老街坊老邻居散文

第一篇：老街坊老邻居散文

在老烟台街的那些年，我家住在民生胡同72号，那时候街坊四邻的关系比较密切，不像现在这样“井水不犯河水”。过去的民生胡同是一条狭长的街道，我老公的童年时代就是在那里度过的，他童年里许多美好的记忆都和民生胡同分不开。那乡情浓厚得化也化不开。

我公公爹是一个万事不求人的脾气，屋里的家什准备得齐齐全全的，从不愿意去邻居家借物件使用。而我们院子的其他三家邻居都是喜欢前来借东西的街坊四邻。

一次邻居王大爷从新疆弄回一些葵花籽，大批量的，好几麻袋。他要卖掉葵花籽，却没有秤。我家有一杆秤。王大爷来借用，说：“老张嫂子，借您家的杆秤用一用。弄了瓜子来，吃不了卖点儿。回头送秤的时候，给你捎点来。”母亲一边拿秤给他一边说：“你不用客气，我家也不常用，你随便使唤。”好嘛，这一句客套话儿，我家的杆秤在王大爷家住了半个月。家里称米称面的时候，没有秤用了，很不方便。家里怎么会称米面呢？那时候吃饭是按定量做的，每月供应的粮食都不够使，只好用秤称着做饭吃。父亲对母亲说：“就你嘴欠，说什么不经常用干什么？不经常用，我准备它干什么？”害得我母亲只好派我去王大爷家要回我家的杆秤。王大爷还有点不高兴：使用你们家的秤，又弄不坏，至于追着屁股要回去吗？

话是这么说的，那一天两家分西瓜，又来了，“借秤”。于是我们家的杆秤，经常不在家，父亲自己买了秤，并不方便使用，于是乎，又买了一杆秤。这回好了，使用方便了。父亲说“早知道该准备两杆秤了。”

那时候奶奶身体不好，经常吃中药，于是父亲卖了一个砂锅给奶奶煮中药。于是这个煮中药的砂锅又成了邻居们经常借用的物件。按照老烟台街的习惯煮中药的砂锅是只能借不能还的。就是说，你家使用的时候借来用，不可以归还，只能等着主人来索取，或别一家来借。因为送中药锅给人家是不吉利的。

于是王大爷家和李大妈家就经常借中药锅用，而奶奶煮中药的时候，经常是人家正在使用着。所以父亲又感觉不方便了，于是又买来一个大一号的砂锅来煮中药。先前的哪一个成了公用的。邻居们知道了，都不好意思地说：“张大哥你怎么又买了一个砂锅啊？”父亲说：“我家老太太的中药量多，原先那砂锅小了点。”

就这样，我们家里备用的公用物件越来越多，有钳子、扳手，改锥、试电笔等工具；有木工用的锯子、斧子、刨子等；还有铁锹、镐头、撅头等农用工具；也有补袜子用的模子、各种颜色的缝纫机线、做针线活儿用的尺子、剪子、顶针等等东西。于是乎，来我们家借东西的人越来越多了。谁家缺什么东西了，就会说：“到张嫂家去借用，他们家什么都有。”

我记得那时候我们家还有一个做粉条用的河洛床子，每到春节的时候，大家就把自家平时节省下来的淀粉用来做粉条，有的人家是买很小的土豆，磨成碎末，提炼淀粉，然后用来做粉条，自家做的粉条绝对是纯淀粉的，劲道，滑溜，非常好吃。我母亲是做粉条的行家里手，经常用自家的河洛床子给邻居家做粉条。所以一到春节前，母亲就成了大忙人啦！

邻居们关系密切有很多好处，谁家有了病人、小孩子，都是邻居们来帮忙照顾；母亲们在一起织毛衣，可以互相学习技法，编织出漂亮花色的毛衣，女孩们叫唤绣花用的花样，绣品的花色更是美不收收。

转眼间，几十年过去了，民生胡同也改造成了民生小区，邻居们都分散在四周的楼房里，有时候想见面聊天都难得了！真想念那些过去的旧时光，真想念那些过去的老街坊老邻居啊！母亲提到这些话题，总是眼泪汪汪的。她九十多岁了，多么想今生今世再和老邻居们见个面啊！

第二篇：邻居节29位老街坊同庆寿2000多岁

昨天上午，91岁的刘金荣大娘过了一个特别的“生日”，提前吃了美味的月饼，还获得了一份生日礼物―――收音机。这个“生日”特就特在与刘大娘一起过的还有28名83岁以上的老人。这是和平区吴淞街道民族社区为社区老寿星们举办的一个集体生日宴。而这是和平区首届邻居节里一项重要活动。刘金荣大娘已经四世同堂，子孙们都很孝顺，家里也很热闹，但是她还有一点遗憾：“就是和邻居走动少。”这正是民族社区举办此次活动的初衷。社区党委书记肖翠芬说：“老年人腿脚不好，缺少沟通，我们就是想给他们创造这样一个机会，让他们多聊聊天。”除了给老人们准备了月饼，矿泉水，水果外，社区里的一位个体户还为老人们准备了一份生日礼物―――收音机。尽管住在同一社区里，很多老人互相并不认识。因此，互相介绍后，彼此开始熟悉起来，会场里热闹起来。“你家几个孩子？”“老大多大？”“退休金多少钱？”昨天的生日宴上，社区的每位党员还与老人建立了“一一帮扶”关系，互相留了电话号码。“您要是寂寞了，需要有人唠唠，或者遇到什么困难，就打我的电话！”肖翠芬对一位老人说道。老人连声说：“好！好！”

第三篇：老邻居超市管理

老邻居超市管理

老邻居超市管理制度

根据公司规定和管理办法、建立、健全各项规章制度，提高每个员工经营观念、树立企业形象，定出以下条款，望自觉遵守执行。

第一条

1、迟到超过10—15分钟以上；

2、上岗不穿工作服，佩戴不整洁；

3、上班吃东西、梳头、化妆；

4、上班打私人电话、聊天、打闹、爬卧；

5、在程列上、商品上摆放工人物品；

6、随地吐痰、扔果皮、影响清洁卫生；

违反以上条款，扣除工资20~30元。

第二条

1、商品杂乱有灰尘；

2、未及时补充货源；

3、未经许可擅自离开岗位处理私事；

4、隐藏顾客物品不上交；

违反以上条款，扣除工资30~50元。

第三条

1、与顾客发生争执，不礼貌对待顾客，不介绍商品；

2、在场内商品上乱写乱画；

3、员工之间吵架、打骂；

4、发现场内有人偷东西不阻止；

违反以上条款，扣除工资50~100元。情节严重送公安机关。

第四条

1、员工偷拿公司的各种商品及财务；

2、转手、变卖、缺尺少秤和商品递给亲朋好友及他人；

3、对偷盗人员不检举，不报告，包庇他人；

违反以上条款，罚款300~500元，并送公安机关解决。

第五条

1、货物分类存放，价格与商品准确对齐；

2、随时查检商品是否有，发霉、破烂、质量有问题；要及时上报，及时处理；

3、防水、防火、防盗安全责任事故；

违反以上条款，扣除工资50~80元。

第六条

1、早晚开门和关门，必须人员到齐才能开门营业；

2、交班时，将把工作情况向接班组交待清楚；

3、上下班把当天的日结、账目、现金交给管理人员校对准确无误才离开卖场；

4、遇到特殊情况，必须向管理人员请示，方可才能单独进入卖场；

5、交账时，现金与日结要准确，只能1元钱的误差；

6、账目与现金不准确，按误差5倍当天工资扣除；

违反以上条款，扣除工资50~100元。

第七条

库房管理

1、首先要重视库房的资金安全责任制；

2、防水、防电、防盗、防火；

3、库房货物分类存放，随时检查货物是否变霉、变质、破烂，日期检查，有情况及时上报调换处理；

4、配货收货入库，必须两人在场才能开门和关门；

5、不能擅自单独进入库房，除开特殊情况要向管理人员请示同意和指派才能进库房；

6、不能把无关的人员带入库房；

违约以上条款，在工资扣除100~200元，严重者递交公安机关解决。

第八条：如要辞职要提前一个月通知，否则扣除全部押金。

以上各款项，望自觉遵守，努力把自觉的工作干得更好。所有人员要服从安排和管理。

以上规章制度从2013年10月20日生效。

老邻居超市

2013年10月

第四篇：老邻居入职须知

柳北老邻居超市入职须知

一、作息时间

1、商场员工每天上班时间为8小时（上班班次由各店店长安排）。

2、24小时营业店每个月休息4天(避开双休日及节日，一般情况休息1天/7天)，实际出勤满8天享受1天，出勤满16天享受2天，出勤满24天享受3天；三丰店、山水店、二棉店每月休3天，实际出勤10天享受1天，出勤20天享受2天；满勤享受全部休假天数。

二、试用期、工资制度规定：

1、试用期为1个月，按月份进行考核，考核合格者给予转正。(每月7日前入职当月作为试用期,7日后入职从第二个月才为试用期)

2、员工的工资：

1）总工资=基本工资+岗位工资+保险补贴+其它补贴。（实行不包吃住的方式。）

2）员工试用期的工资=基本工资670元

3）转正后的工资：

营业员工资= 基本工资670元+岗位工资30元+保险50元

收银员工资=基本工资670元+岗位工资80元+保险50元

3、工资发放时间为每个月的15日。

4、员工在公司任职满1年，均可享受工龄工资满一年10元/月，此后每满一年增加5元/月，以30元/月为上限；

5、考勤管理

a)实行上、下班签到方式，按作息时间签到，不得请人签到或代人签到，如因工作需要不能按时签到，由主管人员签名确认。

b)请假规定

i.ii.iii.员工请假必须提出书面申请，并得到批准方为生效； 一般可预见性事由请假(事假)，应提前15天申请； 门店员工请假超过3天及店长请假应报营运部审批，并备案。

6、离职管理

a)员工辞职，必须提前15天提出书面辞职申请；公司将根据人力供求情况在30天内予以批准。（自动离职人员不结算工资）

b)核算未结工资，审批并由财务发放。逢周三、六结算工资，当日办理离职不予结算。C）、所有应聘者的复印资料将严格保密，一律不退还。

7、其它相关规定

a)上、下班必须自觉做好自清和接受检查。

第五篇：老邻居店内员工管理条例

老邻居店内员工暂行管理条例

适用范围:本管理条例主要适用于老邻居连锁超市所有在职人员。

第一条：工作时间

1.门店上班时间:8：00-晚上23：00.每月三天休息，经理级以上四天。24小时店每月休四天。可按需要安排休息，周六和周日为门店销售高峰，原则上不安排休息，如有特殊情况，部门可安排时段班。

2.办公室上班时间：上午8：30-12：00；下午14:00--18：00。每月四天休息日，可按需要安排休息。

第二条:考勤要求

1．公司员工一律实行上下班打卡考勤制度，经理或以上领导除外。

2．在规定时间未打卡者，视为迟到，并予以罚款：

（1）按规定，门店人员上班必须提前15分钟打卡到岗，违反三次以上(含3次)

处以通报批评并罚款10元，以次类推：

（2）迟到或早退10分钟以下的罚款10元，30分钟以下的罚款20元；

（3）迟到或早退30分钟以上60分钟以下的按旷工半天处罚；

（4）迟到或早退60分钟以上的按旷工一天处理

（5）旷工处理：凡旷工者，除旷工期间无薪资、奖金、全勤奖等所有奖励外，另加扣日底薪乘以2倍旷工天数薪资；旷工三天以上，扣发全月工资。并予以解聘。

3．如有上下班忘记打卡者，必须在当天下班前向部门负责人说明情况，并填写（考勤记录修改申请表），经部门负责人签名确认事实，交人力资源部做考勤变更登记，每月忘记打卡三次，通报批评罚款10元，以此类推。

4．打卡考勤必须本人亲自执行，不得代打卡，如发现代人打卡的，双方均处罚50元。

5．未经请假或假满未续不上班者以旷工处理。

第三条；请假管理

1．请霸王假：按旷工处理。

2．事假：店员或店长对事假需要提前24小时向其直属上级提出口头或者书面请求（口头请假必须事后补请假条），请事假扣除当天工资。店长对事假的批准天数为三天以内(包括3天)。连续请假超过3天，必须提前3天书面申请，并且需由店长报人事部批准。每年春节前后一个月不允许辞职或请假，确实需要辞职或请假的由人事部根据店内的实际情况给予批准。

3．病假：请病假扣除当天的工资：事后须向店长提供医院证明：病假超过3天的，由店长向人事部提出申请批准。

4．探亲假：对在公司工作满半年的员工，给予每年一天的探亲假，满一年的则给予2天，以后每满一年则多加一天探亲假，探亲假以四天为上限，探亲假必须提前5天内向人事部申请。劳动节，国庆节前后10天不批准探亲假。春节前后30天不批准探亲假。

第四条：行为管理

以下行为是在店内坚决禁止的：

1.关于手机的使用：

① 在店内工作时间：营业员，收银员在卖场内不得使用个人手机。遇急事时可在仓库使用，但必须长话短说。否则由店长对违规者进行处罚。处罚5元/次。

② 管理人员必须保证手机24小时处于开通状态，否则第一次发现给予口头警告，第二次发现则给予20元/次的扣款。

2.关于在店内吸烟：

① 店面员工在店内禁止吸烟，一经发现，第一次给予20元/次扣款处罚。第二次，给予辞退处理。

3.关于店员的服饰管理

① 禁止佩戴大首饰上班，例如大的耳环，脚环，扳指（大的戒指）和长度、宽度超出耳朵一倍长度的耳饰，否则给予5元/次扣款处罚。

② 店面当班人员禁止披头散发，头发保证干净和整齐。否则处以5元/次罚款。

③ 不穿工作服上班，则处罚款5元/次。

④ 不得留长指甲，不准涂杂色指甲油（化妆品专柜除外）。否则处罚5元/次。

⑤ 在店内不佩戴工作牌的，给予5元/次罚款。

⑥ 不允许穿吊带类衣服，裙子，拖鞋，否则给予5元/次处罚。

4.关于上班时间睡觉的管理：

① 上班时间禁止睡觉，一经发现处以20元/次扣款。

5.关于上班时间吃东西的管理

① 店员在上班时间禁止吃东西，一经发现，第一次给予20元/次扣款处罚，第二次给予辞退处理。

② 考虑员工上零点班的特殊情况，零点班可以允许每人吃一次夜宵，但是每个人吃夜宵的时间必须固定在半个小时内进行（由店长根据店内的实际情况定出时间段，并上报营运部批准备案）。购买店内食品进行夜宵必须在交接班的时候购买。

6.关于店内坐凳子的管理

① 零点班可以适当坐凳子外（在凌晨3点—5点这个时间段内），其他班次禁止上班时间坐凳子，否则给予5元/次扣款处罚。

7.关于上班时间进出店面的管理

① 店面员工在上班时间不允许无故出店面，否则给予5元/次扣款处罚。② 店员在上班时间出店面或下班出店面的，需要在指定的地方接受检查，未按照规定执行的，第一次给予20元/次扣款处罚，第二次给予解聘处理。

8.关于聚众聊天的管理

① 上班时间不允许聚众、串岗聊天，否则给予5元/次扣款处罚。

9.所有店员与管理人员禁止在店内看书和玩游戏，一经发现，第一次给予5元/次的处罚。第二次给予解聘处理。

10.禁止店员在店内与顾客或其他员工发生争执。否则一经发现，第一次给予20元扣款处罚，第二次给予解聘处理。

11.禁止任何店员在店内接受业务员的赠品，并且不得在上班时间和在店内向业务员购买商品。否则一经发现，则考虑给予解聘处理。

12.损坏公物，照价赔偿。

13.任何公司人员进入收银台钱均必须向当班收银员提出请求，得到许可后方可进入，否则给予10元/次扣款处罚。

14.公司员工偷窃或者偷拿店内物品，在照价赔偿的同时给予20—200元的罚款，并且给予不计发工资开除处理。

第五条：辞职管理条例

1．营业员，收银员，电脑员，守夜员工需要辞职必须提前向人力资源部提出。管理人员的辞职由营运部经理上报总经理作出决定。营业员，收银员，电脑员，守夜员工由人力资源部在15日内做出是否给予辞职的批复，并书面批复该员工离职日期。

2．由于表现恶劣（例如：辞职书已经递交，但是怠工，煽动店员闹事并导致集体辞职的，财务有严重问题的等其他类似严重的违反公司道德的违法违纪行为的），人力资源部将根据当事人的具体情况给予此类员工直接解聘或开除处理。

3．对已经辞职或者已经被辞退，却对公司提出不合理要求、到店面闹事或采取有损公司店面行为的，公司将会对其追究法律责任，并索赔损失。

4．对工作表现不佳的员工（例如：工作不积极，经常迟到、早退、旷工、请霸王假等，经常不服从管理，大错不犯小错不断，有意见不及时向管理人员反馈却滋生事端，对其他员工进行诋毁等），由人力资源部对其进行行政口头警告，行政书面警告，罚款，留职查看等处罚。并由店长执行处罚。店长也可以根据实际情况提出换人申请，有人力资源部进行核实给予批准。

5．对工作年限在3个月（包括3个月，以90天计算）以下的员工，店长有按照程序直接辞退的权利。对工作年限在3个月（不包括3个月）--12个月（包括12个月）的员工，其辞职管理由人事部进行。工作年限在12个月以上（不包括12个月）的员工的辞职由营运经理及以上管理人员进行管理。符合辞职程序主要是指：员工递交辞职报告被相关有权限管理人员批准后离职的情况。

6．关于管理人员的辞职管理：

① 管理人员辞职必须提前15天递交辞职书。

② 管理人员辞职报告由其直属上级进行第一批复建议，最终由总经理批复决定。

③ 管理人员的辞职批准后一般有10天的交接期，主要是手头工作和资料进行交接。

④ 管理人员由于严重的问题（例如持续3天的旷工，每月请事假3次以上，经常不完成工作任务，工作态度消极）被公司辞退或者开除，或者不按照辞职流程辞职，公司将根据其行为严重程度以及以往的工作表现给予不处罚或者给予100—200元的处罚。

⑤ 管理人员主要是指：各个部门的主管，部门经理，店长

8.离职员工薪酬发放统一安排在离职后当月或次月15日。

本管理条例从2009年5月12日起正式生效。