第一篇：通用一般能力测试题(面试)
面试题库――一般能力
(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)
一、简单寒暄
1、□您怎么过来的？交通还方便吧!
2、□从(待 定)到惠州要多长时间？路途辛苦吗？
3、□以前来过惠州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、□这几天的(或这边的)天气较(待定)，您还能适应吧!
5、□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)
二、观或听：
1、衣着整齐度
2、精神面貌
3、行、坐、立动作
4、口头禅、礼貌用语等
三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)
1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!
2、口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!
3、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)
1、口您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)
2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？
-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？
3、口您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
4、口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？
------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？------(若答加西严，问其理由)-------(若答两者兼有，问其理由)
五、兴趣爱好(知识广博度)
1、口您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
3、口您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？
4、口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。
6、口谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
7、口如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？
六、情绪控制力(压力承受力)
1、口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2、口请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、口您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)
5、口您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、口您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
7、口假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？
8、口假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
9、口谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
10、口谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
七、上进心与自信心
1、口谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、口说说您对成功的看法。
3、口您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
4、口说说您未来3-5年的职业定位计划。
5、口您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
6、口谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7、口您怎样看待游戏中的输赢。
8、口谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
9、口有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。
八、责任感与归属意识
1、口请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、口您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
3、口描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4、口当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
5、口往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？
6、口您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
注：
1、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”；
2、结构化面试时间控制在30-45分钟；
3、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)；
4、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。
第二篇：面试能力测试题
面试能力测试题
一、影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
6、你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
7、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
8、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？
11、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
12、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
13、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
二、客户服务类工作
服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？
2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3、你认为质量和客户服务的关系是什么？
4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？
5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？
6、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？
7、请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？
8、如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？
9、统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？
10、若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？
三、团队意识
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？
4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？
6、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
7、你认为怎样才算一个好的团队者？
8、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
9、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队10、带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
四、有效的沟通技能
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？
3、请说一下别人是怎样看你的？
4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？
5、若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？
6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
7、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
8、你认为良好沟通的关键是什么？
9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
五、销售能力
在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：
（１）听说能力；
（２）产品知识和人的品味；
（３）销售策略和市场渗入策略；
（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；
（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；
（６）富于弹性，又讲原则；
（７）做事积极主动，又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？
2、人们购买产品的三个主要原因是什么？
3、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？
4、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
5、若受到奖励，你有什么感想？
6、你最典型的一个工作日是怎样安排的？
7、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
8、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？
9、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？
10、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？
11、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
12、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？
13、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？
14、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？
15、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？
16、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？
17、在打推销电话时，提前要做哪些准备？
18、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？
19、请向我推销一下这支铅笔。
20、你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？
21、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？
22、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？
23、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？
24、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？
六、工作主动性
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
1、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？
2、请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
3、你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？
4、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？
5、讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
6、工作中使你最满意的地方是什么？
7、在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
8、你认为工作中什么被视为是危险的情况？
9、你最后一次违反规定是什么时候？
10、若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？
11、哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
12、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
七、适应能力
每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
1、据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
2、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
3、请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
4、当某件事老是没有结果是，你该怎样做？
5、讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？
6、假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？
7、讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
8、你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
9、请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
10、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
八、正直感
正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
1、请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？
2、请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
3、在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？
4、若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？
5、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
6、在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？
九、继续学习
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
1、请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
2、为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
3、讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
4、过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？
5、告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？
6、我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？
7、你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？
8、你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？
9、过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？
10、你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
11、为了干这个工作，你都做了哪些准备？
12、假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？
十、决策和分析问题的能力
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
1、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
2、举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
3、如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
4、你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
5、你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
6、当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
7、在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？
8、你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
9、假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
10、假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？
十一、战略家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
1、讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
2、请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
3、你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
4、请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
5、当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
6、假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？
7、讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？
8、你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？
9、在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
10、假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？
十二、自我评估式问题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
1、在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
2、请你自己描述一下自己。
3、到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
4、当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
5、你认为你的工作效率怎么样？
6、什么东西促使你努力工作？
7、你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
8、如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
9、什么特别的素质使你和他人有所区别？
10、你为什么认为你很胜任这个工作？
十三、面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
1、你为什么想读大学？
2、你为什么选择。。大学（学院）读书？
3、大学时，你为什么选择。。专业？
4、如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
5、你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
6、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
7、你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
8、你哪门课学得最好？为什么？
9、哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
10、你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
11、我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
12、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
十四、考核应聘者目标的问题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
1、你为什么对我们的工作职位感兴趣？
2、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
3、你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
4、请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
5、请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
6、在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
7、未来工作中，你想避免些什么？为什么？
8、讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
9、从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
10、对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？
十五、喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从未想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
1、如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
2、你在学校时想做些什么？
3、若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
4、若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
5、在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
6、过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
7、你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
8、请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
9、讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
10、请讲一个你十分喜欢的工作。
十六、推销职位
坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。& 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？
1、这个条件在工作中为什么显得重要？
2、你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
3、若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？
4、为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？
5、若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？
6、为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？
7、哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？
8、如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？
9、你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？
十七、时间观念
时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。
1、请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。
2、在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？
3、若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？
4、效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？
5、讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间？
6、打扰是工作中司空见惯的事。过去你用什么办法来对付工作中的打扰？
7、你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？
8、讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？
9、说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的？
10、假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个星期也干不完。应对这样的局面，你有几种选择？你将做出哪种选择？
十八、主动性和独立思考能力
1、假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？
2、假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？
3、你想承担多更大的责任吗？为什么？
4、讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。
5、在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？
6、工作给你带来的最大的满足是什么？
7、在你的上一个工作中，你发现了哪些以前了的问题？
8、讲讲上一个工作中，因为你而发生的一些变化。
9、工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？
10、请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的工作。
十九、交际能力
应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。
1、在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
2、说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都很死板。
3、你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？
4、在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？
5、你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
6、想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？
7、你认为这些年来同事对你怎么样？
8、讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？
9、和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？
10、若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
二十、管理能力
1、你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？
2、你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？
3、你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
4、你衡量一名合格经理有没有量化的标准？
5、讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？
6、那些后来不归你管理的人干得怎么样？
7、讲讲你在什么环境下管理得最好？
8、你认为你的管理方法的特点是什么？
9、过去，你是怎样肯定员工的贡献的？
10、什么事最影响员工的工作热情？
11、讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？
12、过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？
二十一、把目标作为管理方法之一
有很强管理能力的应聘者知道，订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。目标也是指引人事业发展的重要因素。工作取得什么样的结果越清楚，成功的机会越大。但是，心里光有某种事情的结果还是不够的，还必须制定取得这种结果应该采取的措施。这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。经理人必须把制订的目标付诸实施。
下面的问题有助于了解应聘者这方面的情况。
1、目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗？为什么？请举例说明。
2、有效目标包括哪些因素？
3、经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？
4、请说说你订立目标的程序。
5、请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用。
6、你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？
7、你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？
8、你怎样确保目标的现实性和可行性呢？
9、请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。
10、若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？
11、你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去？
二十二、鼓励创新和革新的能力
1、我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。
2、你怎样来决定某人是否具有创造性呢？
3、你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？
4、什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？
5、描述一下这样一种情形：你的一位员工精疲力竭了。问题出在哪里？佻是怎样推行重大变革的？我想听你举些具体例子加以说明。
6、请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。
7、讲讲过去三个月里，你们部门发生的一些变化。我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的。
8、如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？
9、请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法？
二十三、独立工作的能力
1、说说这样一个经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。但是你知道，你的老板在想在工作中采用这种方法。你是怎样处理这个问题的？
2、你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？
3、你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？
4、描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎样解决的。
5、当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下，你是怎样处理第一个项目的？
6、讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的？
7、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
8、如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？
9、请说说在干体力活时，什么环境下劳动生产率最高？为什么？
10、你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？
二十四、办事员（及秘书）的工作技能
有能力的办事员是公司的重要财富之一，他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务，办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员（助手）和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系。下面的问题能够看出办事人员的工作效果。
1、你想和你的老板建立什么样的关系？
2、讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历，这些老板都认为他们自己的工作重要，应该先为他们做事，你是怎样安排这些工作的？
3、请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？
4、用什么具体的方法来确定你的工作重点？为什么？
5、请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？
6、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
7、请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板？
8、请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的？在这样的老板手下干活，你会采取什么样的方法来提高工作效率？
9、你以前的工作中，都干过哪些不属于你本职工作的活？我想知道你为什么会干那些活？
10、讲这样一个经历：老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的计划的前提下满足老板的要求的？
二十五、处理矛盾和冲突的能力
很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。
1、请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？
2、假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
3、你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？
4、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？
5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？
6、请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？
7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？
8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？
9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？
10、人们用什么方法来处理冲突和矛盾？
二十六、服从意识
某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
1、你喜欢被人管着吗？
2、讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？
3、请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？
4、为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？
5、说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。
6、假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？
7、我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。
8、被管理的滋味中，哪些最令人讨厌？
9、你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？
10、如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？
11、据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？
二十七、建立合作关系的能力
若你想找一位在公司中做领导职位的人，你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面，信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的管理人员一定要对自己的领导能力有信心，并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时，这个新人还必须熟悉部门每位员工的工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察。
1、你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？
2、当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？
3、讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工？提前多长时间通知？为什么？
4、你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享？
5、你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围?
6、管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？
7、你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？
8、在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？
9、以前工作中，刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？
二十八、了解应聘者的信仰、价值观念和世界观
人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。因此，招聘时，要特别考虑到把应聘者和公司的信仰、价值观念、世界观紧密联系在一起，并要看两者之间是否能包容。面对公司裁员，那些认为人员和工作是可以互相替代的经理，和那些认为每个人都有其独到之处，而这些独到之处正是公司长远成功的关键的经理，会采取截然不同的做法。同样，那些相信根据客户的需求给客户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升”的销售人员在日常工作中做法也完全不同。下面的问题就是了解应聘者的信仰、价值观和世界观的。
1、你认为你最基本的商业理念是什么？
2、请你说说你在管理人时所使用的最基本的哲学思想是什么。我想知道你的这些理念如何引导你以前的工作的？
3、哪些工作经验对你个人信仰、价值观念和个人哲学的形成起的作用最大？
第三篇：招聘高校辅导员面试能力测试题
招聘高校辅导员面试能力测试题
按语:
这是本人2011年为某大学招聘辅导员而设计的部分面试试题。想报考高校辅导员的同学如有兴趣，不妨打印出来做一遍，看自己能否在规定的时间内完成，能答出几个观点。
面试试卷之第四套
说明：
每人面试时间为10分钟，其中：演讲时间为5分钟；回答案例分析的问题为5分钟。回答案例分析问题时不用读题目。
一、演讲题
诚心诚意为学生成才发展服务是高校辅导员工作的根本宗旨
二、案例分析题
某周星期四晚上，你在校园QQ群上发现学生因对学校学生食堂出售的肉菜质量下降而价格上涨表示强烈不满，并在网上号召举行集体罢餐周活动，时间定于下周星期一开始行动，已有千余名学生发帖响应，其中最为积极的鼓动者“云山剑客”恰好是你所带年级的级长。
分析上述案例，并回答下列问题：
1．请你对这一事件做个性质判断。
2．当获知学生准备举行集体罢餐活动的信息后，你该怎么办？请将你处理这一事件的整体方案和程序说出来。
面试试卷之第七套
说明：
每人面试时间为10分钟，其中：演讲时间为5分钟；回答材料分析的问题为5分钟。回答案例分析问题时不用读题目。
一、演讲题
考试作弊是可耻的行为
二、材料分析题
善于和及时捕捉思想政治教育的机遇，既是辅导员思想政治教育能力结构中的一个重要要素，也是增强思想政治教育工作针对性、实效性的一种重要方法。比如找学生进行个别谈话，就有一个时机选择问题。如果能够及时发现学生的问题，及时找学生个别谈话，对其进行及时的教育引导，就能及时帮助学生解决思想问题或实际困难，促进其提高思想认识，克服缺点与不足，争取新的进步。如果未能及时发现学生的问题，或者发现问题以后很久才找学生谈话，那就会使辅导员的思想教育工作成了“马后炮”，失去了教育的实效性。
分析上述材料，并回答下列问题：
辅导员在什么时候或什么情况下应当及时找学生进行个别谈话？你能否讲出八种以上情形？
面试试卷之第八套
说明：
每人面试时间为10分钟，其中：演讲时间为5分钟；回答案例分析的问题为5分钟。回答案例分析问题时不用读题目。
一、演讲题 辅导员应当花大力气抓好年级的学风建设
二、案例分析题
5月8日（星期天，母亲节）晚，天河区某高校辅导员小张与家人一起在番禺市桥一家酒店吃晚饭，欢度母亲节。8时许，小张接所带年级二班班长李某某的电话，说二班女同学张某某下午开始肚子剧痛，同班几位同学用单车载她到校医院看了病、拿了药吃了以后仍然止不住痛，只好打的士将张同学送到中山大学附属第三医院，经中山三院的医生检查，确疹为急性阑尾炎，需要马上做手术。
分析上述案例，并回答下列问题： 1．请你对上述事件做个性质判断。
2．如果你是张同学的辅导员，你在接到二班班长的电话以后，你会如何处理这一事件？请将你处理这一事件的整体方案和程序说出来。
面试试卷之第九套
说明：
每人面试时间为10分钟，其中：演讲时间为5分钟；回答材料分析的问题为5分钟。回答案例分析问题时不用读题目。
一、演讲题
辅导员应当努力提高自己的就业指导与服务能力
二、材料分析题
《中国共产党党章》第二条规定：“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。”“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。”“中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”
《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第五条规定辅导员有八项工作职责，其中第八项职责是：“指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。”
培养发展学生党员、加强学生党支部的建设是高校辅导员的重要职责。而严格按照党员条件吸收预备党员，把好发展党员的质量关，是加强学生党支部的建设关键性措施和重要保证。
分析上述材料，并回答下列问题：
在培养发展学生党员过程中，应当从哪几方面来考察入党积极分子是否具备党员条件？其中最重要的看哪几项？
面试试卷之第十套
说明：
每人面试时间为10分钟，其中：演讲时间为5分钟；回答案例分析的问题为5分钟。回答案例分析问题时不用读题目。
一、演讲题
高校辅导员对学生应当做到精心施教、诲人不倦
二、材料分析题
《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第四条第四项规定，辅导员应当“定期开展相关工作调查和研究，分析工作对象和工作条件的变化，及时调整工作思路和方法；”第五条第三项规定，辅导员应当“了解和掌握高校学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定”。
全面、深入、准确地了解掌握学生的思想信息是有针对性地做好学生思想工作的前提。一个善于做思想工作的辅导员，平时总会通过各种途径、方式和方法，广泛地、及时地获取学生的思想信息。
分析上述材料，并回答下列问题： 如果你是我校的辅导员，你会通过哪些途径、采用方式和方法来获取学生的思想信息？你能否讲出八种以上的方式和方法？
第四篇：行政能力测试题
行政职业能力测试题及答案
第一部分 数量关系
一．数字推理：给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选出你认为最合理的一项，来填补空缺项。（单项选择题，每题1.0 分）例题：1，3，5，7，9，（）A.10 B.11 C.12 D.13 解答：原数列是一个奇数列，正确答案是11，故选B。请开始答题： 1．1，4，27，16，125，36，（）
A．252 B．343 C．49 D．108 2.1，6，7，43，()A．90 B．91 C．92 D．93 3.5，16，50，153，()A．256 B．369 C．454 D．463 4.3，9，13，39，14，42，23，()A．46 B．58 C．68 D．69 5.4，4，16，144，()A．162 B．2304 C．242 D．512 二．数学运算：请根据题意运用简便方法计算。（单项选择题，每题1.0分）例题：84.78元、59.50元、121.61元、12.43元以及66.50（）。A．343.73 B．343.83 C．344.73 D．344.82
元的总和是： 解答：正确答案为D。实际上你只要把最后一位小数加一下，就会发现和的最后一位数是2，只有D项符合要求。就是说你应当动脑筋想出解题的捷径。请开始答题：
6．有面值为1分、2分、5分的硬币各4枚，如果用它们去支付2角三分，则有多少种不同的支付办法？（）
A．5 B．6 C．7 D．8 7.甲乙两车同时从A、B两地相向而行，在距B地54千米处相遇，他们各自到达对方车站后立即返回，在距A地42千米处相遇。请问A、B两地相距多少千米？（）A．120 B．100 C．90 D．80 8.某建筑工程队施工时要把一个池塘的水抽出，如果用15台抽水机，每天抽水8小时，那么7天可以排水12600吨。如果每天抽水12小时，要求14天排水75600吨，那么应该用几台抽水机？（）
A．25 B．30 C．32 D．35 9．某商品按20%利润定价，然后按8.8折卖出，共获得利润84元，求商品的成本是多少元？（）
A．1500 B．950 C．840 D．760 10.某服装厂生产的一批衬衫中，大号和小号各占一半，其中25%是白色的，75%是蓝色的。如果这批衬衫总共有100件，其中大号白色衬衫有10件，问小号蓝色衬衫有多少件？（）A．10 B．25 C．35 D．50 11.某商店共有两个进价不同的计算器都卖了64元，其中一个盈利60%，另一个亏本20%。在这次买卖中，这家商店：（）。A．不赔不赚 B．赚了8元 C．赔了8元 D．赚了32元
12．从3，5，7，11，四个数中任取两个数相乘，可以得到多少个不相等的积？（）A．5 B．4 C．6 D．7 13.若n＞0，且对于所有的x，9x2+mx+36=(3x+n)2都成立，则m-n的值为：（）。A．24 B．30 C．36 D．42 14.足球比赛的记分规则为：胜一场得3分，平1场得1分，输1场得0分。一支足球队要比赛14场，现已比赛了8场，输了一场，得了17分，请问前8场比赛中这支球队赢了几场？（）A．7 B．6 C．5 D．4 15.小芳和爸爸、妈妈三人玩跷跷板，三人的体重一共为150千克，爸爸坐在跷跷板的一端，体重只有妈妈一半的小芳和妈妈一同坐在跷跷板的另一端，这时，爸爸的那一端仍然着地，则小芳的体重应小于：（）。A．49千克 B．50千克 C．26千克 D．25千克 第二部分 言语理解与表达
一．选词填空：要求你从所给的四个选项中选出一个填空，使句子的意思表达得最准确。（单项选择题，每题1.0分）
例题：只要方向正确，任何一点积极性都应当得到____和支持。A．尊重 B．肯定 C．表彰 D．重视
解答：用“肯定”填空使句子的意思表达得最准确，故应选B。请开始答题： 16．本校按照确立的“素质为本，多元发展”的办学____，将培养学生能力作为教学重点。A．概念 B．方向 C．特点 D．理念
17．园中的书阁则如历史长河中的一柱悠悠文脉，默默守候着一段____而婉约的传说。A．凄美 B．酣畅 C．优美 D．动人 18．她总是喜欢____她的美丽。A．表示 B．夸奖 C．夸口 D．炫耀 19．他过多地使用安眠药，实在已经达到了____的地步，必须想办法制止他的行为。A．滥用 B．适用 C．胡用 D．使用 20．面对如此美丽绝伦的景色。大家不禁发出____。A．赞扬 B．赞叹 C．赞服 D．感叹
二．语句表达：要求从语气、词序、语法结构等方面对有关语句作出判断。（单项选择题，每题1.0分）
例题：从给出的几句话中选出没有语病的一句：（）。A．阅读理解与否，是衡量阅读能力好坏的重要标志。B．阅读与理解，是衡量阅读能力好坏的重要标志。C．阅读是否理解，是衡量阅读能力的重要标志。D．阅读能力好坏的标志是理解。解答：从给出的四句话来看，只有A没有语病。
21．下列语句中有语病的一句为（）。
A．尽管学界对于两个坑的年代与性质尚寸争议，然而，文物所折射出来的三星堆高度发达的文明已是不争的事实。
B．硅谷与128公路地区这两个科技工业园处于同一个社会制度、同样的社会环境与机遇之下，为什么发展的结果竟然如此迥异？
C．十月一日，中共中央、国务院在人民大会堂举行宴会，招待来自五大洲的华侨、港澳同胞、台湾同胞和中国血统的外籍人士共度国庆佳节。
D．风风雨雨中，他每天都在山里敲啊、凿啊，他用手锤敲醒了太阳，他又用手锤敲落了月亮，敲得石头都有了感情。
22．下列选项中语病与其他三项不同的一项是（）A．《青春之歌》这部小说出色地塑造了共产党员的事迹。B．出席这次职工代表大会的有青年工人、老工人和妇女。
C．中国青年对于前苏联作家的作品、奥斯特洛夫斯基的作品非常熟悉。D．我上街买了牙膏、牙刷和日用品。23．下列语句中没有歧义的一句为()。A．马路的一边有一个广告栏。
B．岁月流逝磨蚀了她年轻时的锐气。
C．她没有听取老师的意见，报考文科，结果导致高考失利。
D．三星公司这一新款电脑的厚度给人的感觉，并不像联想公司的产品那样，有一种比实际厚度稍厚的错觉。24．下列语句中没有语病的一句为（）。
A．南昌八一起义纪念馆里陈列着好多种当年周恩来使用过的东西。
B．近年来中美经贸关系发展所呈现的另一个特点，就是美国对华经贸政策安全化的倾向。
C．领导住址研究听取了大家的意见。D．会场上爆发出一阵热闹的掌声。25．下列选项中没有语病的一句为（）。
A．大家可能都比较清楚，免疫系统是身体的防疫系统。
B．这对于纠正我们目前较为普遍的浮躁之风也是一个很好的推动。C．经过刻苦努力，他这次考试5门功课平均都在90分以上。D．过去我看书时，既不做读书笔记，又不写提纲和摘要。26．下列选项中有语病的一句为（）。
A．经过艰难跋涉，我们发现：如果没有科学发展观做指导，任何理顺国家、市场、社会关系的举措都将事半功倍。
B．由于我国的国际影响和汉语在国际事物中的作用越来越大，联合国大会第二十八届会议一致通过，把汉语列为大会和安理会的六种工作语言之一（其他五种是英语、法语、俄语、西班牙语和阿拉伯语）。
C．某些商家违背商业道德，利用中小学生具有的好奇心理和在考试作弊并不鲜见的情况下，为“隐形笔”大做广告。D．哲学家叔本华曾经说过，“人生必修的一课，就是承受孤独。因为孤独是幸福、安乐的源泉。” 27．下列选项中有语病的一句为()。A．东部地区玉器繁荣，是东部文化宗教发达的物化表现。
B．针对国际原油价格步步攀升，美国、印度等国家纷纷建立或增加了石油储备，我国也必须尽快建立国家的石油战略储备体系。
C．我国80年代高新技术开发区的创办，被誉为20世纪在科技产业化方面最重要的创举。
D．思维科学体系作为一种综合科学体系，它纳入了许多学科。28．下列各句中没有歧义的一句为（）。A．她觉得天地是那么广阔，心里是那么豁朗。B．参加这次募捐活动的有我校教职工将近八百多人。
C．员工对于保管员揭发公司营销部谋私利的问题，普遍感到非常气愤。D．伊拉克游击队对美军的进攻是早有准备的。29．下列各句中没有语病的一句是（）。
A．为期一周的布鲁赛尔会议将就各种国际性犯罪活动以及国际之间的执法合作问题展开广泛的讨论。
B．吴菲生性好动，像个野小子似的，为此，她没少受妈妈的训斥和挨骂。
C．大批灾区儿童重新走进了宽敞明亮的教室，坐上了崭新的木制桌凳，广大家长对此十分满意。
D．他从小就受到唐诗宋词的熏陶，这有利于他准确地把握肖邦的旋律所蕴含的诗境。30．下列选项中有语病的一句为（）。A．课程的调整不仅来自于课程的结构变革，还来自课程实施者对课程具体内容的选择、设计和解读。
B．雅典奥运会上，七名大力士因服用兴奋剂被责令回国不得参加比赛。
C．国务院决定免征关税和进口增值税的目的和意义，在于进一步扩大利用外资，鼓励引进国外的先进技术和设备，促进产业结构的调整，使其更趋完善。D．只有学有收获的学生，才会对该学科产生浓厚的兴趣。
三．阅读理解：阅读短文，短文后面有若干不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一项来完成每一陈述。注意：供选择的答案有时可能是对短文内容的一个复述，有时则满足了陈述中其它方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。(单项选择题，每题1.0分）例题：铁路新线路的开辟与否往往必然在建路费尽可能少的要求与新建路线的贸易运输尽可能多的要求之间得到妥协。
这段话主要支持了这样一种论点，即新建铁路和线路：（）。A．应该是一条造价最低的线路 B．其选择决定了新兴贸易中心的位置 C．决定于是否与终点之间的距离最短 D．不会总是具有最低建造成本的路线
解答：仔细考察四个选项，您可以发现，选项A与题中“妥协”的含义不相符；选项B和C都无法从题中得出；只有选项D是短文支持的一种观点，因此正确答案为D。请开始答题：
太阳热能发电，这是在不久的将来发展前景最光明的太阳能技术。这类系统将太阳的热汇集起来，产生500C－8000C的温度。热可以用于工业过程(如罐头制造与食品生产）、脱盐和水的净化。
收集太阳光以提供热能的主要手段有三：中央接受器，抛物面反射盘，抛物反射槽。在中央接受器系统中，有分布在一片地上的反射镜将太阳光聚焦在中央塔的塔顶上一台集热器上。70 年代，分析家曾认为这是最有发展前途的系统。但由于下列几个问题的存在，影响了它的发展：中央聚热器必须在高温下操作；需要能在白天极热和夜晚低温之间循环作业的材料，这种村料很昂贵。为了避免这些问题，一些公司正在恢复使用外燃机，其中有几家在试用“斯特林循环”外燃机。
斯特林系统是迄今效率最好的太阳能发电方法。原因之一是发动机所产生的是交流电。这种受太阳能驱动的外燃机保留了光伏电池的许多优点：大小型装置效率都很好，易于安装，无污染。
时下很受欢迎的别一种太阳能技术是行一聚焦集热器。在今后50 年内，它很可能在太阳能市场上居主导地位。行一聚焦集热器是呈抛物状的聚焦槽，将太阳光聚在槽中央沿槽长方向配置的管子上，流体通过管子时被加热，变为蒸汽或热液从管子的别一端出来。可用驱动涡轮机或其他机械。它设计简单，易于掌握，只需增减槽子的数量使能产生较大或较小的能量，在较低温度下也能运行。
31、本文中，收集太阳光提供热能的主要目的是（）。
A．用于工业过程（如罐头制造与食品生产）、脱盐和水的净化。B．利用太阳光，开发新能源。C．太阳能发电。D．产生500C~8000C 的温度。
32、从下列选项中选出与文意相符的一项：（）。
A．使用“斯特林循环”外燃机能从根本上避免中央接收器系统的弊端。B．70年代，分析家对中央接收器系统的发展前途的预见是完全错误的。C．中央接收器系统在运作中发现的问题不是不能解决的。D．恢复使用外燃机的根本原因是为了降低中央接收器的成本。
33、不属于行一聚集器特点的是（）。A．设计简单、易掌握 B．产电量大小易控制 C．较低温下可运行 D．无噪音污染
34、下列说法符合原文意思的一项是（）。
A．在不久的将来发展前景最光明的太阳能技术主要是指收集太阳光提供热能，并利用太阳热能发电。
B．中央接收器、抛物面反射盘和抛物面反射槽，是收集太阳热能发电的三种主要手段。C．由于斯特林系统发电机能产生高压交流电，这使它成为迄今效率最好的太阳能发电方法。
D．行一聚集集热器是时下最受欢迎的并将在今后太阳能市场上居主导地位的一种太阳能技术。
35、根据全文提供的信息，以下推断正确的一项是（）。
A．随着技术的成熟，不久的将来，太阳热能发电将成为最主要的发电形式。
B．目前效率最好的太阳能发电系统是斯特林系统，但在今后50 年内，很可能会被行一聚热器所取代。
C．行一聚热器的是今后太阳能发电的主导形式，它甚至在温度较低的阴天或是夜晚也能运行。
D．太阳能发电的技术目前还不是很成熟，还不能大规模地推广应用。
36．尽管他后来步入了哲学上悲观主义的路途，但这和他的生活状况是不相干的，在现实世界中，他可以算是个幸运儿了。这段话的主要意思是说：（）。A．尽管他的生活很不幸，但他在哲学上始终是幸运的
B．他在现实世界上的幸运，反而导致了他在哲学上的悲观主义 C．他的生活景况虽然不佳，但在现实世界中依然是幸运的D．在现实世界中，他的命运还是不错的
37．老师曾因我某段时期在写作中过于拘泥于语法规范而向我表示过不满，以为这样太琐细，太刻板，太学究了。
这段话主要支持了这样一种观点：（）。A．老师认为拘泥于语法规范太刻板 B．老师对我不满 C．老师向我抱怨
D．老师拘泥于语法规范 38．千栏居是一种将房屋同桩柱架离地面的宫室形式。《新唐书·南乎獠传》称：“山有毒草、沙风、蚣蛇，人楼居，揹而上，君曰‘千栏’。《说文》中的“泽中守草楼”它应是千栏形式、与其认为千栏居是累居的演化。倒不如说千栏居就是果居的一种较高级形式，并且与楼阁的起源有着密切关系。千栏居以下都架空的桩柱或“千栏”得名，但与上都房屋的结构形制并无确定关系，故就整理建筑而言，千栏居并不能算作一种结构类型。下列关于“千栏居”的表述正确的一项是（）。
A．千栏居是巢居的一种较高级形式，属宫室演化过程中的一种建筑类型。B．楼阁建筑应是居定宫室演化过程中的高级阶级，它的起源就是千栏居。C．“千栏居”不因上房屋的结构形制取名，而是因为下都架空的桩柱或“千栏”得名。D．就整座建筑而言，千栏居形制的建筑并不是一种房屋屋结构类型。
39．与真菌、细菌、病毒、昆虫等生物相比，人可能更脆弱。所以，作为一种对有害生物所向披靡的杀虫剂，它对人的毒害也是显而易见的。它是一种强烈的神经毒剂，可对人的皮肤、肺、肾脏和肝脏造成直接的损伤。中毒严重者可出现心脏衰竭、休克等症状，个别中毒者还会双目失明。经溴甲烷消毒后的土壤，有助于农作物的生长。然而，溴甲烷在杀灭病原菌的同时，也杀灭了土壤中一些对农作物生长有益的生物，而这些生物对于调节土壤的微生态、抑制病原菌的种群数量和改善土壤结构都是至关重要的。所以，经溴甲烷熏蒸处理后，土壤中的生物种类急剧减少，形成一种“生物真空”的临界状态。由于没有其他种类生物的竞争和牵制，农作物的病原菌势必大量繁殖、积累，这就影响了农作物的正常生长；反过来，又不得不加大溴甲烷的用量，从而进入恶性循环。更为严重的是，溴甲烷在使用过程中，会排放到大气中，影响大气臭氧层，破坏大气环境。正是由于溴甲烷存在“不光彩”的一面，一些国际组织和发达国家呼吁尽快禁止使用溴甲烷。从上下文看，下列对溴甲烷“‘不光彩’的一面”的理解，不正确的一项是（）。A．溴甲烷在使用过程中，会挥发到大气中，破坏大气臭氧层，恶化大气环境。
B．溴甲烷无色无味，作为熏蒸剂使用时，容易使人放松警惕，从而存在安全隐患。C．溴甲烷虽然能杀灭病原菌，但同时也杀灭了土壤中一些对农作物生长有益的生物。D．溴甲烷可使有的中毒者出现心脏衰竭、休克、双目失明等症状。
40．当然，能够只是送出去，也不算坏事情，一者见得丰富，二者见得大度。尼采就自诩过他是太阳，光热无穷，只是给与，不想取得。然而尼采究竟不是太阳，他发了疯。中国也不是，虽然有人说，掘起地下的煤来，就足够全世界几百年之用。但是，几百年之后呢？几百年之后，我们当然是化为魂灵，或上天堂，或落了地狱，但我们的子孙是在的，所以还应该给他们留下一点礼品。要不然，则当佳节大典之际，他们拿不出东西来，只好磕头贺喜，讨一点残羹冷炙做奖赏。这段文字的主旨是（）。A.批判“送去主义”者自诩“丰富”、“大度”的愚昧 B.揭露帝国主义者侵占中国资源的罪行
C.说明中国煤炭资源即使丰富，也会有开采完的一日，所以不能一味“送去”D.揭示“送去主义”所造成的祸国殃民的严重危害 第三部分 判断推理
一．事件排序：在回答问题时，要求根据自己的一般知识和对事件逻辑关系的理解作些补充或合理的假设，以填补缺欠的信息。每道题给出五个事件。每个事件是四个数字序列，请你选出其中最合乎逻辑的一种事件的发生顺序。（单项选择题，每题1.0分）例题：（1）小李的建议没有被采纳（2）小李受到工厂的奖励（3）小李提出三项“合理化建议”（4）厂长说“贵在参与”（5）厂长号召职工关心企业建设 A．4－2－3－1－5 B．5－2－3－4－1 C．5－3—1－4－2 D．4－2－1－3－5 解答：此题正确答案为C。事件为：小李响应号召提出建议，尽管未被采用，仍然受到了奖励。这一顺序相对于其它备选答案中顺序而言最为合理。请开始答题： 41．（1）销售（2）生产（3）购材（4）赢利（5）还贷 A．3－2－4－5－1 B．3－2－1－4－5 C．3－4－2－5－1 D．3－1－2－5－4 42．（1）甲被大众遗忘（2）甲被卷入丑闻事件（3）甲一夜成名（4）甲是一个默默无闻的小演员（5）甲被新闻媒体封杀
A．4－3－2－5－1 B．3－4－5－2－1 C．1－4－3－2－5 D．4－3－5－2－1 43．（1）与厂家洽谈（2）参加展销会（3）支付违约金（4）签订购货合同（5）单方面违约 A．2－1－3－4－5 B．2－4－1－5－3 C．2－1－4－5－3 D．2－1－3－4－5 44．（1）通过反馈回路，心脏向大脑发出信号（2）情绪紧张和精神压力对心脏造成冲击，使血液涌向心脏（3）心肌失常，心率失调，引发猝死
（4）大脑输出更多信号，加速心脏跳动（5）大脑接受到心脏泵血信号
A．2－1－5－4－3 B．2－4－1－5－3 C．1－4－3－2－5 D．1－2－4－5－3 45．（1）甲向警察局报案（2）甲在网上认识了一个朋友（3）诈骗团伙被绳之以法（4）甲到异地去见网友（5）甲的钱被网友骗光了
A．4－5－1－3－2 B．4－5－3－1－2 C．2－4－5－1－3 D．2－3－1－4－5 三．判断与推理：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的，要求你根据这段陈述选出一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述最相符合。（单项选择题，每题1.0分）
例题：某场有五种产品：甲乙丙丁戊。它们的年销售额之间的关系为：丙没有丁高，甲没有乙高。戊不比丁高，而乙不如丙高。
请问，哪种产品的年销售额最高？（）A．甲 B．乙 C．丁 D．戊
解答：从所给条件可以知道：戊>丁>丙>乙>甲。因此，正确答案为D。请开始答题： 56．斯金纳的操作性条件发射学说是强化原则的基础部分。斯金纳所说的强化指的是在条件作用中，能使个体操作性反应的概率增加的一切事件。他区分了两种类型的强化：正强化和负强化。当环境中某种刺激增加而行为反应出现的概率增加时，这种刺激的增强就是正强化；当环境中某种刺激减少而行为反应出现的概率增加时，此种刺激的减少就是负强化。下列不属于正强化的是：（）。A．教师对上课守纪律的学生进行表扬 B．家长对考试成绩好的孩子给予物质鼓励 C．学校为某个行为有所改善的学生解除处分 D．公司老板为努力工作的雇员增加薪水
57．概念是人脑对客观事物的本质特征的认识，事物的本质特征是决定事物的性质，并使一事物区别于其他事物的特征。根据概念所包含的属性的抽象与概括程度，概念可分为具体概念和抽象概念。按事物的指认属性形成的概念称为具体概念，按事物的内在本质属性形成的概念称为抽象概念。
下列哪项是抽象概念（）。
A．香蕉和木棒都是长形的，而球和西瓜都是圆形的 B．香蕉和西瓜都是水果，白菜和土豆都是蔬菜
C．巧克力和土地都是棕色的，雪和面粉都是白色的 D．冰和雪都是冷的，火和血液都是热的
58．要识别一个判断是否为关系判断，就要看它断定的是对象的性质还是对象之间的关系，如果断定的是对象的性质，则它职能是性质判断。如果一个句子可以拆成两个或两个以上的简单性质判断，那它也是性质判断；如果断定的是对象之间的关系，则不能将其拆为两个或两个以上的简单性质判断，由此即可判定此判断为关系判断。因此，下列各项中，属于关系判断的是：（）。A．甲是党员 B．甲和乙是党员 C．甲和乙是同时入党的 D．甲是党员和班干部
59．最高明的骗子，可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有时刻欺骗某些人，但不可能在所有时刻欺骗所有的人。
如果上述断定是真的，那么下述哪项断定是假的？（）
A．人可能在任何事后都不受骗 B．不存在某一时刻有人可能不受骗 C．骗子也可能在某个时刻受骗 D．不存在某个时刻所有的人都必然不受骗 60．A、B、C、D参赛，其成绩各不相同，有甲、乙、丙三个对此作了猜测。甲说：“A得第一名，B得第二名”，乙说：“C 得第二名，D 得第四名”；丙说：“A 得第二名，D 得第四名”。实际情况是三人都猜对了一半。则下列哪项是正确的？（）A．A 第二，D 第四 B．A 第一，C 第三 C．B 第一，D 第三 D．C 第一，D 第四
61．美国科学家研究动物冬眠的原因，从正在冬眠的黄鼠身上抽血分别注射到两只已经脱离了冬眠的黄鼠腿静脉中，并放入7℃冷房中，几天后，这两只脱离冬眠的黄鼠又进入了冬眠。同年六月，又从这两只黄鼠身上抽血注射到三只处于活动期的黄鼠身上的黄鼠腿静脉中，这时虽已是夏季，但这三只活动期的黄鼠又进入了冬眠。同年七月，又从这三只黄鼠身上抽血注射五只处于活动期的黄鼠腿静脉中，结果那五只黄鼠也进入冬眠。它们还从冬眠早獭身上抽血注射到活动期黄鼠腿静脉中，结果黄鼠也进入了冬眠。由此可以得出哪个结论？（）
A．美国科学家破坏动物冬眠的规律是不人道的做法 B．黄鼠的冬眠期很长
C．活动期动物被注射冬眠动物的血，就能进入冬眠 D．早獭和黄鼠的血液不会引起排斥反应
62．只有抓好基础教育的建设，才能使我们的教育水平迈上更高的台阶。为了立足于世界强国之林，我们必须要有过硬的教育水平。由此可见：（）。A．我们必须要使全社会都关注教育
B．为了立足于世界强国之林，我们必须要抓好基础教育的建设 C．为了使教育水平迈上更高的台阶，要增加高校教师的薪酬
D．为了抓好基础教育建设，要让所有小学教师必须拥有本科以上学历
63．某地新发现了一处遗址，专家们进行分析之后有如下假设：该遗址如果是西汉或者东汉时期的，那么它不是南晋和北晋时期的。经过专家的进一步鉴定得知：该遗址不是西汉时期的。
由此可见：（）。
A．它不是东汉时期的 B．它是东汉时期的 C．它是南晋时期的 D．它可能是北晋时期的
64．某地对网络成瘾者的调查显示，对网络游戏成瘾者占被调查对象的81%。同时发现，有半数以上的网络成瘾者在生活中都感觉非常挫败，而生活中感觉挫败常常会吸烟、酗酒等不良行为。
由此可见：（）。
A．网络游戏成瘾者中可能并没有感觉生活挫败的人 B．网络游戏成瘾者一定会吸烟或者酗酒
C．网络游戏成瘾者中一定有人在生活中感觉非常挫败 D．网络游戏成瘾者中一定没有吸烟者
65．某原始森林里有两个原始部落，两个部落的图腾崇拜不一样，甲部落崇拜蛇，认为蛇是他们的祖先。乙部落崇拜鸟，认为鸟是他们的祖先。这两个部落中的人的图腾崇拜与他所在部落的图腾崇拜完全相同。如果部落内通婚，所生的孩子归属于此部落，如果部落间通婚，所生的孩子归属于母亲的部落，已知某人崇拜鸟，则下列哪项一定是错误的？（）A．某人的父亲是甲部落的 B．某人的母亲是甲部落的 C．某人的父母都是乙部落的 D．某人的母亲是乙部落的
二、统计文字资料：根据下面的每一段文字资料，回答它后面的5道题目。（单项选择题，每题1.0分）（1）2006 年我国进口铜材料109.3万吨，比上年下降2.3%，价值63.6亿美元，增长45.3%。进口平均价格达5821美元/吨。其主要特点有：
一、加工贸易占主导地位，保税区仓储转口货物大幅增长，2006年，以加工贸易方式进口钢材90.9万吨，下降2.5%，占进口钢材总量的83.2%；保税区仓储转口货物进口10.5万吨，增长24.4%.此外，一般贸易进口7.2万吨，下降16.9%。
二、进口主要来自周边国家和地区，国货复进口小幅增长。2006年，大陆自台湾省进口钢材38.7万吨，下降3.9%;自韩国进口18.8万吨，下降15.3%；自日本进口9.9万吨，增长19.3%；自东盟进口8.5万吨，下降5.8%。自上述4个市场合计占69.4%。此外，国货复进口17万吨，增长2.8%。
三、外商投资企业是进口的主力军。2006年，外商投资企业进口铜材78.2万吨，增长1.6%；国有企业进口25.7万吨，下降8.1%；私营企业进口4.5万吨，下降19.6%。2006年我国进口铜材料减价的主要原因有：国内市场供给能力有所增强；国内铜材生产上游产品供给持续增加；铜材价格攀升遏制了部分要求。2006年我国进口铜材加工的上游原材料电解铜的平均价格为6254美元/吨，上升74.5%。值得关注的是，我国作为铜资源短缺的国家，2006年铜材出口却呈快速上升趋势。2006年，我国铜材出口达55.9万吨，增长20.6%，相当于当年铜材进口量的一半以上。铜材的冶炼和加工属于高耗能和高污染行业，大量出口铜材既扩大了国内的供需缺口，也使国内能源和环保承受更大的压力，所以，需要采取合适的政策措施促使铜材的进口更加趋于合理。71．与上年相比，2006年我国铜材进口平均价格为：()A．上涨了48.7% B．下跌了47.6% C．上涨了47.6% D．下跌了47.8% 72．2006年保税区仓储转口货物进口铜材占全年的：()A．8.2% B．9.6% C．6.7% D．11.8% 73．资料中提到的4个铜材进口来源地中，在我国2006年进口铜材量所占份额最大的国家或地区比所占份额最小的国家或地区多：()A．31.2万吨 B．27.6个百分点 C．25.6个百分点 D．3.3倍
74．与上年相比，2006年增长速度最快的是：()A．进口铜材价格 B．保税区仓储转口货物进口铜材数量 C．电解铜的平均价格 D．铜材出口数量 75．根据上述，下列说法不正确的是：()A．2006年铜材进口企业中，只有外商投资企业的数量出现增长 B．我国目前的铜材进出口结构不合理
C．铜材价格的大幅上涨是铜材进口数量锐减的主要原因
D．国内市场供给能力有所增强是造成目前铜材进口量减价的原因之一(2)孩子的经济成本由孩子出生前后费用支出构成。
孩子出生前的有关支出即从怀孕至孩子出生这段时间与孩子相关的费用估计平均为2685.36元。其中在孩子出生前费用比中名列前三名的是怀孕期间的营养费（38.58%）、住院按生费（26.91%）和婴儿用品预购费（23.46%）。胎教支出相对有限，只占6.03%。处于各项支出的最后一位。统计结果表明，男孩的妊娠分娩费用（3216）要比女孩的费用（2109元）高，高出的部分主要体现在额外营养费、雇工照顾费和婴儿用品预购费上的性别差别，生男孩的母亲多进补289元，高出37.1%；生女孩的家庭几乎不请雇工帮忙，比生男孩的家庭少支出195元的雇工照顾费；男孩的婴儿用品预购费比女孩高出631元，是女孩的3.5倍。孩子出生后，抚养其0～16周岁的费用为118934.45元。食品费用支出最多，为52314.68元；教育费用次之，为23615.31元；然后依次是家庭生活服务费（12651.68元）、衣着费用（11683.94元）、零花和压岁钱的支出（9876.85元）、文化娱乐活动的支出（8431.25元）、健康保险费（5216.34元）、日用品支出（4562.31元）和医疗保险费（3984.62元）。76．如果某位母亲孩子出生前的费用支出为4682.45元，那么：（）A．比平均水平高出1865.47元 B．比平均水平高出2064.67元
C．比平均水平高出74.37% D．比平均水平高出68.52% 77．生女孩的母亲怀孕期间的营养费和婴儿用品预购费的总支出为：（）A．1031元 B．976元
C．1263元 D．1134元
78．男孩的婴儿用品预购费占出生前妊娠分娩费用的比例为:()A．27.5% B．19.6% C．20.5% D．32.6% 79．从孩子出生后的抚养费用构成来看，食品费用支出占抚养费的比例约是文化娱乐活动支出所占比例的：（）A．5.3倍 B．4.7倍 C．7.3倍 D．6.2倍 80．根据上述材料，可以得出结论是：（）
①通过母亲进补的方式促进胎儿健康发育的传统方式仍然受到认可 ②代表现代育婴潮流的胎教仍然没有获得应有的重视 ③家庭对男孩的偏爱在妊娠期间就已经表现出来了 A．①② B．①②③ C．②③ D．①③
第五部分 公共基础知识
一．单项选择题（15题，每题1.0分，每题的备选答案中，只有一个最符合题意。）86．唯物辩证法和形而上学对立的实质是（）。
A．是否承认联系和发展的观点 B．是否承认质量互变规律 C．是否承认否定之否定规律 D．是否承认对立统一规律 87．毛泽东说中国民主革命的主要斗争形式是（）。A．非武装斗争 B．武装斗争 C．工人运动 D．农民运动 88．著作财产权包括（）。A．发表权 B．署名权 C．修改权 D．演绎权 89．根据行政监督主体监督权的来源不同，行政监督可分为（）。A．一般监督和特别监督 B．事前监督和事后监督 C．专门监督和业务监督 D．依职权的监督和依授权的监督 90．通报不具有（）特点。A．典型性 B．教育性 C．权威性 D．说理性 91．政府职能转变的内在动力是（）。A．社会环境的变迁 B．公共行政的科学化 C．技术手段的创新 D．经济的发展 92．（）适用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则。A．指示 B．批复 C．决定 D．通知
93．下列①－⑥项中，属于深圳努力发展的四大支柱产业的是（）。①金融服务业②高新技术产业③现代物流业④旅游服务业⑤电子设备制造业⑥文化产业
A.①②③④ B.①②④⑥ C.③④⑤⑥ D.①②③⑥ 94.行政复议的原则不包括().A．便民原则 B．公开原则 C．调解原则 D．及时原则
95．公民能够以自已的行为取得民事权利、承担民事义务的法律资格称为（）。A．民事权能 B．民事权利能力 C．民事行为能力 D．民事行为资格 96．我国的根本政治制度是().A．一国两制 B．人民民主专政制度 C．人民代表大会制度 D．社会主义制度 97．行政管理过程的的首要职能是（）。
A．组织职能 B．计划职能 C．控制职能 D．协调职能 98．函在文种上属于（）。A．规范性公文 B．领导指导性公文 C．商洽性公文 D．陈述呈请性公文 99．中国共产党第十七届中央委员会第一次全体会议选举产生了新一届中央领导机构，其中中央政治局常委共（）人。
A．7 B．9 C．11 D．13 100.中国共产党坚持独立自主的和平外交政策，坚持（）道路，坚持互利共赢的开放战略，统筹国内国际两个大局，积极发展对外关系，努力为我国的改革开放和现代化建设争取有利的国际环境。
A．和平发展 B．和平合作 C．和平崛起 D．和谐发展 B 11 B 21 C 31 C 41 B 51 C 61 C 71 A 81 C 91 B 2 C 12 C 22 A 32 C 42 A 52 C 62 B 72 B 82 C 92 A 3 D 13 B 23 B 33 D 43 C 53 D 63 D 73 B 83 B 93 D 4 D 14 C 24 B 34 A 44 A 54 B 64 C 74 C 84 A 94 C 5 B 15 D 25 A 35 D 45 C 55 D 65 B 75 C 85 D 95 C 6 A 16 D 26 C 36 D 46 C 56 C 66 A 76 C 86 A 96 C 7 A 17 B 27 A 37 A 47 D 57 B 67 B 77 A 87 B 97 B 8 B 18 D 28 A 38 C 48 D 58 C 68 C 78 A 88 D 98 C 9 A 19 A 29 A 39 B 49 B 59 B 69 C 79 D 89 D
B 10 C 2 0 B 30 B 40 D 50 C 60 D 70 C 80 B 90 C 100 A
第五篇：专业能力测试题
中国集邮总公司竞聘上岗专业能力测试题
（时间2个小时，现场计算机打印答卷）
一、集邮专卖店业务部副经理竞聘岗位专业试题
星巴克连锁以咖啡教宗的姿态出现，给国人带来了全新人文化体验，他们刻意打造“第三空间”就是除办公室、家庭之外，人们非常愿意光顾的地方，在这里人们能够尽情的品味闲适、自在。由此，请你论述并分析中国集邮专卖店应打造哪种文化？如何去打造专卖连锁经营的核心竞争力去赢得市场。
二、大客户业务部副经理竞聘岗位专业试题
对总公司目标客户进行分析，论述如何有效地利用客户信息系统和客户资源来加快总公司市场的拓展，培养和维护新老客户的忠诚度。
三、信息技术部副经理竞聘岗位专业试题
结合总公司实际（目前的政策导向、软硬件基础、客户信息系统资源）给出开发数据库营销系统运营的可行性分析与开发方案。
四、设计编审部副经理竞聘岗位专业试题
1、论述集邮总公司产品创意、设计的原则
2、以“清明节”邮票为题材，阐述“清明节”项目的策划、创意的具体思路和方案。
论述要求：观点明确、论述清楚、层次清晰，并要联系实际说明，要有分析、有结论，具有可操作性。
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