企业转型阶段要不断强化政工队伍的作用

第一篇：企业转型阶段要不断强化政工队伍的作用

企业转型阶段要不断强化政工队伍的作用

摘 要：当前，国有企业全面深化改革的新要求，推动企业向“以人为本，制度为王”的新方向转型。以制度建设为核心的和谐企业建设，成为摆在企业政工工作人员面前的新课题。特别是在转型阶段，必须正确把握职工思想脉搏，围绕企业稳定发展，在抓早、抓小、抓苗头上下功夫，在关口前移、超前预防、标本兼治上做工作，才能营造稳定、和谐的良好环境和发展氛围。相应的，企业政工队伍也需要跟随发展形势的变化，强化作为意识，主动提升素质。

关键词：企业；转型阶段；政工队伍率先垂范，增强思想政治工作感召力

企业政工队伍的核心，一般也是企业经营管理的中层干部群体，是企业各个业务板块的带头人与引领者。

作为管理层，要坚持认真学习理论知识，不断解放思想，与时俱进，勇于实践，大胆创新，努力探索新形势下加强和改进思想政治工作的规律和办法，在解惑释疑、理顺情绪、凝聚人心、维护公司改革发展稳定大局方面切实发挥积极作用。要时刻不忘自己是一名普通共产党员，始终坚持学习走在前，工作扎实干，生活不特殊，廉洁做模范。结合本职工作，努力做到吃透“上情”，了解“下情”，对“热点”、“难点”问题不退缩、不回避；善于围绕群众，有针对性地开展思政治工作，经常深入一线调查研究，将理论与实践相结合，使思想和行动有机统一起来。提高一线员工素质，夯实思想政治工作基础

企业政工队伍的主力，往往是活跃在企业发展一线的、党务工会纪检等专业领域的基层管理人员。

要结合整个企业发展的新形势和新任务，注重用发挥主力攻坚作用，以人为本，采取多种形式，教育人、引导人、提高人。利用有效的宣传组织平台，适时举办各种学习和演讲活动，开展如何提高岗位操作水平、降本增效等讨论，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工参与精神文明建设的积极性。

同时，把提高政工队伍文化素质作为加强精神文明建设的重要方面，在实施鼓励自学、选派上学、联合办学人才培养模式的同时，分层分批对党团员和员工进行业务理论培训，全面提高员工整体素质和道德水平，增强履职能力。明确服务企业发展意识，保持企业和谐稳定

思想政治工作只有与中心工作结合起来，才能虚功实做，富有成效。企业政工队伍要注重适应形势，将思想政治工作渗透到运营生产各个角落，调动一切积极因素，为企业改革发展服务，保持企业和谐稳定。

一方面，要提倡追本溯源，崇尚科学，开展先进文化教育，提高辨伪识真能力。要逐步在党员干部队伍和职工队伍中开展先进文化的教育，不折不扣的将企业核心价值观和终极目标体现在具体的工作中，投入相应的资金和人力，以完善职工救助工作制度为切入点，以切实解决职工的实际困难为主线，从关怀职工工作状况、家庭生活和身心健康的角度，让职工真正感受到改革与发展带来的实际益处。

同时，要宣传先进的思想和文化，同各种愚味思想、迷信、伪科学开展斗争，从正面大力开展科普教育活动，开展各类集体性的文体娱乐活动将科学、文明、健康的生活方式和健身方式推广到员工生活中去。

要把加强法制宣传教育和增强职工遵纪守法意识作为维护企业和谐稳定的有效措施来抓，开展法制宣传教育，积极营造舆论环境，充分利用典型案例，倡德讲规，以案释法。

通过这些有效措施，不断强化干部职工的思想基础，防止消极思想和活动对职工的影响，特别是遏制邪教等非法组织的传播和渗透。

另一方面，要努力做到宏观掌握，微观查访，逐级落实工作责任，及时发现异动情况。要专职成立维稳领导小组，按照 “主管抓责任，分管抓落实”的原则，形成了一级抓一级，一级保一级，逐级落实工作责任的防控体系。

要坚持预防为主，强化综合治理基础工作，努力提高驾驭企业维护局势治安稳定、处置突发事件的能力。确定责任部门，实施跟踪管理，严格按照“分级负责、归口办理”原则，绝不相互推诿，敷衍塞责。

要坚持矛盾纠纷排查制度，及时了解、掌握和分析个别职工的思想状况，及时掌握各种不稳定因素和治安动态，加强治安防控体系建设，不断增强预防和控制能力，形成点线面结合、人防物防结合、专群结合的矿内治安防控网络，准确把握可能引发群体性事件的倾向性问题，对各种紧急情况、重大问题，做到未动先知。

要对集体上访、越级上访和重点信访人员的稳控工作，采取综合治理的办法，多方施策，千方百计地化解和控制越级上访等现象，从而有效避免矛盾的激化和事态的升级。

作者简介：

董鲁青，女，汉，1977年12月，山东莱州人，鲁东大学会计系本科在读，现供职于山东黄金矿业（莱州）有限公司精炼厂。

王君玲，女，汉，1979年11月，山东招远人，本科，现供职于山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿。

第二篇：国有企业政工队伍转型之我见[最终版]

国有企业政工队伍转型之我见

吕宝昌

企业改革的不断深化，企业发展已进入了转型期，人们的思想观念及社会各方面的情况变化复杂，企业管理、运行模式、用人机制、分配方式等也都发生了巨大的变化，在这种背景下,国有企业政工工作越来越显得重要。为了能够适应新的形势，充分发挥企业政工工作的积极作用，企业政工队伍必须及时转型，以顺应时代的要求。

一、加强自身建设，实现从宣教型向学习型转变

要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强自身建设,打造学习型的政工队伍。一是加强学习,着力提高理论创新的能力。要经常“充电”，不断提升自身素质，积极推进理论与实践创新,在工作中不断取得新成效。二是提高工作质量,做到精益求精。必须脚踏实地，付出真情，注重调查研究,学会耐心倾听、系统分析，全面、客观地掌握工作对象的真实思想和情感,做到一把钥匙开一把锁，这样才能使思想政治工作有的放矢,找到突破口,做到点子上,具有针对性，让人心悦诚服。

二、创新工作方法,实现从传统型向现代型转变

一是完善政工体系。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。二是建立网络化政工工作平台。要在继承政工工作好的方法的基础上，充分利用各种

有效媒体开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的实效性。三是创新政工工作的方法和机制。在内容上变单调空洞为丰富多样，让广大职工易于接受。在机制上形成“党委统一领导、党政工团齐抓共管、专职政工干部为骨干、行政干部为基本队伍、广大职工共同参与”的大政工格局。在方式方法上以多元互动、多管齐下的方式替代传统的由上而下、单向进行的方式；用潜移默化、渗透感召替代传统的说教灌输。

三、以人为本,由解决思想问题向解决实际问题转变

首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工关心的热点、难点问题抓起,实实在在为职工群众办实事,努力为职工解决工作生活中实际问题。其次要建立和完善解决问题的工作机制。要坚持公开公平公正原则,对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、奖金发放等关系到职工切身利益问题增加工作透明度,不断激发广大职工的工作积极性。

四、弘扬企业文化,从单一灌输型向多元互动型转变

作为企业的政工干部,要把企业文化建设作为工作的重要内容之一，向职工群众大力宣传本企业的精神、理念，做到人人皆知，入脑入心，充分利用企业文化建设开展工作,让广大职工群众积极参与到企业文化建设中来，上下联动，干群互动，共同塑造企业精神、改善企业形象、弘扬企业价值观，积聚广大职工群众的正能量有力推动企业健康快速发展。

第三篇：建立高素质的企业政工队伍

《建立高素质的企业政工队伍》 彭淑娟

摘要：企业政工队伍建设对于企业发展很有必要，其不仅可以促进企业的化管理，还能促进企业思想政治工作的顺利开展。因此，建立高素质的企业政工队伍不仅需要以科学发展观为指导，进行形式上的创新，还要完善政工干部队伍的建设机制，培养高素质的企业政工干部队伍，加强党风建设与反腐建设。

关键词：思想政治工作；政工队伍；素质提高

引言：

随着我国市场经济改革进入新时期、新阶段，企业外部市场环境发生重大改变。为了迎接机遇面临挑战，企业必须对自身经营实行改革。企业政工队伍的建设则是企业改革的重要组成部分，也是企业思想政治工作的核心内涵。企业政工队伍的综合素质不仅包括坚定的政治思想，还包括高尚的道德情操、广阔的知识面以及良好的业务技能。

企业政工队伍建设的必要性

要想在企业内部建立良好的思想环境，必须建设高素质的企业政工队伍，以推动企业管理的科学化发展。企业政工队伍建设对于企业发展很有必要，其不仅可以促进企业的化管理，还能促进企业思想政治工作的顺利开展。

首先，企业政工队伍的建设可以速进企业管理趋于现代化、科学化发展。现代企业管理理念要求积极调动并组织员工的能动性与创新性，以激发企业活力、实现企业的长远发展。而企业内部的思想政治工作则是实现这一目的的有效手段和重要方法，因此建立高素质的企业政工队伍对于企业管理大有裨益。

其次，高素质的企业政工队伍还能后保证企业思想政治工作的顺利进行，激活企业的深层活力。企业的思想政治工多不仅可以推动企业发展，更是企业发展进步的内核性要求。只有在良好的思想政治范围内才能团结全体员工，实现企业的高速发展。

建设高素质企业政工队伍的措施

建立高素质的企业政工队伍不仅需要以科学发展观为指导，进行形式上的创新，还要完善政工干部队伍的建设机制，培养高素质的企业政工干部队伍，加强党风建设与反腐建设。以科学发展观为指导

为了加强并改进企业的政治思想工作，企业必须深入贯彻十七大精神并以“三个代表”重要思想为指导，将科学发展观作为加强党建、保持党员先进性的要求，以科学发展观为思想政治工作的主脉络，以切实推进企业发展与进步。在新形势下，企业必须积极创新思想政治工作的方法，将思想政治工作落实企业运作的各个环节中去，真正解决企业发展中遇到的实际问题，取得思想工作的切实进步。

进行形式上的创新

首先，需要创新思想政治工作的思路。在进行企业思想政治工作的进程中，企业不能囿于原有的思想禁区，而是应当紧紧把握时代发展的脉搏，创新思路。企业应当积极开拓新思路，主动开展思想政治工作，对企业内部与员工的实际情况进行分析，以确定适应新形势发展的新的工作思路。

其次，要进行思想政治工作的表现形式的创新。原有的单一的形势与格局已经难以适应新形势的发展，更加难以充分发挥宣传作用。企业应当积极采用先机的科学技术，积极创新思想政治工作的开展形式，做到寓教于乐，增强思想政治工作的娱乐性与参与性。

最后，要创新思想政治工作的载体——企业文化。企业文化不仅适应现代管理理念，更是企业具有彭博生命力的重要体现。在新形势下，企业必须积极建设具有本土化特色、适应本企

业发展的企业文化，积极塑造企业形象，提高员工的企业认同感与归属感，进而提升其工作积极性。

完善政工干部的建设机制

首先，需要完善企业政工干部的管理机制。这就要求企业必须对从事思想政治工作的部门的人事制度进行深入改革，通过采取公开选拔、竞争上岗等措施积极开拓建设政工干部人用的新制度。此外，企业还应当要求政工干部对重大事项进行报告，这样就能及时发现问题的苗头并加以预防。

其次，建立科学合理的考核机制也是完善政工干部建设机制的重要方面。只有建立科学合理的考核机制，政工干部才能明确分工，切实承担本岗职责，进而对政工干部的综合表现、业务能力以及思想素质进行综合考评，作为职务升迁的重要依据。

最后，建立政工干部的约束管理机制也十分必要。企业政工干部必须严格要求自己，坚决抵制贪污腐败，严格遵守各项纪律，做好组织人事与保密工作，为企业思想政治工作的打下坚实基础。

培养高素质的企业政工干部

首先，培养高素质的企业政工干部需要加大对其教育培训的力度。企业应当有计划、有安排的对企业政工干部进行教育，不仅可以采用多种形式的讲座、培训等，提高政工干部的理论素养，还可以尽可能为政工干部提供脱产学习的机会，提高政工干部的理论知识与实践能力，提升其综合素质。

其次，政工干部必须以积极、主动地态度进行学习。过去，企业政工人员多持有消极的学习观念，对各种培训教育敷衍了事。但是新形势要求的高素质政工人才，必须以积极地学习态度主动获取各方面的知识，在自学的基础上提高自身理论修养，掌握经济、法律、管理、科技等多方面的知识，并在理论学习的过程中加强自身的业务实践能力。

最后，政工人员必须加深对企业的归属感。只有政工人员完全认同企业的经营理念，才能养成勇于承担责任的品质与优秀的职业素质，做到与企业同进同退。实现这一目的的主要途径就是大力构建企业文化。企业文化能够对企业及其员工产生十分重大的影响，只有构建适合企业发展理念的文化氛围，才能加深员工对企业的归属感与认同感。

加强党风建设与反腐建设

加强党风建设与反腐建设，不仅需要科学发展观等先进理念的支持，更需要企业内部的实际操作。企业应当坚持反腐倡廉的口号，积极建设城市与预防腐败的体系。此外，企业还应当以党的领导方针为指引，从更高层面上加强党风建设与反腐建设，推进企业的稳定、快速、长远发展。

参考文献：

1.赵艳慧，加强企业政工队伍素质建设的策略研究[J]工会博览：理论研究，2011（12）。

2.何营，浅谈企业政工队伍的素质与建设[J]魅力中国，2011（11）。

3.王春山，提高企业政工队伍素质的浅见[J]中国科技纵横，2010（5）。

第四篇：不断强化企业激励和约束机制

不断强化企业激励和约束机制

——五论学习贯彻中央经济工作会议精神

(2006-12-15 8:45)

中央经济工作会议明确提出，必须不断强化企业激励机制和约束机制，引导企业树立现代经营理念，切实承担起社会责任。这是贯彻落实以人为本、全面协调可持续科学发展观的必然要求，对搞好经济工作、实现科学发展具有重要意义。

这些年来，我国经济实现了较快增长，但也付出了消耗资源和增加污染的较大代价。特别是一些企业，过分重视自身利益，忽视节约能源资源、保护生态环境、实现安全生产和职工劳动保障的责任，给经济社会可持续发展带来了负面影响。

企业是经济的微观基础，是社会财富的创造者。在社会主义市场经济条件下，企业追求合法的经济利益理所应当，这也是经济发展的活力和动力所在。但是，企业是社会中的企业，企业的发展离不开社会的滋养，企业在追求自身经济利益的同时，更应承担起社会责任，回报社会，为促进经济又好又快发展、建设和谐社会贡献力量。对企业自身而言，忽视外部影响和社会责任，也会降低企业竞争力，不利于企业的可持续发展。一个缺乏社会责任的企业，不会有好的社会形象，不可能在竞争中立于不败之地。

当前出现企业忽视外部影响和社会责任的现象，很重要的一个方面是激励和约束机制还不健全。目前的价格形成机制还没有真正反映资源稀缺程度和付出的环境代价，税收杠杆的调节作用不够充分，资源产权、资源消耗、污染排放、安全生产等方面的法律法规还不健全，诚信体系不完善，政府引导不到位，外部监管不落实。过度消耗能源资源和破坏生态环境不仅直接影响当前的经济社会发展，也严重制约长期可持续发展。我们必须进一步统一认识，推动企业从自身做起、增强社会责任感，更关键的是继续健全企业激励机制，注重强化企业外部约束，使企业自觉地树立现代经营理念，主动承担社会责任。

强化激励机制和约束机制，要善于发挥市场机制的调节作用。要完善土地、能源、水资源等重要资源产品的价格形成机制，研究制定促进节约能源资源和保护生态环境的税收政策，建立健全资源产权制度，加快形成有效的资源开发和生态补偿机制，使资源使用成本和环境治理成本得到真实全面的反映。通过市场的力量，让企业切实感受到节能降耗、保护环境、改善劳动关系的好处，深刻认识浪费资源、污染环境对自身发展有可能带来的种种不利影响，进而主动积极地承担社会责任。

强化激励机制和约束机制，要加强依法治理。各级政府要加大工作力度，完善监督管理机制和问责制度，建立健全科学的统计指标体系，加强监管和治理。要建立起全国统一的产品能耗和环保标准及相关考核制度，提高准入门槛，严格重大投资项目的节能评估和环保审核，并制定和完善相应的法律法规。要建立更加有效的管理监督机制，加大对破坏资源、污染环境的企业的惩处力度，使约束真正“硬”起来。

激励和约束是企业健康成长、持续发展的基石。激励使企业奋发努力、约束使企业规范有序。我们相信，随着认识的深化，机制的强化，我们企业的激励和约束一定会健全和完善起来，真正成为合格的“企业公民”，进而促进经济有效运行，社会和谐进步，发展又好又快。

《人民日报》(2006-12-15第01版)

第五篇：强化企业民主管理 助推转型升级进程

强化企业民主管理

助推转型升级进程

国有企业调整经济结构，实现企业转型升级，管理升级是其中的重要内涵之一。在国有企业中的企业管理是每一个企业人员共同使命，每一个企业人员都承担着管理企业的共同责任。现代企业制度注重调动经营者的积极性，企业民主管理注重调动职工的积极性，两个积极性在企业管理中相辅相成，不可或缺。企业管理的本质要求是充分调动和发挥每一个职工的智慧、能力和热情，做到以人为本而不是以官为本，做到民主管理而不是官主管理，企业民主管理是企业管理史上的一次革命和飞跃，使每一个职工都能民主、公平、公开地参与管理。因此，要强化厂务公开民主管理，健全全员化、全方位、全过程的民主管理格局，助推企业转型升级进程。

一、实施厂务公开深化民主政治建设

民主管理实质上是民主政治，民主监督是实现民主地位的前提和保障，厂务公开制度是在新形势下保证职工享受民主参与、民主监督、民主管理决策的一种权力，民主政治建设充分体现的职工主人翁地位，反映的是企业落实全心全意领先工人阶级的根本方针。

(一)厂务公开夯实民主监督基石。一方面是实现监督内容和形式载体有机统一、有机结合不断发展；另一方面是实现参与民主监督的范围、规模不断向纵深发展；再一方面是实现民主监督向全方位、全过程发展。另外在民主监督的内容上丰富、形成体系，在民主监督的形式上不断创新、不断完善，为构成全面的、重点的、主线的民主监督提供了保障。

(二)厂务公开拓展民主监督形式。

⒈厂务公开制度在民主监督中实现形式上的突破，厂务公开一经出台就成主最基本最广泛的民主监督，职工监督体现对职工的尊重。

⒉厂务公开制度在民主监督内容上实现了突破，突出维护职工的劳动 权力，维护职工经济地位，搞好平等协商、集体劳权、工资协商，以及企业领导干部评议工作，肯定了职工的主人翁地位。

⒊厂务公开制度在民主监督的发展上有广阔的空间，一是充分巩固劳动者在社会主义民主政治中的地位；二是将形式与内容充分结合，通过民主监督，激发职工民主管理热情，参与企业建设。

⒋厂务公开既是监督渠道，也是参与渠道，实现监督到参与的有机结合，监督本身就是一种参与形式。

(三)厂务公开丰富民主政治载体。厂务公开的求真务实、实事求是，不权是一种监督，而也是一种宣传、鼓舞、号召，引导企业全体职工形成一种团队精神，促成一致化的价值取向。政治文明的核心就是社会主义民主，全体职工（全体人民）当家作主。而厂务公开是最深厚的、最有效的、最广泛的民主政治。同时，厂务公开制度的开放性信息，体现了企业尊重职工，人人平等的诚信，打破“信息资源等级化享受”的弊端。主动畅通诚信沟通渠道，还职工以知情权，给职工企业大家庭的温暖，这本身就是一种民主，一种政治。知情权是职工参与企业管理的前提，给职工予知情权，使职工产生认同感、信任感、甚至于成就感。

二、实施厂务公开推进企业民主管理

厂务公开是一项长期的制度，要纳入法制建设轨道，用法制保障企业职工的民主权力，实现法制与民主的有机统一。企业实现厂务公开制度是企业民主管理的载体，厂务公开伴随现代企业制度的建立健全成为主旋律，是实现民主管理的重要体制。

(一)厂务公开是基本管理手段。政治文明的性质概念为“在一定政治理念指导下的政治制度的设臵和管理方法的运用”，厂务公开是企业最基本的管理手段，也是现代企业的科学管理模式，是以情度理，以情育人，以人为本的体现。企业管理的主体是人，管理的客体主要也是人，企业管理 创新的发展方向，就是将厂务公开民主管理全面不断地深化，随着企业改革的不断深入，企业必须对民主决策程序进行规范，强化民主监督、民主管理、民主决策，使厂务公开贯穿到各项管理工作之中。以人为本是现代企业价值观的核心，民主化的管理理念已经成为现代企业价值观的主流，企业管理就是要以人为中心，激发人的积极性、主动性、创造性，生产力诸要素才能形成有机整体和现实的生产力，才能具有市场竞争优势。

(二)厂务公开促进生产力发展。企业推行厂务公开民主管理，对于企业发展先进生产力和先进文化，实现广大职工群众的根本利益，能够起到积极的促进作用。厂务公开是企业民主化、规范化、法制化管理的途径，既是一种治企方略，也是落实党的全心合意依靠工人阶级根本方针重大政治任务，要真正融入到企业管理机制当中去，融入到企业改革发展稳定的大局当中去，融入到企业经营管理的决策机制之中，坚持做到未经职代会审议通过的方案不出台、不实施。现代企业制度的核心是依法治企，依法实行厂务公开和民主管理，才能确保企业健康发展和取得成功，厂务公开是现代企业制度正常运转中的一个重要部分。

(三)队务公开是民主管理基础。队务公开是对矿务公开民主管理制度的有效延伸，而基层民主管理在企业民主管理中最具生机与活力，是企业民主管理的重点领域，也是企业民主管理的肥沃土壤，就当前企业民主管理的培育而言，它应该是突破口和起点。一是，队务公开具有贴近性，使它具有强烈的吸引办和关切度，培育职工的参与权、建议权、监督权和管理权等民主意识，可以最大限度地保障公开事项的详实、具体，使职工对涉及自身利益的事项明白于心、了然放心、满意欢心，使之切切实实维护职工利益、发展职工利益，提高队务公开的公信力。二是，通过民管会对规章制度的源头审议决策，实现制度的公平正义，从而凝聚职工力量和智慧参与生产建设和企业管理。三是，通过职工小家的建立，集合民智自觉 参与各项事务的管理，包括创造劳动、创新劳动、科学劳动，提高生产力等。四是，班组实行全员民主管理，真正营造“小家”之氛围，齐心协力参与班组事务管理和完成生产任务，夯实企业可持续发展的坚实基础。

三、实施厂务公开构建和谐劳动关系

推进厂务公开民主管理工作,是构建劳动关系和谐企业的重要举措之一。厂务公开通过各种各样的方式和途径，保障职工的表达诉求权、知情权、监督权，在以人为本的管理实践过程中体现尊重人、理解人、关心人，体现尊重劳动者、尊重劳动价值，体现敬畏劳动者、敬畏劳动，使职工群众得到尊严与体面，在公平正义的体制下构建和谐劳动关系。在厂务公开的实施上，要抓住影响劳动关系稳定的重点问题,不断深化和拓展厂务公开民主管理工作。企业工会要明确自身在厂务公开民主管理工作中的定位和作用,创造性地开展工作,推动这项工作取得实效,从而为推动劳动关系和谐企业的构建作出应有贡献。

(一)厂务公开开创和谐发展局面。一是，推行厂务公开，有利于促进企业和谐发展。二是，推行厂务公开，有利于构筑和谐的劳动关系。厂务公开作为最直接、最真实、最容易让职工接受的方式，能够架起企业和员工之间沟通的桥梁和纽带，通过对各类敏感的问题进行及时公开，使职工能正确理解和认同企业改革过程中的利益调整问题，将不稳定因素化解在萌芽状态之中。三是，推行厂务公开，有利于打造和谐的企业文化。建立厂务公开工作制度，是处理企业与员工关系的有效途径，也是打造和谐企业文化的一项重要措施，通过厂务公开，促进建立以竞争为核心的用人制度，为员工创造一个机会均等和公平、公开、公正的用人环境。四是，推行厂务公开，有利于形成和谐的廉政文化。通过对领导人员廉洁自律情况公开，领导班子和中层干部民主评议结果进行公开，党风廉政责任制执行情况公开，使企业内部形成了廉洁、清明、和谐、守法的氛围，促进了企 业廉政文化建设。

(二)厂务公开促成公平正义机制。实施厂务公开制度，扩大职工民主权利、发展基层民主政治，建立起建立起企业与职工之间相互信任、相互理解、相互支持、相互依存的关系，从而保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，建立公平正义机制，全面维护职工的经济、政治、文化、社会、安全等方方面面的权利。

(三)厂务公开促成劳动关系和谐。通过厂务公开的实施，开展“公开解难事，民主促发展”主题活动，让职工充分了解和掌握企业的运营情况和其他各项重要事项，以及各方面的运行情况，广大职工就会对企业的发展增强信心，提高对企业的满意度、忠诚度。对于企业存在的问题，通过职工的反馈，可以作进一步的改进和完善，使其更加行之有效，广大职工在看到自己的建言献策得到重视和实施，会感到受到尊重，就会对企业产生认同感和归宿感，从而更加信任企业、拥护企业、热爱企业，让职工成为企业深化改革的参与者、支持者、参与者，企业与职工关系也会变得更加和谐、融洽，进而创建和形成企业和职工共谋发展、共决利益、共保安康、共同成长、共建文化的机制，最终有利于形成利益共同体、事业共同体、命运共同体格局。

国有企业“全民所有”的理念不能遗弃，企业管理者必须以“全民所有”原则约束自己的权和利的行为，尊重职工权利和权益、履行社会责任；尊重职工的主体地位，发挥职工的首创精神，紧紧依靠职工群众推动改革，促进职工的全面发展，创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道、参与企业管理的渠道，健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利，激发职工的积极性、主动性、创造性，让生产力的诸要素形成有机整体和现实生产力；职工以“全民所有”的主人翁使命感和责感行使参加和监督企业生产经营管理的权利，为企业健康发展贡献才能和智慧。总之民主化的管理理念已经成为现代企业价值观主流，以人为本成为企业管理的价值观核心。