幼儿教师心理问题

第一篇：幼儿教师心理问题

一、幼儿教师心理健康问题的成因

1、幼儿教师与幼儿之间关系不良

师生关系是一种特殊的人际关系。在教师所有的人际关系中，师生关系是最主要的、也最核心的，它直接影响着教师与家长的关系，也影响着教师于同事之间的关系。幼儿教师的教育对象是3至6岁的幼儿，此时幼儿年龄较小，对五彩缤纷的世界有很强的好奇心，但他们分辨是非的能力较差，经常做一些不该做的事情。幼儿的自我控制能力也较差，有的幼儿明明知道自己这样做是错误的，但是经不住诱惑，出现了“明知故犯”、“屡教不改”的情况。教师面对这种情况，如果不能接纳和鼓励，认为这样的孩子“不听话”、“难管教”，而感到生气并采取压制的方法。这时，教师的身心必然处于高度紧张的状态之中，幼儿教师与幼儿之间的关系必然比较紧张。

2、幼儿教师的角色冲突

“为人师表”是社会对教师这一职业的基本要求。教师在社会公众的眼中，应该是体面、有教养并且具有一定威望的人，家长期望教师为他们的子女树立好的榜样。因此，面对学生，教师需要以榜样的姿态，以标准化、规范化的形象出现，时刻做到自自控，有时甚至需要强制自己控制正常的需要和行为。可是，教师不是神，他们实际上都是普通的社会人，有普通人的喜怒哀乐和各种需要。他们必须根据不同的场合，不断地在模范公民与普通人之间进行角色转换，迫使自己严格自律，不能随意表达自己的思想和情感，往往使得教师的精神处于一定的紧张状态中，造成心理负荷过大。

3.幼儿教师劳动的重复性与创新性之间的冲突

现代心理学研究表明：当一个人不断地重复同样的劳动时，往往会产生厌倦情绪。幼儿教师的工作具有常规性、重复性的特点，日积月累地跟幼儿打交道，幼儿教师难免会产生单调、烦闷的情绪体验。同时，教学活动又要求不断创新，对教师的知识水平、教育能力、教育方法、人格特点都有着较高的要求，幼儿教师如何针对个别、特殊的教育对象，以及复杂多变的教育情境，合理地选择合适的内容，并能充分地利用各种条件，采取有效的教育对策，进而取得最佳的教育效果，完全取决于每一个教师的创造性水平。因此，幼儿教师经常会遭遇教学上的“高原期”现象，难以突破教学教研中的“瓶颈”，一些责任心较强的教师甚至会产生苦闷、烦躁的情绪。

4、幼儿教师的职业成就与劳动付出的不同步、不均衡

事实表明，人们对所做的工作越有价值感，就越会引起兴趣；反之，则会产生厌烦、自尊贬损等情绪。幼教改革对幼儿教师的冲击，使不少教师认为自己的工作太累，每天的工作时间远远超过了8小时，有些人甚至达到了12小时；教师在实施教育活动时，心理压力很大，生怕自己的疏忽而发生安全事故，造成一些无可挽回的结局；幼儿教师虽没有升学的压力，但“以不变应万变”的工作质量的压力，往往使得幼儿教师“疲于奔命”。而幼儿的成长和幼儿的教育又并非一日之功，所谓“十年树木，百年树人”，劳动付出不能立竿见影，难以体验自我价值，使其心理承受能力受到损害，对其心理带来的消极影响也显现无疑。

5、社会及人际关系压力 随着社会竞争的激烈，幼儿园的各种开放、考评、验收、创建，以及各个部门的检查，等经常使教师处于紧张状态，目前不少幼儿园进行的改制使得很多教师不适应，时常忧心忡忡。而且随着教育改革的不断深入，社会对幼儿教师的学历、知识结构等提出了更高的要求，但幼儿教师往往缺乏进修和继续教育的机会，缺少提高素质和能力的途径，得不到行之有效的操作性指导和训练，这导致幼儿教师无所适从，从而产生很大的压力。不同年龄组、教龄组的教师有不同的压力，不同的教师有不同的压力，不同职称的教师有不同的压力，不同年龄班的教师有不同的压力，获奖级别不同的教师有不同的压力。这些压力就会造成教师间竞争激烈化，人际关系复杂化，如果这些压力得不到及时、有效的疏导，幼儿教师就会面临各种心理健康问题。

二、幼儿教师心理健康问题的表现

1、幼儿教师心理健康问题表现之一：职业倦怠

有些幼儿教师不安心工作，教育意识淡薄，再加上盲目的横向攀比，产生“孺子可悲”、“夫子可怜”心理，对工作缺乏激情，工作方式单调呆板，职业成就感逐步弱化。再加上教育内部的“大锅饭”制度依然存在，“能者多劳而不多得，庸者少劳或不劳而均得”，这个滋生惰性的温床使教育失去内部活力，影响教师的进取精神。时间一长，形成教师的职业的倦怠。

2、幼儿教师心理健康问题表现之二：人际关系敏感，自控力较差

具体表现为：或在与他人的交往中沉溺于倾诉自己的不满，或没有耐心听取他人劝告和建议，或拒绝从另一角度看问题，或表现出攻击行为（经常发脾气，体罚幼儿等）。

3、幼儿教师心理健康问题表现之三：对教育改革不适应

随着教育改革的不断深化，对幼儿教师素质的要求也在不断提高。幼儿课程内容日益丰富、复杂，幼儿教育课程现代化已经成为发展趋势。课程目标的不断改进以及教育方法的灵活多样，使幼儿教师感到原有知识水平已经不能完全胜任教学工作。这就给部分幼儿教师带来心理压力，如果不能更新知识，充实与提高自己，就无法胜任教学岗位。这使幼儿教师产生不适应感。

三、幼儿教师心理健康问题的对策

1、要在宏观的社会体制层面上，对幼儿教师的工作提供支持和保障

（1）政府部门要把提高教师心理健康水平作为一件关系到素质教育的大事来抓，大力宣传幼儿教师工作的价值和复杂性，以提高幼儿教师的社会地位。尤其要将“尊师重教”的意识落到实处，保障幼儿教师的合法权益，使全社会各行各业和每个学生的家庭都能与幼儿园一起承担教育的责任。

（2）幼师学校要慎重选择学生。新生入学前，除了进行学习成绩考核及技能技巧、专业思想的面试外，还应创设各种情境，测试其心理健康状况，使幼儿教师培训机构有较高的起点。

（3）幼教行政管理部门应经常举办讲座、咨询活动，不断提高幼儿教师基本素质，及时解答幼儿教师在工作中遇到的各种问题，帮助教师排忧解难。

2、幼儿园要采取切实有效措施，创设有利于保持心理健康的氛围

幼儿园要为教师创设良好的教学环境，尽可能多地为教师提供学习深造的机会，建设民主、平等、互相尊重的氛围。

（1）正确认识和对待幼儿教师心理健康问题，提高幼儿教师的心理保护意识。幼儿园领导要正确认识、高度重视幼儿教师心理健康问题，把幼儿教师心理健康问题提到工作日程上来。幼教工作协调安排，加强幼儿教师的心理健康与辅导工作。请专家来园举办讲座等，采取有效措施达到好的效果。

（2）帮助教师树立正确的人生观、价值观和明确的奋斗目标。正确的人生观、价值观和明确的奋斗目标，是教师保持良好心理状态的源泉和动力。帮助、引导幼儿教师树立正确的人生观、价值观，确定一个明确的奋斗目标就显得十分重要。

（3）满足教师合理需要，尽可能地为教师提供外出业务进修的机会，让他们了解更多的信息，掌握更多的教学技巧和现代教育技术，特别是应当创造条件使每个教师有获得工作上成功的可能。此外，幼儿园管理者在管理工作中应该树立“以人为本”的理念，关心教师的生活。

3、幼儿教师要正确认识自己，积极进行自我心理健康教育

保持健康心理的基本前提是个体有良好的心理素质，有些教师心理素质较差，幼儿不愿亲近，其他同事也不予接纳，以至于使教师本人因无法控制自己的情绪，而无法维持师生间的情感联系，影响教学质量。教师进行自我心理健康教育的主要途径有：一是树立正确的职业道德观；二是加强心理自我保健；三是与周围的人和睦相处，建立良好的人际关系，这是维护与增进身心健康的重要途径；四是善于调整与控制情绪，保持良好的心境；五是培养健康广泛的兴趣；六是了解自己，肯定自己，尊重自己，保持良好的心态。

结束语

幼儿教师的心理健康状况会影响到幼儿的心理健康发展，必须引起全社会足够的重视。为了使幼儿的心理得到健康的发展，使中国的学前教育适应教育改革的需要，我们必须重视幼儿教师的心理健康状况，这不仅要依靠教师本身，还需要整个社会重视对幼儿教师的心理健康的维护。

参考文献

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2、郭爱鸽．教师的应激与控制策略[J]．教育探索，2005，(8)

3、王玲凤．湖州市幼儿教师的应激和心理健康状况研究[J]．中国学校卫生，2005，(11)

4、郑康生．论教师的应激心理与自我调适[J]．教育与职业，2006，(8)

5、黄芳，袁爱玲．培养人格健全的儿童需要心理健康的幼儿教师[J]．教育导刊，2006，（12）

6、卢长娥．我国幼儿教师心理健康研究述评[J]．中华女子学院学报，2004，16(3)

7、杨宏飞，杨依兰．幼儿教师SCL290测试结果分析[J]．中国临床心理学杂志，2001，9(4)

8、余欣欣，李萍．广西幼儿教师心理健康状况的调查[J]．健康心理杂志，2003，11(2)

第二篇：幼儿教师心理培训心得

幼儿教师心理健康教育培训心得

------塑造阳光心态 享受工作快乐

东疏幼儿园 刘晓慧

7月25至27我们进行了为期三天的幼儿教师心理健康教育培训，通过本次培训，我的收获很大，不仅学习了许多专业的心理知识，还真正认识到了心理健康的重要性。让我真切感受到心理健康教育对成就孩子健康人生的现实性和重要意义。尤其是李克福教授为我们做的《塑造阳光心态、享受工作快乐》心理培训，让我学到很多。

阳光给人的感觉是美好的，它代表着健康积极的生活态度，代表着热情向上。阳光大道又是每个人企求的人生坦途。做老师如果给你前面加上个“阳光”来修饰，那也是我们每个老师的理想。

我们现在面临的是保教工作，与我们整天打交道的是天真的孩子、繁琐的事物，有时想想确实很枯燥、乏味。这时我们就需要有乐观积极的心态、阳光心态，要从这些琐碎的事情中去寻找快乐。

首先、我们要塑造自己的阳光心态，善于更新知识，用知识武装自己的头脑。知识使人聪明，聪明的头脑必定让人塑造出阳光的心态。有了阳光的心态，我们的周围将会处处充满阳光。有了灿烂的阳光，那么我们的生活将会更加美好，更加和谐。其次、做一名“阳光”教师就要懂得享受教育，而不是一味的去从教育、孩子身上获得什么，做一个老师只要心地坦荡，把每一个孩子当成自己的孩子来看待，不管这个孩子有没有背景，出身于富贵或贫贱，我们都能一视同仁；对同事能真诚相对，友好相处，不为一点小事耿耿于怀；对领导能充分理解，不因人而异，不阿谀奉承。少一点浮躁，多一点沉稳；少一点斤斤计较的名利思想，多一点做一个平淡凡人之心，要客观的看待周围的世界，以包容和宽容的态度合理的分析处理周围的事情，承认任何事情的发生与存在都有它合理的成份，那么，这样的老师应该也肯定是一个阳光老师。教育需要专家老师，教育更需要平凡的阳光老师，我们的想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。希望我们的老师都拥有阳光一样的心态，去创造自己美好的明天！

第三、学会打造健康快乐心态的技巧，如要有目标和追求，经常保持微笑，学会和别人分享喜悦，乐于助人，保持自己的一颗童心，学会和各种人愉快的相处，经常保持幽默感，要能处乱不惊，要学会宽恕他人，要有几个知心朋友，经常和别人保持合作，享受天伦之乐，保持一种自信，尊重弱者，偶尔放松一下自己等等，总之在工作、生活当中一定要保持一颗良好的心理健康，这不仅对我们自身有着积极的因素，也对我们的教育对象——幼儿有着一定的潜移默化的影响。阳光下的幼儿教师应该是快乐的天使，阳光下的幼儿教师应该是激情的火焰，阳光下的幼儿教师应该是浪漫的诗人，阳光下的幼儿教师应该是兼爱的大师。面对教育，我们要拥有阳光般平和的心态；面对孩子，我们要拥有阳光般灿烂的笑脸；面对同事，我们要拥有阳光般温暖的心态；面对发展，我们要拥有阳光般不息的能量。

亲爱的同行们：让我们一起努力，让自己成为一名阳光教师，送给孩子一片阳光，也留给自己一片蓝天！

第三篇：幼儿教师现场答辩问题

家长工作：

情景再现一：幼儿园开展活动,一位小班幼儿家长用数码相机拍下了许多有意义的镜头。第二天,家长将冲洗好的照片带到班上。离园前，老师将有幼儿镜头的照片分发到对应的小朋友手上。事后老师正在整理桌椅，做下班前的准备。琪琪的妈妈拉着琪琪来了，她气冲冲的对老师说：“为什么琪琪没有照片？你们做老师的真偏心，琪琪的座位也在最后面„„”说完，拉上琪琪头也不回地走了„„ 教师该如何处理？

情景再现二：一次家长开放日活动中，小西始终不愿意举手发言，站在她身后的小西妈妈很着急，强硬拉起她的手，可她还是反抗着放下手。于是小西妈妈就用指着小西，示意教师请小西发言，这可使教师犯了难。最终，教师仍然没有请小西发言，小西妈妈因此很不高兴。活动结束后，小西妈妈立刻质问教师为什么不给小西一点机会？面对家长的不满，教师该如何回答呢？

情景再现三：周一放学时，孩子和家长走得差不多了，我正准备组织全托的孩子出去玩，还没走的小豪拉着爸爸的手说：佳宏拍了我的头。孩子一边说一边摸了摸自己的头，准备拉孩子走的爸爸立刻停了下来，开始扒拉着孩子的头发看起来。正巧，佳宏和妈妈也在一旁，一听孩子动手拍了别人，大个子大嗓门的妈妈一下子来了劲 ：儿子，你说，你为什么要拍弟弟的头，他拍了你没有？我告诉过你，有事找老师，老师没解决的我来给你解决！一听这话，小豪的爸爸按捺不住了：你这话我就不爱听，我儿子的头还受过伤呢！你作为本班教师该怎么办？

教学工作

情景再现一：在小班科学活动中，老师引导孩子获得有关小猫外型特征及生活习性的知识，并向孩子们提出了问题。小玲举手回答问题后，一不小心滑坐在地上，“砰”的一声，身体带动小椅子倒翻在地。彬彬觉得有趣，故意欠身弄倒自己的椅子，引起哄堂大笑„„其余的孩子也开始模仿„„如果你是这位老师你会怎么办？

情景再现二：娃娃家里新添了一个美丽的布娃娃，早饭后孩子们争先恐后地进入娃娃家，限制人数的小脚印根本不起作用。王老师见状就说：“老师喜欢谦让的小朋友，布娃娃也最爱和谦让的小朋友玩，谁能谦让呀？”“唰”地举起了几只小手，可这几只“小手”的眼睛却分明在说“老师我知道谦让，让我玩吧！”如果你是王老师该怎么做？

情景再现三：有的老师总习惯于这样管理幼儿：“你们看××表现最好，把嘴闭得紧紧的，小脚并得齐齐的„„”当教师拿出新颖的玩具时，一部分好奇心强的孩子兴高采烈，要求看看、玩玩。这时教师立即批评道：“你们要干什么！回去坐好！瞧××坐在那里一动也不动，表现多好”像这种好奇心强的孩子挨批评，无动于衷的孩子受表扬并被老师树为学习“榜样”的现象在幼儿园十分常见。假如您的工作中也出现了这样的情况您会怎样处理?

第四篇：心理问题分类

心理问题分类

1.社会学分类层面

1.1 恋爱婚姻与家庭问题。

1.2 人际关系问题

1.3 学校学习与适应问题

1.4 职场工作压力与适应问题

1.5 重大生活事件应激

1.5.1 社会生活的改变(包括自然与人为)的问题。

1.5.2 个人的特殊际遇问题

1.6 其他

2.心理学层面

2.1 情感问题

2.2 认知问题

2.3 意志行为问题

2.4 人格问题

2.5 其他

3.医学分类层面

3.1 症状学(CCMD、DSM、ICD等)

3.2 不利于健康的生活方式及行为问题

3.3 疾病所诱发的心理问题

3.4 其他危机秘自杀干预方面

注：三个层面入一个方面请任选其一作为“心理问题的归类或诊断”依据。

第五篇：七年级心理问题

中学生常见心理问题

一、自我概念：即一个人对自身存在的体验。它包括一个人通过经验、反省和他人的反馈，逐步加深对自身的了解。自我概念是一个有机的认知机构，由态度、情感、信仰和价值观等组成，贯穿整个经验和行动，并把个体表现出来的各种特定习惯、能力、思想、观点等组织起来。

存在的问题及其表现：

（1）成绩较差者：自我概念水平低，认为自己能力低，无力改变现状，自卑。于是不再付出努力，久而久之失去学习兴趣，甚至开始厌学。

（2）学习上一帆风顺、常被表扬者：高估自己的能力，不肯脚踏实地地学习，骄傲地面对老师和同学，甚至是周围的所有人。

对策：

①自我概念感到糟糕的同学首先要尊重和信任，平等地对待。②要抓住时机进行正面鼓励和表扬。③让他们意识到现在成绩差只是他们的努力不够，只要肯付出努力，他们一样做的很好。④对待成绩好的同学，要培养他们良好的竞争意识，既要尊重自己也要尊重他人，现在的骄傲往往是他们以后自卑的种子，难以适应复杂多变的环境。

二、情绪问题：对老师和家长常常表现出反抗情绪，情绪波动较大。原因分析：

对于处于青春期的中学生来说，他们心理发展具有矛盾性。随着他们身体的迅速生长发育，心理也开始出现成人感，希望被信任尊重、平等相待。但是他们的心智实际只是半成熟。所以他们一方面他们渴望独立，另一方面有需要长者的支持和理解。然而这一时期的老师和家长往往忽视孩子的成人感，还是一味支配，这就造成了矛盾。孩子的情绪控制能力差，可能就会长生对抗性的甚至爆发式的情绪。

对策：

①在学生出现不能控制的情绪波动时因势利导，不能硬碰硬，要知道他们毕竟是孩子，有时候所犯的错误可能只是出于孩子的天性。②尊重每一个学生，也要要求学生尊重他人。尊重学生的独立要求和隐私。③学会倾听，真正了解孩子的心声。关心学生的多方面，而不仅仅只是关心学习。④以友相待，建立良好的沟通关系。⑤教给学生情绪调控的方法。（比如参加文体活动转移注意力，对自己积极的心理暗示，理性情绪疗法等。）

附：合理情绪疗法又称合理情结疗法，它的基本理论主要是ABC理论，在ABC理论模式中，A是指诱发性事件；B是指个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念，即他对这一事件的看法、解释和评价；C是指特定情景下，个体的情绪及行为结果。通常人们认为，人的情绪的行为反应是直接由诱发性事件A引起的，即A引起了C。