案】：A
第82题：总经理的管理跨度为()。
A.1
B.2 C.3 D.4 【正确答案】：C
第83题：该公司的管理层级为()。
A.1 B.2 C.3 D.4 【正确答案】：C
第84题：该公司的关键职能为()。
A.研发
B.营销
C.企划
D.人事
【正确答案】：C
第85题：表明组织纵向复杂程度的因素是（）
A.管理幅度
B.管理层次
C.分工形式
D.集权程度
【正确答案】：B
第86题：表明组织横向结构的是（）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
【正确答案】：A
根据上述资料，回答
（二）下列问题：
要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策，就需要采用对应的人员选拔方法，近年来，随着人事测评技术的应用与发展，人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。
第87题：让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有知识、才能和观念的事是（）。
A.面试法
B.论文形式笔试
C.测验形式笔试
D.角色扮演法
【正确答案】：B
第88题：面试法的特点是()。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D..客观性
【正确答案】：ABC
第89题：根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（）。
A.结构性面试
B.半结构性面试
C.非结构性面试
D.全正确
【正确答案】：A
第90题：结构性面试包括()。
A.漫谈
B.行业事件面谈法
C.情景面试
D.全选
【正确答案】：BC
第91题：面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（）。
A.首因效应
B.雇佣压力
C.缺乏职位相关知识
D.对比效应
【正确答案】：A
第92题：能力测验包括（）。
A.智力测验
C.自陈量表
B.职业能力测验
D.投射法
【正确答案】：AB
根据上述资料，回答
（三）下列问题： 某企业对员工实施了绩效管理。
第93题：绩效管理的作用包括是（）。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于生产成本的节约
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于建立和谐的组织文化
【正确答案】：ACD
第94题：绩效管理的有效特征包括（）。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
【正确答案】：ABCD
第95题：在评价指标和评价标准的确定上，组织选择—些客观的指标引导员工的工作行为的是（）
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.防御者战略
D.探索者战略
【正确答案】：A
第96题：绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（）
A.成本领先战略
B.跟随者战略
C.防御者战略
D.探索者战略
【正确答案】：D
第97题：绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是（）。
A.成本领先战略
B.跟随者战略
C.防御者战略
D.探索者战略
【正确答案】：B
第98题：绩效管理的第一个环节是（）。
A.绩效反馈
B.绩效改进
C.绩效辅导
D.绩效计划
【正确答案】：D
第99题：绩效计划的目标包括（）。
A.绩效目标
B.经济目标
C.发展目标
D.部门目标
【正确答案】：AC
第100题：绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关的是（）。
A.价值驱动原则
B.战略相关性原则
C.系统化原则
D.职位特色原则
【正确答案】：B
第四篇：2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》成功
过关试题
一、单项选择题（每题1分）
第 1 题
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。A.低的负效价、高期望和高工具 B.高的正效价、高期望和低工具 C.低的负效价、高期望和低工具 D.高的正效价、高期望和高工具 正确答案：D，第 2 题
下列关于工作设计的说法错误的是（）。
A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理 C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现 D.不需要关注企业文化 正确答案：D，第 3 题
关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。A.能够提供明确的决策点
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 正确答案：C，第 4 题
用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。A.5 B.30 C.15 D.10 正确答案：B，第 5 题
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
《社会保险法》由十一届全国人大常委会第（）次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。A.十一 B.十三 C.十六 D.十七
正确答案：D，第 6 题
（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.工具 B.期望 C.效价 D.价值
正确答案：C，第 7 题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A.以下都不对
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人
D.列新的用人单位为第三人 正确答案：D，第 8 题
工作分析的起点是（）。A.确定工作分析的目的 B.确定工作分析的方法 C.调查工作相关的背景信息
D.运用工作分析技术收集工作相关信息 正确答案：A，第 9 题
(2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足．那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 正确答案：C，第 10 题
（）是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A.行为事件面谈法 B.结构性面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试 正确答案：C，第 11 题
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是（）。A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 正确答案：B，第 12 题
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。A.26．88 B.28．75 C.30．5 D.32．5 正确答案：D，第 13 题
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用工单位承担赔偿责任
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任 正确答案：C，第 14 题
关键绩效指标法的核心工作是（）。
A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样 正确答案：C，第 15 题
下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”
B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制 C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率 D.职能制组织中，专业化分工程度较低 正确答案：D，第 16 题
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 正确答案：A，第 17 题
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 正确答案：C，第 18 题
(2010年)对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度 正确答案：C，第 19 题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是（）。A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 B.高成就需要的人具有较强的责任感
C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作 D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者 正确答案：D，第 20 题
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门（）。A.应立案受理 B.不再查处 C.应主动查处 D.不再监督 正确答案：B，第 21 题
对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法 正确答案：B，第 22 题
有效的绩效管理的特征是（）。A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性 正确答案：C，第 23 题
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
A.控制实验法 B.调查问卷法 C.笔试法 D.面试法 正确答案：A，第 24 题
薪酬对员工的主要作用不包括（）。A.基本生活保障 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.心理激励 正确答案：B，第 25 题
关于在职培训的说法，错误的是（）。A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 正确答案：C，第 26 题
鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 正确答案：B，第 27 题
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（）。A.德尔菲法 B.主观判断法 C.马尔科夫法 D.回归分析法 正确答案：A，第 28 题
克服（）效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。A.刻板 B.盲点 C.首因 D.近因
正确答案：B，第 29 题
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润．(注：B-培训可带来的增值，c培训的支出，s一员工受训后要求的加薪)考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
A.S-C>B B.B-S>C C.S-B>C D.C>S 正确答案：B，第 30 题
激励的类型是指对不同方式的激励进行分类，下列选项中，从激励作用的角度划分的是（）。
A.物质激励和精神激励 B.他人激励和自我激励 C.正向激励和负向激励 D.以上选项都不对 正确答案：C，第 31 题
从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。A.用人单位 B.保险公司 C.自谋职业者 D.国家
正确答案：A，第 32 题
下列不属于矩阵组织形式的优点的是(（）A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于提高企业的稳定性
C.有利于减轻高层管理人员的负担 D.有利于职能部门与产品部门相互制约 正确答案：B，第 33 题
在（）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期 正确答案：A，第 34 题
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治式 B.任务式 C.中庸式
D.乡村俱乐部式 正确答案：D，第 35 题
工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（）。
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
A.领导层 B.企业文化 C.企业规模 D.设计方法 正确答案：C，第 36 题
已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人．
下一年预计业务员将减少（）人。A.24 B.32 C.50 D.56 正确答案：C，第 37 题
人力资源规划的起点是（）。A.人员素质培训
B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测 D.人员组织能力培训 正确答案：B，第 38 题
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准 B.集体合同规定
C.劳动者试用期满月工资 D.用人单位平均工资 正确答案：C，第 39 题
关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面 正确答案：D，第 40 题
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位 B.工资奖金 C.避免惩罚
D.寻求挑战性工作 正确答案：D，第 41 题
工作扩大化和工作丰富化对（）员工的激励作用较小。A.不将生存和安全作为首要需求的人员 B.能从事高水平工作的人员 C.有工作导向型文化背景的人员 D.中年员工 正确答案：D，第 42 题
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.用人单位 B.劳动行政部门 C.直系亲属 D.以上都不对 正确答案：A，第 43 题
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准 B.集合合同规定 C.用人单位平均工资 D.劳动者试用期满月工资 正确答案：D，第 44 题
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。A.依法提请仲裁 B.依法提起诉讼
C.依法提请仲裁或诉讼 D.请求相关部门调解 正确答案：C，第 45 题
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 正确答案：B，第 46 题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表 正确答案：D，第 47 题
有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）。A.问卷法 B.文献分析法 C.访谈法 D.工作实践法 正确答案：B，第 48 题
下列因素中属于智力因素的是（）。A.情绪 B.注意力 C.人格 D.动机
正确答案：B，第 49 题
不属于面谈中评价者可能走入的误区有（）。A.理解不足 B.不适当发问 C.首因效应
D.期待逾期的结果 正确答案：C，第 50 题
与斯坎伦计划相比，拉克收益分享计划以（）来衡量生产率。A.劳动力成本与产品销售价值之间的附加值 B.产品销售价格与成本价格之间的附加值 C.单位劳动小时内创造的产品价值 D.劳动力成本的附加值 正确答案：B，第 51 题
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
(2010年)关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导 D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导 正确答案：D，第 52 题
关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化 C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测 正确答案：C，第 53 题
(2010年)以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（）。A.动机 B.技能 C.知识 D.社会角色 正确答案：C，第 54 题
下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 正确答案：C，第 55 题
劳动力供给曲线无弹性是指（）。A.劳动力供给弹性等于0 B.劳动力供给弹性等于1 C.工资率变动会带来劳动工时的任何变动 D.图形上表现为水平的劳动力供给曲线 正确答案：A，第 56 题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是（）。A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者 正确答案：D，第 57 题
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。A.当地劳动能力鉴定委员会 B.员工所在街道居委会
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
C.员工所在单位 D.员工个人 正确答案：C，第 58 题
(2009年)关于宏观人力政策的说法，错误的是（）。
A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业 B.人力政策的理论基础是人力资本理论 C.人力政策和财务政策不能同时采用
D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训 正确答案：C，第 59 题
某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5％，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。A.2100 B.2150 C.2300 D.2400 正确答案：A，第 60 题
下列选项中，不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险
B.喜欢能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感
D.乐于帮助下属完成业绩 正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）
第 61 题
关于企业年金的表述正确的有（）。A.企业年金属于自愿性保险计划 B.企业年金有较强的激励性
C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保 D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营 E.政府对企业年金承担直接责任 正确答案：A,B,C,D，第 62 题
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（）：
A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信 考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定 正确答案：A,B,C,E，第 63 题
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。A.参加考核者的培训
B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C.指导各部门确定考核指标的内容和标准 D.具体实施本部门的考核
E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议 正确答案：A,B,D,E，第 64 题
用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。
A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的 D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的 E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的 正确答案：A,B,C,D，第 65 题
下列属于1MX理论的推进阶段的有（）。A.对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估 B.对二元合作关系建构的描述 C.区分领导一下属的二元探索
D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合 E.对1MX关系中的特征及其组织含义、结果的调查 正确答案：B,C,D,E，第 66 题
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.员工导向 E.生产导向
正确答案：A,B,C，第 67 题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A.员工培训 B.管理变革
C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩 正确答案：B,C,D,E，考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
第 68 题
下列不属于组织结构要素的是（）。A.协调性 B.复杂性 C.规范性 D.民主性 E.严格性
正确答案：A,D,E，第 69 题
当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则（）。A.均衡工资率下降 B.均衡工资率上升 C.均衡就业量下降 D.均衡就业量上升
E.均衡工资率和均衡就业量不变 正确答案：A,D，第 70 题
下列属于短期奖励计划的有（）。A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
正确答案：A,B,C，第 71 题
(2008年)工作丰富化的实现手段有（）。A.任务拆分
B.与客户建立联系 C.纵向扩充工作内涵 D.开放反馈渠道
E.让员工从事完整的工作 正确答案：B,C,D,E，第 72 题
下列关于用人单位招用人员时的表述正确的是（）。A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 C.不得招用未满16周岁的未成年人 D.用人单位依法享有自主用人的权利 E.用人单位应依法履行劳动合同内容 正确答案：A,C,D,E，第 73 题
下列选项中属于非智力因素的有（）。A.思维能力 B.情绪 C.综合素质
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
D.气质
E.个性／人格
正确答案：B,C,D,E，第 74 题
下列关于一次性供养直系亲属救济费标准的陈述正确的有（）。A.其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资6个月 B.其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资10个月 C.其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月 D.其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资12个月
E.其供养直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月 正确答案：A,C,E，第 75 题
符合斯肯伦计划主张的有（）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析
B.员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议 C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 D.所有员工对制度报以强烈的认同态度 E.劳资双方彼此相互信赖 正确答案：A,B,C，第 76 题
(2010年)与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展 正确答案：C,D,E，第 77 题
生育保险制度是国家通过社会保险立法．对女职工因生育子女而导致（）时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.丧失收入
B.暂时丧失劳动能力 C.暂时丧失正常收入 D.丧失劳动能力 E.丧失经济来源 正确答案：B,C，第 78 题
系统的绩效考核的方法包括（）。A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
正确答案：B,C,D,E，第 79 题
考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载
关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。A.人力资本投资的收益总是会超过成本
B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好 正确答案：B,D，第 80 题
根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。A.工资调整方法 B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法 正确答案：A,B,D,E，鸭题库针对广东省2014-2015年中级经济师考试收集整理了常考题练习与大家分享。
第五篇：初级经济师《建筑专业知识与实务》模拟试题一
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)
1、广义的建筑市场是构成整个市场体系的一个子系统，除狭义的建筑市场外，还有与建筑生产密切相关的勘察设计市场、建筑生产资料市场、劳动力市场、技术市场、资金市场等。_______不活跃，建筑产品的需求就难以满足。a.市场b.卖方市场c.产品市场
d.建筑生产资料市场
2、如果按施工完成程序对建筑产品分类，可以看作“假定产品”的是_______。a.正在进行的施工b.已完施工c.未完工程d.已完工程
3、固定总价合同中，最终产品价格是_______。a.合同中规定的价格b.承包方实际支出费用
c.建设单位变更承包内容后的调整包价d.双方讨价还价后协商的价格
4、招标方式可分为公开招标和非公开招标。采用公开招标方式比非公开招标方式多一步，即_______。a.一次性招标b.分阶段招标
c.对投标单位的资格审查d.对招标单位的资格审查
5、由于工程建设工期长、占用资金量大，因此工程价款大多按规定根据工程进度逐月拨付，该款项称为_______。a.逐月拨付款b.工程预付款c.工程进度款d.逐月结算款
6、近年来，我国建筑业增加值占国内生产总值的比例，在五大物质生产部门中均居第三位。所谓增加值是指在生产产品和提供劳务过程中_______。a.全部的产值b.附加的成果c.增加的价值d.增加的产值
7、标底文件应由_______负责编制。a.当地招标投标主管部门b.施工单位c.设计单位
d.建设单位或其他依法委托单位
8、招标人采用邀请方式的，应向_______个以上符合条件的施工企业发出投标邀请书。a.2
b.3c.4d.59、所谓现代化企业制度特征之一的“产权清晰”是指_______。a.产权注册b.产权关系c.产权审计d.产权登记
10、按规定，一级施工承包企业的审批单位是_______。a.国务院办公厅
b.国务院建设行政主管部门
c.企业所在当地省级人民政府建设行政主管部门d.企业所在当地市级人民政府建设行政主管部门
11、价值工程的核心是_______。a.成本分析b.功能分析
c.功能与成本分析
d.价值分析
12、项目功能按重要性划分，可划分为基本功能和_______。a.使用功能b.美学功能c.辅助功能
d.必要功能
13、缺乏编制定额的必要资料、数据时，制订定额一般采用的方法是_______。a.统计计算法b.评估法c.经验估计法d.技术鉴定法
14、铺贴水磨石板地面，其时间定额为0.143工日/平方米，那么产量定额是_______工日/平方米。a.6.99b.6.4c.7.82
d.4.515、以下所列项目，属于单位工程的是_______。a.土建工程
b.混凝土及钢筋混凝土工程c.给排水管道工程d.通风管道工程
16、领取施工许可证后因故不能按期开工的，应当在期满之前申请延期，但延期以_______为限，每次不超过_______。a.三次；三个月b.两次；两个月c.两次；三个月d.三次，两个月
17、施工企业成本由以下两个部分组成_______。a.项目成本和财务成本b.工程成本和期间成本c.制造成本和管理成本d.直接成本和间接成本
18、工程的预算成本反映的是_______。a.本企业的平均成本水平b.建筑业的平均成本水平c.各地区建筑业的平均成本水平d.各国建筑业的平均成本水平
19、某施工企业2000年固定成本为1200万元，单位产值变动成本率为0.72，如产值实现8000万元，其实际成本将达到_______。a.6750元b.6096元c.5670元d.6960元
20、企业一级所发生的经营费用、企业管理费用和财务费，应收入_______。a.工程量b.期间成本c.已完产品成本d.工程产值
21、工程竣工验收合格后，应由建设单位将有关报告和文件送建设行政主管部门或其他有关部门_______。a.审定b.核定c.审批
d.备案
22、分部工程质量等级应以_______核定的质量等级为准。
a.企业质量管理部门b.政府质量监督站c.专职质量检查员d.政府行政部门
23、安全技术措施是指_______。
a.为改进施工操作方法消除危险因素而采取的技术措施b.为机械设备增加安全装置c.设备安全
d.为预防伤亡事故和职业危害而采取的技术措施
24、任何项目的施工管理工作都由五个基本环节组成，它们是_______。
a.认识问题、规划、决策、执行、检查b.认识问题、规划、决策、检查、执行c.认识问题、决策、规划、执行、检查d.认识问题、决策、检查、规划、执行
25、施工项目经理责任制以工程项目为对象，以项目经理负责为前提，以_______为依据，实行一次性全过程施工负责和经营管理。a.预算报价b.投标底价c.施工图预算
d.施工预算
26、在工程项目施工中应按_______的原则安排合理的施工程序。
a.先地下，后地上，先设备，后土建，先主体，后围护，先结构，后装修
b.先地下，后地上，先土建，后设备，先主体，后围护，先结构，后装修
c.先基础，后主体，先设备，后土建，先围护，后装修d.先土建，后设备，先地下，后主体，先装修，后围护
27、有限责任公司股东最多为_______人。a.20
b.30c.40d.5028、_______的全部资本分为等额股份。a.合伙制企业b.股份有限公司
c.有限责任公司d.股份合作制
29、我国目前所采用的市场进入方式为_______。a.有限制的市场进入b.无限制的市场进入
c.严格限制的市场进入
d.以市场机制为主导的市场进入
31、建设工程勘察，设计的甲级资质由_______审批。a.省、自治区、直辖市、计划单列市的建设行政主管部门
b.国务院的有关部门
c.国务院建设行政主管部门
d.建设工程勘察、设计的行业组织
32、施工总承包企业的资质总共设立_______个等级。a.2b.3c.4d.533、施工项目管理的核心方法是_______。a.目标管理b.项目管理c.安全管理d.质量管理
34、成本目标管理的主要方法是_______。a.核算方法b.预算方法c.决算方法d.清算方法
35、设计工程项目只要基本符合概算指标所列各项条件和结构特征可直接使用_______编制概算。a.概算指标b.费用定额c.概算定额d.人工定额
36、_______不是施工图预算的作用。a.确定工程造价的依据
b.建设单位与施工单位进行招、投标签订承包合同的依据
c.选择确定设计方案的依据
d.支付工程价款及工程结算的依据
37、_______不仅是建筑施工的依据，而且是编制工程预算的基础资料。
a.施工合同和预算资料b.设计图纸和施工说明书c.设计图纸和设计资料d.设计图纸和施工合同
38、_______是反映各地区建筑业的平均成本水平。a.预算成本b.计划成本c.实际成本
d.实际成本降低率
39、组织分别流水施工的关键是_______。a.确定流水节拍
b.确定技术间歇时间
c.确定相邻两个专业工作队之间的流水步距d.确定流水施工工期
40、流水施工中的流水节拍是指_______。a.某一个专业工作队的作业时间
b.某一个专业工作队在一个施工段上完成一个施工过程的持续时间
c.所有专业工作队在一个施工段上完成一个施工过程的持续时间
41、安全管理工作的中心问题是在生产活动中，保护_______，保证生产顺利进行。a.车辆的安全b.人的安全和健康
c.动物的安全d.生态环境
42、建筑工程物资采购合同中最根本的是_______。a.双方应尽的义务b.结算方式c.运输方式
d.质量与数量条款
43、建筑工程质量控制、进度控制、投资控制的主要依据是_______。a.咨询监理合同b.勘察设计合同
c.建筑工程施工合同
d.建筑工作物资采购合同
44、下列各项中，_______是建筑工程合同体系中最普遍、最具代表性的合同。a.分包合同b.供应合同c.工程承包合同
d.劳各合同
45、工程师收到承包人的合同价款调整的通知_______内不作答复，也不提出修改意见，将视为已经同意该项调整。a.7天b.10天c.5天d.14天
46、发包人应在双方计量确认后_______内向承包人支付工程款。a.7天b.14天c.5天
d.10天
47、建筑工程预算定额是一种_______。a.技术文件b.经济文件c.技术经济文件
d.创业文件
48、组织分别流水施工的关键是_______。a.确定流水节拍
b.确定技术间歇时间
c.确定相邻两个专业工作队之间的流水步距d.确定流水施工工期
49、因不可抗力事件导致工程损害使第三方人员伤亡和财产损失时，其损失应由_______承担。a.承包人b.发包人
c.第三方
d.发包人和承包人共用50、在组织分别流水施工的过程中，流水步距为_______。a.相邻两个施工过程累加数据错位相减得到的一系列差值中的最小者
b.相邻两个施工过程累加数据错位相减得到的一系列差值中的最大者
c.各施工过程的流水节拍的最大公约数d.各施工过程的流水节拍的最小公倍数
51、下列建筑产品中不属于房屋建筑的是_______。a.学校b.隧道c.厂房d.住宅
52、下列关于总包与分包的说法不正确的是_______。a.总包应对建设单位负直接责任b.分包应对建设单位负全部责任c.分包只对总包负责
d.建设单位与分包单位不发生任何直接关系
53、在社会主义市场经济条件下，建筑产品按其经济特征可分为_______产品。a.经营性b.非生产性
c.盈利性与非盈利性
d.都不是
54、一个项目的期间成本不包括_______。a.管理费用b.制造费用c.财务费用
d.销售费用
55、材料消耗定额制定的主要方法不包括_______。a.统计法b.试验法c.估计法d.观察法
56、施工项目的控制目标不包括_______。a.进度控制目标b.风险控制目标c.质量目标控制d.成本控制目标
57、标前施工组织设计的控制目标主要是根据招标文件的要求，不能确定_______。
a.质量目标b.工期目标c.安全和节约目标d.进度目标
58、建筑经济学不是研究建筑_______过程中必然发生的各种经济关系。a.消费b.交换c.分配d.设计
59、下列各项中属于固定成本的是_______。a.构成工程实体的材料费
b.不能构成工程实体，但有助于工程形成的材料费和机械费c.人工费
d.不可预见性费用
二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、建筑业的特征，除遵循弹性组织原则和必须建立保证金和预付款制度外，还有_______。a.耗资大、体积大、生产周期长b.建筑产品的多样性和生产的单件性c.中小企业占绝大多数
d.生产经营多采用承发包制和多层次的分包制e.遵循轻量经营原则
62、闭口合同是指合同总价在合同有效期内不做调整的承包合同，如_______。a.统包合同b.成本合同
c.总价合同
d.单价合同和总价合同e.总承包合同
63、由于建筑市场的_______特征，决定了建筑市场要有一套严格的市场行为规范。a.直接订货交易b.定价方式独特c.以招标投标为主d.有咨询服务需求e.完全竞争
64、建筑业现代企业制度的基本特征是_______。a.市场经济b.政企分开c.管理科学d.产权清晰e.权责分明
65、编制定额应简明适用，是指_______。a.项目齐全，便于使用b.粗细适度，步距大小适当c.技术工艺先进
d.组织合理
e.计算方法简便，宜于掌握
66、工程直接成本包括_______。a.人工费b.材料费c.机械使用费
d.施工单位检验试验费
e.施工单位管理人员工资和奖金
67、工程成本是衡量施工企业管理水平和经营成果的一个综合指标，它的作用主要有_______。a.工程成本是补偿生产消耗的尺度b.工程成本是制定工程报价的重要依据c.工程成本是加强制度建设的主要依据d.工程成本是企业实行经济核算的工具
68、要保证工程成本的真实性和准确性，应_______。a.努力提高业务人员的业务素质和思想素质b.实行项目成本目标分解归口管理c.加强业务部门之间的联系和协调d.做好与成本有关的管理和消耗台账
e.落实项目目标成本责任制
69、从量本利分析法预测目标成本的趋势图中可知_______。
a.固定成本越小，保本点越低，获利的可能性越大b.固定成本越小，保本点越低，获利的可能性越小c.单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越小d.单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越大
d.单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越大
e.单位产值的变动与获利的多少没有直接关系70、建筑施工安全检查被评为不合格，可以分为以下几种情况_______。a.汇总表得分值不足80分b.汇总表得分值不足70分
c.有一份表未得分，且汇总表得分在75分以上d.当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下
e.汇总表得分值不是75分
71、对于建筑设备安装工程，分项工程一般可按_______来分类。
a.工种种类及设备组别
b.系统或区段c.机械结构d.工种区段
72、施工工法的特征有_______。a.工法的针对性和实践性
b.工法是技术和管理相结合、综合配套的施工技术c.是有较强的系统性、科学性和有用性d.核心是工艺
e.是企业标准的重要组成部分，是施工经验的总结73、施工项目经理应具备的基本素质有_______。a.政治素质b.领导素质c.知识素质d.实践经验
e.身体素质
74、选择主要项目施工方法应遵循的原则有_______。a.技术最先进b.造价最低c.科学、先进、节约
d.方法可行、条件允许、可满足施工工艺要求e.与施工机械及划分的流水段相协调75、施工总分包体制的特点有_______。a.合同结构简单
b.对工程承包方来说，风险大，责任大c.施工效益的潜力大
d.有利于施工部署的动态推进e.对发包单位控制工程造价不利
76、建设项目的董事会的职权有_______。a.负责筹措建设资金
b.审核、上报项目初步设计和概算文件c.提出项目开工报告
d.研究解决建设过程中出现的重大问题e.负责提出项目竣工验收申请报告77、下列属于单项工程的有_______。a.建筑工程
b.设备安装工程c.电气设备工程d.室外工程e.卫生及采暖工程
78、组织成倍节拍流水施工的基本特点为_______。a.所有施工过程之间的流水步距都相等，且等于各施工过程的流水节拍的最大公约数
b.各专业工作队能连续施工，施工段上没空闭c.同一施工过程在各个流水段上的流水节拍均相等d.不同施工过程在同一施工段上的流水节拍彼此相等
e.专业工作队数大于施工过程数79、工程师的职责有_______。a.负责工程现场的管理工作b.施工图设计
c.委派工程师代表
d.处理影响合同双方权利和义务的事件e.制定工程进度计划
80、质量保修书的主要内容包括_______。a.质量保证期限b.质量保修责任c.质量保修金的支付d.保修项目内容e.保修项目的范围
三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］(一)某集体建筑企业为了适应市场经济体制的需要，对其内部企业制度进行改革，建立新型建筑业的现代企业制度。
81、其公司改制，首先必备的条件_______。a.产权清晰b.权责明确c.政企分开d.管理科学
82、公司的自我约束机制产生于科学合理的组织机构，公司治理机构一般可分为_______。a.总经理b.厂长c.董事会
d.监事会e.股东会
83、公司治理结构中，_______是公司的最高权力机构。a.董事会b.股东会c.监事会d.经理层
84、股东会是公司的最高权力机构，那么股东会的职权可以概括为_______。
a.人事权、公司的董事和监事由股东会选举和更换b.有重大事项的决策权c.不能决定收益分配d.股东财产的处置权
e.股东资产关系上制约董事会、组织形式上干预经营活动
685、企业内部必须有相应的监督、审查机构，监事会就起到了这个作用，具体表现在_______。
a.代表股东对董事会及公司经理人员的经营活动进行监督
b.经理和财务人员可以兼任监事c.监事会全部由职工代表组成d.监事会的监督具有独立性
(二)南京一建筑公司在年初承揽了南京化肥厂2年间平间改造项目，用学过的知识对“项目”一词进行理解。86、项目是指那些作为管理对象，按限定的_______完成的一次性任务。a.时间b.预算c.质量标准
d.合同标准
87、项目具有的特征是_______。a.目标的明确性b.管理对象的整体性c.任务的一次性d.工作的批量性
e.施工的重复性
88、项目的目标有_______。a.成果性目标b.功能性目标c.技术经济目标d.约束性目标
e.客户满意目标
89、项目的种类按其最终成果划分为_______。a.开发项目
b.建筑工程项目c.航天项目d.咨询项目e.社会项目
(三)某施工队在200个工日内完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合质量要求。根据所学知识，回答问题。
91、按现行制度规定，每个工日工作时间是指_______。a.实际工作时间b.要求工作时间c.8小时
d.平均工作时间
92、上述施工队的时间定额为_______。
a.0.25工日/立方米b.0.5工日/立方米c.2工日/立方米d.4工日/立方米
93、上述施工队的产量定额为_______。a.0.25立方米/工日b.0.5立方米/工日c.2立方米/工日d.4立方米/工日
94、时间定额与产量定额的关系为_______。a.相等b.肯定不等c.互为倒数
d.没有关系
95、常用的劳动定额的测定方法包括_______。a.类推比较法b.经验估计法c.统计分析法d.计时观察法
(四)作为投资者，业主必须通过合同将建筑工程的勘察、设计各专业工程的施工、设备和材料的采购和供应、建设实施中的咨询与管理等工作委托出去。
96、如果监理合同的双方为上下级的隶属关系，则双方在履行合同中的关系为_______。a.平等主体b.隶属关系c.下级服从上级d.没任何关系e.从属关系
97、个人_______成为合同的当事人。a.绝对不可以
b.一定可以
c.在法律允许的范围内方可以d.必须具有民事权利能力才可以e.必须具有民事行为能力才可以98、建筑工程物资采购合同_______。a.是双务合同b.是要式合同
c.是无偿合同
d.以实物的支付为成立要件
e.是诺成合同
99、建筑工程施工合同可以作为_______的主要依据。
a.总量控制b.进度控制c.投资控制
d.建筑工程质量控制e.支出控制参考答案
1d35 a69 ad2 b36 c70 bcd3 a37 b71 ab4 c38 a72 abcde5 c39 c73 abcde6 d40 b74 cde7 d41 b75 abcd8 b42 a76 abcde9 b43 c77 abd10 b44 c78 abce11 b45 d79 acd12 c46 b80 abcde13 c47 c81 abcd14 a48 c82 acde15 a49 b83 b16 c50 b84 abd17 b51 b85 ad18 c52 b86 abc19 20 21 22
d53 b54 d55 c56
c87 b88 c89 b90
abcadabcdeabcd57 d91 c24 a58 d92 b25 c59 b93 c26 b60 d94 cd61 cde95 abcd28 b62 ace96 a29 c63 abcd97 cde30 a64 bcde98 ae31 c65 abe99 bcd32 c66 abc100 acd33 a67 abd 34 a68 acd
点击咨询 